EmmaSofia-klinikkene er i vekst

Har du interesse for behandlingsutvikling med ketamin og psykedelika?

EmmaSofia-klinikkene er i vekst og ønsker flere sykepleiere og sykepleierspesialister med på laget. Vi har hyggelige lokaler, godt kollegialt fellesskap og høy faglig standard.

Hos oss vil du bli del av en unik fagekspertise med stort rom for omtenksomhet, kreativitet og tro på at man oppnår de beste resultatene sammen.

Arbeidsoppgaver

Disse er avhengig av kvalifikasjoner og interesse. Nødvendig opplæring og veiledning vil bli gitt.

• Forbredelse og oppfølging av pasienter i ketaminbehandling

• Behandling av motiverte pasienter med ulike grader av depresjon og angst

• Veiledning, fagmøter og spesialisering

• Samarbeid i team med andre sykepleiere, leger og psykologer

• Bidra i organisering og daglig drift

Vi kan tilby

• Fast ansettelse eller tilknytning som selvstendig næringsdrivende

• Arbeidstid og volum etter avtale (dag og/eller kveld)

• Mulighet for en fleksibel arbeidshverdag med stor grad av selvstyring.

• Kurs og videreutdanning

• Spennende mulighet for å lære om ketaminbehandling integrert med samtaler

• Kort vei fra idé til gjennomføring i spennende og vitalt fagmiljø

• Hyggelige lokaler og godt sosialt miljø

• Gode og enkle digitale systemer for samhandling i hverdagen

• God beliggenhet i Fredrikstad

Lønn etter avtale. Personlig egnethet vektlegges. Tiltredelse etter avtale.

Kvalifikasjoner/egenskaper

• Stillingen krever norsk autorisasjon som sykepleier eller spesialsykepleier

• Erfaring fra arbeid innen psykisk helse

• Interesse for forskningsbaserte behandlingsmetoder som virker

• Ryddig og pålitelig

• Evne og vilje til å bygge solide relasjoner med pasienter og kolleger

• Serviceinnstilt og varm

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper

• Resultatorientert og faglig sterk

• Du vil få nødvendig opplæring

Send oss CV og skriv kort om hvorfor du ønsker å jobbe hos. Oppstart snarlig eller etter avtale.

Om arbeidsgiveren:

EmmaSofia-klinikkene søker flere psykologer og spesialister med på laget. Vi har hyggelige lokaler, godt kollegialt fellesskap og høy faglig standard.

Vi tilbyr helsetjenester i Fredrikstad, Oslo, Bergen og online innen tre hovedområder:

• Poliklinisk behandling av lettere psykiske lidelser og sammensatte lidelser

• Spesialisert behandling med ketamin integrert med psykoterapi for multidiagnostiske og behandlingsresistente pasienter

• Vi utvikler ulike kurs- og gruppetilbud for pasienter i medisinassistert behandling (psykedelika/ketamin), samt for pasienter med ADHD.

Vi er i vekst og søker nå flere fagpersoner med kompetanse innen områdene stemningslidelser, traumebehandling, ADHD og ketamin. Hos oss vil du bli del av en unik fagekspertise med stort rom for omtenksomhet, kreativitet og tro på at man oppnår de beste resultatene sammen.

Kokkola on vireä teollisuuden ja maaseutuelinkeinojen kaupunki meren rannalla ja meillä on paljon vireillä investointihankkeita teollisuuden ja energiantuotannon osalta. Etsimme joukkoomme johtavaa ympäristötarkastajaa. Ympäristöpalvelut on osa kaupunkiluvituksen vastuualuetta, johon kuuluvat myös rakennusvalvonta ja pysäköinninvalvonta. Kaupunkiluvituksessa ympäristöpalveluissa luvitetaan lisäksi yleisten alueiden luvat. Kaupunkiluvituksen ympäristöpalvelut ohjaa myös kaupungin ilmasto- ja kestävän kehityksen työtä. Ympäristöpalvelut huolehtii kunnan ympäristönsuojeluviranomaisen lakisääteisistä tehtävistä sekä hallintosäännöllä sille osoitetuista muista kehittämis- ja valvontatehtävistä. Työtehtäviäsi ohjaa myös kaupunkiympäristön toimintasääntö. Ympäristöpalveluihin kuuluu lisäksesi kaksi ympäristötarkastajaa, LVI-tarkastaja (50 %), ilmastoasiantuntija ja lupatarkastaja (yleisten alueiden luvat). Johtavana ympäristötarkastajana toimit lähiesihenkilönä osalle ympäristöpalveluiden työntekijöistä ja vastaat ympäristöpalveluiden toiminnasta. Toimit monenlaisissa tehtävissä ja sinulla on ympärilläsi huipputiimi ja kivoja työkavereita! Vastaat muun muassa toiminnan tuloksellisuuden kehittämisestä ja koordinoit ympäristönsuojelun luvitus- ja valvontatyötä. Osallistut myös itse aktiivisesti valvontatyöhön ja lupaprosesseihin. Johtavan ympäristötarkastajan tehtäviin kuuluu mm. itsenäisten lupapäätösten tekeminen, valvontatehtäviä eri lainsäädäntöjen puitteissa, alueelliset yhteistarkkailut sekä valmistelijana ja esittelijänä toimiminen rakennus- ja ympäristölautakunnassa. Ympäristöpalvelut vastaavat mm. ilmanlaadun yhteistarkkailun järjestämisestä ja käytännön mittaustoiminnasta Kokkolassa. Työhösi sisältyy myös asiakaspalvelu- ja neuvontatehtäviä. Johtavana ympäristötarkastajana pääset toimimaan kaupungin edustajana erilaisissa ympäristöalan työryhmissä, rekisteröidyissä yhdistyksissä ja säätiöissä sekä ympäristöalan hankkeiden ohjausryhmissä. Tarkempi työnkuvasi tarkentuu ja hioutuu aikanaan kokemuksesi ja osaamisesi mukaan. Viran kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto. Arvostamme toimialueen syvällistä tuntemusta eri lainsäädäntöjen ja lupaprosessien osalta (mm. vesihuoltolaki, ympäristönsuojelulaki, maa-aineslaki, jätelaki sekä muut aihepiirin lait ja asetukset). Arvostamme aikaisempaa kokemusta ympäristönsuojelun viranomaistehtävistä tai kerrytettyä kokemusta konsulttipuolelta tai laitosten/tehtaiden ympäristöpuolen työtehtävistä. Erityisen paljon arvostamme hyvää asennetta ja reipasta otetta työtehtävien hoitamisessa. Tehtävässä edellytetään hyvää suomenkielen suullista ja kirjallista osaamista, ruotsinkielen suullinen ja kirjallinen taito katsotaan eduksi. Työssäsi sinulla tulee olla ajokortti ja oman auton käyttömahdollisuus. Hyvä paineensietokyky, hyvät tietotekniset taidot ja asiakaspalveluhenkisyys ovat oletuksena. Eduksi katsotaan kokemus ilmanlaadun mittaamisesta ja aikaisempi kokemus ympäristönsuojelun viranomaistehtävistä tai niihin liittyvistä tehtävistä sekä kokemusta valvonnasta ja luvittamisesta. Mikäli kiinnostuit työtehtävästä ja aiot hakea tätä virkaa, liitäthän hakemuksen liitteisiin erillisen CV:n ja hakukirjeen yhtenä tiedostona tai erillisinä tiedostoina. Mitä tarjoamme sinulle? Meillä saat ison työnantajan monipuoliset edut, mm. erilaisia liikuntaetuuksia, vapaa-ajan mökkejä, työpaikkaruokailuetu sekä lukuisia paikallisten yritysten tarjoamia etuja! Meiltä saat myös parhaat mahdolliset työkaverit sekä vaihtelevat työtehtävät niin maastossa, kuin toimistotyössäkin. Kokkolassa pääset kehittämään ja kehittymään; sinulla on mahdollisuus vaikuttaa niin kaupungin prosessien kehittämiseen kuin oman osaamisesi kasvattamiseen. Työssä on osittainen etätyömahdollisuus. Työ alkaa sopimuksen mukaan ja siinä noudatetaan 6 kk koeaikaa. Meillä on laajempi horisontti, tervetuloa joukkoomme!

Innkreving som gir økonomisk kriminalitet reelle konsekvenser

Noen saker lar seg ikke rydde bort med rutiner eller ferdige svar. De må analyseres, forstås i sammenheng – og følges helt i mål. 

Hos oss jobber du med komplekse innkrevingssaker knyttet til økonomisk kriminalitet. Du følger pengestrømmer, vurderer tiltak og tar initiativ der andre gir seg. Arbeidet skjer innenfor tydelige rammer, i strukturert samarbeid med andre og med høy integritet som en forutsetning. 

 

Hvem er vi?  

Vi er en nyetablert gruppe i Skatteetaten som jobber med innkreving i saker knyttet til økonomisk kriminalitet og misbruk av fellesskapets midler. Vårt oppdrag er å sikre at krav faktisk følges opp – slik at regelbrudd får reelle økonomiske konsekvenser. 

Arbeidet vårt handler om komplekse saker som ikke lar seg løse med standardoppskrifter. Det krever grundig analyse, helhetlige vurderinger og tett samarbeid – både internt i Skatteetaten og med andre offentlige aktører. Gruppen er lokalisert på åtte ulike steder i landet, med leder stasjonert i Oslo. Samarbeid og deling på tvers av lokasjoner er derfor en viktig del av arbeidshverdagen. 

Gruppen er fortsatt i oppbygging. Det betyr at arbeidsmetoder og prosesser utvikles underveis. Her ser vi ikke etter solospillere som jobber på egen hånd, men medarbeidere som deler vurderinger, tar initiativ innenfor tydelige rammer og bidrar til å bygge gode arbeidsformer sammen. 

Kort sagt: Vi trenger folk som liker å tenke selv, men som vet at de beste løsningene blir til i samspill med andre – og alltid innenfor lovverk og felles prioriteringer. 

Hva går jobben ut på?

Hvis du ser etter en jobb med enkle svar, kan vi stoppe her. 

Hvis du derimot liker å analysere komplekse saker, følge pengestrømmer og finne løsninger der andre gir seg – da er du nærmere det vi ser etter. Sentrale arbeidsoppgaver er: 

• Behandle og følge opp komplekse innkrevingssaker knyttet til økonomisk kriminalitet, fra start til avslutning. 
  
• Analysere saker og aktører, avdekke sammenhenger og vurdere egnede tiltak innenfor regelverket. 
• Samarbeide med andre fagmiljøer i Skatteetaten og eksterne aktører i tverrfaglige saker. 
• Bidra til utvikling av arbeidsmetoder og prosesser i en nyetablert gruppe. 
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha: 

• Høyere relevant utdanning på bachelornivå, for eksempel innen økonomi, jus, offentlig administrasjon eller annen relevant fagretning. 
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 
• Digital kompetanse og evne til raskt å sette seg inn i nye systemer og digitale arbeidsverktøy. 
  
  Dokumenterbar kompetanse på analyse eller teknologi vil bli tillagt vekt. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir. 
  
  Det er en fordel om du også har: 
  • Erfaring med analyse i komplekse saker, der sammenhenger må avdekkes og vurderinger gjøres uten ferdig fasit. 
  • Erfaring med økonomi, økonomiske krav eller arbeid knyttet til bekjempelse av økonomisk kriminalitet, for eksempel fra innkreving, bank/finans eller kontroll‑ og tilsynsmiljøer. 
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid, der dialog, deling av vurderinger og felles prioriteringer er en del av arbeidshverdagen. 

 

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives best i denne stillingen, er det viktig at du blant annet er: 

• Analytisk og nysgjerrig - Evne til å utforske komplekse saker, se sammenhenger og stille gode spørsmål der det ikke finnes en ferdig fasit. 
• Selvstendig og initiativrik - Tar ansvar og driver saker fremover i en hverdag der rammer og arbeidsformer er i utvikling. 
• Samarbeidsorientert og åpen - Vi jobber mye i team og vi deler erfaringer og bidrar aktivt i tverrfaglig samarbeid og felles læring. 
• Læringsorientert og tilpasningsdyktig – Etaten er i konstant utvikling og du må trives med endring og nye arbeidsformer, og motiveres av å utvikle praksis underveis. 

 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

 

Du blir ansatt som rådgiver/seniorrådgiver, med en årslønn mellom 550 000 og 700 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Arild Stokke, seniorrådgiver, 95131526, Arild.Stokke@skatteetaten.no
Heidi Annette Viddal, underdirektør, 93421289, HeidiAnnette.Viddal@skatteetaten.no

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5122490007
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Innkreving som gir økonomisk kriminalitet reelle konsekvenser

Noen saker lar seg ikke rydde bort med rutiner eller ferdige svar. De må analyseres, forstås i sammenheng – og følges helt i mål. 

Hos oss jobber du med komplekse innkrevingssaker knyttet til økonomisk kriminalitet. Du følger pengestrømmer, vurderer tiltak og tar initiativ der andre gir seg. Arbeidet skjer innenfor tydelige rammer, i strukturert samarbeid med andre og med høy integritet som en forutsetning. 

 

Hvem er vi?  

Vi er en nyetablert gruppe i Skatteetaten som jobber med innkreving i saker knyttet til økonomisk kriminalitet og misbruk av fellesskapets midler. Vårt oppdrag er å sikre at krav faktisk følges opp – slik at regelbrudd får reelle økonomiske konsekvenser. 

Arbeidet vårt handler om komplekse saker som ikke lar seg løse med standardoppskrifter. Det krever grundig analyse, helhetlige vurderinger og tett samarbeid – både internt i Skatteetaten og med andre offentlige aktører. Gruppen er lokalisert på åtte ulike steder i landet, med leder stasjonert i Oslo. Samarbeid og deling på tvers av lokasjoner er derfor en viktig del av arbeidshverdagen. 

Gruppen er fortsatt i oppbygging. Det betyr at arbeidsmetoder og prosesser utvikles underveis. Her ser vi ikke etter solospillere som jobber på egen hånd, men medarbeidere som deler vurderinger, tar initiativ innenfor tydelige rammer og bidrar til å bygge gode arbeidsformer sammen. 

Kort sagt: Vi trenger folk som liker å tenke selv, men som vet at de beste løsningene blir til i samspill med andre – og alltid innenfor lovverk og felles prioriteringer. 

Hva går jobben ut på?

Hvis du ser etter en jobb med enkle svar, kan vi stoppe her. 

Hvis du derimot liker å analysere komplekse saker, følge pengestrømmer og finne løsninger der andre gir seg – da er du nærmere det vi ser etter. Sentrale arbeidsoppgaver er: 

• Behandle og følge opp komplekse innkrevingssaker knyttet til økonomisk kriminalitet, fra start til avslutning. 
  
• Analysere saker og aktører, avdekke sammenhenger og vurdere egnede tiltak innenfor regelverket. 
• Samarbeide med andre fagmiljøer i Skatteetaten og eksterne aktører i tverrfaglige saker. 
• Bidra til utvikling av arbeidsmetoder og prosesser i en nyetablert gruppe. 
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha: 

• Høyere relevant utdanning på bachelornivå, for eksempel innen økonomi, jus, offentlig administrasjon eller annen relevant fagretning. 
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 
• Digital kompetanse og evne til raskt å sette seg inn i nye systemer og digitale arbeidsverktøy. 
  
  Dokumenterbar kompetanse på analyse eller teknologi vil bli tillagt vekt. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir. 
  
  Det er en fordel om du også har: 
  • Erfaring med analyse i komplekse saker, der sammenhenger må avdekkes og vurderinger gjøres uten ferdig fasit. 
  • Erfaring med økonomi, økonomiske krav eller arbeid knyttet til bekjempelse av økonomisk kriminalitet, for eksempel fra innkreving, bank/finans eller kontroll‑ og tilsynsmiljøer. 
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid, der dialog, deling av vurderinger og felles prioriteringer er en del av arbeidshverdagen. 

 

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes og trives best i denne stillingen, er det viktig at du blant annet er: 

• Analytisk og nysgjerrig - Evne til å utforske komplekse saker, se sammenhenger og stille gode spørsmål der det ikke finnes en ferdig fasit. 
• Selvstendig og initiativrik - Tar ansvar og driver saker fremover i en hverdag der rammer og arbeidsformer er i utvikling. 
• Samarbeidsorientert og åpen - Vi jobber mye i team og vi deler erfaringer og bidrar aktivt i tverrfaglig samarbeid og felles læring. 
• Læringsorientert og tilpasningsdyktig – Etaten er i konstant utvikling og du må trives med endring og nye arbeidsformer, og motiveres av å utvikle praksis underveis. 

 

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Vi gjør oppmerksom på at det kan bli aktuelt med kompetansevridning, mobilitet (endringer av oppgaver eller organisatorisk endring) og eventuelt fjernledelse på et senere tidspunkt.  

Du blir ansatt som rådgiver/seniorrådgiver, med en årslønn mellom 550 000 og 700 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Heidi Annette Viddal, underdirektør, 93421289, HeidiAnnette.Viddal@skatteetaten.no
Arild Stokke, seniorrådgiver, 95131526, arild.stokke@skatteetaten.no

Arbeidssted

Schweigaards gate 17
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5122127339
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

 
Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
 
 
Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

  
I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
 
Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
 
Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Marina Englund Skuggedal, einingsleiar:
E-post: marina.skuggedal@dsb.no 
Telefon: 61 14 10 29
 
Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkomen som søkjar hos oss!
 

Om arbeidsgiveren:

null

Vi søker en seksjonssjef som vil mer enn å forvalte fag og ressurser – en leder som setter retning, prioriterer klokt og omsetter til konkrete valg og endringer. Du vil samle og utvikle fagmiljøet, og samtidig sikre leveranser med høy kvalitet og tydelig retning.

I divisjon person skal vi skape effektive prosesser, økt etterlevelse og bedre tjenester – og forretningsutvikling er helt avgjørende for å lykkes. Avdeling utvikling jobber tett sammen med andre avdelinger, produktområder og sentrale tiltak i etaten, og bidrar til at divisjonens prioriteringer realiseres gjennom kunnskapsbasert utvikling.

Seksjon forretningsutvikling har en helt sentral rolle i å drive utvikling som merkes og har effekt for brukerne, for divisjonen og for samfunnet.

Hva går jobben ut på?

Du skal etablere og utvikle seksjonen som en strategisk aktør i divisjonen og være en tydelig rådgiver for divisjonsledelsen. Rollen innebærer å balansere faglige ambisjoner med prioriteringer og gjennomføring på tvers av fag, team og leveranser.

Du vil også:

• ha faglig overordnet ansvar for forretningsutvikling i divisjonen og være en være en aktiv samarbeidspartner og brobygger mellom fag, produkt, IT og styring
• ha oversikt over divisjonens samlede behov og tiltak innen forretningsutvikling og sikre god koordinering
• gjennomføre utviklingstiltak i tråd med etatens strategi og divisjonens prioriteringer
  
• representere divisjonen i relevante koordinerings- og beslutningsarenaer innen fagområdet
  
• bidra med strategisk kraft og samtidig være lojal mot besluttede prioriteringer og felles retning, også når det innebærer krevende avveininger

Seksjonen har ca. 35 medarbeider. Du vil ha direkte personalansvar for to ledere og du skal bygge en ledergruppe med et sterkt fellesskap og tydelig retning.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har relevant høyere utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Du har god:

• erfaring med å lede mennesker og prosesser/prosjekter
  
• erfaring med å lede i endring
  
• forståelse for og erfaring med forretningsutvikling i større organisasjoner
  
• evne til å formidle komplisert informasjon klart og presist på norsk, både muntlig og skriftlig, tilpasset ulike målgrupper
  

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra å ha jobbet på et strategisk nivå.
• god forståelse for offentlig sektor og komplekse samfunnsoppdrag
  
• kjennskap til smidige arbeidsformer og helhetlig utviklingsmetodikk

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som motiveres av å lede i komplekse landskap, der ikke alle hensyn kan ivaretas samtidig – og der det kreves både strategisk blikk og gjennomføringsevne. Du står trygt i rollen som leder i en stor organisasjon: Du utfordrer når det er riktig, men forplikter når beslutninger er tatt, og bidrar aktivt til helhet og samspill i etaten.

Du bygger tillit og gir ansvar. Du involverer medarbeidere, gir rom for faglig uenighet og legger til rette for at man spiller hverandre gode.

Du:

• har et strategisk blikk på hvordan forretningsutvikling kan brukes for å skape verdi, og evner å navigere i komplekse problemstillinger
  
• evner å prioritere, strukturere og få ting til å skje
  
• samarbeider god med alle og bygger gode relasjoner og nettverk på tvers av fag og miljøer
  
• er nysgjerrig og utviklingsorientert og driver fagmiljøet framover og gjør innsikt anvendbar i praksis

Hvorfor skal du velge oss?

I denne rollen får du et reelt ansvar for hvordan offentlige ressurser brukes klokt, hvordan etterlevelse styrkes gjennom kunnskap, og hvordan beslutninger baseres på innsikt fremfor antakelser. Arbeidet ditt vil få direkte betydning for tillit, rettferdighet og bærekraft i samfunnet. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
 
Vi har gode lederutviklingsprogram som gir målrettet utvikling gjennom praktiske moduler som styrker lederrollen innen kommunikasjon, kompetanseledelse, tillitsbasert ledelse og endringsarbeid. Programmene gir deg (både nye og erfarne ledere) trygghet, nettverk og verktøyene som løfter både deg og laget ditt.
 
Hos oss får du rammer som gir deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
 
Mange ønsker en hybrid og fleksibel arbeidshverdag. Det tar vi på alvor, og legger til rette for løsninger som kombinerer hjemmearbeid og fysisk tilstedeværelse, der oppgavene egner seg for det.
 
Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 og 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.
 
Er du nysgjerrig på om dette er en rolle der du virkelig kan sette retning og gjøre en forskjell – eller lurer på hva slags lederoppdrag dette faktisk er? Da er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med Trude Husevåg på telefon 92440187 for en uformell prat.

 

 

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
 
Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Arbeidssted: Oslo eller Bergen

Kontaktinformasjon

Trude Husevåg, Avdelingsdirektør, 924 40 187

Arbeidssted

Nonnesetergaten 4
5015 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5120846980
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for humaniora og pedagogikk er det ledig en 100% stilling som doktorgradsstipendiat i norsk fagspråk i arbeidsliv tilknyttet Senter for norsk fagspråk, for en periode på tre år. Arbeidssted er Campus Kristiansand. Tiltredelse 01.10.2026. eller etter avtale med fakultetet.

Senter for norsk fagspråk er en nasjonal satsing med finansiering fra Norges forskningsråd. Sammen med en rekke samarbeidspartnere er senteret det største nasjonale fagspråkmiljøet. Fagspråksenteret har som mål å samordne en langsiktig nasjonal innsats for norsk språkforskning, utvikling og utdanning i terminologi og fagspråk, arbeidsspråk, leksikografi, navnegransking og språkteknologi. Senteret hadde oppstart 1. september 2025 og har finansiering i inntil åtte år (fem år med mulighet for tre års forlengelse).

Universitetet i Bergen koordinerer senteret og har nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere, blant annet Universitetet i Agder. Stillingen som lyses ut vil være knyttet Institutt for nordisk og mediefag på Fakultet for humaniora og pedagogikk, Universitetet i Agder. Instituttet har ca. 55 vitenskapelige ansatte og har som kjerneområder undervisning og forskning i lærerutdanningene, i nordiskfaget og i kommunikasjons- og mediefag. Sammen med Institutt for fremmedspråk og oversetting har instituttet to ph.d.-spesialiseringer (språkvitenskap og litteraturvitenskap).

Arbeidsoppgaver

Stillingen er knyttet til arbeidspakke 2 “Fagspråk i utdanning og arbeid” i Fagspråksenteret (2025-2033). Senteret har som overordnede mål å utvikle ny, empirisk kunnskap om hvilken rolle fagspråket spiller i samfunnet og hvordan det fungerer, blir lært og brukt i ulike kontekster. Deltakerne i arbeidspakke 2 vil studere hvordan fagspråk blir brukt i utdanning, forskning og arbeidsliv på et individuelt, mellommenneskelig, institusjonelt og samfunnsmessig nivå. Overordnede forskningsspørsmål i arbeidspakken er:

• Hva kjennetegner individets bruk og læring av fagspråk i én- og flerspråklige kontekster, i forskning, utdanning og arbeidsliv?
• Hvilke faktorer påvirker bruken av norsk fagspråk spesielt, og vilkårene for å lære norsk fagspråk i ulike arbeidslivs- og utdanningskontekster?
• Hva er konsekvensene for enkeltindividet av å tilegne seg eller ikke tilegne seg fagspråklig kompetanse?
• Hvilke tiltak kan styrke parallellspråklige praksiser og vilkårene for å bruke norsk fagspråk på tvers av utdannings- og arbeidslivskontekster?

Stillingen som lyses ut ved UiA skal knyttes til bruk, utvikling og læring av fagspråk i arbeidsliv og arbeidsfremmende tiltak. Søkere skal utvikle et selvstendig doktorgradsprosjekt innenfor disse rammene. Prosjektskissen som blir levert sammen med søknaden skal knyttes til målene for Fagspråksenteret og forklare hvordan PhD-prosjektet bidrar til forskningen i arbeidspakke 2. Videre skal skissen presentere og drøfte teoriperspektiver, materiale og metoder for hvordan søkeren planlegger å undersøke fagspråk i arbeidsliv.

Mer informasjon om Fagspråksenteret kan leses her.

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for humaniora og pedagogikk. Mer informasjon finnes her: https://www.uia.no/studier/program/phd-program-i-humaniora-og-pedagogikk/

Nødvendige kvalifikasjoner

• Mastergrad i nordisk, norsk som andrespråk, språkvitenskap, flerspråklighet, kommunikasjon eller annet relevant fagområde med karakteren B eller bedre på masteroppgaven/hovedoppgaven
• Det forventes at kandidaten behersker og kan dokumentere norsk eller et annet skandinavisk språk på B2-nivå
• God framstillingsevne på engelsk, skriftlig og muntlig

Årets kandidater/kandidater som er i avslutningsfasen av master kan også søke.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig.

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og
høyskoleloven.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med å gjennomføre feltarbeid og datainnsamling i forskning
• Erfaring med kvalitative analytiske metoder

Personlige egenskaper

• Evne og vilje til å arbeide i team med forskning og publisering
• Evne til både å arbeide selvstendig og i team
• Evne til å jobbe systematisk og målrettet

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass https://www.uia.no/om-uia/uia-som-arbeidsplass/

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr 550 800 bto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker
arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke
uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-
en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid
gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og
forskerstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter
nærmere avtale med søkeren. 

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den
offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal
offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

• Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og
  attester) sendes elektronisk, benytt linken “Søk stillingen”.
  Følgende må lastes opp elektronisk:
• Vitnemål med karakterer (kan ettersendes hvis det ikke foreligger før fristen)
• Masteroppgave/hovedfagsoppgave
• Eventuelle faglige publikasjoner/vitenskapelige arbeider (i tillegg til
  Masteroppgave/hovedfagsoppgave), samt liste over disse
• Motivasjonsbrev for stillingen
• Prosjektbeskrivelse på 5 til 7 sider, inklusive litteraturliste.
• CV
   

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen
søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Ved meningsforskjell mellom den norske og den engelske utlysningsteksten skal den
norske teksten legges til grunn.

Søknadsfrist: 31.05.2026

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Førsteamanuensis Verónica Pájaro, tlf. 38141323, e-post
  veronica.pajaro@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Hilde Anett Krossen, tlf. 38 14 11 14, mobil 415 12 706, epost
  hilde.anett.krossen@uia.no
• Ph.d.-koordinator Lise Moss, tlf. 38 14 20 58, mobil 932 34 051, e-post
  lise.moss@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om stillingen

Vi søker etter deg som er en engasjert og tydelig leder som ønsker å bidra til et trygt og godt samfunn.
Som avsnittsleder for politiavsnittet for Vadsø og Vardø vil du ha ansvar for den innbyggerrettede polititjenesten ved politistasjonene i form av kriminalitetsforebyggende politiarbeid, operativ polititjeneste og generell etterforskning.

Kontorsted ved Vadsø politistasjon.

Avsnittslederstillingen er plassert på ledernivå 4 og passer både for deg med tidligere ledererfaring og for deg som ønsker å ta ditt første steg inn i personalledelse. Sammen med lederne av politiavsnittet for Kirkenes, Tana og Båtsfjord og Berlevåg vil du inngå i politistasjonssjefens lederteam.

Det må påregnes reisevirksomhet for å gi tilstrekkelig oppfølging av egne enheter.

Som avsnittsleder i GDE Finnmark vil du være del av et større ledernettverk med gode muligheter for å utvikle dine lederegenskaper gjennom erfaringsdeling og lederutdanning gjennom politihøgskolen eller andre utdanningsinstitusjoner.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

• Sørge for en planmessig polititjeneste med høy kvalitet som er kunnskapsstyrt
• Ansvar for at avsnittet har forebygging som hovedstrategi
• Ansvar for å organisere og løse avsnittets oppgaver på en god måte, herunder sørge for god ressursutnyttelse.
• Sørge for tilstrekkelig vakt- og patruljeberedskap i avsnittet, herunder å avgi mannskaper til politidistriktets samlede politiberedskap.
• Utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap. 
• Funksjon som politikontakt i avsnittes område
• Sikre god dialog med innbyggerne og lokale aktører, særskilt i et forebyggende perspektiv.
• Dialog og samhandling spesielt med de seks prioriterte som synliggjør en helhetlig oppgaveløsning til det beste for innbyggerne
• Bidra til politidistriktets høringsuttalelser.
• Delegert resultat- og personalansvar i eget avsnitt.
• Direkte personalansvar for medarbeiderne i avsnittet
• Helhetlig ledelse og planlegging av oppgavene innenfor forebygging, politipatruljen og etterforskning
• Resultatoppfølging og rapportering i forhold til mål og prioriteringer i PSV
• Ansvarlig for at det utarbeides kunnskapsstyrte tjenestelister
• Sørge for implementering, gjennomføring og oppfølging av nye/endrede arbeidsprosesser

Øvrige oppgaver

• Sikre at oppgaver i avsnittet som utføres er av høy kvalitet og i henhold til overordnede føringer.
• Bidra aktivt inn i tjenesteenhetens ledergruppe, følge beslutninger og iverksette besluttede endringer.
• Sørge for effektiv og enhetlig kommunikasjon (felles budskap) og oppfølging av aktuelle saker.
• Gjennomføre og iverksette beslutninger og endringer fra politimesteren og ledergruppen.
• Sørge for at ansatte ivaretar beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og prosedyrer.
• Eventuelt andre oppgaver som vil være naturlig å legge inn under avsnittet.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole/politihøgskole 
• Minimum tre års erfaring fra politiet
• Ledererfaring
• Erfaring fra og god forståelse for kriminalitetsforebygging, etterretning, operativt politiarbeid, etterforskning og et helhetlig arbeid i straffesakskjeden.
• God kunnskap og helhetlig forståelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS)
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• God forståelse for politiets IKT-systemer
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner i norsk
• Tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG iht. sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Lederutdannelse
• Politifaglig kompetanse som supplerer krav til utdanning
• Manglende lederutdannelse kan erstattes av realkompetanse og personlig egnethet
• Samisk kultur- og/eller språkkompetanse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god gjennomføringsevne på alle områder 
• God helhetlig oversikt, evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Evne til å ta i bruk nye digitale verktøy, både interne systemer og andre produktivitetsprogrammer
• Samfunnsorientert og ha forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert og med evne til å motivere og utvikle medarbeidere 
• Nytenkende, nysgjerrig og mulighetsorientert
• Gjenspeile politiets verdier som modig, respekt, helhetsorientert og tett på.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 790 000 - 900 000.
  • Noe høyere avlønning kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
  • reduksjon i personbeskatningen
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • fritak for el-avgift på forbruk
  • gratis barnehage

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. 

Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

 

Vi søker en seksjonssjef som vil mer enn å forvalte fag og ressurser – en leder som setter retning, prioriterer klokt og sikrer at innsikt omsettes til konkrete valg, endringer og effekt. Du vil samle og utvikle fagmiljøet, og samtidig sikre leveranser med høy kvalitet og tydelig retning.

I divisjon person skal vi skape effektive prosesser, økt etterlevelse og bedre tjenester – og data, analyse og innsikt er helt avgjørende for å lykkes. Avdeling utvikling jobber tett sammen med andre avdelinger, produktområder og sentrale tiltak i etaten, og bidrar til at divisjonens prioriteringer realiseres gjennom kunnskapsbasert utvikling.

Seksjon data og analyse skal være divisjonens pådriver for analyse og datadrevet utvikling. Vi er divisjonens kompetanseenhet innen blant annet spørreundersøkelser, adferdsøkonomi, effektmåling, analyse av etterlevelse, data, dataledelse og KI.

Hva går jobben ut på?

Du skal etablere og utvikle seksjonen som en strategisk aktør i divisjonen og være en tydelig rådgiver for divisjonsledelsen i hvordan data, analyse, KI og innsikt brukes som reelt beslutningsgrunnlag. Rollen innebærer å balansere faglige ambisjoner med prioriteringer og gjennomføring på tvers av fag, team og leveranser.

Du vil også:

• ha faglig overordnet ansvar for data og analyse i divisjonen, inkludert forvaltning og oppfølging av divisjonens data- og analyseplan
  
• ha oversikt over divisjonens samlede behov og tiltak innen data og analyse, og sikre god koordinering
  
• gjennomføre utviklingstiltak i tråd med etatens strategi og divisjonens prioriteringer
  
• representere divisjonen i relevante koordinerings- og beslutningsarenaer innen fagområdet
  
• bidra med strategisk kraft og samtidig være lojal mot besluttede prioriteringer og felles retning, også når det innebærer krevende avveininger

Seksjonen har ca. 35 medarbeider. Du vil ha direkte personalansvar for to ledere og du skal bygge en ledergruppe med et sterkt fellesskap og tydelig retning.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har relevant høyere utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Du har god:

• erfaring med å lede mennesker og prosesser/prosjekter
  
• erfaring med å lede i endring
  
• forståelse for og erfaring med data, analyse og datadrevet utvikling i større organisasjoner
  
• evne til å formidle komplisert informasjon klart og presist på norsk, både muntlig og skriftlig, tilpasset ulike målgrupper
  

Det er ønskelig at du har erfaring fra å ha jobbet på et strategisk nivå.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som motiveres av å lede i komplekse landskap, der ikke alle hensyn kan ivaretas samtidig – og der det kreves både strategisk blikk og gjennomføringsevne. Du står trygt i rollen som leder i en stor organisasjon: Du utfordrer når det er riktig, men forplikter når beslutninger er tatt, og bidrar aktivt til helhet og samspill i etaten.

Du bygger tillit og gir ansvar. Du involverer medarbeidere, gir rom for faglig uenighet og legger til rette for at man spiller hverandre gode.

Du:

• har et strategisk blikk på hvordan data, analyse og KI kan brukes for å skape verdi, og evner å navigere i komplekse problemstillinger
  
• evner å prioritere, strukturere og få ting til å skje
  
• samarbeider god med alle og bygger gode relasjoner og nettverk på tvers av fag og miljøer
  
• er nysgjerrig og utviklingsorientert og driver fagmiljøet framover og gjør innsikt anvendbar i praksis

Hvorfor skal du velge oss?

I denne rollen får du et reelt ansvar for hvordan offentlige ressurser brukes klokt, hvordan etterlevelse styrkes gjennom kunnskap, og hvordan beslutninger baseres på innsikt fremfor antakelser. Arbeidet ditt vil få direkte betydning for tillit, rettferdighet og bærekraft i samfunnet. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
 
Vi har gode lederutviklingsprogram som gir målrettet utvikling gjennom praktiske moduler som styrker lederrollen innen kommunikasjon, kompetanseledelse, tillitsbasert ledelse og endringsarbeid. Programmene gir deg (både nye og erfarne ledere) trygghet, nettverk og verktøyene som løfter både deg og laget ditt.
 
Hos oss får du rammer som gir deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
 
Mange ønsker en hybrid og fleksibel arbeidshverdag. Det tar vi på alvor, og legger til rette for løsninger som kombinerer hjemmearbeid og fysisk tilstedeværelse, der oppgavene egner seg for det.
 
Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 og 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.
 
Er du nysgjerrig på om dette er en rolle der du virkelig kan sette retning og gjøre en forskjell – eller lurer på hva slags lederoppdrag dette faktisk er? Da er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med Trude Husevåg på telefon 92440187 for en uformell prat.

 

 

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
 
Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Kontaktinformasjon

Trude Husevåg, avdelingsdirektør, 924 40 187

Arbeidssted

Nonnesetergaten 4
5015 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5120838819
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Har du bred og omfattende elektrokompetanse? Trøndelags største fagskole søker deg som kan tenke deg å dele din kompetanse fra bransjen med våre studenter. Jobben ved THYF - Trøndelag høyere yrkesfagskole innebærer både undervisning og nært samarbeid med næringslivet om utvikling av studietilbudet. Utgangspunkt for all undervisning og utvikling er bransjens behov. Det viktigste for oss er derfor at du er faglig oppdatert innen ditt område, og at du fortsatt ønsker å være det fremover. THYF betaler opplæring i pedagogikk om du ikke har det fra før.

THYF har pr. i dag elektrostudier ved flere av våre studiesteder. Du kan derfor velge om du vil ha base på Stjørdal, Orkanger eller i Trondheim.  Uansett base for stillingen kan det bli aktuelt å undervise ved flere av THYFs studiesteder. Hos oss kan du imidlertid også jobbe hjemmefra så lenge det passer med planlagt undervisnings- og utviklingsarbeid samt øvrig aktivitet i kollegiet. Ta gjerne også kontakt med oss om du kan være interessert i deltid.

Om du synes det virker interessant å være med på THYF-laget som sørger for riktig kompetanse til Trønderske og nasjonale virksomheter - send oss gjerne en søknad!

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide, planlegge og gjennomføre bransjerelevant undervisning i tråd med studieplan
• Veilede studentene mellom forelesningene og i forbindelse med større prosjektarbeid/praksis
• Evaluere studentenes arbeid
• Bidra i oppdatering av eksisterende studietilbud og utvikling av nye
• Opprettholde gode relasjoner til relevant arbeidsliv
• Dele erfaringer og gjøre utviklingsarbeid sammen med kolleger
• Holde deg faglig og pedagogisk oppdatert for å løse oppgavene som ligger til stillingen

Kvalifikasjoner

Elektro i ulik form inngår i flere av våre studietilbud. Eksempelvis gjelder det studier innen el-kraft, automatisering, maskinteknikk, mekatronikk, kulde- og varmepumpeteknikk samt VVS og klimateknikk. Vi oppfordrer deg til å lese om studieinnholdet på THYF.no. Vi søker deg som har elektrokompetanse som gir grunnlag for å undervise og veilede studentene, samt grunnlag for å bidra til utvikling av studieplanene innen elektro. Nedenfor ser du ønskelista vår når det gjelder utdanning og arbeidserfaring. Undervisning og utviklingsarbeid fordeles mellom lærerne med utgangspunkt i den enkeltes kompetanse. Med andre ord - det er fint om du kan mye av det vi ønsker, men du må ikke tilfredsstille alle ønskene for å kunne søke jobben. 

Utdanning

• Elektro:  Søkere med elektroutdanning på bachelornivå foretrekkes.  Vi vurderer også søknaden din om du har annen relevant utdanning om denne er kombinert med omfattende og relevant arbeidserfaring. Slik utdanning må i tilfelle minimum være 120 studiepoeng fra fagskole og/eller delfag fra høgskole.
  
  
• Pedagogikk: Det er ikke krav om pedagogisk utdanning for å kunne starte i stillingen. Søkere som ikke har slik kompetanse vil også bli vurdert, men vil ved eventuelt tilbud om ansettelse forplikte seg til å fullføre pedagogisk utdanning egnet for læringsarbeid i fagskole. THYF betaler utdanningen.

Arbeidserfaring

Vi ser gjerne at du har erfaring fra minst to av områdene:

• Elektroniske systemer
• Styringssystemer
• Automatiserte- og reguleringssystemer
• Programmering og digitalisering
• Energiteknikk
• Elektrisk energiproduksjon og distribusjon
• Faglig ledelse innen elektro
  
  

Øvrige kvalifikasjoner

Søknaden din stiller sterkt om du i tillegg

• har kunnskap om lov, forskrift og normer relevant for elektrofaget
• er svært god i norsk muntlig og skriftlig (nivå B2)
• har generelt gode IKT-ferdigheter, helst fra digitale verktøy brukt i elektrobransjen
• har et nettverk i elektrobransjen til bruk i læringsarbeidet og til utvikling av studietilbudet

Personlige egenskaper

Det er viktig for oss at du har egenskaper som gjør deg egnet til å arbeide med undervisning og utvikling i fagskole. I den sammenheng har vi satt opp noen egenskaper som erfaringsvis er et godt utgangspunkt for å lykkes i jobben. Du er mer aktuell for jobben jo flere av disse egenskapene du kjenner deg igjen i:

• Liker å omgås og kommunisere med unge voksne og voksne - være tilgjengelig
• Liker å holde deg faglig oppdatert, være relevant
• Har interesses for bruk av digitale verktøy
• Er fleksibel og evner å bruke arbeidsmetoder tilpasset ulike situasjoner
• Er god til å samarbeide med kolleger og eksterne parter - være offensiv
• Arbeider strukturert, selvstendig og tar ansvar i arbeidshverdagen

Vi tilbyr

• En samfunnsnyttig og interessant jobb ved en fagskole i rivende utvikling
• En jobb hvor du kan dele på den kompetansen du allerede har samt bidra til oppdatering og utvikling av studietilbud
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med lov og tariffavtale for kommunal sektor
• Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (les mer på SPK.no)
• Fleksibel arbeidstid innen avtalte rammer for læringsarbeidet og samhandling med kolleger
• Pedagogisk utdanning og øvrige muligheter for kompetansepåfyll
• Godt arbeids- og fagmiljø med engasjerte kolleger

THYF har seks faste studiesteder fra sør til nord i Trøndelag. Vi er en av Trøndelags største utdanningsinstitusjoner med i underkant av 1400 studenter og 120 dedikerte medarbeidere. Vi jobber ut fra en visjon om å levere "Framtidsretta kompetanse i samspill med arbeidslivet". Antall medarbeidere ved det enkelte studiestedet varierer mellom 5-25 medarbeidere. Alle er involvert i undervisning og utviklingsarbeid innen ulike studietilbud. Felles for alle er at de selv har bransjeerfaring. Fagmiljøet omfatter imidlertid alle kolleger i hele THYF, uansett geografisk lokalisering.

Som utdanningsinstitusjon innen høyere yrkesfaglig utdanning (HYU) tilbyr vi hel- og deltidsstudier på en rekke ulike fagområder. Studentene er voksne og har gjerne fagbrev og/eller realkompetanse fra blant annet elektro, maskin, bygg, anlegg, helse, oppvekst, reiseliv og sjøfart. Vi erfarer at studentene ofte går til en mellomlederstilling etter endt utdanning ved THYF. Heltidsstudentene møter jevnlig ved studiestedet, mens deltidstudiene er nettbaserte med samlinger. Les gjerne mer om vårt studietilbud, og hvor vi tilbyr ulike studier på THYF.no. 

Høyere yrkesfaglig utdanning er et satsingsområde for myndighetene og THYF er et viktig redskap i verdiskaping og kompetansebygging i Trøndelag og nasjonalt. Vi eies av Trøndelag fylkeskommune, og det er essensielt for oss at vi har medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og bakgrunn. Det gjøre oss enda bedre i stand til å løse oppgavene våre. Vi oppfordrer alle til å søke på ledige stillinger hos oss. Har du nedsett funksjonsevne, hull i CV-en, eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av i for dette i søknaden. Vi kaller inn minst en søker i hver gruppe til intervju, dersom vi får kvalifiserte søkere. Ved ansettelse sørger vi for tilrettelegging etter ditt behov. Foruten at disse data hjelper oss i den første utvelgelsen av søkere, bruker vi de i anonymisert statistikk. Du kan be om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Dette må du begrunne. Du blir kontaktet dersom søknaden ikke innvilges. Selv om du får unntak har vi ingen garanti for at navnet ditt kan bli offentliggjort i forbindelse med et innsynskrav. 

Viktig: Kun søkere som har registrert CV og lastet opp dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring blir vurdert.

Kontaktinformasjon

Ottar Skålbones, Fagområdeleder Elektro, 91829137, ottsk@trondelagfylke.no

Arbeidssted

7500 Stjørdal, Trondheim eller Orkanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag fylkeskommune

Referansenr.: 5121141831
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vår visjon er «Vi skaper historie». Vi lever etter verdiene: Åpen og nysgjerrig i holdning, Modig og ansvarlig i handling.

Trøndelag fylkeskommune er en kunnskapsorganisasjon med stor tverrfaglighet og rundt 4500 medarbeidere. Vi leverer tjenester som er viktig for folks hverdag. De største ansvarsområdene er utdanning, tannhelse og samferdsel. Vi er en stor samfunnsutvikler innen kultur, folkehelse, plan- og næringsutvikling.

Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste politiske organ. Vi har to administrasjonssteder: Steinkjer og Trondheim.

Fylkeskommunen ønsker en mangfoldig sammensetning av ansatte. For den som tilsettes i videregående skole kreves fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi utarbeider offentlige søkerlister, men du kan søke om unntak fra denne.