Traženje posla
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Vi søger en kollega, der sammen med en dedikeret medarbejdergruppe og centerledelse vil være med til at uddanne fremtidens socialrådgivere.
På Professionshøjskolen Absalon er det vores ambition, at de studerende oplever en fagligt og socialt inkluderende studiestart, hvor de med det samme kan mærke deres kommende profession, uddannelse og studieliv. De bliver trænet i en professionel tilgang til arbejdet i studiegrupper, så de bliver bedst muligt rustet til deres kommende arbejdsliv.
Vi ønsker at give de studerende de bedste forudsætninger og viden med i deres uddannelsesforløb. Derfor er vi meget optaget af at finde undervisere, der har både teoretisk og praktisk erfaring med det sociale arbejde.
Din profil
Du er uddannet cand.jur. eller cand.soc. jur. og har et godt kendskab til et eller flere områder inden for området beskæftigelses- og voksenudsatte, samt forvaltningsret. De områder, du ikke har et forudgående kendskab til, skal du have mod på at sætte dig ind i. Du har lyst til at undervise i både jura og socialt arbejde. Du har erfaring med konkret sagsbehandling.
Det er ikke et krav, at du har undervisningserfaring. Det er dog vigtigt for os, at du er en stærk formidler, der kan gøre kompleks jura forståeligt og relevant for forskellige målgrupper. Som underviser kan du derfor få dine budskaber ud til alle de studerende, både mundtligt og skriftligt og kan udvikle, gennemføre og tilrettelægge praksisnær undervisning.
Du er udviklingsorienteret og evner at tænke utraditionelt og nyskabende. Du omsætter dine idéer og ambitioner til moderne undervisning, et levende campusmiljø og lokalt samarbejde.
Du har flair for det digitale og kan anvende dine digitale færdigheder til at understøtte den faglige didaktik, udvikle e-læring og teknologier til at styrke uddannelsen. Den udvikling foregår i samarbejde med kolleger og med støtte fra vores IT-afdeling.
Dit positive humør smitter af på dine omgivelser, også i travle tider. Du formår at holde hovedet koldt i situationer, hvor du kunne have brug for en ekstra hånd. Uforudsete ændringer håndterer du med et smil på læben, og du er klar til at komme med et bud på, hvordan en given situation kan løses bedst muligt. Du er god til sparring og har et åbent og imødekommende syn på din arbejdsplads, dine kolleger og dine arbejdsopgaver.
Dine arbejdsopgaver
Din primære opgave er at undervise fremtidens socialrådgivere. Opgaverne vil være:
Udvikle, planlægge og undervise på grunduddannelsen. Det sker i tæt sammenspil med de studerende og i samarbejde med såvel interne som eksterne partnere og aftagere. Derudover forventes det, at du kan varetage opgaver på efter- og videreuddannelsen eller varetage forsknings- og udviklingsopgaver.
Et aktivt og spændende studiesocialt miljø. Vi lægger vægt på, at vores studiemiljøer er præget af socialt liv og af glade og engagerede studerende, der kan få kompetent sparring og støtte både i studiegrupper og fra deres vejledere. Din rolle som underviser er blandt andet at bidrage aktivt til, at de studerende oplever vores studiemiljøer som levende og som mere end et uddannelsessted.
Dine kolleger
Socialrådgiveruddannelsen udbydes i Nykøbing F., Roskilde og Slagelse. Vi er en del af Center for Socialt Arbejde (CSA) og der er ca. 50 medarbejdere i centeret.
Uddannelsens undervisere varetager undervisning på forskellige semestre og moduler inden for forskellige tematikker.
Vi sætter pris på medarbejdere, der er glade for at samarbejde, og har en respektfuld og uformel tone i et seriøst samarbejde, hvor vi har store ambitioner for uddannelsens udvikling.
Din primære arbejdsplads bliver campussen i Nykøbing F., hvor du vil opleve et tæt kollegialskab. Samtidig indgår du i et fagligt sparringsfællesskab med to andre jurister som hhv. er tilknyttet campusser i Roskilde og Slagelse.
Sådan ansøger du
- Ansættelse sker efter gældende overenskomst på statens område
- Stillingen er på fuld tid eller deltid, flere muligheder er mulige. Vi vil gerne have at du begynder senest den 1. april 2026.
- Hvis du har nogle spørgsmål til stillingen, kan du kontakte uddannelsesleder Ann-Britt Lærkedahl abld@pha.dk eller på telefon 72482974
- Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest den 16. februar 2026 kl.12.00
- Vi forventer at afholde samtaler den 20.februar 2026
Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.
Alt efter dine kvalifikationer vil du blive ansat som adjunkt eller lektor.
På Absalon er adjunkturet en 4-årig uddannelsesstilling. Det understøtter vi gennem Absalons lektorkvalificeringsforløb, som alle nyansatte adjunkter deltager i, og alle får tilknyttet en vejleder. For at blive ansat som lektor forudsætter det en positiv lektorbedømmelse inden for stillingstrukturens anvendelsesområde.
Du har mulighed for at søge merit på baggrund af tidligere erhvervede kompetencer og kvalifikationer. Dette vil blive drøftet i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Du kan læse mere om rammerne for ansættelse som adjunkt eller lektor i vores stillingsstruktur her. https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/1458
Hvis du er lektorbedømt eller har fået merit efter 2003-stillingsstrukturen (CVU-stillingsstrukturen), skal du sammen med din ansøgning vedlægge en anmodning om lektorbedømmelse i henhold til kap. 5 i Bekendtgørelse om lektorkvalificering mv. Du kan læse mere her. Anmodningen skal være på maksimalt 8 sider sammen med en redegørelse for dine kompetencer med henvisning til kriterium b i bekendtgørelsens bilag 1, der vedrører kompetence til at arbejde med forskning og udvikling. I forbindelse med eventuel ansættelse igangsættes en bedømmelsesproces. https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/673
Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 13 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.
Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.
Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.
RESPONSABILITES ET TACHES :
En tant que gestionnaire des objectifs de l'entité
- Traduire les objectifs stratégiques du département en objectifs opérationnels de service, en collaboration avec votre responsable hiérarchique ;
- Élaborer le budget conformément aux objectifs et gérer efficacement les ressources ;
- Être l'ambassadeur du service, représenter le service au sein des comités ainsi qu'auprès des partenaires, etc.
En tant que manager des collaborateur.rice.s et de l'équipe
- Coordonner et superviser le travail des collaborateur.rice.s pour atteindre les objectifs fixés en favorisant l'autonomie et la responsabilisation ;
- Accompagner les collaborateur.rice.s directs des deux cellules dans toutes les phases du « cycle de vie du personnel » :
- Assurer le processus de recrutement dans tous ses aspects pour les collaborateurs (engagement, licenciement, accompagnement de fin de carrière et suivi en matière de RH à l'exception du suivi des traitements)
- Soutenir le développement professionnel en identifiant les besoins en formation conformément aux prescrits de l'ONE et en fournissant un accompagnement approprié
- Organiser des formations pertinentes répondant aux besoins pédagogiques des animateurs SAMS
- Instaurer une culture de disponibilité et de feedback régulier et mener les entretiens d'évaluations périodiques
- Gérer les congés et les horaires et surveiller le respect des règles et consignes de l'administration sur le terrain, la sécurité, la santé, les prestations, etc., et veiller à la mise en application de la politique d'absentéisme ;
- Construire un service solide avec une culture positive, qui encourage le feedback et la collaboration. Travailler sur la « dynamique d'équipe » et accompagner la résolution constructive des conflits.
En tant que gestionnaire métier & processus
- Apporter son expertise dans le domaine pédagogique et les activités destinées aux enfants (construire des activités modèles pour les animateurs et les accompagner dans la création de nouvelles activités) ;
- Garantir la qualité des activités avec les enfants et des processus au sein du service ;
- Créer, proposer et pré-valider les dossiers et les documents via des analyses soumises pour approbation au Collège et au Conseil communal ;
- Maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes clés telles que les directions des écoles, les parents, les partenaires et les parties externes.
En tant que gestionnaire de projets et changement
- Encourager une culture d'apprentissage continu et d'amélioration ;
- Identifier les projets et veiller au respect des objectifs pendant leur réalisation ;
- Diriger des projets en tant que gestionnaire de projet et donc être responsable de la planification, de l'organisation, de la direction et du contrôle de l'exécution du/des projet(s), afin d'atteindre les objectifs et les résultats ou bénéfices ou attendus dans les délais impartis et en respectant le budget alloué ;
- Communiquer de manière régulière et transparente sur la progression, les succès et les défis des projets à toutes les parties prenantes
PROFIL :
- Master ou diplôme de deuxième cycle de l'enseignement universitaire ou assimilé* ou de l'enseignement supérieur non universitaire de type long, de préférence en Sciences de l'Éducation, Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation et de la Formation, Travail Social ou Service Social, Management, Psychologie, etc. ;
- Une expérience en tant qu'éducateur·rice spécialisé·e ou animateur·rice dans le secteur de la jeunesse constitue un atout important, complétée par une attestation d'animateur·rice, d'animateur·rice en chef ou d'instructeur·rice ;
- Maîtrise du français parlé et écrit.
*Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
Compétences techniques :
- Maîtrise de la construction de séquences de jeux ou d'apprentissages ludiques destinées aux enfants
- Connaissance de la législation relative à l'Accueil Temps Libre (ONE)
- Connaissance des techniques de management et de travail collaboratif
Compétences comportementales :
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- S'adapter
- Diriger une équipe
- Accompagner / coacher
- Analyser
- Piloter le changement
- Communiquer
- Organiser le travail des collaborateur.rice.s
NOTRE OFFRE : Contrat à durée indéterminée et à temps plein, selon le barème A - Secrétaire d'administration
LIEU DE TRAVAIL : Rue Vifquin, 2 - 1030 Schaerbeek et présence régulière dans les écoles communales
AVANTAGES :
- Valorisation des années d'expérience
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 4.428 euros pour 5 ans d'expérience et de 5156 euros pour 15 ans pour un niveau A1 (index du 01/03/2025)
- Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (289 euros brut/mois)
- Chèques-repas (8 euros/journée travaillée)
- Prime de fin d'année
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
- Intervention dans un régime complémentaire de pension
- Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle en l'occurrence grâce au régime des congés légaux et extra-légaux
- Assurance hospitalisation personnelle gratuite (6 mois d'ancienneté accomplie au 1er janvier qui suit)
- Possibilités de formations
- Si la fonction le permet, possibilité de télétravail
MISSION GENERALE :
Le service de propreté publique se situe au sein du Département Schaerbeek Propreté & Espaces Verts. En termes d'activité, il gère le nettoiement de quelques 89 kms de voirie communale
L'agent sera chargé·e d'effectuer différentes missions au sein du département en étroite collaboration avec son·sa collègue·s convoyeur·s confiées par son·sa responsable hierarchique, telles que la vidange des corbeilles, le nettoyage de voiries et la vidange de la benne après les missions.
Il·elle sera responsable de son véhicule et de son équipage. Il·elle pratiquera l'éco conduite lors de l'utilisation des véhicules communaux.
RESPONSABILITES ET TACHES :
- Prendre connaissance, en début de journée, de la mission à accomplir;
- Vérifier et maintenir l'état général du véhicule, dont il est responsable, à l'aide de la feuille de route (assurer le graissage, etc.) et signaler immédiatement toutes anomalies. Veiller également à la propreté du véhicule et le cas échéant procéder à son nettoyage;
Communications aux citoyens et au département:
- Signaler à son responsable hiérarchique tout acte d'incivisme dont il aura été témoin;
- Donner des renseignements corrects au citoyen en ce qui concerne des questions relatives à son activité ou en lui communiquant le n° vert 0800/839 88;
- Signaler impérativement tous les problèmes liés à la propreté publique tels qu'avaloir bouché, dépôts clandestins, problèmes de collectes, bulles à verre qui débordent, etc. à la centrale via la radio ou le n° vert 0800/839 88;
En tant que chauffeur:
- Effectuer les vidanges des corbeilles et collecter les sacs de balayage;
- Collecter les dépôts clandestins;
- Vider et nettoyer les containers de la déchetterie communale;
- Effectuer le curage des avaloirs avec l'hydro-cureuse;
- Nettoyer les TAGS sur les façades des particuliers ou des bâtiments communaux;
- Participer aux tâches provenant d'autres services communaux avec des véhicules tels que le grappin, camion élévateur, tracteur, etc. (ex : cellule recherche et verbalisation)
Mission diverses:
- Participer au nettoyage des sites après des évènements (marché, brocante, braderie, etc.);
- Participer au déneigement et à l'arrosage;
- Participer à la campagne des containers mobiles
PROFIL :
- Certificat d'Etudes Secondaires Inférieures (CESI) ou diplôme assimilé*
- Pour l'accès au niveau D, vu la nature des qualifications, le diplôme requis peut être remplacé par une expérience utile de 6 années, dûment attestée
- Permis C
- Permis CE (atout)
- Bilinguisme FR/NL souhaité
*Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
Compétences techniques :
- Code de la route
- Mesures de sécurité
- Règlement taxes
- Règlement régional de collecte
- Eco-conduite
Compétences comportementales :
- Gérer ses émotions
- Coopérer
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- S'adapter
- Être orienté résultats
- Trouvé des solutions
NOTRE OFFRE : Contrat à durée indéterminée et à temps plein, selon le barème D - Adjoint Technique
LIEU DE TRAVAIL :
Pôle Rodenbach - Avenue Rodenbach 29 - 1030 Schaerbeek (à 300 mètres de la gare de SNCB de Schaerbeek)
AVANTAGES :
- Valorisation des années d'expérience
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 2685 euros pour 5 ans d'expérience et de 3015 euros pour 15 ans pour un niveau D (index du 01/03/2025)
- Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
- Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation)
- Prime de fin d'année
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
- Intervention dans un régime complémentaire de pension
- Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle en l'occurrence grâce au régime des congés légaux et extra-légaux
- Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions
- Possibilités de formations
- Si la fonction le permet, possibilité de télétravail
Vous réalisez l'entretien, les réparations, les modifications et le dépannage des équipements électriques dans les bâtiments publics pour le confort des usagers.
Taches
- Vous placez des installations électriques fixes et mobiles (matériel de sonorisation lors des festivités).
- Vous entretenez des installations électriques (ballaste, TL, starter, interrupteurs, prises, scène, éclairage ).
- Vous effectuez des dépannages et réparations standard (disjoncteurs, différentiels, prises, interrupteurs).
- Vous assurez les dépannages urgents en dehors des heures (système de garde avec récupération).
- Vous collaborez avec les équipes techniques, logistiques et événementielles.
- Vous respectez les consignes de sécurité et assurez un suivi clair des interventions auprès de la hiérarchie.
Vous êtes en possession d'un certificat d'enseignement secondaire inférieur option : électricité.
Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction niveau D ou de promotion pour une fonction dans le grade d'employé technique.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )
- Vous avez une forte orientation résultats et organisez efficacement votre travail.
- Vous travaillez aussi bien en équipe que de manière autonome.
- Vous planifiez vos missions en utilisant des outils de suivi et de gestion.
- Vous communiquez clairement en français et/ou en néerlandais, avec intégrité et professionnalisme.
- Vous êtes flexible, capable de travailler selon des horaires fixes et de répondre aux urgences (gardes avec récupération).
- Un contrat à plein temps et à durée indéterminée
- Salaire mensuel brut : minimum 2501,10 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
- Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor.
- Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
- Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
- Profitez de 36,5 jours de congés libres, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
- Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
- Plan de pension pour les non statutaires à hauteur de 3% du traitement brut.
- La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
- Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)