Présentation de la société Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale. Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable. Description Nous recherchons pour Terre et Cité, une association qui œuvre à pérenniser, promouvoir et développer une agriculture de qualité et durable, un Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux. Association composée d'une vingtaine de professionnels, Terre et Cité anime un espace d'échange entre les agriculteurs et les autres acteurs du territoire et réalise des projets concrets : soutien des projets agricoles, actions pédagogiques, outils de communication et de découverte du territoire. Le poste de Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux est pensé comme un rôle clé de développement et de pilotage de projets, avec une évolution souhaitée vers un rôle de co-direction à moyen terme, en fonction de l'appétence de la personne recrutée et de sa montée en responsabilité. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Développement et pilotage de projets territoriaux Concevoir, structurer et piloter des projets de développement agricole et rural, en lien étroit avec les agriculteurs et partenaires locaux Assurer le montage, le suivi et la coordination de projets financés par le programme LEADER, les fonds européens, la Région Île-de-France et autres financeurs institutionnels Accompagner les porteurs de projets dans l'émergence, la structuration et le financement de leurs initiatives Veiller à la cohérence globale des projets avec la stratégie de Terre et Cité et les enjeux du territoire Garantir le pilotage global des projets: cohérence, avancement et conformité, le suivi administratif étant assuré par l'équipe Leader. Ancrage terrain et lien avec les agriculteurs Renforcer le lien direct avec les agriculteurs du plateau Porter les enjeux des fonctionnalités agricoles dans les projets d'aménagement et de développement du territoire Faciliter le dialogue entre agriculteurs, acteurs de l'aménagement et collectivités Accompagner des actions concrètes: logement agricole, gestion des conflits d'usage, lutte contre les dégâts causés par la faune sauvage, maintien et évolution des systèmes agricoles Contribution à la direction et à la structuration de l'association Pilotage stratégique et coordination de l'association Participer à la coordination générale de l'association Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie définie par l'Assemblée Générale, le Conseil d'Administration et le Bureau Appuyer la gouvernance associative et la vie des collèges (agriculteurs, collectivités, associations, société civile) Préparer et participer aux instances statutaires (Bureau, CA, AG) et aux temps forts de la vie associative Pilotage financier ou ressources humaines (selon l'expérience et l'appétence de la personne recrutée) en lien étroit avec la Responsable administrative et financière Option pilotage financier Contribuer, aux côtés de la Présidente et du Trésorier, à la définition et au suivi de la stratégie financière de l'association Piloter le budget, la trésorerie et le portefeuille de subventions, en garantissant la soutenabilité financière des projets et des orientations stratégiques Piloter la clôture comptable, les relations avec l'expert-comptable et les Commissaires aux comptes, en lien avec la RAF. Option pilotage des Ressources Humaines Anticiper et planifier les besoins en ressources humaines, en lien avec l'évolution des projets et de la stratégie de l'association Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des équipes Structurer les pratiques managériales et harmoniser les modes de fonctionnement internes Développer les outils et processus RH : suivi de la vie des salariés, formation, entretiens annuels, parcours professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment par l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de développement des compétences Contribuer à la mise en place et à l'animation du Comité Social et Économique (CSE) Profil recherché Issu.e d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le développement et le pilotage de projets territoriaux, agricoles ou environnementaux. Vous maîtrisez les logiques de financements publics (notamment européens) et savez évoluer dans des environnements partenariaux complexes. Au-delà des compétences techniques, vous êtes une personne d'initiative, capable d'articuler vision stratégique et action concrète sur le terrain. Vous aimez fédérer, créer du lien entre des acteurs aux intérêts variés et impulser des dynamiques collectives. Autonome et structuré, vous savez piloter, prioriser et sécuriser vos projets. Vous faites preuve de rigueur sans perdre de vue l

L'app Hello Watt, c'est 3 millions de téléchargements, 1 million de foyers connectés. C'est l'app pour piloter l'énergie dans son logement réduire ses factures et participer à la stabilité du réseau électrique via les marchés de la flexibilité - nous recherchons un**-**e Software Engineer senior aussi bien à l'aise avec Django que React pour nous aider à accélérer, se connecter à plus de fabricants et améliorer l'impact de l'application. Tu seras au cœur de son développement sur toutes les plateformes web/iOS/Android. Chez Hello Watt, nous sommes convaincus que l'IA transforme en profondeur le métier de développeur. Nous cherchons des ingénieurs enthousiastes à l'idée d'explorer et de définir, ensemble, les contours de ce que sera demain notre nouveau métier de développeur. Tes missions : - Implémenter de nouvelles fonctionnalités sur l'application Hello Watt (web/iOS/Android) - Développer les intégrations api de pilotage d'appareil : onduleurs solaires, thermostats, bornes de recharge de véhicules électriques - Intégrer des fonctionnalités de flexibilité énergétique et d'effacement (programmation intelligente, pilotage selon les signaux de production solaire/tension du réseau, etc.). - Maintenir un haut niveau de qualité sur le code, qu'il soit écrit à la main ou généré par IA via des revues exigeantes, des tests solides et la mise en place d'outils pour améliorer les agents IA. - Contribuer activement à l'outillage et aux workflows IA de l'équipe : prompts et conventions partagés, garde-fous, quality gates et boucles de feedback pour améliorer en continu la qualité du code généré - Concevoir l'évolution de l'architecture de la plateforme Profil recherché À l'ère où l'IA accélère la production de code, nous cherchons des ingénieurs qui ne se concentrent pas uniquement sur l'implémentation: poser les bons problèmes, comprendre les utilisateurs, et tenir l'architecture sur le long terme. Compétences clés recherchées : - Problem solving : capacité à décomposer des problèmes complexes, identifier les vrais enjeux métier et faire les bons compromis techniques - User & UX focus : sensibilité forte à l'expérience utilisateur et à la valeur livrée - System architecture : vision système, capacité à concevoir et faire évoluer une architecture web modulaire, scalable et maintenable - AI-native mindset : pratique avancée des outils d'IA pour le développement, esprit critique sur leurs sorties, et envie de contribuer à élever la pratique de toute l'équipe Compétences techniques recherchées : - Expérience confirmée en développement web avec python (Django, Flask, Sanic, FastAPI.) et avec un framework javascript (React, Vue, Angular.) - Au moins 5 années d'expérience dans un poste similaire, au sein d'un environnement de travail mettant l'expérience utilisateur au coeur des préoccupations - Maîtrise des bonnes pratiques de développement : typage & lint de code, tests unitaires et fonctionnels, documentation, revues de code, architecture modulaire par domaines métie Autres compétences recherchées : - Volonté de travailler sur des produits à impact - Goût pour les belles choses - Volonté de progresser, individuellement et en équipe - Enthousiasme à explorer comment l'IA peut élever notre métier, nos produits et nos workflows Environnement technique: Backend - Language & Frameworks : Python avec Django (REST APIs, ORM, Admin) - Orchestration de taches: Celery - Cache : Redis Frontend Web - Language : TypeScript / JavaScript - Framework: ReactJs - Styling : Design System Hello Watt + Tailwind CSS - Approche hybride : Webviews intégrées via CapacitorJS (compatibilité iOS/Android) - Partage de code : Réutilisation du code web en natif Base de Données - SQL : MySQL pour les données relationnelles - NoSQL : MongoDB pour la gestion de données semi-structurées / documents Infrastructure & Déploiement - Cloud Provider : AWS (Elastic Beanstalk, S3, RDS, etc.) - CI/CD : GitLab CI pour l'intégration et le déploiement automatisés Outils & Collaboration - Gestion de projet : Linear (suivi des tâches, roadmap produit) - Documentation : Slite - Contrôle de version : GitLab Tu as envie de travailler sur de multiples projets où les mises en production de tes travaux sont rapides ? Tu veux intégrer une Greentech travaillant sur des produits à la pointe en Europe ? Tu veux utiliser la data pour proposer des services permettant de réduire l'empreinte carbone et les factures d'énergie ? Ne cherche plus, viens chez Hello Watt ! Nos valeurs : - Impact more : nous accompagnons les particuliers dans la transition énergétique et nous utilisons la tech pour leur permettre de maîtriser leur consommation. Nous visons grand pour maximiser cet impact. - User focused : à l'écoute de nos clients, nous cherchons à les étonner par la qualité de nos services et de nos produits. - One caring team : nous veillons au bien être et au développement de chacun en fondant nos relations sur l'humilité et l'honnêteté.

Rejoignez LGI Sustainable Innovation pour un réel impact Vous souhaitez œuvrer dans l'innovation durable ? Qu'ils soient à l'échelle d'une ville ou à des niveaux internationaux, nos projets contribuent à relever les défis du changement climatique, de l'épuisement des ressources naturelles ou encore de l'effondrement de la biodiversité. Si ces enjeux vous impactent, alors cette opportunité est faite pour vous ! Votre rôle en tant que Project Manager Dans le cadre d'un accroissement temporaire de l'activité, la business unit management recherche son futur Project Manager en gestion de projets collaboratifs et en rédaction de demandes de subventions pour renforcer notre équipe. Le candidat sera impliqué dans la rédaction de propositions pour Horizon Europe, ainsi que dans la gestion de projets financés par l'UE pour différents projets de R&D collaboratifs nationaux, européens ou internationaux. La variété des missions pour ce poste nécessite un profil pluridisciplinaire et ouvert, avec une capacité à travailler dans différents secteurs. Vous rejoindrez l'équipe financement de l'innovation et gestion de projet (business unit management) composée de 19 collaborateurs : 18 consultants et Gabor, le responsable de la BU pour un CDD de 6 mois. Vous serez au cœur des activités de la BU management : - Veille stratégique et financière : recherche de financements nationaux, européens et internationaux, détecter les consortiums émergents, analyses d'opportunités et de faisabilité. - Rédaction de proposition : rédaction, relecture, révision et soumission de proposition. - Gestion de projet : suivi de la planification, des livrables, des étapes, de la réalisation des objectifs, etc. - Formation sur les financements européens : en français ou en anglais adaptée au besoin des clients. Ce que vous ferez Gestion de projet : - Contrôle et suivi du projet (actions, livrables et jalons). - Contribution à la préparation des réunions de projet. - Fournir un "helpdesk" administratif continu aux partenaires du projet. - Préparation et maintenance des accords de subvention et de consortium. - Préparation et suivi des rapports financiers. - Mise à jour de la documentation, des bases de données et des informations de contact à l'aide de notre outil informatique interne (une formation sera dispensée). Rédaction de propositions : - Co-conception du concept, des objectifs et de l'approche stratégique du projet. - Recherche de partenaires, gestion du consortium, organisation et animation de réunions. - Gestion des contributions des partenaires aux différentes tâches, collecte d'informations. - Gestion de l'environnement d'édition collaborative. - Suivre le processus de rédaction, conseiller les partenaires sur les règles d'Horizon Europe. - Créer le budget du consortium, gérer les demandes des partenaires. - Assister le coordinateur dans la soumission de projets. Missions ad hoc : - Contribution à l'élaboration de propositions et d'appels d'offres en matière de R&D. - Le poste peut également nécessiter que le candidat contribue à des activités internes (par exemple, développement et maintenance d'outils de gestion, contribution au déploiement d'outils en ligne, etc). Le poste nécessite des déplacements internationaux occasionnels et de courte durée. Profil recherché Compétences et expérience Background : - Au moins 3 ans d'expérience pratique de la gestion de projets de R&D collaboratifs financés par l'UE (par exemple, les programmes-cadres H2020, Horizon Europe). Il s'agit d'un prérequis indispensable pour ce poste ; nous ne serons malheureusement pas en mesure de donner suite aux candidatures qui n'y répondent pas. - Des connaissances de base et une première expérience en rédaction de propositions sont un plus. Compétences en matière de conseil : - Une première expérience en tant que consultant est appréciée. - D'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont essentielles, la connaissance de toute autre langue supplémentaire est un atout. - Très bon niveau de maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Compétences personnelles : - Excellentes compétences en matière de communication et de présentation. - Capacité à travailler en équipe. - Capacité à conjuguer vision d'ensemble et attention aux détails, dans une logique de résultats. - Bon esprit d'analyse avec une capacité à résumer, hiérarchiser et présenter les résultats. - Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs projets et activités dans un environnement de travail international et en constante évolution. - Proactivité, autonomie et sens de l'initiative. - Capacité à évaluer sa propre performance et à faire évoluer ses compétences professionnelles. - Adhésion aux valeurs et à la culture de LGI, un intérêt pour les initiatives environnementales et l'innovation est particulièrement apprécié. Ce que nous offrons - Rémunération fixe brute comprise ent

Tu as toujours rêvé d'être acteur du développement d'une entreprise pleine de sens qui allie insertion professionnelle, économie circulaire et création d'emplois locaux ? C'est parfait, nous avons le poste qu'il te faut ! Maëlle, Responsable d'agence, recherche son/sa futur-e Chargé de recrutement et d'accompagnement pour rejoindre l'agence de Asnières-sur-Seine (92). Rejoindre l'équipe de Maëlle, c'est travailler dans un environnement dynamique, humain et collaboratif, où l'accompagnement et le lien de proximité avec les intérimaires et les entreprises sont au cœur du quotidien. Alors, prêt-e à te projeter ? Voici un aperçu de ton quotidien à nos côtés : Lundi " L'opéra te contactera bientôt " Tu es le maestro du recrutement, en charge de sourcer les candidat-es en parcours d'insertion. Ta mission ? Les propulser dans des missions qui matchent parfaitement avec leurs compétences et le besoin des entreprises. Du recrutement à la mise en piste, c'est toi qui orchestres tout ! Mardi " Tu organises aux petits oignons" Ta patte est indispensable dans la gestion administrative de l'agence. Contrats, visites médicales, saisies d'heures, DPAE tu t'assures que tout soit parfaitement ciselé. Et comme un chef cuisinier, tu veilles à ce que chaque intérimaire dispose des équipements nécessaires pour briller en poste. Mercredi "Open your mind" Toujours à l'affût des dernières tendances du marché de l'emploi, tes capacités relationnelles te permettent d'animer et fidéliser nos clients. Tu connais par cœur le territoire et le réseau de partenaires (jobdating, forum emploi, France Travail...), tu tisses des liens professionnels qui ouvriront des portes aux intérimaires pour une évolution dynamique et un retour à l'emploi garanti ! Jeudi "Coach Carter a dû soucis à se faire » Tu guideras les intérimaires dans la construction de leur parcours professionnel. Tu es présent à chaque étape de leur aventure chez Janus, tu crées un environnement où ils se sentent chaleureusement accompagnés. Vendredi : "l'apprentissage tout au long d'une vie": Tu cultives l'amélioration continue au sein de l'agence et favorise la croissance. Tu débordes d'idées et n'hésites pas à les proposer de sorte à faire évoluer nos pratiques. Tu aimes la diversité et la polyvalence, tu partageras ton temps entre des moments en agence mais également des moments en extérieur : visite de chantier, rencontre de nos partenaires. Tu es toujours là. Alors, nous sommes faits pour nous entendre ! Maëlle recherche avant tout une personnalité engagée et expérimentée, animée par les valeurs humaines et le recrutement sur mesure. Découvrons ensemble le profil recherché : Tu justifies d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans le secteur du travail temporaire (recrutement, accompagnement ou gestion de personnel intérimaire). Tu es une personne animé par le recrutement et l'insertion socio-professionnelle, d'ailleurs dans tes expériences précédentes tu justifies d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans le secteur du travail temporaire. Tu as envie de donner du sens à ta carrière, en ajoutant une dimension sociale, c'est le moment ! Ta bonne humeur rayonne au sein de l'agence, les intérimaires te font confiance. Tu es disponible et attentif-ive aux besoins des salariés, ainsi tu garantis un maximum de sorties dynamiques ! A quoi tu dois t'attendre pour cette nouvelle aventure ? Le Groupe Vitamine T, c'est 34 filiales unies depuis plus de 40 ans autour d'une même mission : Permettre à des femmes et des hommes éloignés de l'emploi de retrouver le chemin d'un travail durable. Janus Intérim, filiale du Groupe, est spécialisée dans le travail temporaire d'insertion sur les métiers de la logistique, de l'environnement, du bâtiment, de l'industrie et des services. Avec 3 000 intérimaires délégués auprès de 550 entreprises partenaires et 34 M€ de chiffre d'affaires, Janus, c'est une aventure humaine et engagée. Ce que nous t'offrons - CDD de 6 mois - Rémunération : entre 2 200 et 2 300 € brut/mois et deux variables sur objectifs - 6 jours de RTT pour lever le pied quand tu veux souffler - Tickets resto pour pimper ta pause déjeuner - Un CSE actif, qui pense aussi à ton temps libre. - Parce qu'on aime prendre soin de ceux qui prennent soin des autres, tu auras accès à Holivia, notre petit coup de pouce bien-être (coaching, santé, développement perso.) 100% en ligne. - Pet at work : parce que venir travailler avec ton compagnon à quatre pattes, c'est encore mieux - Et surtout. une journée OFF rien que pour toi le jour de ton anniversaire #BirthdayAndChill Le déroulé du recrutement 1 Ton CV est retenu ? Lila te contactera rapidement pour un premier échange téléphonique. 2 La suite ? Tu rencontres Maëlle, responsable d'agence lors d'un échange physique. 3 Et hop, le tour est joué ! Nous nous engageons sur un processus de recrutement rapide, transparent et efficace ! Le groupe Vitamine T est convaincu que la diversité fait l

Refashion est l'éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures (TLC), et une entreprise privée à but non lucratif, agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009. Nous mettons en mouvement l'ensemble des acteurs de la mode - des marques aux consommateurs, en passant par les collecteurs, les trieurs et les recycleurs - et agissons pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France, pour en limiter l'impact environnemental. Nous sommes financés par les marques, qui versent une éco-contribution pour chaque article neuf vendu en France. Grâce à ces moyens financiers, nous sensibilisons, accompagnons et soutenons les acteurs de la filière selon un cadre fixé par la loi. Pourquoi nous rejoindre ? - Contribuer à des projets concrets au service de la circularité du textile et des chaussures et de la réduction de leur impact environnemental. - Rejoindre une organisation à taille humaine, où la transversalité, la collaboration et le partage d'expertises font partie du quotidien. - Évoluer dans un environnement engagé, porté par un collectif impliqué et une dynamique de travail collaborative. Dans quel contexte s'inscrit ce poste ? La Direction des Relations Marques accompagne les metteurs en marché dans la réduction des impacts environnementaux de leurs produits grâce aux dispositifs déployés par notre éco-organisme. Rattaché à la Directrice du pôle Relation Marques, le/la PMO accompagne le pilotage, la structuration et la coordination des projets, priorités et process du pôle, en jouant un rôle de relais et d'appui transverse auprès de la direction, des responsables d'équipe et des autres pôles. Quelles seront vos missions ? 1. Coordination des feuilles de route et des projets du pôle Le/la PMO assure la coordination transverse des projets du pôle Relation Marques, notamment la campagne de déclaration, afin de garantir leur bon déroulement, leur pilotage et leur alignement avec les objectifs définis. - Élaborer, suivre et coordonner les roadmaps, plannings, jalons et indicateurs de performance des campagnes et projets du pôle - Garantir l'alignement entre les objectifs de chaque projet, les livrables opérationnels attendus et les échéances associées - Contribuer à l'évolution des outils de pilotage, de suivi et de reporting du pôle - Formaliser les processus internes, identifier les axes d'optimisation et améliorer les méthodes de travail - Animer les instances de gouvernance du pôle et inter-pôles, en assurant la préparation, l'animation et le suivi des décisions 2. Appui stratégique et opérationnel auprès de la Directrice Le/la PMO intervient en appui direct de la Directrice du pôle sur des sujets spécifiques, prospectifs ou complexes pour analyser, structurer et mettre en mouvement. - Contribuer à la rédaction du plan stratégique du pôle et à l'élaboration de sa feuille de route - Prendre en charge des sujets et dossiers spécifiques, en autonomie ou en relais selon les besoins - Défricher des dossiers pour en analyser les enjeux, formuler des recommandations et préparer leur transmission aux équipes concernées - Agir en appui de la Directrice du pôle dans la réflexion et la structuration des sujets, en contribuant à challenger les idées, formaliser les échanges et les transformer en plans d'action, supports de décision ou présentations 3. Reporting pour la Direction et les instances de gouvernance Le/la PMO prépare les éléments de synthèse, d'analyse et de restitution nécessaires au pilotage du pôle et aux échanges avec les instances de gouvernance. - Préparer les reportings du pôle à destination des différentes instances (CODIR, CA, Associés, .) - Rédiger des présentations, notes de synthèse, comptes rendus et éléments de langage pour les instances de gouvernance et les parties prenantes - Consolider les résultats, indicateurs, bilans et retours d'expérience des campagnes ou projets du pôle et préparer leur restitution - Intervenir ponctuellement dans la restitution de certains dossiers ou résultats, en relais de la Directrice du pôle 4. Priorisation, coordination transverse et amélioration des processus intra et inter-pôles Le/la PMO contribue à donner de la visibilité sur les priorités du pôle, les points de blocage et les arbitrages nécessaires, tout en analysant les dysfonctionnements intra et inter-pôles afin d'améliorer la fluidité, la coordination et l'efficacité collective. - Identifier, hiérarchiser et suivre les sujets prioritaires du pôle, en tenant compte de la charge, des ressources disponibles et des échéances - Mettre en évidence les risques, dépendances, points de blocage et arbitrages nécessaires, en agissant comme relais auprès des parties prenantes et en remontant les alertes utiles à la prise de décision ou à l'ajustement des priorités - Analyser les dysfonctionnements opérationnels, organisationnels ou relationnels dans les processus impliquant le pôle et formuler des préconisations pour améliorer les modes de f

CDI Lyon Télétravail flexible Salaire : 63-68 k€ Expérience : > 5 ans Bac+5 Début : à partir d'octobre 2026 L'équipe RH ONLYLYON Invest accompagne SYNERG-ID dans le cadre son développement en région lyonnaise. A propos de SYNERG-ID : Rejoignez un projet structurant pour la surveillance des maladies infectieuses Créée en 2026, SYNERG-ID est une association qui rassemble des acteurs publics et privés de la santé autour d'une ambition commune : améliorer la surveillance, la prévention et la prise en charge des maladies infectieuses grâce à une meilleure exploitation des données de santé. L'association fédère notamment des institutions de santé publique, des établissements de recherche, des établissements de santé, des acteurs industriels et des réseaux de surveillance afin de développer une approche collaborative de la connaissance épidémiologique. Dans le cadre de son développement, SYNERG-ID recrute un/une Épidémiologiste & Coordination Scientifique. Ce poste stratégique, rattaché directement à la Direction générale, offre l'opportunité de contribuer à la structuration scientifique de l'association et à la construction d'une plateforme dédiée aux données de santé en maladies infectieuses. Pourquoi rejoindre SYNERG-ID ? Vous rejoignez une organisation en phase de développement avec la possibilité de : - Participer à la construction d'un projet national innovant autour des données de santé ; - Contribuer à la définition des orientations scientifiques et méthodologiques de l'association ; - Travailler au croisement de la recherche, de la santé publique, de la donnée et de l'innovation ; - Interagir avec un écosystème varié réunissant chercheurs, cliniciens, institutions, industriels et acteurs de la surveillance sanitaire ; - Jouer un rôle de premier plan dans le développement futur de l'association. Descriptif de poste : Véritable référent scientifique de l'association, vous combinez expertise épidémiologique, coordination de projets et animation d'écosystème. Vous intervenez en lien direct avec la Direction générale et les différentes parties prenantes de SYNERG-ID. Missions : Expertise épidémiologique et scientifique - Concevoir les designs d'études épidémiologiques (protocoles, choix méthodologiques, plans d'analyse) ; - Piloter et superviser les analyses de données de santé, en lien avec les équipes data et biostatistique ; - Interpréter les résultats et en assurer la valorisation scientifique (rapports, publications, communications) ; - Assurer une veille scientifique et méthodologique sur les enjeux de surveillance des maladies infectieuses ; - Garantir la qualité et la robustesse méthodologique des travaux menés par l'association. Animation, gouvernance et partenariats - Animer la gouvernance scientifique de l'association (comité scientifique, groupes de travail, instances) ; - Préparer et animer les ateliers de travail avec les membres et partenaires du réseau ; - Assurer l'interface avec les fournisseurs de données (relation, cadrage des échanges, suivi qualité) ; - Coordonner les échanges avec les membres institutionnels, opérationnels et industriels ; - Contribuer à l'animation du réseau et à la dynamique partenariale de l'association. Gestion de projet et appui à la direction - Piloter les projets scientifiques de l'association (planning, jalons, livrables, budget) ; - Appuyer la direction générale sur les orientations stratégiques et scientifiques ; - Représenter l'association auprès de partenaires externes, institutions et instances scientifiques ; - Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus internes. Profil recherché : Formation et expérience - Master, diplôme d'ingénieur ou doctorat en épidémiologie, santé publique, biostatistique ou domaine équivalent. - 5 à 7 ans d'expérience minimum dans le domaine de l'épidémiologie, de la santé publique ou de la recherche appliquée ; - Expérience en coordination de projets scientifiques appréciée ; - Expérience de travail dans un environnement multi-acteurs appréciée. Compétences - Solide maîtrise des méthodes épidémiologiques ; - Bonne connaissance des bases de données de santé et de leurs usages ; - Expérience de l'analyse de données et maîtrise d'au moins un environnement analytique (R, SAS ou équivalent) ; - Compréhension des enjeux réglementaires liés aux données de santé ; - Anglais professionnel courant. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes - Capacité à évoluer dans un environnement en construction ; - Goût pour les projets transverses et collaboratifs ; - Aisance relationnelle et sens du collectif ; - Capacité à fédérer des acteurs aux profils et intérêts variés ; - Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ; - Curiosité scientifique et capacité de synthèse. Conditions proposées - Contrat à durée indéterminée ; - Statut cadre au forfait jour ; - Temps plein ; - Localisation à Lyon avec possibilité d'organisation hybride ; - Déplacements : ponctuels (envir

Le projet Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays). S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTERÊT GENERAL C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste Au sein de la Fraternité régionale Bourgogne-Franche-Comté, sous la responsabilité du Directeur régional, le/la Coordinateur de Développement Social contribue au déploiement et à l'animation du projet associatif sur son territoire d'intervention. Le poste combine : - L'animation et le soutien des équipes bénévoles de Montbard, de la Baraque à Frat' des Sources de la Seine (Baigneux-les-Juifs / Saint-Seine-l'Abbaye) et de la Ludomobile - L'accompagnement des équipes dans leur structuration, leur organisation et le développement de leurs projets - Le développement et l'animation des partenariats locaux - Le maintien et le renforcement des dynamiques collectives sur un territoire composé d'équipes aux niveaux de maturité différents Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Il est à pourvoir dès à présent. La durée du contrat est prévue a minima jusqu'au mois de mars 2027 et pourra être prolongée. Les équipes accompagnées présentent des enjeux spécifiques : - Montbard : une équipe d'environ 15 bénévoles, dynamique et investie, à accompagner dans la poursuite de ses actions ; - Baraque à Frat' des Sources de la Seine : une équipe nécessitant un accompagnement renforcé dans la programmation des activités, l'organisation et la structuration de son fonctionnement ; - Ludomobile : une ludothèque itinérante animée par environ 8 bénévoles, dont il convient de maintenir la dynamique et de soutenir le développement. L'ensemble de ces équipes nécessite une présence de proximité, un accompagnement régulier et un soutien à la fois organisationnel, administratif et financier. MISSIONS PRINCIPALES Soutien à l'organisation et à la dynamique des équipes : - Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations, soutiens, en accompagnant l'organisation interne - Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités, vous clarifiez la répartition des rôles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement - Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l'action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.) - Vous contribuez à l'élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements. - Vous structurez l'évaluation de projets à travers divers outils mobilisables. Soutien des bénévoles dans leur action - Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de formation. - Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l'aide aux situations complexes. - Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l'association. Soutien du développement de l'action : - En lien avec les orientations de l'association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements. - En vous appuyant sur les diagnostics de territoire, vous impulsez des actions nouvelles correspondant aux besoins des territoires, en mobilisant au mieux les diverses formes d'engagement citoyen. - Vous travaillez au sein d'une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales. - Vous participez à des missions régionales et/ou nationales. Profil recherché Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets ou équivalent en acquis de l'expérience. Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l'accompagnement de collectifs bénévoles. - Capacité d'autonomie, de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative. - Méthodologie et gestion de projet. - Connaissance des publics cibles de l'association, des dispositifs de politiques publiques, des réseaux de santé. - Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre co

L'Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d'utilité publique, a pour objet d'aider et d'apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d'aide à la personne et à l'insertion. Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales (AD) ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l'action associative des Restos du Cœur. Le Pôle développement de la collecte de fonds (PDCF) définit et met en œuvre la stratégie de développement des ressources auprès des particuliers, des entreprises et des fondations, dans le respect des valeurs et des politiques décidées par le Bureau et le Conseil d'Administration. Dans un objectif de maintien des ratios de frais de collecte très bas, de professionnalisation et d'innovation, il est ainsi garant de l'image des Restos du Cœur auprès des donateurs, des légataires, des entreprises et du grand public. Au sein du Pôle , le service Donateurs, organise les opérations de collecte de fonds auprès des particuliers, part significative des ressources financières de l'Association. Le soutien des donateurs, indispensable à l'Association lui garantit son indépendance en lui donnant l'assurance de réaliser ses missions sociales auprès des plus démunis. La collecte en ligne modernise et dématérialise le don et contribue à pérenniser les moyens financiers de l'Association tout en permettant l'élaboration de projets solidaires. Avantages : - RTT - Tickets restaurants Déployer les campagnes de marketing direct Participer à la mise en œuvre des campagnes de collecte sur les différents canaux (print, street marketing, télémarketing...) en assurant leur préparation, leur coordination et leur suivi opérationnel. - Planification des opérations de marketing direct et suivi du bon déroulement ( négociation des espaces médias et planification de la diffusion pour les services du pôle développement) ; - Coordination des campagnes de recrutement de nouveaux donateurs réguliers en face-à-face : suivi des agences, préparation des missions, formation des équipes, appels d'offres et reporting ; - Préparation des campagnes de télémarketing (fidélisation, rétention et évolution des prélèvements automatiques), rédaction des scripts d'appels et suivi des indicateurs de performance ; - Gestion des imports, exports et la mise à jour des bases de données et création des codes campagnes associés ; - Intégration des différents modes de dons (SMS, PayPal, Swile, Bimpli, virements...) en binôme avec une collègue ; Coordonner les partenaires et assurer le bon fonctionnement des dispositifs En relation avec les différents prestataires intervenant dans la mise en œuvre des campagnes et contribuez à la qualité des dispositifs déployés. - Assurer la transmission des éléments et le suivi des agences et prestataires en charge des opérations de street marketing, de télémarketing et des campagnes publicitaires ; - Coordonner la mise en œuvre des campagnes avec les régies publicitaires et les services supports internes ; - Etablir une planification de l'ensemble des supports (zone géographique, audience.) à partir d'études quantitatives et qualitatives pour cibler efficacement des donateurs potentiels. - Identifier les éventuels dysfonctionnements des outils de collecte, en assurer le suivi avec les prestataires et veillez à leur résolution. Suivre les résultats et contribuer à l'amélioration des campagnes Mettre à disposition les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité et participez à l'analyse des performances des actions de collecte. - Réaliser les tableaux de bord et reportings permettant de suivre les campagnes et le ROI ; - Analyser les profils et comportements des donateurs ainsi que les performances des campagnes (recrutement, fidélisation, parcours de conversion, retour sur investissement) ; - Contribuer, par vos analyses, à l'amélioration continue des actions de collecte. Média planner Pour l'ensemble des services du pôle PDCF, établit le plan annuel de visibilité à des fins de conversion. - Etablir une planification de l'ensemble des supports (zone géographique, audience.) à partir d'études quantitatives et qualitatives - Assurer le suivi des régies (audiovisuels, radio.) - S'assurer de la transmission des éléments et de leur diffusion dans les différents médias - Préparer les tableaux de bord de suivi des performances - Coordonner l'ensemble des messages sur les différents supports - Evaluer l'impact des campagnes en coût et efficacité. Participer au développement de la collecte En collaboration avec les membres du service, prendre part à la préparation du plan annuel de collecte et contribuer à faire évoluer les dispositifs marketing en proposant des pistes d'amélioration adaptées aux besoins des donateurs et aux objectifs de l'association. Contribuer à une relation donateur de qualité Participer au bon fonctionnement du service et à la qu

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. Vous voulez rejoindre un grand acteur de l'Économie Sociale et Solidaire ? Vous recherchez un poste qui soit pleinement dédié au service de jeunes, et êtes motivé à l'idée de contribuer à leur maintien dans le système scolaire en vue de leur future insertion sociale et professionnelle ? Vous espérez par là-même évoluer dans un environnement de travail propice à l'innovation et au travail en équipe ? Ne cherchez plus, vous avez trouvé le poste et la structure qui vous correspondent ! Ce que nous vous proposons Nous vous proposons de rejoindre la Fondation Apprentis d'Auteuil qui depuis 160 ans fait des jeunes une priorité, en développant des dispositifs de scolarité, de formation et d'accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en situation de vulnérabilité. « Saint Louis » est l'un des établissements de la Fondation dédié à l'Insertion des jeunes au travers de nombreux dispositifs (Boost insertion, Boost Mobile, Impact Jeunes, Atelier Relais, prévention du décrochage scolaire, etc.). Basé à Toulouse, « Saint-Louis » compte également une antenne avec une équipe dédiée sur Perpignan. L'établissement compte une vingtaine de salariés. Dans le cadre d'un partenariat entre la Fondation d'Auteuil et le collège de la Sainte-Famille existe à Toulouse un Atelier Relais, nommé « Osée », destiné à des collégiens du secteur en rupture avec le système scolaire. L'Atelier Relais Osée accueille ainsi chaque année environ 80 collégiens sur 6 modules indépendants de 4 semaines environ chacun. L'accompagnement des jeunes s'articule par des temps de remise à niveau (prise en charge scolaire) avec des temps de remédiation, en alternant avec des activités sportives et artistiques. L'équipe est composée de 2 enseignants sous contrat avec l'Education Nationale, une assistant de direction, et un éducateur qui prennent en charge les jeunes autour d'un outil spécifique : le parcours personnalisé du jeune, où le regard croisé de l'éducatif et du pédagogique permettent d'appréhender le jeune dans sa globalité. Le travail autour du projet personnel et professionnel du jeune, un accompagnement des familles, et le travail partenarial sont des axes prioritaires de la mission. Pour notre site situé dans le quartier des Minimes à Toulouse (31), nous recherchons un Educateur Scolaire en CDI temps plein. Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable de l'Atelier Relais Osée (ARO), l'éducateur favorise l'épanouissement des jeunes dans la vie scolaire et le développement de leurs capacités d'apprentissage, d'autonomie et de responsabilisation, en lien avec leur famille et l'ensemble des partenaires qui gravitent autour du jeune. Plus spécifiquement, les missions de cet éducateur sont les suivantes : Relation éducative et encadrement de la vie collective : Accueillir les jeunes à leur arrivée et vérifier les fournitures scolaires Encadrer les jeunes sur tous leurs temps de présence à l'Atelier Relais Osée Suivre et transmettre les exercices pour les temps de colle Accompagner les élèves lors de la prise des repas au collège attenant Encadrer et animer les temps de cohésion, les ateliers certains après-midi (activités sportives ou culturelles, jeux, atelier cuisine .)et pause méridienne Préparer et proposer des activités sportives ou socio-culturelles, en partenariat avec des associations partenaires ou bénévoles S'assurer que le règlement intérieur de l'ARO est respecté Gérer les sorties de classe Rédiger des notes et rapports professionnels (notes d'incidents en vue de déclaration à l'Observ@toire, synthèses hebdomadaires, rapports éducatifs, courriers de signalement, etc.) à faire valider par la responsable de dispositif Suivi individuel des jeunes : Prendre connaissance des dossiers d'admission des jeunes Constituer le dossier de chaque jeune (parcours de vie, parcours scolaire, lien éducatif, préférences scolaires, problématiques de comportement, etc.) et le partager à l'équipe Mettre en place une relation de confiance avec les jeunes Accompagner les jeunes sur la gestion des émotions et le développement de compétences psycho-sociales Présenter aux jeunes l'outil d'évaluation de la progression (PPJ) pour qu'ils en comprennent le sens Procéder à des reprises éducatives et à des médiations Participer au bilan PPJ avec les enseignants chaque semaine et rédiger les synthèses hebdomadaires des PPJ Mener les entretiens individuels de PPJ avec la responsable de dispositif Organiser et participer aux réunions de conseil hebdomadaire Relations partenariales (en mettant le jeune au centre du projet) : En lien avec les enseignants, apporter une aide individualisée aux élèves en gérant les incidents en class

Le projet Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d'exploitation en 2025. Une vingtaine d'entreprises et structures tremplin le composent aujourd'hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ... Notre conviction : personne n'est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work. Acces, Inclusive Tech est l'aboutissement d'une collaboration entre le Groupe ARES et la Fondation Accenture (leader mondial des métiers du conseil), dont l'ambition est d'offrir un emploi et un accompagnement social adaptés aux personnes éloignées de l'emploi. Acces, Inclusive Tech dispose d'un double agrément d'Entreprise d'Insertion et Entreprise Adaptée. Dans le cadre de son développement, Acces, Inclusive Tech a eu le privilège de travailler avec des entreprises partenaires (grands comptes et des administrations en direct ou via des ESN partenaires) qui partagent son engagement. Depuis sa création en 2016, Acces, Inclusive Tech fournit à ses clients des prestations numériques : - Test informatique - Support utilisateur - Helpdesk - Data - Assistance en gestion de projet informatique Le Groupe Ares vous invite à rejoindre l'équipe d'Acces, Inclusive Tech en tant que Manager Opérationnel.le Numérique et Inclusion. Le poste Ce poste est fait pour vous si : - vous êtes un manager bienveillant dans l'âme, vous savez fédérer vos équipes et les aider à monter en compétence - vous aimez évoluer au sein d'un environnement numérique dynamique et évolutif - vous souhaitez relever des défis stimulants dans le secteur de l'insertion sociale et professionnelle Le Manager opérationnel, est l'un des membres essentiels à l'accompagnement de nos salariés en parcours. Votre rôle : les accompagner au quotidien dans leur prise en compétences et l'acquisition de savoir-être professionnels. Concrètement, il s'agira au quotidien de : - Conduire l'exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts - Manager les salariés et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d'objectifs individuels - Gérer la relation client et assurer la satisfaction client - Développer et partager son expertise sur les métiers de l'établissement - Piloter la performance de la prestation Profil recherché Profil Profil recherché : - Appétence pour les activités numériques - Une première expérience significative dans le management d'équipe - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie) et de gestion de projet - Une sensibilité à notre projet social - Forte appétence pour l'accompagnement de personnes en difficultés - Goût pour la transmission/formation - Ecoute et empathie - Autonomie, rigueur et prise d'initiatives - Compétences relationnelles à l'oral et à l'écrit - Respect de la confidentialité - Une aisance en anglais serait appréciée Conditions pratiques du poste : - CDI, statut Agent de maîtrise - 39h hebdomadaires, télétravail possible - 6,5 jours de RTT + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté - Lieu de travail : Saint-Denis (93) - 2 468 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe - Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé - Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb) Avantages salariaux - CDI, statut Agent de maîtrise - 39h hebdomadaires, 1 journée de télétravail possible - 6,5 jours de RTT + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté - Lieu de travail : Saint-Denis (93) - 2 468 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe - Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé - Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)