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Über uns: Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA deutschlandweit Unternehmen mit Spezialisten und Führungskräften. Was uns von vielen unterscheidet: Wir arbeiten in drei Besetzungsdisziplinen – Executive Consulting, Recruiting Consulting und ab Mai 2026 Interim Professional. Dieses bundesweite Zusammenspiel aller Caperianer ist unser Wachstumsmotor und macht uns als Beratungshaus einzigartig am Markt. Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache. Bisher bedienen wir unter der Marke www.asap-search.de ein eigenständiges Kundensegment – mit eigenem Preismodell, eigener Marktpositionierung und eigenem Vertriebsansatz. Nun wird asap erwachsen und wird im Mai zu asap Recruiting by Capera mit einem geschärften Profil, erweiterten Leistungen und einer neuen Webseite. Jetzt suchen wir die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkter Anbindung an den Geschäftsführer. Ihre Aufgaben: Rund 60% arbeiten Sie als Senior Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten. Die restlichen 40% gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung. Sie sind Player-Coach mit disziplinarischer Führung und operativer Wirkung. Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell. Aktuell ein Team von sechs Personen, davon drei Consultants. Ziel: fünf bis sechs Recruiting Consultants plus Kapazitäten in Direct Search und Vertriebsassistenz. Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus. Anfänglich wuchsen wir überwiegend über Empfehlungen. Inzwischen über strategischen Vertrieb. Bleiben Sie dran und arbeiten an Wegen der Kundenakquise, Angebotswandlung und Expertenvermittlung. Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als Senior Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung – mit messbarem Ertragsbeitrag und Vorbildfunktion. Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams – und operative Schnittstelle zu unseren CAPERA Personalberater:innen im Partnernetzwerk. Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter, um Prozesse schlank und wirkungsvoll zu gestalten. Sie verstehen und vertreten unsere Zwei-Marken-Architektur, CAPERA als Dachmarke, asap Recruiting als eigenständige Sub-Brand. Wen wir suchen: Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung – mit Verständnis für industrielle oder technologische Berufsbilder. Führungserfahrung – auch auf Distanz über MS-Teams – oder belastbare Eignung in kleinen, leistungsstarken Teams. Sie führen Menschen auf Augenhöhe; sprechen Unangenehmes klar an, ohne Vertrauen zu zerstören; bleiben dran – nicht nur Impulse geben, sondern auch nachhalten. Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit, gepaart mit der Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und effektiv zuzuhören. Die Vielzahl an Tools im Alltag erfordert eine hohe digitale und technische Affinität. Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert, mit hoher Prozessdisziplin ohne Bürokratieneigung. Kommunikationsstark, verbindlich, engagiert und ehrlich. Eine regelmäßige Anwesenheit ist nicht nötig, doch die Bereitschaft und Möglichkeit vor Ort zu sein, wenn es gebraucht wird. Daher wohnen Sie idealerweise in einem Umkreis von 3 Stunden zum Büro Kassel Wilhelmshöhe (direkt am ICE Bhf.), also bspw. Hannover, Braunschweig, Frankfurt, Paderborn, Göttingen, Marburg, Eisenach. Was nicht passt: Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund und Erfahrung im Vertrieb. Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit. Massenversand statt profilbezogener Besetzung Technische Überforderung (wir arbeiten sehr digital) Angebot & was Sie bei uns vorfinden: Partnerschaftliche Organisation mit Gestaltungsräumen, kurzen Entscheidungswegen, direktem Zugang zur Geschäftsführung. Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional – mit modernster Ausstattung, digitalen Prozessen und einer Organisation, die Transparenz, Vertrauen und Kollegialität großschreibt. Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg gleichermaßen honoriert. Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 10 – 15% im Monat. Die bisherige Leitung steht für eine strukturierte Übergabe und als Beirat zur Verfügung. Kontakt: Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen. Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Auf capera.de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah. Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Kennziffer: FQ625 CAPERA Gruppe: Standort Kassel – Personalberatung, Frank Quathamer & Janntje Quathamer Telefon: Janntje Quathamer 0157 544 97 130 | Frank Quathamer 0163 709 19 14 E-Mail: cv@capera.de

Dein Impact zur Mission:Als Senior Customer Success Manager:in bei voiio verbindest du starken Vertriebsfokus mit echtem Social Impact: Du hilfst Unternehmen aktiv dabei, das Leben und Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern. Gleichzeitig agierst du als strategische:r Partner:in für dein Portfolio und treibst unser kommerzielles Wachstum durch gezieltes Cross- und Upselling sowie souveräne Vertragsverhandlungen konsequent voran. Bei dieser Rolle handelt es sich um eine Elternzeitvertretung für 12 Monate (mit Perspektive auf Verbleib). Deine Aufgaben bei voiio: • Du führst das Onboarding neuer Unternehmenskunden durch und erstellst Anforderungsanalysen auf Basis von Organisationsstrukturen, bestehender HR-Maßnahmen sowie der gelebten Firmenkultur. • Du verantwortest einen festen Kundenstamm von Enterprise Unternehmen, steuerst ihn über klare KPIs und teilst Ergebnisse als Success Stories. • Du baust kontinuierlich Geschäftsbeziehungen auf und stärkst das Vertrauen in voiio durch die eigenständige Festlegung von Projektzielen sowie der kompetenten Beratung zur Umsetzung von HR-Zielen. • Du machst voiio unternehmensweit bekannt, in dem du durch Präsentationen sowie Kampagnen für die interne Kommunikation die Mitarbeitenden aktivierst. • Du berätst deine Ansprechpersonen zu unserem Produkt, identifizierst systematisch Cross- und Upselling-Potenziale in deinem Kundenstamm und führst Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss. 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Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (40h) zu besetzen. Über unsvoiio ist die führende All-in-One-Lösung für echte Unterstützung im Beruf und Privatleben. In unserer Plattform erhalten Mitarbeitende direkten Zugriff auf Angebote, die individuell auf die eigene Lebensphase zugeschnitten sind: Von der Schwangerschaft bis hin zur Pflege einer angehörigen Person - Mitarbeitende können tausende qualitätsgeprüfte Angebote direkt, kostenfrei und ganz einfach in unserer Plattform buchen. Mit der Unterstützung von führenden Social Impact Investoren, unserer bewiesenen Erfahrung im Aufbau digitaler Geschäftsmodelle sowie - Successfactor Number One - unserem Weltklasse-Team wollen wir die Marke voiio weiter national expandieren.

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten. Dein Impact: Als Senior Consultant / Manager leitest Du unseren Kunden durch die steuerliche Komplexität nahezu sämtlicher Vergütungssysteme – u.a. von aktienbasierten Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Long-Term-Incentive-Plänen über Altersvorsorgesysteme und Zeitwertkonten hin zur maßgeschneiderten Vorstandsvergütung – und trägst somit unmittelbar zur Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und damit zur Wertsteigerung des Unternehmens bei.   - Steuerliche Beratung: Du berätst unsere Mandanten zu sämtlichen nationalen und internationalen (lohn-)steuerlichen Fragestellungen. Dabei blickst Du regelmäßig auch über den Tellerrand hinaus, z.B. gehören bilanzsteuerliche Fragen und die Beratung von vermögenden Privatmandanten ebenfalls zu Deinem Arbeitsalltag. Du erstellst ganz klassisch steuerliche Gutachten und unterstützt bei Lohnsteueranrufungsauskünften sowie bei außergerichtlichen und gerichtlichen Rechtsbehelfsverfahren. Aber Du lieferst auch steuerlichen Input bei der Entwicklung von neuen Technologien und schulst Deine Kunden und ihre Mitarbeiter in Workshops – selbst einen Film haben wir schon gemeinsam mit Mandanten gedreht. - Training on the job: Du hast noch keine Erfahrung mit Compensation & Benefits? Kein Problem, wir freuen uns darauf, Dich in diesem spannenden Bereich zum Spezialisten auszubilden! Voraussetzung ist, dass Du – so wie wir auch – neugierig bist und bereit, Dich auf neue steuerliche Themenbereiche einzulassen. - Projektarbeit: Dein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und vielfältig und besteht überwiegend aus herausfordernder, spannender Projektarbeit am Puls der Zeit. In einem sich dynamisch entwickelnden steuerlichen Umfeld unterliegst Du keinen starren Grenzen, sondern kannst auf der Suche nach innovativen Lösungen Steuerrecht noch wirklich mitgestalten. Regelmäßig arbeitest Du mit Kollegen aus anderen Tax Bereichen, unseren Legal Kollegen oder auch unseren Consulting Kollegen auf bereichsübergreifenden Projekten. - Never alone: Du bist Teil eines bunten und vielfältigen Teams, bei dem nicht alle an demselben Standort, aber immer eng zusammenarbeiten. Hybrides Arbeiten ist für uns Alltag, unsere regelmäßigen physischen Treffen sind uns dennoch sehr wichtig. Zudem bist Du eingebettet in globale und interdisziplinäre Spezialisten-Teams, die Dich bei Deiner Arbeit unterstützen. Wir wissen, dass wir nur als Team erfolgreich sein können! - Kommunikation: Du bist der Kontakt für die Personalabteilungen unserer Kunden ebenso wie deren Steuerabteilungen und Arbeitnehmer sowie für Finanzbehörden. Aber auch in unserem internen internationalen Netzwerk bist Du als Spezialist gefragt und Ansprechpartner für unsere Kollegen weltweit. Dein Skillset: - Abschluss in Wirtschafts-, Finanz- oder Rechtswissenschaften und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Steuerberatung, Steuerberaterexamen ist wünschenswert aber keine Voraussetzung - Mandantenorientiert und unternehmerisch im Denken und Handeln - vertrauensvoll, partnerschaftlich und empathisch im Umgang mit unseren Kunden - Interesse am Steuerrecht sowie Spaß, in einem international tätigen, sich dynamisch wandelnden Umfeld zu arbeiten und Freude an systematischer Arbeitsweise - MS Office-Kenntnisse sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance: - Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings - Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering - Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr - Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents - Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working - Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs (http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/faqs.html) . Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111. Job-ID: 48433

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