Ben jij een hands-on HR professional die energie haalt uit mensen ondersteunen, structuur brengen en aanwezig zijn op de werkvloer? Werk je graag in een internationale omgeving waar je echt impact kan maken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor onze organisatie zoeken we een enthousiaste HR Business Partner die de dagelijkse HR-werking binnen Noord-Europa ondersteunt en een betrouwbare aanspreekpersoon vormt voor medewerkers en leidinggevenden.

Jouw functie

Als HR Business Partner zorg je voor een vlotte en correcte uitvoering van dagelijkse HR-processen. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer en ondersteunt medewerkers en managers in verschillende HR-gerelateerde topics.

Je werkt nauw samen met lokale teams, externe partners en Group HR om een consistente en mensgerichte HR-aanpak te garanderen.

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & HR administratie

• Voorbereiden en opvolgen van payroll in samenwerking met externe partners
• Correct verwerken van HR-administratie zoals contracten, afwezigheden en personeelswijzigingen
• Beheren en actualiseren van personeelsgegevens en HR-systemen
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige HR-administratie

Employee lifecycle

• Coördineren van onboarding en integratie van nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van offboarding processen
• Organiseren en opvolgen van personeelsgesprekken en evaluatiemomenten
• Ondersteunen van managers bij HR-gerelateerde opvolging

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers

• Fungeren als eerste contactpersoon voor HR-vragen
• Ondersteunen van medewerkers in administratieve en praktische HR-topics
• Zorgen voor een toegankelijke en zichtbare HR-aanwezigheid binnen de organisatie
• Actief bijdragen aan een positieve employee experience

Internationale HR ondersteuning

• Regelmatig aanwezig zijn op verschillende sites binnen Europa (o.a. België, Frankrijk en Duitsland)
• Opbouwen van sterke relaties met lokale teams
• Proactief signaleren en opvolgen van HR-gerelateerde noden en uitdagingen
• Mee waken over een correcte toepassing van HR-processen en policies

• Je beschikt over een bacheloropleiding in HR, administratie of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen HR administratie of HR support
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet
• Je bent communicatief sterk en gemakkelijk aanspreekbaar
• Je hebt een hands-on mentaliteit en denkt oplossingsgericht
• Je bent flexibel en bereid om regelmatig te reizen tussen verschillende locaties
• Je spreekt vlot Engels en hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Frans
• Kennis van Duits is een sterke troef

Als deskundige samenleving werk je binnen de dienst Samenleving van de afdeling Mens.
Samen met collega’s, partners en vrijwilligers zorg je voor een sterk en samenhangend aanbod
dat de sociale cohesie, participatie en levenskwaliteit van onze inwoners verhoogt.

Jouw rol : Ondersteunen en opvolgen van de vrijwilligerswerking,Subsidiedossiers beheren, Project- en activiteitenwerking, Samenwerken met verenigingen en partners, opvolging en rapportering, Financiële en administratieve opvolging, Mee richting geven aan beleid

Je bent iemand die:

· beschikt over minstens een bachelordiploma;

· sterk is in plannen, organiseren en opvolgen;

· vlot communiceert met uiteenlopende doelgroepen;

· energie haalt uit samenwerken, netwerken en verbinden;

· nauwkeurig werkt en oog heeft voor kwaliteit en administratie;

· flexibel inspeelt op nieuwe noden, ideeën en opportuniteiten;

· een grote interesse heeft in vrijetijd, welzijn, gezondheid en buurtwerking.

· Ervaring met vrijwilligerswerking, projectwerking of subsidiedossiers is een grote troef.

Klaar om jouw expertise verder uit te bouwen in een omgeving waar variatie en groei centraal staan? Bij Maandag draait het om mensen en hun ontwikkeling. We verbinden talent met uitdagende projecten binnen verschillende sectoren. Zo krijg je de kans om verschillende omgevingen te ontdekken, je skills te verdiepen en stap voor stap jouw eigen carrièrepad vorm te geven altijd met een team achter je dat met je meedenkt. 

En vandaag? Vandaag kijken we samen met één van onze klanten uit naar een Digitalization Program Engineer binnen de Pharma.

De Digitalization Program Engineer is een functie binnen het Clinical Supply CoDev-team en is verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van praktische digitale oplossingen die het dagelijks werk vereenvoudigen en de dataverzameling verbeteren. Hierdoor worden collega’s binnen Clinical Supply optimaal ondersteund om nieuwe productinitiatieven efficiënt en in lijn met het tempo van de wetenschap door de pijplijn te versnellen.

Dit is een hands-on implementatierol waarbij je nauw samenwerkt met eindgebruikers. Je begrijpt hun noden, vertaalt deze naar duidelijke vereisten en levert doelgerichte oplossingen met behulp van diverse digitale tools.

Daarnaast identificeer je opportuniteiten waar AI waarde kan toevoegen, stem je af met bestaande initiatieven en ondersteun je de adoptie en implementatie van deze digitale capaciteiten binnen CoDev.

• Ontwerpen en implementeren van een digitaal documentatiesysteem ter vervanging van papieren batch records in productie.
• Ontwikkelen en implementeren van digitale oplossingen binnen het Microsoft Power Platform (Power Apps, Power BI, Power Automate).
• Verkennen en opzetten van pilootprojecten rond AI- en digitale tools, zowel binnen als buiten het Pfizer-netwerk, met aantoonbare meerwaarde voor de dagelijkse werking.
• Actief begrijpen van gebruikersnoden via stakeholderinterviews en job shadowing.
• Identificeren en ontwikkelen van opportuniteiten om procesgerelateerde workflows, documentatie en datastromen te digitaliseren binnen CoDev (bv. MBR’s, procesdata, kennisborging) en binnen de bredere Clinical Supply Puurs-afdeling.
• Collega’s inspireren en coachen om nieuwe manieren van werken te adopteren en zo prestaties te versnellen via geoptimaliseerde digitale processen en technologieën.
• Evalueren van digitale voorstellen voor productiesystemen en applicatiebehoeften binnen Clinical Supply (S2F2).
• Communiceren van voortgang, resultaten en uitdagingen naar relevante stakeholders en management.
• Toepassen van continuous improvement-methodieken om ideeën te testen en meetbare, kwantificeerbare resultaten te realiseren.
• Optreden als een actieve en zichtbare change agent, met het stimuleren van digitale adoptie en innovatie binnen de organisatie.

• Masterdiploma als bio-ingenieur, industrieel apotheker, burgerlijk of industrieel ingenieur, of een master/PhD in een wetenschappelijke richting; of een masterdiploma IT met ervaring in een GMP-omgeving.
• Minstens 3 jaar relevante ervaring.
• Sterke affiniteit met digitalisatie, data en AI-concepten; hands-on ervaring is een sterke troef.
• Uitstekende computerkennis van MS Office en kennismanagementsystemen.
• Ervaring met Microsoft Power Platform (Power Apps, Power BI, Power Automate); kennis van SharePoint/Dataverse is een plus.
• Ervaring met bijkomende tools zoals Python, SQL of VBA is een plus.

• Vermogen om meerdere activiteiten en doelstellingen tegelijk te prioriteren en te beheren.
• Kan zelfstandig werken aan individuele doelstellingen en tegelijk bijdragen aan teamdoelen; haalt energie uit samenwerken.
• Kennis van GMP is een plus.
• Dynamisch, enthousiast en continu leergierig.
• Respect voor afgesproken beslissingen en procedures, met discipline in de uitvoering van projecten.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en sterke interpersoonlijke skills om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren.
• Sterk in probleemherkenning (problem sensitivity) en oog voor detail.

Een internationale productieomgeving waar efficiëntie, technologie en mensen samenkomen

Deze onderneming behoort al jarenlang tot de sterkste spelers binnen haar markt en combineert internationale slagkracht met een opvallend menselijke bedrijfscultuur. Vanuit een ultramoderne productieomgeving wordt dagelijks gewerkt voor klanten verspreid over België, Europa en internationale markten. Kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid vormen daarbij geen loze begrippen, maar de basis van de volledige werking.

Achter die operationele sterkte zit een organisatie die bewust investeert in automatisering, digitalisering en procesoptimalisatie. Niet omdat het modern klinkt, maar omdat efficiëntie en structuur essentieel zijn binnen een complexe productie- en logistieke omgeving. Daardoor krijgt administratie hier ook een veel bredere betekenis: correct werken is belangrijk, maar slim werken minstens evenveel.

Wat deze werkomgeving sterk maakt, is de combinatie van stabiliteit en ondernemerschap. De lijnen zijn kort, beslissingen worden snel genomen en mensen krijgen vertrouwen om verantwoordelijkheid op te nemen. Geen overbodige hiërarchie of trage besluitvorming, maar een omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt en verbeterideeën effectief besproken worden.

Je komt terecht in een team waar mensen op elkaar kunnen rekenen, waar kennis gedeeld wordt en waar professionaliteit perfect samengaat met een no-nonsense mentaliteit. Wie graag meedenkt, analytisch werkt en voldoening haalt uit overzicht creëren, krijgt hier alle kansen om zich inhoudelijk te ontwikkelen.

Een functie waarin administratie, analyse en optimalisatie samenkomen

Deze functie gaat veel verder dan klassieke administratie. Je combineert financiële opvolging, ERP-beheer, analyse en procesverbetering binnen een omgeving waar snelheid, nauwkeurigheid en efficiëntie cruciaal zijn.

Je werkt dagelijks vanuit MS365 Business Central en bewaakt mee de kwaliteit van administratieve processen en dataflows binnen de organisatie. Tegelijk krijg je de ruimte om kritisch mee te denken over hoe zaken beter, efficiënter en slimmer georganiseerd kunnen worden.

Wat je concreet opneemt

• Je verwerkt dagelijks bankafschriften en zorgt voor een correcte financiële administratieve opvolging, terwijl je tegelijk mee waakt over een efficiënte flow binnen de afdeling.

• Je beheert de opvolging van klantenadministratie en openstaande dossiers: je maakt aginglijsten op, verstuurt aanmaningen, verwerkt kredietnota’s, analyseert betalingsverschillen en volgt kredietverzekeringen administratief op.

• Je staat in voor het beheer van de volledige masterdata binnen het ERP-systeem waarbij je nieuwe klanten en artikels aanmaakt, gegevens correct houdt en de kwaliteit van alle data bewaakt.

• Je ondersteunt bij rapporteringen en evaluaties rond omzet, kostenstructuren en operationele cijfers zodat het management over correcte en bruikbare inzichten beschikt.

• Je fungeert als back-up voor verschillende administratieve processen zoals transportadministratie, orderverwerking, leverbons, CMR-documenten, certificaten en stockadministratie.

• Je denkt actief mee na over verdere digitalisering en optimalisatie van administratieve flows en interne processen, waarbij jouw inzicht en verbetervoorstellen effectief meegenomen worden.

• Heb je interesse om extra verantwoordelijkheden op te nemen? Dan krijg je ook de mogelijkheid om mee het beheer van retourverpakkingen en leeggoedstromen op te volgen.

Voor mensen die analytisch denken en graag ownership nemen

Je bent iemand die graag overzicht bewaart, logisch nadenkt en structuur brengt in complexe processen. Je voelt je goed in een omgeving waar administratie, cijfers en systemen samenkomen en haalt voldoening uit correct en efficiënt werken.

Wat belangrijk is in deze functie

• Je beschikt bij voorkeur over een bachelor binnen finance, administratie, accountancy, officemanagement of een gelijkaardige richting.

• Je hebt ervaring binnen administratie, finance of ERP-gerelateerde processen en voelt je comfortabel binnen een omgeving waar nauwkeurigheid belangrijk is.

• Je werkt vlot met Excel en digitale systemen en hebt bij voorkeur ervaring met MS365 Business Central of een gelijkaardig ERP-pakket.

• Je communiceert vlot in het Nederlands. Basiskennis Frans en Engels is mooi meegenomen binnen de internationale context van het bedrijf.

• Je bent analytisch sterk, ziet snel verbanden tussen cijfers en processen en denkt oplossingsgericht wanneer problemen zich voordoen.

• Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht tijdens drukkere momenten en haalt voldoening uit orde, efficiëntie en correctheid.

• Je communiceert professioneel, werkt graag samen met verschillende interne afdelingen en neemt spontaan verantwoordelijkheid op.

Wie zich hier snel thuis voelt

Iemand die graag grip heeft op processen.
Die energie haalt uit overzicht, analyse en optimalisatie.
En die graag werkt in een omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt en waar jouw bijdrage zichtbaar impact heeft.

Heb jij een sterke interesse in digitale toepassingen en wil je een sleutelrol opnemen in een onderwijsorganisatie? Krijg je energie van het structureren, automatiseren en ondersteunen van digitale processen? Dan ben jij misschien de ICT-coördinator die we zoeken binnen Penta.

Penta biedt onderwijs aan kinderen en jongeren in een zorgcontext (type 5) en aan leerlingen met autisme (type 9). We werken over verschillende vestigingen heen en zetten sterk in op een kwalitatieve, goed ondersteunde leeromgeving. Digitale tools spelen daarin een steeds belangrijkere rol.

Jobgerelateerde competenties

• Je hebt een goede kennis van Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint).
• Je hebt inzicht in gebruikersbeheer en toegangsrechten.
• Je hebt ervaring met of interesse in onderwijssoftware.
• Je hebt kennis van Power Automate en Power Apps.
• Je hebt voeling met digitale processen en automatisering.
• Je hebt basiskennis van privacy en dataveiligheid.
• Je bewaart overzicht en stelt prioriteiten.
• Je vertaalt technische mogelijkheden naar concrete toepassingen.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je ondersteunt gebruikers op een duidelijke en geduldige manier.
• Je denkt mee op organisatieniveau en ziet kansen tot verbetering.
• Kennis van Python is een pluspunt.

Attitudes

Onze nieuwe collega is…

• leergierig en nieuwsgierig naar technologie;
• communicatief en toegankelijk;
• verbindend in samenwerking met verschillende teams;
• flexibel in een dynamische werkomgeving;
• iemand die initiatief neemt en verantwoordelijkheid opneemt.

Voor een grote, moderne en goed georganiseerde apotheekgroep in regio Antwerpen zoeken we een provisor apotheker die graag werkt in een dynamische omgeving waar teamwork, kwaliteit en patiëntgerichte zorg centraal staan.

Je komt terecht in een drukbezochte apotheek waar geen enkele dag hetzelfde is. Dankzij het hoge patiëntenvolume en de sterke ondersteuning van collega’s krijg je veel afwisseling, uitdaging en leerkansen.

Als provisor apotheker ondersteun je de dagelijkse werking van de apotheek en werk je nauw samen met de titularis en het team om een professionele en klantgerichte dienstverlening te garanderen.

Jouw taken

• Afleveren van geneesmiddelen en professioneel advies geven aan patiënten
• Patiënten begeleiden op een klantvriendelijke en deskundige manier
• Actief meewerken aan farmaceutische zorg:
  • vaccinaties
  • medicatieschema’s
  • farmaceutische begeleiding
• Mee zorgen voor een vlotte dagelijkse werking van de apotheek
• Ondersteunen van collega’s en bijdragen aan een sterke teamwerking
• Mee waken over kwaliteit, procedures en patiëntveiligheid

Je werkt steeds samen met meerdere collega’s op de vloer. Per shift werk je met 3 à 4 collega’s, waardoor je er nooit alleen voor staat.

Profiel Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een diploma Master in de Farmaceutische Wetenschappen
• Je bent erkend apotheker
• Je bent klantgericht en communicatief sterk
• Je werkt graag in teamverband
• Je houdt van een dynamische werkomgeving
• Je bent flexibel ingesteld en bereid om in een beurtrol op zaterdag te werken
• Je neemt initiatief en werkt nauwkeurig

Ervaring als provisor is een pluspunt, maar gemotiveerde kandidaten komen zeker ook in aanmerking.

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een diploma Master in de Farmaceutische Wetenschappen
• Je bent erkend apotheker
• Je bent klantgericht en communicatief sterk
• Je werkt graag in teamverband
• Je houdt van een dynamische werkomgeving
• Je bent flexibel ingesteld en bereid om in een beurtrol op zaterdag te werken
• Je neemt initiatief en werkt nauwkeurig

Ervaring als provisor is een pluspunt, maar gemotiveerde kandidaten komen zeker ook in aanmerking.

Ben jij een apotheker die energie krijgt van een drukke en dynamische omgeving? Werk je graag samen in een sterk team en wil je écht het verschil maken voor patiënten?

Solliciteer vandaag nog voor deze uitdaging als provisor apotheker in regio Antwerpen!

Bij Hendriks draait het om mensen. Onze chauffeurs maken elke dag het verschil. Zij zijn het gezicht van onze dienstverlening, het eerste en laatste contactmoment voor onze klanten.

En precies daar komt deze rol binnen.

We zoeken iemand die die verschillende werelden met elkaar verbindt. Niet vanop afstand, maar middenin de realiteit. Iemand die voelt wat er leeft bij chauffeurs, die begrijpt wat klanten verwachten en die tegelijk scherp ziet waar dienstverlening sterker, slimmer of breder kan.

Je bent geen leidinggevende op afstand, maar iemand die het team meeneemt vanuit nabijheid, betrokkenheid en duidelijkheid. Tegelijk neem je ook effectief ownership over klanten en draag je actief bij aan groei.

De rol

Als Client & Operations Lead neem je het dagelijkse ownership over onze chauffeurs, over de kwaliteit van onze dienstverlening én over de verdere uitbouw van klantrelaties.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor chauffeurs en tegelijk een belangrijke schakel naar onze klanten. Je kent je mensen, maar ook je klanten. Je voelt waar het goed zit en waar het schuurt, aan beide kanten.

Je neemt ownership, geeft richting en zorgt dat verwachtingen helder zijn. Je stuurt niet alleen op gedrag en kwaliteit, maar ook op hoe we als organisatie waarde blijven creëren voor onze klanten.

Je staat met één voet in de mensen en met de andere in de operatie én bij de klant.

Wat je concreet doet

Je bent in de eerste plaats aanwezig voor onze chauffeurs. Je bent bereikbaar, aanspreekbaar en betrokken. Je bouwt vertrouwen op, maakt zaken bespreekbaar en zorgt voor duidelijkheid. Je coacht chauffeurs in hun gedrag, communicatie en klantgerichtheid en stuurt bij waar nodig.

Je volgt performance actief op en grijpt in wanneer nodig. Je zorgt ervoor dat mensen weten waar ze staan en wat er verwacht wordt. Je neemt beslissingen rond contractvoorstellen, opvolging en het beëindigen van samenwerkingen, binnen duidelijke kaders en in afstemming met HR.

Tegelijk ben je actief richting klanten. Je wacht niet tot er problemen zijn, maar gaat proactief in gesprek. Je bouwt relaties uit, capteert signalen en denkt mee met de klant.

Je neemt effectief ownership over klantenrelaties en draagt actief bij aan groei. Je ziet opportuniteiten. Waar dienstverlening kan groeien of versterken, neem jij initiatief. Je detecteert noden en vertaalt die naar concrete acties of voorstellen. Zo draag je niet alleen bij aan kwaliteit, maar ook aan verdere uitbouw van onze samenwerking met klanten én aan de groei van Hendriks.

Wanneer er feedback of klachten zijn, neem je die vast en vertaal je ze naar structurele verbeteringen in het team.

Daarnaast denk je mee met de operatie. Je spart met planning over inzetbaarheid, weegt keuzes af en stuurt bij waar nodig. Je ziet waar het wringt in de samenwerking of werking en neemt initiatief om dit te verbeteren.

Je bewaakt niet alleen gedrag en samenwerking, maar ook hoe we als organisatie blijven evolueren in kwaliteit en dienstverlening.

Je bent iemand die energie haalt uit mensen én uit klantencontact.

Je bent nabij en toegankelijk, maar kan ook stevig staan wanneer nodig. Je voelt situaties goed aan en weet wanneer je moet luisteren en wanneer je moet sturen.

Je hebt ervaring in coaching, teambegeleiding of een rol dicht op de operatie, aangevuld met sterke vaardigheden in klantencontact of accountmanagement.

Ervaring in transport of logistiek is geen must. Affiniteit met onze sector en met de zorgcontext is belangrijker.

Bachelor denkniveau is mooi meegenomen, maar maturiteit, ownership en sterke operationele feeling wegen minstens even zwaar door.

Je denkt commercieel en ziet opportuniteiten. Je gaat proactief in gesprek met klanten en durft initiatief nemen.

Je communiceert helder en direct. Moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg.

Je neemt ownership. Je wacht niet af, je handelt.

Als contentmarketeer in het jongerenteam bouw je mee aan een jongerenmerk dat jongeren voelen, herkennen en graag willen volgen.
Je vertaalt de jongerenstrategie voor CM, Kazou, Awel, Atelier TKT,… en andere projecten naar de digitale realiteit van jongeren. Je creëert content die jongeren raakt, activeert en verbindt. Je maakt van onze platforms plaatsen waar jongeren zicht thuis voelen én actief deelnemen. Mobile-first, visueel & ultrakort, community & micro-influencers, AI-tools & filters die jongeren tot co-creators maken, hun posts vorm geven, trends starten en algoritmes bespelen, User-Generated content, Tiktok & instagram als zoekmachine ipv Google… dit is je speelveld. Je begrijpt jongerencommunicatie zoals zij die beleven. Ze zijn digital natives, kritisch voor reclame, maker in plaats van consument, en hypergevoelig voor authentieke content.

1. Je bouwt een jongerencommunity met sterke kanaalcontent

• Je maakt mobile-first content voor TikTok, Instagram, Shorts, … en experimenteert continu met nieuwe formats.
• Je kent het ritme van elk kanaal: trends, flows, memes, geluiden, edits, hooks en algoritmes.
• Je zet jongeren aan tot interactie en maakt van hen medemakers in campagnes, verhalen en formats (UGC, co-creatie, challenges, creatorcollabs). M.a.w. je zet jongeren aan het stuur van communicatie en je volgt ze op en begeleidt ze ook.
• Je monitort gesprekken, reageert, verbindt en zorgt dat onze communities warm en veilig blijven.

2. Je creëert content van idee tot publicatie

• Je bedenkt formats, maakt beelden, filmt, monteert en schrijft copy in een taal die jongeren wíllen lezen.
• Je vertaalt strategie en campagnes in opvallende, herkenbare en consistente content.
• Je werkt met digitale tools (AI, montageapps, filters, templates) die jongeren zelf ook gebruiken.
• Je schakelt vlot tussen verschillende opdrachten en bewaart altijd het overzicht.

3. Je beheert jongerenwebsites en zorgt voor digitale helderheid

• Je beheert Kazou.be, Awel.be en CM Jongerenpagina’s, plus vrijwilligerssites.
• Je zorgt dat alle info juist, duidelijk, relevant en toegankelijk blijft voor jongeren en begeleiders.
• Je ondersteunt vrijwilligers bij het bijwerken van hun eigen sites.

4. Je bent een bewaker van inclusieve en authentieke jongerencommunicatie

• Je vertaalt het diversiteits- en inclusiebeleid in alle content en formats.
• Je zorgt dat elk jongere zich vertegenwoordigd ziet, zonder clichés of stereotypen.
• Je bewaakt de authenticiteit van onze toon en beelden.

5. Je werkt aan campagnes en merkbeleving over alle jongerenwerkingen heen

• Je coördineert content voor Kazou-zomercampagnes, vrijwilligerswerving, waarderingsacties, fondsenwerving en nieuwe initiatieven.
• je begrijpt dat elke campagne werkt binnen een bepaalde strategie. Je past je stijl/content aan binnen de strategie.
• Je werkt nauw samen met grafische en strategische collega’s om campagnes consistent door te trekken. Soms neem je zelf grafisch (basis) werk op ifv het werk.
• Je zorgt ervoor dat jongeren op events, online en offline, dezelfde frisse en herkenbare sfeer voelen.
• Je volgt resultaten op, leert eruit en stuurt, samen met stafmedewerker communicatie & marketing, bij waar nodig.

6. Je waakt mee over huisstijl, branding en digitale veiligheid

• Je bewaakt jongerenbranding voor Kazou, Awel, CM Jongeren en Atelier TKT. Je bewaakt de tone of voice.
• Je werkt in lijn met de rebranding en de centrale jongerenstrategie van het team.
• Je integreert privacy en GDPR in elk contentformat dat je bedenkt.

Een contentmaker die jongerencommunicatie ziet als cultuur, creatie en community, niet als reclame.

• Je begrijpt jongeren omdat je meebeweegt met hun leefwereld en digitale cultuur.
• Je interpreteert trends en kopieert ze niet gewoon.
• Je denkt sneller in foto en video dan in tekst.
• Je kan jongerenvriendelijk schrijven (ook in copy).
• Je past spontaan AI tools, filters, edits en creatorlogica toe.
• Je kan schakelen tussen thema's en opdrachten en krijgt er ook energie van.
• Je werkt datagedreven.
• Je communiceert helder en plant gestructureerd
• Je houdt van samenwerken maar kan even goed zelfstandig je weg vinden.
• Je kiest authenticiteit boven perfectie.

• Je kan een blanco attest van Goed gedrag en zeden voorleggen (model 596.2).

Werkplaats:

• In het jongerenteam werken we met 4 contentmarketeers. Jullie standplaats is Schaarbeek (Aeropolis).

Leersteuncentrum Sterk uit Brugge is op zoek naar een enthousiaste collega om het team te versterken als coördinator. Je maakt deel uit van een fantastisch, multidisciplinair team van ongeveer 50 gedreven professionals die elke dag inzetten op kwaliteitsvolle leersteun en een sterke samenwerking met scholen en partners.

Het gaat om een gecombineerde functie: je neemt een coördinerende rol op (75%) en blijft tegelijk actief als leerondersteuner (25%), zodat je voeling houdt met de praktijk.
Onze nieuwe collega is iemand die houdt van volgende zaken.

JE HOUDT VAN...

• mensen begeleiden en versterken 🤝
  Je coacht leerondersteuners in hun professionele groei. Je ondersteunt bij complexe situaties, stimuleert een open feedbackcultuur en bouwt mee aan een sterk en betrokken team.

• verbinden en samenwerken
  Je onderhoudt contacten met scholen, CLB en externe partners en bouwt actief aan duurzame samenwerkingen. Je neemt deel aan overlegmomenten en vertaalt relevante inzichten naar de werking van het leersteuncentrum.

• kwaliteit en onderbouwd werken
  Je zet mee de lijnen uit voor kwaliteitsvolle leersteun. Je werkt data- en evidence-informed, volgt samen met de directeur de effecten op en stuurt bij waar nodig. Je verdiept je in relevante kaders en vertaalt deze naar een sterke praktijk.

• beleid mee vormgeven
  Je denkt actief mee na over het centrumbeleid en ondersteunt de directeur in de uitwerking en implementatie ervan. Je analyseert noden en ontwikkelingen en vertaalt deze naar onderbouwde en haalbare voorstellen voor een gedragen werking.

• voeling met het werkveld en externe ontwikkelingen
  Je volgt evoluties binnen onderwijs en leersteun op de voet, capteert signalen uit scholen en partners en brengt deze mee binnen in het centrum om de werking te versterken en scherp te houden. Daarnaast blijf je zelf actief als leerondersteuner en neem je deze ervaring mee in je rol als coördinator.

• professionaliseren en blijven groeien
  Je blijft jezelf ontwikkelen en stimuleert ook anderen om te leren en te groeien. Je deelt expertise, reflecteert over je werking en draagt bij aan een sterke leercultuur.

• verantwoordelijkheid opnemen
  Je neemt eigenaarschap over je opdrachten en werkt nauw samen met de directeur en het team.

• gezelligheid en een warme teamsfeer ☕
  Je draagt bij aan een open, collegiale en ondersteunende werkomgeving.

Meer info over leersteuncentrum Sterk via www.sterkondersteunen.be [http://www.sterkondersteunen.be] .

Leersteuncentrum Sterk maakt binnen het GO! deel uit van Impact (www.scholengroepimpact.be [http://www.scholengroepimpact.be] ).

In bijlage vind je de specifieke/volledige functiebeschrijving terug.

·        Je hebt een bachelor- of masterdiploma en ervaring binnen onderwijs, leersteun of (leerlingen)begeleiding.

·        Je bent een natuurlijke coach die energie haalt uit het begeleiden, inspireren en versterken van professionals. 🤝

·        Je bent een echte verbinder en bouwt vlot duurzame relaties uit met scholen, CLB en partners.

·        Je denkt kwaliteitsgericht en evidence-informed, en vertaalt inzichten moeiteloos naar een sterke praktijk.

·        Je durft mee richting geven op beleidsniveau en denkt actief mee in het uitbouwen van een gedragen visie.

·        Je blijft dicht bij de praktijk en vindt het belangrijk om zelf actief leerondersteuner te blijven.

·        Je bent leergierig, deelt graag expertise en stimuleert groei bij jezelf én anderen.

·        Je neemt eigenaarschap op en schakelt vlot tussen zelfstandig werken en samenwerken met directeur en team.

·        Je voelt je thuis in een dynamische context en blijft rustig en doelgericht, ook in drukkere periodes. 🤯

·        Je neemt initiatief, ziet kansen en komt zelf met onderbouwde voorstellen om onze werking te versterken.

·        Je gaat discreet en zorgvuldig om met informatie.🤫

·        Je draagt actief bij aan een warme, positieve teamsfeer waarin samenwerking én plezier hand in hand gaan. ☕

Vind jij uitdaging in het werken met kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen?

Krijg jij energie van het ondersteunen van anderen in kwetsbare momenten na ingrijpende gebeurtenissen?

Wil jij met betrokkenheid en daadkracht een steentje bijdragen aan de ondersteuning van burgers met vragen over geweld, misbruik en andere misdrijven?

Lees dan zeker verder!

Ben je een ‘hands-on’ collega die stevig in de schoenen staat en zin heeft in een vliegende start? Dan is de boodschap: solliciteer.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Wie zijn we?

De collega’s van Slachtofferhulp en 1712 Antwerpen zijn gedreven hulpverleners die slachtoffers, na- en naastbestaanden en getuigen ondersteunen na een ingrijpende gebeurtenis. Je biedt niet alleen een luisterend oor en emotionele ondersteuning bij de verwerking maar staat het slachtoffer ook bij in praktische en juridische vragen in hun traject. Je leidt slachtoffers toe naar andere hulpverlening of diensten (zowel binnen het CAW als extern), indien nodig.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Waar wij diep geloven in gelijkwaardigheid en veerkracht van alle mensen. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

We zijn trots op wat we mogen doen! We zoeken een nieuwe collega Slachtofferhulp en 1712 om mee zorg te vragen voor de uitdagingen van morgen.
Je werkdag

First things first: een tasje koffie of thee en een korte babbel met de collega’s. Je agenda toont een gevulde en afwisselende dag! Fijn, daar hou je van!

9u00: De permanentie Slachtofferhulp gaat van start. Je verwerkt de nieuwe aanmeldingen die vandaag binnenkomen samen met een collega. Je hebt telefonische contacten met slachtoffers, professionelen en andere betrokkenen.

11u00: Tijd om even de benen te strekken en een glaasje water te halen. Onderweg kruis je een collega die net uit gesprek komt en even nood heeft aan een korte uitwisseling. Je hervat je permanentie werk en belt de personen op die we de afgelopen dagen nog niet aan de lijn konden krijgen.

12u30: Een welverdiende lunchpauze met de collega’s!

13u00: Je checkt nog even je mails en stemt nog even af met de teamcoördinator ter voorbereiding van je consult gesprek.

13u30: Je cliënt is aangekomen voor de afspraak. Het is een eerste gesprek, de cliënt is het slachtoffer van partnergeweld. Je gaat met hen in gesprek over de impact van de gebeurtenissen en bevraagt samen het betrokken netwerk van de cliënt. Je pikt enkele zaken op die je wil afstemmen met de collega’s van Veilig Huis. Je vraagt toestemming om contact te mogen leggen met hen. Even later rond je het gesprek af en plan je een nieuwe afspraak in.

14u45: Je neemt contact op met Veilig Huis en krijgt hier enkele handvaten aangereikt voor je verdere traject met de cliënt. Je registreert het cliëntgesprek en het telefoontje in het cliëntvolgsysteem. Alle administratie is aangevuld, hier word je blij van.

16u00: Je logt in op 1712 om de laatste 2 uurtjes van de permanentie op te nemen. Je gaat aan de slag in de mailbox. Je krijgt terwijl verschillende oproepen binnen. Het is vandaag een drukke permanentie omwille van een nieuwe campagne rond 1712 met bijhorende media-aandacht.

18u Tijd om uit te loggen. Je werkdag zit erop, je wenst je collega’s een fijne avond en springt op je fiets naar huis.

• Je beschikt over een bachelordiploma in menswetenschappen

• Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (maximaal 1 maand oud) dat onberispelijk gedrag kan aantonen

• Je hebt aantoonbare interesse of ervaring in de problematiek van schokkende gebeurtenissen en intrafamiliaal geweld

• Je hebt kennis van de sociale kaart en het hulpverleningslandschap in Antwerpen

• Je hebt een warm hart voor mensen en een luisterend oor

• Je bent een transparante teamspeler met zin voor verantwoordelijkheid

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden om duidelijk te kunnen informeren en adviseren

• Je bent flexibel om onvoorspelbare cliëntsituaties met afwisselende vragen aan de slag te gaan

• Je bent stressbestendig en hebt zelfinzicht ontwikkeld om emotioneel zware dagen los te laten