Description: Notre client, cabinet de conseil en data et intelligence artificielle, recherche un(e) Architecte IA Générative & Conseil pour intégrer les futurs projets. L’environnement de travail se distingue par une forte proximité entre les équipes, une culture de l’exigence technique et un positionnement résolument orienté résultats. Le poste s’inscrit dans un contexte de développement de l’expertise en IA générative, avec une volonté affirmée de structurer des offres robustes, industrialisables et adaptées aux réalités opérationnelles des clients. Au sein d’une équipe d’experts en data et en intelligence artificielle, vous jouerez un rôle central dans la définition des architectures techniques, l’accompagnement des clients sur des problématiques complexes et la montée en compétence des équipes internes. Vous interviendrez aussi bien en amont des projets, lors des phases de cadrage, qu’en accompagnement de déploiements en production. Vos principales responsabilités s’articuleront autour de plusieurs axes : - Concevoir et cadrer des solutions basées sur des modèles de langage pour des cas d’usage concrets tels que l’extraction d’informations depuis des documents complexes, les assistants métier, la génération automatisée de contenus ou l’optimisation de chaînes de traitement IA. - Définir des architectures hybrides intégrant notamment RAG, fine-tuning, orchestration, évaluation de performances et stratégies avancées de prompt engineering, en tenant compte des enjeux de coût, de latence, de sécurité et de souveraineté. - Benchmarker les modèles, frameworks et composants techniques les plus pertinents selon les contextes clients, en intégrant les dimensions OCR, vectorisation, monitoring et maintenabilité. Dans une logique de lead technique, vous serez également amené(e) à : - Piloter techniquement des projets stratégiques auprès d’interlocuteurs variés, qu’ils soient métiers, techniques ou décisionnaires. - Réaliser des audits d’architecture, identifier les leviers d’optimisation et formuler des recommandations pragmatiques, argumentées et orientées impact business. - Accompagner les équipes clientes dans la compréhension et l’appropriation des solutions déployées, avec une forte dimension de conseil et de transfert de compétences. Enfin, vous contribuerez activement à la veille technologique et à la structuration de l’expertise interne. À ce titre, vous suivrez les évolutions rapides de l’écosystème IA générative, participerez à la capitalisation des retours d’expérience et prendrez part au développement de nouvelles offres. Le poste est basé à Angers, avec une organisation de travail flexible permettant 1 à 4 jours de télétravail par semaine. La rémunération envisagée se situe entre 70 000 € et 90 000 € brut annuel, selon l’expérience et le niveau d’expertise. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expérience en data et intelligence artificielle, avec une séniorité confirmée sur les sujets liés aux LLM et à l’IA générative. Vous avez évolué dans des environnements exigeants où la qualité d’architecture, la fiabilité des solutions et l’impact métier sont déterminants. Vous justifiez d’au moins une dizaine d’années d’expérience en data/IA, dont plusieurs années sur les problématiques de modèles de langage, de génération augmentée par récupération, de vectorisation, d’orchestration et d’évaluation de performance. Vous maîtrisez les enjeux liés à la mise en production de solutions d’IA générative, notamment le monitoring, la gestion des coûts, l’optimisation de la latence et la robustesse globale des systèmes. Une bonne culture en architecture logicielle et en data engineering est attendue, en particulier autour de Python, des API, du cloud et des pratiques CI/CD. Au-delà de l’expertise technique, ce poste nécessite une forte capacité de cadrage, de conseil et de prise de hauteur. Vous savez transformer des problématiques complexes en solutions concrètes, efficaces et adaptées aux contraintes du terrain. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de pragmatisme, tout en étant capable d’échanger avec des interlocuteurs de niveaux variés. Les atouts suivants seront particulièrement appréciés : - Une expérience acquise en cabinet de conseil, société de services ou chez un éditeur SaaS B2B. - Un historique de projets IA/LLM ayant généré un impact métier mesurable. - Une appétence pour la transmission, le mentorat et la structuration d’une expertise collective.

Description: Notre client, cabinet de conseil en data et intelligence artificielle, recherche un(e) Architecte IA Générative & Conseil pour intégrer les futurs projets. L’environnement de travail se distingue par une forte proximité entre les équipes, une culture de l’exigence technique et un positionnement résolument orienté résultats. Le poste s’inscrit dans un contexte de développement de l’expertise en IA générative, avec une volonté affirmée de structurer des offres robustes, industrialisables et adaptées aux réalités opérationnelles des clients. Au sein d’une équipe d’experts en data et en intelligence artificielle, vous jouerez un rôle central dans la définition des architectures techniques, l’accompagnement des clients sur des problématiques complexes et la montée en compétence des équipes internes. Vous interviendrez aussi bien en amont des projets, lors des phases de cadrage, qu’en accompagnement de déploiements en production. Vos principales responsabilités s’articuleront autour de plusieurs axes : - Concevoir et cadrer des solutions basées sur des modèles de langage pour des cas d’usage concrets tels que l’extraction d’informations depuis des documents complexes, les assistants métier, la génération automatisée de contenus ou l’optimisation de chaînes de traitement IA. - Définir des architectures hybrides intégrant notamment RAG, fine-tuning, orchestration, évaluation de performances et stratégies avancées de prompt engineering, en tenant compte des enjeux de coût, de latence, de sécurité et de souveraineté. - Benchmarker les modèles, frameworks et composants techniques les plus pertinents selon les contextes clients, en intégrant les dimensions OCR, vectorisation, monitoring et maintenabilité. Dans une logique de lead technique, vous serez également amené(e) à : - Piloter techniquement des projets stratégiques auprès d’interlocuteurs variés, qu’ils soient métiers, techniques ou décisionnaires. - Réaliser des audits d’architecture, identifier les leviers d’optimisation et formuler des recommandations pragmatiques, argumentées et orientées impact business. - Accompagner les équipes clientes dans la compréhension et l’appropriation des solutions déployées, avec une forte dimension de conseil et de transfert de compétences. Enfin, vous contribuerez activement à la veille technologique et à la structuration de l’expertise interne. À ce titre, vous suivrez les évolutions rapides de l’écosystème IA générative, participerez à la capitalisation des retours d’expérience et prendrez part au développement de nouvelles offres. Le poste est basé à Angers, avec une organisation de travail flexible permettant 1 à 4 jours de télétravail par semaine. La rémunération envisagée se situe entre 70 000 € et 90 000 € brut annuel, selon l’expérience et le niveau d’expertise. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expérience en data et intelligence artificielle, avec une séniorité confirmée sur les sujets liés aux LLM et à l’IA générative. Vous avez évolué dans des environnements exigeants où la qualité d’architecture, la fiabilité des solutions et l’impact métier sont déterminants. Vous justifiez d’au moins une dizaine d’années d’expérience en data/IA, dont plusieurs années sur les problématiques de modèles de langage, de génération augmentée par récupération, de vectorisation, d’orchestration et d’évaluation de performance. Vous maîtrisez les enjeux liés à la mise en production de solutions d’IA générative, notamment le monitoring, la gestion des coûts, l’optimisation de la latence et la robustesse globale des systèmes. Une bonne culture en architecture logicielle et en data engineering est attendue, en particulier autour de Python, des API, du cloud et des pratiques CI/CD. Au-delà de l’expertise technique, ce poste nécessite une forte capacité de cadrage, de conseil et de prise de hauteur. Vous savez transformer des problématiques complexes en solutions concrètes, efficaces et adaptées aux contraintes du terrain. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de pragmatisme, tout en étant capable d’échanger avec des interlocuteurs de niveaux variés. Les atouts suivants seront particulièrement appréciés : - Une expérience acquise en cabinet de conseil, société de services ou chez un éditeur SaaS B2B. - Un historique de projets IA/LLM ayant généré un impact métier mesurable. - Une appétence pour la transmission, le mentorat et la structuration d’une expertise collective.

Job Description So, what will you do? We are looking for a commercial communications specialist to join ArcelorMittal Europe's communications team. Steelmaking in Europe is going through a period of huge change, as the industry tackles the huge challenge of reaching net-zero emissions by 2050. And ArcelorMittal Europe is an industry leader in decarbonisation, having set a goal of reducing CO2 emissions by 35% by 2030. This goal and the strategy to achieve it is at the heart of the business' communications, making it an interesting time to join our small, busy team that supports many different functions within ArcelorMittal Europe. What will you gain? It's stimulating work in a supportive and diverse team environment. You'll work with inspiring and passionate people. The first-hand experiences we offer are enriching and will jump-start your career. We'll equip you with new capabilities. You can enrol in the ArcelorMittal University and mentoring programmes to develop new skills, knowledge, and fresh perspectives. You also have unlimited access to the ArcelorMittal Learning Platform to boost your development. What you'll do You'll be responsible for coordinating & executing commercial communications tasks such as: • working closely with the marketing teams to translate business strategies into concrete market segment- and product-specific communications action plans • promote the company's expertise and products to customers and other stakeholders • promoting steel as the material of choice through different media channels, with a clear focus on innovation, leadership, decarbonization • coordinating webinars, customer events and trade fair participation • sourcing, drafting scripts and creating promotion articles and materials, both printed and digital managing and rebranding of the industry website including content creation: Home - Industry (arcelormittal.com) What are we looking for? These are the things we look for. Don't be put off if you can't tick every box. • At least 7 years of autonomous project management experience in Marketing or Communications • Ability to coordinate complex projects involving multiple stakeholders • Excellent interpersonal, communication and organizational skills, experience with managing cross-cultural teams in a global environment • Excellent project and deadline management skills with flexibility and ability to reprioritize according to changes of objectives or environment • Strong knowledge in digital marketing with a focus on content development and/or reporting. Knowledge of web strategy and search engine marketing (SEM) is a plus • Strong knowledge of marketing fundamentals such as marketing mix, segmentation, positioning, targeting and differentiation • Expert knowledge in the latest digital and social media technology and channels • Fluency in English is required, although multilingual skills are preferred • Travel requirements include domestic and international travel up to 50% • Proven experience in: • Organising customer events (physical and digital) – at least 4 events per year • Organising participation in trade fairs • Product & solutions launch communication • Competition watch & analysing new trends • Liaising with various contributors: communications, R&D, marketing, web & catalogue suppliers, copywriters etc to stay close to the business needs • Developing briefings for various communication actions and coordinate with suppliers • Developing and publishing content for both printed and digital tools (websites, videos, apps etc.) as well as social media Digital communications, to publish and promote content on websites and social media • Evaluating job-related KPIs, analysing the findings and acting upon them by continuously optimizing and adapting the approaches if needed • Building and managing a network of contacts within a large, complex organisation We want someone who's curious, thinks critically and loves problem-solving. You have strong interpersonal skills as you will be working with people at all different levels. You are a team player and feel at home in a multi-cultural team. You can spot and make the most of opportunities. You have a flair for detail and like seeing things through. You have a relevant degree in business, marketing, or communications. And you're fluent in English. How We Recruit We are committed to building an inclusive organisation where everyone feels supported and valued. We need people with all sorts of backgrounds, experiences, perspectives, and personalities to help us decarbonise the life of steel. Every person who applies to join ArcelorMittal receives equal employment opportunities, regardless of ethnicity, gender, socioeconomic background, sexual orientation, age, disability, and any other protected status. This is a fantastic opportunity to grow and develop. You will have the satisfaction of starting and completing projects that will make a tangible difference to people, communities, and planet. If this interests you, we'd love to talk.

Description de l'entrepriseLe Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Depuis plus de 45 ans, ARTEL, filiale du groupement Les Mousquetaires, s’est affirmée comme l’un des acteurs majeurs de la télésurveillance et de la supervision en France. PME reconnue pour son expertise, l’entreprise propose une large gamme de prestations et services en protection, surveillance, contrôle et géolocalisation à distance, ainsi que l’étude de reprise et d’installation de systèmes d’alarmes, de vidéosurveillance, de sécurité incendie et de contrôle d’accès. Forte d’un savoir-faire reconnu, ARTEL investit significativement dans le développement commercial, marketing et technologique pour ses projets d’investissement prévus entre 2026 et 2028, afin d’offrir des solutions toujours plus innovantes, performantes et adaptées aux enjeux de sécurité modernes. Sa présence nationale repose sur une approche intégrée, combinant savoir-faire humain, opérationnel et technologies avancées, pour accompagner efficacement les entreprises du groupement Les Mousquetaires ainsi qu’une clientèle B2B diversifiée, issue de secteurs tels que la grande distribution, le retail, le commerce, le transport, l’industrie, l’agro-alimentaire, l’immobilier, le BTP et le secteur public.Description du posteSous l’autorité du Responsable de pôle, ARTEL recrute pour sa station de télésurveillance et son centre opérationnel de Dijon (21) un Chef d’Équipe (H/F) afin de compléter son équipe de management.Notre leitmotiv : sécuriser, protéger, contrôler, identifier, alerter.Nos prestations :Télésurveillance, téléassistance, vidéosurveillance, supervisionRaccordement d’alarmes anti-intrusion, anti-incendie et contrôle d’accèsRaccordement d’alarmes techniques, domotiques et multi-protocolesServices de géolocalisation et de vente de PTIServices de géolocalisation et de tracking de VéhiculesIngénierie en systèmes d’alarmes, en contrôle d’accès et vidéosurveillanceOffres associées : sûreté (rondes, interventions, escortes, gardiennage)Vos missions :Être un référent du pôle opérateur, chargé de gérer et de manager une équipe de 3 à 6 personnes par vacation.Animer, accompagner et encadrer les équipes d’opérateurs dans l’accomplissement de leurs missions.Pendant votre vacation, assurer le relais pour les opérations quotidiennes, notamment la gestion et le traitement des alarmes, ainsi que les levées de doutes vidéo et audio.Piloter et faire respecter les procédures ARTEL, ainsi que les protocoles et consignes liés aux cahiers des charges des clients.Garantir la qualité du service, le traitement efficace des demandes et la communication avec les clients.Prendre les décisions appropriées en cas d’alerte positive, telles que l’envoi d’un service de sécurité statique ou mobile, le contact avec le client ou l’intervention des forces de l’ordre et des pompiers.Renseigner les commentaires de traçabilité pour assurer un suivi précis des interventions.Rédiger, si nécessaire, un compte-rendu d’activité ou de dysfonctionnement.Vous accompagnez votre équipe afin d'atteindre les objectifs qualité.Vous bénéficiez d’une intégration personnalisée, d’une formation et d’un suivi dès votre arrivée.QualificationsProfil recherché :Formation en gestion et management OU Expérience et compétences avérées sur un poste similaire OU Expérience commerciale et/ou technique en alarmes, informatique ou réseaux serait un plus.Casier judiciaire vierge (vérification préalable).Capacité à gérer, manager et accompagner une équipe dans l’environnement d’un centre de décision.Réactif et rigoureux, capable de gérer les priorités, de piloter et suivre efficacement les opérations quotidiennes.Maîtrise des outils informatiques.Aisance dans la gestion de la relation client, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.Esprit d’équipe et goût du travail collectif.Qualités et compétences :Leader naturel, capable d’embarquer différents interlocuteurs.Capacité à s’adapter à divers types de clients, secteurs et décideurs.Esprit d’équipe et capacité à mobiliser le collectif.Informations supplémentairesCe que nous vous proposons :Accompagnement à la certification CNAPSUn plan d’accompagnement et de développement interne sur 2 moisContrat CDI à temps plein 35H00Statut « Agent de Maîtrise »Salaire fixe brut annuel : 29K€Prime trimestrielleUn environnement climatisé et équipé (cuisine aménagée, vestiaire, douche, parking)En supplément :Prime d’intéressementPanier repas / vacationPEE/PercolMutuelle familialeChèques cadeaux + chèques vacances DRHSARECRUTE

RESPONSABILITÉS : Le poste : Chef de Chantier H/F Basé à : Villeneuve-Loubet (06) L'agence : GCC Côte d'Azur, située à Villeneuve Loubet, est reconnue son expertise en gros œuvre et génie civil, à la gestion de projets en Entreprise Générale, en Conception-Réalisation, et marché global de performance sur ouvrages fonctionnels. Ses opérations portent autant sur des travaux neufs, que des réhabilitations lourdes Ses expériences et son solide réseau de partenaires lui ont également permis de proposer des opérations plus complexes comme la restructuration complète d'un hôpital, la construction d'un centre médical spécialisé ou encore d'un pôle Innovation C'est au sein de cette agence en plein essor, dotée d'un excellent niveau de technicité et qui compte actuellement une vingtaine de collaborateurs que nous recherchons un Chef de chantier H/F. Votre environnement de travail : En relation avec la Direction et les Conducteurs / Ingénieurs de Travaux, vous serez responsable du bon déroulement d'un chantier, en construction ou réhabilitation, au quotidien. Pour des projets de construction de bâtiment pour la partie gros œuvre béton, vous supervisez tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution et animation des équipes. Vos missions : Vos missions clés : • En phase de préparation de chantier : • Participer au choix des méthodes constructives et aux impacts sur le PPSPS • Adapter, si nécessaire, le plan d'installation du chantier aux réalités du terrain • Implanter, tracer • Calcul de surface et volume (volume béton...) • Utiliser et / ou réaliser un plan technique • Prévoir et coordonner l'intervention des machines et engins de chantier • En phase d'exécution de chantier : • Organiser l'installation et le repli du chantier. • Diffuser les informations requises aux collaborateurs concernés • Contribuer à la détermination des moyens nécessaires (équipes, matériels, prestations, matériaux ...) • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporte les modifications nécessaires au respect des délais et du budget engagés (main d'œuvre, matériaux, matériels) • Mettre en œuvre des moyens nécessaires et l'ensemble des dispositifs de sécurités, • Contrôler l'ouvrage pour lequel vous avez la responsabilité et établir des bilans journaliers, comptes rendus • Accueillir et former les ouvriers au poste de travail • Appliquer et animer les plans qualité et sécurité • Superviser les sous-traitants gros œuvre et assurer la coordination • Planifier la livraison et la réception des principaux matériaux PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • 5 ans sur un poste similaire dans le milieu du gros-œuvre bâtiment • Fortes appétences en Gros Œuvre • Vous êtes manager dans l'âme, communicant, affirmé et rigoureux. Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE ! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine !

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Considéré comme le leader en fiscalité transactionnelle par la plupart des revues spécialisées, le département Transaction Tax d’EY Société d’Avocats s’est imposé comme un acteur incontournable du marché des Transactions. Nos équipes d’avocats apportent leur expérience et leurs compétences techniques à nos clients et interviennent sur des missions de conseil en matière fiscal principalement sur les questions liées aux transactions (acquisitions, ventes, refinancements, refinancement, restructurations, introductions en bourse) et à la stratégie fiscale des grands groupes français. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Fiscalité transactionnelle F/H disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Paris. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité de nos Associé(e)s : Vous participez à des missions de réorganisations et acquisitions dans le cadre d'une approche globale et pluridisciplinaire (fiscal, juridique et financière) ; Vous menez également auprès des clients des missions de conseil généraliste en matière fiscale tant domestique qu'internationale ; Vous accompagnez nos clients dans leurs choix stratégiques eu égard à l'ensemble des questions de fiscalité pouvant affecter leurs opérations et exploitations. Dans le cadre de ces missions, vous accompagnerez nos clients tout au long de la transaction, de la définition de la stratégie d’investissement à la mise en place de l’opération (due diligence, négociation des aspects fiscaux, tax structuring, tax modeling). Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Fiscalité et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Fiscalité ; Expérience préalable d’au moins 4 années d’expérience en Fiscalité des sociétés / transactionnelle au sein de cabinets d'avocats et/ou d'entreprises ; Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ; D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ; D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ; De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ; Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ; Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes...

Consultant(e) AMO IT – Secteur Énergie F/H Description de poste CGI Business Consulting, cabinet de conseil en management et en transformation, accompagne les acteurs majeurs du secteur de l’énergie et des utilities dans leurs projets de transformation métier, digitale et IT. Nos consultantes et consultants interviennent auprès de grands comptes dans des environnements complexes, fortement réglementés, où les systèmes d’information jouent un rôle stratégique. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons des Consultants AMO IT seniors, amenés à intervenir sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage IT auprès d’acteurs du secteur énergétique (énergie, infrastructures industrielles, services publics). Envie de contribuer à des projets structurants liés à la transition énergétique, à la modernisation des SI et à la performance des organisations ? Cette opportunité est faite pour vous. Fonctions et responsabilités En tant que Consultant AMO IT, vous accompagnez les directions métiers et les DSI tout au long du cycle de vie des projets SI, depuis l’amont jusqu’au déploiement des solutions : Cadrage et expression des besoins • Analyser les enjeux métiers, organisationnels et SI dans des contextes de transformation • Animer des ateliers de recueil et de clarification des besoins métiers • Formaliser les processus, cas d’usage, exigences fonctionnelles et indicateurs de performance • Réaliser des études d’opportunité et contribuer à la définition de trajectoires SI Assistance à Maîtrise d’Ouvrage IT • Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires, structurées et testables • Contribuer à la rédaction de cahiers des charges et à l’appui aux procédures de consultation (analyse des offres, aide au choix) • Assurer l’interface fonctionnelle entre les métiers, la DSI et les équipes de réalisation • Veiller à la cohérence globale des solutions dans l’écosystème SI Pilotage opérationnel et qualité • Contribuer au pilotage des projets : planning, charges, risques, dépendances • Préparer et organiser les phases de recette fonctionnelle (stratégie de tests, scénarios, coordination des acteurs) • Suivre la qualité des livrables et la conformité aux besoins exprimés • Participer aux instances de gouvernance projet (comités, reportings, décisions) Accompagnement du changement • Identifier les impacts des projets sur les utilisateurs et les organisations • Contribuer à la préparation du déploiement et à l’adoption des solutions • Participer à la conception de supports utilisateurs, modes opératoires et formations Contribution à la dynamique CGI • Encadrer et accompagner des consultants juniors • Contribuer aux phases d’avant vente et de réponses à appels d’offres (cadrage, chiffrage, propositions) En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5 (École d’ingénieur, École de commerce, Master universitaire ou équivalent), vous justifiez de : • Plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant AMO IT • Une expérience acquise en cabinet de conseil et/ou sur des projets SI complexes, idéalement dans le secteur de l’énergie ou industriel Compétences clés • Maîtrise des démarches AMO IT / AMOA (expression de besoins, spécifications, recette) • Pilotage ou contribution au pilotage de projets SI • Capacité à travailler en environnement multi acteurs (métiers, IT, prestataires) • Très bonnes compétences rédactionnelles (livrables structurés, synthèse) • Connaissance des environnements complexes et réglementés appréciée (énergie, industrie, utilities) • Anglais professionnel (B2 minimum – C1 apprécié) Vous êtes ou vous avez : • Une posture de conseil affirmée (écoute, analyse, recommandation) • Une forte capacité d’adaptation et un excellent relationnel • Un esprit structuré, autonome et orienté résultats • Une appétence pour les sujets métiers, SI et transformation • Une envie de s’inscrire dans des projets à impact durable et stratégique CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-ML3 Ensemble, en tant que pr...

Rejoignez Aiguillon en tant que Conducteur d'Opérations Immobilières F/H En tant que Conducteur / Coordinateur d’Opérations Immobilières F/H , vous jouez un rôle clé dans le suivi et la réussite de nos chantiers et de nos livraisons. Rattaché.e au Responsable Promotion 56, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de programmes et les assistantes d’opérations et prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier. - En tant que maître d’ouvrage, vous assurez l’animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu’à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,…) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l’interlocuteur.rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d’accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés… - Vous assurez également pendant l’année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Votre quotidien : - 50% sur le terrain : présence sur les chantiers - 50% au bureau : gestion des tâches administratives, traitement des réclamations.De formation supérieure en bâtiment ou génie civil, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie en entreprise générale ou chez un promoteur. Fiable, organisé.e, rigoureux.se, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux. Vous disposez d’aptitudes rédactionnelles et êtes reconnu.e pour votre capacité de synthèse. Doté.e de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et avez développé un sens commercial dans la relation avec les clients. Vous savez mobiliser et faire avancer un groupe d’intervenants. Votre posture, votre caractère affirmé et votre sens des responsabilités, vous permettent de vous imposer naturellement et d'être légitime vis à vis des intervenants et des clients. Votre capacité à travailler avec anticipation, réactivité et autonomie sont vos points forts. Envie de Relever le Défi avec Nous ? Alors rejoignez Aiguillon et venez partager nos valeurs et nos ambitions ! Nous concernant : La Direction Territoriale du Morbihan est composée de 2 agences situées à Lorient et Vannes. Au sein de l’agence de Lorient, vous rejoignez une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 15 collaborateurs.trices regroupant les équipes Promotion-Développement et Gestion Locative et Accession Sociale. Notre agence est située 52B cours de Chazelles à Lorient. Si vous souhaitez : donner du sens à votre expertise, prendre des responsabilités territoriales, produire des logements qui renforcent l’inclusion, la santé et la qualité de vie… Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Group...

Manager conseil en transformation digitale F/H Description de poste Vous rejoignez CGI Business consulting, cabinet de conseil, et accompagnez nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leur secteur : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement. A Orléans, nos équipes accompagnent nos clients en intervenant sur des projets dans les domaines banque et assurance, secteur public, et industrie. Fonctions et responsabilités Intégré à un projet au sein d’une équipe interne ou client, vous réalisez des livrables dans le cadre de votre mission de conseil IT. Vous approfondissez votre savoir-faire méthodologique, développez vos connaissances sur un domaine et votre culture des entreprises. Vous êtes amené en particulier à : Conseil métier & accompagnement des clients : -Conduire des phases de cadrage, d’étude d’opportunité, d’aide au choix de solutions, d’analyse de besoins -Gestion de projet (planning, gestion des risques, animation de la comitologie) -Réalisation et animation d’ateliers -Modélisation les processus métiers et/ou techniques et proposition de solutions d’amélioration -Conduite du changement (élaboration de supports de formation/communication) -Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les missions pilotées -Instaurer une relation de confiance durable avec les décideurs. Développement : -Participer à la définition de la trajectoire de croissance de notre équipe conseil en étroite collaboration avec le responsable de l’équipe -Développer des offres à valeur ajoutée, les faire rayonner auprès des clients (points de vue, articles, évènements…). -Porter des réponses à appels d’offres, propositions commerciales à fort impact. Management : -Contribuer au développement des équipes : montée en compétences, accompagnement en mission, évaluation de la performance. -Participation au recrutement et à l’identification de nouveaux talents. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle Diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'université, vous bénéficiez : -D’une forte expérience, soit en cabinet de conseil, soit en entreprise où vous avez développé des connaissances plurisectorielles alliées à une vision globale de l'entreprise -D’une grande aisance orale et écrite -D’une bonne maitrise de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Vous êtes où vous avez : -Une posture de conseil affirmée (écoute, analyse, recommandation) -Une forte capacitée d’adaptation et un excellent relationnel -Un esprit structuré, autonome et orienté résultats -Une appétence pour les sujets métiers et technique, SI, architecture et transformation -Une envie de s’inscrire dans des projets à impact durable et stratégique. Compétences clés -Maîtrise des démarches AMO IT / AMOA (expression de besoins, spécifications, recette) -Maitrises des cycles de vie d’un projet (du cadrage jusqu’à la conduite du changement) -Pilotage ou contribution au pilotage de projets SI -Capacité à travailler en environnement multi acteurs (métiers, IT, prestataires) -Très bonnes compétences rédactionnelles (livrables structurés, synthèse) -Idéalement une connaissance métier sur un ou plusieurs secteurs suivants : Banque / Assurances, industrie, Secteur Public et Défense CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre trava...

La création des Pôles d’Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d’appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s’agit d’une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d’enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d’appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention et au long cours. Vous intégrerez l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. Vous analyserez les demandes individuelles, préconiserez des solutions et formulerez des propositions de réponses de premier niveau. Plus précisément, vous missions principales seront les suivantes : Accueil et Écoute des Familles : Vous recevrez, en lien avec le coordonnateur, toutes les familles sollicitant le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Vous assurerez un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Vous orienterez, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas vous substituer à la MDPH. Vous ferez le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Vous recevrez les enseignants et autres professionnels de l'Education Nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Vous proposerez un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner les élèves présentant des besoins éducatifs particuliers. Observation et Évaluation : Vous observerez, chaque fois que nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, les élèves dans leur milieu scolaire ou périscolaire pour évaluer leurs besoins et identifier les aménagements nécessaires. Vous réaliserez des bilans et formaliserez des comptes rendus d'observation pour orienter les propositions d’actions éducatives. Proposition d'Aménagements et d'Outils : En fonction de l’analyse des besoins et au regard des aménagements et outils potentiellement déjà mis en place par l’école ou l’établissement scolaire, vous pourrez proposer des outils pédagogiques et des aménagements adaptés pour améliorer l'inclusion scolaire des élèves à besoins particuliers. Vous collaborerez avec les enseignants pour mettre en place des stratégies d'inclusion efficaces. Soutien éducatif : Lorsque l’évaluation de l’élève à besoins éducatifs particuliers fait apparaître une situation susceptible de présenter ou d’évoluer vers une situation de handicap, vous proposerez conjointement avec le coordonnateur de PAS, des interventions médico-sociales ponctuelles co-construites entre l’équipe médico-sociale qui les assure et la famille. Vous coordonnerez les actions mises en œuvre en classe avec les différents acteurs médico-sociaux extérieurs (thérapeutes, associations, etc.) intervenant en appui et mobilisés par le PAS Vous assurerez une communication fluide et régulière entre ces différents intervenants pour garantir la cohérence des actions. Sensibilisation et Formation : - En lien avec le coordonnateur et avec l’accord des co-pilotes du PAS, vous organiserez des temps de sensibilisation sur la circonscription scolaire en fonction des besoins des élèves à besoins particuliers. Vous proposerez des formations et des ateliers pour les enseignants et les professionnels de l'éducation nationale afin de renforcer leurs compétences en matière d'inclusion scolaire. Doté d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans l'accompagnement des enfants en situation de handicap. Vous disposez de connaissances approfondies des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés mais également d'une connaissance fine des TND et des troubles du comportement et de l'attachement. Vous aimez : Travailler en équipe et coordonner des actions avec différents acteurs Observer, évaluer et rédiger des comptes-rendus Et vous êtes : Patient, bienveillant et vous savez faire preuve d'adaptabilité Rigoureux et organisé Autonome et reconnu pour votre sens de l'initiative Disponible et flexible pour intervenir sur la circonscription scolaire Le poste sera basé au sein du Collège René Couzinet à Chantonnay et des déplacements réguliers sont à prévoir sur...