Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL)er det ledig stilling som stipendiat innen jordmorfag ved Fakultet for helse- og sosialvitskap 

Stipendiatstillingen er lagt til Institutt for helse- og omsorgsvitskap, Jordmorfag og helsesykepleie.

Den er knyttet til prosjektet Emma-Nor (Enhanced Maternity care for Migrant women in Norway – Research to action).

Stilling som stipendiat har fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål, og er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved Høgskulen på Vestlandet.

Varigheten på stipendiatstillingen er 4 år. Det er satt av 3 år til doktorgradsarbeidet og resten til annet karriere fremmende arbeid. 

Opptak i fakultetets ph.d.-program Helse, funksjon og deltaking er en forutsetning for tilsetting i stillingen.

Det kan bli gjort fradrag i tilsettingsperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Arbeidsplassen er ved Campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsområde:

Prosjektet  Emma-Nor (Enhanced Maternity care for Migrant women in Norway – Research to action) er et innovativt forskningsprosjekt med mål om å styrke svangerskapsomsorgen i Norge gjennom bedre risikovurdering av gravide i en flerkulturell kontekst.  Som et underprosjekt av Emma-Nor har vi utviklet et beslutningsstøtteverktøy, PreGO, som gir klinikere rask tilgang til register- og forskningsbasert kunnskap. Hensikten med PreGO er å bidra til økt klinisk kompetanse, redusere risikoen for uønskede svangerskapsutfall og fremme likeverdige helsetjenester.

Prosjektet bygger på analyser av om lag to millioner fødsler fra Medisinsk fødselsregister, koblet med migrasjons- og sosioøkonomiske data fra Statistisk sentralbyrå (SSB). PreGO pilottestes fra våren 2026 i samarbeid med jordmødre og leger som i klinisk praksis gjennomfører risikovurderinger av gravide. I prosjektet samarbeider vi blant annet tett med kommunejordmortjenesten i flere kommuner.

I tilknytning til pilottesten søker vi en stipendiat som vil arbeide med kvantitative analyser av registerdata og evaluering av verktøyet. Stipendiatprosjektet vil omfatte tre delstudier, herunder en registerbasert populasjonsstudie, en studie som undersøker brukervennlighet, og én tredje studie som spesifiseres i prosjektets planfase.

Stipendiaten vil inngå i forskningsgruppen Reproduktiv helse og helsefremmende arbeid (REPROHELSEFREM  ved HVL. 

Interesserte søkere kan ta kontakt med professor i jordmorfag Eline Skirnisdottir Vik (hovedveileder). E-post: esvk@hvl.no eller assisterende instituttleder Katrine Aasekjær. E-post: kaaa@hvl.no

Kvalifikasjonskrav:

Kriterier for ansettelse i stilling som stipendiat fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften) .

• Søker må ha nordisk autorisasjon som jordmor og relevant mastergrad
• Mastergradsoppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen. Mastergraden må inneholde en masteroppgave med et omfang på minst 30 studiepoeng. Karakteren på masteroppgave (eller tilsvarende) og gjennomsnittskarakter for masterstudiet skal normalt være B eller bedre. 
• Gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk og engelsk både skriftlig og muntlig 

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Søker bør ha interesse for epidemiologi og statistikk
• Erfaring med prosjektarbeid, formidling og veiledning 
• Har tidligere publikasjoner med relevans for utlysningen 

• Faglige kvalifikasjoner innen prosjektets temaområde

   

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• God evne til å arbeide effektivt og systematisk 
• Evne til å ta initiativ og ansvar 
• Trives med å arbeide i tverrfaglig team 
• Evne til nytenkning og gjennomføring 
• Kunne arbeide selvstendig og samtidig bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt 
• Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet 

 

Faglig kvalifikasjoner innenfor det utlyste området, med hovedvekt på kvalitet i masteroppgaven og metodiske kvalifikasjoner. Vitenskapelige publikasjoner vil også ha betydning.

For å bli ansatt som stipendiat kreves opptak i et doktorgradsprogrammet Helse, funksjon og deltakelse. Søknad om opptak skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanningen innen 3 måneder etter oppstart Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. 

 

Søknaden må inneholde:

• Et kort søknadsbrev 
• CV med informasjon om utdanning, publikasjoner og arbeidserfaring 
• Kopi av vitnemål for avlagt mastergrad eller tilsvarende og eventuelle attester 
• Masteroppgaven 
• Eventuelt andre vitenskapelige arbeid 
• Referanseliste (2-3 referanser; navn, tittel, e-post og telefon, samt beskriving av relasjon til søker)
• Søker må legge ved et motivasjonsbrev på inntil 3 sider relatert til motivasjon til å gjennomføre en ph.d. utdanning og refleksjoner over hvordan forskningsprosjektet kan gjennomføres og videreutvikles.   

Stipendiatprosjektet vil bli videre utformet i samråd med veileder.

Annet karrierefremmende arbeid skal utføres ved Høgskulen på Vestlandet.

Det er en forutsetning at den som blir tilsatt, har arbeidsplassen sin ved Høgskulen på Vestlandet, Campus Bergen i tilsettingsperioden.

 

Karriereplan

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med instituttet utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen stipendiaten skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for doktorgradsarbeidet og eventuelt. annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Stipendiaten vil ha tilgang til karriereveiledning.

Annet karrierefremmende arbeid kan for eksempel omfatte undervisning og undervisningsrelatert arbeid, opparbeidelse av norskkunnskaper, bidrag i forskningsfellesskap, samarbeid med offentlige eller private aktører, med mer.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste, prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 50 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat blir lønnet i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,- Det blir gitt automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Ansatt under forutsetning av at du får innvilget arbeids- og oppholdstillatelse (må vurderes individuelt).

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene. 

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Professor  Eline Skirnisdottir Vik,                                                       E-post: esvk@hvl.no   

2) Assisterende instituttleder Katrine Aasekjær,                                  tlf. +47 55 58 55 54 , E-post: kaaa@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les mer på våre hjemmesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap, og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i den tverrfakultære ph.d.- utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG).
Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Institutt for helse- og omsorgsvitskap er et av 3 institutter ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL), Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett, Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag er det ledig ei stilling som postdoktor knytt til prosjektet TRANSFER

Om stillinga:

Stillinga er organisatorisk plassert ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett, Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag. Prosjektet varer i tre år og startar 1. september 2026. Postdoktorstillinga skal ha oppstart same dato. Arbeidsplassen er ved campus Bergen.

Stillinga er knytt til prosjektet TRANSFER (Evaluation and Research-Policy-Practice Transfer to Promote Equity and Inclusion), finansiert med EU-midlar innanfor rammeprogrammet for forsking og innovasjon «Horizon Europe» under the call Evaluation and use of evidence in education policy and practice.

I TRANSFER deltek forskarar frå 12 universitet, høgskular og forskingsinstitusjonar i åtte europeiske land (Sveits, Tyskland, Spania, Finland, Ungarn, Litauen, Irland og Noreg). TRANSFER har som mål å styrkje kunnskapsoverføringa mellom forsking, politikk og praksis for å redusere sosial ulikskap i utdanning og fremje inkludering. Vi byggjer eit berekraftig, likskapsorientert evidensøkosystem som aktivt integrerer forskarar, politikarar, praksisfeltet i utdanning og sosialtenester, samt barn og unge i sårbare livssituasjonar og deira foreldre gjennom deltakarorienterte evalueringsprosessar og kunnskapsoverføring.

Prosjektet er organisert i ulike arbeidspakkar (WP) som fokuserer på konseptuell og metodologisk utvikling, empirisk forsking og formidling av forskingsresultat. Personen som blir tilsett, skal medverke i alle arbeidspakkane med særleg ansvar for den norske casen, og spesielt gjennomføre internasjonalt samanliknande kartleggings-, datainnsamlings og analyseoppgåver i dei arbeidspakkane der HVL har ei leiande rolle. Dette gjeld: WP 3: Research-Practice- Transfer: Concepts, Contexts and Methodology og WP 4: Conceptual and methodological evaluation and transfer framework WP 9: Evaluation of policy implementation and impact from a policy beneficieries’ perspective WP 10: Evaluation of policy implementation and impact from a policymakers’ perspective.

Som forskar i TRANSFER vil den tilsette delta i eit stort og etablert internasjonalt nettverk av erfarne forskarar, stipendiatar og postdoktorar innan pedagogikk, utdanningsvitskap, sosiologi, statsvitskap og samfunnsvitskap. Innanfor denne utlysinga blir det gitt støtte til forskingsprosjekt som handlar om utdanningsulikskap, evidensinformert utdanningspolitikk og utdanningspraksis, og om samanhengen mellom forsking, politikk og praksis.  Søkjaren skal legge fram forslag til prosjektskisse (inntil 5 sider, Skriftstørrelse 12, Times New Roman og linjeavstand 1) for kvalifiseringsarbeidet basert på TRANSFER prosjektet. Skissa skal tydeleg vise korleis det planlagde prosjektet bidreg til følgjande mål:

• analyse og vurdering av utdanningspolitikk og utdanningspraksis med omsyn til utdanningsulikskap, inkludering og sosial rettferd 
• styrking av kunnskapsoverføringa mellom forsking, politikk og praksis
• systematisk innhenting og integrering av perspektiva til dei som er direkte råka

Skissa skal innehalde:

- tema, mål og sentrale forskingsspørsmål
-  relevans i kontekst av utdanningsulikskap og inkludering 
- omriss av konseptuell-teoretisk ramme og metodar (stikkord)
- utpeiking og kort skildring av eitt til to politikktiltak som skal undersøkast - eit nasjonalt valt utdanningspolitisk tiltak og/eller eit tiltak med eksplisitt referanse til UN SDG 4 (det fjerde av FNs berekraftsmål: «Sikre inkluderande, rettferdig og god utdanning og fremje moglegheiter for livslang læring for alle») eller til den europeiske søyla for sosiale rettar (European Pillar of Social Rights)
- grov tidsplan med milepålar

Det vert lagt til grunn at søkjaren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av tilsettingsperioden og at skriftlege vitenskaplege arbeid er sendt inn for vurdering i tidsskrifter innan tre år. Det skal skrivast på engelsk.

Ansvars- og arbeidsområde

Arbeidsoppgåvene til postdoktoren i prosjektet er:

• Planlegging og gjennomføring av forskingsarbeid (inkluderer litteraturgjennomgang, organisering av casestudiar, internasjonal koordinering og administrative oppgåver).
• Utvikling av forskings- og evalueringsdesign (metodeutvikling, innovativ evaluering, deltakarstyrte tilnærmingar og brukarmedverknad).
• Datainnsamling og metodisk gjennomføring (utforming av verktøy knytta til deltakande metode, feltarbeid, intervju, spørjeundersøkingar og dessutan etiske refleksjonar og vurderingar.
• Dataanalyse og samanliknande studiar (kvalitative og kvantitative analysar datatriangulering, og dessutan samanlikning av funn på tvers av land).
• Rapportering, formidling og publikasjonar (rapportar, artiklar, policy briefs, retningslinjer og presentasjonar i ulike forum). 
• Samhandling og opplæring (rettleiing, opplæring av medforskarar, kvalitetssikring og samarbeid med internasjonale og lokale partnarar).

Kvalifikasjonar

Kriterier for tilsetting i stilling som postdoktor fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven (Universitets- og høyskoleforskriften).

Søkjarar må ha:

• Oppnådd ph.d.-grad innanfor utdanningsvitenskap, pedagogikk, lærerutdanning, sosiologi, samfunnsvitskap eller tilsvarande, eller ha levert doktoravhandlinga til vurdering innan søknadsfristen er ute. 
• Erfaring med arbeid/forsking retta mot inkludering i utdanninga og/eller tiltak for å redusere utanforskap blant barn og unge.
• Erfaring med evaluering i utdanningssektoren, inkludert design og gjennomføring av evalueringsprosjekt 
• Erfaring med artikkelskriving.
• God kompetanse i kvalitativ og/eller kvantitativ forskingsmetode og datatriangulering.

Ønska kvalifikasjonar:

• Erfaring med felttilgang til barn og deira familiar i sårbare livssituasjonar, samt erfaring med aktørar som arbeider med barna og deira familiar, og/eller erfaring med tilgang til politikarar.
• Erfaring frå arbeid/kooperasjon i internasjonale forskingsprosjekt (eks. Horizon).
• Erfaring med forskingsformidling og kommunikasjon av forskingsfunn.

Personlege eigenskaper: 

• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeids- og formidlingsevner
• Personlege og mellommenneskelege eigenskapar blir vektlagt. 
• Faglig ambisiøs med stort potensiale.

Utdanningsfagleg kompetanse

Utdanningsfaglig kompetanse er krav i alle undervisnings og forskarstillingar.

Dersom søkjar ikkje allereie har utdanningsfagleg kompetanse  som innfrir krava til ei stilling som førsteamanuensis, skal HVL leggja til rette for at kompetanse blir oppnådd i løpet av tilsetjingsperioden.

Pedagogisk kompetanse blir dokumentert ved ei pedagogisk mappe og ein pedagogisk cv.

Språkkrav

Søkjarar må ha svært gode kunnskapar i norsk/skandinavisk språk og engelsk språk skriftleg og munnleg.

Korleis søkja på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikka på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Me gjer merksame på at søknader blir vurderte ut frå den informasjonen som er lagd inn i www.jobbnorge.no ved utløpet av søknadsfristen. Det er søkjars ansvar å sørgja for at alle relevante vedlegg er lagde inn innan fristen, under dette masteroppgåva/hovudfagsoppgåva og inntil fem vitskaplege arbeid dei ønskjer å ha med i vurderinga, fullstendig publikasjonsliste, eventuell prosjektbeskriving, attestar og vitnemål.

Dersom vitnemåla, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Viss vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentera at utdanninga samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad. Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekt av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggja ved dokumentasjon på dette. Du kan lesa meir om ordninga med automatisk godkjenning her. Me gjer merksame på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor senda søknad om godkjenning så raskt som mogleg når du veit at du vil søkja på stillinga. Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har fått søknaden din. Søkjarar til vitskaplege stillingar blir vurderte av ein vurderingskomité.

Vurderinga skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitskaplege arbeid.

På bakgrunn av innstillinga frå komiteen vil aktuelle søkjarar bli innkalla til intervju. Tilsetjingsorgan er tilsetjingsutvalet ved Høgskulen på Vestlandet. Søknadene blir sende elektronisk til det sakkunnige utvalet.

Søknader kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Me tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstida

Stillingen er lønnet etter Statens lønnsregulativ, i stillingskode 1352 - postdoktor. Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Me gjer merksame på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir behandla etter reglane i offentleglova. Søkjarar som har bede om å ikkje bli ført opp på den offentlege søkjarlista, vil bli varsla dersom slik oppmoding ikkje blir teken til følgje. Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning, rekruttera personar med minoritetsbakgrunn, personar med nedsett funksjonsevne og hol i CV. Tilsett under føresetnad av at du får innvilga arbeids- og opphaldsløyve. Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskrifta. Forskrifta kan komma til bruk i behandlinga av søknadene.

Kontaktpersonar ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Professor Solvejg Jobst, tlf. +4755 58 55 29, Solvejg.Jobst@hvl.no

2 Instituttleiar Torunn Herfindal, tlf. +4755 58 57 39, Torunn.Herfindal@hvl.no

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Me har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studiar, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonene i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gir undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbud.

Tilsette på instituttet er involverte i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltek i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vera i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er me i kontinuerleg samarbeid med viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Pridaj sa k elitnej zásahovej jednotke SBS SHIELD – hľadáme posily do tímu! Hľadáš prácu, ktorá nie je len o sedení za stolom? Si tímový hráč, ktorý má odvahu a chce byť v prvej línii, keď ide o bezpečnosť? SBS SHIELD – profesionálna bezpečnostná služba – rozširuje svoju zásahovú jednotku. Možno hľadáme práve Teba! Čo Ťa u nás čaká? Rýchle a efektívne výjazdy k poplachom a mimoriadnym udalostiam. Operatívna práca v teréne so spoľahlivým vybavením. Účasť na výcvikoch a neustále zvyšovanie tvojej odbornosti. Možnosť práce so služobnými psami (ak máš vzťah ku kynológii, si u nás vítaný). Spolupráca s profesionálmi, ktorí sa navzájom podržia. Čo od Teba očakávame? Preukaz odbornej spôsobilosti (typ S). Vodičský preukaz skupiny B. Dobrá fyzická a psychická kondícia. Spoľahlivosť, samostatnosť a ochotu pracovať aj v nočných a víkendových zmenách. Zbrojný preukaz skupiny A alebo C – výhodou (nie podmienkou). Skúsenosť s prácou so psami – výhodou. Čo Ti ponúkame? Stabilné zamestnanie v rešpektovanej bezpečnostnej firme. Neustály výcvik, možnosť odborného rastu. Kvalitnú výstroj a podpora pri výkone služby. Prácu so služobnými psami. Príležitosť byť súčasťou silného tímu, kde sa môžeš spoľahnúť na kolegov. Mzda 5,356 €/hod. Zaujalo Ťa to? Pošli svoj životopis na sbsshield@gmail.com. Alebo zavolaj na 0903621567.

Om stillingen

Norges mest fornøyde bileiere kjører Toyota, og som vår nye billakkerer spiller du en viktig rolle for å gjøre dette mulig. 

Toyota-forhandleren vår på Sortland har 20 medarbeidere og holder til i nye og moderne lokaler i Vesterålsgata 26. Her har vi et komplett bilanlegg med verksted for service og vedlikehold, samt bilsalg med nye og brukte biler. 

Som billakkerer hos oss blir du en del av et større bilskadeteam med mulighet for personlig utvikling lokalt og sentralt hos Nordvik. 

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss en billakkerer som:

• Er fagutdannet billakkerer.
• Har relevant praksis. 
• Behersker norsk, muntlig og skriftlig. 
• Har førerkort klasse B. 
• Har gode datakunnskaper.
• Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du samarbeider godt sammen med dine kollegaer. 
• Du er kundeorientert og vet hvordan man skaper en positiv kundeopplevelse ved å levere kvalitet.
• Du er positiv, fleksibel og har et godt humør.

Vi setter pris på mangfold

I Nordvik tror vi at mangfold gjør oss sterkere. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Hva kan vi tilby deg?

• En trygg arbeidsplass i et familiekonsern med god kultur og lange tradisjoner. 
• Et stort nettverk med dyktige fagfolk i en spennende bransje som stadig utvikler seg. 
• Dyktige kollegaer og hyggelige kunder. 
• Tydelig fokus på helse, miljø og sikkerhet. 
• Konkurransedyktige lønn og gode pensjonsordninger.
• God støtte og oppfølging for personlig og faglig utvikling.

Løpende søknadsfrist.

Søknader vurderes fortløpende, og ansettelse skjer så snart vi finner riktig kandidat.

Om arbeidsgiveren:

Vår Toyota-forhandler på Sortland holder til i nye og moderne lokaler i Vesterålsgata 26. Her har vi et komplett bilanlegg med verksted for service og vedlikehold, bilskade og lakk, samt bilsalg med nye og brukte biler.

Helt siden Nordvik ble etablert i 1960 har vi holdt fast på kjerneprinsippet om å bidra til samfunnet med produkter og tjenester av høy kvalitet. Vi er stolte over å representere Toyota, og våre dyktige medarbeidere jobber hver dag for å skape gode kundeopplevelser.

Nordvik AS på Sortland er en del av familiekonsernet Nordvik Gruppen som driver lokale bilforhandlere og verksteder i Trøndelag, Nordland og Troms. Konsernet består av tre divisjoner; Bil og mobilitet, Finans og Investering og Eiendom. I 2024 hadde konsernet en omsetning på 1,6 milliarder kroner og solgte i underkant av 3500 nye- og brukte biler.

Regionleder – Accept Service Partner AS

Accept Service Partner AS søker regionleder som får ansvar for kundeoppfølging, leveranser og personalansvar i egen region. Stillingen kombinerer arbeid ute hos kunder med administrative oppgaver. Du knytter sammen kunder, renholdere, franchisetakere og drift. Som regionleder sikrer du kvalitet, struktur og effektivitet, i samarbeid med driftssjef og driftssentral. Her kan du utvikle deg, bygge relasjoner og ha en sentral rolle i et ambisiøst selskap.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging og veiledning av kunder og renholdere i egen region, inkludert samarbeid med driftssjef og håndtering av kundehenvendelser via driftssentral.
• Planlegging, oppstart og gjennomføring av jevnlige kvalitetskontroller, samt forebyggende kundeoppfølging.
• Sikre tilgjengelighet og håndtering av nødvendig utstyr, samt registrering og dokumentasjon i CRM-system og Accept-appen.
• Strukturere og organisere arbeidet i samarbeid med franchisetakere og teamledere.

Kvalifikasjoner og erfaring

• Erfaring fra lignende rolle som teamleder, driftsleder, koordinator eller tilsvarende
• God digital forståelse og erfaring med administrative systemer, inkludert CRM-systemer og Microsoft 365
• Erfaring med kundedialog og oppfølging av ansatte
• Erfaring med kvalitetsoppfølging og/eller leveranseansvar
• Flytende norsk, muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Strukturert og tydelig med profesjonell kommunikasjon
• Tar ansvar og jobber selvstendig
• Løsningsorientert og proaktiv
• Komfortabel i dialog med både kunder og ansatte
• Høy gjennomføringsevne
• Evne til å holde oversikt i en travel operativ hverdag

Arbeidshverdagen

• Kombinasjon av arbeid ute hos kunder og administrativt arbeid
• Reisevirksomhet i regionen
• Tett samarbeid med driftssjef og driftssentral
• Selvstendig rolle med stor grad av ansvar

Vi tilbyr

• Kontorplassering i tidsriktige lokaler ved Kjellstad Næringspark i Lier
• Konkurransedyktige betingelser
• Firmabil, telefon og PC
• En sentral rolle i et selskap i utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
 

Kjenner du at disse stillingene kan være noe for deg?  Ta kontakt med en av rådgiverne hos rekrutteringsselskapet JobLaunch og/eller sende kort søknad med CV gjennom portalen og feltet “søk her"

Om arbeidsgiveren:

Accept Servicepartner er en landsdekkende leverandør av profesjonelle renholds- og kantinetjenester for næringslivet. Med røtter tilbake til 1993 har selskapet bygget en solid virksomhet preget av sunn kultur, høy leveringsdyktighet og lokal tilstedeværelse i hele Norge. Accept kombinerer effektive løsninger med et tydelig samfunnsansvar og en ambisjon om å bidra aktivt til FNs bærekraftsmål innen 2030.

Vi søker en engasjert og dyktig sykepleier til fast 100% stilling fra snarest ved ØNH poliklinikk. Stillingen er dagtid med arbeid hver fjerde helg i sengepost.

Arbeidsoppgaver

• ØNH poliklinikk utreder alle typer ØNH-pasienter, både barn og voksne, og har mer enn 12000 konsultasjoner årlig. Arbeidsoppgavene er blant annet assistering ved utredning og behandling, kreftkontroller, utredning og behandling av søvnsykdom, undervisning og veiledning av pasienter.
• Arbeid hver fjerde helg ved NKØØ sengepost med ØNH-pasienter. Pre- og postoperativ sykepleie, samt sykepleie til kreftpasienter.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med erfaring fra fagfeltet vil bli foretrukket, men det er ikke et krav da opplæring vil bli gitt.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker medarbeidere med gode samarbeidsevner som liker å jobbe med mennesker i et aktivt og hektisk miljø.
• Du må være nøyaktig og tålmodig.
• Personlig egnethet og fleksibilitet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• hyggelig arbeidsmiljø
• en arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• bedriftshelsetjeneste
• varierte arbeidsoppgaver

Kontaktinformasjon

Kari Johanne Larsen, Seksjonsleder, 40607305

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5123515457
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Radiologisk avdeling Arendal, er en mellomstor avdeling med 11 laboratorier.
Som består av generell rtg., CT, MR, UL og intervensjon, så det er mulighet for å få god erfaring.

Vi har behov for ferievikarer i perioden 15.06.2026 - 16.08.2026.

Du vil få opplæring og jobbe 2 eventuelt 3 delt turnus.

Behjelpelig med bolig.

Aktuelle søkere blir kontaktet. Ansettelser skjer fortløpende etter hvert som vi er ferdige med å planlegge ferieavviklingen. Det vil kunne være mulighet for vikariat videre etter sommerferien. 

Ferievikarer som inngår avtaler om å jobbe minimum 6 uker i 80 -100% stilling i sommerferieperioden, vil kunne få utbetalt en engangssum som radiograf p.t. kr. 20 .000, og radiografstudent med fullført 2 år, kr. 14.000

Kvalifikasjoner

• Radiografer
• Radiografstudenter ferdig med 2 år av utdanningen sommeren 2026

Personlige egenskaper

• Positiv innstilling som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Faglig engasjert
• Kunne arbeide selvstendig og i team
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
  

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Hanne Grude, Enhetsleder, 37 01 41 32
Morten Opheim, Avdelingssjef, 950 64 165

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5060885008
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Teamet på Princess Røros søker etter en ny kollega - er det deg?

Vi har en ledig lørdagsstilling fra høsten, med mulighet for ekstra ved sykdom, ferie og høytider. I tillegg trenger vi en sommerhjelp som kan hjelpe oss nå i sommer. Oppgi i søknaden om du er intressert i begge stillingene, eller hvilken du søker på.

Tiltredelse: Etter avtale, det viktigste er at vi finner riktig person.

I Princess er det kunden som er i fokus. Vi lever av lojale kunder. Vi søker derfor motiverte, engasjerte og hyggelige medarbeidere som leverer dag etter dag.

Arbeidsoppgaver:

• Yte kundeservice på et høyt nivå
• Få hver kunde til å føle seg velkommen til oss
• Varemottak, vareplassering og varepåfyll
• Klargjøring til kampanjer og annet forefallende butikkarbeid
• Sørge for at butikken ser ren og innbydende ut

Vi ser etter deg som:

• Har lyst til å jobbe i butikk
• Er lærevilling
• Liker kunder og kundemøter
• Er initiativrik, engasjert, målrettet og strukturert
• Er imøtekommende og serviceinnstilt med evne til å hjelpe kunden og finne deres behov
• Er fleksibel og kan stille på kort varsel dersom noen av dine kollegaer blir syk
• Liker å jobbe i team og mot et tydelig salgsmål
• Er over 18 år.

Hva kan vi tilby?

• God opplæring, både fysisk i butikk og i vår opplæringsapp, Princessakademiet
• Et godt arbeidsmiljø
• En variert hverdag
• En jobb hos en trygg og forutsigbar arbeidsgiver
• Lønn etter tariff og bonusordning
• Gode rabatter for fast ansatte

NB! Kun søknader som sendes via vår rekrutteringsportal vil bli vurdert. Send oss CV og en personlig søknad. Vi vil vite hvorfor nettopp du er den rette for jobben, og hva du kan bidra med! For mer informasjon kontakt butikkleder Astrid Reistad Telefon: 90737884

Om arbeidsgiveren:

Princess er opptatt av kundeservice, høy kompetanse og godt humør!
Princess er en av Norges største aktører innen interiør og hjemmetekstil, og er en landsdekkende kjede med 150 butikker, i tillegg til en stor nettbutikk. Vi er i stadig vekst, opererer i en spennende bransje, og jobber hver dag for å tilby våre kunder flotte kvalitetsvarer til en god pris. Vi har fokus på miljø og trygge produkter for hele familien. Hos oss finner du et stort utvalg av gardiner, sengetøy og interiørprodukter som lys, pynt, puter og pledd. Vi tilbyr også søm og solskjerming på mål, vi har alt du trenger for å skape et levende hjem med særpreg og atmosfære.

Har du lyst til å lede en travel butikk, bygge et sterkt team og samtidig ha det skikkelig gøy på jobb? På Europris Furuset trenger vi nå en engasjert Butikksjef til vikariat, i perioden 15.06.26 - 31.01.27, som liker både orden i hyllene og tempo på gulvet!

Om stillingen

Som Butikksjef har du hovedansvar for den daglige driften av Europris Furuset. Du blir en nøkkelperson i å sikre at butikken er effektiv, ryddig, lønnsom – og et hyggelig sted å være for både kunder og ansatte.

• Lede butikken i tråd med kjedens konsept, rutiner og mål
• Skape et inkluderende, sosialt og strukturert arbeidsmiljø
• Bidra til et kundeorientert miljø der service alltid er i fokus
• Det kan bli mulighet for forlengelse og fast arbeid i en annen Europrisbutikk etter endt vikariat

Dine arbeidsoppgaver

Du er både lagleder, problemløser og hverdagens “driftsdirektør” på gulvet.

• Lede og utvikle butikkteamet i en inkluderende og sosial kultur
• Sikre topp kundeservice og gode handleopplevelser – hver eneste dag
• Ansvar for bemanning, turnus, opplæring og oppfølging av ansatte
• Resultat- og budsjettansvar, med fokus på nøkkeltall og lønnsom drift
• Varebestilling, varepåfyll, kampanjegjennomføring og varepresentasjon
• Sørge for at rutiner, HMS og kjedekonsept følges – med både struktur og godt humør

Hvem vi ser etter

Vi ser etter deg som trives i et aktivt butikkmiljø og som liker å være synlig på gulvet.

• Minimum 3 år erfaring fra butikk / detaljhandel, gjerne som leder eller mellomleder
• Erfaring med personalansvar, turnusplanlegging og daglig drift er en fordel
• Trygg på IT-systemer, kasse og enkle økonomiske nøkkeltall
• Strukturert, pålitelig og komfortabel med høyt tempo i travle perioder
• Tydelig og jordnær leder som motiverer, følger opp og bygger lagånd
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig

Dette får du hos oss

• Fast stilling som Butikksjef i en solid, landsdekkende kjede
• Individuell lønnsavtale og bonusordning
• Gode personalrabatter på et stort og variert vareutvalg 
• Gode forsikringsordninger
• Strukturert opplæring, tett oppfølging og reelle karrieremuligheter i kjeden
• Et inkluderende team med mye lagånd, tydelig kommunikasjon og rom for både utvikling og latter

Slik søker du

Send inn søknad og CV via vår elektroniske søknadsportal. Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke vent for lenge dersom dette høres ut som noe for deg. Vi ser fram til å høre hvorfor du vil bli vår nye Butikksjef på Europris Furuset.

Om arbeidsgiveren:

null

Åsgård kjøkken drifter matdistribusjon til sykehusets sengepost, personalkantine og catering. Cateringmåltider blir produsert på Åsgård kjøkken. Pasientmåltider kommer fra UNN produksjonskjøkken i Breivika.

Kokken i vårt team vil ha oppgaver på kjøkken og i kantine.

Foreløpig inngår ikke helgejobb i stillingen, men det kan endres til turnus med arbeid hver tredje helg.

Arbeidsoppgaver

Kokken er en del av teamet vårt og har blant annet oppgaver som

• daglig distribusjon av mat og matvarer til sengepostene
• å være en ressurs på kjøkkenrelaterte spørsmål
• å behandle digitale bestillinger
• internkontrolloppgaver etter kjøkkenplan
• hygiene- og renholdsoppgaver
  

Kvalifikasjoner

• kokk med fagbrev
• grunnleggende IKT-kompetanse
• norsk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse

Eventuell erfaring og kompetanse fra kjøkken/matfaglig bakgrunn vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• teamfokusert og med sporty holdning
• selvstendig og serviceinnstilt
  

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• støtte fra kolleger og ledelse
• allsidige og ansvarsfulle oppgaver

Kontaktinformasjon

Eeva Kaisa Siekkinen, Enhetsleder, 77754940

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5120220865
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.