Lors de cette mission, vos tâches de travail seront les suivantes : - Réaliser des coffrages spécifiques. - Utiliser des banches, planches de béton préfabriquées. - Assembler les banches. -Préparation des voiles. - Réaliser des coffrages à l'aide de briques, de pierres ou de parpaings.

Rattaché(e) à la direction administrative et financière , sous la responsabilité du Chef comptable,vous assurez la gestion quotidienne de la comptabilité tiers et de la trésorerie. Vos principales missions seront : - Comptabilité Clients : Saisie des encaissements, suivi rigoureux des comptes clients et classement des factures. - Comptabilité Fournisseurs : Saisie et paiement des factures, classement, ainsi que la répartition des factures dans les différents services de l'entreprise pour contrôle. - Gestion des Tiers : Suivi régulier des comptes de tiers. - Trésorerie & Pilotage : Suivi de la trésorerie journalière et élaboration des tableaux de bord comptables. - Soutien global : Aide au suivi comptable général en collaboration étroite avec la Chef Comptable.

Au sein d'un restaurant de spécialités terre et mer (cuisine méditerranéenne et catalane, fruits de mer, poissons et pizzas), vous aurez en charge la préparation des plats chauds, froids et des desserts. Vous maitrisez la confection des sauces : aïoli, catalane, frittas, roquefort...Vous maitrisez la plancha des viandes, poissons et crustacés, la paëlla, la préparation des pâtes à pizza. Vous appliquerez les normes HACCP. Vous travaillerez uniquement le soir. Poste non logé.

Vous aimez être dans le feu de l'action, vous savez tirer le meilleur de vos équipes et, après une première expérience réussie dans le management d'équipe, vous brûlez de faire vos preuves dans une entreprise en pleine croissance, alors ces responsabilités sont faites pour vous : - Faites grandir la flamme au sein de votre équipe en développant les compétences de chacun ; - Gérez à chaud le quotidien du restaurant (caisses, plannings, approvisionnements ) ; - Enflammez les ventes ; - Transmettez les bons réflexes hygiène et sécurité BURGER KING à vos équipes. Profil, vous avez : - Le sens des responsabilités ; - L'envie de faire grandir une équipe ; - Le goût du challenge ; - L'envie de mettre le feu à votre carrière. Nous avons : - Des équipes de 30 personnes à enflammer ; - Un développement ambitieux ; - Un parcours de formation sur mesure ; - Des opportunités dans toute la France. « Pssst ! Comme le WHOPPER , notre offre est présente tout au long de l'année. Du coup, si on ne recrute pas tout de suite on vous propose de garder votre candidature au chaud pour retenter notre chance de travailler ensemble plus tard. Sachez que chez Burger King on a très très à c?ur de donner sa chance à tout le monde, c'est pourquoi nos postes sont handi-accueillants. »

Vous souhaitez intégrer une agence indépendante, implantée depuis 1977 au cœur du quartier Convention, en évolution constante, rejoindre une équipe dynamique, soudée, ayant la volonté de mener les projets immobiliers de ses clients dans les meilleures conditions ? Dans le cadre de notre développement, l'agence « Immobilière Convention » recherche un(e) conseiller(e) en immobilier Salarié(e) avec avance sur commission. Vos missions : Vous développerez l'image de la société dans un secteur défini proche de l'agence et compléterez un portefeuille existant de prospects VENDEURS et ACQUÉREURS grâce à votre prospection. Vous conseillerez et accompagnerez vos clients dans leurs projets immobiliers (estimations, signature de mandats de vente, visites des biens, négociation, accompagnement et suivi du dossier jusqu'à l'acte authentique). Profil recherché : Vous détenez des compétences commerciales, d'écoute et un véritable sens relationnel, vous êtes curieux(se), persévérant(e), organisé(e), proactif(ve) et vous appréciez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'une aisance à l'oral, vous permettant d'argumenter et de proposer nos services à tous les clients potentiels de votre secteur. Vous souhaitez accroître vos connaissances et vos compétences tout en donnant le meilleur de vous-même, alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et vos coordonnées, nous serons présents pour vous répondre et vous accueillir dans les meilleures conditions. Type d'emploi : Salarié(e) VRP Rémunération : Salaire Brut garanti de 2051€ mensuels VRP avec avance sur commissions + commissions pouvant aller jusqu'à 20 000€ net par mois. N'hésitez pas à nous contacter. Type d'emploi : CDI SALARIE(E) VRP

CRIT Rungis recrute pour son client un Agent Supply Chain (H/F) dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité. Vos missions : Au sein de la plateforme logistique de Villeneuve-Saint-Georges, vous serez en charge de : Chargement et déchargement de marchandises en entrepôt logistique ; Chargement et déchargement de camions ; Manutention des produits et gestion des flux logistiques ; Utilisation d'engins de manutention dans le respect des règles de sécurité ; Participation au bon fonctionnement des activités de la plateforme. Conditions de la mission : Poste : Agent Supply Chain (H/F) Lieu : 94190 Villeneuve-Saint-Georges Durée : Mission d'intérim de 3 semaines Temps de travail : 35 heures par semaine Horaires : Du lundi au vendredi : 08h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00 Rémunération : 12,31 EUR brut/heure Avantages : 1 ticket restaurant par jour travaillé ; Prime CACES Remboursement à 50 % du titre de transport (Navigo). Vous êtes intéressé(e) ? N'attendez plus et rejoignez une équipe dynamique au sein d'un acteur majeur du secteur ferroviaire ! Transmettez dès maintenant votre candidature à l'agence CRIT Rungis. Profil recherché : Titulaire des CACES R489 catégories 2 et 3 en cours de validité ; Permis B Visite médicale à jour, avec attestation de non contre-indication à la conduite d'engins ; Formation SECUFER e-learning (2 heures) valide ; Une première expérience en environnement logistique est appréciée ; Rigueur, esprit d'équipe et respect des consignes de sécurité.

Pour des remplacements estivaux, Santé Service Bayonne et Région (service d'hospitalisation et de soins infirmiers à domicile de 240 salariés prenant soin de 450 patients au Pays basque et Sud Landes) recrute des étudiants infirmiers ou médecine H/F sur des postes d'aides-soignante(s) en CDD (35h ou 30,5h). PRINCIPALES MISSIONS Sous l'autorité de votre cadre de santé et en collaboration avec l'IDE, vous : - Instaurez un climat rassurant pour le patient et la famille. - Assurez l'hygiène corporelle et le confort du patient. - Déterminez les besoins concrets en fonction de la pathologie et du handicap du patient. - Contribuez à la prise en charge globale du patient et participez à des soins adaptés visant à répondre à ses besoins. - Participez à l'éducation et/ou aidez le patient à accomplir les activités de la vie quotidienne. - Contribuez à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurisation des soins. CARACTÉRISTIQUES DES POSTES # CDD (2 mois : juillet/août), rémunération CCN 51 (à partir de 1 917 € bruts mensuels pour 30.5 h hebdos ou 2 200 € bruts pour 35 h hebdos, en moyenne) + prime décentralisée + indemnités de travail dimanche/JF. # Déplacements sur zones d'intervention. # Véhicule de service, carte essence, téléphone.

La Ville de Saint-Priest, agréable commune verdoyante, située à l'Est de la région lyonnaise compte environ 49 000 habitants. Le centre socio-culturel Louis Braille, situé en partie en quartier politique de la Ville, recherche son (sa) nouveau (elle) responsable du Pôle Familles et Education. A travers la conduite d'actions collectives, le projet Familles de la structure possède un axe très développé en direction des animations Hors les murs dans une perspective de développement social local. Ce projet a pour finalité de soutenir la vie au sein de la famille par l'accompagnement des parents dans leurs responsabilités éducatives, leur autonomisation et leur épanouissement. Mission globale : Le (la) responsable du Pôle Familles et Education a pour mission d'assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et le projet famille de la structure. Sous l'autorité de la directrice, il (elle) contribue au développement et à la mise en vie des actions liées au secteur Familles en assurant une transversalité d'actions. Missions principales : Développer, coordonner et encadrer les actions du secteur Familles : animations et activités en direction des familles - Accompagnement individuel et orientation, aide aux démarches administratives numériques - Evénements festifs et projets spécifiques : actions culturelles du Centre social, conférences, sorties familles, soirées et temps forts familles, ateliers parents/enfants, après-midi jeux intergénérationnels, atelier cuisine en famille, etc. Structurer, animer et encadrer les actions d'accompagnement à la scolarité primaire et secondaire (CLAS) contribuant au renforcement des compétences des enfants, des jeunes et de leurs parents : bilan d'évaluation, rencontre avec le corps enseignant et/ou les institutions (dispositif PRE), projets spécifiques thématiques. Référent handicap pour la structure. Encadrement des équipes de permanents, vacataires et bénévoles, recrutement, formation. En lien étroit avec l'ensemble de l'équipe et les partenaires, développer et encadrer des actions collectives Familles Hors les murs à dimension socio-culturelle : après-midi lectures en itinérance, goûters partagés, jeux sportifs, etc. ; Développer des actions collectives contribuant à l'épanouissement des familles et des adultes telles que : aide au départ en vacances en famille, loisirs de proximité, initiatives des familles, etc. Accompagner de manière transversale et solidaire le pôle accueil des publics et inscriptions en lien avec les autres secteurs. Accompagner la transition au logiciel Aiga-ENoé. Favoriser la transversalité et la coopération intersecteurs, notamment en accompagnant toutes les initiatives des familles et/ou des habitants. Créer des dynamiques partenariales visant à développer le projet Social et le projet Famille et son articulation avec les autres acteurs de la commune (CCAS, Atelier santé ville, Métropole, associations, etc.) ; Apporter un soutien administratif et/ou logistique à la direction pour faciliter le bon fonctionnement quotidien du centre (méthodologie et rédaction du projet social et du projet Familles, représentation, etc.) ; Assurer la recherche de financements liés à des projets ponctuels, notamment en rédigeant des demandes de subventions adéquates et des bilans. Gérer le suivi administratif et financier du Pôle en lien avec la direction et la comptabilité. Conditions requises : Diplômé(e) de niveau 5 (bac + 3) dans le champ du travail social obligatoire (DECESF, DEUST, DEJEPS animation sociale, DEES, DEEJE, etc.) - Expériences auprès des publics familles, adultes et séniors, de préférence en structure de proximité au sein des quartiers Politique de la Ville - Compétences en accompagnement social dans la conduite

Sur le chantier d'une maison à diviser en appartements, vous serez chargé(e) d'assurer les missions suivantes: - Mettre en œuvre des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, planchers, etc.), - Assembler et positionner des éléments d'armature d'un béton, - Fabriquer et poser des coffrages ; couler du béton et autres mortiers, - Maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de plâtre, etc.) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc.), - Préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures (façades), Techniques de maçonnerie, coffrage, moulage, ferraillage, réalisation de pièces en béton armé, en plâtre, etc. Maîtrise des outils : truelle, fil à plomb, bétonnière, niveau, etc. Connaissance des règles et consignes de sécurité sur un chantier. Travail physique intérieur / extérieur.

Le DITEP Danton recrute deux éducateurs / éducatrices spécialisé(e)s pour les Pôles d'Appui à la Scolarisation (PAS) d'ARCIS SUR AUBE et de TROYES. L'éducateur spécialisé est placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de service de l'école inclusive de l'ASSAGE chargé du suivi opérationnel du PAS et intervient en coopération quotidienne avec le coordonnateur du PAS, Enseignant de l'Éducation Nationale. Le Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) constitue un dispositif de proximité visant à apporter des réponses rapides et adaptées aux élèves présentant des besoins éducatifs particuliers, à leurs familles et aux équipes pédagogiques. L'éducateur spécialisé est membre de l'équipe permanente du PAS. Il intervient dans une logique de coopération entre l'Education nationale, le secteur médico-social, les familles et les partenaires du territoire afin de favoriser la réussite scolaire, la participation sociale et l'inclusion des élèves. Missions principales 1/ Evaluer et analyser les situations Participer à l'analyse des demandes Réaliser des observations et évaluations situationnelles Identifier les besoins éducatifs particuliers et les facteurs facilitant ou limitant la scolarisation Contribuer à l'élaboration de préconisations et de plans d'actions adaptés Formaliser les observations et bilans nécessaires 2/ Accompagner les équipes pédagogiques Conseiller les équipes pédagogiques dans la mise en œuvre d'aménagements éducatifs Participer à la construction d'environnements scolaires plus accessibles et inclusifs Co-construire des outils, supports et adaptations favorisant la participation de l'élève Accompagner le transfert de compétences auprès des professionnels de l'Education Nationale 3/ Accompagner les élèves Apporter des interventions éducatives ponctuelles auprès des élèves Favoriser l'acquisition de méthodes, repères et stratégies permettant une meilleure participation scolaire Soutenir le développement de l'autonomie et des compétences psychosociales 4/ Accompagner les familles Participer à l'accueil et à l'écoute des familles Contribuer à la compréhension des besoins de l'enfant Faciliter l'accès aux ressources et dispositifs du territoire Soutenir les démarches nécessaires au parcours de l'élève 5/ Travailler en partenariat et développer le réseau Identifier et mobiliser les partenaires du territoire Participer aux réunions de coordination et aux équipes de suivi Contribuer à la cohérence des parcours et à la continuité des accompagnements 6/ Etre identifier comme fonction ressource et développer l'école inclusive Participer aux actions d'information, de sensibilisation et de formation Apporter son expertise sur les besoins éducatifs particuliers, notamment dans le champ des troubles du neurodéveloppement Contribuer à la diffusion des pratiques inclusives auprès des acteurs scolaires et périscolaires 7/ Participer à la vie institutionnelle Participer aux réunions d'équipe, groupes de travail et instances de pilotage du PAS Assurer la traçabilité des interventions réalisées Alimenter les tableaux de bord et indicateurs d'activité Contribuer au rapport d'activité annuel du PAS. Expérience souhaitée dans le secteur médico-social, dans l'accompagnement d'enfants et d'adolescents Une expérience en milieu scolaire ou dans les dispositifs inclusifs constitue un atout Connaissance du fonctionnement de l'Education Nationale et des dispositifs d'école inclusive Connaissance des troubles du neurodéveloppement, des troubles du comportement et des besoins éducatifs particuliers Capacités d'observation, d'analyse et d'évaluation des situations Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques Aptitude à la médiation, à l'animation de réunions et au travail en réseau Permis B exigé, déplacements fréquents sur le territoire du PAS Congés trimestriels, accord 39h.