Mission du Pôle Espace Ressources
L'Espace Ressources propose un accompagnement collectif et individuel sur base volontaire qui vise la remobilisation et la (ré)insertion sociale d'un public vulnérable aidé par le CPAS. Il a pour objectifs la stabilisation des situations sociales des participants et la définition pour chaque participant d'un projet d'insertion sociale.

Mission de la fonction
J'accompagne individuellement et collectivement un public vulnérable aidé par le CPAS. J'aide préventivement le public cible dans leur rapport avec l'environnement social. Je favorise l'accueil, la solidarité et la mixité sociale du public cible.

Activités
- Accueillir, informer et sensibiliser le public cible 
- Organiser et mener les entretiens 
- Analyser les demandes et élaborer un plan d'accompagnement
- Conseiller et assister en vue de définir des projets d'insertion 
- Développer et mettre en place des projets collectifs et des actions communautaires 
- Assurer des accompagnements collectifs
- Développer son réseau interne et/ou externe
- Rédiger des documents
- Développer son expertise et assurer une veille réglementaire
- Instaurer un cadre de confiance où les usagers se sentent en sécurité pour s'exprimer et demander de l'aide.

- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier à orientation sociale
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale 

Compétences comportementales
- Être orienté résultats 
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper 
- Analyser 
- Proposer des solutions 
- Piloter le changement 
- Structurer son propre travail

Compétences techniques et pratiques :
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Accompagnement (e.a. d'un groupe de jeunes)
- Animation de groupe
- Communication interculturelle
- Dynamique de groupe
- Gestion de projets
- Gestion des conflits
- Observation

- CDD 12 mois mi-temps
- Horaire flexible
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Rôle et responsabilités

• Assurer le traitement de la rémunération des membres du personnel du CPAS, des Maisons de Quartier et du Mont-de-Piété (vérification des données, calcul des indemnités, etc.) en veillant aux délais impartis
• Effectuer le contrôle des déclarations DMFA ainsi que du précompte professionnel et le suivi de certains subsides relatifs au personnel (Maribel, Ecosoc, etc...)
• Etre la personne de référence pour les membres du personnel et les lignes hiérarchiques en matière de rémunération

Profil

• Bonne capacité d'organisation et résistance au stress
• Capable de travailler de manière autonome
• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Votre atout : Connaissance du logiciel HRA

Prérequis

• Être titulaire d'un diplôme belge  (Graduat/Bachelor) ou en possession d'une décision d'équivalence
• Avoir une expérience de minimum 6 mois en Payroll ou une formation professionnalisante récente en Payroll
• Posséder une connaissance d'Excel (filtre, tri, fonctions, etc...) et savoir manier avec aisance les outils informatiques classiques
• Disposer de bonnes connaissances en législation sociale et fiscale bonnes connaissances en législation sociale et fiscale 
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

• Offre
•  
• Un contrat de travail de remplacement à temps plein assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique B1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 2.962,92 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles.

Rôle et responsabilités

• Collaborer avec votre équipe pluridisciplinaire pour l'accompagnement sociojuridique quotidien des personnes sans titre de séjour dans leur recherche d'une solution à leur parcours migratoire
• Assurer des permanences collectives et individuelles, sociales et juridiques
• Faire la liaison entre la personne migrante, l'aide juridique et les instances relatives aux étrangers (commune, OE, FEDASIL, CGRA, Région, etc.) ainsi que son orientation vers les services compétents en fonction de son choix en matière de solution visant à mettre fin à son parcours migratoire
• Etre chargé·e du travail administratif tels que le suivi et l'encodage des dossiers
• Participer à l'amélioration continuelle du programme FTM en tenant compte des réalités du terrain (proposition d'amélioration, participation à des formations et aux initiatives en lien avec le réseau et le secteur associatif, etc.)
• Participer aux réunions d'équipe et prendre part à la dynamique d'équipe de votre cellule FTM

Profil

• Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Être  doté·e d'un esprit d'initiative et orienté·e solutions et résultats
• Etre sensible et/ou formé·e à l'approche collective et communautaire
• Avoir une connaissance du secteur de l'aide à la personne et du réseau institutionnel et associatif bruxellois
• Votre atout : connaissance d'une ou de plusieurs langues usuelles des populations en état de migration. . Assurer l'accueil d'une personne dans sa langue est toujours préférable

Offre

• Un contrat de travail à temps plein et à durée déterminée jusqu'au 30/06/2026 (avec possibilité de prolongation sous réserve d'obtention du subside par le CPAS) assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A1 (Master) ou B1 (Bachelier) ou BH1 (Bachelier assistant social) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.991,55 € (A1)  ou de 2.962,92 € (B1) ou de 3.033,73 € (BH1) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (1 jour max/sem)

Mission de la fonction

J'assure une écoute active et bienveillante pour accompagner et soutenir les jeunes et les parents en difficulté émotionnelle ou psychologique. J'identifie leurs besoins, propose des outils pratiques pour gérer le stress ou les émotions, et oriente vers des professionnels si nécessaire. Je contribue également à la prévention en sensibilisant sur des thématiques liées au bien-être mental.

Activités 

• Assurer l'accompagnement individuel des personnes demandeuses 
• Participer à et alimenter une réflexion clinique sur les situations 
• Développer et mettre en place des projets collectifs et des actions communautaires 
• Assurer des accompagnements collectifs 
• Développer son réseau interne et/ou externe
• Rédiger des documents
• Développer son expertise et assurer une veille réglementaire
• Gérer les aides sociales qui sont adressées au Département Jeunesse

Activités 

• Assurer l'accompagnement individuel des personnes demandeuses 
• Participer à et alimenter une réflexion clinique sur les situations 
• Développer et mettre en place des projets collectifs et des actions communautaires 
• Assurer des accompagnements collectifs 
• Développer son réseau interne et/ou externe
• Rédiger des documents
• Développer son expertise et assurer une veille réglementaire
• Gérer les aides sociales qui sont adressées au Département Jeunesse

Profil de la fonction 

• Diplôme requis : Diplôme d'assistant(e) social(e) ou d'assistant(e)en psychologie. (Seules les candidatures des titulaires de ces diplômes seront prises en compte).

• Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale

   

Compétences comportementales :

• S'autodévelopper
• Être orienté résultats 
• Coopérer
• Travailler avec professionnalisme et intégrité 
• Analyser
• Proposer des solutions
• Gérer les conflits
• Savoir écouter 

Compétences et connaissances pratiques/techniques :

• Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
• Accompagnement
• Outils d'évaluations psychologiques
• Accompagnement d'un groupe de jeunes
• Animation de groupe
• Communication interculturelle
• Dynamique de groupe
• Gestion des conflits
• Psychologie de l'adolescent et de l'enfant
• Connaissance du développement de l'adolescent et de l'enfant

Avantages offerts par l'employeur 

• Horaire flexible
• Télétravail structurel (1 jour / semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
• Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
• Chèques repas de 8 euros
• Augmentation barémique automatique
• Assurance hospitalisation
• Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
• Deuxième pilier pension
• Affiliation au Service Social Collectif
• Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces 
• Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
• Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
• Accessibilité aisée en transports en commun
  CDD avec possibilité d'évolution vers un CDI

Mission de la fonction
Je suis responsable des résultats du Service « Resto du Cœur » en respectant les objectifs fixés par le directeur ou la directrice. Je coordonne et assure le suivi des activités de mon service dans le respect de la législation. Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes compétences. J'ai le souci de la qualité et de la satisfaction du public. J'assure un rôle relai entre les objectifs stratégiques fixés par l'institution et leur traduction en actions opérationnelles concrètes.

Activités
- Coordonner et superviser son service et ses activités
- Mener des actions de développement du service dans le respect des objectifs généraux définis
- Optimiser, vérifier le déroulement, la cohérence et le respect des activités et rapporter les problèmes et/anomalies
- Organiser et mener les entretiens/réunions
- Informer, conseiller et émettre des recommandations aux équipes
- Rédiger des documents
- Participer aux processus et au développement RH des collaborateurs et de leur bien-être
- Etablir et suivre les aspects financiers et administratifs du service
- Développer son réseau interne et/ou externe

Diplôme requis seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte,
à savoir : Master à vocation sociale
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale

Compétences comportementales
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper
- Organiser le travail
- Décider
- Mobiliser une équipe
- Prendre du recul
- Gérer les conflits

Compétences techniques et pratiques
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Animation et conduite de réunions
- Langage et technique de communication
- Outils de planification
- Gestion d'équipe
- Planification du personnel
- Gestion d'un portefeuille de projets
- Gestion des conflits interculturelle

- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace options
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun

Rôle et responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de solutions informatiques permettant de définir et soutenir les nouveaux processus métier
• Evaluer les processus des différentes activités et anticiper les besoins futurs des métiers
• Traduire chaque projet en objectifs concrets et en assurer le suivi 
• Se tenir informé des dernières avancées en matières de processus et d'informatique en vue d'automatiser et moderniser les systèmes d'informations

Profil

• Esprit d'initiative et sens développé de l'organisation et de la créativité
• Orienté·e clients, résolution de problèmes et résultats
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse et bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) et à l'animation de réunion
• Bonnes aptitudes relationnelles, de coordination et d'animation de groupe 

Prérequis

• Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master en informatique) ou être en possession d'une décision d'équivalence
• Disposer d'une expérience professionnelle de minimum 3 ans à 5 ans dans le domaine de l'analyse métier
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une bonne connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Bonne connaissance de base en statistiques

• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, Internet)

   

Offre

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.411,23 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)

Fournir aux utilisateurs un système informatique à usage professionnel :

• Administrer et maintenir les outils collaboratifs M365 : SharePoint, OneDrive, Teams, Exchange, etc.
• Approvisionner et gérer les ressources d'abonnements Azure

Participer aux projets de réflexion et de mise en place de l'infrastructure M365/Azure
Concevoir et mettre en place des scripts PowerShell & Azure CLI liés aux tâches d'administration et de migration
Préserver et sécuriser les systèmes
Assurer le rôle de support au sein de l'équipe (rédaction de documents techniques) et auprès des utilisateurs (traitement des demandes et incidents de niveau 2 et 3)

Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite
 Être capable de prendre du recul et de dégager des solutions créatives
Travailler en équipe
Partager son savoir-faire

Prérequis
Être titulaire d'un diplôme belge de Master en informatique ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une expérience de minimum 5 ans dans le domaine Microsoft Azure
Disposer de connaissance approfondie de Microsoft Windows Server, Active Directory, Microsoft Entra, SCCM, Intune, Defender, Sharepoint, Exchange et M365 (Suite collaborative & Teams)
Avoir une bonne connaissance de l'anglais technique écrit
 Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une très bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

• Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.411,23 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)