Vous contribuez à la réalisation des applications internes de Fedasil, pour répondre aux besoins spécifiques de l'agence et de ses employés.

• Vous participez aux analyses techniques nécessaires afin de réaliser ces applications, en tandem avec les analystes business et fonctionnels.
• Vous participez au développement effectif des composants software nécessaires, avec vos collègues immédiats de l'équipe développement.
• Vous participez aussi au déploiement, à la maintenance et au support de ces applications, en étroite collaboration avec les ingénieurs systèmes, réseau et infrastructure, ainsi qu'avec le helpdesk.

Contexte

Vous rejoignez l'équipe développement du service ICT, au sein du siège central de Fedasil. Ce service fait partie de la Direction des Services Généraux de Fedasil. Le service ICT réalise des projets pour l'ensemble des services de l'Agence ainsi que pour les centres d'accueil de Fedasil.

Responsabilités

En tant que Analyst - Developer ICT, vos tâches consistent principalement à :

• Vous analysez d'un point de vue technique les demandes du business ;
• Vous participez à l'établissement du planning des projets de développement ;
• Vous développez les softwares nécessaires ;
• Vous assistez vos collègues dans leurs tâches de développement ;
• Vous informez à temps les personnes responsables de tout obstacle qui se pose à vous ;
• Vous documentez votre travail de manière rigoureuse ;
• Vous aidez à la mise en production de votre travail ;
• Vous participez à la maintenance à long terme de l'application, inclus toute les mesures de maintenance préventive possible ;
• Vous participez au support de l'application et vous gardez un œil ouvert pour des améliorations possibles ;
• Vous participez de manière active aux réunions d'équipe, ainsi qu'aux réunions de projet.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires (pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be).

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de master.

Compétences techniques

Exigences :

• Vous êtes confortable avec les outils informatiques de base (Internet, Email, Word, Excel, PowerPoint).

Atouts :

• Vous avez une expérience pratique en développement dans un des trois langages suivants : 
  • JavaScript ou TypeScript + React
  • NodeJS
  • Java
• Vous maitrisez le Néerlandais et/ou l'Anglais
• Vous avez une première expérience avec la méthodologie Agile / Scrum
• Toute expérience technique dans les domaines suivants : 
  • Outils de containerisation (Docker, Kubernetes, OpenShift)
  • Environments cloud (Azure)
  • système d'exploitation (Windows, Linux)
  • autres languages de programmation
  • Bases de données (PostgreSQL)

Compétences générales

INTEGRER INFORMATION: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER DES COLLABORATEURS: Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.  

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Nous vous offrons une expérience de travail riche et stimulante au sein d'un service en pleine évolution.

Type de contrat

Deux contrats de travail à temps plein à durée indéterminée (38 heures).

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.  

Lieu de travail

Fedasil - Siège central

Rue des Chartreux 21

1000 Bruxelles 

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à 3869,66 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.fedweb.be. 

Avantages

Un horaire variable et 26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Possibilité de faire du télétravail. 

But

Vous apportez un soutien social, psychosocial, administratif et individuel aux résidents et vous les aidez à obtenir des informations et des conseils au cours de leur procédure et de leur séjour dans le centre.

Contexte

Le centre d'arrivée est la porte d'entrée unique vers le réseau d'accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous donnez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et leurs devoirs, sur le droit à l'asile et à l'accueil.

Vous aidez individuellement les résidents pendant le traitement administratif de leur demande d'asile : vous assurez le suivi des dossiers, vous gérez les documents nécessaires et vous demandez des informations aux services internes et externes.

Vous apportez un soutien pratique et social aux résidents afin d'accroître leur autonomie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du centre.

Vous êtes un point de contact pour plusieurs résidents. Vous assurez un environnement de confiance, vous créez une relation de confiance vous orientez les résidents vers des services spécialisés si nécessaire.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans le travail social.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en aide sociale.

Compétences techniques

Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...

Compétences génériques

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE :  accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts 

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous parlez français et avez une connaissance du néerlandais.

Vous avez une connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

OFFRE

Type de convention

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

 Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 2.971,93 € (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

But

Vous avez la charge de la direction quotidienne d'une équipe de collaborateurs et collaboratrices. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre des résultats et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte

Le Centre d'Arrivée a une capacité de 850 résidents et 250 membres du personnel y travaillent.

Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements)¿; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps. En tant que responsable de service, vous travaillez au sein du service social, qui se compose de 20 collaborateurs et collaboratrices (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be). 

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe, en concertation avec la direction. Vous suivez le travail quotidien du service. Vous élaborez un plan opérationnel, des procédures et des vadémécums.

Vous veillez à une communication claire au sein du service, vous organisez des réunions et vous assurez la gestion des connaissances du service.

Vous préparez les horaires de travail et contrôlez le travail du service. Ce faisant, vous appliquez des indicateurs clés de performance (KPI) et contrôlez le respect du règlement de travail, des codes de conduite et d'autres réglementations.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et les stimulez à développer leurs connaissances et leurs compétences.

Vous assurez la bonne collaboration avec les autres services et les personnes à l'intérieur et à l'extérieur du centre. Vous participez aux concertations multidisciplinaires. 

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en coordination d'équipe.

Compétences techniques

Vous avez des connaissances des outils de coordination d'une équipe.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable. 

Compétences générales 

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE :  accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts 

Vous savez comment évaluer des collaborateurs.

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) de remplacement. 

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d'Arrivée - Boulevard du Neuvième de Ligne 27, 1000 Bruxelles.

 Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de €2.971,93 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, consultez www.bosa.belgium.be

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Allocation de direction (en cas d'équipe de minimum 5 pers.).

- Vous êtes avant tout la personne de référence pour le demandeur d'aide
- Vous assurez la responsabilité du dossier sur le plan de l'aide financière et psycho-sociale ce qui suppose écoute, collecte d'informations et propositions d'aide
- Dans l'exécution de vos missions, vous collaborez avec vos collègues des différents services du CPAS ainsi qu'auprès de partenaires extérieurs afin que le CPAS puisse mener une réelle politique sociale intégrée
- Pour les postes vacants auprès de la nouvelle équipe « task force » pour la gestion de la nouvelle réforme du chômage, vous participez à la construction à l'évaluation et à l'évolution de cette nouvelle antenne sociale
- Vous participez également au développement d'un projet d'accompagnement collectif d'un groupe d'usagers

- Être titulaire d'un diplôme Bachelier Assistant(e) Social(e)
- Une expérience professionnelle dans un CPAS est un atout
- Avoir une maîtrise de la seconde langue nationale, être en possession du brevet Selor ou être disposé(e) à l'obtenir (art 8 et 10) 
- Avoir la maîtrise des outils informatiques

Compétences requises
- Pouvoir structurer son travail et fixer ses priorités
- Faire preuve d'une bonne résistance au stress et de flexibilité
- Être à l'aise dans la communication orale et écrite
- Être à même de travailler en autonomie, en équipe et développer son réseau
-Avoir une connaissance de la législation des CPAS est un atout

- Un contrat à Durée Indéterminée ou un Contrat à Durée Déterminée ou une mise en réserve (voyez fin du présent document) 
- Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l'horaire flottant, ou temps partiel
- Un régime de congés attractifs (secteur public)
- La possibilité de solliciter la mesure de télétravail après une période d'intégration
- Une rémunération à l'échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.033,73€  sans ancienneté et de 3.602,56 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté)
- Une prime de fin d'année
- Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
- La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
- La prise en charge à 100% des frais de déplacement  en transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton
- La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
- Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
- Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work
- L'octroi du 2e pilier de pension
- La possibilité de bénéficier de la statutarisation sous certaines conditions

En quoi consiste votre mission ?

• Centraliser, analyser et structurer les informations liées aux dossiers du service. 
• Organiser les réunions (logistique, documents, suivi des décisions).
• Répondre aux questions des partenaires internes et externes avec précision et professionnalisme. 
• Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des documents. 

• Veiller au respect des dispositions statutaires, financières et de qualité par les sociétés mutualistes régionales bruxelloises.

  Vous avez des questions ?

• Monsieur Benjamin Carette - Responsable du service soutien stratégique - 02 435 62 94 

Pourquoi cet emploi vous convient-il ?

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier);
• Vous devez avoir le sens de l'organisation, être resistant.e au stress et être flexible;
• La connaissance du néerlandais est un atout.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• Vous rejoindrez une équipe motivée et, travaillerez au sein d'un environnement de travail agréable et moderne. 

Vous obtiendrez :

• un contrat à durée indeterminée; 
• un salaire attractif qui tient compte de votre expérience pertinente (salaire minimum sans expérience de 2.912,14 € et d'un maximum de 5.186,55 € brut mensuel indexé ) ;
• un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires de travail flexibles, à la possibilité de télétravailler (après 6 mois d'expérience dans la fonction) et à 40 jours de congé par an : 35 jours de congé annuel + 5 jours flexibles;
• l'épanouissement et le développement de votre potentiel avec des possibilités de formation pendant les heures de travail ;
• un lieu de travail moderne et facilement accessible en transports en commun : stations de métro Trône et Maelbeek, et gare de Bruxelles-Luxembourg ;
• un pécule de vacances et une prime de fin d'année ;
• de nombreux avantages extra-légaux tels que:
  • des chèques-repas de 8 € par jour presté ;
  • une assurance hospitalisation (y compris pour votre famille) ;
  • la gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail et la possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo ;
  • la possibilité d'obtenir une allocation de bilinguisme.

Découvrez tous nos avantages sur notre site web.

Inclusion et diversité

Tout le monde est le bienvenu chez Iriscare. Nous sélectionnons sur la base des compétences, indépendamment de l'âge, du sexe, de l'origine, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou d'autres caractéristiques. 

[1] Iriscare traite vos données à caractère personnel en respectant la réglementation en vigueur applicable au traitement de données à caractère personnel et, en particulier, le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (ci-après, « le Règlement général sur la protection des données » ou «RGPD») et la loi du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel. 

Vos données à caractère personnel, transmises dans le cadre de cette offre d'emploi sont nécessaires au bon traitement de votre candidature et dans la mesure où cela est nécessaire pour vous contacter. Elles ne seront pas réutilisées à d'autres fins ni conservées plus longtemps que nécessaire. 

Pour en savoir plus sur la gestion de vos données et de vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité via : https://www.iriscare.brussels/fr/protection-donnees-personnelles

Vous assurez la livraison de repas à nos bénéficiaires dans de bonnes conditions :
- Vous avez une tournée définie que vous organisez en respectant les délais et les horaires.
- Vous assurez les livraisons prévues dans votre tournée
- Vous veillez à la bonne tenue du véhicule qui est mis à votre disposition et ne manquez pas de relayer les éventuels problèmes techniques
- Vous n'hésitez pas à faire part de vos observations sur la route pour améliorer la planification de la tournée
- Vous faites le lien entre le service et ses bénéficiaires afin de relayer toute information pouvant améliorer le service aux citoyens

- Vous possédez un diplôme de l'enseignement secondaire du deuxième degré
- Vous disposez du permis B manuel depuis 2 ans (condition sine qua non de recevabilité)
- Vous faite preuve d'une conduite responsable
- Vous êtes à l'aise de conduire au sein de son agglomération
- Vous aimez conduire
- Vous avez une fibre sociale et souhaitez rejoindre le secteur social
- Vous êtes en mesure de donner rapidement une copie de votre diplôme
- Vous êtes ponctuel et fiable
- Vous êtes à l'écoute et bienveillant

- Contrat à durée déterminée 6 mois (renouvelable);
- Entrée en fonction rapidement;
- Temps plein (37/30semaine);
- Salaire conforme aux barèmes communaux - Ouvrier - niveau D

À titre indicatif : rémunération mensuelle minimum 2.403,97€ brut et de 2.714,7€ brut avec 10 ans d'expérience (moyennant la remise d'attestations probantes) ;
- Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
- Chèques-repas (8€) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Cadre de travail agréable ;
- Mission professionnelle au cœur d'une équipe dynamique ;
- Allocation de fin d'année ;
- Horaire fixe: équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
- Gratuité de l'abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).

Doel
Als data-analist bij de dienst Data & Analyse (D&A) sta je mee in voor de ontwikkeling, de uitvoering en de opvolging van rapporten aangaande de begeleidingstrajecten van de verzoekers om internationale bescherming.

Het is de taak van D&A om aan de hand van analyses trends, patronen en risico's te identificeren en te signaleren. Op deze manier ondersteunt Data & Analyse de verschillende beslissingsorganen binnen Fedasil bij het nemen van data-drive beslissingen en prioriteiten te stellen.

Als data-analist, sta je mee in voor het proces van dataverzameling, gegevensverwerking en rapportage.

Context
De dienst Data & Analyse controleert, rapporteert en analyseert kwantitatieve en kwalitatieve gegevens over het opvangnetwerk en de andere opdrachten van Fedasil.
D&A levert rapporten en analyses op, zowel `gestandaardiseerde' op geregelde tijdstippen als `ad-hoc' op vraag van stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Binnen het team is er differentie tussen teamleden zowel op vlak van inhoudelijke vragen als op vlak van technische specialiteiten (Azure, powerBi, Python).
Het team van data-analisten werkt in nauw contact met elkaar om zowel voor de verdeling van vragen en taken als om complexe vragen te beantwoorden.
Elke data-analist onderhoudt contacten met verschillende actoren binnen het netwerk.
Elke data-analist neemt deel en draagt bij aan het opstellen van opvolgingstools en helpt de medewerkers van de verschillende diensten binnen Fedasil om de werking van deze diensten te verbeteren en dit in functie van de behoeften van het opvangnetwerk.

Inhoud
Je takenpakket als A1 data-analist valt uiteen in drie luiken: databeheer & verwerking, dienstverlening naar klanten toe en teamwerk.

Databeheer :
- Je staat in voor het goede beheer van data en zorgt ervoor dat ze beschikbaar en toegankelijk zijn.
- Je werkt mee aan verschillende projecten inzake de verbetering van databases en kernprocessen in samenspraak met je collega's.
- Je behandelt en bestudeert de gegevens die werden verzameld. Je analyseert de verbanden tussen de variabelen om tendensen en hun potentiële impact vast te stellen.
- Je bent verantwoordelijk voor de voortdurende verbetering, de correctheid en de coherentie van de gegevens.
- Je maakt voorspellingen aan de hand van statistische modellen.
- Je identificeert en signaleert hiaten in de dataverzameling/dataprocessen.

Dienstverlening :
- Je stelt rapporten en presentaties op en geeft hierbij indien nodig de vereiste toelichting.
- Je antwoordt op vragen van interne en externe klanten, je begrijpt het kader van waaruit de vragen komen te begrijpen.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van beheersinstrumenten zoals indicatoren, KPI's en dashboards.

Team organisatie :
- Je speelt een rol in het versterken van de interne cohesie van het team
- Je ondersteunt de leidinggevende van D&A door het signaleren van opportuniteiten en 'risico's en het mee helpen bewaken van projecten (bv. Projecten om de datakwaliteit te verbeteren).
- Je hebt contact met belangrijke stakeholders waar nodig koppel je terug naar de leidinggevende van D&A.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring
- Je bezit een master/licentiaatsdiploma (universitair of hoger onderwijs van het lange type van 2de cyclus).
- Je hebt reeds werkervaring als data-analist, liefst in de context van migratie.

Technische competenties
Vereisten
- Een goede kennis van MS Excel is noodzakelijk.
- Ervaring met Microsoft PowerBI is absoluut noodzakelijk, wenselijk ervaring binnen een professionele context.
- Algemene kennis over de werking van relationele databanken, SQL is noodzakelijk.

Troeven
- Je beheerst één van de landstalen en je kan je uitdrukken in de andere landstaal.
- Kennis over Azure is een meerwaarde.
- Uitgebreide kennis over Fedasil is een absolute meerwaarde. Je hebt uitgebreide kennis over asiel, migratie en opvang van asielzoekers

Generieke competenties
- Informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
- Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
- Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
- Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
- Je werkt zorgvuldig en nauwkeurig.
- Je hebt goede communicatievaardigheden.
- Je handelt integer, overeenkomstig de verwachtingen van de organisatie, je respecteert de vertrouwelijkheid en je vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Type overeenkomst
- Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).
- Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar. 
- Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling
FEDASIL - Hoofdzetel
21 Kartuizersstraat
1000 Brussel

Loon
- Je wordt aangeworven op het niveau A1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3869,66  (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen
- 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
- Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
- Valorisatie van nuttige werkervaring.
- Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren). 
- Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
- Mogelijkheid tot telewerken.

Le titulaire de la fonction a pour missions de :

• Apporter son expertise juridique afin de produire des avis, analyses, études et recherches destinés à garantir une interprétation correcte et un usage adéquat des textes juridiques dans des matières transversales telles que les Marchés publics, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), la Commission d'Accès aux documents administratifs (CADA), les dossiers RH, droits d'auteur, etc. ;
• Assurer la rédaction des projets de textes décrétaux et réglementaires ou des circulaires à la demande des cabinets ministériels en lien avec l'enseignement ;
• Assurer une réponse coordonnée aux demandes transversales (notes vertes, demandes juridiques transversales internes au Ministère, ...) des différentes entités de l'Administration générale de l'Enseignement (AGE) ;
• Assurer l'information et la formation des collègues dans les domaines précités ;
• Apporter un soutien aux collègues en ce qui concerne la procédure de négociation des textes législatifs ;
• Organiser et participer à des Groupes de travail et commissions à caractère juridique ;
• Assurer une veille législative dans son domaine d'expertise ;
• Assurer le traitement et la gestion de dossiers de litige.

1. Traiter les questions juridiques relevant de votre expertise et apporter un soutien aux entités de l'AGE dans des matières transversales :

• Etudiez les demandes des acteurs internes (fonctionnaires généraux, entités de l'AGE et du MFWB, collègues, etc.) et/ou externes (chefs d'établissements scolaires, enseignants, syndicats, cabinets ministériels, etc.) et mener une recherche documentaire pour répondre aux questions juridiques dans les domaines précités ;
• Fournir des avis et des recommandations pour garantir l'application correcte de la réglementation ;
• Soutenir les différents acteurs (internes et/ou externes) sur le plan juridique dans leur prise de décisions et actions ;
• Elaborer des outils de travail juridiques destinés à faciliter le travail des services (procédures, décisions-types, etc.) ;
• Rédiger des notes et des courriers.

2. Assurer la rédaction des projets de textes décrétaux et réglementaires ou des circulaires

• Préparez et rédigez des propositions de textes normatifs et réglementaires et/ou des projets de circulaires ;
• Aidez les services demandeurs lors de la rédaction des documents légaux ;
• Coordonner et centraliser les contributions des différentes entités concernées en vue de l'élaboration d'un décret-programme, en assurant leur cohérence juridique, leur articulation et leur intégration dans un texte unique ;
• Proposer d'initiative des modifications légales, réglementaires ou du contenu de circulaires ;
• Suivre les différentes phases d'adoption d'un texte (négociations, Conseil d'Etat, ...).

3. Garantir une gestion coordonnée des demandes transversales (notes vertes, requêtes juridiques transversales internes au Ministère, ...) émanant des différentes entités de l'AGE.

• Recueillir l'ensemble des réponses issues des entités concernées de l'AGE ;
• Vérifier la cohérence des contributions reçues ;
• Élaborer une réponse consolidée et coordonnée à la demande transversale.

4. Assurer l'information et la formation des collègues dans les domaines précités

• Collecter la législation, la jurisprudence et la doctrine sur une matière pour en connaître l'état théorique et jurisprudentiel ;
• Synthétiser et vulgariser la matière ;
• Présenter la législation aux collègues de l'AGE et le cas échéant aux Chefs d'établissement, lors des journées d'information des Directeurs.

5. Apporter un soutien aux collègues en ce qui concerne la procédure de négociation des textes législatifs.

• Aider les collègues au niveau de l'interprétation de la règlementation relative aux différents Comités de négociation ;
• Suppléer les collègues en cas de besoin au niveau du secrétariat des Comités de négociation.

6. A la demande de la hiérarchie, organiser et/ou participer à des réunions de groupes de travail, commissions ou autres.

• Organiser et/ou participer à des réunions de groupes de travail, commissions ou autres ;
• Rédiger les PV de réunions ;
• Assurer le reporting à la hiérarchie.

7. Gérer la veille juridique

• Se tenir informé de l'évolution de la législation et de la réglementation ainsi que de la jurisprudence concernant les domaines pertinents pour l'organisation ;
• Créer et maintenir un réseau de connaissances utiles à votre fonction.

8. Apporter un appui juridique dans le cadre de la défense des intérêts de la Communauté française pour le contentieux administratif et judiciaire

• Gérer des dossiers de contentieux en étroite collaboration avec le Centre d'Expertise Juridique, les autres départements de l'Administration générale l'Enseignement et le cas échéant le cabinet du Ministre compétent ;
• Instruire des dossiers dans le cadre des Chambres de recours (rédaction de rapports, recherche juridique, etc.) ;
• Instruire des dossiers dans le cadre de la CADA.  

Cette liste des tâches est non-exhaustive.

Expérience(s) professionnelle(s)

Requis 

Une expérience professionnelle de minimum 2 années dans le domaine suivant : la gestion de dossiers juridiques.

Atouts

Une expérience professionnelle dans le domaine de l'enseignement constitue un premier atout.

Une expérience professionnelle dans le domaine du droit public constitue un deuxième atout.

Une expérience professionnelle au sein d'un service public ou d'un organisme d'intérêt public constitue un troisième atout.

Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection

Compétences techniques

• Bonnes connaissances du fonctionnement de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de l'organigramme de l'Administration générale de l'Enseignement. (Pondérée x2)
• Bonnes connaissances du schéma institutionnel de l'enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles et de ses interlocuteurs. 
   
• Bonnes connaissances des principes de droit public et de droit administratif (principes généraux, motivation formelle, ...). (Pondérée x2)
• Bonnes techniques d'expression orale.
• Bonnes techniques d'expression écrite. (Pondérée x2)

Compétences comportementales

• Intégrer l'information :  Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates. (Pondérée x2)
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègue.
• Conseiller : Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. (Pondérée x2)
• Faire preuve de fiabilité : Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
   

Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien. (Pondérée x2)

Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Diplôme(s) 

Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master) en droit ou de son équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la candidature.

Contrat

CDI
Temps plein (38h)

Salaire annuel

¿ Entre 45.281,99 € brut et 83.088,92 € brut
¿ Echelle barémique : 100/1
¿ Niveau d'emploi : 1
¿ Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement

Avantages

¿ Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
¿ Chèques-repas
¿ Pécule de vacances et allocation fin d'année
¿ Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail
¿ Indemnité vélo
¿ Assurance hospitalisation de base gratuite
¿ 27 jours minimum de congé par an
¿ Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...

Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe et les partenaires (infirmières scolaires, écoles, PMS, etc.).

En ce qui concerne l'aspect "psychologie" de votre fonction:
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les infirmières scolaires, les directions d'écoles, le centre P.M.S. et les familles, afin de favoriser un environnement plus propice à l'épanouissement et à la réussite des élèves.
- Vous participez à la détection précoce des troubles psychologiques (pressions scolaires, problèmes familiaux, conflits avec les autres élèves, difficultés liées à l'adolescence, anxiété, dépression, troubles du comportement, etc.).
- Vous fournissez une écoute pour les élèves, afin qu'ils puissent exprimer leurs préoccupations dans un cadre sûr et confidentiel et vous aidez à la gestion des émotions.
- Vous offrez un soutien à la prévention du harcèlement scolaire, en sensibilisant les élèves, le personnel éducatif, et en intervenant directement si des situations de harcèlement sont détectées.
- Vous accompagnez les élèves en difficulté d'adaptation scolaire ou sociale et pouvez intervenir pour mieux comprendre les raisons des difficultés d'apprentissage ou de comportement, en travaillant avec l'élève pour élaborer des stratégies de résolution de problèmes et de gestion des conflits. Vous assurez une liaison avec les enseignants et les parents pour une approche coordonnée dans le suivi de l'élève.
- Vous êtes un soutien aux familles et aux parents, en leur offrant un espace de conseil et d'écoute pour les familles qui peuvent rencontrer des difficultés avec leurs enfants et en aidant à mieux comprendre les besoins psychologiques et les changements comportementaux de leurs enfants à différentes étapes de leur développement.
- Vous vous occupez du suivi et de la prévention des maladies transmissibles, en collaboration avec les infirmières scolaires.
- Vous analysez les données de santé des élèves et les confrontez aux politiques de santé publique en vue de nouveaux projets.
- Vous évaluez les diagnostique psychopathologique et vous soutenez de manière thérapeutique les jeunes et leur famille.

En ce qui concerne l'aspect "administratif" de votre fonction:
- Vous supervisez l'équipe des infirmières et administrative du P.S.E. et vous coordonnez le service.
- Vous participez à l'élaboration des projets.

- Vous êtes titulaire d'un Master en psychologie reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
- Vous êtes porteur d'une attestation établissant une expérience et une pratique professionnelle en rapport avec la fonction de 5 ans au moins ;
- Vous respectez les normes et réglementations en vigueur ;
- Vous avez une sensibilité particulière pour l'accompagnement des enfants et des parents dans les difficultés et avez une expérience au niveau des évaluations affectives ;
- Vous faites preuve d'empathie et de bienveillance ;
- Vous avez des capacités organisationnelles, de la rigueur et gérez les priorités ;
- Vous êtes capable de rédiger des rapports ;
- Vous communiquez aisément et avez l'envie d'apprendre ;
- Vous faites preuve d'autonomie et de flexibilité ;
- Vous êtes créatif ;
- Vous faites preuve de disponibilité et d'adaptabilité ;
- Vous avez un bon esprit d'équipe et faites preuve de souplesse et d'ouverture ;
- Vous êtes capable de travailler sous pression et êtes capable de faire face aux situations de crise ;
- Sens de l'analyse et capacité à proposer des solutions adaptées en fonction des besoins ;
- Vous êtes résistant au stress et aux situations conflictuelles ;
- Vous disposez d'une connaissance active du français et d'une connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale) ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).

NOTRE ENGAGEMENT:
La Commune d'Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE:
- Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d'un contrat à durée indéterminée) ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Temps plein (37h30/semaine) ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux - (niveau A1 - Attaché). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.053,65 € pour 5 ans d'expérience et de 4.719,94 € pour 15 ans d'expérience (moyennant la remise d'attestations probantes) ;
- Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
- Chèques-repas (8€) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Mission professionnelle au cœur d'une équipe dynamique ;
- Allocation de fin d'année ;
- Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
- Gratuité de l'abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
- Nombreuses possibilités de formations organisées dans nos locaux pendant les heures (bureautique, langues, bien-être, etc.) ;
- Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).

La société

CONTEXTE :

L'agent steward - contrôleur du service Parking est chargé d'appliquer sur le terrain les dispositions du Règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire communal. Sa présence sur le terrain permet de maintenir le système opérationnel et garantit aux usagers la surveillance du stationnement. Sa mission est de contrôler le respect du stationnement règlementé.

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Vous vérifiez le bon fonctionnement de l'horodateur, avant de commencer le contrôle.
• Vous signalez à votre responsable toute défectuosité constatée (panne, vandalisme, déréglage d'heure, etc.).
• Vous vérifiez le bon fonctionnement du portable de contrôle et les différents logiciels de gestion.
• Vous constatez l'infraction du stationnement.
• Vous encodez les données dans les portables de contrôle.
• Vous favorisez le dialogue et communiquez aux usagers toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension du règlement-redevance.
• Vous informez les usagers de la procédure à suivre en cas de contestation.
• Vous délivrez la redevance de stationnement.
• Vous conduisez et contrôlez le stationnement à l'aide de la scan-car.
• Vous traitez les données de la scan-car en desk-office.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire au maximum d'un CESDD (Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré), reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B ;
• Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous êtes en possession d'un extrait de casier judiciaire vierge;
• Vous avez une bonne connaissance du règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire de la commune d'Uccle ;
• Autonome, vous avez le sens des responsabilités ;
• Vous aimez le travail en équipe ;
• Vous êtes capable d'analyser des données ;
• Vous gérez votre stress et vos émotions et votre sens du dialogue vous permet de gérer les situations conflictuelles ;
• Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
• Vous êtes flexible et disposé à travailler en soirée et le samedi ;
• Vous disposez d'une connaissance active du français et d'une connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale).

La Commune d'Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois (renouvelable) ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein (37h30/semaine) ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau D1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.530,44 € pour 5 ans d'expérience et de 2.841,20 € pour 15 ans d'expérience (moyennant la remise d'attestations probantes) ;
• Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Allocation de fin d'année ;
• Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
• Gratuité de l'abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).