Description du poste : Rejoignez-nous dans un cadre rénové ! Au cœur du 8e arrondissement, l'hôtel Paris Marriott Champs-Élysées combine élégance contemporaine et raffinement parisien. Notre collection de 192 chambres et suites récemment modernisées offrent un confort optimal et une atmosphère chaleureuse, idéales pour accueillir nos clients. Si vous êtes passionné par l'hôtellerie et souhaitez évoluer dans un environnement agréable et dynamique, nous avons une opportunité pour vous ! Le Chef de Partie assure la réalisation des préparations culinaires en suivant les indications de ses supérieurs en matière de recettes et procédés de cuisson et n'hésite pas à aller au-delà des attentes du client pour répondre à tous ses besoins. Il aura pour missions principales de : Satisfaction clients et qualité***Assurer la mise en place des aliment * Préparer les mets à servir dans les différents points de ventes en commençant au moment le plus opportun compte tenu du temps nécessaire à leur préparation et cuisson pour la plus grande satisfaction du client et tout en respectant les normes d'hygiène, * Préparer et terminer certaines préparations au moment du service (découpe de viande et charcuterie, ouverture de coquillages, garnitures diverses Disposer et garnir les aliments sur assiettes ou plats, * Contrôler la qualité et la fraîcheur des produits, * Après le service: débarrasser, assurer la conservation hygiénique des denrées alimentaires, nettoyer le lieu et les instruments de travail, assurer l'ordre et la netteté dans la cuisine, respecter les normes de sécurité pendant le travail, commander, réceptionner et contrôler des marchandises selon les instructions des Chefs de Partie, * Donner des instructions et superviser les activités du commis, * Transmettre les plats soit à un autre cuisinier qui les complète, soit au chef de cuisine, soit à la personne qui les transportera et les servira (dans ce cas, s'assurer que la procédure de facturation soit bien respectée : émission de la commande par le système micros Communiquer à son responsable toute anomalie, * Assurer une parfaite collaboration avec les autres services, * Préparer et participer aux taste panels. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nos avantages exclusifs : Primes (13e mois, dimanche, ancienneté plan d'intéressement, Tickets restaurant en plus de l'indemnité nourriture, prise en charge des transports à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe, et de nombreux autres à découvrir . At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Allround Marketeer (Growth & Activatie)

(fulltime – medior level)

Hou jij van creativiteit, maar wil je ook snappen wat werkt en waarom?

Word jij blij van campagnes die niet alleen mooi zijn, maar ook effectief mensen in onze restaurants krijgen?

Lees dan even verder ...

Who the hell are we?

Mister Spaghetti is geen klassiek horecaconcept.

We zijn een groeiend Belgisch merk met vandaag 6 vestigingen (een 7e in de maak), een sterke identiteit en een duidelijke missie: mensen samenbrengen rond kwalitatieve spaghetti, humor en warmte. Marketing bij ons draait om doordachte acties die passen bij wie we zijn en die ook echt iets in beweging zetten.

Daarom zoeken we iemand die meebouwt, meedenkt en marketing laat werken.

Wie ben jij?

Je ben een allrounder, maar hoeft geen superheld te zijn.

Wat wél belangrijk is:
je houdt van marketing die resultaat oplevert

Je bent ook:

• ervaren junior tot early medior (minimum 2-3 jaar relevante ervaring met ambitie om resultaat te halen)

• vertrouwd met Meta Ads (Google Ads is een plus)

• comfortabel met grafische tools

• praktisch ingesteld (liever testen en bijsturen dan blijven praten)

• iemand die graag mee bouwt aan een team en een merk

Bij Mister Spaghetti bouwen we elke dag aan restaurants waar mensen graag samenkomen.
En daar hoort marketing bij die zichtbaar is, werkt en energie geeft.

Geen marketing vanuit een ivoren toren.
Maar marketing met voeling voor wat er leeft bij onze gasten én op de vloer in onze restaurants.

Daarom zoeken we een allround marketeer die graag dingen in gang zet, test, bijstuurt en beter maakt.

Een doener die marketing niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert.

Wat ga je doen?
Digitale groei versnellen

Je zet campagnes op en zorgt dat ze ook resultaat opleveren.

• Opzetten en optimaliseren van Meta Ads en Google Ads

• Werken aan onze online vindbaarheid (SEO)

• Campagnes testen, analyseren en verbeteren

• Resultaten vertalen naar duidelijke inzichten

En dit om meer bereik, reservaties en bezoekers te genereren.

Zichtbaarheid creëren

Marketing stopt bij ons niet online.

Je bedenkt en lanceert acties die mensen doen praten over Mister Spaghetti.

• sponsoring en samenwerkingen

• creatieve guerilla-acties

• lokale activaties rond onze restaurants

Je bewaakt daarbij altijd de balans tussen zichtbaarheid en rendement.

Wat we doen moet niet alleen leuk zijn, maar ook voelbaar zijn in onze restaurants.

Campagnes concreet maken

Ideeën zijn pas goed als ze ook werken op de vloer.

Je zorgt dat campagnes ook praktisch uitgevoerd kunnen worden in onze restaurants.

• campagnes en acties concreet uitrollen

• merchandising en campagne-assets coördineren

• afstemmen met interne teams en leveranciers

• bewaken dat alles duidelijk en werkbaar is voor de restaurants

Hoe werk je?

Je krijgt ruimte om dingen in beweging te zetten.

Marketing bij ons is:

• hands-on

• experimenteren

• leren en verbeteren

• samenwerken met het team

  Geen marketing in theorie.

Maar marketing die zichtbaar is, werkt en impact heeft in onze restaurants.

Wie zoeken we?

Iemand die energie krijgt van bouwen en verbeteren.

Je hoeft niet alles perfect te kunnen, maar je herkent jezelf in dit profiel:

• je bent praktisch en hands-on

• je werkt graag zelf dingen uit

• je hebt ervaring met Meta Ads en Google Ads

• je hebt feeling met content en social media

• je denkt in resultaat en groei

• je houdt van snel testen en bijsturen

En vooral: je hebt goesting om mee te bouwen aan een merk dat groeit.

Cartamundi is wereldmarktleider in “play”-oplossingen. Denk aan speelkaarten, kaart- en bordspellen, collectibles en trading card games. 
Ons doel? “Live Different, Play Different” voor iedereen. Met bijna 3.000 mensen zetten we ons elke dag in om die ambitie waar te maken. Ons familiebedrijf, met hoofdkantoor in België, heeft daarvoor een wereldwijd netwerk van designcenters, verkoopkantoren en productiefaciliteiten. Een netwerk dat loopt van de VS en Brazilië tot Europa en Japan. 
Cartamundi heeft een wereldwijde merkenportefeuille met heritage brands zoals Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® en heel wat lokaal geliefde merken. We zijn ook de vertrouwde partner van toonaangevende speelgoed- en entertainmentbedrijven voor productie- en distributieoplossingen. 
De drukpersen van Cartamundi draaien al sinds 1765. We koppelen die rijke traditie aan innovatie in digitale en hybride speelervaringen. Om zo relevant te blijven – vandaag en morgen. 
Cartamundi voert een strategie van duurzame en winstgevende groei. Op die manier streven we ernaar om onze planeet en ons bedrijf in topconditie te houden voor de komende generaties.

Lees meer op www.cartamundi.com.  (http://www.cartamundi.com.)
Volg ons op LinkedIn: www.linkedin.com/company/cartamundi (http://www.linkedin.com/company/cartamundi.)

Payroll Generalist

Ben jij een nauwkeurige HR-professional met een passie voor zowel mensen als processen? Krijg je energie van operationele HR-taken én van het verbeteren van workflows? Dan is onze rol als Payroll Generalist precies wat je zoekt.

Jouw functie

Als Payroll Generalist ben je een sleutelpersoon binnen het HR-team. Je combineert operationele ondersteuning met advies, procesoptimalisatie en een actieve bijdrage aan HR-projecten.

Operationele HR-ondersteuning

• Je beheert HR-processen van A tot Z: van in- en uitdiensttreding tot contractbeheer en personeelsadministratie
• Je zorgt voor een correcte, tijdige en kwalitatieve HR-administratie
• Je verwerkt de payroll voor een toegewezen groep bedienden
• Je fungeert als back-up voor je payrollcollega en werkt nauw samen met interne en externe partners

Advies & ondersteuning

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen
• Je adviseert rond HR-beleid en sociale wetgeving
• Je stemt af met collega’s en specialisten om de beste oplossingen te bieden

Procesoptimalisatie & projecten

• Je werkt actief mee aan HR-projecten rond digitalisering, standaardisatie en procesverbetering
• Je detecteert optimalisaties en vertaalt deze naar concrete voorstellen
• Je ondersteunt bij de implementatie van nieuwe systemen en tools

Samenwerking & kennisdeling

• Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en externe partners
• Je draagt bij aan een consistente en kwalitatieve HR-werking
• Je neemt back-uptaken op om continuïteit binnen het team te waarborgen

Deze rol gaat verder dan payroll en administratie en biedt een breder HR-perspectief:

Training & Development

• Je ontwikkelt en organiseert opleidingen, intern of samen met externe partners
• Je werkt evaluatie-instrumenten uit
• Je consolideert en beheert het opleidingsbudget voor bedienden in België
• Je staat in voor rapportering en opvolging van trainingen

Internationale payroll

• Je volgt de payroll voor Frankrijk op
• Je draagt bij aan de verdere uitbouw van het Belgische Shared Service Center tot een Europees payrollcenter

Jouw profiel

Je bent een ervaren HR-professional die zich helemaal thuis voelt in payroll en HR-administratie. Je combineert inhoudelijke expertise met een sterke mensgerichte aanpak en haalt energie uit het ondersteunen van collega’s.

• Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of een gelijkaardige richting
• Je hebt ongeveer 10 jaar ervaring in payroll en een grondige kennis van HR-processen en administratie
• Je bent goed vertrouwd met sociale wetgeving en volgt wijzigingen nauwgezet op
• Je werkt vlot met MS Office en HR-systemen
• Je communiceert helder en professioneel in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een mooie troef

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je bent mensgericht en service-minded: je helpt anderen graag en bouwt makkelijk vertrouwen op
• Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht, met oog voor detail
• Je gaat discreet en professioneel om met vertrouwelijke informatie
• Je communiceert duidelijk en toegankelijk, zowel schriftelijk als mondeling
• Je bent een echte teamplayer die graag kennis deelt en samen resultaten behaalt
• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en ziet kansen om processen te verbeteren
• Je kan goed plannen, organiseren en prioriteiten stellen, ook in een dynamische omgeving

Sinds onze oprichting in 2020 is Mint Tandartsen uitgegroeid tot een ambitieuze speler in de dentale sector. Vandaag bouwen we verder aan een snel uitbreidend netwerk van tandartspraktijken en een toonaangevende tandtechnische labogroep. Onze groei wordt gedreven door een actieve M&A-strategie en een sterke focus op kwaliteit, innovatie en ondernemerschap. We bouwen, optimaliseren en schalen met een duidelijke focus op kwaliteit, efficiëntie en ondernemerschap. Geen logge structuren, maar een hands-on omgeving waar initiatief nemen en impact maken centraal staan.

 

In dit dynamische scale-upverhaal zijn we vandaag op zoek naar een Coördinator nieuwbouw- en integratieprojecten die mee het verschil wil maken.

 

Als Coördinator nieuwbouw- en integratieprojecten begeleid je tandartspraktijken bij belangrijke groeitrajecten. Dat kunnen integraties van bestaande praktijken zijn, maar ook nieuwbouw- en verhuisprojecten waarbij een praktijk verhuist naar een volledig nieuwe locatie.

 

Je bent de spilfiguur die ervoor zorgt dat alle puzzelstukken samenkomen. Je coördineert verschillende projecten tegelijk, bewaart het overzicht en zorgt ervoor dat acties effectief worden uitgevoerd. Daarbij combineer je projectcoördinatie met een zeer hands-on aanpak.

 

Je werkt nauw samen met interne teams, tandartsen, leveranciers, aannemers en andere betrokken partijen. Geen dag is dezelfde: de ene dag bespreek je plannen met een praktijkteam, de andere dag controleer je offertes, werk je een inrichting uit of ondersteun je een praktijk tijdens een integratietraject. Je zal werken op het hoofdkantoor in Overijse maar ook wekelijks verplaatsingen maken naar verschillende (integratie)praktijken.

 

EEN GREEP UIT HET TAKENPAKKET VAN DE COÖRDINATOR NIEUWBOUW- EN INTEGRATIEPROJECTEN

 

Projectcoördinatie

• Coördineren van integratie-, verhuis- en nieuwbouwprojecten in Vlaanderen.

• Opstellen en opvolgen van projectplanningen, actielijsten en deadlines.

• Bewaken van de voortgang en zorgen dat alle betrokken partijen tijdig hun acties uitvoeren.

• Signaleren van risico's, knelpunten en opportuniteiten voor verbetering.

Nieuwbouw- en verhuisprojecten

• Mee uitwerken van de inrichting van nieuwe praktijken in samenwerking met architecten.

• Afstemmen met leveranciers, aannemers en externe partners.

• Opvolgen van materiaalbehoeften, offertes en bestellingen.

• Ondersteunen bij praktische en operationele voorbereidingen voor de opening van een praktijk.

• Meedenken over efficiënte werkprocessen en praktijkinrichting.

Integraties

• Begeleiden van praktijken tijdens hun integratieproces.

• Uitleg geven over processen, systemen en werkwijzen.

• Praktijkteams ondersteunen bij veranderingen en nieuwe manieren van werken.

• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en zorgen dat antwoorden bij de juiste personen terechtkomen.

• Nieuwe collega's coachen en begeleiden in hun leerproces.

Continue verbetering

• Processen analyseren en verbetervoorstellen formuleren.

• Procedures en documentatie mee uitwerken en actualiseren, draaiboeken opstellen.

Leren werken met dashboards en opvolgingssystemen om projecten gestructureerd te

Je hoeft geen ervaren projectmanager of technische expert te zijn. We zoeken vooral iemand hands on, die graag leert, initiatief neemt en energie krijgt van het combineren van verschillende uitdagingen tegelijk.

 

• Je hebt minstens een bachelor (denkniveau).

• Je beschikt idealiter over 3 tot 5 jaar relevante werkervaring.

• Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Frans is eerder een plus.

• Ervaring in projectwerk, coördinatie of operationele functies is een sterke troef.

• Je houdt ervan om verschillende projecten tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen.

• Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk loopt.

• Je bent communicatief sterk en haalt energie uit het begeleiden van mensen.

• Je combineert empathie met de durf om beslissingen te nemen en zaken vooruit te laten gaan.

• Je bent resultaatgericht en krijgt voldoening van projecten succesvol af te ronden.

• Je hebt een sterk logisch denkvermogen en ziet snel verbanden tussen verschillende dossiers.

• Je bent leergierig en hebt interesse in operationele processen, change management, inrichting van praktijken en projectwerking.

• Affiniteit met de dentale sector is een grote plus, maar geen vereiste. Een grote interesse hierin is een MUST.

Als supermarktmanager draag je de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de winkel. Je combineert leiderschap met organisatie en zorgt ervoor dat zowel het team als de winkel optimaal functioneren. Samen met je medewerkers werk je elke dag aan een vlotte winkelwerking en een uitstekende klantenervaring.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Je stuurt en motiveert het winkelteam en zorgt voor een positieve en productieve werksfeer.
• Je coacht medewerkers en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
• Je organiseert en coördineert de dagelijkse werking van de winkel.
• Je ziet erop toe dat de winkel er verzorgd, overzichtelijk en aantrekkelijk uitziet.
• Je garandeert een uitstekende klantenservice en zorgt dat klanten zich welkom voelen.
• Je analyseert de winkelresultaten en stuurt bij waar nodig om de doelstellingen te behalen.
• Je optimaliseert winkelprocessen en zoekt voortdurend naar verbeteringen.
• Je zorgt voor een efficiënte planning en taakverdeling binnen het team.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en klanten en neemt beslissingen waar nodig.

Als supermarktmanager combineer je operationeel werk op de winkelvloer met strategisch denken om de winkel elke dag beter te laten presteren.

Dit heb je nodig voor de job

Voor deze functie zoeken we een gedreven en verantwoordelijke leidinggevende die energie haalt uit het aansturen van een team en het behalen van sterke winkelresultaten. Je combineert organisatorisch talent met een klantgerichte mindset en weet mensen te inspireren om elke dag het beste van zichzelf te geven. Je voelt je thuis in een dynamische retailomgeving en neemt graag initiatief om de werking van de winkel continu te verbeteren.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over minimaal een bachelor werk- en denkniveau.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kan vlot met een computer werken.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en motiveren van een team.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en weet prioriteiten te stellen.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en neemt graag initiatief.
• Je kan winkelprocessen analyseren en optimaliseren.
• Je communiceert duidelijk en hebt overtuigingskracht.
• Je werkt graag in een dynamische en resultaatgerichte omgeving.
• Je denkt zowel operationeel als strategisch en houdt rekening met korte- en langetermijndoelen.
• Je bent energiek, flexibel en gemotiveerd om elke dag het verschil te maken.

Met jouw leiderschap, enthousiasme en klantgerichtheid weet je een team te inspireren en samen sterke resultaten neer te zetten.

De ideale collega is iemand...

De ideale collega is iemand die niet alleen oog heeft voor resultaten, maar ook voor mensen. deze weet het team te motiveren en te ondersteunen, zodat iedereen met plezier en trots zijn of haar werk doet. Deze collega voelt zich thuis in een dynamische omgeving, pakt uitdagingen proactief aan en ziet kansen om de winkel elke dag beter te maken.

Kenmerken van de ideale collega:

• Leiderschap: weet medewerkers te coachen, inspireren en enthousiasmeren.
• Klantgericht: zet de klant altijd op de eerste plaats en streeft naar een optimale winkelervaring.
• Teamspeler: werkt samen, ondersteunt collega’s en bevordert een positieve werksfeer.
• Initiatiefrijk: ziet kansen, komt met verbeteringen en durft beslissingen te nemen.
• Organisatorisch sterk: kan processen overzichtelijk plannen en efficiënt uitvoeren.
• Flexibel en energiek: past zich makkelijk aan wisselende omstandigheden aan en gaat vol energie aan de slag.
• Resultaatgericht: combineert enthousiasme met een scherp oog voor prestaties en doelstellingen.

Kortom: iemand die met passie voor retail, oog voor mensen en focus op resultaten bijdraagt aan een winkel waar klanten graag terugkomen en het team trots op is.

Als District Manager sta je in het hart van de dagelijkse werking van jouw regio. Je bent zichtbaar aanwezig, kent je teams, voelt wat er leeft op het terrein en stuurt continu bij waar nodig.

Dit is geen bureaujob: je dag bestaat uit mensen aansturen, beslissingen nemen en oplossingen realiseren, telkens met oog voor kwaliteit, veiligheid en continuïteit.

Je bent verantwoordelijk voor verschillende zones en/of parkings en zorgt ervoor dat alles vlot en correct draait, elke dag opnieuw.

Dagelijks operationeel leiderschap

Je geeft leiding aan parkeerwachters (openbare weg), parkingwachters (parkings) en shop supports (administratie).

Dat betekent concreet:

• je volgt je mensen op van dichtbij, stuurt bij, coacht en evalueert;

• je organiseert en leidt teamvergaderingen en bent regelmatig tussen je teams aanwezig;

• je bewaakt personeelsplanningen en anticipeert op afwezigheden;

• je bent het eerste aanspreekpunt en rapporteert rechtstreeks over wat er leeft en gebeurt op de werkvloer.

Je haalt energie uit het dagelijks schakelen met mensen, het motiveren van teams en het creëren van duidelijkheid en rust in een operationele omgeving.

Technische opvolging & dagelijkse controles

Naast mensen en werking ben je mede verantwoordelijk voor de goede technische werking van de parkeersystemen in jouw district.

Dat betekent niet dat je technicus moet zijn, wél dat je:

• regelmatig installaties, systemen en infrastructuur nakijkt op het terrein;

• bij storingen mee op zoek gaat naar wat er precies misloopt;

• problemen analyseert en de juiste informatie doorgeeft aan maintenance of IT;

• samenwerkt met interne diensten en externe leveranciers om tot een tijdige en kwalitatieve oplossing te komen.

Je schrikt niet terug voor een brandcentrale, datarack of elektriciteitskast. Je hoeft daar bij start geen expert in te zijn — die kennis bouw je op on‑the‑job — maar het is belangrijk dat je het zelf logisch en interessant vindt om mee te zoeken wanneer iets niet werkt.

Voor district managers is dit een essentieel onderdeel van de job. Iemand die zich hier totaal niet in kan vinden, zal een belangrijk stuk van de rol moeilijk kunnen invullen.

Administratie & continuïteit

Naast het terrein ben jij de spilfiguur van je district:

• je bent SPOC voor de dagelijkse werking;

• je bewaakt de continuïteit van de exploitaties (o.a. stockbeheer en investeringsnoden);

• je ondersteunt bij klachten en betwistingen en zorgt voor een correcte opvolging.

Administratie zie je niet als last, maar als noodzakelijke ondersteuning van een sterke operationele werking.

Operationele sturing & veiligheid

Je analyseert operationele rapporten, statistieken en KPI’s en vertaalt die naar concrete acties op het terrein.

Daarnaast:

• volg je audit‑ en mystery visit‑actiepunten nauwgezet op;

• waak je over veilige werkomstandigheden voor je teams én een veilige omgeving voor klanten;

• ondersteun je nationale projecten en regionale initiatieven, zoals de opstart of uitbreiding van zones.

Je bewaart het overzicht, maar durft tegelijk snel en pragmatisch in te grijpen wanneer de situatie dat vraagt.

Je staat graag tussen de mensen en voelt je thuis in een operationele omgeving waar elke dag beweegt. Je neemt verantwoordelijkheid, bent zichtbaar aanwezig en hebt impact op het terrein.

• Je beschikt over een bachelor denkniveau en hebt ervaring in een operationele leidinggevende rol (bv. teamlead, supervisor, siteverantwoordelijke, district‑ of regiocoach).

• Je spreekt vlot Nederlands en communiceert duidelijk en respectvol met uiteenlopende profielen.

• Je krijgt energie van dagelijkse mensensturing en bent graag aanwezig waar het gebeurt.

• Je durft beslissingen nemen, stuurt bij wanneer nodig en laat zaken niet aanslepen.

• Je werkt graag samen met teams, collega‑managers en ondersteunende diensten.

• Je hebt affiniteit met administratie en begrijpt dat opvolging nodig is om operationeel sterk te staan.

• Je bent betrouwbaar, consequent en oplossingsgericht, ook onder druk.

• Je kan schakelen tussen drukte op het terrein en momenten van analyse en bijsturing.

Je hoeft nog niet alles te kennen, maar je hebt al bewezen dat je mensen kan leiden in een operationele realiteit. Die ervaring, gecombineerd met goesting en betrokkenheid, maakt voor ons het verschil.

Voor een project binnen de afdeling Geriatrie zijn we op zoek naar een verpleegkundige die tijdelijk wil ondersteunen binnen een gespecialiseerde ziekenhuisomgeving.

Je komt terecht op een afdeling waar je instaat voor de zorg en opvolging van oudere patiënten met vaak complexe en meervoudige zorgnoden. Je combineert verpleegtechnische zorg met observatie, klinisch redeneren en een brede, patiëntgerichte kijk.

Binnen geriatrie heb je niet alleen aandacht voor de medische zorgvraag, maar ook voor het functioneren, herstel en welzijn van de patiënt.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Verlenen van kwalitatieve en integrale verpleegkundige zorg aan geriatrische patiënten
• Uitvoeren van verpleegtechnische handelingen en correct toedienen van medicatie
• Observeren, opvolgen en tijdig signaleren van veranderingen in de gezondheidstoestand
• Opstellen, uitvoeren en evalueren van het verpleegkundig zorgplan
• Begeleiden en informeren van patiënten en hun familie tijdens de opname
• Samenwerken binnen een multidisciplinair team van artsen, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, sociale dienst en collega-verpleegkundigen
• Correct registreren en rapporteren in het patiëntendossier
• Actief bijdragen aan veilige, kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg

Je werkt binnen een afdeling waar uitdaging, samenwerking en warme zorg centraal staan en waar je dagelijks mee het verschil maakt voor patiënten in een kwetsbare fase van hun zorgtraject.

Je werkt in een vroeg-/laatstelsel met 1 op 2 weekends.

Voor dit project zoeken we een verpleegkundige die zich goed voelt in een uitdagende ziekenhuisomgeving en graag werkt met oudere patiënten met vaak complexe zorgnoden.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over een diploma verpleegkunde (HBO5 of bachelor) en een geldig visum
• Je hebt een passie voor het geriatrische patiëntenprofiel en haalt energie uit persoonsgerichte zorg
• Ervaring binnen een ziekenhuissetting is een pluspunt
• Ervaring met of affiniteit voor geriatrische zorg is een sterke meerwaarde
• Kennis van KWS is een pluspunt
• Je hebt een sterke observatiezin en klinische blik en kan veranderingen in de gezondheidstoestand tijdig detecteren en correct inschatten
• Je combineert zelfstandigheid met een vlotte samenwerking binnen een multidisciplinair team
• Je communiceert professioneel en respectvol met patiënten, familie en collega’s
• Je hebt aandacht voor zowel de medische, functionele als psychosociale noden van de patiënt
• Je werkt nauwkeurig en draagt actief bij aan kwalitatieve en veilige zorg
• Je bent flexibel en bereid te werken in een vroeg-/laatstelsel met 1 op 2 weekends

We zoeken een verpleegkundige die energie haalt uit uitdaging, teamwork en warme zorg, en die graag meewerkt aan een omgeving waar de patiënt als mens centraal staat.

Wil jij echt impact maken binnen bedrijven?

Heb jij een passie voor cijfers, boekhouding of ondernemerschap?

Krijg je energie van inzichten creëren en toekomstmogelijkheden verkennen?

Daarom is dit jouw droomjob:

Als Finance & Management Consultant werk je bij onze klanten projectmatig on site (voornamelijk in West-Vlaanderen) aan diverse financiële en boekhoudkundige opdrachten. Denk hierbij aan je klant ondersteunen in hun periodieke afsluitingen, rapporteringen, controlling- en auditbehoeften, kostprijscalculaties en meer. Je staat er nooit alleen voor: je wordt ondersteund door een team van experten binnen Titeca, die jou en de klant bijstaan met operationele hulp en advies op fiscaal, juridisch of strategisch vlak. Ervaring met of interesse in consolidatie is mooi meegenomen. Je denkt graag proactief en procesmatig mee met de klant, je geeft deskundig advies, werkt zelfstandig en haalt voldoening uit het maken van het verschil. Bovendien beschik je over sterke communicatieve en sociale vaardigheden.

Zin om jezelf te verdiepen in boeiende projecten en bedrijven vooruit te helpen? Laat van je horen!

#enthousiasmevoelen door…

• vanaf dag één het verschil te maken voor je klanten, want jij staat bij de bron: hun cijfers.
• een toegankelijke, open en spontane vertrouwenspersoon te zijn voor ondernemers.
• een oprechte band op te bouwen met je klanten tijdens kort- of langlopende projecten
• omringd te zijn door een ruim gevarieerd takenpakket? Oh yes!
• op de meest innovatieve manier aan accounting te doen in een groeiende organisatie.

#impactmaken door…

• samen te werken met collega’s binnen Titeca Pro Accountants & Experts zoals de klantverantwoordelijke, supervisor en business partner die op het desbetreffende dossier staan.
• te zorgen voor een optimale en correcte periodieke afsluiting van de boekhouding.
• een beeld te scheppen in de toekomstmogelijkheden van klanten, dankzij correcte cijfers.
• stressbestendig en vol verantwoordelijkheidsgevoel jouw deadlines te tackelen.
• jouw kennis over wetgeving altijd up-to-date te houden, zodat jij preciés weet wat er kan.

#samengroeien door…

• in te spelen op de uitdagingen van vandaag, morgen en de verre toekomst.
• jouw talenten verder uit te spitten en volop te groeien in een rol die helemaal bij jou past.
• meteen mee te mogen draaien binnen elk aspect van jouw nieuwe job.
• met beide voeten mee te springen in het digitale accountingverhaal.
• de hulp, kennis en ondersteuning te omarmen die je van je ervaren team krijgt.
• dankzij jouw inzet de bedrijven te ondersteunen

#dromenrealiseren door…

• mee voorop te lopen in een constant evoluerende accountancywereld.
• veranderingen & trends te herkennen én die als opportuniteit & uitdaging te benaderen.
• intensief (digitale) kennis te blijven opdoen, bij te leren en te groeien.
• ambitieuze doelen en resultaten te behalen voor jezelf, je klanten en Titeca.
• je klanten echt te ontzorgen en te steunen in hun ondernemerschap.
• Titeca te helpen groeien, zodat het de dromen van nóg meer ondernemers kan realiseren.

Jij bent cijfermatig aangelegd, je kan een boekhouding van A tot Y zelfstandig beheren, je hebt een sterke kennis van Excel, je houdt ervan mensen te helpen door structuur te scheppen, je krijgt er energie van om ervaring op te doen door afwisselende opdrachten in uiteenlopende sectoren en leeft je al minimum 3 jaar uit op de arbeidsmarkt. Die ervaring kan je opgebouwd hebben op de boekhoudafdeling van een bedrijf of op een boekhoudkantoor. Jouw diploma? Dat is bij voorkeur een Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of Master Handelswetenschappen/TEW. Maar bij Titeca kijken wij vooral naar talenten, sterktes en een ambitieuze ingesteldheid. Dus wij geven iedereen graag de mogelijkheid om zich te heroriënteren. Hier krijg je ongelooflijk veel groeikansen, word je meegenomen in de gigantische Titeca-kennisstroom en leren wij je eigenlijk alles on the job! Interne of externe opleidingen? You name it.

En je staat er nooit alleen voor. Je collega’s staan via alle mogelijke digitale tools op elk moment voor je klaar met jarenlange ervaring die ze maar al te graag delen, een hulpvaardige mentaliteit en natuurlijk ook met véél aanstekelijk enthousiasme. Net zoals je persoonlijke mentor, iemand die begrijpt hoe jij je voelt en waar je alles aan mag vragen.

Over ons

Onbeperkt Jobstudent is een non-profit organisatie die maatschappelijk een verschil wil maken voor studenten met een chronische ziekte of beperking. Gedreven door de ambitie om iedereen vanuit gelijke kansen aan de arbeidsmarkt te laten deelnemen, geloven wij dat talent geen grenzen kent.

Als Matchmaker / Projectontwikkelaar ben je de schakel tussen kansrijke bedrijven en jonge talenten. Jij zorgt ervoor dat ontmoetingen uitgroeien tot succesvolle matches en samenwerkingen.

Jouw rol als matchmaker

• Je leert jongeren écht kennen: Je brengt hun talenten en energiegevers in kaart en weet wat ze nodig hebben om te kunnen floreren op de werkvloer.
• Je bouwt duurzame relaties op: Je gaat in gesprek met werkgevers die inclusie belangrijk vinden en helpt hen om te denken in mogelijkheden.
• Je begeleidt succesvolle matches: Je zorgt dat elke match (via onze meet & greet flow) goed is voorbereid, transparant besproken wordt en toegevoegde waarde biedt voor zowel student als bedrijf.

Jouw rol als projectontwikkelaar

• Je trekt nieuwe bedrijfspartners aan: Je gaat actief op zoek naar nieuwe bedrijfspartners die mee onze doelstellingen willen realiseren.
• Je creëert formats en projecten: Je ziet tendensen & opportuniteiten, je werkt programma’s en projecten uit die onze missie versterken.
• Je bent actiegericht ondernemend: Je voert deze projecten en acties ook uit in de praktijk. Als het inhoudelijk klopt en de grote lijnen zijn helder, dan gá je ervoor.

Wie zoeken we?

Je bent iemand die graag verbindt en die gelooft in de kracht van jong talent. Je hoeft geen 20 jaar ervaring te hebben, wél een hart voor inclusie, mensgericht handelen en projectmatig werken. En je kan voldoening halen uit de kleine verschillen die je kan maken.
Daarnaast krijg je energie van het leggen van nieuwe contacten en zie je opportuniteiten om samenwerkingen uit te bouwen. Je durft ook een commerciële rol op te nemen en haalt voldoening uit het overtuigen en enthousiasmeren van partners.

Jouw diploma maakt ons niet uit, wij kijken puur naar je talentprofiel!

Herken je jezelf hierin?

• Je bent ondernemend: Je krijgt energie van het overtuigen van nieuwe bedrijfspartners om bij te dragen aan onze missie.
• Je hebt verbindingskracht: Je communiceert warm, duidelijk en eerlijk en kan meerdere perspectieven verbinden.
• Je bent nieuwsgierig en empathisch: Je voelt snel aan wat mensen nodig hebben en durft vragen te stellen vanuit een oprechte onwetendheid.
• Je handelt oplossingsgericht: Je denkt in mogelijkheden en oplossingen en past dit toe in de matchmaking.
• Je bent een ondernemende teamspeler: Je werkt graag zelfstandig, maar zoekt ook tijdig afstemming met je collega’s.
• Je bent impactgedreven: Je gelooft dat kleine inspanningen grote verschillen kunnen maken voor jongeren en bedrijven.

Extra troeven?

• Idealiter heb je al inzicht in de functionele impact van beperkingen of chronische ziektes op werkvloeren en weet hoe je talent optimaal kan inzetten.
• Als je al een netwerk van bedrijven en organisaties hebt in de regio tussen Antwerpen & Mechelen dat je enthousiast kan benaderen, dan is dat mooi meegenomen.

På DTU er vi optagede af at være til gavn for samfundet, og at vi gennem forskning og uddannelse skaber løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer. Det sætter krav til, at vi med lederskab skaber de rette rammer for studerende og forskere. Som institutdirektør på DTU Kemi bliver et af dine vigtigste fokuspunkter ledelse, herunder at skabe rammerne for instituttets strategi og drive et voksende forskningsmiljø samt styrke uddannelsen af fremtidens ingeniører.

En strategisk lederrolle med stor samfundsmæssig indvirkning
Som institutdirektør er du den, der samler instituttet og medarbejderne om den strategiske retning og sætter de bedste rammer for forskning i verdensklasse, inspirerende undervisning og et attraktivt arbejdsmiljø.

Du bidrager med en faglig indsigt og forståelse og kan se og skabe synergier på tværs af instituttets forskningsområder.

Dine opgaver omfatter at:

• lede forskning, uddannelse, forskningsbaseret rådgivning og innovation
• rammesætte instituttets forskningsprofil i tæt dialog med faculty
• rekruttere og udvikle fremtidens forskningstalenter
• styrke samarbejdet på tværs af DTU, med industrien samt internationale partnere og aktører
• bidrage aktivt til DTU’s samlede strategiske udvikling og indgå i universitetets direktørkreds
• varetage det økonomiske og personalemæssige ansvar for instituttets drift.

DTU arbejder målrettet med at udvikle og styrke ledelse på alle niveauer. Vores ledelsesgrundlag bygger på fire hjørnesten: faglig ledelse, ressourceledelse, resultatskabende personaleledelse og strategisk ledelse. Vi forventer, at du som leder bringer dit personlige lederskab i spil og skaber resultater i samspil med andre. Du kan læse mere om DTU’s lederrolle på vores hjemmeside.

Din profil
Du skaber retning og resultater gennem tillid, dialog og stærk faglighed. Du evner at engagere og udvikle medarbejdere, fremmer samarbejdet på tværs af fagligheder og navigerer sikkert i en kompleks og foranderlig omverden. Med et strategisk og internationalt udsyn omsætter du visioner til handling og sikrer en inkluderende kultur med fokus på diversitet.

Vi forventer også, at du har:

• forskningsmæssig baggrund inden for et eller flere af instituttets fagområder
• indgående kendskab til det danske og internationale universitets- og forskningslandskab
• erfaring med ledelse i et akademisk miljø
• visioner for fremtidens DTU Kemi og sammen med instituttets øvrige ledelse at omsætte dem til konkret strategi og handling
• succesfuld erfaring med at tiltrække ekstern forskningsfinansiering
• et stærkt fagligt netværk til at etablere og udvikle strategiske samarbejder.

Du formår at balancere strategisk ledelse med nærvær og handlinger i hverdagen. Du skaber engagement og ejerskab blandt medarbejdere og samarbejdspartnere. Med dit personlige lederskab skaber du retning og sammenhængskraft i en kompleks organisation med mange interessenter.

Hvad tilbyder DTU dig?
Som institutdirektør for DTU Kemi får du en meningsfuld og strategisk lederrolle på et af Europas førende tekniske universiteter. Du bliver en del af et ambitiøst og inspirerende arbejdsmiljø med et højt fagligt niveau, hvor kollegaer og studerende deler en fælles passion for, at forskning og uddannelse gør en forskel - til gavn for samfundet.

Rollen som institutdirektør forankres i et stærkt ledelsesfællesskab, hvor tillid, åbenhed og faglig sparring er centrale værdier, og hvor der er et udtalt fokus på udvikling. Som medlem af DTU’s direktørkreds får du mulighed for aktivt at bidrage til universitetets samlede strategiske retning i et professionelt og samarbejdsorienteret ledelsesmiljø.

Som leder på DTU er du med til at sætte retningen for en organisation, hvor uddannelse, forskning, forskningsbaseret rådgivning og innovation går hånd i hånd. Du er en vigtig aktør i forhold til at forme instituttets fremtid og får tilsvarende ansvar for at sikre kvalitet, bæredygtighed og relevans i alt, hvad vi gør.

DTU arbejder for at være en drivkraft for velfærd og bæredygtig værdiskabelse - både nationalt og internationalt. Som en del af DTU’s ledelse er det dig, der er drivkraft for at omsætte denne ambition til konkret handling.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker på åremål og på vilkår svarende til ”Cirkulære om institutledere og dekaner ved universiteterne” samt AC-overenskomsten.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 17. august 2026. Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser.

Ønsker du yderligere information om jobbet, er du velkommen til at kontakte rektor Anders Bjarklev,4525 1000.

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretaget open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU Kemi er et internationalt førende institut med forskning og undervisning inden for kemiens hovedområder: Fysisk, organisk og uorganisk kemi. Alle med en række faglige specialiseringer. Instituttet varetager dels den indledende undervisning, man møder i starten af studiet, og dels den videregående, som ofte har relation til aktuelle forskningsprojekter. Instituttet bidrager aktivt til grundlagsskabende forskning inden for kemi. hvor sigtet er at videreudvikle kemiens metoder og begreber og at forklare og afdække sammenhænge. Kemisk forskning er central inden for mange samfundsmæssige udfordringer og udviklingsområder, ofte med stærke relationer til naboområder som f.eks. fysik, kvanteteknologi, biokemi mv. Instituttets forskningsprojekter er tæt knyttet til anvendelser inden for områder som f.eks. klima, energi, lægemidler, katalyse og funktionelle materialer. Forskningen foregår ofte i tæt samarbejde med industri og universiteter i ind- og udland. Instituttet har ca. 180 medarbejdere.

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling. Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.