Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.
Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.
Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:
Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.
Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.
Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.
Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.
________________________________________
Jouw missie
Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.
Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?
Jij bent de brug tussen die twee werelden.
Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.
Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.
En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.
Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.
Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.
Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.
________________________________________
Wat ga je doen?
Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.
Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.
Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.
Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.
Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.
Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.
Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, geen belangst aangezien dit een essentieel onderdeel is van je job.
Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.
Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.
Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.
Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.
Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).
#####
Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:
Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.
Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.
Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!
Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.
Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.
Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.
32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!
Voordelen via ons benefit-programma.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
________________________________________
Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Solliciteer nu en Enjoy your job!
