• Als lasser ben je voornamelijk bezig met het aflassen van de samengestelde constructies en het samenstellen van eenvoudige constructies. Metaalbewerkingen zoals boren, zagen, slijpen … behoren ook tot jouw takenpakket. Je beschikt over voldoende technisch inzicht en voldoende materiaalkennis om je werk tot een goed einde te brengen.
• Montageplannen lezen en begrijpen is voor jou geen enkel probleem. Met het technisch inzicht dat je bezit, doe je verbetervoorstellen om de montagetijd zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.
• Je werkt volgens de veiligheidsinstructies en procedures die opgelegd worden door de klant en het bedrijf.
• Je bent verantwoordelijk voor het (juiste) gebruik en onderhoud van het bedrijfsgereedschap en de persoonlijke beschermingsmiddelen.
• Verder ben je medeverantwoordelijk voor het tijdig afronden van het project.
• Je zal voornamelijk tewerkgesteld worden in ons atelier maar sporadisch kunnen we ook vragen om je collega’s bij te staan op één van de werven.

Jij bent diegene die we zoeken als:

• Je hebt kennis van verschillende lastechnieken
• Je hebt aantoonbare ervaring in de productie of montage van staalconstructies.
• Je kan plannen lezen en begrijpen
• Je kan de nodige materialen en lasmethodes kiezen
• Je kan de parameters van machines en apparatuur instellen
• Je kan de werking van machines en apparatuur controleren
• Je kan lasverbindingen voorbereiden, stukken positioneren, lassen en controleren en indien nodig correcties uitvoeren
• Je werkt grotendeels zelfstandig maar kan ook samenwerken in een klein team
• Je bent leergierig
• Je bent flexibel en houdt van variatie
• Je kan probleemoplossend denken
• Je hebt een aanpakkersmentaliteit en werkt nauwkeurig
• Je staat open voor groei
• Je hebt al een VCA-attest of bent bereid om dit te behalen binnen de 3 maand
• Je spreekt Nederlands of Engels

L'Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d'utilité publique, a pour objet d'aider et d'apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d'aide à la personne et à l'insertion. Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales (AD) ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l'action associative des Restos du Cœur. Le pôle Alimentaire assure l'approvisionnement en denrées, l'accompagnement à l'aide alimentaire et le développement des dons en nature. Première source d'approvisionnement des Restos du Cœur, les dons en nature répondent à un double objectif : diversifier l'aide alimentaire et la substiution aux achats, en mobilisant trois sources complémentaires que sont collectes, ramasses d'invendus et dons de l'industrie agroalimentaire. Au sein du Pôle Alimentaire, le Réseau Don Alimentaire accompagne les équipes des Associations Départementales (AD) en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des collectes de denrées et de produits d'hygiène, des ramasses d'invendus auprès des supermarchés, et des dons agroalimentaires. Le Réseau coordonne également l'action des bénévoles prospecteurs de dons en nature et pilote les entrepôts dédiés aux dons de grand volume (Entrepôt d'Opportunité - EO/Plateformes Régionales -PR). Avantages : - RTT - Tickets restaurants Parmi les temps forts du service figure la Collecte des Restos du Cœur, opération d'envergure nationale mobilisant l'ensemble du réseau sur quelques jours clés. Dans le cadre d'un CDD de 12 mois , le/la chargé de mission en assure le pilotage opérationnel de bout en bout : un projet transversal et mené en lien avec des interlocuteurs variés. Les activités principales seront les suivantes : Appui aux AD sur les collectes et les ramasses - Contribuer à la cartographie nationale des pratiques ramasse et collecte par AD - Identifier les AD prioritaires à accompagner et les freins au développement des ramasses et collectes locales - En lien avec le/la responsable bénévole collectes et ramasses, mettre en place et assurer le suivi des actions d'accompagnement des AD ciblées - Concevoir et diffuser les outils de référence : kit ramasse, kit collecte locale, fiches bonnes pratiques, guides, FAQ etc - Alimenter et animer les ressources intranet et newsletters liées au don alimentaire et à la substitution - Organiser et animer des webinaires à destination des référents AD et DR - Collaborer avec les intermédiaires de la ramasse et les partenaires collecte selon les besoins Organisation opérationnelle de la collecte nationale des Restos (octobre - fin avril) - Recenser les besoins des services et des AD pour assurer la correspondance entre commandes de matériel et support logistique - Administration du site Collecte: mise à jour, suivi des inscriptions des bénévoles d'un jour, appui aux utilisateurs, résolution de problèmes - Mise à jour et diffusion des supports de communication internes et externes (newsletters, articles et ressources intranets) - Coordonner la collecte auprès des référents régionaux et des services du siège impliqués dans son organisation (partenariats, bénévolat, comunication) - Compiler les résultats et élaborer les bilans dans une logique d'amélioration continue - Collaborer avec les partenaires enseignes et logistiques - Rechercher des solutions aux problématiques spécifiques remontées par les AD (besoins de matériel, recrutement de bénévoles, logistique, partenariats, etc) Profil recherché - Formation niveau Bac +4/5 (gestion de projet, agroalimentaire, économie sociale et solidaire ou équivalent) - Expérience souhaitée en coordination de projets, logistique, animation de réseau ou appui terrain - Une connaissance du milieu associatif ou de l'aide alimentaire serait un plus - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et collaboratifs (SharePoint, Teams, intranet, visio) - Capacité à rédiger des documents structurés (guides, procédures, bilans) - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie - Excellent relationnel et capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés - Écoute, pédagogie et capacité d'accompagnement - Esprit d'analyse et force de proposition - Adaptabilité, dynamisme, réactivité - Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire Informations complémentaires : - CDD 12 mois - Statut Cadre - 2 jours de télétravail par semaine (après période d'intégration) - Lieu : Paris 9ème / un déménagement prévu à l'horizon mi-2027 à Cachan (94) Aux Restos du Cœur, nous croyons en la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes et tous.

Solar People recrute pour son client, une entreprise française 100 % dédiée au photovoltaïque, spécialisée dans la maintenance, la rénovation, le retrofit et le repowering de centrales solaires en BtoB. Structurée autour de plusieurs agences en France, elle s'appuie sur une vingtaine d'experts et plus de cinquante opérations de repowering déjà menées à bien. Titulaire des qualifications QualiPV500, QualifElec PSPV3 + SPVMA et QualiPV-RGE, elle a fait le choix d'une croissance maîtrisée et d'un ancrage taille humaine assumé : chaque responsable y a un vrai impact, parle directement à la direction et voit ses idées appliquées. Les interventions qui composent le coeur de son activité se déroulent majoritairement sur des centrales de 100 à 1 000 kWc, principalement en toiture. Bonus employeur : Il s'agit d'une structure qui investit régulièrement dans ses outils, ses véhicules, ses formations, et dans la montée en compétence de ses équipes. Elle prend soin de ses équipes pour qu'elles prennent soin des centrales. Le poste : Développez une agence de maintenance PV et construisez son excellence opérationnelle Vous avez une vraie compréhension du terrain côté photovoltaïque - Vous savez exactement ce qui s'y joue et comment le structurer - Si vous êtes de nature proactive, à l'aise pour construire en autonomie, et que vous vous reconnaissez dans une posture ?d'intrapreneur?, c'est votre moment. On vous propose de participer à la mise en place d'une agence mais avec le confort d'être déjà outillé puisque vous pourrez dupliquer les process, les outils et les bonnes pratiques déjà rodés dans les autres agences de l'entreprise. Cette opportunité est non seulement positionnée sur un créneau durable dans le secteur du solaire, mais elle pourrait aussi être votre prochain tremplin pro ! Description : En tant que Responsable d'Agence Travaux et Maintenance, votre mission première est la structuration d'une agence. Vous êtes manager d'équipe technique, garant de la qualité et de la sécurité, et développeur commercial sur votre secteur. Vous représentez l'entreprise auprès des clients professionnels, des partenaires et des bureaux de contrôle. Missions principales : 1 - Structuration et pilotage opérationnel de l'agence : - Installer et faire vivre les process de qualité qui accompagnent la croissance de l'entreprise : préparation des chantiers, checklists de suivi, fiches d'auto-contrôle, rapports de mise en service et d'intervention - Dupliquer et adapter à votre secteur les process, outils et méthodes déjà rodés dans les autres agences - Piloter au quotidien votre équipe interne de 4 à 8 techniciens photovoltaïques - Garantir l'excellence opérationnelle des équipes sur les travaux de rénovation de centrales PV de 100 à 1 000 kWc, principalement en toiture - Piloter la bonne réalisation des prestations de maintenance préventive et curative sur les installations clients 2 - Gestion des aléas et exigences de qualité / sécurité : - Anticiper et gérer les aléas de chantier (budgétaires, techniques, humains) en fonction de leur niveau de criticité - Assurer le respect strict de la réglementation et des normes de sécurité sur les chantiers - Superviser la livraison des chantiers et leur validation par les organismes compétents (QualitENR, Consuel, etc.) - Gérer la relation avec les partenaires prestataires et suivre la qualité de leurs interventions 3 - Développement d'activité sur votre secteur : - Qualifier techniquement le besoin des clients pour bien les conseiller et définir la solution adaptée (installations neuves, rénovation de centrales) - Réaliser les chiffrages de solutions techniques selon les spécifications ou cahiers des charges clients - Assurer le sourcing des prestataires et fournisseurs et entretenir des relations solides avec eux Profil recherché : Formation / expérience : 5 ans d'expérience minimum avec au moins un passage dans la conduite en BTP, la maintenance industrielle ou le photovoltaïque. Expérience confirmée de management d'équipes internes de techniciens et compréhension approfondie du terrain (opérations de maintenance, chantiers de rénovation, contraintes réelles d'exécution). - La posture qui fera la différence : l'employeur cherche avant tout un profil structurant, pas un profil d'exécution. Une personne qui comprend le terrain (parce qu'elle y a fait ses armes ou qu'elle y a déjà piloté) mais dont l'énergie va désormais dans la structuration : construire les process, installer les rituels de qualité, faire vivre les outils, professionnaliser l'agence. Une personne qui a envie de démarrer d'une page blanche outillée : bâtir son agence à sa main tout en dupliquant intelligemment ce qui fonctionne déjà dans les autres agences. Ce poste n'est donc pas qu'un poste de terrain : vous serez à la fois au bureau et sur le terrain, toujours en contact avec la direction et les autres agences, pour savoir quoi mettre en place, comment et pourquoi. Compétences clés : - Pos...

L'association Terre de Liens Pays de la Loire recrute un directeur, en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, en remplacement de la coordinatrice actuelle qui quitte ses fonctions au mois d'octobre. Le mouvement Terre de Liens rassemble au niveau national une Fédération des associations territoriales, une Foncière et une Fondation. Ce mouvement permet à des citoyen-nes et à des paysan-nes de se mobiliser et d'agir pour accompagner l'accès au foncier agricole nécessaire à l'installation paysanne. Ces actions se conduisent en partenariat avec les réseaux de l'agriculture paysanne et biologique et s'inscrivent dans l'économie sociale et solidaire. Participer au mouvement Terre de Liens, c'est s'engager pour l'agriculture de demain et pour un mouvement citoyen au service des projets de territoires résilients. Terre de Liens Pays de la Loire Créée en mars 2010, par des agriculteurs bio, des consomm'acteurs et des organisations agricoles soutenant l'agriculture paysanne, l'association Terre de Liens Pays de la Loire accompagne le volet foncier de l'installation ou le maintien sur parcelles de paysan-nes en agriculture biologique. Elle promeut l'achat collectif de foncier agricole pour permettre la location sur le très long terme. Elle contribue, à l'échelle régionale, au débat public sur les problématiques foncières. L'association régionale Pays de la Loire travaille en réseau au sein de TACTS (Tous pour une Agriculture Citoyenne Territoriale et Solidaire), qui regroupe les organisations de l'agriculture biologique et paysanne en Pays de la Loire. Les membres de Terre de Liens Pays de la Loire considèrent la terre comme un bien commun inaliénable dont il convient d'assurer collectivement la préservation pour qu'elle soit un socle fertile pour l'activité des nombreuses générations à venir de paysan-nes. Aussi ont-iels voulu impliquer toutes les parties prenantes (fermiers, habitants, élu-es, organisations paysannes et associations naturalistes ...) dans la prise en main de la question foncière et de la gestion collective des fermes acquises au niveau local. Cela les a conduits à la création de la coopérative Passeurs de Terres le 5 juillet 2018. Terre de Liens Pays de la Loire œuvre en partenariat avec cette foncière régionale, complémentaire de la Foncière et de la Fondation Terre de Liens, qui s'en différencie dans la relation au territoire et aux fermier-es et élargit la capacité de réponse de l'association régionale. Terre de Liens Pays de la Loire compte aujourd'hui 6 salariés pour 4,8 ETP (à laquelle s'adjoindra à l'automne une fonction mutualisée de développement du mécénat), plus de 600 adhérents et environ 150 bénévoles dont les objets d'implication sont variés. L'association est structurée en 5 groupes départementaux et 4 commissions thématiques, co-animées par un binôme salarié/administrateur (fermes, partenariats et collectivités, mobilisation citoyenne et bénévolat, mécénat et finances), qui s'articulent sous la responsabilité du Conseil d'administration de l'association composé de 10 titulaires et de 4 invités et d'un bureau de 4 personnes, comprenant deux co-présidents et deux co-trésorier-es. Son budget annuel avoisine les 400 000 euros. OBJECTIFS DU POSTE - Co-construire, développer et sécuriser le projet et l'action de l'association - Assurer l'encadrement de l'équipe salariée, l'animation de la gouvernance associative et la gestion administrative et budgétaire de l'association MISSIONS Le/la directeur assure ses missions sous la responsabilité du conseil d'administration et sous l'autorité de la coprésidence de l'association. Ses missions sont les suivantes : Co-construire le projet associatif - Organiser et animer les CA, AG, réunions de bureau et de coprésidence - Structurer le projet associatif, en assurer le partage au sein de l'association et le décliner en orientations opérationnelles - Accompagner la structuration de la gouvernance et la priorisation des objectifs - Assurer l'articulation entre les orientations nationales de Terre de Liens et la stratégie de Terre de Liens Pays de la Loire, en concertation avec le CA - Assurer l'évaluation du projet de l'association Développer les projets de l'association - Piloter la stratégie financière et partenariale de l'association (partenariats publics et privés) - Piloter et coordonner les réponses aux appels à projets - Représenter et porter la parole de l'association auprès des partenaires institutionnels, financiers, associatifs, des médias, des décideurs - Assurer la relation stratégique et administrative avec la SCIC Passeurs de terres - Piloter des projets de recherche et développement prioritaires pour l'association (aujourd'hui : logement agricole, initiatives foncières agricoles citoyennes) Sécuriser le fonctionnement de l'association - Encadrer l'équipe salariée : assurer la priorisation et la délégation des tâches, accompagner l'élaboration des plans de charge et leur suivi, assurer la sécurisation

La Cravate Solidaire est une association reconnue d'intérêt général qui lutte contre les discriminations à l'embauche. Notre mission ? Accompagner les personnes en situation de précarité vers la réussite de leur projet professionnel en leur fournissant une tenue adaptée et des conseils pour leurs entretiens. En Île-de-France, nous avons accompagné plus de 3 000 personnes en 2025, avec un taux de réussite de 65 % ! Le cœur de notre action ? Nos bénévoles. En Île-de-France, tu seras le/la garant.e de l'animation d'une communauté vibrante de 800 bénévoles. Une communauté unique, car la moitié d'entre eux sont des actifs, recrutés spécifiquement sur leurs compétences (notamment en Ressources Humaines et Recrutement). Des ateliers tous les jours, des nouveaux bénévoles chaque semaine, prépare toi à vivre une aventure dynamique et enrichissante. Ton périmètre d'action : 1. Recrutement, Sourcing & Intégration (Onboarding) Sourcing et recrutement : Participer, avec l'équipe, à la stratégie pour attirer de nouveaux profils via nos plateformes (candidatures spontanées, JeVeuxAider, RATP) afin de répondre aux besoins de nos ateliers Incarner le premier contact de l'asso : Organiser, dynamiser et animer (en présentiel ou en visio/distanciel) les sessions d'accueil bi-mensuelles pour donner envie aux futurs bénévoles de s'engager à nos côtés. Parcours d'intégration : Assurer le suivi administratif de l'onboarding (gestion des bases de données sur Airtable, création des parcours d'intégration et suivi des outils d'engagement). 2. Animation, Fidélisation & Événementiel de la Communauté Faire vivre la communauté au quotidien : Créer du lien humain en allant directement à leur rencontre sur le terrain (ateliers du 13e) et animer nos canaux de communication internes (WhatsApp) avec du contenu frais, léger et régulier (photos, sondages, actus). Événements thématiques : Co-construire et animer des sessions thématiques pour aider nos bénévoles à monter en compétences sur des publics spécifiques. Les temps forts festifs : Participer activement à la création visuelle (via Canva) et à l'organisation logistique des grands temps forts de l'association (soirées de Noël, événements d'été) pour célébrer collectivement notre impact. 3. Planification, Logistique & Gestion de l'imprévu Gestion des plannings : En appui total de l'équipe bénévolat, participer à notre grande journée mensuelle de répartition pour composer intelligemment les équipes et les binômes sur l'ensemble de nos ateliers du mois suivant. Gestion des imprévus et agilité : Gérer les urgences du quotidien (désistements de dernière minute, ouvertures d'ateliers flash). Tu seras la personne ressource pour réajuster les plannings en temps réel. 4. Immersion terrain (missions transversales) Animer les ateliers « Coup de Pouce » : Une fois par semaine, tu seras au cœur de notre action en co-animant un atelier aux côtés de l'équipe, des bénévoles RH/Image et des bénéficiaires. Vie associative : Participer ponctuellement aux collectes de vêtements et aux sessions de tri. Ce que l'Asso t'apportera : Une expérience hyper responsabilisante en gestion de communauté à grande échelle (800 personnes). Participation à un projet unique, socialement innovant avec une équipe dynamique et audacieuse ! Le développement de tes compétences en gestion de projet, logistique et événementiel. Si cette mission correspond à tes attentes, pour candidater : Envoie nous ta candidature anonyme : CV + Portfolio date de disponibilités à l'adresse mail indiquée dans le questionnaire au moment de postuler Aiguise notre curiosité par un « sms de motivation » au *** (voir postuler) Pour remplacer la traditionnelle lettre de motivation, réponds à ces quelques questions juste au moment de postuler Condition de l'Alternance : Lieu : 10 rue du Docteur Victor Hutinel, 75013 Paris Gratification : Rémunération selon barème + 50% Pass Navigo Étudiant + Tickets restaurant + 100% Mutuelle. Rythme idéal : Présence sur des semaines entières pour voir et superviser un maximum d'événements Profil recherché Profil recherché : - Niveau Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, Management de projets, Économie Sociale et Solidaire, Événementiel...). - Excellent relationnel et posture : Tu es à l'aise pour échanger et fédérer des profils très variés, notamment des professionnels des RH en activité. - Organisation et Agilité : Jongler entre la gestion quotidienne des urgences et la planification à long terme ne te fait pas peur. - Aisance digitale : Intérêt pour les outils collaboratifs (Airtable, Canva, Brevo, Suite Google). - Disponibilité ponctuelle en soirée (1 fois par semaine maximum pour les sessions d'accueil/événements).

La Blague est un café associatif créé en 2019 au sein du quartier de La Maladrerie à Aubervilliers. Tiers-lieu autonomie du département, une attention particulière est portée aux publics seniors, isolés, les personnes en perte autonomie et en situation de handicap et leurs aidant-es. C'est un espace de convivialité et de solidarité pensé par et pour les habitants, complété par une offre de restauration accessible et végétarienne. L'association se donne pour missions de favoriser le lien social, de soutenir les initiatives des usager-es, de sensibiliser aux enjeux environnementaux - le tout dans un état d'esprit convivial, multiculturel et intergénérationnel. Parmi les activités qui sont proposées régulièrement : permanence d'accès aux droits, soutien scolaire, cours de français langue étrangère, atelier d'aide au numérique, ateliers cuisine, broderie, soirées (karaoké, repas des voisin-es.). La Blague met aussi régulièrement à disposition ses locaux à des associations partenaires et participe à la vie sociale et culturelle d'Aubervilliers. Pour renforcer le lien avec les habitants et être au plus près de leurs besoins, l'association la Blague recherche un chargé de médiation socio-culturelle et relations avec le public, en contrat adulte-relais. Missions Sous l'autorité de la directrice, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe, la / le chargé de médiation socio-culturelle intervient au sein du tiers-lieu et à l'échelle du quartier auprès du public, des habitants et des associations partenaires. Elle / il travaille sur l'accueil, la communication, la mobilisation des habitants, le lien avec les partenaires locaux et l'animation de temps d'échanges et de convivialité. Avec le reste de l'équipe, elle / il met en œuvre la programmation de la Blague, et participe à ancrer le projet sur le territoire. Soutien ponctuel au bon fonctionnement et la tenue du café (tenue du bar, gestion des stocks, gestion de la caisse.). Assurer des remplacements occasionnels pour le service de restauration du midi et des vendredis soirs (mise en place de la salle, service, encaissement.). Détail des missions : VEILLE SOCIALE ET MOBILISATION DES PUBLICS : - Veille sociale et identification des potentiels publics bénéficiaires à l'échelle du quartier ; - Veille et identification d'actions de cohésion sociale dans le quartier (activités de quartier, etc.) ; - Mobilisation du public pour participer aux animations programmées au café la Blague, ou chez nos partenaires dans le cadre d'une programmation commune ; - Mobiliser les habitants dans les différentes instances de l'association (bénévolat, ateliers.) et pour s'impliquer dans la conception et l'animation de la programmation. ACCUEIL DES PUBLICS & ACCÈS AUX DROITS : - Accueil des publics au sein du café la Blague et participation au point d'accueil et d'informations les activités proposées au sein du tiers-lieu et des structures partenaires ; - Diagnostic des besoins des publics accueillis et orientation vers les services proposés aux sein du café et des structures locales partenaires ; - Accompagnement des publics accueillis dans leurs démarches d'accès aux droits, et notamment via les outils numériques mis à disposition, dans une logique de favoriser leur autonomie. - Animation d'un point numérique CAF. ANIMATION : - Animation des moments de convivialité avec les habitants ; - Animation des réunions et temps d'échanges avec les habitants ; - Organisation et animation des ateliers collectifs. ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS HABItantS : - Accompagnement des habitants dans la formalisation de projets à dimension participative ; - Participation à la coordination et la mise en œuvre des projets habitants. RELATIONS PARTENARIALES & COMMUNICATION : - Participation aux réunions avec les partenaires locaux (centres sociaux, associations de quartier, tiers-lieux voisins, etc.) et les habitants (conseil de quartier, etc.) ; - Rencontre d'associations et structures locales, et création de nouveaux partenariats ; - Mise à jour des actions réalisées via les outils de reporting, et rédaction de bilans selon les indicateurs prédéfinis (mesure d'impact) ; - Création de documents de communication (affiches, flyers, etc.) ; - Diffusion de documents de communication ; - Animation des réseaux sociaux ; - Gestion des bases de données adhérents, bénévoles, mailing list ; AUTRES : - Encadrement de jeunes stagiaires et de bénévoles ; - Participation aux réunions d'équipe et à la vie associative ; - Participation à la réflexion sur la conception et la coordination de la programmation de La Blague ; - Participation à des temps d'échanges avec les chargés de médiation de structures partenaires. Merci de vérifier votre éligibilité au dispositif adultes-relais avant de postuler. Formations - Obligation de participer aux formations suivantes ; adaptation au métier de médiateur, valeurs de la République & laïcité et prévention de la radicalisation. - Obligation de co

USCAS UN EMPLEO A TIEMPO PARCIAL QUE PUEDAS COMPAGINAR CON OTRAS ACTIVIDADES? ¿TIENES CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD AL MENOS DEL 33%? ¿QUIERES INCORPORARTE EN UNA EMPRESA LÍDER EN EL SECTOR SERVICIOS? ¡ÉSTA ES TU OPORTUNIDAD! EULEN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, EMPRESA DEL GRUPO EULEN, SELECCIONA UN/A LIMPIADOR/RA CON DISCAPACIDAD PARA EMPRESA UBICADA EN ULLDECONA. TE OFRECEMOS: EN GRUPO EULEN, NOS IMPORTA TU BIENESTAR Y CRECIMIENTO TANTO PERSONAL COMO PROFESIONAL. AL FORMAR PARTE DE NUESTRO EQUIPO, DISFRUTARÁS DE UNA SERIE DE BENEFICIOS PENSADOS PARA QUE TE SIENTAS CON MOTIVACIÓN, CON APOYO Y EN CONSTANTE DESARROLLO. ESTO ES SOLO UNA PARTE DE LO QUE TENEMOS PARA OFRECERTE: - TÉCNICO/A DE LA UNIDAD DE APOYO: APOYO DE ESPECIALISTAS QUE SE IMPLICARÁN EN EL DESARROLLO DE TUS CAPACIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES EN EL PUESTO. - FORMACIÓN CONTINÚA Y DESARROLLO PROFESIONAL: ACCESO A FORMACIÓN, CURSOS Y RECICLAJES PROFESIONALES PARA SEGUIR CRECIENDO DENTRO DEL SECTOR - SALUD Y BIENESTAR: SERVICIO DE APOYO PSICOLÓG
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