Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in / Pflegefachperson (all genders) für den UKE Pflegepool Schwerpunkt Onkologie Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000005728 Art der Anstellung: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Bewerben bis: 31.12.2026 Unternehmensteil: UKE_Zentrale Dienste Tätigkeitsbereich: Pflege- & Funktionsdienst Bereich: Zentrales Personal- und Poolmanagement (ZPP) Das macht die Position aus Machen Sie das UKE zu Ihrem Heimathafen! Sie suchen Abwechslung und Vielfalt und möchten gleichzeitig einen individuellen Dienstplan? Dann sind Sie bei uns im Pflegepool genau richtig. Wir sind im gesamten Zentrum für Onkologie tätig, z.B. auf der Leukämiestation C5a, der Wahlleistungsstation C2a oder der KMT-Nachsorgestation C4a. Wer es gerne technischer mag, kann die akute KMT-Station kennenlernen. Auch wenn hier der Schwerpunkt in der Onkologie liegt, kann man sich im UKE Pflegepool nach Belieben auch in allen anderen Fachbereichen der Allgemeinpflege, im Kinder-UKE, der Psychiatrie sowie in der zentralen Notaufnahme austesten. Sie übernehmen die interdisziplinäre Pflege, Betreuung und Überwachung der Ihnen anvertrauten Patient:innen und arbeiten dabei eng mit den anderen Berufsgruppen zusammen. Für alle, die noch auf der Suche nach einer festen Station sind, ist der Pflegepool zudem das perfekte Sprungbrett ins UKE. Interne Versetzungen sind möglich und unterstützen wir gerne. Die Stelle interessiert Sie und Sie möchten das Team schon mal kennenlernen? Dann klicken Sie in unsere jukebox und schauen Sie den Pflegepool (https://jukebox.uke.de/station/uke-pflegepool) an. Darauf freuen wir uns Wir freuen uns auf Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachmann / Pflegefachfrau und/oder Hochschulabschluss im dualen Bachelor- Studiengang Pflege. Auch abgeschlossene Fachweiterbildungen, Mentor:innen für verschiedene Schwerpunkte wie z.B. Demenz oder Hygiene sowie Praxisanleiter:innen sind im Pool herzlich willkommen. Wenn Sie eine Hospitation mit uns vereinbaren möchten klicken Sie hier. (https://jukebox.uke.de/station/uke-pflegepool) Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir Ein Pool voller Möglichkeiten: - Stellen Sie sich Ihr persönliches Stationsportfolio zusammen und wählen Sie (mindestens) 7 Bereiche aus 100 Möglichkeiten aus - Zuverlässiger Dienstplan – flexibel und individuell, ganz nach Ihren Wünschen und Möglichkeiten - Interessenbasierte, fachlich hochqualitative Einarbeitung inklusive Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen - Egal ob universitäre Vorkenntnisse oder nicht – im Pflegepool kann jede:r durchstarten - Unterschiedliche Fachbereiche zur Auswahl – Vielfalt garantiert - Fortbildungen und berufliche Karriere auch im Pflegepool - Attraktive Poolvergütung (https://www.uke.de/karriere/berufe-jobs-im-uke/pflege-funktionsdienst/gehaltsrechner/index.html) je nach örtlicher & zeitlicher Flexibilität Volle Konzentration auf die Arbeit mit unseren Patient:innen: - Vereinfachte Bereitstellung der Medikamente dank unserer Unit-Dose-Versorgung - Materialschränke & Pflegewagen füllen unsere Modulversorger auf - Unser Patient:innenbeförderungsdienst übernimmt die Routinetransporte - Unsere elektronische Patient:innenakte erleichtert die Dokumentation - Die Speiseversorgung für alle Mahlzeiten der Patient:innen übernehmen unsere Versorgungsassistent:innen Wir pushen die Karriere: - Über 100 passende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere. (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) Unsere kostenlose online Lernplattform CNE unterstützt dabei - In vielen Fachbereichen startet die Fachweiterbildung schon im ersten Jahr nach Tätigkeitsbeginn - Talente können zudem in unserer Potentialanalyse (POTA) unter Beweis gestellt werden - Wir vergeben jedes Jahr Stipendien für den Ausbau der wissenschaftlichen Pflegeexpertise Beruf, Familie & die eigene Gesundheit im Einklang: - Arbeiten, wann und wie es passt: Wir bieten größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und optimieren die Prozesse zwischen den Ärzt:innen und Pflegenden. Das gibt es so nur bei uns Jetzt dabei sein und Pflege gestalten: uke.de/pflege-gestalten (https://www.uke.de/karriere/berufe-jobs-im-uke/pflege-funktionsdienst/arbeiten-5-0.html) - Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung) - Bei uns besteht die Möglichkeit mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub, fremde Kulturen zu bereisen oder einfach mal eine Pause einzulegen - Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ein vielfältiges Angebot von Yoga, Akupunktur, Outdoortraining bis zum Segelkurs erwartet Sie - Unser Mitarbeitendenprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln - Ein krisensicher und moderner Arbeitsplatz mit jährlich mindestens 30 Tagen Urlaub, eine Bezahlung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) und weitere attraktive Vergütungsbestandteile (bei Töchtern: analog TVöD/VKA) erwarten Sie - Eine betriebliche Altersversorgung sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote und vielen weiteren Vergünstigungen (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/arbeitgebervorteile/index.html) - Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket & Dr. Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing - Wir unterstützen den Umzug nach Hamburg finanziell mit bis zu 2.000 € Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Frau Janet Schemeit // Frau Svenja Lorenz // Frau Marina Mainz +49 (0) 40 7410-38120 pflegepool@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)

Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in / Pflegefachperson (all genders) für den UKE Pflegepool Schwerpunkt Pädiatrie Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000005717 Art der Anstellung: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Bewerben bis: 31.12.2026 Unternehmensteil: UKE_Zentrale Dienste Tätigkeitsbereich: Pflege- & Funktionsdienst Bereich: Zentrales Personal- und Poolmanagement (ZPP) Das macht die Position aus Machen Sie das UKE zu Ihrem Heimathafen! Sie suchen Abwechslung und Vielfalt und möchten gleichzeitig einen individuellen Dienstplan? Dann sind Sie bei uns im Pflegepool genau richtig. Wir sind auf den Allgemeinstationen, den Überwachungsstationen und der Notaufnahme des Kinder-UKE unterwegs. Auch wenn der Schwerpunkt des Pflegepools in der Kinderkrankenpflege liegt, man kann sich individuell austesten – auch in der Erwachsenenpflege. Sie übernehmen die interdisziplinäre Pflege, Betreuung und Überwachung der Ihnen anvertrauten Patient:innen und arbeiten dabei eng mit den anderen Berufsgruppen zusammen. Für alle, die noch auf der Suche nach einer festen Station sind, ist der Pflegepool zudem das perfekte Sprungbrett ins UKE. Interne Versetzungen sind möglich und unterstützen wir gerne. Die Stelle interessiert Sie und Sie möchten das Team schon mal kennenlernen? Dann klicken Sie in unsere jukebox und schauen Sie den Pflegepool (https://jukebox.uke.de/station/uke-pflegepool) an. Darauf freuen wir uns Wir freuen uns auf Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachmann / Pflegefachfrau und/oder Hochschulabschluss im dualen Bachelor- Studiengang Pflege. Auch abgeschlossene Fachweiterbildungen, Mentor:innen für verschiedene Schwerpunkte wie z.B. Demenz oder Hygiene sowie Praxisanleiter:innen sind im Pool herzlich willkommen. Wenn Sie eine Hospitation mit uns vereinbaren möchten klicken Sie hier. (https://jukebox.uke.de/station/uke-pflegepool) Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir Ein Pool voller Möglichkeiten: - Stellen Sie sich Ihr persönliches Stationsportfolio zusammen und wählen Sie (mindestens) 5 Bereiche aus 100 Möglichkeiten aus - Zuverlässiger Dienstplan – flexibel und individuell, ganz nach Ihren Wünschen und Möglichkeiten - Interessenbasierte, fachlich hochqualitative Einarbeitung inklusive Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen - Egal ob universitäre Vorkenntnisse oder nicht – im Pflegepool kann jede:r durchstarten - Unterschiedliche Fachbereiche zur Auswahl – Vielfalt garantiert - Fortbildungen und berufliche Karriere auch im Pflegepool - Attraktive Poolvergütung (https://www.uke.de/karriere/berufe-jobs-im-uke/pflege-funktionsdienst/gehaltsrechner/index.html) je nach örtlicher & zeitlicher Flexibilität Volle Konzentration auf die Arbeit mit unseren Patient:innen: - Vereinfachte Bereitstellung der Medikamente dank unserer Unit-Dose-Versorgung - Materialschränke & Pflegewagen füllen unsere Modulversorger auf - Unser Patient:innenbeförderungsdienst übernimmt die Routinetransporte - Unsere elektronische Patient:innenakte erleichtert die Dokumentation - Die Speiseversorgung für alle Mahlzeiten der Patient:innen übernehmen unsere Versorgungsassistent:innen Wir pushen die Karriere: - Über 100 passende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere. (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) Unsere kostenlose online Lernplattform CNE unterstützt dabei - In vielen Fachbereichen startet die Fachweiterbildung schon im ersten Jahr nach Tätigkeitsbeginn - Talente können zudem in unserer Potentialanalyse (POTA) unter Beweis gestellt werden - Wir vergeben jedes Jahr Stipendien für den Ausbau der wissenschaftlichen Pflegeexpertise Beruf, Familie & die eigene Gesundheit im Einklang: - Arbeiten, wann und wie es passt: Wir bieten größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und optimieren die Prozesse zwischen den Ärzt:innen und Pflegenden. Das gibt es so nur bei uns Jetzt dabei sein und Pflege gestalten: uke.de/pflege-gestalten (https://www.uke.de/karriere/berufe-jobs-im-uke/pflege-funktionsdienst/arbeiten-5-0.html) - Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung) - Bei uns besteht die Möglichkeit mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub, fremde Kulturen zu bereisen oder einfach mal eine Pause einzulegen - Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ein vielfältiges Angebot von Yoga, Akupunktur, Outdoortraining bis zum Segelkurs erwartet Sie - Unser Mitarbeitendenprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln - Ein krisensicher und moderner Arbeitsplatz mit jährlich mindestens 30 Tagen Urlaub, eine Bezahlung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) und weitere attraktive Vergütungsbestandteile (bei Töchtern: analog TVöD/VKA) erwarten Sie - Eine betriebliche Altersversorgung sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote und vielen weiteren Vergünstigungen (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/arbeitgebervorteile/index.html) - Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket & Dr. Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing - Wir unterstützen den Umzug nach Hamburg finanziell mit bis zu 2.000 € Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Frau Janet Schemeit // Frau Svenja Lorenz // Frau Marina Mainz +49 (0) 40 7410-38120 pflegepool@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)

Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in / Pflegefachperson (all genders) für den UKE Pflegepool Schwerpunkt Somatik Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000005719 Art der Anstellung: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Bewerben bis: 31.12.2026 Unternehmensteil: UKE_Zentrale Dienste Tätigkeitsbereich: Pflege- & Funktionsdienst Bereich: Zentrales Personal- und Poolmanagement (ZPP) Das macht die Position aus Machen Sie das UKE zu Ihrem Heimathafen! Sie suchen Abwechslung und Vielfalt und möchten gleichzeitig einen individuellen Dienstplan? Dann sind Sie bei uns im Pflegepool genau richtig. Wir sind auf den Allgemeinstationen, den Überwachungsstationen und der zentralen Notaufnahme des UKE unterwegs. Auch wenn der Schwerpunkt des Pflegepools in der Somatik liegt, kann man sich individuell austesten – auch in der Psychiatrie und im Kinder-UKE. Sie übernehmen die interdisziplinäre Pflege, Betreuung und Überwachung der Ihnen anvertrauten Patient:innen und arbeiten dabei eng mit den anderen Berufsgruppen zusammen. Für alle, die noch auf der Suche nach einer festen Station sind, ist der Pflegepool zudem das perfekte Sprungbrett ins UKE. Interne Versetzungen sind möglich und unterstützen wir gerne. Die Stelle interessiert Sie und Sie möchten das Team schon mal kennenlernen? Dann klicken Sie in unsere jukebox und schauen Sie den Pflegepool (https://jukebox.uke.de/station/uke-pflegepool) an. Darauf freuen wir uns Wir freuen uns auf Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachmann / Pflegefachfrau und/oder Hochschulabschluss im dualen Bachelor- Studiengang Pflege. Auch abgeschlossene Fachweiterbildungen, Mentor:innen für verschiedene Schwerpunkte wie z.B. Demenz oder Hygiene sowie Praxisanleiter:innen sind im Pool herzlich willkommen. Wenn Sie eine Hospitation mit uns vereinbaren möchten klicken Sie hier. (https://jukebox.uke.de/station/uke-pflegepool) Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir Ein Pool voller Möglichkeiten: - Stellen Sie sich Ihr persönliches Stationsportfolio zusammen und wählen Sie (mindestens) 7 Bereiche aus 100 Möglichkeiten aus - Zuverlässiger Dienstplan – flexibel und individuell, ganz nach Ihren Wünschen und Möglichkeiten - Interessenbasierte, fachlich hochqualitative Einarbeitung inklusive Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen - Egal ob universitäre Vorkenntnisse oder nicht – im Pflegepool kann jede:r durchstarten - Unterschiedliche Fachbereiche zur Auswahl – Vielfalt garantiert - Fortbildungen und berufliche Karriere auch im Pflegepool - Attraktive Poolvergütung (https://www.uke.de/karriere/berufe-jobs-im-uke/pflege-funktionsdienst/gehaltsrechner/index.html) je nach örtlicher & zeitlicher Flexibilität Volle Konzentration auf die Arbeit mit unseren Patient:innen: - Vereinfachte Bereitstellung der Medikamente dank unserer Unit-Dose-Versorgung - Materialschränke & Pflegewagen füllen unsere Modulversorger auf - Unser Patient:innenbeförderungsdienst übernimmt die Routinetransporte - Unsere elektronische Patient:innenakte erleichtert die Dokumentation - Die Speiseversorgung für alle Mahlzeiten der Patient:innen übernehmen unsere Versorgungsassistent:innen Wir pushen die Karriere: - Über 100 passende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) . Unsere kostenlose online Lernplattform CNE unterstützt dabei - In vielen Fachbereichen startet die Fachweiterbildung schon im ersten Jahr nach Tätigkeitsbeginn - Talente können zudem in unserer Potentialanalyse (POTA) unter Beweis gestellt werden - Wir vergeben jedes Jahr Stipendien für den Ausbau der wissenschaftlichen Pflegeexpertise Beruf, Familie & die eigene Gesundheit im Einklang: - Arbeiten, wann und wie es passt: Wir bieten größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten in der Pflege und optimieren die Prozesse zwischen den Ärzt:innen und Pflegenden. Das gibt es so nur bei uns Jetzt dabei sein und Pflege gestalten: uke.de/pflege-gestalten (https://www.uke.de/karriere/berufe-jobs-im-uke/pflege-funktionsdienst/arbeiten-5-0.html) - Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kooperation zur Kinderbetreuung, Ferienbetreuung) - Bei uns besteht die Möglichkeit mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub, fremde Kulturen zu bereisen oder einfach mal eine Pause einzulegen - Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ein vielfältiges Angebot von Yoga, Akupunktur, Outdoortraining bis zum Segelkurs erwartet Sie - Unser Mitarbeitendenprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln - Ein krisensicher und moderner Arbeitsplatz mit jährlich mindestens 30 Tagen Urlaub, eine Bezahlung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) und weitere attraktive Vergütungsbestandteile erwarten Sie - Eine betriebliche Altersversorgung sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote und vielen weiteren Vergünstigungen (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/arbeitgebervorteile/index.html) - Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket & Dr. Bike Fahrradservice, Option zum Dienstrad-Leasing - Wir unterstützen den Umzug nach Hamburg finanziell mit bis zu 2.000 € Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Frau Janet Schemeit // Frau Svenja Lorenz // Frau Marina Mainz +49 (0) 40 7410-38120 pflegepool@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)

Das Team im Landeskirchlichen Archiv gestaltet gemeinsam die Überlieferungsbildung, Erschließung und Nutzbarmachung der Bestände der Nordkirche sowie ihrer Vorgängerkirchen – für die Vergangenheit und die Zukunft. Die Förderung von Wissenschaft und Forschung, ein lebendiger fachlicher Austausch sowie die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung sind feste Bestandteile unserer Arbeit. Durch unsere Aufgaben übernehmen wir Mitverantwortung für die Erfüllung des kirchlichen Auftrags und die Bewahrung des kulturellen Erbes. Das Landeskirchliche Archiv ist eine Abteilung im Dezernat Theologie und Ökumene des Landeskirchenamtes. Wir sind ein modernes und innovatives Team von derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen und arbeiten standortübergreifend wertschätzend und konstruktiv zusammen.  Für frischen Wind sorgen zudem unsere Ausbildungsstelle für Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste (Fachrichtung Archiv) sowie zwei Plätze für ein studienbegleitendes Volontariat. Fachangestellte (m/w/d) für Medien- und Informationsdienste Arbeitsort ist Kiel – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – Vollzeit – unbefristet GUTE GRÜNDE, SICH FÜR UNS ZU ENTSCHEIDEN: - Sicheres Arbeitsverhältnis Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags. - Flexible Arbeitszeiten Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird. - Mobiles Arbeiten Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass tageweise auch von zu Hause gearbeitet werden kann. - Zusätzliche Altersversorgung Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z. B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten. - Fahrrad/E-Bike Zuschuss oder Jobticket ÖPNV Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV. - 30 Urlaubstage Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche. - Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember Freistellung bei Entgeltfortzahlung. - Sonderzahlungen Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36 % des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50 % des Monatsentgelts. - Weiterentwicklungsmöglichkeiten Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an. - Gesundheitsvorsorge Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden. - Andachten Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft. - Bezahlung nach Entgeltgruppe K 7 Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB). (https://kirchenrecht-nordkirche.de/document/25317#s00000047) WEN WIR BRAUCHEN: - Sie bewerten und übernehmen analoges und digitales Archivgut nach Anleitung auf dem gesamten Gebiet der Nordkirche und übernehmen es nach Maßgabe archivfachlicher Standards ins Landeskirchliche Archiv.  - Sie erschließen analoges und digitales Archivgut im Rahmen des Erschließungsmanagements. - Sie wirken am Magazinmanagement des Landeskirchlichen Archivs mit. - Bestandserhaltende Maßnahmen wie z. B. Verpackungsmaßnahmen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.  - Sie wirken am Projekt zur Digitalisierung der Kirchenbücher mit (u. a. Erstellung von Auftragsunterlagen, Kontakt mit allen beteiligten Kirchenkreisen und Fachfirmen, Bereitstellung der Digitalisate für das Kirchenbuchportal). - Im Rahmen des Benutzungsservices bearbeiten Sie Benutzeranfragen, insbesondere im Bereich der Familienforschung und beraten Benutzerinnen und Benutzer zu allgemeinen archivischen Benutzungsfragen (inkl. der Erstellung von Bescheiden und Reproduktionen). - Sie unterstützen den zuständigen Kollegen bei der Öffentlichkeitsarbeit. - Sie beteiligen sich an der Ausbildung von Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste Fachrichtung Archiv sowie bei den Volontärinnen und Volontären. - Sie übernehmen vertretungsweise auch Aufgaben des Sekretariats des Landeskirchlichen Archivs. UNSERE ERWARTUNGEN: Fachliche Voraussetzungen - Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste, vorzugsweise in der Fachrichtung Archiv. Wir suchen insbesondere eine Person mit praktischen Erfahrungen im Archivwesen. Sie können sich auch bewerben, wenn Sie über eine vergleichbare Berufsausbildung oder Qualifikation – beispielsweise zur/zum Verwaltungsfachangestellten – und über eine mehrjährige einschlägige Berufspraxis mit nachweislich selbständiger Wahrnehmung von Aufgaben in Kulturgut bewahrenden Einrichtungen verfügen. - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau B2 GER) für die Erschließung von Archivgut sowie die Bearbeitung und Beantwortung von Anfragen. - Grundlegende Englischkenntnisse zur Bearbeitung internationaler Anfragen. - Bereitschaft zur Einarbeitung in grundlegende Softwareanwendungen sowie archivspezifische Softwareanwendungen - Führerschein Klasse B oder die Bereitschaft, den Führerschein bis zum Dienstantritt zu erwerben - Bereitschaft zu Dienstreisen und Fahrtätigkeit v. a. für die physische Übernahme von Archivgut auf dem gesamten Gebiet der Nordkirche - Bereitschaft und Fähigkeit zur Wahrnehmung körperlicher Tätigkeiten im Rahmen der Überlieferungsbildung sowie bei Magazinarbeiten. Persönliche Kompetenzen - Teamfähigkeit, Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit - Service- und Benutzerorientierung für die Betreuung von Nutzerinnen und Nutzern im Bereich der archivischen Benutzung  - Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten sowie zur eigenständigen Analyse und Lösung von Problemstellungen - Flexibilität und Belastbarkeit auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen und Termindruck Das Landeskirchliche Archiv der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist die zentrale Gedächtnis- und Serviceeinrichtung der Nordkirche. Als Archiv der Nordkirche und ihrer Vorgängerkirchen betreut es einen Archivsprengel, der von Mecklenburg-Vorpommern über Hamburg bis nach Schleswig-Holstein reicht. Das Archiv hat seinen Sitz in Kiel und Außenstellen in Schwerin und Greifswald. Zu seinen Aufgaben gehören die Beratung kirchlicher Stellen, die Archivierung und Bereitstellung von Archivgut sowie die Unterstützung der Archive in den Kirchenkreisen. Nähere Informationen finden Sie auf unserer Website www.archiv‑nordkirche.de oder unter www.nordkirche.de. WAS SONST NOCH WICHTIG IST: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern. Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung stehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich an einem Tag in der Woche vom 28. September bis 2. Oktober 2026 in Kiel statt. Bitte merken Sie sich diesen Zeitraum bei Interesse schon einmal vor. Auskünfte erteilt Ihnen Frau Julia Brüdegam, Tel. 0431 9797-661, E-Mail: julia.bruedegam@lka.nordkirche.de Sie finden sich in dem genannten Profil wieder, haben Lust auf die Aufgaben und möchten bei uns arbeiten? Bewerben Sie sich bis zum 31. August 2026 direkt online! (https://karriere-nordkirche.de/de/jobs/114042/intro) Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie auch auf der Website der Stellenvermittlung (www.stellenvermittlung-nordkirche.de (http://www.stellenvermittlung-nordkirche.de) ) unter der Nummer 27928 (einfach in das Suchfeld eingeben). Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Kirchenrecht, Kirchenverwaltung

Assistenzärztinnen/ Assistenzärzte (m/w/d) Kinder- und Jugendpsychiatrie Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: EG I TV-Ärzte Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit befristet im Rahmen der Weiterbildung Besetzungsstart: nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Klinische kinder- und jugendpsychiatrische sowie psychotherapeutische Tätigkeit im stationären und teilstationären Bereich sowie in der Institutsambulanz - Bereitschaft und Offenheit zur engen Zusammenarbeit mit den Familien und Bezugssystemen - Fallbezogener Austausch mit allen am Therapieprozess beteiligten Kooperationspartnern - Dokumentation der Behandlungsprozesse - Teilnahme am Bereitschaftsdienst Das bieten wir Ihnen Universitätsklinik Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. Spezifische ärztliche Weiterbildungen Bei uns können Sie aus zahlreichen ärztlichen Weiterbildungen wählen, sich spezialisieren und ggfs. Zusatztitel erlangen (bspw. Psychoanalyse). Coaching- und Supervisionsangebot Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen. Betriebliche Gesundheitsförderung Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Volle Weiterbildungsermächtigung Wir bieten Ärzt*innen die Möglichkeit zur Facharztausbildung für Psychiatrie und Psychotherapie sowie in der Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Das bringen Sie mit - Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin (Approbation) Worauf es uns noch ankommt - Interesse an der Fachdisziplin Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie - Sozialkompetenz, Flexibilität und Kommunikationsbereitschaft im multiprofessionellen therapeutischen Team - Interesse an fundierter psychotherapeutischer Ausbildung - EDV-Kenntnisse - Interkulturelle Kompetenz Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie (Leitung: Herr PD Dr. med. PD Dr. phil. Reissner) umfasst 52 stationäre sowie 28 teilstationäre Behandlungsplätze bestehend aus einer Kinderstation, zwei Psychotherapiestationen (Schwerpunkt Essstörung, soziale Phobie, affektive Störungen, Psychosen) mit Akut- und Regelversorgung, einer Eltern-Kind-Station und einer Tagesklinik mit 2 Standorten (Düsseldorf und Hilden), sowie einer Institutsambulanz (Düsseldorf und Hilden). Die Abteilung arbeitet nach einem multimodalen kinder- und jugendpsychiatrisch-psychotherapeutischen Behand­lungskonzept mit diagnostischen, verhaltenstherapeutischen, tiefenpsychologisch orientierten und systemisch-fami­lientherapeutischen Angeboten im Einzel-, Familien- und Gruppen-Setting. Die Versorgungspflicht der Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie besteht für die Landeshauptstadt Düsseldorf sowie den Kreis Mettmann (mit 10 Städten) und damit für 1,2 Mio. Einwohner. Die Schwerpunkte liegen u.a. im Bereich psychische Störungen bei Schulvermeidung, PTSD, Eltern-Kind-Interaktion sowie Transitionspsychiatrie in Kooperation mit der Abteilung für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin. Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosoma­tische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik und Forensik mit insgesamt 761 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht be­steht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr PD Dr. med. Volker Reissner steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0211 922-4500 Frau Nicole Riegels steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0211 922-1117 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Unternehmensbeschreibung „Ich gestalte den Support, der Banking und Buchhaltung für Unternehmer:innen einfach macht.“ Klingt das nach deiner Berufung? Dann werde Teil von Lexware. Gemeinsam ermöglichen wir mit unserer Softwarelösung Lexware Office über 450.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland, sich auf das zu konzentrieren, was zählt: Wir machen ihre Finanzen leichter, nicht nur durch gute Software, sondern durch empathischen und cleveren Support. Das Lexware Geschäftskonto bringt Banking und Buchhaltung in einer Lösung zusammen: Umsätze landen in Echtzeit in der Buchhaltung, Zahlungen ordnen sich automatisch der richtigen Buchung zu, mit Smart Split entstehen Steuerrücklagen von allein.  Genau hier setzt unser Geschäftskonto-Support-Team an: Es geht um das Geld und die Existenzgrundlage unserer Kund:innen, um ein reguliertes Bankprodukt und um Momente, in denen einfach alles funktionieren muss, von der digitalen Kontoeröffnung über die erste IBAN bis zur Frage, warum eine Zahlung gerade hängt. Vertrauen ist hier keine Kür, sondern die Grundlage. Wenn du ein Gespür für Menschen, Prozesse und smarte Lösungen hast und Lust, gemeinsam mit einem engagierten Team dieses Support-Erlebnis strategisch wie operativ zu gestalten, dann steige bei uns als Lead Customer Experience Specilist (d/m/w) ein, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Unser Büro in Freiburg im Breisgau ist der ideale Ort für Zusammenarbeit und kreativen Austausch. Deshalb treffen wir uns regelmäßig – mindestens zweimal pro Woche – vor Ort.  Stellenbeschreibung - Du gestaltest das Support-Erlebnis rund um das Lexware Geschäftskonto über den gesamten Weg der Kund:innen: von der digitalen Kontoeröffnung mit Video-Ident und erster IBAN über das tägliche Banking (Echtzeit-Umsätze, SEPA-Zahlungen, Daueraufträge) bis zu Debitkarte, Smart-Split-Rücklagen und Unterkonten - Weil bei uns Banking und Buchhaltung zusammenspielen, gestaltest du auch die Übergänge dazwischen: Was passiert, wenn eine Zahlung sich nicht automatisch zuordnet oder Kund:innen zwischen Konto und Buchhaltung den Faden verlieren - Du bist Sprachrohr und Bindeglied deines Teams in die Schnittstellen: Du gestaltest die Zusammenarbeit mit den Feature-Teams und unseren Banking-Partnern aktiv, bringst die Sicht der Nutzer:innen ein und bist erste Anlaufstelle für Product Owner und andere Teams bei ungeklärten Themen - Du behältst die relevanten Metriken im Blick, leitest daraus konkrete Maßnahmen ab und etablierst die Prozesse, mit denen wir die richtigen Daten sammeln und fürs Team reporten - Du deckst blinde Flecken auf, also Themen, die wir heute noch nicht bespielen, und gehst sie gemeinsam mit dem Team an. Dein Fokus dabei: Prozesse verschlanken und die Arbeit einfach machen, gerade dort, wo es um Geld und Vertrauen geht - Du sorgst dafür, dass sich unser Support kontinuierlich selbst hinterfragt und weiterentwickelt, und gestaltest zusammen mit den anderen Experience Designer:innen eine stimmige Human-Written-Experience über die Teams hinweg Qualifikationen - Du bringst ein Servant-Leadership-Mindset mit – du gibst Orientierung und stärkst die Selbstverantwortung im Team, ohne disziplinarische Führungskraft zu sein - Du erkennst die Stärken der einzelnen Teammitglieder, förderst sie gezielt und bringst die Gruppe zu gemeinsam getragenen, guten Entscheidungen, statt sie allein zu treffen - Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe, intern wie extern, und traust dich, Dinge auch dann auszusprechen, wenn sie unbequem sind. Gerade bei Geldthemen zählt, dass Kund:innen sich verstanden und sicher fühlen - Du bringst Erfahrung im Kundenservice mit und kennst die Herausforderungen, die damit verbunden sind, idealerweise in einem Umfeld, in dem Sorgfalt und Verlässlichkeit wichtig sind - Du bringst technische Affinität und echte Neugier mit: Neues ist für dich kein Risiko, sondern Antrieb. Dazu gehört auch, dass du KI selbstverständlich im Alltag nutzt, nicht nur als Google-Ersatz, sondern für echte Aufgaben, idealerweise auch schon in eigenen Projekten - Idealerweise begeistern dich Neobanken und FinTech, und du bringst ein Grundverständnis für Banking, Zahlungsverkehr oder die kaufmännischen und rechtlichen Themen unserer Zielgruppe (z.B. GmbH und GbR) mit. Wenn nicht, freuen wir uns auf deinen Willen, dich schnell und eigenständig einzuarbeiten - Wichtiger als jeder einzelne Haken auf dieser Liste ist aber, dass unser Mindset mit dir resoniert: Freude an agiler, selbstorganisierter Zusammenarbeit und daran, gemeinsam besser zu werden statt allein zu glänzen - Unsere Teamsprache ist Deutsch, daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) ein Muss   Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen - Caro, Ediz, Flo und Luca sind vier Menschen mit Faible für modernes Banking und einem guten Gespür für die Anliegen unserer Kund:innen. Sie übersetzen zwischen 1st-Level-Support und Entwicklung, lösen komplexe Fragen zum Lexware Geschäftskonto und machen aus Banking eine Sache, über die man nicht mehr nachdenken muss - Mia gestaltet als Experience Ownerin das Arbeitsumfeld und die Serviceerlebnisse im gesamten schriftlichen Support. Privat genießt sie das Familienleben mit ihren drei Töchtern und bringt auf der Theaterbühne gerne neue Rollen zum Leben - Max behält als Head of Customer Service den Gesamtüberblick und kümmert sich um unsere Strategie. Sein Hauptauftrag sieht er darin, den Teams und Support Heroes einen Rahmen zu bieten, in dem jede(r) gut arbeiten kann. Privat findest du ihn vermutlich auf dem Rad, in den Bergen oder mit einem guten Buch in der Hand, um wieder neue Ideen zu sammeln - Tamara unterstützt das Team anlassbezogen als Agile Coach und behält besonders die Effektivität unserer Strukturen im Blick. Ihr Ziel ist, dass alle ihren besten Beitrag leisten können und die Zusammenarbeit gut verzahnt ist. Kooperative Formate liebe ich auch bei langen Spieleabenden - Fabi ist unser People Lead und kommt selbst aus dem Support-Umfeld. Er kümmert sich neben der disziplinarischen Führung leidenschaftlich um das Thema Learning & Development, damit wir in einer Arbeitswelt voller AI-Innovationen immer am Ball bleiben. Den Kopf für neue Lernformate bekommt er beim Sport frei – am ehesten findest du ihn im Fitnessstudio oder beim Kickboxen. - Jonathan setzt als Product Owner gerne die Brille unserer Kund:innen auf und verwendet seine Energie dafür, dass das Banking in Lexware im Zusammenhang mit der Buchhaltung zum Kinderspiel wird. Den Ausgleich findet er mit ausgiebigen Gassi-Runden oder Radfahren Zusätzliche Informationen In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.  Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®. JobID: REF482Q Lexware: Software-Lösungen für effiziente Geschäftsprozesse.   Lexware entwickelt kaufmännische Software-Lösungen für Selbstständige und kleine Unternehmen und ist damit Marktführer in Deutschland. Mit unseren Businesslösungen, Netzwerken und Unternehmenswissen für Buchhaltung, Lohn und Gehalt, Steuern und Finanzen halten wir unseren Kundinnen und Kunden den Rücken frei. So können sie sich auf ihr Business fokussieren.  Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.

Work Schedule Standard (Mon-Fri) Environmental Conditions Office Job Description Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als 100.000 KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD. Als Teil des Teams von Thermo Fisher Scientific erlebst du sinnstiftende Arbeit, die weltweit einen positiven Beitrag leistet. Gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen bringst du unsere Mission jeden Tag zum Leben: unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir stellen unseren globalen Teams die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um ihre individuellen Karriereziele zu erreichen und die Wissenschaft einen Schritt weiterzubringen – durch die Entwicklung von Lösungen für einige der größten Herausforderungen der Welt, wie den Schutz der Umwelt, die Sicherstellung der Lebensmittelsicherheit oder die Unterstützung bei der Suche nach Heilmitteln gegen Krebs. Seit dem Markteintritt im Jahre 2000 hat sich die Thermo Fisher Scientific GENEART GmbH zu einem der weltweit führenden Spezialisten bei der Herstellung synthetischer Gene und in der Synthetischen Biologie entwickelt. Das Unternehmen stellt Schlüsseltechnologien bereit für die Entwicklung und Herstellung neuer Medikamente, Dienstleistungen zur Verbesserung von Eiweißen (z.B. Industrieenzyme, Antikörper) oder zur Konstruktion von Zellen für komplexe biologische Prozesse (z.B. für den Einsatz in Zelltherapien). Heute ist GENEART eine 100%ige Tochtergesellschaft von Thermo Fisher Scientific Inc, dem weltweit führenden Partner für die Wissenschaft. Wir unterstützen unsere Kunden somit dabei die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen- das ist unsere Mission! Schau‘ dir auch das folgende Video an, um mehr über die Arbeit bei GENEART zu erfahren: https://www.youtube.com/watch?v=2uVWuOn-HZY (https://www.youtube.com/watch?v=2uVWuOn-HZY) , https://youtu.be/F5RvqbxXxY4 (https://youtu.be/F5RvqbxXxY4) . Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Regensburg zur Unterstützung unseres Teams einen Operativer Einkäufer (m/w/d), befristet Entdecken Sie eine Aufgabe, die etwas verändert: Als Operativer Einkäufer (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Dokumentation definierter Prozessschritte und tragen aktiv zur Sicherstellung eines reibungslosen Prozessablaufs bei. Dabei übernehmen Sie die eigenständige Steuerung der operativen Einkaufsprozesse – von der Bedarfsmeldung über die Bestellabwicklung bis hin zur Rechnungsbearbeitung. In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Lieferanten stellen Sie eine termingerechte und effiziente Beschaffung sicher. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Einkaufs- und Prozessabläufe ein und unterstützen die Umsetzung effizienter und standardisierter Prozesse. Ein Tag im Leben: - Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen Einkaufsprozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Rechnungsbearbeitung sowie Unterstützung der Value Streams und Support-Abteilungen bei der direkten und indirekten Beschaffung bei externen und Intercompany-Lieferanten. - Unterstützung beim Erstellen von monatlichen Reporten - Anlegen und Pflegen der Artikelstammdaten (OCPLM) und Lieferantenstammdaten (Ecovadis, TYS) gern. Job Code „Sourcing" - Organisation, Dokumentation und Verwaltung der Prozessabwicklung (E1, Coupa, Excel), Erstellung, Verfolgung und Verwaltung von Bestellungen sowie Lieferterminen, ggf. Benachrichtigung der Group Leaders bei Abweichungen. - Überwachung von Wareneingängen und Klärung von Abweichungen bei Lieferungen - Prüfung von Rechnungen und Unterstützung einer fristgerechten Abwicklung - Zuarbeit an die Buyer und den Group Leaders bei jährlichen Konditionsverhandlung mit A-Lieferanten. - Eigenständige Vorbereitung und Durchführung von jährlichen Konditionsverhandlung mit B-und C-Lieferanten in abgestimmten Warengruppen - Mitarbeit bei Cl-Projekten der Abteilungen insb. bei Materialumstellung: - Datenpflege der Lieferanten (Ecovadis, TYS) und SKU (OCPLM) - Auslaufsteuerung alte Materialien - Erstbeschaffung neue Materialien - Überwachung der Aktualität der Arbeitsanweisungen und ggf. Aktualisierung in Rücksprache mit dem Group Leader oder ggf. Department Leader - Eigenständige Einarbeitung in neue Arbeitsanweisungen und interne Schulung von Mitarbeitern - Bei Bedarf Unterstützung der Kollegen im Wareneingang gern. Job Code „Goods Receiving" - Reklamationsbearbeitung Der Schlüssel zum Erfolg: Ausbildung: - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ​Erfahrung: - Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten: - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen - Strukturierte, sorgfältige und zügige Arbeitsweise – auch bei der parallelen Bearbeitung mehrerer Aufgaben - Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit - Selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise - Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation - Flexibilität sowie die Fähigkeit, sich schnell auf wechselnde Anforderungen einzustellen - Belastbarkeit und souveräner Umgang mit Termindruck Was wir bieten: Ein Arbeitsumfeld, in welchem Du stets mit den neuesten Technologien arbeiten und Deine Arbeit einen wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistet. Du wirst die Möglichkeit haben, Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung selbst voranzutreiben und zu gestalten. Darüber hinaus bieten wir am Standort eine leistungsgerechte Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Team-Events, Vergünstigungen in der Region und für Eltern besteht sogar die Möglichkeit der Kinderbetreuung am Standort. - Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber. - Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen. - Attraktive betriebliche Altersvorsorge. - Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (max. 2MB) unter Angabe der entsprechenden Job ID, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Bewerben Sie sich noch heute online über unsere Karriereseite www. (http://www.jobs.thermofisher.com/) jobs.thermofisher.com. Jede unserer 100.000 außergewöhnlichen Persönlichkeiten bei Thermo Fisher Scientific erzählt eine einzigartige Geschichte. Kommen Sie zu uns und leisten Sie einen Beitrag zu unserer einzigartigen Mission. Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status. Agenturhinweis! Bitte beachten Sie, dass wir nicht an gewerblichen Vermittlungsangeboten von Personaldienstleistern interessiert sind. Sollten Sie sich entscheiden, uns Bewerbungsunterlagen unaufgefordert zukommen zu lassen oder hochzuladen, werden diese nicht zur Kenntnis genommen und im Einklang mit unseren Datenschutzrichtlinien gelöscht.

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global Lead for Climate Strategy & Governance (w/m/d), zur Definition, Steuerung und Umsetzung der Klimastrategie und Klimaaktivitäten des Unternehmens. Diese Rolle trägt die End-to-End-Verantwortung für den Rahmen zur Minderung und Anpassung an den Klimawandel, einschließlich der Net-Zero-Strategie, der Zieldefinition, der Entwicklung von Roadmaps, der aktiven Begleitung der Umsetzung sowie der Zielerreichung, ebenso wie für klimabezogene Risiken, Resilienz und Governance. Angesiedelt innerhalb der Corporate-Sustainability-Funktion stellt die Rolle eine konsistente und verlässliche Umsetzung über alle Geschäftsbereiche, Regionen und Funktionen hinweg sicher – im Einklang mit externen Standards, regulatorischen Anforderungen und internen Governance-Vorgaben. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sie verantworten und entwickeln kontinuierlich die globale Klimastrategie und das Net‑Zero‑Framework des Unternehmens, einschließlich Zielsetzungen, Roadmaps, Meilensteinen und Performance‑Tracking, ausgerichtet an anerkannten externen Standards.- Sie definieren und steuern das Klimaschutzprogramm über die Scopes 1–3 hinweg, übersetzen die Strategie in klare Umsetzungsanforderungen, verknüpfen Klimaziele mit Business‑KPIs und stellen Fortschrittsverfolgung sowie gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen sicher.- Sie treiben die Abstimmung zwischen Klimaschutz, Circularity und nachhaltigem Design voran, indem Sie mit F&E, Einkauf, Qualität und den Business‑Teams zusammenarbeiten und klimabezogene Methoden, Daten und Tools (z. B. Produkt‑Carbon‑Footprints) weiterentwickeln.- Sie führen den unternehmensweiten Ansatz zu Klimarisiken, Anpassung und Resilienz, einschließlich Risikoanalysen, Szenarioanalysen sowie der Integration in das Enterprise Risk Management und die strategische Planung.- Sie etablieren eine robuste Climate Governance, stellen die Einhaltung regulatorischer und Berichtsanforderungen (z. B. CSRD/ESRS) sicher, gewährleisten prüfungssichere Klimadaten und ‑offenlegungen und beobachten proaktiv regulatorische sowie Standard‑Entwicklungen.- Sie übersetzen die Klimastrategie in Mehrwert für Kunden und Stakeholder, unterstützen Kundenanforderungen, Ausschreibungen sowie externe klimabezogene Anfragen.- Sie vertreten das Unternehmen extern zu Klimathemen in Brancheninitiativen sowie im Austausch mit Investoren, Kunden und Medien.- Sie bauen ein leistungsstarkes Klima‑Team auf, führen und entwickeln dieses mit großer Freude weiter und fördern eine enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Wirtschaft, Public Policy oder einem verwandten Fachgebiet; zusätzliche Qualifikationen im Bereich Klima, Energie oder ESG sind von Vorteil.- Sie bringen langjährige Berufserfahrung in der Führung von Klimastrategie und Klimaschutzmaßnahmen in einer großen, etablierten Organisation mit und können eine klare Ergebnisverantwortung für Net‑Zero‑ oder Science‑Based Targets, Roadmaps sowie deren Umsetzung vorweisen.- Sie verfügen über tiefgehende fachliche Expertise in der Minderung des Klimawandels, einschließlich Treibhausgasbilanzierung (Scope 1, 2 und 3), SBTi‑ und Net‑Zero‑Standards sowie der Übersetzung von Zielsetzungen in glaubwürdige Umsetzungs­pfade.- Sie haben ein sehr fundiertes Verständnis von klimabezogenen Risiken und Resilienz, einschließlich Governance‑ und regulatorischer Anforderungen (z. B. CSRD/ESRS, TCFD‑konforme Offenlegungen, länderspezifische Klimaregulierungen), und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen und internen Prüfern.- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in nachhaltigem Design, Lifecycle‑Thinking sowie der Landschaft klimabezogener Daten und Tools, einschließlich der Herausforderungen bei der Skalierung belastbarer, entscheidungsrelevanter CO₂‑Daten (z. B. Produkt‑Carbon‑Footprints).- Sie können eine nachweisliche Umsetzungserfahrung in Matrixorganisationen vorweisen und arbeiten eng mit Funktionen wie Einkauf, Real Estate, EHS, Finanzen, Risikomanagement und F&E zusammen, um Strategien wirksam in Maßnahmen zu überführen.- Sie sind eine erfahrene Führungs‑ und Programmleitungspersönlichkeit, die leistungsstarke Teams aufbaut und führt, komplexe bereichsübergreifende Initiativen steuert und konsistente Ergebnisse liefert. Erste oder weitergehende Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung ist von Vorteil. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.- Sie sind eine strategisch denkende Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität, die sich sicher in einem Umfeld mit Unklarheiten bewegt, Ambition und Umsetzbarkeit in Einklang bringt und Klimastrategien mit operativen und geschäftlichen Realitäten verknüpft.- Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations‑ und Überzeugungsfähigkeiten, sind in der Lage, unterschiedliche Stakeholder zu alignen, qualitativ hochwertige Unterlagen für das Senior Management zu erstellen und souverän mit Kunden, Investoren, Medien sowie weiteren externen Stakeholdern zu interagieren.- Sie können ein starkes internes und externes Netzwerk über Funktionen, Regionen und zentrale Stakeholder hinweg aufbauen und gezielt nutzen, um Alignment, Zusammenarbeit und Impact voranzutreiben. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angef(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

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CÓDIGO DE OFERTA: 102026572111 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=707331&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico espailabora_ofertas_torrent@gva.

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