Omietkari a štukatéri

Technici vo fyzikálnych, technických vedách a doprave inde neuvedení

Manipulační pracovníci, nosiči

Stavební montážnici jednoduchých stavieb

Vykonávanie čistiacich a upratovacích činností pre podnikateľské a nepodnikateľské subjekty podľa ich objednávok a podpísaných zmlúv.
Výhody:príspevok na stravovanie

Je staat in voor de uitvoering van de algemene beleidsplanning en dagelijkse coördinatie van het opvangcentrum, in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil, om zo een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang van asielzoekers te garanderen.

Context

Het opvangcentrum Sebrechts in Molenbeek biedt onderdak aan verzoekers om internationale bescherming en werkt met een deskundig team van personeelsleden.  Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 350 plaatsen voor families, alleenstaande mannen en vrouwen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders.... Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

De directeur staat in voor de algemene leiding van het opvangcentrum Sebrechts in Molenbeek én het satellietcentrum in Schaerbeek. Hij/zij verzekert een uniforme, kwaliteitsvolle en efficiënte werking over beide sites heen, met aandacht voor de specifieke operationele noden, personeelsbezetting en bewonersprofielen van elk centrum. Als centrumdirecteur werk je binnen de dienst van de Centrumdirectie (meer informatie op www.fedasil.be).

Inhoud

Je maakt een beleidsplan op operationeel en strategisch niveau. Je stuurt het directieteam aan, je werkt procedures, richtlijnen en vademecums uit, je concretiseert de instructies van het hoofdbestuur in de werking. Je staat in voor het constant evalueren, bijsturen en vernieuwen van de algemene werking.

Je informeert bewoners over hun rechten en plichten in de opvang, je handhaaft de interne orde door bemiddeling en sanctionering en je voorziet zinvolle daginvulling voor bewoners en initiatieven gericht op hun responsabilisering

Je stelt de jaarlijkse begroting op als onderdeel van het algemene beleidsplan, je superviseert de verrichtingen en sluit contracten af met externe dienstverleners.

Je begeleidt het wervingsbeleid en het personeelskader. Je ziet toe op de naleving van de bestaande arbeidsreglementering, goede arbeidsomstandigheden, procedures, richtlijnen en gedragscodes.

Je motiveert, coacht en evalueert jouw directe medewerkers. Je voorziet opleidingen gericht op de ontwikkeling van competenties en loopbanen.

Je werkt een investeringsplan uit, je bent verantwoordelijk voor het aanvragen en opvolgen van vergunningen, je verzekert het algemene stockbeheer, je overlegt met de Regie der Gebouwen en andere betrokken instanties en signaleert problemen aan het hoofdbestuur.

Je werkt veiligheidsprocedures en -richtlijnen uit, je bewaakt de medische en hygiënische situatie in het centrum in samenspraak met de centrumarts, je beheert arbeidsgeneeskundige dossiers en organiseert overleg met politie en brandweer.

Je bouwt overlegstructuren op met betrokkenen uit de omgeving, je organiseert projecten en evenementen en je gaat samenwerkingsverbanden aan.

Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen, maakt analyses, presenteert gegevens en geeft aan het hoofdbestuur de standpunten weer van je centrum.

Je bent persoonlijke beschikbaar voor het personeel bij problemen en vragen van operationele aard, je superviseert complexe dossiers en probleemsituaties.

Je heeft een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen.

• Het aansturen en leidinggeven van een team ;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van projecten;
• De dagelijkse coördinatie van een operationele entiteit (met bijvoorbeeld verantwoordelijkheid voor de domeinen personeelszaken, infrastructuur, veiligheid en of opvang)¿

Technische competenties

Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet hoe je medewerkers moet evalueren. Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint,...

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

...

Generieke competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

Medewerkers ontwikkelen: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

...

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

Je hebt een rijbewijs B.

Een voltijdscontract (38) van bepaalde onbepaalde duur.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor de duur van minstens 2 jaar voor alle type arbeidsovereenkomsten. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

François Sebrechtslaan 40, 1080 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 5841 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Svensk medborgare ( krav från Arlanda ) Rent Belastningregister (krav från Arlanda) Inga betalningsanmärkningar (krav från Arlanda) Att du minst kan jobba April-november Tala flytande Svenska Inga sjukdomar som påverkar jobbet (svårt att gå i från och vi är mån om din hälsa) Tålamod Yes i can - attityd Pålitlig och plikttrogen Fysiskt i form Vana av bilning och sågning Vana av snöröjning ( om man vill jobba på vinterhalvåret) Vana av sandsopning Vi jobbar med Väg och markunderhållning. Vi växer oerhört och behöver omgående två nya personer ! Just nu söker vi två stycken pålitliga personer som vill jobba på Arlanda flygplats och Landningsbanorna . Vill jobba med ett bra gäng med att göra alla manuella arbeten före asfaltering på Arlanda så sök jobbet hiss oss

•Obrada metalnih dijelova prema tehničkoj dokumentaciji •Upravljanje CNC strojevima prema dokumentaciji i radnim uputama •Kontrola prvog komada i periodička mjerenja tijekom proizvodnje •Izrada preciznih i složenih pojedinačnih dijelova •Prijavljivanje odstupanja i suradnja s timom za kvalitetu i održavanje •Vođenje evidencije o radu, statusu stroja i broju izrađenih dijelova •Održavanje stroja i radnog prostora

Požadované vzdělání: alespoň jedno z uvedených - nižší střední odborné - střední odborné s výučním listem - střední odborné bez vyučení a bez maturity - úplné střední všeobecné (gymnázium) - úplné střední odborné s vyučením i maturitou - úplné střední odborné s maturitou (bez vyučení) - vyšší odborné - bakalářské. Upřesňující informace: Jsme dopravní firma v Chomutově, která hledá posily do svého týmu. Náplň práce: zpracovávání dokumentů související s přepravou, kontrola dat, tvorba statistik, reporty, komunikace se zákazníky, dopravci a obchodními partnery, evidence zakázek a přeprav, práce s dokumentací a fakturací, spolupráce se speditérem a dispečerem. Požadujeme: samostatnost i schopnost práce v kolektivu, pečlivost, aktivní přístup k práci, uživatelskou znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B, komunikativní znalost angličtiny výhodou. Nabízíme: smlouvu na rok s možností prodloužení na neurčito, 25 dní dovolené, možnost profesního růstu, zaučení, služ. notebook a telefon. Způsob prvního kontaktu zájemce o volné pracovní místo se zaměstnavatelem: - emailem na: kamiprokc@gmail.com.

Požadované vzdělání: alespoň jedno z uvedených - základní - nižší střední odborné - střední odborné s výučním listem - střední odborné bez vyučení a bez maturity - úplné střední všeobecné (gymnázium) - úplné střední odborné s vyučením i maturitou - úplné střední odborné s maturitou (bez vyučení) - vyšší odborné - bakalářské. Upřesňující informace: Dopravní firma v Chomutově hledá řidiče sk. C pro mezinárodní přepravu. Jedná se o jízdy mezi CZ -GB CZ. Odjezd i návrat vždy z Chomutova. Požadujeme platný řidičský průkaz, platný pas, řidičský průkaz minimálně sk. C, C+E výhodou, profesní průkaz. Praxe v řízení min. 1 rok, časová flexibilita, spolehlivost, zkušenosti řízení v zahraničí výhodou. Pokud nemáte zkušennosti z Anglie, nevadí, zaučíme. Nabízíme smlouvu na rok s možností prodloužení na neurčito. Náborový příspěvek vyplacen po zkušební době. 25 dní dovolené. Nástup možný od 1.6.2026. Zaměstnanecké výhody: Služební telefon, tablet. Způsob prvního kontaktu zájemce o volné pracovní místo se zaměstnavatelem: - emailem na: kamiprokc@gmail.com.