Vil du være med på å trygge byen, og lede en av Oslos viktigste tilsynsfunksjoner?

Vi ser etter en trygg og inkluderende seksjonsleder som evner å samle, motivere og se fremover. Du får personalansvar for 15 kompetente medarbeidere i en seksjon med et viktig samfunnsoppdrag og stort engasjement for faget.

Seksjon for tilsyn spiller en sentral rolle i å sikre kvalitet, trygghet og etterrettelighet i byen som bygges. Gjennom målrettet tilsynsarbeid forebygges feil og mangler i pågående byggeprosjekter.

Seksjonen følger opp at krav til blant annet brannsikkerhet, universell utforming, forurenset grunn og overvann etterleves – fra søknadsfase til ferdigstillelse.
Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke et fagfelt som er i stadig utvikling. Du får lede et erfarent kompetansemiljø i landets største kommune.

Vi søker en leder som kan videreutvikle samarbeid internt og eksternt, styrke struktur og sikre gode og forutsigbare arbeidsprosesser. Du vil ha en viktig rolle i å ivareta både faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø, samtidig som du bidrar til helhetlig utvikling av avdelingen.

Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør og inngår i avdelingens ledergruppe

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem Webcruiter. Vi ber om at du gir oss tilgang til dokumentasjon av din utdanning via Vitnemålsportalen (www.vitnemalsportalen.no) i forbindelse med søknadsbehandlingen, og at du legger ved relevante attester som dokumenterer arbeidserfaring oppgitt i CV.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonsleder har du mange ansvarsområder, her er de viktigste: 

• lede og videreutvikle seksjonen i tråd med etatens mål, strategier og prioriteringer
• ha personalansvar for 15 ansatte og bygge en kultur som fremmer samarbeid, læring og utvikling
• planlegge og prioritere seksjonens arbeid for å sikre god ressursbruk og måloppnåelse
• ha budsjett- og økonomiansvar for seksjonen, inkludert rapportering og oppfølging
• utvikle og forbedre arbeidsprosesser for å sikre effektive og kvalitetsmessig gode tjenester
• bidra til helhetlig ledelse og utvikling av avdelingen som medlem av avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet)
• minimum fem års ledererfaring med personalansvar
• dokumentert erfaring med å lede utviklings- eller endringsprosesser
• god forståelse for offentlig forvaltning
• relevant erfaring innen ett eller flere av seksjonens fagområder
• svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• god digital kompetanse

Det er en fordel om du har:

• erfaring fra offentlig sektor, gjerne kommunal virksomhet
• erfaring fra bygg- og anleggsområdet eller tilsynsarbeid
• erfaring med regelverksforvaltning eller juridiske problemstillinger
• erfaring med å håndtere komplekse personalsituasjoner eller bygge kultur i team i utvikling

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som:

• er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og står stødig i krevende situasjoner
• evner å samle medarbeidere, håndtere ulike behov og bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• skaper struktur, retning og forutsigbarhet i arbeidshverdagen
• har god gjennomføringsevne og evne til å prioritere i en kompleks arbeidshverdag
• er relasjonssterk og kommuniserer godt, også i utfordrende dialoger
• er utviklingsorientert og evner å lede endring på en måte som skaper involvering og eierskap
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• mulighet for å bidra inn i etatens viktige samfunnsoppdrag med en viktig rolle i å forme byens fremtid og bidra til et bedre Oslo
• Norges største fagmiljø innen byutvikling
• tverrfaglig samarbeid og kompetanseutvikling
• du vil bli en del av et kompetent og engasjert team
• personlige og faglige utviklingsmuligheter
• gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger som dekkes av arbeidsgiver
• fleksitid og treningsmuligheter i arbeidstiden
• lønn etter lønnstrinn 58 til 66 som tilsvarer en årslønn fra kr 948 800 til kr 1 109 800 pr år

Kontaktinformasjon

Siri Oestreich Waage, Avdelingsdirektør, 97777827
Lisa Holm Jervell, HR-seniorrådgiver, 91240602

Arbeidssted

Vahls gate 1
0187 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5097987443
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Plan- og bygningsetaten har ansvar for kommunens arealplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, byggetilsyn, kartforvaltning og måle- og deletjenester. Etaten kan tilby interessante og utfordrende jobber i arbeidet med byens arealmessige og arkitektoniske utvikling. Våre ca. 500 medarbeidere arbeider i et spennende, fleksibelt og tverrfaglig miljø i moderne lokaler sentralt i byen.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Oslo kommune/Plan- og bygningsetaten ber aldri om BankID-informasjon i søknadsprosessen. 

 

Har du lyst til å bli med å videreutvikle fremtidens sykehjem i Lindesnes kommune? Vi har ledig en spennende stilling som enhetsleder for Enhet sykehjem. Enhet sykehjem består av 5 langtidsavdelinger, en natt avdeling, samt avdeling for kjøkken og vaskeri. Enheten er lokalisert på Mandal sykehjem, Marnardal omsorgssenter og nye Orelunden omsorgssenter. De syv avdelingslederne rapporterer til enhetsleder. Enhetsleder inngår i kommunalsjefens ledergruppe sammen med seks andre enhetsledere i Velferd

Hele tjenesteområdet Velferd står foran store endringer i årene som kommer, noe som krever god ledelse og involvering. Vi bygger nå nytt omsorgssenter og helsehus hvor første byggetrinn, omsorgssenteret er tatt i bruk.  Mandal sykehjem har i lengre tid hatt behov for omfattende rehabilitering og vi er i gang med forprosjekt for Mandal sykehjem. I tillegg til våre byggeprosjekter er vi opptatt av å utvikle og omstille vår organisasjon for å kunne gi forsvarlige tjenester i årene som kommer, innenfor de rammer vi har til rådighet.

I enhet sykehjem jobber vi konkret med måten vi organiserer arbeidet vårt på. Ansvar- og oppgavedeling, årsplan med innbakt faglig utvikling og personal- og gruppemøter, samt digitalisering er alle viktige nøkkelord i vår drift.

Vi søker en enhetsleder som vil bidra til utvikling og drift av tjenestene og som kan involvere og motivere ansatte i endringsprosesser. Enhetsleder vil være en viktig deltaker i videre arbeid med nye bygg og videre organisasjonsutvikling innen hele tjenesteområdet Velferd. Enhetsleder vil ha ansvar for å lede arbeidet i egen enhet. Som følge av endringsarbeid og organsiasjonsutvikling i tjenesteområdet Velferd, vil det kunne bli endringer i enhetens ansvarsområde. 

Alle enhetsledere skal utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, kommuneplan, øvrige styrende dokumenter samt gjeldende lover og forskrifter

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder er delegert ansvar for fag, personal og økonomi fra kommunalsjef.
Et viktig ansvarsområde for enhetsleder er samhandling med andre virksomheter i tjenesteområdet, andre tjenesteområder i kommunen, rådmann og eksterne samarbeidsparter.

Fag:
Sørge for at brukerperspektivet blir ivaretatt, og bidra til god involvering i utvikling av tjenestetilbudet.
Strategisk og langsiktig blikk for eget fagområde sammen med aktuelle samarbeidsparter.
Etablere og legge til rette for systematisk kvalitets - og utviklingsarbeid som forbedrer og utvikler tjenestene i tråd med nasjonale føringer.

Personal:
Sikre riktig kompetanse gjennom rekruttering, mobilisere eksisterende kompetanse, utvikle - og beholde kompetanse.
Sørge for riktig bemanning.
Iverksette systematiske tiltak for å fremme arbeidsmiljø og nærvær og heltidskultur – HMS.
Ivareta partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.

Økonomi og drift:
Bidra aktivt til utvikling- og endringsprosesser
Ansvar for oppfølging av all aktivitet innenfor eget ansvarsområde og samhandling på tvers i kommunen.
Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer.
Bidra i arbeidet med budsjett og økonomiplan. Utøve virksomhetsstyring i samsvar med kommunens årshjul og rutiner.
Ansvar for internkontroll i egen enhet.

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning innen relevant fagområde på minimum bachelornivå, mastergrad ønskelig
Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet, ønskelig med videreutdanning innen ledelse
Relevant arbeidserfaring
Relevant erfaring innenfor økonomistyring og endringsledelse
God digital kompetanse
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Kunnskap  og erfaring fra arbeidstidsplanlegging er ønskelig
Erfaring fra HMS - arbeid
Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgtrollen

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner og evne til å delegere
Resultatorientert, utviklingsorientert og evne til å tenke helhetlig
Evne til å gjennomføre beslutninger
Evne til å motivere medarbeidere
Evne til å skape gode relasjoner og kunne stå i krevende situasjoner
Evne til å utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, kommuneplan, øvrige styrende dokumenter, gjeldende lover og forskrifter

Personlig egnethet vektlegges i stor grad

Vi tilbyr

Faglig dyktige og engasjerte kollegaer i et spennende og tverrfaglig miljø

Varierte, utfordrende og spennende arbeidsoppgaver

Mulighet til å være med å påvirke utviklingen av helse- og omsorgstjenestene i Lindesnes kommune 
Fleksibel arbeidstid med mulighet for å jobbe hjemmefra
Lønn og betingelser i henhold til gjeldende kommunalt regel- og avtaleverk
Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Heidi Henanger Haven, kommunalsjef Velferd, +47 489 94 753, Heidi.Henanger.Haven@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

Lars O. Røllands gate 7
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5104359619
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Vi har en ledig stilling som teamleder for et av våre ungdomsteam, et tverrfaglig team som følger opp innbyggere under 30 år.

Teamleder har ansvar for å lede om lag 20 medarbeidere som arbeider på tvers av ulike tjenester og ytelser. Du vil inngå i lederteamet til avdeling 3, og kontorets samlede ledergruppe. 

Nav Sarpsborg består av ca 200 medarbeider fordelt på 4 avdelinger. Med unntak av avdeling 4 som primært består av stab/støtte funksjoner, er avdelingene tilnærmet like i størrelse og oppgaveinnhold. Hver av avdelingene er organisert i tverrfaglige team med brukerrettede tjenester innenfor forvaltningsområdene som er tillagt Nav lokal. Hvert team har en egen leder med fag og resultatansvar for egen enhet. NAV Sarpsborg har et godt arbeidsmiljø, og er en spennende arbeidsplass med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Nav Sarpsborg er et kontor i utvikling og du må derfor trives med endring og utvikling som en del av hverdagen.  

Nav Sarpsborg holder til i et nytt kontorbygg i sentrum. Arbeidsplasskonseptet som er valgt er aktivitetsbasert (ABW), og består av ulike soner som den ansatte kan velge imellom ut i fra sine arbeidsoppgaver. Dette gir unike muligheter for samhandling, læring og fleksibilitet i hverdagen, samtidig som det forutsetter andre arbeidsmåter samt god tilgang til og kunnskap om digitale verktøy.  

Arbeidsoppgaver

• Sikre en hensiktsmessig oppgavefordeling basert på tilgjengelige ressurser til enhver tid
• Påse at teamets drift er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kontorets mål- og resultatkrav
• Identifisere og iverksette nødvendig utviklings- og endringsarbeid i dialog med avdelingsleder
• Se eget teams arbeid i sammenheng med kontorets øvrige drift og bidra til helhetlig måloppnåelse
• Ivareta løpende personalansvar for teamets ansatte
• Følge opp medarbeidernes arbeid tett, og gi nødvendig støtte og veiledning
• Sikre at medarbeiderutvikling og oppfølging skjer i tråd med gjeldende lovverk, retningslinjer og lokale HR-planer
• Bidra til godt samarbeid internt i teamet, i avdelingen og på tvers av kontoret
• Samhandle godt med regionale og lokale samarbeidspartnere
• Identifisere kompetansebehov i teamet og samarbeide med avdelingsleder om relevante tiltak
• Bidra til effektive arbeidsmetoder som gir gode resultater og brukeropplevelser
• Legge til rette for læring, utvikling og gode samarbeidsformer i teamet, avdelingen og kontoret som helhet
• Sikre god møteledelse og gjennomføring av møter i tråd med kontorets møtestruktur
• Påse at teamet overholder saksbehandlingstider og håndterer henvendelser fra brukere og samarbeidspartnere på en god måte

NAV er stadig i endring og omstilling, og du må regne med endring av arbeidsoppgaver over tid. 

Matriseansvar
Stillingen inngår i avdeling 3. Ledergruppen i avdelingen har et felles matriseansvar for økonomisk sosialhjelp og ungdomsgarantien. Som teamleder vil du, i samarbeid med avdelingsleder, ha ansvar for ett eller flere av disse områdene. Endringer i matriseansvaret må påregnes, og dette tillegges derfor begrenset vekt i rekrutteringsprosessen.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Relevant arbeidserfaring og/eller fagbrev kan kompensere for utdanningskrav
  
• God forståelse for ledelse i offentlig sektor og samfunnsoppdraget til NAV
  
• God digital forståelse og ferdigheter 
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter
  

Kravene til stilling må kunne dokumenteres. Vitnemål fra utenlandske høgskoler/universitet må være HK dir./Nokut godkjent

Det er ønskelig at du har: 

• Ledererfaring med personalansvar. Annen form for ledererfaring kan vurderes
  
• Videreutdanning innen ledelse eller organisasjonsutvikling
  
• Erfaring med prosess - og utviklingsarbeid
  
• Kompetanse/erfaring innen organisasjonsutvikling, læring og/eller endringsarbeid  

Personlige egenskaper

• Beslutningsdyktig
  
• Resultatorientert
  
• Strukturert
  
• Nytenkende
  
• Tydelig samarbeidsorientert 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte oppgaver i et ambisiøst NAV -kontor
  
• Aktive og engasjerte kollegaer
  
• Avlønning i kode 1407, avdelingsleder, med årslønn i lønnsspenn fra kr 690 000 til 780 000,- 
  
• Gode pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)

Kontaktinformasjon

Agnes Bossum, Avdelingsleder, 952 81 130

Arbeidssted

Kirkegata 26
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5108543062
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen og arbeidsoppgavene

Vi søker deg som har ledererfaring og kompetanse innen samfunnssikkerhet og beredskap. Som fylkesberedskapssjef vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle samfunnssikkerhet og beredskap i fylket. Du skal arbeide målrettet og samordnet, være en pådriver både internt i embetet og eksternt gjennom aktører i fylkesberedskapsrådet, i dialog med kommunene og i kontakten med oppdragsgivere. God rolleforståelse, gode samarbeidsegenskaper og evne til å representere staten i regionen er derfor avgjørende. Du må være strukturert, ha evne til å motivere andre og være utviklingsorientert. Rollen innebærer også å være personalleder for sju medarbeidere i seksjon samfunnssikkerhet og beredskap og være en del av ledergruppa i kommunal- og justisavdelingen hos Statsforvalteren.

Det tas forbehold om endringer i organisering og oppgaver. 
Stillingen er fast heltid og har kontorsted Steinkjer. Seksjonen har ansatte både i Steinkjer og Trondheim. Det forutsettes at leder har ukentlig/jevnlig tilstedeværelse begge steder. Det må påregnes en del reiseaktivitet. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha?

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen samfunnssikkerhet og beredskap eller annen relevant utdanning innen beredskapsområdet eller samfunnsvitenskap. 
• Gode lederegenskaper og ledererfaring 
•  Førerkort klasse B

Det er en fordel om du også har:                                                           

• Erfaring fra beredskapsvirksomhet, f. eks forsvaret og/eller politi
• Erfaring og kompetanse knyttet til samfunnssikkerhets- og beredskapsarbeid på nasjonalt eller regionalt nivå.
• God rolleforståelse og god kjennskap til kommuner og organisering av offentlig forvaltning
• Erfaring fra samarbeid og samvirke med mange aktører
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Kunnskap om plan- og bygningsrett

For kvalifiserte søkere vil vi legge vekt på følgende personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og forståelse for verdien av nettverk og samhandling mellom fagområder, både internt og eksternt
• Høy arbeidskapasitet og evne til å jobbe både utviklingsorientert, analytisk og strukturert
• Evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig og målrettet
•  Trygghet i lederrollen, evne til å være god pådriver og motivere andre 
• Trygghet i rollen som møteleder, foredragsholder og evne til å håndtere media på en profesjonell måte

Søkerne vil bli vurdert ut fra kvalifikasjoner, arbeidserfaring samt personlig egnethet.

Hva kan vi tilby deg?

• Godt faglig og sosialt miljø sammen med kolleger med ulik fagbakgrunn 
• En arbeidsplass i stadig utvikling, og gode muligheter for varierte arbeidsoppgaver 
• Fleksibel arbeidstid 
• Moderat bruk av hjemmekontor
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode velferdsordninger
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som blant annet gir deg gode pensjonsordninger og muligheten til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Se www.spk.no (http://www.spk.no) for mer informasjon 
• Lønn som underdirektør, stillingskode 1059, (kr 880.000 - 940.000),  avhengig av kvalifikasjonene dine. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte søkere.

Nyttig informasjon

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  

De første 6 måneder regnes som prøvetid. 

Vi ønsker mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkeren oppfylle visse krav.
 

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom dette er aktuelt. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som
alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. 

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig

Attester og vitnemål må være vedlagt søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Statsforvalteren bidrar til at nasjonal politikk etterleves i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas. Vi samordner statlige interesser og holder overordnede myndigheter orientert om viktige spørsmål i fylket. Statsforvalteren i Trøndelag har ca.260 ansatte fordelt på sju fagavdelinger, med kontorer i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

Kommunal- og justisavdelingen har stor bredde i oppgaver, og har oppgaver innenfor alle Statsforvalterens hovedroller; som sektormyndighet, samordningsmyndighet og som rettssikkerhetsmyndighet. Avdelingen arbeider både mot kommuner, andre regionale aktører og enkeltindivid. Avdelingen har om lag 60 ansatte og er inndelt i 4 seksjoner. Avdelingen omfatter ansvarsområdene samfunnssikkerhet og beredskap, plansamordning og kommuneøkonomi, vergemål, samt kommunalrett og klagesaksbehandling innenfor plan og byggesaksfeltet. 

Seksjon for Samfunnssikkerhet og beredskap har pr i dag 8 medarbeidere. Seksjonens hovedoppgaver er å planlegge og gjennomføre beredskapsøvelser internt, lokalt og på regionalt nivå, samt å håndtere hendelser, der samordning av relevante aktører er sentralt. Seksjonen gjennomfører tilsyn med kommuner etter lov om kommunal beredskapsplikt og utarbeider regional risiko og sårbarhetsanalyse (ROS Trøndelag). Videre er oppgavene knyttet til sivil-militært samarbeid, totalforsvar, gradert samband og planverk. Seksjonen har utstrakt ekstern virksomhet både lokalt og regionalt, og har ansvaret med å lede arbeidet med fylkesberedskapsrådet.

Oppdraget til denne seksjonen kommer i hovedsak fra Direktoratet for Samfunnssikkerhet og Beredskap (DSB)

Grimstad kommune, helse og omsorgssektoren kan tilby deg jobb innenfor flere fagområder. Hos oss kan du velge å arbeide med barn, unge eller eldre. Tjenestene leveres i  Habilitering, Omsorgssentre, Psykisk helse og rus og Rehabilitering og hjemmetjenester.  Kommunen er fremoverlent og innovativ og har fokus på god kompetanse. Velferdsteknologi er benyttet i alle enheter og våre ansatte er engasjerte i utviklingen av helse- og omsorgstjenestene. Dersom du velger å jobbe hos oss, vil du i tillegg til gode kolleger få nærhet til sjø og skjærgård, mange soldager og et yrende uteliv! 

Habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Tjenesten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, avlastningen og barneboliger. Tjenesten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers av lokasjonene. Tjenesten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad.

Habilitering Øst består av to bofelleskap og noe ambulerende tjenester. Vi har nå en ledig stilling i 100 % for verne-/sykepleier, fortrinnsvis med videreutdanning i psykisk helse. Dert er også ønskelig med veiledningskompetanse. Turnus med arbeid dag og  kveld, også langvakter inntil 12,5 time. Turnusen innehar arbeid tilsvarende hver 3. helg og man jobber på tvers av avdelingene. Vi gir tjenester vil voksne mennesker med ulike funksjonsnedsettelser, hvor flere er i behov av tett oppfølging gjennom hele døgnet. Vi søker deg som er fleksibel, motivert og en pådriver for godt arbeidsmiljø.

Les mer om enhet  for habilitering på www.grimstad.kommune.no.

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottaker
• Miljøterapeutisk arbeid
• Ansvarsvakter 
• Være medansvarlig til å utvikle et godt arbeidsmiljø og faglighet på avdelingen
• Kartlegge og dokumentere mottakeres tjenestebehov, prioritere og iverksette tiltak
• Samarbeide med pårørende
• Medikamenthåndtering og verne-/sykepleie oppgaver
• Håndtering av atferd som utfordrer
• Delta i tverrfaglig samarbeid
• Veilede, undervise og informere beboere/tjenestemottakere, pårørende, kollegaer, studenter, lærlinger og elever
• Jobbe etter individuelt tilpassete vedtak
• Ha fokus på brukermedvirkning
• Utforme tiltaksplaner, oppfølgning av vedtak, prosedyrer og dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier / sykepleier
• Ønskelig med videreutdanning i psykisk helse eller annen relevant videreutdanning
• Veiledningskompetanse
• Svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Erfaring og gode ferdigheter i bruk av digitale hjelpemidler
• Førerkort kl. B (manuelt gir)
• Arbeidserfaring med målrettet miljøarbeid og håndtering av utfordrende adferd
• Fordel med erfaring med aldring / geriatri

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig og team
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Være veiledbar og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter med brukere, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere både internt og eksternt
• Reflekterende og lærevillig
• Fleksibel

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende tariff
• 100 % fast stilling
• Spennende faglige utfordringer og være en del av et team
• God pensjonsordning i KLP
• Arbeid dag/kveld med 3 hver helg
• God opplæring
• Et godt arbeidsmiljø med mulighet for faglig utvikling
• Tiltredelse: Etter avtale

Kontaktinformasjon

Cathrine Sandberg, Virksomhetsleder, 91860809

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5108740124
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Sandnes kommune satser på fastlegeordningen og har gjort en rekke tiltak for å bedre arbeidsvilkårene for fastlegene. Vi har næring som hovedmodell, men tilbyr også noen fastlønnsstillinger. Vi har også flere fastlønnsleger på legevakt som dekker nattevakter, og fokus på samhandling med øvrige kommunale tjenester. Vi er opptatt både av å rekruttere og å beholde leger. Under avsnittet "Vi tilbyr" kan du lese mer om de gode vilkårene som fastlønnet fastlege i Sandnes. 

Det er nå ledig 2 fastlegestillinger som næringsdrivende ved Klinikk Spero. 

Klinikk Spero er plassert i tredje etasje i et nytt og moderne miljøbygg med heis på Forus i Sandnes, støttet av Enova for optimalt inneklima.  Legesenteret består av 3 fastlegehjemler og en privatlege som støttes av helse- og medisinske sekretærer samt to ytterligere ansatte som håndterer administrative oppgaver og IT. HMS planen håndteres av et eksternt firma. Klinikken er utrustet med alt nødvendig medisinsk utstyr som er vanlig i en legepraksis, inkludert EKG-apparat, 24-timers blodtrykksmåler, spirometri,  audiometer, og et moderne ultralydsapparat. Pasientjournalsystemet som benyttes er Pridok. Bygget tilbyr gratis parkering for både ansatte og pasienter rundt bygget, i tillegg til tinglyst parkeringsrett på naboeiendommen (Megaflis).  Det finnes også en moderne kantine med lunsjbuffet og felles møterom med AV-utstyr i første etasje. I tillegg ligger et treningssenter ved Klinikk For Alle i første etasje. Oppstart etter avtale. Kontaktperson Klinikk Spero: Shiva Amiri, amiri.shiva@gmail.com.

Her finner du også mer informasjon om å være fastlege i Sandnes kommune:
www.sandnes.kommune.no/sti/jobb-i-Sandnes-kommune/fastleger

Arbeidsoppgaver

• Fastlegeansvar med næringsdrift
• Inntil 20% legeoppgaver i kommunal bistilling på helsestasjon, skolehelsetjeneste, sykehjem eller andre kommunale oppgaver.
• Deltakelse i interkommunal legevakt for Sandnes og Gjesdal. Redusert belastning på nattevakter grunnet fast ansatte leger på natt. 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege uten begrensninger
• Godkjent norsk turnustjeneste/LIS1, eller godkjent unntak fra LIS1.
• Rett til trygderefusjon
• Påbegynt videreutdanning i allmennmedisin, eller ferdig spesialist i allmennmedisin. Søkere som ikke er spesialister i allmennmedisin, vil gå inn i utdanningsforløp i allmennmedisin
• Erfaring fra allmennmedisin vektlegges
• Det kreves gode norsk kunnskaper – muntlig og skriftlig. Søkere uten nordisk morsmål må dokumentere språkkunnskaper tilsvarende minimum tilsvarende C1 nivå (Bergenstesten)
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og samarbeidsevne vil bli vektlagt 
• God til å samhandle og kommunisere med andre
• God til å samarbeide i team
  
• Evne til å jobbe selvstendig
• Fleksibel og løsningsorientert
• Engasjert i allmennmedisin og gode pasientforløp
• Har vilje til å dele kunnskapen din med andre
• Pålitelig og forutsigbar 

Vi tilbyr

• Rekrutteringstilskudd på kr. 300.000,-
  
• Sandnes kommune er godkjent utdanningsvirksomhet for spesialiteten i allmennmedisin, og tilrettelegger for spesialiseringsløp og etterutdanning. For leger under spesialisering er det en egen tilskuddsordning, "Nasjonal ALIS og veiledning", også kalt ALIS-tilskudd, knyttet til spesialistutdanningen i allmennmedisin. Du kan oppfylle alle læringsmålene i nytt utdanningsløp i kommunen, også institusjonstjeneste
• Sandnes kommune dekker abonnement på NEL for leger i kommunen
• Dyktige og engasjerte veiledere i allmennmedisin
  
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Tildeling av fastlegehjemmel følger rammeavtale mellom KS og Den norske legeforening ASA 4310.  Det forutsettes at kandidater som søker kjenner til legeforeningens Dreiebok for overdragelse av allmennpraksis. Et eventuelt oppgjør for praksisoverdragelse er kommunen uvedkommende og må avtales direkte med hjemmelsinnehaver.

Kontaktinformasjon

Grethe Finnås, Rådgiver administrativt, 97527375, grethe.finnas@sandnes.kommune.no
Roman Benz, Kommuneoverlege, 48136838, roman.benz@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Luramyrveien 40
4313 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5108468719
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Vil du lede en stiftelse med et viktig samfunnsoppdrag, og styrke lokalsamfunnene i Bamble og Kragerø?

 

Sparebankstiftelsen Skagerrak søker en engasjert og strategisk daglig leder som vil videreføre og utvikle stiftelsens arbeid. Vår nåværende daglig leder går av med pensjon, og du får mulighet til å ta over etter en sentral skikkelse i lokalsamfunnet – og vil få god støtte i en overgangsperiode.

 

Stiftelsen er en betydelig samfunnsaktør som kombinerer langsiktig eierskap i Skagerrak Sparebank med støtte til allmennyttige formål. Vi forvalter betydelige midler og bidrar hvert år til prosjekter innen kultur, idrett, frivillighet, næringsutvikling og lokalsamfunnsutvikling. Verdiene våre er: engasjert, samfunnsbyggende, langsiktig og åpen, og disse ligger til grunn for alt vi gjør.

 

Dine viktigste arbeidsoppgaver:

Som daglig leder har du det overordnede ansvaret for stiftelsens daglige drift, kapitalforvaltning og samfunnsengasjement. Arbeidet er både strategisk og operativt, og du vil være stiftelsens ansikt utad.

 

Sentrale ansvarsområder:

• Strategisk og operativ ledelse av stiftelsen
• Forvaltning av stiftelsens kapital i tråd med vedtekter, strategi og risikoprofil
• Markedsføring og synliggjøring av stiftelsens formål i lokalsamfunnet
• Relasjonsbygging og dialog med samarbeidspartnere, banken og andre interessenter
• Behandling av søknader og oppfølging av gaveutdelinger
• Saksforberedelser og rapportering til styre og generalforsamling
• Daglig drift og administrative oppgaver

Stillingen vil også innebære noe kveldsarbeid i forbindelse med møter med lag, foreninger og andre lokale aktører.

 

Kvalifikasjoner

Vi er åpne for kandidater med ulik yrkesbakgrunn, men i utgangspunktet tenker vi at følgende kvalifikasjoner er ønskelig:

• Relevant høyere utdanning innen økonomi, ledelse eller lignende
• Erfaring fra overordnet ledelse, gjerne fra finans, stiftelser eller offentlig sektor
• God forståelse for kapitalforvaltning og økonomi
• Kjennskap til, eller interesse for, lokalsamfunnsutvikling og frivillighet
• Gode analytiske evner
• Gode kommunikasjonsevner

 

Personlige egenskaper

Dette er en stilling med stort ansvar og høy grad av selvstendighet. Vi ser etter deg som:

• Har høy integritet, ryddighet og god rolleforståelse
• Evner å stå i rollen med uavhengighet og profesjonell distanse – også når du utsettes for påvirkning og forventninger
• Er samfunnsengasjert og verdibevisst
• Har gode relasjonelle ferdigheter og trives med å samarbeide med mange ulike aktører
• Kan jobbe selvstendig, ta initiativ og skape struktur i en liten organisasjon

Lokalt nettverk fra Bamble og/eller Kragerø er en fordel, men ikke et krav. 

 

Vi tilbyr:

Som daglig leder får du en meningsfull og synlig lederrolle med stor påvirkningskraft i utviklingen av Bamble og Kragerø. Du vil kombinere profesjonell forvaltning av betydelige midler med et tydelig samfunnsbidrag.

• Fleksibel arbeidshverdag med stor frihet
• Konkurransedyktige betingelser
• Kontorplass på Stasjonen i Kragerø – et aktivt miljø for frivillighet og lokalt engasjement
• Et godt samarbeid med et profesjonelt og engasjert styre

Søknader

Er dette interessant for deg? Da er det bare å forfatte og sende en søknad og CV umiddelbart.

 

Ønsker du mer informasjon om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt en av våre rådgivere i Skagerak Consulting AS; Erik Aasmundtveit, tlf. 414 31 938 / ea@skc.no eller Cathrine Svendsen tlf. 926 06 610/ cs@skc.no.

 

Om du ønsker det, kan du også kontakte daglig leder Jon Guste-Pedersen, tlf. 908 33 298.

 

For å unngå bedrageriforsøk vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

 

Om arbeidsgiveren:

Sparebankstiftelsen Skagerrak ble etablert i desember 2022, og er en selvstendig stiftelse med et tydelig samfunnsoppdrag.  Stiftelsen forvalter betydelige verdier gjennom vårt eierskap i Skagerrak Sparebank, og forvalter i tillegg betydelige midler og verdier utenom dette. Totalt sett utgjør stiftelsens finansielle verdier kr. 750 mill.

 

Gjennom langsiktig eierskap, ansvarlig kapitalforvaltning og gaveutdelinger til allmennyttige formål bidrar stiftelsen aktivt til utvikling av lokalsamfunnene i Bamble og Kragerø. Vi mottar årlig betydelige utbytter som gjør oss i stand til å dele ut gaver.

 Organisasjonen ledes av et profesjonelt styre og ansatt daglig leder.

 

Stiftelsen ble etablert av Skagerrak Sparebank, som ble etablert 1. januar 2017, som et resultat av fusjon mellom Kragerø Sparebank og Bamble Sparebank. Både Kragerø Sparebank og Bamble Sparebank har historiske røtter tilbake til 1840-tallet og Skagerrak Sparebank har således en solid historisk forankring som en viktig samfunnsaktør i lokalsamfunnene i Bamble og Kragerø. Ved stiftelsestidspunktet var Sparebankstiftelsen Skagerrak største eier av egenkapitalbevis i Skagerrak Sparebank, med en eierandel på ca. 60%. Etter fusjonen med Andebu Sparebank og Larvikbanken 1. februar 2024 er eierandelen på ca. 30%.

Vil DU bli vår nye kollega ved Alderspsykiatri Sunnmøre?

Vi har ledig 80% fast stilling for sjukepleiar med eventuelt vidareutdanning i psykiatri eller geriatri. Oppstart frå snarast. For tida todelt turnus dag/kveld, med arbeid kvar 3. helg.

Alderspsykiatri Sunnmøre er samlokalisert med øvrig sjukehuspsykiatri. Avdeling for sjukehuspykiatri består av:
Psykose sengepost Sunnmøre
Akutt psykisk helse Sunnmøre
Alderpsykiatri Sunnmøre
Allmennpsykiatri Sunnmøre
Sikkerhetspsykiatri Sunnmøre
Spesialisert habilitering

Alderspsykiatri Sunnmøre består av ein poliklinikk og ein døgnpost med 6 sengar. Arbeidsstad vil vere ved døgnpost.
Seksjonen er tverrfagleg samansett av legespesialistar, lege i spesialisering, spesial ergoterapeut, geriatrisk og psykiatrisk sjukepleiar, vernepleiar, hjelpepleiar, helsefagarbeidar og merkantile ressursar. Døgnposten har fokus på utredning og behandling, og har eit høgt fagleg fokus. Poliklinikken tek imot pasientar i eigne lokale eller ved besøk heime eller på institusjon. 
Målgruppa er personar over 65 år med nyoppstått psykisk liding bl.a depresjon, angst, psykose og eller ulike demenstilstander med nevropsykiatriske symptom (NPS).

Vi har godt samarbeid internt i seksjonen mellom døgnpost og poliklinikk samt andre instansar i spesialisthelsetenesta og kommunehelsetenesta. 

Arbeidsoppgåver

• Arbeide lojalt etter oppsette behandlingsmål og tiltak for pasientane
  
• Til ei kvar tid halde seg oppdatert på seksjonen sine rutinar og prosedyrar
  
• Fylje seksjonen sine kompetansehevingstiltak, delta aktivt i seksjonen si utvikling
  
• Ansvarsvakt med dei oppgåver og ansvar det inneber
• Dokumentasjon
  
• Medikamenthandtering - ha medisinansvar
• Gi rettleiing og opplæring til nye kollega
• Pasientnært arbeid
  
• Delta i obligatorisk opplæring og trening i MAP (Møte med aggresjonsproblematikk) for trygg handtering av utfordrande situasjonar

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar. 
  
• Ønskeleg med vidareutdanning innan psykiatri eller geriatri
  
• Meistre norsk skriftleg og munnleg
• Det er ønskeleg med erfaring frå alderspsykiatri.
• God digital kompetanse - gjerne kjennskap til Helseplattformen
• Å vere personleg eigna vert vektlagt ved tilsetting

Personlege eigenskapar

• Du har evne til å arbeide i tverrfaglege team
  
• Du har gode kommunikasjons – og samarbeidsevner
  
• Du kan arbeide sjølvstendig
  
• Du tek initiativ
  
• Du er løysingsorientert, nytenkande og fleksibel
  
• Du er medverkar til eit godt psykososialt arbeidsmiljø
  
• Du er omstillingsdyktig
  
• Du har stor arbeidskapasitet - fysisk og psykisk egna til stillinga
  
• Du er ein relasjonsbyggar
  

Vi tilbyr

• Godt tverrfagleg samarbeid
• Eit støttande kollegamiljø
• Arbeidskle
• Fagleg utvikling - fagdagar
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Pamela Riise Loe, Seksjonsleiar, Pamela.Riise.Loe@helse-mr.no

Arbeidssted

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5103940185
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 01.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Stabbursmoen skole har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som kokk.

Vi søker en person som kan lage god, næringsrik og variert mat, primært til barna på SFO. Det er en fordel om du har erfaring fra kjøkkendrift. Vi ønsker en som er motivert og engasjert til å skape en god og sunn hverdag for barna på vår skole. Kokken inngår som en del av personalet på SFO.

Vi vil at barna på SFO skal ha glede av å lage sunn og spennende mat med kokken, og at de skal få nyte gode smaker rundt et hyggelig matbord. Kokken på vår skole må derfor både ha kunnskap om mat, matlaging og matkultur, og interesse for å involvere barn i planlegging og tilbereding. I samarbeid med kokken vurderes også et kantinetilbud for elever på mellomtrinnet.

Trondheim kommune og Stabbursmoen skole er opptatt av et økologisk og bærekraftig matsystem. Vi ønsker å lage mest mulig mat fra bunnen av. Skolen har gode fasiliteter i et nybygd kjøkken på en splitter ny skole.

Stabbursmoen skole starter opp høsten 2026 i helt nytt skolebygg. Vi er en barneskole med ca 320 elever og SFO med litt over 180 barn. Skolekretsen har variert bebyggelse, og nærhet til marka.

Vi er noe over 50 ansatte ved skolen og det profesjonsfaglige fellesskapet består av blant annet lærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger, spesialpedagoger og barnehagelærere. Personalet er organisert i tre avdelinger med hver sin avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med produksjon, klargjøring, anretning, utporsjonering og servering av mat/måltider i SFO og skole
• Menyplanlegging
• Varebestilling
• Oppvask og rengjøring i henhold til hygieneforskrifter og internkontroll
• Utvikling og oppfølging av virksomhetens IK-mat system
• Involvere barn i matlaging og invitere barn til aktiviteter på kjøkkenet

Kvalifikasjoner

• Faglært kokk eller tilsvarende. Lang erfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse
• Interesse for, og gjerne erfaring med å involvere barn i planlegging og matlaging
• Erfaring fra storhusholdning/restaurant
• Kjennskap til allergier og spesialkost, samt relevant regelverk for skole/SFO
• Kunnskap om, og kunne etterleve IK mat og HACCP
• Gode IKT-ferdigheter
• Gode norskkunnskaper er nødvendig

Personlige egenskaper

• Strukturert og selvstendig, men fungerer også godt i teamsamarbeid
• God arbeidskapasitet og arbeidsmoral
• Løsningsorientert og fleksibel
• Høyt engasjement og positiv holdning
• Gode kommunikasjonsevner og evne til å skape gode relasjoner med barn og voksne
• Stor interesse for kosthold og ernæring

Vi tilbyr

• Vi har et godt arbeidsmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Arbeidstid primært innenfor SFO sin åpningstid 0700-1630. Noe ettermiddags-/kveldsarbeid må påregnes ved arrangementer eller tilstelninger
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht § 17-11 i Opplæringsloven fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Berthe Kristin Moslet, Avdelingsleder, 93885911
Tore Valland, Rektor, 95110866

Arbeidssted

Sørbruvegen 4
7088 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5081953883
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Har du høy relasjonskompetanse og opptatt av å gi barna en meningsfull hverdag i barnehagen?

Ugla barnehager har fra 3. august 2026 ledig to faste stillinger for barne- og ungdomsarbeider/fagarbeider.

Ugla barnehager er en kommunal enhet som består av to barnehager: Kystadåsen barnehage og Myra barnehage. Begge husene er organisert i baser og barna er inndelt i mindre grupper gjennom deler av dagen.

På Ugla barnehager er vi “tett på” barn, foreldre og kolleger. Vi er involvert i barnas hverdag og vi møter alle med respekt og likeverd. Vi er opptatt av å skape gode relasjoner på alle nivå og barnets beste ligger alltid til grunn for våre beslutninger. Barna skal oppleve barnehagetiden som en god epoke i livet, hvor trygghet,  anerkjennelse, fellesskap og nære relasjoner er grunnleggende for en positiv utvikling. Vi er engasjerte og sensitive voksne som ønsker at barna skal medvirke i hverdagen sin ut fra sine forutsetninger og behov. Leken har en sentral plass hos oss og  humor og glede er en viktig del av hverdagen.

For mer informasjon se vår hjemmeside.

Velkommen som søker til Ugla barnehager.

Arbeidsoppgaver

• Delta i lek og hverdagsaktiviteter med barn
• Bidra med å utvikle et godt inkluderende leke og læringsmiljø for barn
• Medansvar for pedagogiske og praktiske oppgaver gjennom dagen og uka
• Bidra til godt samarbeid på basen og barnehagen som helhet
• Bidra til et positivt foreldresamarbeid.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller annen relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov
• Du må kunne jobbe med alle aldersgruppe
  
• Arbeidserfaring fra barnehage foretrekkes.

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og omsorgsfull voksen med evne til møte barns behov
• Du er engasjert og ønsker å bidra med å skape meningsfylte dager for barna 
• Du må kunne delta i barns leik
• Du trives med å jobbe i team med andre, og har gode kommunikasjonsferdigheter.
• Du er stabil og løsningsorientert og har evne til å beholde roen i hektiske perioder.
• Du trives med ute i alt slags vær
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenlig med arbeidets art

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingvild Aspaas Solhjem, Enhetsleder, +47 92469369

Arbeidssted

Olaf Grilstads veg 1
7025 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5100577185
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.