Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Educateur Spécialisé H/F Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Participer à l'accueil du patient en menant un entretien d'évaluation pour recueillir les données médico-socio-éducatives de la personne prise en charge ; -Participer à la rédaction, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet personnalisé (outil : Eladeb/échelle de la qualité de vie) ; -Planifier des activités éducatives individuelles pour développer les capacités d'autonomie, de créativité et sociales du patient ; -Mobiliser les ressources de son environnement, son entourage familial et social ; -Effectuer des rencontres au domicile et/ou en institution (entretiens, évaluation de la situation sociale, prévention des rechutes), seul ou en binôme, -Participer aux entretiens médicaux et infirmiers ; -Recherche l'engagement thérapeutique du patient en favorisant une alliance thérapeutique ; -Veiller au respect des objectifs du contrat de soins, -Prévenir et anticiper les situations d'urgence (psychiatriques et somatiques) ; -Développer et/ou maintenir les acquis de l'autonomie du patient ; -Contribuer à restaurer les capacités relationnelles du patient ; -Etablir une collaboration avec les familles et évaluer la dynamique familiale ; -Coordonner l'accompagnement avec les différents acteurs du soin ; -Réaliser une éducation préventive adaptée ; -Evaluer l'environnement du patient ; -Réaliser une éducation préventive adaptée ; -Evaluer l'environnement du patient ; -Organiser sa planification de rendez-vous ; -Veiller à la réalisation de la démarche sociale ; -Tracer son activité dans le logiciel patient DPU. SAVOIR FAIRE : -Analyser et évaluer la situation d'une personne ou d'un groupe de personnes, relative à son domaine ; -Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ; -Identifier des situations d'urgence et/ou de crise et y faire face par des actions appropriées ; -Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe d e personnes ; -Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne ; -Développer sa connaissance et ses liens avec les réseaux et les différents partenaires ; -Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins ; -Proposer et conduire un projet éducatif au sein de l'équipe pluridisciplinaire. SAVOIR ETRE : -Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques ; -Capacité à être autonome et à prendre des initiatives ; -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; -Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences ; -Capacité à s'adapter aux changements ; -Faire preuve de respect vis-à-vis des personnes et de l'environnement. Etre titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé. Posséder les techniques spécifiques d'intervention auprès de ce public. Lieu d'exercice de l'activité : Pôle de réinsertion de Psychiatrie de l'Adulte Dunois Perche. Répartition du temps d'activité : Les unités UTHR Le Verger et Le Moullac à hauteur de 50 % sur chaque unité. Horaires de journée Adresser Lettre de motivation et CV à : Centre Hospitalier Henri EY Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève -28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Le Centre Hospitalier Henri EY, Établissement Public de santé mentale, recrute un Infirmiers (H/F) pour son EHPAD. L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Identification des besoins et ressources du résident, de sa famille et des ses proches. -Participation à l'évaluation de l'autonomie du résident. -Participation à l'élaboration du projet de vie individualisé pour le résident en intégrant la famille/les proches. -Participation à l'organisation et à la coordination des soins dispensés au résident dans le cadre du projet de vie du résident (réalisation des soins généraux, soins de confort, prise en charge de la douleur, accompagnement de fin de vie) -Implication en qualité de référent de plusieurs résidents afin d'assurer une coordination et un suivi. -Organisation du suivi médical avec les médecins traitants et les spécialistes. -Gestion de l'organisation des transports consultations externes ou hospitalisation -Mise en place et contrôle de l'application du projet de vie et de soins -Gestion des dossiers (DPU/DPUI) du résident -Vérification des semainiers. -Mise en uvre des protocoles qualité institutionnels. -Participation au maintien ou à l'instauration du lien familial et social du patient -Accompagnement du résident en fin de vie et soutien à la famille et aux proches -Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet gérontologique et aux priorités annuelles de l'unité -Participation au fonctionnement général de l'unité en tant que référant d'une activité ou matériel particulier. -Encadrement des stagiaires -Participation régulière et active aux différentes réunions organisées dans l'unité -Tenue du planning personnel en utilisant le logiciel "octime" COMPETENCES ATTENDUES : -Savoir être bienveillant -Travailler avec l'ensemble des membres de l'équipe et avec le réseau gérontologique. -Utiliser tous les supports de communication -Gérer le quotidien et les urgences de façon efficace et autonome. -Savoir mettre en uvre le projet de vie du résident en faisant appliquer les décisions prises en équipe pluridisciplinaire. -Savoir contrôler la mise en uvre du projet de vie du résident -Connaître la charte des droits et libertés de la personne âgée en situation de handicap ou de dépendance, la charte des droits et liberté de la personne accueillie -Etre organisé et rapide -Etre en capacité de mener une réflexion éthique sur ces pratiques professionnelles -Etre en capacité de ré interroger ses interventions au regard des recommandations de bonnes pratiques en gériatrie. Etre titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier. Poste à temps plein. Rythme de travail: 12h/ jour -travail un week-end toutes les 3 semaines. Adresser lettre de motivation accompagnée d'un CV à : Centre Hospitalier Henri Ey Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève -28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Commercial Office Service :  Marketing Division :  Marketing Technology Vos missions En tant que  Marketing Technology Specialist vous serez chargé(e) de contribuer à la stratégie de communication de Spuerkeess en créant, innovant, maintenant et en exploitant l’écosystème technologique du Marketing Digital.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Piloter la gestion et la maintenance de l’infrastructure web informationnelle en garantissant sa performance, sa sécurité et sa disponibilité Assurer un rôle de référent technique principal et d’interlocuteur clé des fournisseurs pour le développement, l’hébergement et la sécurisation des plateformes webCoordonner et suivre les prestations techniques (build, run, maintenance, évolutions) en organisant le testing tout en veillant au respect des exigences réglementaires, de qualité et des standards Superviser l’architecture technique (front-end, back-end, hosting, sécurité) en collaboration avec l’IT de la banque et contribuer à son évolution Collaborer avec les équipes internes (IT, marketing, métiers) afin d’aligner les solutions techniques avec les besoins business Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi opérationnel de l’infrastructure Contribuer à l’amélioration continue des plateformes via une veille technologique active et la proposition de solutions innovant/antesApporter votre regard technique et vos recommandations aux autres activités de la division : gestion des réseaux sociaux, affichage digital et campagnes CPC  Qualifications requises Titulaire d'un diplôme d’études secondaires, Bachelor ou Master à orientation informatique, gestion de projet, organisation ou similaireExpérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine recherchéMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Techniques de l'information et de la Communication (TIC)Conception de Sites (Webdesign)Marketing omnicanal Compétences réglementaires : GDPR Compétences informatiques et digitales : Data AnalyticsMédias Digitaux et SociauxNouvelles technologies de l'information (blogs, web 2.0, nouvelles technologies digitales)Outils CMS (Content Management System) permettant l'alimentation d'un site Web Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.  ...

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Legal Service :  Legal Affairs Division :  Affaires juridiques Vos missions En tant que Legal - Credit Specialist de la section Legal Specialised Finance, vous serez chargé(e) d’assurer l’encadrement juridique des dossiers de financement complexes. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Assurer la rédaction, la revue et la négociation de toute documentation liée aux financements à la clientèle professionnelle et aux fonds d’investissements (dont notamment les contrats de financement, contrats des sûretés, y compris sous forme syndiquée, suivant le standard LMA)Assurer le support juridique aux autres départements de la banque dans le cadre de la mise en place des financements à la clientèle professionnelle et aux fonds d’investissements (dont les équipes commerciales et d’analyse crédit)Fournir des avis sur des problématiques juridiques variées, dont notamment en droit des sociétés, droit des sûretés et structuration des garantiesParticiper à la conception contractuelle et juridique de nouveaux produitsContribuer à l’amélioration des modèles contractuels et des procédures internes et assurer leur conformité réglementaireReprésenter la banque dans les négociations juridiques et les interactions avec les clients, les avocats externes et les autres parties prenant/antes Qualifications requises Titulaire d'un Diplôme de Master (minimum BAC + 4) en Droit (droit des affaires, droit bancaire et financier ou spécialisation en fonds d’investissement constitue un atout)Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en banque, cabinet d’avocats, institution financier/ière ou fonds d’investissementCCDL (Cours complémentaire en droit luxembourgeois)Une connaissance en droit des sociétés, des sûretés et des contrats, dont la documentation LMA, constitue un atoutMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue allemande et/ou luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métierGestion de relations d'affaires (clients)Rédaction d'offres, actes et contratsProduits bancaires Compétences réglementaires : Circulaires relatives aux opérations bancaires (ex. CSSF)Critères ESGDroit commercialEBA guidelinesLois et règlements spécifiques au contexte de la Banque (statut du Personnel, Fonction publique) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.    Avez-vous besoin...

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Information Technologies Service :  IT Administration & Support  Vos missions En tant que IAM Operations Agent, vous serez chargé(e) de de gérer au quotidien les identités et les accès (IAM) et les accès à privilèges (PAM). Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Gestion des accès à privilèges (PAM) et gestion opérationnelle de la solution PAMGestion des politiques Conditional Access dans EntraIDGestion des identités et des accès (IAM)Implémentation des demandes d’accèsMise en place des droits d’accès dans de nouvelles applicationsGestion des comptes techniques Gestion des authentifications multi-facteursGestion des clés et des certificats (PKI), des secrets informatiquesPiloter la revue des accès, pour recertifier que les accès donnés sont toujours correctsParticiper aux réorganisations de la Banque pour les changements au niveau des droits d’accèsConseiller sur les aspects « Sécurité IT » auprès des autres services informatique lors des « IT Risk Assessments »Réaliser les contrôles de sécurité Qualifications requises Titulaire au moins d'un Bachelor ou équivalent (BAC +3) dans le domaine de l’InformatiqueExpérience professionnelle dans le domaine de la gestion de la sécurité des systèmes et des accès est un atoutExpérience avec des annuaires on-premise et Cloud, et des solutions IGA et PAM, spécifiquement Entra ID et Conditional Access Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Rédaction de documents techniques et de procéduresArchitecture des donnéesGestion de certificats électroniques (PKI)Sécurité informatique Compétences réglementaires : Réglementation en sécurité informatique Compétences informatiques et digitales : Langages de programmation ou de Scripting (VBA, PowerShell, Rexx, Python. Ou autres)Veille technologique (nouvelles technologies digitales)Outil(s) de gestion des identités et des accès (ex. One Identity Manager) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.    Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)    

Mission :L'Agent pédagogique et éducatif du SLEMO accompagne les dynamiques adultes ainsi que les dynamiques adultes monoparentaux, ayant des besoins spécifiques ou issus d'institutions, dans leur transition vers une vie autonome. Il soutient ces dynamiques dans la gestion de leur logement, leur développement personnel, social et professionnel, tout en leur offrant un encadrement adapté pour les aider à prendre leurs premier/ières responsabilités de manier/ière sécurisée. L’objectif est d’éviter leur isolement social, émotionnel et économique en leur donnant une chance réelle de s'insérer dans la société de manier/ière positive et durable. Activités principales :En lien avec notre valeur « Responsabilité » :Accompagner les dynamiques adultes dans la construction d’un projet de vie autonome ; en fournissant un accompagnement au logement, à la gestion budgétaire, à l’organisation du quotidien, suivant leurs responsabilités et les priorités et à la prise en main d’une hygiène et psychique du dynamique adulte ;Évaluer régulier/ièrement les objectifs d’autonomie fixés au début du parcours, et proposer des ajustements ou des nouvelles étapes à franchir en lien avec son projet individuel ;Encadrer la gestion des logements des dynamiques adultes en suivant les démarches administratives (scolarité, baux, loyers, aides au logement, vie professionnelle etc.) en les guidant dans l’aménagement de l’espace, l’entretien et l’organisation ;Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’accompagnement pour garantir une prise en charge cohérente et intégrée des dynamiques adultes en interne, et avec des services et institutions externes en rapport avec le projet individuel du dynamique adulte (écoles, patrons, Docteurs, Ministères, Adem, conseillers…) ; assurer la communication avec les partenaires externes pour un accompagnement complet ;Alimenter les bases de données et les dossiers des bénéficiaires ;Faire le suivi des heures prestées pour chaque bénéficiaire pour la facturation auprès de l’ONE.En lien avec notre valeur « Confiance » :Assurer un accompagnement psychique et émotionnel au dynamique adulte : en travaillant sur la reconnaissance de ses propres compétences, en offrant une écoute active, un accompagnement dans la gestion de leurs émotions, et, si nécessaire, orienter les dynamiques vers des services de soutien psychologique ou social ;Identifier les signes de fragilité ou de crise chez les dynamiques adultes, comme des difficultés d’adaptation au logement, des tensions sociales, des problèmes financiers, ou des risques d’isolement ;Participer aux réunions de suivi avec les partenaires externes (organismes de logement, entreprises, services sociaux, etc.) pour faciliter l’intégration des dynamiques adultes dans la société ;Animer ou participer à des ateliers collectifs (gestion de budget, développement personnel, etc.) pour renforcer l’autonomie des dynamiques ;Faire le suivi régulier, au travers d’entretiens individuels pour évaluer les progrès des dynamiques adultes et leurs difficultés, et ajuster l'accompagnement en fonction de leurs besoins ;Assurer une présence rassurant/ante en cas de crise et intervenir de manier/ière appropriée, en orientant si nécessaire vers des services spécialisés (psychologues, services sociaux, etc.) ;Aider les dynamiques adultes à développer des stratégies de gestion du stress, de prévention des conflits et de résolution de problèmes quotidiens.En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » :Accompagner les dynamiques dans l'intégration sociale en leur permettant de créer des liens, participer à des activités communautaires ou bénévoles, et surmonter l'isolement social ;Aider les dynamiques adultes dans leur parcours d'insertion professionnelle en les accompagnant dans la recherche d'emploi, de stages ou de formation et dans les démarches administratives ;Soutenir la prise de décision concernant leur orientation professionnelle, en les conseillant sur les formations, les qualifications et les opportunités de développement de carrier/ière ;Organiser des ateliers de préparation à l’emploi, de développement de compétences professionnelles (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.) ;Enseigner aux dynamiques adultes à respecter les règlements et conditions internes et externes (FLK, ONE, Ecoles…). Qualifications et compétences requises :Diplômes et compétences techniques :Être détenteur du diplôme de l’éducateur diplômé avec l’autorisation d’exercer au Luxembourg ou autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg.Avoir une expérience de 3 ans dans le secteur social. Une expérience dans l’accompagnement de dynamiques adultes en difficulté, l’insertion sociale, le logement ou l’accompagnement éducatif est un atout.Connaître l’environnement...

Démarrage à compter du 14/09/2026 (si CDD, fin au 31/08/2027) Catégorie : B Corps : Technicien Emploi ouvert aux agents contractuels et titulaires Rémunération selon grille de la Fonction Publique Affectation : Faculté de chimie Mission La/le Technicien-ne en chimie et sciences physiques assure la préparation des séances de travaux pratiques définies dans le cadre de l'offre de formation de la faculté, mais aussi l'encadrement et la sécurité lors des séances. De manière générale, elle/il assure le rangement et la bonne tenue de son espace de travail. Elle/il est intégré.e au sein d'une équipe de 7 technicien.nes de salles de travaux pratiques répartis sur les 4 étages de la faculté de chimie. Activités principales Activités de "chimie" Tenir un cahier de laboratoire : élaborer les différentes fiches de préparation des réactifs et solutions Purifier, préparer ou synthétiser les produits de base par les techniques usuelles de laboratoire et réparer les échantillons pour l'analyse selon un protocole défini Modifier un protocole expérimental préétabli Effectuer les montages courants (ex : distillation fractionnée à pression atmosphérique et sous pression, montage à reflux) Mise en place des produits et du matériel pour les séances de travaux pratiques Travail du verre (bordage et préparation de capillaire) Activités "enseignements" Utilisation des appareillages scientifiques Démonstration des techniques de chimie organique Vérification des montages de chimie organique Énoncer oralement les consignes portant sur une ou des manipulations de chimie organique Application des consignes de sécurité Activités associées Assurer la suppléance de l'agent technique pour le service de reprographie de la faculté de chimie Profil recherché Minimum requis : Baccalauréat Formations dans les domaines des Sciences et Techniques de Laboratoire, de la Chimie/biochimie de laboratoire et des procédés industriels Connaissances professionnelles : Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'Établissement Connaître la réglementation en hygiène et sécurité Connaître les risques liés à l'utilisation des produits chimiques Compétences opérationnelles : Maîtriser les techniques courantes de préparation des échantillons Assurer l'entretien courant des outils de l'environnement de travail Maîtriser la mise en œuvre des appareillages associés (spectromètre infra-rouge, réfractomètres, bancs Kofler ) Maîtriser les techniques courantes de synthèse Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Utiliser l'outil informatique Rédiger les commandes et les tableaux d'inventaires Gestion des déchets Compétences comportementales : Être consciencieux et fiable Avoir le sens de l'efficacité et des responsabilités Avoir le sens du travail en équipe et d'écoute Avoir le sens de l'organisation et des priorités Avoir des capacités d'anticipation Être réactif Avoir un grand sens pratique Conditions particulières d'exercice Poste au sein d'une salle de travaux pratiques qui implique des relations fonctionnelles fortes avec l'équipe des enseignants en consistant à les assister dans la préparation, dans le déroulement des travaux pratiques, et dans l'amélioration de l'organisation de ces derniers. Présence impérative lors des séances de travaux pratiques. Candidater Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 27/07/2026 à l'adresse suivante : Maïté LUDWIG - Directrice des services de la faculté - maite.ludwig@unistra.fr Renseignements : M. Jean-Marc WEIBEL - jmweibel@unistra.fr

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) aide médico-psychologique (AMP) (ou un(e) AES, nous ne sommes pas fermés !) pour rejoindre l'équipe de l'accueil de jour Plaisance à Bouaye. Bienvenue à notre accueil de jour Plaisance, où l'on accompagne avec bienveillance des personnes ayant des troubles cognitifs, dans une ambiance chaleureuse, humaine et conviviale ! Ici, les personnes viennent une à deux fois par semaine pour participer à des ateliers thérapeutiques pensés pour stimuler leur mémoire tout en douceur, créer du lien social, dans des petits groupes où chacun peut vraiment exister. L'équipe est soucieuse du bien-être des accueillis : Clothilde, notre IDE très dynamique et une psychologue à 20% pour garder le cap. Côté repas, les bons petits plats arrivent tout droit de la résidence autonomie voisine, cuisinés sur place pour seulement 2,91 € (autant dire qu'on en redemande !). On ne manque pas non plus d'idées côté activités : des intervenants extérieurs viennent régulièrement enrichir le programme (musique, sport, bien-être), et on sort aussi dès que la météo et l'envie s'y prêtent. La déco suit le rythme des saisons : pas de routine ici, on aime que ça bouge, même sur les murs. Et pour couronner le tout : des places de parking gratuites, des horaires confortables (du lundi au vendredi uniquement, sans week-ends ni jours fériés travaillés ), et une vraie bonne humeur partagée au quotidien. Si vous cherchez un poste où l' on prend soin des autres dans la bonne humeur et des journées qui ne se ressemblent pas, vous venez de tomber au bon endroit. Venez faire un tour, on vous accueillera avec le sourire ! Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! Nous allons plutôt vous parler des raisons pour lesquelles vous pourriez avoir envie de nous rejoindre. Votre métier chez nous • Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée auprès de Clotilde • Une organisation pensée pour vous : du lundi au vendredi uniquement - de 9h45 à 17h • Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants – l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements • Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers • Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions • CDD temps plein – 35 h/semaine – dès que possible pendant 15 jours - possibilité de prolongation selon l'arrêt maladie de la personne • 2 343.77€ brut mensuel pour un(e) jeune diplômé(e) – 2 539.80€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience – 2 735.84€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) • 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages Transport remboursé à 75% ️ Repas complet sur place à moins de 3€ Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche • Vous êtes impérativement diplômé(e) aide médico-psychologique ou AES (si vous avez suivi une formation ASG, c'est un vrai atout !) • Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter rapidement en compétences Être aide médico-psychologique chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des résidents et de leur famille. Si ce que vous venez de lire vous parle, vous pouvez nous envoyer votre CV et nous vous répondrons rapidement ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) aide-soignant(e) pour rejoindre l'équipe de l'EHPAD Léontine Vié à Thouaré-sur-Loire. Nous accompagnons 82 résidents au sein d'un établissement récent de 2013. Nous proposons de grandes chambres (28m²), dans un environnement lumineux et moderne, sur 3 niveaux. 12 chambres sont équipées de rail. 14 résidents sont accueillis au sein de l' unité protégée. Les résidents bénéficient d'une bonne cuisine faite sur place, des activités proposées par le PASA et l'animatrice. Les résidents sont essentiellement du bassin de Thouaré. Leurs pathologies sont variées. Le GMP est de 650. 1 IDE est présent tous les jours, 6 AS le matin en semaine et 4 l'après-midi, 3 ASH le matin et 3 l'après-midi. Les transmissions ont lieu de 13h45 à 14h15. Pour les longs remplacements, des doublons sont organisés. Bonne humeur et envie de donner le meilleur à nos résidents sont requis ! Si vous souhaitez plus d'informations sur l'établissement, vous pouvez cliquer ici : EHPAD - Léontine Vié Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! Nous allons plutôt vous parler des raisons pour lesquelles vous pourriez avoir envie de nous rejoindre. Votre métier chez nous • Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée • Une organisation du travail pensée pour vous : la majorité des chambres sont équipées de rails au plafond pour faciliter les transferts ; les résidents les plus autonomes sont orientés vers des chambres sans rails • Une équipe soignante complète : médecin coordonnateur, ergothérapeute, psychologue, et un infirmier référent, Jean-Sébastien, qui sera votre manager ! • Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants – l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements • Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers • Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) Qui de mieux qu'une aide-soignante du groupe pour vous parler de son métier chez VYV3 Pays de la Loire ? Fiers de prendre soin #4 Lydie, aide-soignante à domicile - YouTube PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions • CDI temps plein – 35 h/semaine – à pourvoir dès que possible • 1 week-end sur 2 travaillé - journées de 10 h - une semaine avec 2 jours travaillés et la suivante avec 4 jours travaillés • 2 297€ brut mensuel pour un(e) jeune diplômé(e) – 2 489€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience – 2 680€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) • 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages Transport remboursé à 75% ️ Repas complet sur place à moins de 3€ Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche • Vous êtes diplômé(e) aide-soignant(e) avec une certification ASG ou Diplômée accompagnement éducatif et social ou diplôme aide Médico-psychologique. • Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter rapidement en compétences Être aide-soignant(e) chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des résidents et de leur famille. Si ce que vous venez de lire vous parle, vous pouvez nous envoyer votre CV et nous vous répondrons rapidement ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement.

RESPONSABILITÉS : La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Bretagne recrute un(e) Enseignant(e) en boucherie (F/H) pour son CFA situé à Bruz (35). Au sein de l'équipe pédagogique, vous assurez l'enseignement de la pratique professionnelle en laboratoire et de la technologie auprès d'apprentis préparant un CAP (niveau 3) et un Brevet Professionnel (niveau 4) en boucherie. Véritable référent technique, vous accompagnez les apprenants dans l'acquisition des compétences professionnelles et contribuez à leur réussite tout au long de leur parcours. Vos missions : · Vous concevez et animez des séquences pédagogiques innovantes, en présentiel et en atelier. · Vous développez des outils pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants. · Vous préparez et maintenez les ateliers et le matériel nécessaire aux séances pratiques. · Vous évaluez et validez les compétences des apprenants en lien avec les diplômes. · Vous accompagnez individuellement les apprentis, en étroite collaboration avec les entreprises. · Vous assurez le suivi des apprentis en entreprise et renforcez les relations avec nos partenaires. · Vous participez au rayonnement et à la croissance de la filière automobile. · Vous gérez les aspects administratifs liés à la pédagogie. PROFIL RECHERCHÉ : Professionnel(le) passionné(e) par votre métier, vous souhaitez transmettre votre savoir-faire et accompagner la nouvelle génération de bouchers dans un environnement stimulant et bienveillant. Vous êtes pédagogue, à l'écoute et capable d'adapter vos méthodes d'enseignement aux besoins de chaque apprenant. Vous êtes titulaire d'un CAP Boucher et d'un CAP Charcutier, ainsi que d'un Brevet Professionnel Boucher ou d'un Brevet Professionnel Charcutier, et justifiez d'une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum dans le métier. Une première expérience en formation ou en pédagogie constitue un véritable atout. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Microsoft 365, et faites preuve d'organisation, d'autonomie et d'un excellent relationnel. Votre sens du travail en équipe et votre capacité à créer des liens avec les entreprises partenaires seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? · Un environnement de travail dynamique et enrichissant · Des projets de transmission et de valorisation des métiers de l'artisanat · Un impact direct sur la formation des futurs professionnels du secteur Informations sur le poste : · Localisation administrative : CFA de Bruz - Campus de Ker Lann · Type d'emploi : CDD · Durée du contrat : 2 ans · Temps de travail : temps complet · Positionnement : Cadre – Niveau 1 – Classe 1 · Rémunération : selon statut du personnel des CMA, à partir de 28 392 € annuel brut (13ème mois inclus) Modalités de candidatures : · Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 059-2026-07-C35B · Prise de fonction : 24.08.2026 · Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV ! Avantages : • Au cœur d'un cadre de verdure exceptionnel de 165 hectares, un lieu propice pour travailler • À 6 minutes à pied d'une halte ferroviaire permettant de rejoindre Rennes en 10 minutes en train • Prise en charge par l'employeur de la mutuelle à hauteur de 65% ; prévoyance à près de 100% • 12 semaines de congés (sur une année scolaire complète) • Rémunération sur 13 mois (prorata du temps de présence) • Comité d'œuvres sociales (COS) • Prise en charge du transport en commun 75% • Prime mobilité douce