STRUCTURE Le cabinet Partium recrute un Directeur/Responsable Développement en CDI pour La Fondation France-Asie, à Paris (75005). Créée en 2012, la Fondation France-Asie œuvre au renforcement des relations entre la France et les grands pays d'Asie (Chine, Inde, Japon, et Indonésie), en favorisant le dialogue entre décideurs économiques, politiques, académiques et représentants de la société civile. À travers ses programmes, ses publications, ses événements et son réseau, elle contribue à éclairer les grands enjeux économiques, géopolitiques et sociétaux qui façonnent les relations entre la France et l'Asie. Après une première phase de structuration, la Fondation ouvre aujourd'hui une nouvelle étape de son développement avec la création d'une fonction dédiée au développement. MISSIONS Rattaché au Directeur général et en lien étroit avec le Président et les fondateurs, vous contribuez à structurer durablement le développement de la Fondation en co-construisant et en déployant sa stratégie de mécénat et de partenariats. Vous créez une fonction nouvelle appelée à devenir un levier stratégique de développement. Cette mission s'adresse à un profil de bâtisseur, capable d'allier vision stratégique et engagement opérationnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Co-construire et piloter la stratégie de développement - Co-construire la stratégie de développement du mécénat et des partenariats avec le Directeur général, le Président et les fondateurs. - Soutenir le financement des futurs chapitres de la Fondation France-Asie - Identifier les priorités de développement et les opportunités de mécénat et de partenariats. - Décliner cette stratégie en feuille de route opérationnelle et en assurer le pilotage. - Définir les outils de suivi et les indicateurs de performance. Développer le mécénat et les partenariats - Identifier, qualifier et développer de nouveaux mécènes, grands donateurs, entreprises partenaires et fondations. - Préparer les démarches de développement et accompagner le Président, les fondateurs et le Directeur général dans les rendez-vous stratégiques. - Concevoir des propositions de mécénat et de partenariat adaptées aux attentes des différents interlocuteurs. - Négocier, formaliser et suivre les engagements de mécénat et les conventions de partenariat. Fidéliser les mécènes et partenaires - Définir et mettre en œuvre une stratégie de fidélisation. - Assurer le suivi des mécènes, grands donateurs et partenaires stratégiques. - Préparer les renouvellements et développer les engagements dans la durée. - Concevoir une offre de mécénat et de partenariats lisible, attractive et évolutive. - Animer la communauté des partenaires et contribuer à l'organisation d'événements de développement et de fidélisation. Structurer la fonction Développement - Mettre en place les méthodes, outils et processus nécessaires au développement. - Organiser le suivi des démarches engagées et assurer un reporting régulier auprès du Directeur général. - Contribuer à diffuser une culture du développement, du mécénat et des partenariats au sein de la Fondation. - Assurer une veille sur les évolutions du mécénat, de la philanthropie et des partenariats d'intérêt général. Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative dans le développement, le mécénat, les partenariats ou les relations institutionnelles, acquise au sein d'une fondation, d'une association, d'une entreprise, d'un cabinet de conseil ou d'une institution. Vous avez déjà contribué au développement d'une organisation dans un contexte de croissance, de transformation ou de création d'activité. Vous maîtrisez les enjeux liés au mécénat et au développement de partenariats privés et êtes à l'aise dans des environnements où la qualité des relations, la capacité à convaincre et le sens politique sont déterminants. Vous avez l'habitude d'interagir avec des dirigeants d'entreprise, des fondations, des grands donateurs et des décideurs de haut niveau, et savez construire avec eux des relations de confiance inscrites dans la durée. Nous recherchons avant tout un profil entrepreneurial. Vous aimez construire plus que gérer. Vous prenez naturellement les sujets en main et appréciez autant définir une stratégie que la mettre en œuvre. Curieux, autonome et orienté solutions, vous savez passer d'une réflexion stratégique à une action concrète : préparer un rendez-vous, rédiger une proposition de mécénat ou de partenariat, rencontrer un dirigeant, négocier un engagement, organiser un événement ou assurer un suivi rigoureux des relations engagées. Vous recherchez une organisation à taille humaine où votre impact sera direct et où vous contribuerez personnellement au développement du mécénat et des partenariats de la Fondation. Reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle, votre sens politique et votre capacité à fédérer, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de persévéranc

STRUCTURE Le cabinet Partium recruteun Responsable droit social en CDI pour la fédération nationale des transports de voyageurs (FNTV), à Paris (8 ème ). Créée en 1992, la Fédération nationale des transports de voyageurs (FNTV) rassemble les entreprises du transport routier de voyageurs et les acteurs des nouvelles mobilités. Elle représente également le transport sanitaire et le transport routier de fonds et valeurs dans les négociations sociales de branche : la CNSA (Chambre Nationale des Services d'Ambulances) et FEDESFI (Fédération des Entreprises de la Sécurité Fiduciaire) et les acteurs de la nouvelle mobilité. La FNTV fédère plus de 1 900 entreprises de toutes tailles (TPE, PME et groupes). Ses adhérents emploient 90 000 salariés. Une équipe pluridisciplinaire et spécialisée est au service des adhérents à Paris. Un maillage territorial et sectoriel organisé en 17 régions est à l'écoute quotidienne des adhérents. La FNTV Nouvelles Mobilités rassemble les services librement organisés (« cars Macron »), les sociétés de covoiturage, les plateformes de mobilités et les activités opérées au moyen de véhicules de moins de 10 places. MISSIONS Rattaché à la Délégué Générale, vous pilotez les dossiers de droit social et de dialogue social de la Fédération. À ce titre, vous accompagnez les entreprises adhérentes et le réseau territorial sur ces sujets, représentez la FNTV auprès des instances paritaires et institutionnelles et contribuez à la définition des positions de la Fédération dans le cadre des négociations de branche. Par votre expertise juridique et votre capacité d'animation, vous participez activement à la défense des intérêts de la profession et à la diffusion d'une information sociale fiable auprès des adhérents. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Animation de la commission droit social : - Assurer la responsabilité du volet droit social de la commission sociale et formation professionnelle : préparation, animation et suivi des réunions de la commission et des dossiers; - Contribuer à la définition du positionnement de la Fédération. Négociations et représentation institutionnelle : - Représenter la Fédération sur les sujets sociaux et participer aux réunions de travail internes et externes, en particulier les négociations collectives avec les organisations syndicales nationales et les travaux du groupe de protection sociale (congé de fin d'activité, institution de prévoyance et de retraite.). Rédaction, Communication et reporting : - Rédiger des accords de branche, des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information adhérents ; - Produire le rapport d'activité destiné à l'association de gestion du fonds pour le financement du dialogue social et à l'association paritaire de gestion du fonds du dialogue social dans le transport routier ; - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ; - Préparer les tables rondes du Congrès annuel de la FNTV en lien avec les sujets sociaux et paritaires. Veille et expertise juridique : - Assurer la veille juridique française et européenne liée aux compétences sociales ; - Répondre aux questions et consultations en droit social du réseau territorial de la FNTV et des adhérents. Mission complémentaire : - Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV. Profil recherché Titulaire d'une Maîtrise ou d'un Master en droit social, droit du travail et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des négociations sociales. Vous disposez de solides capacités d'analyse, d'écoute et de dialogue, ainsi que d'une bonne capacité de synthèse et de hiérarchisation des dossiers. À l'aise dans la prise de parole et l'animation de réunions, vous êtes reconnu-e pour votre autonomie et votre sens de l'organisation. Vous maîtrisez la rédaction d'accords ainsi que l'analyse juridique, et faites preuve d'anticipation et de réactivité. Disponible et doté d'un bon esprit d'équipe, vous êtes curieux, diplomate et faites preuve de sens politique. Une maîtrise parfaite de la langue française et de l'orthographe est requise. Poste basé à Paris (8 ème ) en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération : 55 à 60 k€ bruts annuels, selon le profil et l'expérience. Télétravail : 2 jours par semaine, après validation de la période d'essai.

En tant que Responsable d'Antenne, tu assures la coordination et le développement des actions de La Cloche sur ton territoire. Tu pilotes une équipe engagée, animes le réseau de partenaires locaux et contribues à l'adaptation du projet associatif aux réalités du terrain. Plus précisément, les missions s'articulent de la manière suivante : #1 - Coordination, pilotage et développement de l'antenne (40%) Coordination des activités et des programmes : - Adapter localement la stratégie nationale, en lien avec la direction des opérations - Mettre en place les différentes activités - Nourrir les relations partenariales (partenaires opérationnels et partenaires institutionnels de la ville) - Contribuer à l'animation des actions de sensibilisation et formations, être en appui terrain ponctuel et lors des gros événements de l'antenne Développement des activités et des programmes : - Assurer un développement territorial sur l'antenne (nouveaux quartiers) - Contribuer au développement et à la structuration de nouveaux projets/ programmes et leur essaimage le cas échéant Pilotage financier et opérationnel de l'antenne : - Assurer la gestion budgétaire et administrative de l'établissement - Suivre l'impact au quotidien (objectifs, indicateurs) Communication locale : - Être garant-e du plan de communication locale - Développer et animer les partenariats communication & RP locaux #2 Recherche de financements sur l'antenne (30%) - Assurer la levée de fonds de son antenne auprès des financeurs publics et privés locaux (rédaction AAP, bilans.) - Gérer la relation avec les partenariats avec les pouvoirs publics locaux (élus.) - Engager une prospection commerciale (formations, fresques de la rue) - Développer les opérations microdons et échos (partenariats financiers culturels) #3 Vie d'équipe (20%) - Participation au recrutement des salariés et recrutement des stagiaires et volontaires en Service Civique - Management et accompagnement de l'équipe de l'antenne (coordinateurs-rices, volontaires et stagiaires) - Référent RH local (montée en compétences, diffusion de la culture de l'impact.) - Gestion des plannings de temps de travail et des congés de l'équipe #4 Participation à la vie associative locale et nationale (10%) National : - Participation ponctuelle et volontaire aux groupes de travail et réflexions collectives - Implication ponctuelle et volontaire dans la réalisation du plan stratégique de l'association - Participation et contribution aux instances de gouvernance nationale Local : - Soutien des bénévoles administrateurs garant de la gouvernance locale - Référent auprès du Conseil d'Administration (montée en compétence et accompagnement des administrateurs-ices locaux) - Représenter l'association sur son territoire auprès des partenaires, des institutions et des médias Profil recherché Entre gestion opérationnelle, développement de projets, recherche de financements et dynamique d'équipe, ce poste allie vision stratégique et ancrage local. Il s'adresse à une personne créative, rigoureuse, collaborative et motivée par l'innovation sociale au service de l'inclusion. Si tu aimes faire avancer des projets collectifs, tisser des liens entre acteurs locaux et accompagner des équipes motivées, on sera ravis de te rencontrer Tu seras à ta place dans ce poste si : - Tu sais coordonner un projet de A à Z et adapter une stratégie à un territoire. - Trouver et suivre des financements ne te fait pas peur (AAP, bilans, budgets.). - Les outils numériques, le pack Office et les tableaux de suivi n'ont plus de secret pour toi. Ce qui compte pour nous : - Tu connais les réalités du terrain et les enjeux d'inclusion. - Tu aimes travailler en équipe, écouter, fédérer, et avancer avec diplomatie. - Tu es autonome, organisé et à l'aise dans un environnement qui bouge - Tu as le goût du collectif, de l'innovation sociale et des relations humaines. - Tu maintiens une attitude positive et une énergie constructive même en période de rush - Tu es prêt-e à te déplacer ponctuellement en France pour faire vivre le réseau. Aménagement du poste de travail Si tu as besoin d'un aménagement spécifique (poste de travail, outils adaptés, horaires aménagés etc), n'hésite pas à nous en parler, on peut réfléchir à des solutions ensemble ! Déroulement des entretiens - Un premier entretien avec Hugo (Directeur des Opérations et n+1) une Responsable d'antenne de La Cloche - Etude de cas - Un second entretien avec l'équipe de Lyon

TRAVAILLeur SOCial - CENTRE D'HÉBERGEMENT ET DE RÉINSERTION SOCIALE (CHRS) CDI - Temps plein Auch (Gers - 32) Poste à pourvoir immédiatement Rémunération : selon expérience et Convention collective 66 (Annexe 3) Horaire de travail : Roulement d'internat, travail le week-end et les jours fériés Et si accompagner les autres redevenait le cœur de votre métier ? Chez REGAR, nous sommes convaincus que chaque personne, quelle que soit son histoire, peut retrouver un chemin vers l'autonomie lorsqu'elle bénéficie d'un accompagnement bienveillant, exigeant et personnalisé. Depuis plus de 40 ans, notre association accompagne les personnes les plus vulnérables du Gers dans leurs parcours de vie, de santé et d'insertion. Plus de 160 professionnels s'engagent chaque jour avec une même conviction : redonner à chacun les moyens de construire son avenir. Au sein de notre Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), vous accompagnez des adultes confrontés à des situations de grande précarité vers une reconstruction personnelle, sociale et professionnelle. Chaque parcours est unique. Chaque accompagnement l'est également. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire investie, où l'écoute, la coopération et la confiance constituent les fondements de notre action quotidienne. Ce que vous allez apprécier Accompagner les personnes dans la durée et mesurer concrètement les progrès réalisés Exercer un métier à forte dimension humaine où chaque journée est différente Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire expérimentée et solidaire Bénéficier d'une réelle autonomie dans l'accompagnement des personnes Participer à un projet associatif reconnu depuis plus de 40 ans Donner du sens à votre engagement professionnel Vos missions Le CHRS accueille et accompagne des personnes adultes en situation de grande précarité dans une démarche d'insertion sociale et professionnelle. Sous la responsabilité du responsable de pôle, vous participez à un accompagnement global visant à favoriser l'autonomie des personnes accueillies et leur accès aux droits. À ce titre, vous serez notamment amené à : - Assurer un accompagnement social global favorisant l'accès aux droits, aux soins, à l'autonomie ainsi qu'à l'insertion sociale et professionnelle. - Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées. - Participer à la vie collective de l'établissement et animer des actions éducatives favorisant le vivrensemble. - Veiller au respect du règlement de fonctionnement ainsi qu'au bon déroulement de la vie collective. - Assurer la gestion administrative des dossiers des résidents (contrats de séjour, bilans, écrits professionnels.). - Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et participer aux réunions de coordination. Pourquoi rejoindre REGAR ? Rejoindre REGAR, c'est intégrer une association reconnue pour son engagement auprès des personnes les plus vulnérables. C'est également rejoindre une équipe où les relations humaines, la confiance et la coopération occupent une place essentielle. Nous accordons une attention particulière : - à la qualité de vie au travail ; - à l'autonomie des professionnels ; - au travail pluridisciplinaire ; - à la formation continue ; - au développement des compétences de chacun. Parce qu'un accompagnement de qualité repose avant tout sur des équipes engagées, soutenues et reconnues. Les avantages - Semaine de 3 jours - Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur - Comité Social et Économique (CSE) - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Formation continue et développement des compétences - Association reconnue et solidement implantée dans le Gers Profil recherché Profil recherché Diplôme - Diplôme d'État de Travailleur Social (DEASS, DEES, DECESF ou diplôme équivalent) Expérience souhaitée Une première expérience auprès d'un public adulte en situation de précarité ou d'exclusion sociale serait appréciée. Vos compétences - Capacité à instaurer une relation de confiance avec les personnes accompagnées. - Sens de l'écoute, disponibilité et qualités relationnelles. - Organisation, autonomie et rigueur. - Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. - Capacité à poser un cadre éducatif et à faire respecter les règles de vie collective. - Gestion de situations complexes et de relations parfois difficiles. - Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Les qualités qui feront la différence - Bienveillance - Engagement - Adaptabilité - Esprit d'équipe - Sens des responsabilités - Capacité d'initiative - Qualités rédactionnelles

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un Directeur des Ressources Humaines en CDI pour l'ADAPEI 27, basée à Évreux (27). Première association médico-sociale du département de l'Eure, affiliée à l'Unapei, l'ADAPEI 27 accompagne chaque jour près de 1 500 enfants et adultes en situation de handicap intellectuel et/ou psychique à travers 22 établissements et services. Forte de 565 collaborateurs, elle joue un rôle majeur dans l'organisation de l'offre médico-sociale sur son territoire et porte un projet associatif en faveur d'une société inclusive. L'association connaît aujourd'hui une dynamique de consolidation de son organisation, désormais articulée autour de pôles d'activité, afin de renforcer la transversalité des actions engagées et la fluidité des parcours des personnes accompagnées. Dans ce contexte, l'ADAPEI 27 recrute son-sa futur-e Directeur des Ressources Humaines. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d'activité et du DAF, le-la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l'association. Basé au siège, il-elle encadre une équipe de 8 salariés répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle**.** Pilotage stratégique RH - Contribuer aux réflexions stratégiques de l'association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. - Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l'ensemble des salariés de l'association. - Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. - Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation - Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH. - Superviser la paie et l'administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). - Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. - Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d'information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique - Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. - Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). - Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité - Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d'attractivité et de fidélisation. - Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences. - Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes. Qualité de vie au travail et prévention - Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux. - Contribuer à la qualité du climat social. - Être un interlocuteur de proximité pour les directions et les équipes. Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) en ressources humaines, droit social ou management, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de Direction des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Doté d'une solide expérience en dialogue social, pilotage de la paie, gestion multi-sites et management d'équipe RH, vous maîtrisez les enjeux du droit social et des conventions collectives du secteur, en particulier la CCN 66. Structuré, rigoureux et organisé, vous savez conjuguer vision stratégique et intervention opérationnelle, êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez gérer des priorités multiples. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve de leadership, de pédagogie et de capacité à fédérer. Vous êtes force de proposition et accompagnez les équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous avez un intérêt réel et sincère pour les enjeux liés au handicap et à l'inclusion professionnelle, et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet à forte utilité sociale. CDI - statut cadre Poste basé à Évreux (27) Rémunération : CCN 66 - selon profil et expérience Poste à pourvoir dès que possible.

STRUCTURE Le cabinet Partium recruteun Déléguée finance et ressources humaines en CDI pour le Centre culturel irlandais, à Paris 5 e . Le Centre Culturel Irlandais (CCI) est l'une des principales institutions irlandaises de rayonnement culturel en Europe. Installé au sein du prestigieux Collège des Irlandais, bâtiment historique du XVIIe siècle situé au cœur du Quartier latin à Paris, il constitue un lieu unique de dialogue, de création et d'échanges entre l'Irlande, la France et l'Europe. À travers une programmation ambitieuse mêlant arts visuels, littérature, musique, patrimoine, résidences d'artistes et débats d'idées, le Centre favorise la découverte de la culture irlandaise contemporaine tout en valorisant un héritage historique exceptionnel. Véritable passerelle entre les communautés artistiques, intellectuelles et institutionnelles, il accueille chaque année plusieurs dizaines de milliers de visiteurs, artistes, chercheurs et étudiants. CONTEXTE Au sein d'une équipe de 13 personnes, Rattachée directement à la Chief Operating Officer (COO), lela Déléguée Finances et Ressources Humaines occupe une fonction essentielle au sein de l'organisation. Véritable bras droit de la COO sur les sujets financiers, administratifs et RH, ilelle contribue au bon fonctionnement quotidien de l'institution en assurant le suivi rigoureux des opérations, la coordination des processus et la production d'un reporting fiable à destination de la Direction et du Conseil d'administration. À l'interface entre les équipes, les prestataires externes, les partenaires institutionnels français et irlandais, les experts-comptables et les instances de gouvernance, il/elle veille à la qualité des données, au respect des procédures et à la bonne circulation de l'information au sein de l'organisation. Le poste requiert une excellente capacité d'organisation, un sens aigu du détail et une grande rigueur dans l'exécution. Il s'adresse à une personne capable de gérer simultanément de multiples dossiers, de suivre avec méthode des sujets variés et d'évoluer avec aisance dans un environnement international, exigeant et en constante évolution. Fiable, discrète et proactive, la personne recherchée sait faire avancer les dossiers avec efficacité, identifier les points d'attention et garantir un haut niveau de qualité dans l'ensemble des missions qui lui sont confiées. MISSIONS L'ensemble des missions s'exerce en appui direct de la Secrétaire Générale (COO), à qui la personne recrutée rend compte. Le poste n'emporte pas de responsabilité décisionnelle autonome : il prépare, instruit et exécute les dossiers que la COO arbitre et valide**.** Comptabilité et grand livre - Liaison avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes : préparation des éléments demandés, suivi des clôtures, instruction des points soulevés ; - Déclarations fiscales ; - Gestion des créances et dettes (AP/AR) : paiement des fournisseurs, relances clients, suivi des arriérés, lettrage des comptes ; - Rapprochements bancaires : réconciliation mensuelle, identification des anomalies, suivi des virements internes ; - Gestion de trésorerie : suivi quotidien des positions de liquidité, prévisions multi-comptes, optimisation des placements. Saisie comptable et immobilisations - Saisie courante des transactions : factures fournisseurs (-100-130/mois), notes de frais, encaissements, dans CEGID et Pennylane avec contrôle d'imputation ; - En liaison avec l'expert-comptable, gestion du grand livre détaillé : organisation et suivi des comptes généraux et analytiques, réconciliations périodiques, production de balances ; - En liaison avec l'expert-comptable, Immobilisations et amortissements : tenue du registre, calcul et enregistrement des amortissements, production des justificatifs. Administration RH et gestion de la paie - Coordination avec le prestataire de paie sur Lucca : collecte des variables (congés, absences, heures supplémentaires), vérification des bulletins, suivi DSN ; - Suivi des congés, absences et temps de travail : gestion Lucca, validation des soldes, paramétrages, réconciliation paie-compta, rapports périodiques ; - Conformité droit du travail français : application convention collective (ECLAT IDCC 1518), veille légale, prévention risques, RGPD données RH ; - Appui recrutement : intégration administrative des nouveaux collaborateurs, départ (soldes de tout compte, certificats), gestion contrats stagiaires/alternants. Reporting stratégique et communication financière - Reporting trimestriels : états de synthèse (compte de résultat, trésorerie, tableau budgétaire) ; - Reporting budgétaire précis aux administrations irlandaises de la Culture et des Affaires étrangères : point trimestriel de suivi budgétaire et rapports annuels ; - Rapports annuels : clôture complète, rapport de gestion (obligation légale fondations), analyses multi-années ; - Communication financière internexterne : vulgarisation mécanismes financiers, présentation c

TRAVAILLeur SOCial - HÉBERGEMENT D'URGENCE POUR DEMANDEURS D'ASILE (HUDA) CDI - Temps plein Auch (Gers - 32) Poste à pourvoir immédiatement Rémunération : selon expérience et grille Convention collective 66 (Annexe 3) Et si votre métier permettait de reconstruire des parcours de vie ? Chez REGAR, nous sommes convaincus que derrière chaque parcours d'exil se trouve avant tout une personne, une histoire et un projet de vie à reconstruire. Depuis plus de 40 ans, notre association accompagne les personnes les plus vulnérables du Gers dans leurs parcours de vie, de santé et d'insertion. Plus de 160 professionnels s'engagent chaque jour avec une même conviction : permettre à chacun de retrouver sa place dans la société, quelles que soient les épreuves traversées. Au sein de notre dispositif Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA), vous accompagnez des personnes et des familles tout au long de leur parcours administratif, social et humain. Votre rôle ne se limite pas à l'ouverture de droits ou au suivi administratif. Vous devenez un repère, un facilitateur et un accompagnateur vers l'autonomie, en aidant chaque personne à comprendre son nouvel environnement, à construire ses projets et à retrouver progressivement des perspectives d'avenir. Vous rejoignez une équipe engagée, solidaire et pluridisciplinaire, où le travail collectif constitue la clé d'un accompagnement de qualité. Ce que vous allez apprécier Accompagner des personnes aux parcours de vie riches et singuliers Exercer un métier profondément humain, mêlant accompagnement social, interculturalité et insertion Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée Développer un important réseau de partenaires institutionnels et associatifs Bénéficier d'une réelle autonomie dans l'accompagnement des personnes Donner du sens à votre engagement professionnel Vos missions Sous la responsabilité du responsable de pôle, vous accompagnez les bénéficiaires tout au long de leur parcours d'insertion sociale et administrative. Accompagnement social et administratif - Assurer l'ouverture et le suivi des droits (hébergement, santé, prestations sociales, emploi, logement). - Accompagner les demandeurs d'asile dans leurs démarches auprès des différentes administrations (OFPRA, préfectures, CAF, France Travail, etc.). - Favoriser l'accès aux soins et orienter les bénéficiaires vers les dispositifs médicaux adaptés. Insertion et autonomie - Élaborer et mettre en œuvre un projet individualisé d'insertion sociale et professionnelle. - Travailler en partenariat avec les structures locales (associations, services sociaux, employeurs.). - Informer les résidents sur leurs droits et leurs devoirs. - Accompagner les personnes dans l'apprentissage des règles de vie collective et de la vie en logement. - Soutenir les résidents dans la gestion du logement, du budget, de l'entretien et de la vie quotidienne. Vie collective et médiation - Gérer les situations de tension ou de crise et assurer les médiations nécessaires. - Favoriser l'intégration, le vivrensemble et la cohésion sociale au sein du dispositif. Pourquoi rejoindre REGAR ? Rejoindre REGAR, c'est intégrer une association reconnue pour son engagement auprès des personnes les plus vulnérables. C'est également rejoindre une équipe où les relations humaines, la confiance et la coopération occupent une place essentielle. Nous accordons une attention particulière : - à la qualité de vie au travail ; - à l'autonomie des professionnels ; - au travail pluridisciplinaire ; - à la formation continue ; - au développement des compétences de chacun. Parce qu'un accompagnement de qualité repose avant tout sur des équipes engagées, soutenues et reconnues. Les avantages - Semaine de 4 jours - Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur - Comité Social et Économique (CSE) - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Formation continue et développement des compétences - Association reconnue et solidement implantée dans le Gers Profil recherché Profil recherché Diplôme - Diplôme d'État de Travailleur Social (DEASS, DEES, DECESF ou diplôme équivalent) Expérience souhaitée Une expérience d'au moins 3 ans dans l'accompagnement de publics en situation de précarité, idéalement en HUDA, CHRS ou dans un dispositif d'accueil des personnes migrantes, serait appréciée. Vos compétences - Connaissance du droit des étrangers et des dispositifs d'aide sociale. - Capacité à travailler en réseau et à mobiliser les partenaires. - Sens de l'écoute, adaptabilité et capacité à gérer des situations complexes. - Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels. - La maîtrise d'une langue étrangère constitue un véritable atout. Les qualités qui feront la différence - Bienveillance - Ouverture interculturelle - Écoute - Adaptabilité - Esprit d'équipe - Sens de l'organisation - Autonomie - Capacité à créer une relation de confiance

MONITEUR ÉDUCAteur - ANIMATEUR (TRICE) MAISON RELAIS CDD 3 mois - Temps plein Auch (Gers - 32) Poste à pourvoir immédiatement Rémunération : selon expérience et grille CC 66 (Annexe 3) Et si votre métier consistait à recréer du lien là où il avait disparu ? Chez REGAR, nous sommes convaincus qu'un logement ne suffit pas toujours pour retrouver une place dans la société. Pour certaines personnes, ce qui manque le plus, c'est un cadre rassurant, des relations humaines, une vie sociale... et quelqu'un pour les accompagner à retrouver confiance. Depuis plus de 40 ans, notre association accompagne les personnes les plus vulnérables du Gers dans leurs parcours de vie, de santé et d'insertion. Plus de 160 professionnels s'engagent chaque jour avec une même conviction : permettre à chacun de retrouver durablement son autonomie. Au sein de notre Maison Relais, vous accompagnez au quotidien 11 résidents dans un véritable lieu de vie. Votre mission dépasse largement l'accompagnement individuel. Vous animez la vie collective, créez une dynamique conviviale, développez des projets, favorisez les rencontres et accompagnez chacun dans son parcours vers davantage d'autonomie. Vous rejoignez une structure à taille humaine où chaque résident est connu, accompagné et considéré dans sa singularité. Ce que vous allez apprécier Accompagner seulement 11 résidents, dans une relation de proximité Travailler dans un véritable lieu de vie où les relations humaines sont au cœur du quotidien Concevoir et animer les repas, gérer les stocks et les approvisionnements Concevoir et animer des projets collectifs, culturels, sportifs ou conviviaux Disposer d'une grande autonomie dans l'organisation de vos actions Développer des partenariats avec les acteurs sociaux, culturels et sanitaires du territoire Donner du sens à votre engagement professionnel Vos missions Sous la responsabilité du responsable de pôle, vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne et contribuez à faire de la Maison Relais un lieu de vie chaleureux, sécurisant et favorisant l'autonomie. Accompagnement individuel - Assurer un accompagnement social de proximité adapté aux besoins de chaque résident. - Accompagner les personnes dans l'apprentissage du "savoir habiter". - Favoriser leur autonomie et participer à l'accompagnement dans la réalisation de leurs projets de vie. Animation de la vie collective - Organiser et animer les temps de vie collective. - Participer au Conseil de Vie Sociale. - Concevoir et mettre en œuvre des activités culturelles, sportives ou de loisirs. - Favoriser les échanges, la convivialité et le vivrensemble entre les résidents. Vie quotidienne et partenariat - Veiller au respect du règlement intérieur ainsi qu'à l'entretien des logements et des espaces communs. - Développer et entretenir un réseau de partenaires sociaux, culturels et sanitaires. - Participer au travail d'équipe. Pourquoi rejoindre REGAR ? Rejoindre REGAR, c'est intégrer une association reconnue pour son engagement auprès des personnes les plus vulnérables. C'est également rejoindre une équipe où les relations humaines, la confiance et la coopération occupent une place essentielle. Nous accordons une attention particulière : - à la qualité de vie au travail ; - à l'autonomie des professionnels ; - au travail pluridisciplinaire ; - à la formation continue ; - au développement des compétences de chacun. Parce qu'un accompagnement de qualité repose avant tout sur des équipes engagées, soutenues et reconnues. Les avantages - Semaine de 4 jours - Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur - Comité Social et Économique (CSE) - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Formation continue et développement des compétences - Association reconnue et solidement implantée dans le Gers Profil recherché Profil recherché Diplôme - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur, animateur (ou diplôme de travailleur social équivalent) Expérience souhaitée Une expérience auprès de publics adultes en situation de grande précarité serait appréciée. Vos compétences - Sens du relationnel, écoute et disponibilité. - Capacité à accompagner les personnes dans leur quotidien. - Aptitude à concevoir, organiser et animer des projets collectifs. - Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans l'organisation de son travail. - Goût du travail partenarial. - Sens de l'initiative et créativité. - Capacité à gérer des situations relationnelles complexes. - Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Les qualités qui feront la différence - Bienveillance - Créativité - Dynamisme - Sens de l'écoute - Esprit d'équipe - Autonomie - Sens de l'initiative - Capacité à créer du lien

CDI - Temps plein Auch (Gers - 32) Travail de nuit en 12 heures - environ 3 jours par semaine Poste à pourvoir immédiatement Rémunération : selon expérience et grille CC 66 (Annexe 4) Et si votre métier retrouvait tout son sens ? Chez REGAR, nous sommes convaincus que soigner ne consiste pas uniquement à réaliser des actes techniques. Soigner, c'est aussi écouter. Rassurer. Accompagner. Redonner confiance. Depuis plus de 40 ans, REGAR accompagne les personnes les plus fragiles du Gers dans leurs parcours de vie, de santé et de réinsertion. Plus de 160 professionnels œuvrent chaque jour avec une conviction simple : chacun mérite un accompagnement digne, humain et personnalisé. Au sein de notre dispositif Lits d'Accueil Médicalisés (LAM), vous accompagnez des personnes en situation de grande précarité atteintes de pathologies lourdes ou chroniques, incompatibles avec la vie à la rue. Ici, vous prenez le temps. Le temps d'observer. Le temps d'échanger. Le temps de créer une véritable relation de confiance. Vous évoluez dans une équipe pluridisciplinaire engagée où chacun apporte son expertise au service d'un projet commun : permettre à chaque personne accueillie de retrouver un maximum d'autonomie, de stabilité et de dignité. Ce que vous allez apprécier Un rythme de travail en 12 heures, avec environ 3 jours travaillés par semaine Un établissement à taille humaine accueillant 14 résidents, permettant un accompagnement individualisé Une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux, éducateurs.) Une grande autonomie dans votre pratique professionnelle Un environnement où la qualité de la prise en charge prime sur la quantité Un métier où l'humain reste au cœur de chaque journée Vos missions Sous la responsabilité du responsable de pôle et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous assurez la continuité des soins et garantissez la sécurité physique et psychique des personnes accueillies. Assurer les soins et le suivi médical - Réaliser l'évaluation clinique des résidents et assurer une surveillance adaptée à leur état de santé. - Identifier toute évolution de leur état physique, psychique ou comportemental. - Administrer les traitements et assurer leur suivi ainsi que leur traçabilité. - Réaliser les soins infirmiers techniques. - Veiller au respect des prescriptions médicales et des protocoles de soins. - Assurer le suivi de personnes présentant des pathologies chroniques, des troubles psychiatriques stabilisés ou des problématiques addictologiques. Gérer les situations complexes et les urgences - Évaluer rapidement toute situation nécessitant une intervention médicale. - Mettre en œuvre les premiers gestes d'urgence et solliciter les services compétents lorsque nécessaire. - Garantir la sécurité des résidents lors de situations de crise ou de décompensation. - Participer à la prévention des risques liés aux addictions et aux troubles du comportement. Accompagner les personnes dans leur parcours - Développer une relation de confiance avec chaque résident. - Accompagner les personnes dans les périodes de fragilité ou de souffrance psychique. - Favoriser le maintien de leur autonomie. - Promouvoir le respect de leurs droits, de leur dignité et de leur intimité. - Participer à l'éducation thérapeutique lorsque les situations le permettent. Travailler en équipe - Rédiger les transmissions ciblées et assurer une traçabilité rigoureuse. - Garantir la continuité des prises en charge grâce à des transmissions de qualité. - Signaler tout événement nécessitant une vigilance particulière. - Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés. - Collaborer quotidiennement avec l'ensemble des professionnels du dispositif. Pourquoi rejoindre REGAR ? Rejoindre REGAR, c'est intégrer une association reconnue pour son engagement auprès des personnes les plus vulnérables. C'est également rejoindre une équipe où les relations humaines, la confiance et la coopération occupent une place essentielle. Nous accordons une attention particulière : - à la qualité de vie au travail ; - à l'autonomie des professionnels ; - au travail pluridisciplinaire ; - à la formation continue ; - au développement des compétences de chacun. Parce que prendre soin des autres commence aussi par prendre soin de nos équipes. Les avantages - Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur - Comité Social et Économique (CSE) - Travail en 12 heures - Équipe pluridisciplinaire engagée - Accompagnement et formation continue - Association reconnue et solidement implantée dans le Gers Profil recherché Profil recherché Diplôme - Diplôme d'État d'Infirmier (obligatoire) - Inscription à l'Ordre National des Infirmiers Expérience souhaitée Une expérience en psychiatrie, addictologie, médecine polyvalente, soins palliatifs ou dans le secteur médico-social serait appréciée. Vos compétences - Maîtrise des soi

STRUCTURE Le cabinet Partium recrute un Directeur général-e pour les PEP 69 - Métropole de Lyon à Vaux-en-Velin (69). Depuis plus de 100 ans, les PEP 69 - Métropole de Lyon agissent pour favoriser l'accès de toutes et tous aux droits communs et accompagner les parcours de vie des enfants, adolescents, adultes et de leurs familles. Association privée non lucrative reconnue, relevant de l'Économie Sociale et Solidaire, elle intervient aujourd'hui au travers de 25 établissements et services, accompagne près de 2 000 personnes chaque année, s'appuie sur 430 salariés et développe un budget d'environ 27,7 M€. Acteur reconnu des politiques publiques sur son territoire, l'association intervient notamment dans les champs du handicap, de la protection de l'enfance, des dispositifs thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques (DITEP), de l'école inclusive, de l'accompagnement des familles et de l'innovation sociale. Dans le cadre du renouvellement de sa direction générale, les PEP 69 recherchent aujourd'hui leur futur-e Directeur général-e. Aux côtés d'une gouvernance associative engagée, vous contribuerez à poursuivre le développement de l'association, à porter son projet associatif et à accompagner les évolutions du secteur au service des personnes accompagnées. MISSIONS Par délégation du Conseil d'administration et en lien étroit avec son Président, vous assurez la direction générale de l'association et garantissez la mise en œuvre de son projet associatif. À la tête d'un Comité de direction pluridisciplinaire, vous impulsez la stratégie de l'association, accompagnez les évolutions de son offre de services et veillez à maintenir un équilibre durable entre qualité des accompagnements, innovation, soutenabilité économique et engagement des équipes. Vous entretenez une relation de confiance avec la gouvernance associative, représentez les PEP 69 auprès des autorités de contrôle et de tarification, des collectivités, des partenaires institutionnels, des réseaux professionnels et des financeurs, et contribuez activement au rayonnement de l'association sur son territoire. À ce titre, vous êtes notamment amené à : - Déployer les orientations stratégiques définies par le Conseil d'administration et mettre en œuvre le projet associatif ; - Animer, fédérer et accompagner le Comité de direction dans le pilotage des établissements et services ; - Garantir la qualité des accompagnements, la performance des organisations et le développement de l'offre ; - Piloter les ressources humaines, les équilibres financiers, les investissements et la stratégie patrimoniale de l'association ; - Développer un dialogue de confiance avec les autorités de contrôle et de tarification, les collectivités, les financeurs et les partenaires institutionnels ; - Conduire les projets de transformation, d'innovation et de coopération territoriale ; - Garantir un dialogue social constructif et accompagner les évolutions des organisations et des métiers ; - Veiller à la maîtrise des risques, au respect des obligations réglementaires et à la sécurisation des activités. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative de direction générale ou de direction d'un périmètre complexe dans le secteur social, médico-social, sanitaire ou plus largement au sein d'une organisation de l'économie sociale et solidaire. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance associative et avez démontré votre capacité à piloter des organisations multi-établissements, à conduire des transformations importantes et à dialoguer avec des interlocuteurs institutionnels de haut niveau. Au-delà de votre parcours, nous serons attentifs à votre capacité à : - Porter une vision stratégique et fédératrice ; - Construire une relation de confiance avec une gouvernance associative ; - Accompagner des équipes de direction dans un contexte de transformation ; - Arbitrer dans des environnements complexes ; - Développer des coopérations avec les partenaires institutionnels et les financeurs ; - Conjuguer exigence de gestion, dialogue social et qualité des accompagnements. Une bonne connaissance des politiques publiques du handicap, de la protection de l'enfance et plus largement du secteur médico-social constituera un atout apprécié. CDI au Statut cadre hors classe Convention collective nationale du 15 mars 1966 Poste basé à Vaux-en-Velin (69120) Rémunération comprise entre 70 000 € et 85 000 € bruts annuels, selon profil et expérience Véhicule de fonction