PERMANENT CE DRIVERS WANTED

ONLY IN COPENHAGEN AREA

FOR ELECTRIC eActros 600 Mercedes ( 2025) + Electric Krone Trailer

• No Sleeping in Truck + Home Everyday

START - STOP:

Høje-Taastrup Transport Center - Letland Alle 2, 2630 Høje Taastrup

• 2 DRIVER from MONDAY to THURSDAY - up to 42H

• 2 DRIVER from FRIDAY to SUNDAY - up to 24H

Application with CV sent to transport@nordicsglobal.dk

Are you a pharma tractor driver with refrigerated trailer experience (a big advantage), then come forward in the whole process.

•Daily start/end in Høje Taastrup Transport Center -

Letland Alle 2, 2630 Taastrup

• General flair for IT/PC, Tablet and Printer

• Good training: 2 DAY COURSE + 2 DAYS TRAINING

• Good salary

• You must read, speak and understand English at a reasonable level.

• •Basic ADR certificate is a requirement.

Application with CV should be sent to transport@nordicsglobal.dk

If you are a pharma tractor driver with refrigerated-trailer experience (a big advantage), then move forward through the entire process.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i kulturavturisme ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Avdelingen undersøker bærekraftig kulturarvturisme som en del av det Marie Sklodowska-Curie-finansierte doktorgradsnettverket HERITOUR - Enchancing colloborative synergies between Cultural HERItage and TOURism. Stillingen er ledig fra 1. oktober 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgrads-programmet i samfunnsvitenskap. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Stillingen er en del av HERITOUR-prosjektet og finansiert av EU-kommisjonen gjennom Marie Skłodowska-Curie Actions (PR-1370).

Om forskningstema

Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsprosjektet HERITOUR – Enhancing collaborative synergies between Cultural HERItage and TOURism. 

HERITOUR er et Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Doctoral Network som undersøker hvordan kulturarvs- og reiselivssektorene kan samarbeide mer effektivt for å håndtere felles utfordringer og redusere de negative konsekvensene av turisme. Kulturarv utgjør en stor del av moderne turisme, men økende turistifisering og overtourisme har skjerpet debattene om miljøforringelse, sosiale forstyrrelser og press på kulturarvsteder. Selv om europeiske og internasjonale politiske rammeverk fremmer etisk og bærekraftig turisme, er styringen av kulturarv og turisme fortsatt fragmentert, der sektorene opererer under ulike institusjonelle strukturer og prioriteringer. HERITOUR undersøker hvordan dagens samarbeid fungerer, og hvordan tverrsektorielle politikktiltak kan utvikles innenfor en demokratisk og regenerativ styringsmodell. Prosjektet fokuserer på hybridisering, bærekraft, motstandskraft og demokratisering, og tilbyr tverrfaglig opplæring for doktorgradskandidater.

HERITOUR er et samarbeid mellom Erasmus University Rotterdam, Universitetet i Stavanger, Middle East Technical University, University of Aruba, Mid Sweden University og Universitetet i Granada. Doktorgradskandidatene som blir ansatt vil ha et forskningsopphold (secondment) ved kulturarvs- og reiselivsorganisasjoner i totalt tre måneder i løpet av ansettelsesperioden.

Totalt 10 stipendiatstillinger er tilgjengelige ved de seks universitetene. For mer informasjon, se de individuelle utlysningene ved universitetene, eller prosjektets nettside.

Om forskningsprosjektet

Stipendiaten (DC5) vil utforske hvordan samarbeid mellom kulturarvs- og reiselivssektorene kan støtte styringen av bærekraftig immateriell kulturarv knyttet til populærkultur-turisme, som for eksempel arrangementer, fortellertradisjoner og kulturelle praksiser formet av film, litteratur, TV eller digitale medier. Prosjektet fokuserer på hvordan tverrsektorielle partnerskap kan skape synergier som fremmer bærekraftig lokalt engasjement, mer mangfoldig politikkutforming og robuste praksiser for kulturarvturisme på lokalt, nasjonalt og europeisk nivå. Forskningen er sentrert rundt hvordan interessenter fra kulturarvinstitusjoner, reiselivsorganisasjoner, beslutningstakere og lokalsamfunn kan samarbeide for å styrke bærekraftig forvaltning og formidling av populærkultur-basert kulturarvturisme. Særlig oppmerksomhet rettes mot samarbeidsbaserte styringsmodeller som både støtter bevaring av kulturarv og fremmer meningsfulle besøksopplevelser og langsiktige fordeler for lokalsamfunn. Veilederteamet består av professor Christine Lundberg, Dr Luc Alofs, og førsteamanuensis Kristina Lindström.

Den som ansettes vil  jobbe full tid med forskning:

• publisere og presentere forskningsresultater i form av artikler i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter og bidra på internasjonale konferanser
• delta på intensive forskerskoler som en del av HERITOUR opplæringsrammeverket
• skrive en doktorgradsavhandling i løpet av den treårige ansettelsesperioden
• ha to forskningsopphold; ved Region Stavanger i Norge og Gaaltije i Sverige
• delta på seminarer og workshops organisert ved Handelshøgskolen UiS og HERITOUR‑konsortiet

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner 

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor kulturarv, turisme, styresett, politikkutforming, bærekraft, ledelse, medievitenskap og/eller annet relevant fagområde, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. 

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Du kan ikke:

• ha bodd eller hatt hovedaktivitet i Norge i mer enn 12 av de siste 36 månedene før tiltredelse, med mindre dette skyldes verneplikt eller prosess for å få flyktningstatus etter Genèvekonvensjonen.
• allerede har gjennomført en doktorgradsutdanning

Du må ha:

• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kjennskap til og sterk interesse for forskningsmetoder
• svært gode analyseferdigheter
• motivasjon til å gjennomføre forskning på høyt nivå og publisere i ledende internasjonale tidsskrifter
• gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig
• gode samarbeidsevner og evne til å inngå i tverrfaglige og interkulturelle forskningsmiljø
• evne til å arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• evne til å arbeide strukturert og ha stor arbeidskapasitet

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• mobilitets- og familieytelser i henhold til MSCA-regler
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til avdelingsleder Silje Haus-Reve, tlf 51832782, epost silje.haus-reve@uis.no, lokal prosjektleder Christine Lundberg, tlf 51831228, epost christine.lundberg@uis.no eller HERITOUR Principal Investigator, heritour@eur.nl.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• motivasjonsbrev (maks en halv A4-side)
• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
• dokumentasjon på at du ikke har bodd/hatt hovedaktivitet i Norge mer enn 12 av 36 måneder før 1. september 2026
• navn og kontaktinformasjon til to referanser (anbefalingsbrev er ikke påkrevd i denne fasen)

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Søknad og dokumentasjon må foreligge på engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Vi planlegger for gjennomføring av intervju den 15. og 16. juli 2026.
Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA), årsstudier innenfor reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 130 ansatte og 2200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Om stillingen

Ved Institutt for språk og kultur, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning er det ledig en stilling som stipendiat i språkvitenskap/lingvistikk. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institutt for språk og kultur (ISK)

Institutt for språk og kultur (ISK) er et institutt med stor tematisk bredde og et svært aktivt forskningsmiljø. Det er til sammen ca. 140 ansatte, primært ved campus Tromsø, men også ved campus Alta. Instituttet har omtrent 500 studenter.

Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, blant annet representert ved Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL). I tillegg kommer forskningsgrupper innenfor språktilegnelse (AcqVA-Nor), kognitiv lingvistikk (CLEAR), samisk språkteknologi (Giellatekno og Divvun), samt sosiolingvistikk flerspråklighet og revitalisering (MultiNor).

Instituttets forskningsmiljøer innenfor litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap er blant annet organisert i forskningsgruppene Arctic Voices, Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE), Health, Art and Society (HAS), Interdisciplinary Phenomenology (IP), Pax Slavia in FLux: European Contexts (PSIF) og Worlding Northern Art (WONA).

ISK tilbyr undervisning i språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap, engelsk, kvensk og finsk, nordisk, russisk, samisk, spansk og tysk, som årsstudium, bachelor- eller mastergradsstudium, samt tre internasjonale masterprogram. Instituttet har studieretning i nordsamisk, spansk, engelsk, nordisk og russisk (fag 1 og fag 2), og tysk som fag 2 i lektorutdanningen 8-13. I tillegg har instituttet har ansvar for samisk som fag i grunnskolelærerutdanningen (på morsmålsnivå og som andrespråk). Instituttet tilbyr også doktorgradsutdanning i kultur/litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap og språkvitenskap.

Informasjon om forskningsmiljøet

Instituttets forskningsmiljøer innen språkvitenskap og lingvistikk er i hovedsak organisert i Senter for språk, hjerne og læring (C-LaBL) og forskningsgruppene Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor), Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR), Giellatekno og Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor). I tillegg har instituttet et senter i samisk leksikografi.

Institutt for språk og kultur har et sterkt og variert fagmiljø innen språkvitenskap hvor det forskes på en mengde ulike språk, som for eksempel engelsk, finsk, kvensk, norsk, russisk, spansk, tysk og samiske språk. Forskningsgruppene jobber også med en mengde andre språk, og prosjekter om språk som ikke er listet ovenfor er også velkomne. De ulike forskningsgruppene har forskjellig fokus, og potensielle søkere anbefales å besøke nettsidene til forskningsgruppene og kontakte aktuelle veiledere for mer informasjon.

Om prosjektet

Kandidaten står fritt til å utvikle et eget prosjekt innenfor språkvitenskap/ lingvistikk, men det skal kunne knyttes til en av instituttets forskningsgrupper.

Prosjektet må tematisk være innenfor rammen av UiT sin strategi og fakultetets strategiske langtidsplan og knyttes til ei forskingsgruppe eller et senter ved instituttet. Prosjektet skal være faglig relevant for instituttets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på instituttet. Tema innenfor kvensk og samisk er spesielt ønsket.

For informasjon om forskningssenter, -grupper ved ISK, se deres nettsider:

• Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL) 
• Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor)
• Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR)
• Giellatekno (inkluderer også samisk leksikografi)
• Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor)

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider - litteraturreferanser skal legges ved, men regnes ikke inn i sideantallet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Cathrine Theodorsen: 

• telefon: +47 77 64 55 89
• e-post: cathrine.theodorsen@uit.no 

eller Merete Anderssen, professor i engelsk språkvitenskap:

• telefon: +47 77 64 42 54
• e-post: merete.anderssen@uit.no  

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Master eller tilsvarende i et fagområde som er relevant for prosjektet, som for eksempel master i språkvitenskap, master i et spesifikt språk med mastergradsoppgave innen et språktema, men også innen språktilegnelse, psykolingvistikk eller anvendt språkvitenskap. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
• Gode ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Søknaden må inneholde opplysninger om tilknytningen til relevant forskningsgruppe på ISK. Det må dokumenteres hvem man har vært i kontakt med i forskningsgruppen, og på hvilken måte.
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 5 sider. Litteraturreferanser skal legges ved, men teller ikke med i sideantallet) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring i Køge.

Sma bi job.

Lykkebækvej, Køge: Hver onsdag 1 time 15 min, hver lørdag 1 time 45 min.

 Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Stillingen er på få timer hver uge. Vi har hverken fuldtid eller deltid.

Straffeattest kræves. 

Skriftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på aprengojob@gmail.com.

________________________________________________________________

 

Good and reliable cleaning assistants wanted for office cleaning in Køge.

Small side job.

Lykkebækvej, Køge: Every Wednesday for 1 hour and 15 min, every Saturday for 1 hour and 45 minutes.

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM and must start no later than 7:00 PM on Saturday. Cleaning is not allowed on Sundays.

The position offers only a few hours per week. We do not have full-time or part-time positions.

A criminal record is required.

Written application and CV should be sent to Vana Rasmussen at aprengojob@gmail.com.

 

 

CLIM & FROID 34, entreprise familiale dans le secteur de la climatisation/chauffage, plomberie, ventilation et énergie renouvelable, forte de plus de 30ans d'existence, recherche dans le cadre de son développement : - TECHNICIENS EN CLIMATISATION CVC (H/F) - MONTEURS EN CLIMATISATION CVC (H/F) - TECHNICIENS DÉPANNEUR EN CLIMATISATION CVC (H/F) Vous êtes motivés, travailleurs et véhiculés, contactez-nous sans plus attendre ! Contrat base 39H Expériences souhaitées

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring i Køge.

Sma bi job.

Stensbjergvej, Køge: Hver lørdag 1 time 30 min

Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Starttid på hverdage er mellem kl 17:00 - 20:00 

Stillingen er på få timer hver uge. Vi har hverken fuldtid eller deltid.

Straffeattest kræves. 

Skriftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på aprengojob@gmail.com.

__________________________________________________________________________________________

 

Good and reliable cleaning assistants wanted for office cleaning in Køge.

Small side job.

Stensbjergvej, Køge: Every Saturday for 1 hour and 30 minutes

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM and must start no later than 7:00 PM on Saturday. Cleaning is not allowed on Sundays.

The start time on week days is between 17:00 - 20:00

The position offers only a few hours per week. We do not have full-time or part-time positions.

A criminal record is required.

Written application and CV should be sent to Vana Rasmussen at aprengojob@gmail.com.

 

 

Description du poste : Merci de lire entièrement l'annonce avant de postuler. Diriger une agence CVC de 12 personnes, c'est piloter à la fois le commerce, les chiffres et la technique. Si vous savez faire les trois - et déléguer l'exécution sans perdre la main sur le terrain - la suite va vous intéresser. Le contexte Notre client, acteur de la filière énergie/CVC, restructure son organisation et crée un poste de Responsable d'agence à Strasbourg pour gérer l'activité tuyauterie et gaine. L'agence pèse 2,5 millions d'euros de chiffre d'affaires et compte 12 collaborateurs. La clientèle est variée, et c'est ce qui rend le poste vivant : l'agence travaille en sous-traitance pour des installateurs CVC sur la partie tuyauterie et gaine, et mène aussi des chantiers en direct, aussi bien dans l'industrie que dans le tertiaire. Vous jonglez entre plusieurs types de donneurs d'ordre et plusieurs logiques de chantier. Vous prenez la tête de ce périmètre dans un contexte de réorganisation : l'objectif est clair, vous portez l'agence sur ses trois jambes - commerce, finance, technique - en vous appuyant sur un Conducteur de travaux qui gère l'exécution au quotidien. À vous de déléguer ce qui doit l'être, et de garder la vision d'ensemble. Vos missions au quotidien***Piloter l'activité commerciale auprès d'une clientèle variée : installateurs CVC en sous-traitance pour le lot tuyauterie / gaine, clients directs dans l'industrie et le tertiaire. * Développer le portefeuille, chiffrer, négocier, suivre les affaires et fidéliser les clients. * Assurer le suivi financier de l'agence : marges, budgets, rentabilité des chantiers, reporting. * Garder la maîtrise technique des dossiers, en particulier sur la tuyauterie et la gaine - vous comprenez ce qui se passe sur le terrain et vous savez arbitrer. * Déléguer l'exécution des chantiers en collaboration étroite avec le Conducteur de travaux, qui gère le suivi opérationnel. * Manager et faire grandir une équipe de 12 personnes. * Représenter l'agence auprès des clients, partenaires et fournisseurs. Ce que notre client propose***Une rémunération de 50 à 65 K€ bruts annuels, selon votre expérience. * Un véhicule. * La responsabilité pleine et entière d'une agence à taille humaine, dans un poste créé sur mesure suite à une réorganisation. * Une activité diversifiée : sous-traitance pour installateurs, chantiers directs en industrie et en tertiaire. * Un poste basé à Strasbourg. Le process de recrutement Le process de recrutement : un premier échange avec Complément RH, puis deux entretiens avec le Directeur d'agence de notre client. Pour postuler Ce poste vous parle et vous cochez les critères indispensables détaillés dans le profil recherché ? Postulez. Nous prendrons le temps d'échanger sur votre parcours et sur ce qui vous motive. Description du profil : Ce poste s'adresse à une personne capable de tenir les trois dimensions du rôle - commerciale, financière et technique - et de déléguer l'exécution des chantiers en s'appuyant sur un Conducteur de travaux. Sont réellement utiles pour réussir Une vraie aisance commerciale auprès de clients variés : installateurs CVC en sous-traitance, clients directs en industrie et en tertiaire. * La capacité à développer, chiffrer, négocier et suivre les affaires. * La capacité à piloter la rentabilité d'une activité (marges, budgets, reporting Des compétences techniques solides en CVC, et plus précisément sur la tuyauterie et la gaine. * L'aptitude à manager une équipe et à déléguer sans se couper du terrain. Nous souhaitons attirer votre attention sur les critères indispensables déterminés par notre client pour ce poste Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans, acquise hors stage et apprentissage, en tuyauterie et gaine et plus globalement en CVC. * Possession d'une autorisation légale de travailler en France. Notre client a des attentes bien définies, et en conséquence, seules les candidatures en parfaite adéquation avec ces critères seront prises en compte.

Description du poste : Technicien d'études de prix / chiffrage CVC H/F - CDI - Montbéliard Merci de lire l'annonce entièrement avant de postuler ! Complément RH recrute, pour le compte de son client, une entreprise indépendante et familiale reconnue dans le secteur de l'énergie , un Technicien d'études de prix CVC H/F en CDI , basé à Montbéliard . L'entreprise intervient sur des projets CVC techniques , aussi bien en marchés publics qu'en consultations privées , avec une approche sur mesure et une forte expertise en performance énergétique . Vos missions Rattaché(e) au Responsable des études de prix, vous intervenez en amont des projets et contribuez directement à la réussite des affaires. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes Analyser les dossiers de consultation (CCTP, plans, DPGF, pièces écrites Réaliser les chiffrages complets CVC : dimensionnement, quantitatifs, sélection des équipements Intégrer les notions de performance énergétique et d'optimisation des solutions Proposer des variantes techniques et économiques pertinentes Participer à la rédaction des mémoires techniques Consulter les fournisseurs et négocier les meilleures solutions techniques et tarifaires Assurer le transfert technique vers les équipes travaux après l'obtention des affaires Participer aux retours d'expérience et à l'amélioration continue des outils internes (bases de prix, méthodes, outils numériques) Rémunération et avantages***30 000 à 40 000 € bruts annuels , selon profil et expérience Projets techniques et variés Environnement de travail collaboratif Entreprise à taille humaine, décisions rapides Pourquoi postuler Poste stratégique au cœur des projets Entreprise stable et reconnue localement Montée en compétences techniques et méthodologiques CDI basé proche de Montbéliard Description du profil : Nous souhaitons attirer votre attention sur les critères indispensables déterminés par notre client pour ce poste Une expérience professionnelle d'au moins deux ans, acquise hors stage et apprentissage, en études de prix / chiffrage dans le domaine du CVC pour des projets techniques. * Possession d'une autorisation légale de travailler de France Notre client a des attentes bien définies, et en conséquence, seules les candidatures en parfaite adéquation avec ces critères seront prises en compte.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, notre client , entreprise indépendante et familiale spécialisée dans le génie climatique, recherche un Chef d'Équipe CVC pour renforcer ses équipes travaux. Sous la responsabilité du Chargé d'affaires travaux, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de chantiers CVC situés principalement sur le secteur de Lorient et Quéven . Vous interviendrez en autonomie ou en encadrant une équipe d'ouvriers et des sous-traitants, tout en garantissant la qualité, la sécurité et le respect des délais. Vos principales missions Réaliser les travaux conformément aux plans et aux exigences techniques, dans le respect des délais et de la qualité attendue * Approvisionner le chantier en matériel et organiser son utilisation optimale * Organiser, coordonner et manager les équipes sur site ainsi que les sous-traitants * Assurer le suivi et la coordination avec les interlocuteurs internes (Chargé d'affaires, conducteur de travaux) * Collaborer avec les autres corps d'état pour assurer la bonne avancée des chantiers * Veiller au strict respect des règles de sécurité et des normes en vigueur Description du profil : Le profil recherché Compétences et qualifications Autonome, organisé et apprécié pour son esprit d'équipe * Bon relationnel et capacité à manager des équipes sur le terrain * Solides compétences techniques en plomberie, chauffage, CVC, froid ou aéraulique * Formation technique de type BEP ou Bac Pro CVC (plomberie, chauffagiste, frigoriste Expérience réussie d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire dans le domaine du CVC Informations utiles & avantages***Avantages en nature attractifs : primes repas, véhicule de service, etc. * Périmètre d'intervention géographiquement limité pour un meilleur confort de travail * CSE proposant de nombreux avantages (activités, événements, réductions, chèques vacances Mutuelle performante avec de solides garanties (PRO BTP) * Environnement favorisant la transmission des savoirs et la montée en compétences * Opportunités d'évolution au sein d'un réseau national structuré * Respect du droit à la déconnexion et des temps de repos Poste à pourvoir en CDI - Rejoignez un environnement technique, humain et durable. Candidature traitée en toute confidentialité.

Description du poste : RESPONSABLE SERVICE CVCNous recherchons pour l'un de nos clients un Responsable CVC qui assure le chiffrage et le pilotage des chantiers CVC. Il encadrera les équipes, veillera à la bonne exécution des prestations, au respect des délais, de la qualité, de la sécurité. Management et animation des équipes :-Animer, constituer et encadrer les équipes CVC -Affecter les tâches aux collaborateurs selon les compétences et les besoins du chantier -Donner les instructions et consignes nécessaires à la mise en place et au bon déroulement des chantiers -Veiller à un climat de travail sain, motivant et collaboratif -Assurer la transmission de son savoir-faire et accompagner la montée en compétences des équipes Organisation et suivi des chantiers :-Organiser les interventions et planifier les ressources humaines et matérielles -Affecter et gérer l'outillage et le matériel nécessaires aux chantiers -Prévoir et coordonner les ajustements avec les autres corps d'état -Garantir le respect des plannings, des coûts et de la qualité attendue Sécurité, qualité et procédures :-Faire respecter les procédures d'exécution, notamment en matière de sécurité, d'hygiène et de réglementation en vigueur -Veiller à la conformité des installations et des interventions -Mettre en oeuvre les actions correctives si nécessaire Gestion et reporting :-Rendre compte de l'avancement des chantiers et des résultats à la hiérarchie -Assurer un reporting régulier (technique, humain et financier) -Chiffrage des affaires : analyse des besoins, établissement des devis Description du profil : Profil du posteFormation et expérience :-Formation technique en génie climatique / énergétique ou équivalent -Expérience significative dans le métier (minimum 10 ans). -Expérience en encadrement Compétences techniques -Solides connaissances en installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation) -Maîtrise des techniques de maintenance et/ou travaux -Capacité à chiffrer des projets et analyser des dossiers techniques Compétences managériales et organisationnelles -Leadership et capacité à fédérer des équipes -Sens de l'organisation et de la planification -Capacité à coordonner plusieurs intervenants -Rigueur, autonomie et sens des responsabilités Qualités personnelles -Bon relationnel et communication efficace -Pédagogie et esprit d'équipe -Réactivité et capacité à gérer les imprévus