Vous souhaitez construire une politique RH concrète, accompagner une entreprise en forte croissance et laisser une véritable empreinte sur son organisation ? Notre client, entreprise reconnue du secteur du BTP, poursuit une dynamique de développement soutenue et souhaite aujourd'hui renforcer sa structuration interne en recrutant son futur Directeur des Ressources Humaines H/F. Dans le cadre d'une création de poste et rattaché directement à la Direction générale, vous occupez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. Vous reprenez progressivement les sujets RH actuellement répartis entre plusieurs membres de la Direction et devenez un véritable partenaire stratégique et opérationnel. Votre rôle ne consiste pas uniquement à administrer ou à faire respecter des procédures. Vous êtes attendu comme un acteur de terrain, capable d'observer, de comprendre, de proposer, de décider et surtout de faire avancer les sujets. Vous créez les outils qui manquent, structurez les pratiques, développez les compétences et fédérez les équipes autour d'une politique RH claire, lisible et pragmatique. Vous accompagnez les équipes opérationnelles au plus près de leurs réalités, tout en donnant à la Direction une vision fiable des enjeux humains, sociaux et organisationnels. Pour contribuer au développement RH de cette belle entreprise en mutation et avec la réelle envie de structurer et piloter, vos missions sont les suivantes : Stratégie et structuration RH Définir la stratégie RH et la traduire en plans d'action concrets. Structurer des processus simples, efficaces et adaptés au terrain. Conseiller la Direction sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels. Déployer les outils de pilotage et les indicateurs RH. Gestion des compétences et développement des talents Formaliser les fiches de poste, les responsabilités et les niveaux d'autonomie. Cartographier les compétences et anticiper les besoins futurs. Identifier les potentiels et construire des parcours d'évolution. Piloter la formation, le tutorat et la transmission des savoir-faire. Recrutement, intégration et fidélisation Piloter les recrutements et les relations avec les écoles et CFA. Structurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Organiser les entretiens professionnels et individuels. Développer des actions de fidélisation, de reconnaissance et de mobilité interne. Accompagnement managérial et climat social Accompagner les managers dans leurs pratiques et les situations sensibles. Prévenir les tensions et intervenir en médiation. Garantir un climat social fondé sur le respect, l'esprit d'équipe et la qualité du travail. Structurer une politique de rémunération équitable et cohérente. Pilotage opérationnel et conformité Superviser l'administration du personnel et sécuriser les procédures. Piloter le recours à l'intérim et les relations avec les agences. Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires. Suivre les enjeux de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels. Le poste est proposé en CDI et est basé dans l'agglomération de Saint-Brieuc, principalement sur le site principal de l'entreprise. Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur un second site, ainsi qu'auprès des équipes, des écoles, des organismes de formation et des différents partenaires RH. Vous rejoignez une entreprise du BTP en forte croissance, organisée sur plusieurs sites et engagée dans une phase importante de structuration. Directement rattaché à la Direction générale, vous prenez en charge un périmètre large, à la croisée de la stratégie RH, du développement humain et de l'accompagnement opérationnel des équipes. Le poste offre une réelle autonomie dans la construction et le déploiement des outils RH. De nombreux sujets restent à organiser, formaliser ou faire évoluer, ce qui laisse une place import

Rejoignez PRODEVAL, une entreprise en pleine croissance où les opportunités d'évolution sont multiples ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre montée en compétences. Dans un contexte de forte croissance et d'expansion internationale, nous offrons des perspectives uniques : vous pourriez évoluer au sein de nos filiales à l'étranger, situées aux États-Unis, en Italie, en Espagne, en République tchèque, en Allemagne, et au Brésil depuis peu. Leader mondial de l'épuration membranaire et de la valorisation du biogaz, PRODEVAL s'appuie sur plus de 30 ans d'expertise. Ancrée dans le monde agricole et forte d'une vision d'avenir tournée vers la transition énergétique, notre entreprise propose des solutions concrètes et immédiates face aux défis environnementaux : - Énergies renouvelables - Souveraineté énergétique - Mobilité verte Nous opérons sur quatre domaines industriels interdépendants : - L'épuration du biogaz, - La liquéfaction du CO2, - La mobilité verte, - Les services à l'exploitant (maintenance, formation, accompagnement technique). Avec plus de 450 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, PRODEVAL poursuit son expansion tout en restant fidèle à ses valeurs : l'innovation, l'engagement, l'intégrité, le service client et l'ouverture d'esprit. Rejoindre PRODEVAL, c'est choisir un environnement où votre talent sera valorisé et où chaque journée est une occasion de relever les défis de demain ! POSTE : Au sein de la direction des systèmes informatiques, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes : - Assurer le maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité du système d'information - Administrer l'environnement Microsoft 365, Entra ID, Intune et les infrastructures associées. - Contribuer à la sécurisation des identités, des postes de travail, des accès et des services cloud. - Assurer le traitement et le suivi des incidents de niveau 2, - Analyser les incidents récurrents et met en œuvre des actions correctives durables dans une logique d'amélioration continue. CDI, 35H Salaire selon expérience Basé à Valence TGV (Châteauneuf-sur-Isère) Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap PROFIL RECHERCHÉ : Cet emploi est accessible avec une formation supérieure en informatique, systèmes, réseaux ou cybersécurité, de niveau Bac +3 minimum. Vous êtes rigoureux-se, autonome et doté-e d'une bonne capacité d'analyse et de diagnostic. Face à un incident, vous savez rechercher la cause profonde dans une logique d'amélioration continue. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d'échanger aussi bien avec des interlocuteurs techniques que non techniques, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de documenter clairement vos actions. Vous disposez d'une expérience significative dans l'administration de systèmes Microsoft, de Microsoft 365, d'Entra ID et d'Intune. Une expérience dans un environnement industriel, multisite ou international constitue un atout. Vous maîtrisez l'administration de Microsoft 365, d'Entra ID et d'Intune, ainsi que la gestion des accès conditionnels, du MFA et des comptes à privilèges. Vous êtes à l'aise avec Windows 11 et Windows Server, et savez utiliser PowerShell et Microsoft Graph. Vous disposez de bonnes connaissances en réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, Wi-Fi) ainsi qu'en cybersécurité, notamment via Microsoft Defender. Vous connaissez également les outils ITSM et les principes ITIL de gestion des incidents, demandes, changements et problèmes. Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons des personnes motivées, qui aient le sens de l'engagement et du service, avec une sensibilité portée sur les énergies renouvelables.

Poste à pourvoir en CDD à compter du 24/08/2026 au 23/09/2026 à la crèche La Souris Verte. Temps de travail : 35h/semaine du lundi au vendredi. MISSIONS : Accueil des enfants : - Accueillir les enfants et leurs parents - Veiller à la santé, à la sécurité, au bienêtre et à l'épanouissement de l'enfant - Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité - Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste ...) - Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui-même - Contribuer au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille. Accueil des parents : - Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant - Réfléchir un accueil de qualité au quotidien - Offrir un soutien aux parents (écoute, soutien, orientation.) - Veiller à la discrétion professionnelle - Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande - Favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication. Auprès de l'équipe éducative : - Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations - Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer - Participer aux réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles - Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires. PROFIL : Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture (DEAP) indispensable pour la prise de poste. Savoir : - Psychologie de l'enfant (connaissance générale) - Techniques préventives de portage et d'éveil de l'enfant - Étapes du développement psychomoteur de l'enfant - Règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire - Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile (sécurité alimentaire) - Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives) - Modes de communication gestuelle pour les bébés et les jeunes enfants Savoir être : - Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front) - Disponibilité - Patience et calme - Créativité - Qualités relationnelles - Sens de l'organisation - Sens de l'observation - Sens de la négociation et de la médiation - Communication et travail en équipe - Prise d'initiative - Sens des responsabilités Savoir-faire : - Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez, .) - Avoir des notions des techniques d'animation - Transmettre des informations par écrit ou à l'oral - Observer et accompagner le comportement/ développement de l'enfant - Repérer les besoins des enfants - Savoir travailler en équipe dans le respect du projet - Organiser son travail - Savoir s'adapter au quotidien - Maitriser les outils de communication professionnelle Avantages sociaux - Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique - Action Logement - Mutuelle et prévoyance - Plan de développement des compétences - 30 jours de congés payés + 5 jours de RTT par an Qui sommes-nous ? La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !

Rejoignez PRODEVAL, une entreprise en pleine croissance où les opportunités d'évolution sont multiples ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre montée en compétences. Dans un contexte de forte croissance et d'expansion internationale, nous offrons des perspectives uniques : vous pourriez évoluer au sein de nos filiales à l'étranger, situées aux États-Unis, en Italie, en Espagne, en République tchèque, en Allemagne, et au Brésil depuis peu. Leader mondial de l'épuration membranaire et de la valorisation du biogaz, PRODEVAL s'appuie sur plus de 30 ans d'expertise. Ancrée dans le monde agricole et forte d'une vision d'avenir tournée vers la transition énergétique, notre entreprise propose des solutions concrètes et immédiates face aux défis environnementaux : - Énergies renouvelables - Souveraineté énergétique - Mobilité verte Nous opérons sur quatre domaines industriels interdépendants : - L'épuration du biogaz, - La liquéfaction du CO2, - La mobilité verte, - Les services à l'exploitant (maintenance, formation, accompagnement technique). Avec plus de 450 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, PRODEVAL poursuit son expansion tout en restant fidèle à ses valeurs : l'innovation, l'engagement, l'intégrité, le service client et l'ouverture d'esprit. Rejoindre PRODEVAL, c'est choisir un environnement où votre talent sera valorisé et où chaque journée est une occasion de relever les défis de demain ! POSTE : Sous la supervision du responsable systèmes d'information, vous aurez principalement en charge les missions suivantes : - L'assistance et le support aux utilisateurs à travers le traitement des incidents et demandes d'évolution - La gestion du parc des matériels et composants informatique - La supervision du fonctionnement des composants de l'infrastructure informatique - Le suivi des relations avec les prestataires intervenant sur l'exploitation de certains composants - La prise en charge du déploiement et de l'utilisation des nouveau outils collaboratifs - Contrat en alternance - 1 an ou 2 ans - Rémunération en fonction de la convention collective, - Basé à Châteauneuf sur Isère (Zone Rovaltain) - à proximité immédiate de la gare Valence TGV, - Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. AVANTAGES : - CSE (divers avantages) - Tickets restaurants (prise en charge 60% par l'employeur) - Coach sportif 2 fois par semaine - Participation à l'abonnement transport en commun - Prise des congés payés au réel (année civile) PROFIL : Cette alternance est accessible aux candidats.tes préparant un diplôme de type BAC+2 dans le domaine. En ce sens, vous êtes rigoureux.se et organisé.e. Vous disposez d'une capacité à gérer les interactions avec les utilisateurs de manière professionnelle, même dans des situations stressantes. Vous apprécierez travailler en équipe et saurez apporter vos connaissances. Vous disposez de connaissances approfondies des systèmes d'exploitation tels que Windows. Vous maîtrisez des logiciels couramment utilisés dans l'environnement de travail tel qu'office 365. La société Prodeval étant établie dans plus de 6 pays, nous recherchons un.e alternant.e curieux.se de découvrir différentes cultures et maitrisant à minima l'anglais B1 (lu, écrit, parlé). Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons des personnes motivées, qui aient le sens de l'engagement et du service, avec une sensibilité portée vers les énergies renouvelables. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Rejoignez nos équipes !

LES MISSIONS L'Agent de Maintenance intervient sous la responsabilité directe du Responsable de Site. L'Agent de Maintenance intervient dans tous les corps de métier, pour les menus travaux, qu'ils soient curatifs ou préventifs. En contact avec le public, il représente l'Association auprès des résidents et contribue à la qualité du service. Il est également l'interlocuteur privilégié auprès de certaines entreprises. Il contribue à la sécurité sur le(s) site(s). Il pourra également être amené à intervenir sur d'autres résidences gérées par l'association ARELI. Les missions de l'Agent de Maintenance s'articulent autour des axes principaux suivants : Maintenance curative : Procéder à des interventions de petite maintenance, d'entretien et de dépannage tous corps d'état : plomberie, électricité, chauffage, serrurerie, peinture, .. Prévenir et lutter au quotidien contre le développement des nuisibles en s'appuyant sur le protocole de lutte contre les punaises de lit applicable au sein de l'Association (cafards, punaises.) ; En cas de départ de résident/locataire, effectuer les menus travaux (remplacement ampoule, retouche peinture, refixer une barre de seuil, pose de rideaux, montage et démontage de mobilier, etc.) ; Veiller à la sécurité des bâtiments en alertant le Responsable de Site sur les dysfonctionnements et en prenant directement en charge des travaux de remise en état d'équipements dans son périmètre d'action ; Peut être amené à nettoyer les voies et espaces extérieurs à la résidence, et publics (balayer, déblayer par temps de neige, saler par temps de verglas) et surveiller le bon état des circulations pratiquées. en complément des contrats de prestataires existants ; Nettoyer régulièrement les containers poubelles de la résidence ; Surveiller le non-encombrement des circulations et s'assurer de leur bon éclairage ; Procéder à l'enlèvement des objets encombrants, des détritus et éventuellement des ordures ménagères ; Accueillir et suivre en lien avec le Responsable de site les interventions des entreprises extérieures ; Utiliser les produits et les matériels adaptés à chaque intervention, ainsi que les équipements de protection individuelle ; Maintenance préventive : Procéder à la visite préventive périodique des parties communes et des logements et réaliser la remise à niveau des équipements ; Vérifier la présence des éléments de sécurité et leur bon état d'utilisation (extincteurs) et assurer un contrôle visuel d'autres éléments tels que la trappe de désenfumage . Pourra être amené à accompagner les prestataires extérieurs pour les contrôles annuels et ponctuels : désinsectisation, dératisation, sécurité incendie, électricité . Assurer la maintenance préventive des équipements et matériels de l'Association. Autres missions : Contrôler et contribuer à l'approvisionnement en matériaux et produits de maintenance ; Contribuer à la veille sociale du public, grâce à sa proximité avec les résidents ; Réceptionner et distribuer les draps le cas échéant si ce n'est pas réalisé par un prestataire ; Distribuer le courrier. Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de l'évolution des missions ou objectifs dévolus à votre service ou à votre fonction. PROFIL Titulaire d'un CAP/BEP Intervention en maintenance technique des bâtiments, une habilitation électrique niveau B.S serait un plus. Vous avez une maîtrise technique des corps d'état du bâtiment, une connaissance des consignes de sécurité et sécurité au travail technique des corps d'état du bâtiment, une connaissance des consignes de sécurité et sécurité au travail et êtes attaché à la qualité du service rendu. Vous êtes organisé(e) et savez prendre des initiatives. Autonome, réactif, polyvalent, vous avez le sens du relationnel, tout en cultivant la discrétion.

Green Creative est une PME industrielle française en pleine structuration, engagée dans la valorisation des biodéchets et les solutions environnementales de demain. Nous avons une équipe engagée, des projets ambitieux et une vraie envie collective d'avancer ensemble. Nos enjeux pour les prochaines années : - Accélérer notre développement en France et en Europe - Continuer à fiabiliser et faire évoluer nos machines - Structurer notre croissance en gardant notre agilité - Innover avec des solutions concrètes répondant aux besoins terrain - Mettre le client au cœur de chacune de nos décisions Nous cherchons des personnes qui ont envie de construire, proposer, apprendre et avoir un impact visible au quotidien. Parce qu'ici, chacun peut faire bouger les lignes. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Approvisionneur(se) H/F. Rattaché(e) au responsable du service Achat, vous aurez la charge de toute la partie opérationnelle des approvisionnements de la société. À ce titre, vous : - Pilotez les approvisionnements nécessaires à la réalisation de nos projets, à notre production et à notre SAV - Transformez les besoins issus de la planification en commandes fournisseurs fiables et conformes aux attentes des équipes - Pilotez les commandes via l'outil SAPbyDesign, assurer leur suivi, les relances, leur réception - Challengez les fournisseurs sur leurs délais et recherchez avec eux les meilleures solutions en cas d'aléa - Coordonnez vos actions avec les équipes Production, Bureau d'études, Projets, Commerce et SAV - Collaborez avec les différentes parties prenantes (équipes internes, fournisseurs) pour fluidifier les échanges et anticiper les besoins - Participez au suivi et à l'amélioration de la performance des fournisseurs, notamment en matière de qualité de service et de respect des délais - Proposez et mettez en œuvre des améliorations pour rendre nos processus d'approvisionnement toujours plus fiables, réactifs et performants Votre profil : - Formation Bac + 2/+3 dans les domaines de la logistique, des approvisionnements, des achats, de la gestion industrielle ou de la supply chain - Excellent relationnel - Une première expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel, serait appréciée - Sens de la négociation & capacité à travailler dans des délais contraints - Expérience souhaitée dans l'utilisation d'un ERP et/ou SAPbyDesign Vos qualités : - Rigoureux(se) et organisé(e), afin de gérer simultanément plusieurs commandes, priorités et échéances - Réactif(ve), avec la capacité à prendre rapidement les bonnes décisions face aux aléas d'approvisionnement - À l'aise dans la communication, aussi bien avec les fournisseurs qu'avec les différents services de l'entreprise - Persévérant(e), pour relancer, négocier et obtenir des engagements fiables de la part des fournisseurs - Orienté(e) solutions, avec une réelle capacité à proposer des alternatives concrètes en cas de difficulté - Autonome, tout en appréciant le travail en équipe et la coordination avec de nombreux interlocuteurs - À l'aise dans un environnement industriel dynamique, où la satisfaction client, le respect des délais et la continuité des opérations sont essentiels Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous : - On travaille sérieusement, sans se prendre au sérieux - Vous aurez la liberté de proposer, tester et améliorer les choses - Les appros travaillent main dans la main avec tous les services de l'entreprise - Vous verrez directement l'impact de votre travail - On aime les profils curieux et débrouillards Conditions : - CDI, 40 heures/semaine - 32-36K€ bruts selon profil et expérience - Téléphone + PC - Couverture santé haut de gamme, appréciée de nos salariés, prise en charge à 50% (isolé + famille) Processus de recrutement : - 2 entretiens : 1) responsable Achats, 2) direction

Vous êtes passionné(e) par les machines industrielles et souhaitez évoluer dans un groupe innovant et développer vos compétences techniques dans un environnement stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous ! Auvergne Isolation, filiale du Groupe Saint-Gobain spécialisée dans les vitrages isolants, recherche un(e) alternant(e) QEHS (qualité, environnement, hygiène, sécurité) en appui du Responsable EHS et du Responsable Qualité du site. Vos missions seront : QUALITE : - Assurer une présence quotidienne en contrôle qualité (minimum 3 heures), dans un objectif de montée en compétences et d'apprentissage terrain. - Participer aux opérations de contrôle à réception, incluant la mise à jour des procédures de contrôle des matières premières et la contribution au traitement des réclamations fournisseurs. - Contribuer à la résolution des problématiques qualité en participant aux analyses et actions correctives. - Réaliser des audits qualité (Echeck), en assurer le suivi et l'actualisation, et contribuer à la création d'outils de pilotage (tableaux de bord) ainsi qu'à la mise en place de systèmes d'animation et de suivi des plans d'actions associés. ENVIRONNEMENT, HYGIENE ET SECURITE : - Participer au fonctionnement quotidien du service EHS : suivi des indicateurs, animation des quarts d'heure sécurité et actions de communication, contribution aux enquêtes. - Contribuer à l'analyse des risques aux postes de travail en appuyant la coordination et l'actualisation des évaluations sur le nouveau périmètre, en lien étroit avec les différents services. - Évaluer la conformité aux standards Groupe et participer à l'élaboration et au suivi des plans d'actions associés. - Co-piloter, en collaboration avec le service maintenance, l'évaluation de la conformité des lignes de production (Lignes VI) selon le guide INRS, ainsi que le déploiement des plans d'actions. - Réaliser l'étude ATEX du site. - Participer à l'amélioration du tri des déchets : sensibilisation des équipes et mise à jour des supports de communication dans les zones de tri. Les avantages à nous rejoindre : - Avantages du groupe : Intéressement + participation (minimum de +3 mois/an ces dernières années) - Comité d'entreprise, mutuelle, prévoyance - Indemnité kilométrique - De nombreuses actions en qualité de vie au travail - Plan d'Epargne Groupe SAINT-GOBAIN : achat d'action à -20%, abondement de l'entreprise jusqu'à +100%, dividendes. - Tarifs préférentiels (achat de matériaux de construction, achat de matériel informatique, réservation d'hôtel.) - Téléconsultations médicales - Aide sociale Si vous êtes prêt à relever ce défi et à faire partie d'une entreprise où vos compétences techniques seront valorisées, contactez-nous pour devenir un acteur clé chez Auvergne Isolation ! Profil recherché - Vous êtes rigoureux(se), motivé(e) et dynamique - Vous aimez être sur le terrain et avez un bon relationnel - Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Teams, Sharepoint) Formation visée : BAC+2/+3/+5 dans le domaine QHSE en alternance. AUVERGNE ISOLATION, acteur engagé dans une démarche d'amélioration continue et de performance, conçoit et fabrique une large gamme de vitrages isolants. Notre métier : - Découpe de verres simple et feuilleté, - Fabrication de double et triple vitrages isolants, - Fabrication de « screenline » (vitrages avec stores intégrés) - Fabrication de vitrages avec petits bois intégrés Face aux enjeux climatiques, rejoignez Auvergne Isolation, au sein du Groupe Saint-Gobain, et contribuez à des solutions innovantes qui réduisent les émissions de carbone dans la construction et la rénovation. Devenez un acteur clé de notre performance technique et de la transition durable ! #MAKING THE WORLD A BETTER HOME

Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée - Un package de rémunération attractif - Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes - Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs - Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner pour la compte de la GBU LAS (pour un CDD d'une durée de 9 mois), vous prenez en charge un portefeuille de postes CDI & CDD. Vous vous verrez confier les missions suivantes : - Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande, - Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés, - Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes, - Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers, - Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation, - Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager si besoin, - Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus, - Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.), - Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.), - Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, ...). Des déplacements ponctuels en Ile-de-France sont à prévoir. Votre profil : De formation supérieure (Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils techniques (électronique, logiciel, ...) ? Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l'aise avec le digital ? Idéalement, vous connaissez l'outil Workday et Phenom ? Vous pratiquez l'anglais ? Vous avez le sens de l'écoute, vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ? Vous êtes dynamique, méthodique, autonome et avez un goût du travail en équipe. Alors ce poste est fait pour vous ! Mot de l'équipe Nous sommes une équipe engagée, bienveillante et animée par un fort esprit de collaboration. Travailler avec nous, c'est évoluer dans un environnement stimulant où l'entraide, la bonne humeur et la recherche de l'excellence font partie du quo

Lieu : Toulouse, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée - Un package de rémunération attractif - Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes - Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs - Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidienLe site de Toulouse Champollion regroupe les activités de l'ingénierie de systèmes satellites, de la conception et réalisation de charges utiles, et du développement et qualification de segments sol. Il intègre également un centre de recherche et un accélérateur industriel de start-up et ventures, ainsi que les activités relevant de la science des très basses températures, avec le développement et la production de refroidisseurs micromécaniques pour des marchés exigeants. Au sein de la direction Sales & Marketing de Thales Alenia Space, vous êtes rattaché au directeur des affaires spatiales de défense France, UE et OTAN, et êtes responsable du développement commercial et des captures sur les projets spatiaux institutionnels et défense dans les domaines des Télécommunications/Observation/Ecoute & Maîtrise de l'espace pour la France, l' Europe et l' Export. En nous rejoignant, vous avez pour missions principales : - Assurer les activités commerciales et techniques d'orientation et de qualification en phase amont sur les marchés institutionnel et défense. - Contribuer à l'élaboration des feuilles de route et des schémas directeurs des domaines précités, en collaboration avec les équipes commerciales et les Business Lines, en s'appuyant sur une bonne compréhension et une orientation claire des besoins clients. - Supporter les activités marketing (Value Prop, Marketing Plans, ...). - Contribuer à constituer et animer un pôle de référence dans le domaine Institutionnel et Défense. Votre profil Vous aimez évoluer dans un environnement à forte technicité et savez vulgariser la complexité technique ? Vous faites preuve de leadership et d'excellentes capacités de communication pour mobiliser et convaincre différents acteurs ? Vous êtes titulaire d'un bac+5 en ingénierie TELECOM et possédez les compétences suivantes : - Connaissances dans le domaine des Télécommunications/Observation/Ecoute/Maîtrise de l'espace. - Expérience confirmée dans l'industrie spatiale sur un poste similaire auprès de clients institutionnels tels que le CNES, l'UE ou l'OTAN. - Connaissance des aspects réglementaires et des processus d'acquisition clients institutionnels (MINARM/CNES), notamment dans les phases d'initialisation/orientation du besoin et de commandes publiques. - Expérience en animation d'équipe, de workshops et en production de supports marketing. - Anglais courant à l'écrit et à l'oral. - Disponibilité pour des déplacements en France et à l'international Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre esprit de synthèse, votre capacité d'adaptation et votre pugnacité ? Alors ce poste est fait pour vous ! Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Description du poste : Notre recherche Vous aimez le terrain, la prospection et les environnements techniques Vous avez l'esprit de conquête, le goût du challenge et l'envie de développer un secteur à fort potentiel Nous recrutons un COMMERCIAL EN BUREAUTIQUE (H/F) - spécialisé(e) en Systèmes d'Impression, pour rejoindre une entreprise reconnue pour son expertise dans les solutions globales aux entreprises (PRINT, GED, IT, Télécom Sur ce poste, tout est à construire et à développer : nous recherchons avant tout un profil conquérant, capable d'ouvrir des portes, créer son réseau et développer durablement son activité sur le secteur de la Charente-Maritime. Vos missions : développez votre secteur et faites la différence Développer l'activité commerciale sur un secteur à fort potentiel, avec une forte dimension prospection terrain Identifier, cibler et conquérir de nouveaux clients BtoB (artisans, PME, ETI, collectivités Mettre en place une stratégie de chasse efficace : phoning, terrain, réseau, recommandations, actions locales Créer et développer votre portefeuille clients dans une logique de relation durable et de fidélisation Réaliser des audits des parcs d'impression et analyser les besoins clients : volumétrie, équipements, coûts, usages, sécurité, RSE Conseiller les entreprises et proposer des solutions adaptées : MFP, consommables, affichage dynamique, contrats de maintenance, logiciels et services associés Construire des offres sur mesure : matériel, logiciels, financement (leasing/location), installation, paramétrage réseau et accompagnement utilisateur Piloter vos cycles de vente de A à Z : prospection, rendez-vous, négociation, closing et suivi client Développer une approche globale en identifiant des opportunités de cross-selling (GED, IT, télécom Assurer un suivi rigoureux de votre activité : mise à jour du CRM, suivi des indicateurs, organisation et priorisation des actions Travailler en collaboration avec les équipes techniques pour garantir qualité de service et satisfaction client Contribuer à la dynamique de l'entreprise en partageant vos retours terrain et en participant à son développement. Description du profil : Profil recherché Expérience commerciale BtoB de 2 à 3 ans minimum, idéalement en IT, bureautique ou solutions d'impression Profil orienté conquête commerciale avec une forte culture du résultat Goût du terrain, de la prospection et du développement commercial Appétence pour les environnements techniques et la vente de solutions Capacité à gérer des cycles de vente complets auprès d'interlocuteurs variés Bonne compréhension des enjeux : TCO, financement (leasing), optimisation de parc, RSE Excellentes compétences commerciales : analyser un besoin, construire une offre et la défendre auprès de décideurs Sens du relationnel, goût du challenge et culture du résultat Organisation, autonomie et persévérance Esprit d'équipe et envie de s'inscrire dans la durée. Conditions et avantages Contrat : CDI - Temps plein (37,5h/semaine) + 1/2 RTT par mois Horaires flexibles : du lundi au vendredi Rémunération : fixe à partir de 1950 EUR brut/mois + variable déplafonné - Package global : 40KEUR à 70KEUR selon performance Véhicule de fonction + PC + téléphone Déplacements : Charente-Maritime (17 Parcours d'intégration + formation interne Prise de poste : selon vos disponibilités Les + du poste PPE + Prime d'intéressement Panier repas (-12 EUR / jour Mutuelle d'entreprise Environnement convivial, dynamique et à taille humaine Véritable esprit d'équipe et accompagnement au quotidien. Pourquoi postuler Parce que vous recherchez un poste où votre tempérament commercial fera réellement la différence. Parce que vous aimez relever des défis, développer un secteur et construire votre réussite. Parce que vous souhaitez évoluer dans une entreprise humaine, dynamique et reconnue pour son expertise. Envoyez-nous votre CV dès maintenant Chez OPTINERIS RH, la diversité est une richesse : toutes les candidatures sont étudiées avec attention et à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.