Association d'utilité publique à taille humaine, l'Entraide Protestante de Lyon œuvre depuis 1820 à travers ses services en faveur des personnes défavorisées. Elle intervient dans les domaines du logement, la protection de l'enfance, la petite enfance, le médico-social et l'action sociale. Le Service d'Hébergement Éducatif pour Majeurs Accompagnés (SHEMA) a ouvert le 4 septembre 2023. Il s'adresse à des jeunes femmes et hommes, âgés de 18 à 21 ans, pris en charge par l'Aide Sociale à l'Enfance. Missions : Sous l'autorité du/de la Chef.fe de service éducatif, l'infirmier(ère) aura pour principales missions : - Dispenser des soins de première intention dès lors qu'ils entrent dans le cadre des compétences demandées ou de protocoles de soins. -Constituer, alimenter et assurer le suivi des dossiers médicaux des jeunes, en veillant à leur mise à jour continue et en garantissant la confidentialité des informations. - Accompagner les jeunes dans leur processus « d'aller mieux ». - Soutenir les jeunes dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets de soins, en coordination avec les autres professionnels et partenaires extérieurs. - Permettre aux jeunes d'accéder à leurs droits en matière de santé, en les accompagnant dans leurs démarches administratives et leur offrant un soutien personnalisé. - Proposer et animer des actions de prévention en matière de santé et d'hygiène, adaptées aux besoins spécifiques des jeunes et en lien avec leurs objectifs d'autonomisation. - Inscrire vos actions dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire, facilitant le repérage des pathologies et la compréhension des situations individuelles. - Participer à la transmission des éléments de santé nécessaires à l'élaboration et au suivi du projet médico-socio-éducatif, co-construit avec le jeune et l'équipe pluridisciplinaire. - Orienter les jeunes vers les structures et professionnels de santé appropriés, en assurant un relais immédiat pour garantir une prise en charge continue et de qualité. - Développer et entretenir un réseau de partenaires externes dédiés à la prise en charge médicale et au soutien des jeunes dans leur parcours. - Rendre compte de son activité, des actions entreprises et de leur suivi, et être force de proposition pour l'amélioration des pratiques et des projets de soins. - Participer au fonctionnement général du SHEMA : contribution au projet de service, aux réunions d'équipe, à la démarche qualité, et au reporting à l'aide d'outils informatiques et papiers. Profil recherché : Une expérience professionnelle de 2 ans minimum est requise, idéalement dans le secteur social ou médico-social, particulièrement dans des établissements ou services liés à la protection de l'enfance, à l'accompagnement de jeunes adultes ou mineurs étrangers. Informations sur le poste : - Type de contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible, avec statut employé. - Localisation : 191 C Avenue Saint-Exupéry, 69500, Bron, avec des déplacements à réaliser sur l'ensemble de la Métropole de Lyon. Rémunération : Conforme à la convention collective 66, avec reprise d'ancienneté et indemnité Ségur (238 € brut par mois). Avantages : Congés trimestriels (18 jours supplémentaires par an en plus des congés annuels), titres-restaurant, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps après une année d'ancienneté, etc. Processus de recrutement : - Faites-nous parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation. - Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. - Un à deux entretiens en présentiel seront ensuite organisés pour mieux vous connaître.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE ALTERNANCE - APPRENTI BOULANGER POURQUOI TU VAS ADORER CETTE ALTERNANCE CHEZ NOUS ? * Tu bosses au coeur de l'authenticité : pain chaud, viennoiseries dorées... c'est un rayon qui donne envie, et tu participes à créer du plaisir pour les clients chaque jour * Tu mets la main à la pâte (vraiment) : pétrissage, cuisson, façonnage... tu touches au produit, tu apprends un vrai savoir-faire * Un rythme dynamique mais valorisant : ça bouge dès le matin, mais tu travailles dans une vraie ambiance d'équipe soudée * Tu développes ton sens de l'organisation : anticiper les besoins, gérer les cuissons, optimiser les flux = un vrai défi quotidien * C'est un rayon clé pour la fidélité client : un bon pain, c'est souvent ce qui fait revenir les gens * Tu gagnes en autonomie très vite : l'alternance te met rapidement en responsabilité, tu ne fais pas juste de l'observation. * ET SI TOUT SE PASSE BIEN ? TU POURRAIS BIEN DÉCROCHER UN CDI À LA CLÉ ! * https://www.youtube.com/watch?v=4S31EAy3BTg LES MISSIONS QUI TE SERONT CONFIÉES : * Confectionner les produits mis en vente * Effectuer l'emballage des produits et la mise en rayon * Assurer à la mise en vente et le service à la clientèle * Gérer l'offre produit : assortiment et politique prix * Vérifier la conformité des marchandises livrées et vendues * Respecter les règles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité alimentaire VOS AVANTAGES : * REMISES SUR UNE CENTAINE DE BOUTIQUES DU CENTRE COMMERCIAL (SEPHORA, MC DONALD'S, LEVIS, QUATER BACK, BOSE, ETC) ; * SALLE DE SPORT ; * RÉDUCTION DE 5% SUR TOUS LES ACHATS RÉALISÉS DANS LE MAGASIN DANS LA LIMITE DE 750EUR MENSUEL HORS LIVRE, HORS CARBURANT * PAUSES PAYÉES ; * PARTICIPATION LÉGALE DOUBLÉE ; * PRIME D'ASSIDUITÉ MENSUELLE ET ANNUELLE ; * PARCOURS D'INTÉGRATION ET DE FORMATION ; * RÉDUCTIONS DIVERSES PROPOSÉES PAR LE CSE (PARFUMS, PLACES DE CINÉMA, PARC D'ATTRACTION) ; * PRISE EN CHARGE DES TITRES TRANSPORTS ; * CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES ; * CHÈQUES CADEAUX ; * GALA DE NOËL ET CADEAUX POUR LES ENFANTS, COLIS FESTIF DE FIN D'ANNÉE. PROFIL RECHERCHÉ Cette offre est ouverte à tous candidats, qu'ils soient apprentis ou en reconversion professionnelle (contrat professionnel). BOULANGER, C'EST UN BEAU MÉTIER, MAIS C'EST UN MÉTIER EXIGEANT : * Ponctualité : les journées commencent tôt, il faut être fiable et au rendez-vous dès le matin * Rigueur : suivre les recettes, maîtriser les temps de pousse et de cuisson, assurer une qualité constante * Dynamisme : la cadence peut être soutenue, surtout en période de rush (week-ends, fêtes...) ENVOI NOUS UN CV + QUELQUES LIGNES POUR NOUS DONNER ENVIE, PAS BESOIN DE NOUS ÉCRIRE UN ROMAN ! S'IL Y A UNE LETTRE DE MOTIVATION, PROMIS, ON LA LIRA, ET C'EST ENCORE MIEUX SANS IA !

L'Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC sous forme d'EPIC) les Châteaux de la Drôme gère les châteaux de Grignan, de Suze-la-Rousse et de Montélimar. Fréquentés, en temps normal, par plus de 250 000 visiteurs et spectateurs par an (dont plus de 40 000 pour Suze-la-Rousse), ils proposent toute l'année une offre de visite complète et diversifiée, à destination de tous les publics (individuels, familles, groupes, scolaires, entreprises, étrangers). Ils accueillent des évènements de rayonnement locaux, régionaux ou nationaux. Vous avez un diplôme dans ce domaine, et vous avez déjà occupé un poste similaire ? Vous êtes doté(e) d'un sens du travail d'équipe, d'une rigueur, d'une motivation exemplaire ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service des joyaux du patrimoine drômois et rejoindre une équipe dynamique ? Rejoignez-nous !!! C'est dans ce contexte et autour de ces projets que la référente du Château de Suze-la-Rousse et son équipe recherchent un employé d'accueil - restauration H/F du 29 juin au 30 septembre 2026. Les missions principales seront les suivantes (liste non exhaustive) : Activités principales : - Tenue du Café éphémère dans la Garenne (petite restauration) - Participer à l'accompagnement du public sur les offres familles : jeu de piste, location des sulkys. - Apporter une aide à la gestion logistique lors d'accueils - Veiller au respect des règles de sécurité - Accueillir le public en face à face et par téléphone : informations et orientation - Vendre des billets d'entrée et des articles boutiques aux visiteurs via le logiciel Sirius et suivre les ventes - Tenir une caisse, contrôler les recettes en fin de journée (en tant que préposé de la régie de recettes), - Effectuer la surveillance générale des entrées et sorties des salles et du site, - Gérer l'approvisionnement des halls d'accueil en documentations, - Gérer l'approvisionnement de la boutique. - Activités secondaires : - Accueil du public lors de différentes manifestations culturelles, - Appuyer les équipes artistiques et techniques dans l'accueil d'extérieurs (personnalités, fournisseurs, livreurs) - Aider ponctuellement les autres services, - Raccompagner les visiteurs vers la sortie en fin de matinée et journée. - Votre profil : Vos connaissances maîtrises et savoir-faire : - Vous savez tenir une caisse - Vous parlez anglais couramment (à minima) - Créativité et inventivité - Sens de l'accueil - Sens du travail en équipe - Autonome - Savoir répondre à de multiples sollicitations - Savoir s'adapter et communiquer avec tous types de publics, - Savoir conserver la maîtrise des situations et des réactions en toutes circonstances - Vous maîtriser l'outil informatique, Vos formations et expériences : - Expérience dans la vente préconisée Vos atouts : - Vous êtes à l'aise à l'oral - Vous avez un bon relationnel et le sens du service - Vous avez une grande capacité d'adaptation - Vous êtes rigoureux/se et organisé(e) - Vous êtes disponible - Vous avez le sens du travail en équipe Les conditions spécifiques d'exercice : - Disponibilité en week-end, journées, jours fériés et soirées (planning mensuel défini à l'avance) - Travail en station debout Type d'emploi : Temps complet, CDD saisonnier Rémunération 1854,32€ brut mensuel Avantages : Titres restaurant - Mutuelle N'hésitez pas à nous transmettre CV et lettre de motivation !

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Recouvrement et Judiciaire, le ou la Chargé(e) de Recouvrement Judiciaire met en œuvre les procédures juridiques visant au recouvrement des loyers et à la résolution des divers contentieux locatifs des locataires présents et partis Activités principales : -Recevoir les locataires en impayés (présents en impayés > 3 mois et partis) et/ou les informer sur les procédures et les dispositifs d'aides possibles -Analyser le dossier et déterminer la procédure adaptée -Préparer, programmer les mandats et suivre les actes de procédure établis par les Commissaires de justice (commandement de payer, significations...) -Assurer un partenariat avec les membres de la profession juridique (avocats, Commissaires de justice...) et les services sociaux -Exécuter les décisions de justice -Suivre les actions engagées sur les dossiers dont il /elle est responsable jusqu'au règlement de la dette. -Préparer et suivre les procédures décès -Chiffrer les recours indemnisation -Suivre et contrôler les factures -Exceptionnellement d'autres tâches nécessitant des compétences équivalentes pourraient être effectuées sur demande du responsable hiérarchique. Activités spécifiques : -Etablir et suivre le plan d'apurement de la dette locative -Assurer la préparation des dossiers FSL et des saisines CAF/CCAPEX -Travailler en partenariat avec la CESF -Préparer et participer à des Commissions (selon thématique...) -Maîtriser les procédures contentieuses et juridiques -Connaître les dispositifs d'accompagnement sociaux -Connaissance réglementaire sur les notions de procédure d'expulsion, recouvrement judiciaire, surendettement -Préparer, rédiger les assignations et représenter la SEM au titre des dossiers impayés devant la juridiction compétente -Exceptionnellement d'autres tâches nécessitant des compétences équivalentes pourraient être effectuées sur demande du responsable hiérarchique. -Vous avez une formation minimale de type Licence de Droit ou BTS en Droit Immobilier avec une expérience dans un poste similaire d'une année idéalement dans le domaine juridique et contentieux -Vous avez une aisance rédactionnelle -Vous avez le sens du contact et appréciez le travail en équipe -Vous êtes autonome, organisé et rigoureux dans les dossiers confiés -Vous avez la maîtrise des outils informatiques -Vous êtes diplomate, avez le sens de la confidentialité, et de la Gestion du stress -Vous avez une capacité d'analyse, de synthèse et êtes dynamique Conditions d'exercice du poste : -Poste à pourvoir en CDI temps plein dès que possible -Du Lundi au Vendredi midi (horaires sur 4,5 jours) -Localisation à METZ (Siège social) -Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, si nécessaire -Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Tickets Restaurant, 27 Jours de Congés Payés, 10 jours de RTT, Compte Epargne Temps, Horaires Variables, Télétravail à partir d'un an d'ancienneté, Mutuelle, Prévoyance, Surcomplémentaire Retraite, CSE ; Participation aux transports en commun, Parking Salariés -Rémunération 2200 € Brut Mensuel selon expérience et compétences. Si cette offre suscite votre intérêt, nous vous invitons vivement à postuler et à envoyer votre CV et lettre de motivation REJOIGNEZ-NOUS !

Vous travaillez au sein de la Maison des Parents qui est un lieu de vie et d'hébergement pour les familles d'enfants mineurs hospitalisés dans la métropole Lilloise. La maison des Parents située à proximité du CHRU de Lille peut accueillir 10 familles d'enfants hospitalisés dans la métropole Lilloise. Le rôle de l'agent d'accueil er de maintenance consiste au bon fonctionnement quotidien de la Maison en assurant l'accueil des parents d'enfants hospitalisés (constituer le dossier des nouveaux arrivants, faire la visite de la maison), et également garantir la maintenance courante, le suivi des installations techniques et la qualité des conditions d'accueil des familles. Il intervient également sur des tâches de prévention, de traçabilité et de coordination avec les prestataires externes. Missions principales : - Maintenance technique - Contrôles réguliers des installations (électricité, éclairage de sécurité, ventilation, plomberie.). - Réalisation des interventions courantes de dépannage et de mise en sécurité. - Coordination avec les prestataires spécialisés pour les interventions nécessitant une expertise externe. - Suivi des obligations réglementaires - Participation à la tenue du registre de sécurité. - Application des protocoles de suivi sanitaire (eau chaude sanitaire, points de puisage, relevés, contrôles). - Préparation des informations nécessaires aux contrôles internes et externes. - Support opérationnel à la Maison Ouverture et fermeture des espaces communs selon les besoins. Appui logistique aux équipes internes. Contribution au maintien d'un environnement propre, fonctionnel et sécurisé pour les familles accueillies. Organisation actuelle : l'équipe est composée de trois agents, ce qui permet : une couverture d'amplitude de 7h à 21h, une continuité de présence 7 jours sur 7, une gestion interne des remplacements limitant le recours aux prestataires, une répartition souple des horaires permettant d'adapter l'organisation selon les besoins (notamment pour les activités de levée de fonds ou les périodes à forte activité). Compétences mobilisées : - Compétences techniques multitechniques, - Connaissances des règles de sécurité applicables aux ERP, - Maîtrise des protocoles de prévention sanitaire, - Capacité de suivi et de traçabilité, - Sens du service et aptitude à travailler dans un environnement accueillant des familles. Enjeux associés au poste - Assurer la continuité du fonctionnement quotidien de la Maison, - Garantir une présence réactive en cas de besoin technique, - Maintenir un suivi régulier et rigoureux des installations, - Assurer une liaison claire et continue entre l'équipe interne et les prestataires externes, - Contribuer au bon niveau de sécurité pour les familles accueillies. Continuité du service et temps plein Le maintien du poste à temps plein présente l'avantage d'assurer une continuité opérationnelle adaptée à l'amplitude d'ouverture de la Maison. Cette disponibilité permet : une gestion réactive des incidents, un suivi régulier des installations techniques et sanitaires, une présence quotidienne homogène contribuant à la fluidité de fonctionnement, une coordination facilitée entre les différentes équipes et les prestataires extérieurs. Cette continuité est particulièrement utile dans un établissement accueillant des familles 7 jours sur 7. *** travail 1 WE/2 poste en priorité le matin de 7h à 14h, si congés de l'équipe possible poste en soir 14h à 21h. **** Veuillez préciser vos compétences dans la maintenance du bâtiment sur votre CV****

Le Gapas recrute un/e Coordinateur.trice du Service de Soutien à l'Inclusion pour Les Dispositifs Alternatives situés à Lille (59) poste en CDD (1 mois) Présentation du Gapas Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ». Présentation des Dispositifs Alternatives/SSI Conformément aux valeurs de l'association et aux projets des établissements, les dispositifs ALTERNATIVES accompagnent des personnes en situation de handicap psychique, intellectuel, porteur de Troubles du Spectre de l'Autisme et en situation de polyhandicap vers l'autodétermination. Le SSI - "Service de Soutien à l'Inclusion" est un Accueil de Jour « hors les murs » favorisant l'engagement et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cette plateforme d'activité située en cœur de ville a vocation à faciliter l'inclusion sociale dans les lieux de solidarité, les associations, les lieux culturels et sportifs... Catégorie socio-professionnelle Éducatif/pédagogique Missions En tant que facilitateur.trice d'inclusion, vous travaillez en lien étroit avec un réseau élargi pour: - Soutenir les personnes dans leurs activités d'utilité sociale, de socialisation, de loisirs et culturelles en lien avec les acteurs du territoire - Participer au changement de regard du « grand public » sur le handicap en facilitant les liens sociaux entre les individus - Valoriser l'estime de soi des personnes autour d'activités s'intégrant dans un cadre social bienveillant. Profil Un.e professionnel.le engagé.e et convaincu.e disposant d'un savoir-faire en animation de projets : - Souhait d'un contexte professionnel dynamique et varié - Capacité à travailler en autonomie - Capacité à porter des projets en partenariat et en réseau - Capacité à faire des propositions, à prendre des initiatives pour consolider le projet d'inclusion - Qualité de communication et de collaboration pour le travail d'équipe en transversalité - Qualités humaines : sens de l'écoute, lâcher prise, polyvalence, disponibilité et ouverture d'esprit ! - Approche des concepts d'autodétermination et d'empowerment - Connaissance du handicap psychique - Maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel.) - Expérience du milieu ouvert appréciée. - Permis B, importance d'être à l'aise pour la conduite d'un véhicule 9 places , trajets récurrents. Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Rémunération Grille de rémunération conventionnelle : CCN66 Base 35h/semaine adaptable en fonction du projet social Grille Educateur spécialisé, EXTERNAT, coefficient de base : 434 Reprise d'ancienneté possible Avantages - Véhicule de service à partager, remboursement des frais KM sur l'utilisation du véhicule personnel - Avantages sociaux : CE, titres restaurant, chèques-vacances et chèque cadeau Noel, Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, participation au titre de transport (prise en charge employeur à 75%), forfait mobilité douce (vélo et trottinette) - Heures annualisées, flexibilité des horaires Contact Merci d'adresser votre candidature avant le 20 février 2026 avec lettre de motivation et CV à M. Thomas CHATELAIN, tchatelain@gapas.org Référence de l'annonce : Dispositifs Alternatives / 02-26 / Coordinateur.trice SSI

Le Gapas recrute un/e Coordinateur.trice du Service de Soutien à l'Inclusion pour Les Dispositifs Alternatives situés à Lille (59) poste en CDD (10 mois) Présentation du Gapas Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ». Présentation des Dispositifs Alternatives/SSI Conformément aux valeurs de l'association et aux projets des établissements, les dispositifs ALTERNATIVES accompagnent des personnes en situation de handicap psychique, intellectuel, porteur de Troubles du Spectre de l'Autisme et en situation de polyhandicap vers l'autodétermination. Le SSI - "Service de Soutien à l'Inclusion" est un Accueil de Jour « hors les murs » favorisant l'engagement et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cette plateforme d'activité située en cœur de ville a vocation à faciliter l'inclusion sociale dans les lieux de solidarité, les associations, les lieux culturels et sportifs... Catégorie socio-professionnelle Éducatif/pédagogique Missions En tant que facilitateur.trice d'inclusion, vous travaillez en lien étroit avec un réseau élargi pour: - Soutenir les personnes dans leurs activités d'utilité sociale, de socialisation, de loisirs et culturelles en lien avec les acteurs du territoire - Participer au changement de regard du « grand public » sur le handicap en facilitant les liens sociaux entre les individus - Valoriser l'estime de soi des personnes autour d'activités s'intégrant dans un cadre social bienveillant. Profil Un.e professionnel.le engagé.e et convaincu.e disposant d'un savoir-faire en animation de projets : - Souhait d'un contexte professionnel dynamique et varié - Capacité à travailler en autonomie - Capacité à porter des projets en partenariat et en réseau - Capacité à faire des propositions, à prendre des initiatives pour consolider le projet d'inclusion - Qualité de communication et de collaboration pour le travail d'équipe en transversalité - Qualités humaines : sens de l'écoute, lâcher prise, polyvalence, disponibilité et ouverture d'esprit ! - Approche des concepts d'autodétermination et d'empowerment - Connaissance du handicap psychique - Maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel.) - Expérience du milieu ouvert appréciée. - Permis B, importance d'être à l'aise pour la conduite d'un véhicule 9 places , trajets récurrents. Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Rémunération Grille de rémunération conventionnelle : CCN66 Base 35h/semaine adaptable en fonction du projet social Grille Educateur spécialisé, EXTERNAT, coefficient de base : 434 Reprise d'ancienneté possible Avantages - Véhicule de service à partager, remboursement des frais KM sur l'utilisation du véhicule personnel - Avantages sociaux : CE, titres restaurant, chèques-vacances et chèque cadeau Noel, Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, participation au titre de transport (prise en charge employeur à 75%), forfait mobilité douce (vélo et trottinette) - Heures annualisées, flexibilité des horaires Contact Merci d'adresser votre candidature avant le 20 février 2026 avec lettre de motivation et CV à M. Thomas CHATELAIN, tchatelain@gapas.org Référence de l'annonce : Dispositifs Alternatives / 02-26 / Coordinateur.trice SSI

AUTONOME grâce à votre expérience solide et concrète de 5 ANS MINIMUM en tant qu'électricien du bâtiment, en entreprise. Vous savez donner des directives à vos équipes, vous savez aussi recevoir des ordres de vos supérieurs (chef de chantier, conducteur de travaux) et transmettre. Vous acceptez ainsi la responsabilité qui vous incombe sur la qualité de votre travail et de celui de vos équipes. CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE SOLIDES SUR LE METIER D'ELECTRICIEN DU BÂTIMENT (logements collectifs et tertiaire) : - Préparer la réception des produits, gestion des stocks sur le chantier - Participer à l'installation du chantier - Tracer des cheminements - Creuser des saignées - Fixer des supports - Incorporation, en cours de gros œuvre, de conduits, pieuvres. - Pose de chemins de câbles - Tirage de câbles - Mise en place et pose d'appareillage - Raccordement de câbles - Suivi d'exécution et clôture de chantier Moins couramment : fabrication de pièces en atelier, diagnostic et réparation en cas de SAV. Le PLUS qui fera la différence ? Vous savez faire du plancher (pose de pieuvres et passage de gaines avant coulage béton). Les aléas dus aux chantiers ne vous font pas peur : - plannings modifiés - météo pas toujours clémente (travail dans la boue, le vent, la pluie, le froid, la chaleur.) - les exigences des clients, les retards ou même avances des autres corps de métiers, des livraisons fournisseurs. Vous savez faire la différence entre l'exigence du métier et la flexibilité d'un bon manager. Vous avez conscience que vous véhiculez l'image de l'entreprise auprès des clients, mais aussi de la marque employeur. Ainsi vous comprenez l'importance de : nettoyer son poste de travail, transmettre votre savoir-faire aux plus jeunes (salariés, apprentis, intériamaires, stagiaires), respecter les règles de QHSSE, les horaires, le matériel, les équipes internes mais aussi les autres corps de métiers présents sur le chantier. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors vous pourriez vous épanouir chez OHMEGA, PME spécialisée dans les installations électriques du bâtiment (rénovation, aménagement et construction de logements, hôtels, bureaux). 30 ans d'existence, mais nous restons une STRUCTURE INDEPENDANTE ET FAMILIALE, tout en ayant un carnet de commande qui nous permet d'avoir une vision sur le long terme. Nos chantiers sont pour la plupart situés en métropole de Tours, et s'étalent sur tout le département 37. Plus occasionnellement, nous avons des projets en région Centre-Val-de-Loire (2 à 3h de route maximum en véhicule d'entreprise, pas de grand déplacement). En pleine restructuration et avec un programme chargé, vous viendrez renforcer les effectifs. Nous vous formons si besoin: habilitations électriques, CACES, SST. Horaires : lundi au jeudi 8h-12h et 13h-17h et vendredi 8h-12h 36h avec système de compteur : fermeture de l'entreprise au moment des jours fériés (ponts), besoins personnels. Avantages: vendredi après-midi libre, possibilités d'évolution vues ensemble lors de votre entretien annuel, mutuelle attractive qui couvre tous les membres de votre foyer (forfait famille), respect vie personnelle. Alors envoyez-nous votre CV sans hésiter ! Nous vous contactons dès que nous avons validé vos compétences mises en avant, afin de planifier un RDV selon les disponibilités de chacun. Ce RDV sera l'occasion d'échanger sur notre entreprise, votre parcours, vos qualités et compétences avec nos deux co-gérants. Réponse suite à l'entretien sous deux jours pour un démarrage selon vos propres disponibilités.

Venez mettre en œuvre les plans de communication commerciale, interne, institutionnelle, événementielle et/ou digitale. Votre objectif : optimiser la visibilité, la notoriété et l’image du Groupe, en adéquation avec le plan de transformation.Et si être « Chargé de communication » chez APRIL vous permettait ... de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. VOS FUTURES MISSIONS : 1. Communication commerciale Concevoir et déployer des plans de lancement (produits et services), des supports et outils d’aide à la vente, en étroite collaboration avec les acteurs internes et les partenaires Proposer des pistes créatives pour servir l’efficacité commerciale dans le respect de l’image de marque Créer et mettre en place des solutions pour servir au mieux nos partenaires Proposer des campagnes et contenus liés à nos actualités 2. Communication digitale Suivre l'écosystème web du Groupe en s’assurant du respect de l’image de la Marque Concevoir et mettre en œuvre des campagnes Participer à la fidélisation des audiences en ligne (relais d’évènements internes, organisation d'événements en ligne etc.) 3. Developpement et contribution aux projets Participer aux projets d’entreprise Trouver et mettre en place des solutions et initiatives en étroite collaboration avec les acteurs internes Mettre en œuvre les projets communication : marketing automation, data, IA... Cette opportunité est à pourvoir en CDI dans le cadre d’un remplacement Directement rattaché.e à Charlotte, Resposanble Communication, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous disposez au minimum d’un Bac+3 en Communication ET d’une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. Vous pourrez également mettre à profit : vos compétences techniques : communication de marque, communication commerciale, communication interne, relation presse, évènementiel, réseaux sociaux/animation de communautés, rédaction/contenu éditorial, connaissance d'APRIL (organisation, enjeux, métiers), outils de publication en ligne et de langages web, pack office, pratique d'une langue étrangère, vos compétences transverses : communication orale et écrite, rigueur, orientation client, sens relationnel, adaptabilité, travail en équipe et en transverse, capacité d'organisation et de planification, innovation/créativité, capacité d'analyse, capacité de synthèse, écoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein de la Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement avant l'été 2026. Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice de la DANAP et en interaction étroite avec les équipes Infrastructures et la Direction HSE, vous intervenez dans un environnement industriel complexe et fortement réglementé. Entouré.e d'équipes pluridisciplinaires internes et de partenaires externes, vous serez en charge du pilotage du projet de remise à niveau de la conformité des infrastructures du site de Cherbourg. Vous serez responsable des équipes d'exécution du projet. --- Vos principales missions : - Piloter le projet global de remise en conformité des infrastructures du site, en définissant la feuille de route, les priorités et les jalons, et en garantissant l'avancement des actions associées - Lancer et coordonner les audits de conformité réglementaire - Définir les ressources nécessaires au projet et porter les arbitrages requis auprès du Codir - Encadrer et coordonner le bon déroulement des chantiers et projets - Proposer et piloter les actions de remédiation à court terme, puis construire, pour chaque domaine de conformité, un plan de maintien en conformité pérenne - Garantir que les chantiers de retour en conformité soient exemplaires en matière de tenue de chantier, de coactivité et de respect des exigences HSE. - Déterminer les orientations et adapter les moyens alloués pour réaliser les objectifs projets. Vous anticipez les impacts des projets sur les autres directions du site et validez les chantiers à enjeux techniques ou organisationnels (électricité, fluides, mécanique, génie civil, équipements). Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- ET VOUS ? - Votre formation : BAC + 5 de type école d'ingénieur ou Master avec une spécialisation en génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures industrielles. Vous justifiez d'une expérience similaire en pilotage de projets techniques ou d'infrastructures, idéalement en environnement industriel à forte valeur ajoutée. Vos compétences : gestion de projet multi-technique et coordination d'acteurs ; maîtrise d'œuvre d'exécution et suivi de chantier ; pilotage de plans de mise en conformité réglementaire Vous êtes reconnu-e pour votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs. Votre rigueur et votre capacité à structurer seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021