Rekruttere- og beholdetillegg

Brønnøy kommune tilbyr et særskilt rekruttere- og beholdetillegg for fagarbeidere ved Brønnøy sykehjem som er en tidsavgrenset femårig tilleggsordning. Sykehjemmet er øverst i omsorgstrappen og stiller høye krav til faglig kompetanse, stabilitet og kontinuitet i tjenestene. For å sikre forutsigbar og langsiktig bemanning er det derfor etablert en ordning som gir økonomisk uttelling for fagarbeidere som velger å komme til sykehjemmet og bli værende over tid. 

Ordningen gjelder for fagarbeidere som er eller blir fast ansatt ved Brønnøy sykehjem i perioden 2026–2030. Utbetaling skjer når vilkårene for sammenhengende ansettelsestid er oppfylt.

Tillegget utbetales som engangsbeløp etter oppnådd sammenhengende ansettelsestid, i henhold til hvilket år i perioden man tiltrer. Beløpene gjelder for 100 % stilling og justeres forholdsmessig etter stillingsprosent, og utbetales påfølgende år.

• For de som er ansatt eller tiltrer i 2026: 50 000,- 
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2027: 15 000,-
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2028: 15 000,
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2029: 15 000,-
• For de som er ansatt eller tiltrer i 2030: 50 000,-

Om stillingen

Er du helsefagarbeider og på jakt etter nye utfordringer? Eller er du nyutdannet helsefagarbeider eller lærling i helsearbeiderfaget og nærmere deg avsluttet læretid? Da har vi ledige stillinger hos oss ved Brønnøy sykehjem, og håper du sender oss en søknad! Vi har ledige stillinger i begge våre avdelinger.

Brønnøy sykehjem er en arbeidsplass der faglig kompetanse, omsorg og utvikling står i sentrum. Som institusjon øverst i omsorgstrappen møter vi pasienter med komplekse og sammensatte behov, noe som stiller krav til høy faglig kompetanse, trygghet i rollen og godt tverrfaglig samarbeid. Hos oss får du brukt og videreutviklet din helsefaglige kompetanse i et miljø med fokus på hva som er viktig for den enkelte pasient. Du blir en del av et engasjert team som samarbeider tett med ulike yrkesgrupper, pasienter og pårørende. Hos oss har du en jobb som betyr noe – hver dag.

Sykehjemmet har to avdelinger. Avdeling 1 har 8 somatiske langtidsplasser og 16 plasser for personer med demenssykdom. Avdeling 2 har 16 somatiske langtidsplasser, 6 korttidsplasser, én palliativ plass og én KAD-plass (kommunalt akutt døgnopphold). Vi har fagutviklingssykepleiere som er viktige ressurser i det daglige arbeidet, samt en egen nattjeneste som har ansvaret for sykehjemmet på natt. Jobb på tvers av bogrupper og avdelinger må påregnes.

Vi søker deg som er helsefagarbeider, og som møter pasienter og pårørende med trygghet, empati og engasjement. Du har fokus på muligheter fremfor begrensninger og bidrar aktivt til et godt og forutsigbart arbeidsmiljø. Hos oss vil du jobbe med et bredt spekter av fagområder, blant annet demens, palliasjon, rehabilitering og kroniske sykdommer.

Oppgi gjerne i søknaden dersom du søker til en spesifikk avdeling.

Nærmeste leder er avdelingsleder.

Arbeidsoppgaver

• Du jobber målrettet. 
• Du har daglig oppfølging av brukere, pasienter. 
• Du jobber med og etter individuelle tiltaksplaner.
• Du vil få ansvar for opplæring og veiledning av elever, nyansatte og kolleger.
• Du vil håndtere medikamenter.
• Du er opptatt av høy grad av brukermedvirkning og pårørendesamarbeid.
• Du tar dokumentasjon på alvor.

Arbeidstid
Stillingen er i turnus med helgearbeid.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

• Fagbrev og autorisasjon som helsefagarbeider 
• Erfaring med og kunnskap om arbeid med ulike sykdoms- og diagnosegrupper
• Erfaring og kunnskap om forebyggende arbeid og håndtering av utfordrende atferd
• Kjennskap til gjeldende lovverk, herunder helse- og omsorgstjenesteloven
• Kunnskap om dataverktøy for dokumentasjon, avvikshåndtering, legemiddelhåndtering, handlingsplaner mm. Eller evne til å lære det.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere, kan søkere uten formell kvalifikasjon vurderes og tilbys midlertidig tilsetting i påvente av ny utlysning, under forutsetning at fagbrev og autorisasjon som helsefagarbeider oppnås. Vi gjør oppmerksom på at rekruttere- og beholdetillegget ikke er gjeldende før oppnåelse av fagbrev. 

Ved interne opprykk vil det være muligheter for å tilby annen stillingsstørrelse enn utlysningen tilsier.

Personlige egenskaper

• Du viser respekt og raushet i møtet med brukergruppen, og ser det positive og mulighetene i hver enkelt.
• Du er tålmodig, rolig og har evne til å sette deg inn i pasientenes perspektiv.
• Du evner å skape gode relasjoner med brukere og deres pårørende og viser forståelse for deres situasjon.
• Du er en tydelig, trygg og profesjonell i rollen.
• Du håndterer en travel arbeidshverdag og uforutsette hendelser på en god måte.
• Du er engasjert, faglig bevisst og opptatt av kvalitet i tjenesten.
• Du har høy etisk bevissthet og evne til refleksjon rundt egen praksis.
• Du er lojal mot beslutninger som treffes.

Stillingene krever politiattest (ikke eldre enn 3 måneder)

Vi tilbyr

• Rekrutterings- og beholdetillegg med betydelige engangsutbetalinger over tid for fagarbeidere som velger å jobbe ved Brønnøy sykehjem og bli værende i tjenesten.
• En variert og spennende arbeidshverdag
• Trivelige og engasjerte kolleger
• Vi benytter digitale, fremtidsrettede verktøy som eksempelvis IMATIS
• Mulighet for å virke inn på egen arbeidstidsordning, og mulighet for turnus med lange vakter
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
• Brønnøy kommune er en IA-bedrift
• En utviklingsorient organisasjon

Les mer om ny ordning for sletting av studielån for bosatte i distriktskommuner her

Vi har et rekrutteringssamarbeid med Brønnøysundregistrene og Digitaliseringsdirektoratet. Har du en partner som har behov for jobb kan vi formidle kontakt med disse, samt opplyse om relevante ledige stillinger hos oss. Skriv gjerne i din søknad om dette er ønskelig.  

Spørsmål om stillingen

Ta gjerne kontakt med oss!

• Enhetsleder Sandra Ediassen på tlf. 750 12 911 eller 905 51 604
• Avdelingsleder Maria Bugten på tlf. 750 12 922 eller 918 68 165

Generell info

Språkkunnskaper

Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B2. 

Ansettelse

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Det inngår 6 måneders prøvetid i tilsettingen. 

Intervju

Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  

Offentlighet

Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.

Søknad sendes

Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)

Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

Om arbeidsgiveren:

Brønnøy kommune ligger midt i leia – midt i landet. Vi er i underkant av 8.000 innbyggere og tar deg gjerne imot! Brønnøy kommune er en del av den over 200 kilometer lange, vakre Helgelandskysten, som kjennetegnes av sin unike skjærgård. Her kan du både padle, klatre, gå turer på fjell eller i nasjonalparken Lomsdal-Visten, telte, øyhoppe, fiske og ta skiene fatt. Du kan nyte fantastiske matopplevelser og benytte deg av gode kultur- og aktivitetstilbud. Det er også mulighet for kort reisevei til jobb som vil gi deg tid til å være sammen med familie, venner og nye bekjentskaper. Hvis du også setter pris på vakre utsikter og solnedganger er dette stedet for deg!

Velkommen som søker på jobb hos oss!

Om stillingen

Vi har en ledig stilling i Seksjon for HR- og organisasjon ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. Vi søker deg som har god erfaring og kompetanse innen HR og saksbehandling, rekruttering, rutineutvikling, lederstøtte, rådgivning og veiledning.

Seksjon for HR og organisasjon består av leder og fem medarbeidere, og er organisatorisk plassert på fakultetsnivå. Oppgaver og ansvarsområder i seksjonen spenner fra forvaltning og rådgivning innen bredden av HR-feltet, til bidrag med å oppfylle fakultetets målsettinger og strategiske planer. Vi leverer HR-tjenester til fakultetets institutter og sentre, og samarbeider tett med fakultetsledelsen og ansatte i fakultetsadministrasjonen. Det er derfor viktig at du har god rolleforståelse og evne til å levere på stort og smått i en hektisk hverdag. 

Du blir en viktig ressurs i teamet vårt, som kontinuerlig jobber for å yte profesjonell HR-støtte til både ledere og ansatte. Det betyr at vi er opptatt av å levere på et høyt faglig nivå, og har fokus på forbedring og utvikling i det vi gjør. Samtidig sørger vi for å ha det gøy sammen, vektlegger samarbeid mot felles mål, og er opptatt av å dele kompetanse og gjøre hverandre gode. Det ønsker vi at også du ser viktigheten av. 

Ble du nysgjerrig og vil høre mer om arbeidsmiljøet og lederen vår? Hør HR-leder Anders Moss fortelle mer i episoden vi har laget for en førstekonsulentstilling i stillingspodkasten vår! 

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være: 

• Saksbehandling, lederstøtte og rådgivning innen HR-feltet, herunder forvaltning av lov- og avtaleverk
• Lederstøtte og rådgivning ved planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• Utviklings- og utredningsoppgaver, eksempelvis rutineutvikling
• Sekretær- og koordineringsoppgaver, eksempelvis HMS-koordinering
• Andre oppgaver og aktiviteter innen HR og organisasjon

Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen områdene seksjonen har ansvar for.

Hvilken kompetanse må du ha?

• Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høgskole innen HR, organisasjon og ledelse eller lignende, minimum tilsvarende bachelornivå. Flere års relevant erfaring kan etter vurdering veie opp for manglende høyere utdanning
• God erfaring innen HR og med saksbehandling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• Erfaring med lederstøtte og rekruttering
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med HR-systemer
• Svært gode skriftlig og muntlig kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har følgende kompetanse:

• Erfaring fra universitet- og høgskolesektoren
• Erfaring med rekruttering av vitenskapelige ansatte 

Dersom du ikke kan vise til å ha den bredden vi trenger for å kunne ansette deg som rådgiver vil vi likevel gjerne høre fra deg som kan være relevant for stilling som seniorkonsulent. Vi vil kunne tilpasse arbeidsoppgavene til ditt erfarings- og kompetansenivå, og du vil da få mulighet til å utvikle deg videre hos oss. 

Hva ser vi etter hos deg? 

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som:

• Er en lagspiller og som deler kunnskap og erfaring med dine kolleger
• Samarbeider godt og skaper tillitsfulle og gode relasjoner med de du jobber med
• Er proaktiv og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger 
• Har evne til å jobbe målrettet og effektivt, og opptrer ansvarsbevisst

Personlig egnethet for stillingen vil tillegges vekt i vurdering av relevante kandidater.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg? 

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom deltagelse i UiOs nettverk for HR-medarbeidere
• Et engasjerende og positivt arbeidsmiljø hvor vi vektlegger samarbeid om felles mål, og er opptatt av å dele kompetanse og gjøre hverandre gode
• Spennende arbeidsoppgaver med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Andre ansattgoder som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr. 680 000 og kr. 760 000 avhengig av din kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse
• Lønn som seniorkonsulent, stillingskode 1363, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 620 000 og kr 700 000 avhengig av din kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din: 

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vår rekrutteringsplattform Jobbnorge. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV-en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. 

Generell informasjon 

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er landets ledende, og et av Europas største, multidisiplinære utdannings- og forskningsmiljø innen utdanningsvitenskapelige fagområder. Fakultetet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo, og består av tre institutter og et permanent senter. Vi har cirka 3070 studenter, og totalt er det om lag 400 årsverk som jobber hos oss. 

Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø!  ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi søker engasjerte og motiverte medarbeidere, og kan tilby en rekke gode tiltak og økonomiske ordninger for deg som nyansatt. 

Vi oppfordrer vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

 

Fløya bofellesskap er en avdeling i enhet for Habilitering Sørøya og Fastlandet, som ligger under Seksjon for habilitering. Fløya er en boenhet for mennesker mellom 24 og 60 år, med varierende funksjonsvariasjoner. Vi har i dag 10 beboere med ulike behov for hjelp i hverdagen.  Alle bor i hver sin leilighet, tilknyttet en fellesbase. Hver beboer har et fagteam som har ansvar for faglig oppfølging. Teamet består av primærkontakt, sekundærkontakt og terapeut. Disse har det overordnede ansvaret for beboeren og den tette kontakten med pårørende.
Avdelinga gir trygghet og omsorg i hverdagen, med stort fokus på aktivitet utenfor hjemmet. Her vil du bidra med miljøarbeid, aktivitet, sosialisering og relasjonsbygging. Du får mulighet til å følge opp beboerne på flere arenaer og kulturtilbud som kommunen tilbyr, og være en viktig ressurs i deres liv.
Du Jobber i team rundt 3 enkeltbeboere der vi har 2- 1 bemanning rundt en av de tre all den tid beboeren er våken. Hovedtyngden av arbeidet i teamet er hos beboeren med 2- 1 bemanning.  Planen er at denne beboeren skal flytte til en annen bolig etter hvert, og de som tilsettes vil da følge med beboeren til ny bolig.
 
2 x 100 % fast som miljøterapeut/miljøveileder /vernepleier.

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på bachelornivå. Annen relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole kan bli vurdert.
• Vi ser gjerne at menn søker på denne stillingen, da enkelte av våre beboere har behov for mannlige ansatte for å få en best mulig oppfølging.
• Det er ønskelig at du jobber i turnus med langvakter og jobb hver 2. - 3.  eller 4. helg. 
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Erfaring med å utarbeide/utføre tiltak i hht HOL kap 9.
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende C1 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 

Personlige egenskaper

• Vi søker en trygg og relasjonsbyggende medarbeider som kan bidra til stabilitet og forutsigbarhet for våre beboere.
• Du har erfaring med aggresjonsdempende kommunikasjon og lavaffektiv tilnærming.
• Du har sterke observasjonsevner og god relasjonskompetanse, og du er oppmerksomt til stede i samhandling med beboer.
• Du forstår viktigheten av miljøsensitivitet og møter andre med anerkjennelse og respekt for deres individuelle behov.
• Vi ser etter en person som er emosjonelt robust og i god fysisk form, med evne til å håndtere egne følelsesreaksjoner i krevende situasjoner. Du takler psykisk og fysisk stress, og du har erfaring med å forebygge og håndtere utfordrende atferd, samt kompetanse innen psykiatri.
• Det er en fordel om du har erfaring med forebygging og håndtering av vold og trusler, og kunnskap om miljøarbeid som bidrar til å redusere utfordrende atferd.
• Din evne til å jobbe systematisk og forebyggende vil være avgjørende for å skape en trygg og forutsigbar hverdag for våre beboere.
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr ulike rekrutteringstiltak. Ikke alle kan benyttes samtidig, men avtales nærmere med den som tilsettes.

• Nyutdannede vernepleiere eller vernepleierstudenter som er i siste skoleår eller ett år etter mottatt autorisasjon, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Erfarne vernepleiere som ikke har jobbet i Tromsø kommune de siste 3 år og har ansiennitet som vernepleier over 3 år, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Nyutdannede vernepleiere i Tromsø kommune får utbetalt kr. 15 000,- pr. år til nedbetaling av studielånet, i maksimalt 5 år. Nyutdannet defineres som ferdig utdannet siste året (innen 1 år etter eksamensdato).
• Ansatte som begynner på desentralisert studie i vernepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 
  

I tillegg kan vi tilby: 

• Mulighet for økonomisk støtte til videreutdanning etter kompetanseplan i avdeling/seksjon. 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, tjenestemottakere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Vernepleiere som har 10 studiepoeng i veiledningskompetanse får kr. 10.000, - i tillegg på grunnlønn.
• Avlønning som spesialvernepleier etter lokal lønnstariff.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6455 Vernepleier (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  6675 Miljøterapeut (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  6685 Miljøveileder (årslønn 522 600 – 614 400 kr.) 
  
  

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
  

Kontaktinformasjon

Aud Bergheim, Avdelingsleder Fløya bofellesskap, 95 18 90 05

Arbeidssted

Jadevegen 55
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5111325362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit.   Die Herrmann Personaldienste GmbH ist seit über 30 Jahren auf die Vermittlung und Überlassung von Fachpersonal aus den Bereichen Industrie und Handwerk spezialisiert. Nutzen auch Sie unsere hervorragenden Kontakte zu Industriekonzernen und renommierten mittelständischen Handwerksunternehmen. Wir garantieren Ihnen eine kompetente und persönliche Betreuung sowie attraktive Konditionen in unserem Hause. UNSER KUNDE Unser Kunde ist ein hochmodernes Serviceunternehmen mit ca. 3.400 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen bietet ein breites Dienstleistungsportfolio für die Chemische Industrie an. Ein sehr angenehmes Betriebsklima und hervorragende berufliche Perspektiven erwarten Sie bei diesem renommierten Unternehmen.   WIR BIETEN IHNEN - Standort Chempark Dormagen - Eine attraktive Entlohnung weit über Durchschnitt - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr; Urlaubsgewährung schon innerhalb der Probezeit - Attraktive Prämienzahlungen für die Empfehlung neuer Kollegen - Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern bei Einkäufen im Internet - Eine persönliche Betreuung in unserem Hause, welche umfassend berät und Ihnen für jegliche Anliegen zur Verfügung steht     IHRE AUFGABEN - Sicherstellung der Betriebsbereitschaft und des reibungslosen Betriebs der industriellen Abwasseranlagen - Führung und Entwicklung eines internen Teams - Planung und Umsetzung von Instandhaltungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen - Koordination und Abstimmung aller Maßnahmen mit internen Fachkräften und Partnerfirmen - Verantwortung für Budgets, Investitionen und Sicherheitsüberprüfungen   IHR PROFIL - Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau oder Verfahrenstechnik oder vergleichbare Qualifikation - Praktische Erfahrung im Bereich Umwelttechnik, insbesondere Abwasserreinigung - Erfahrung in Projektmanagement und in der Führung von Teams von Vorteil - Kenntnisse in Kosten- und Wirtschaftlichkeitsrechnungen sowie relevante Regelwerke - Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift   IN NUR 2 MINUTEN ZU IHREM NEUEN JOB Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch – ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in unserem Hause gerne vorab zur Verfügung.   Wir freuen uns auf Sie!     WICHTIGER HINWEIS Zur Ausübung der Tätigkeit ist eine Arbeitserlaubnis für Deutschland zwingend erforderlich. Wir bitten höflich um Verständnis, andernfalls Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen zu können. A work permit for Germany is mandatory for this position. We kindly ask for your understanding, otherwise we will not be able to consider your application.

Weitere Berufsbezeichnung: Klärwärter; oder Ausbildung im Bereich Elektro/Metall Stellenbeschreibung: Die Gemeinde Untermünkheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Fachkraft für Abwassertechnik/Klärwärter (m/w/d) es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle Zu Ihren Aufgaben auf einer Anlage, welche auf dem neuesten technischen Stand ist, gehören insbesondere: - die eigenverantwortliche Betreuung aller Einrichtungen der Abwasserbeseitigung (Kläranlage, Kanalnetz, Regenüberlaufbecken und Pump- und Hebewerke) einschließlich der Dokumentationen - Behebung von Störungen - Reparatur- und Wartungsarbeiten - Labortätigkeiten und Dokumentation - die Wartung der Messtechnik - Rufbereitschaft und Wochenenddienst im Wechsel. Sie sind interessiert? Ihr Profil: - Wir erwarten eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Elektro/Metall mit der Bereitschaft zur Absolvierung des Klärwärtergrundkurses - Selbständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität, auch im Rahmen der Rufbereitschaft - Führerschein der Klasse B - Kenntnisse in der EDV bzw. in Prozessleitsystemen - Team- und Kommunikationsfähigkeit Wir bieten: - eine leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) - Möglichkeiten zur Fortbildung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis spätestens 05.06.2026 beim Bürgermeisteramt Untermünkheim, Hohenloher Straße 33, 74547 Untermünkheim. Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Herr Sommer (Tel. 0791/97087-13) und Bürgermeister Matthias Groh (Tel. 0791/97087-0) gerne zur Verfügung.

Der Abwasser-Zweckverband Südholstein ist für die Abwasserbeseitigung im Südwesten von Schleswig-Holstein zuständig. Mit fast 300 Mitarbeitenden sorgt er für Sammlung, Transport und Reinigung des Abwassers für rund 500.000 Menschen sowie für Industrie und Gewerbe im Kreis Pinneberg, in Teilen der benachbarten Kreise und für einige nordwestliche Stadtteile von Hamburg. Insgesamt betreibt der AZV Südholstein sieben Kläranlagen verschiedener Größenklassen sowie Kanalnetze mit einer Gesamtlänge von mehr als 900 Kilometern. Hauptstandort ist die Großkläranlage in Hetlingen. Pro Jahr reinigt der Verband rund 34 Millionen Kubikmeter Abwasser, übernimmt weitere Aufgaben in der kommunalen Wasserwirtschaft und engagiert sich für eine nachhaltige Entwicklung. Damit leistet der Zweckverband einen wichtigen Beitrag für saubere Gewässer und Umweltschutz in der Region. Zum** nächstmöglichen Zeitpunkt** suchen wir am Standort Hetlingen im Geschäftsbereich Betrieb unbefristet und in Vollzeit eine*n Abwassermeister*in (d/m/w) für unsere Prozessleitwarte Wir bieten Ihnen: - 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), Zusatzurlaub aufgrund von Wechselschichtarbeit - Zuschuss zum Deutschlandticket oder Fahrradleasing - 39-Stunden-Woche in einem Wechselschichtsystem mit 12 Kolleg*innen (d/m/w) - tariflich abgesicherter Arbeitsvertrag (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe/TV-V) - attraktive Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge) - individuelle Entgelt-Eingruppierung nach vorhandenen Qualifikationen und Fertigkeiten (bei vollumfänglicher Übernahme aller Tätigkeiten und Vorliegen der vollen Qualifikation Entgeltgruppe 8 TV-V bei 13 Monatsgehältern und einer Wechselschichtzulage sowie Zuschlägen für Nacht- und Sonn-/Feiertagsarbeit) - Fort- und Weiterbildungsangebote - betriebliches Gesundheitsmanagement Der AZV bietet krisensichere, vielfältige und interessante Arbeitsplätze mit einem sinnstiftenden Unternehmenszweck, der einen wichtigen Beitrag zum Gewässer- und Umweltschutz leistet. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber haben wir in unserem Unternehmensleitbild u.a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf festgeschrieben. Ihr Profil: - Sie sind geprüfte*r Abwassermeister*in (d/m/w) oder Fachkraft für Abwassertechnik mit der Absicht, die Qualifikation des Abwassermeister*in (d/m/w) zu erlangen. - sehr gute Kenntnisse der Abwasser- und Umweltstandards, DWA-Merkblätter und in der Abwasserbehandlung - Grundkenntnisse in Microsoft Office Produkten (Word, Excel, Outlook) - Erfahrung mit dem Arbeiten an Prozessleitsystemen - verhandlungssichere Deutschkenntnisse     Ihre Aufgaben: Unsere Prozessleitwarte sorgt mit ihrer Wechselschichtarbeit rund um die Uhr für die Überwachung und Sicherstellung der Funktionsfähigkeit unserer Großkläranlage (860 Tsd. Einwohner (EW + EGW)) und der dazugehörigen Netze. Sie erfassen und bewerten Abweichungen und leiten Maßnahmen ein (z.B. Instandhaltungsmaßnahmen, Rufbereitschaftseinsätze disponieren). Außerdem greifen Sie direkt über das Prozessleitsystem auf die Verfahrenstechnik/ Anlagentechnik zu und sorgen so für die Einhaltung und Optimierung der Abwasserkennzahlen. Der AZV verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von allen Menschen. Für diese Position begrüßen wir die Bewerbungen von Frauen auf der Grundlage des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein in besonderer Weise. Der AZV setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an und bewerben Sie sich online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.   Bitte wenden Sie sich an: Jan Groth Telefon: 04103 964-336 E-Mail: bewerbung@azv.sh (bewerbung@azv.sh) Web: www.azv.sh (https://www.azv.sh/) JETZT BEWERBEN (https://www.azv.sh/karriere/aktuelle-stellenangebote/abwassermeisterin-dmw-fuer-unsere-prozessleitwarte) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Abwasseranlagen, Wartung, Reparatur, Instandhaltung

Deine Aufgaben - Eigenverantwortliche Betreuung und Überwachung von Kanalnetzen - Durchführung von Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsarbeiten - Störungsanalyse im Kanalnetz - Mitarbeit bei Erweiterungs- und Optimierungsmaßnahmen - Beseitigung von Verstopfungen im Abwassernetz - Transport und Entsorgung von Fäkalien - Handwerkliche Tätigkeiten wie z.B. mauern, Pflastern oder Zäune setzen - Einsatz im Kanalnetz Dein Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik oder in einem vergleichbaren Beruf (z. B. Anlagenmechanik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Straßen- und Tiefbauer) - Technisches Verständnis und selbstständige Arbeitsweise - Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement - Führerschein Klasse C/CE erforderlich oder die Bereitschaft diesen in einer Frist von einem Jahr zu absolvieren - Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst sowie zur kontinuierlichen Weiterbildung - Baggerfähigkeiten Wir bieten Dir - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit - Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst - Vergütung nach TV-V, Jahressonderzahlung und 30 Tagen Urlaub, ab 2027 werden es 31 Tage - Kollegiales Arbeitsumfeld in einem engagierten Team - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Bezahlte Überstunden sowie Zuschläge für Bereitschaftsdienste - 39h - Woche

Als Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d) übernimmst du eine essenzielle Rolle in der Sicherstellung einer reibungslosen Abwasserentsorgung und -aufbereitung. In dieser interessanten und abwechslungsreichen Position ist dein Aufgabenbereich breit gefächert und bietet dir die Möglichkeit, deine technischen Fähigkeiten und dein Umweltbewusstsein voll einzubringen. Du arbeitest eigenverantwortlich und trägst aktiv zur nachhaltigen Nutzung und Wiederaufbereitung von Wasser bei. - Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Kleinkläranlagen - Überwachung und Steuerung von technischen Anlagen zur Wasseraufbereitung - Durchführung von Analysen und Messungen zur Überprüfung der Wasserqualität - Fehlersuche und Behebung an Anlagen und Geräten - Dokumentation und Berichterstellung über durchgeführte Arbeiten und Ergebnisse Beschreibung Anforderung Um Teil unseres Teams zu werden, solltest du über eine Leidenschaft für Technik und Umweltschutz verfügen. Mit deiner proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise trägst du zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Vorkenntnisse in der Abwassertechnik oder eine vergleichbare Ausbildung sind von Vorteil, aber auch motivierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen. - Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik, Ver- und Entsorger oder ähnliche Qualifikation - Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick - Bereitschaft zur Weiterbildung - Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit bei der Aufgabenerfüllung - Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten Vorteile Wir wissen, wie wichtig eine faire und transparente Vergütung ist. Daher bieten wir dir ein attraktives Gehalt, das deine Fähigkeiten und deinen Einsatz würdigt. Darüber hinaus kannst du von einer Vielzahl weiterer Benefits profitieren. - Ein Stundenlohn ab 18,00 € - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Moderne Arbeitsausstattung und Werkzeuge - Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche #welcome Hinweis „Sprachkenntnisse Voraussetzung: B2 (GER) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Abwasseranlagen, Analyse, Wartung, Reparatur, Instandhaltung, Technisches Verständnis, Abfallentsorgung, Umwelttechnik

Du hast Interesse an Technik und einer anspruchsvollen, praktischen Tätigkeit? Dann ist jetzt der ideale Zeitpunkt, um durchzustarten!   Werde Berufskraftfahrer (m/w/d) Entsorgungstechnik am Frankfurter Flughafen!   Wir als SOLUA unterstützen bei dieser Stelle die Fraport Facility Services, eine Konzerngesellschaft der Fraport AG, die am Frankfurter Flughafen die technischen Services im Bereich Immobilien und Anlagen betreut. Wir vernetzen Dich direkt mit Deinem neuen Arbeitgeber zur Festanstellung.  Das bieten wir Dir: - Übertarifliche Vergütung  - Zuschläge werden je nach Einsatz gezahlt (Bsp.: Nachtschicht 30%, Sonn- und Feiertage mind. 80%) - Jobticket, auch zur privaten Nutzung mit geringer Eigenbeteiligung oder Möglichkeit für kostenfreie Parkplätze - Einkaufsmöglichkeiten im Crew-Shop und in der Ringeltaube - Verbilligtes Tanken an der Fraport-Betriebstankstelle - Verbilligtes Einkaufen in Terminal Shops - Kinderbetreuung zu den Konzernbedingungen - Regelmäßige Arbeitszeiten (versetze Tagschichten zwischen ca. 06:00-20:00 Uhr, keine Nachtschicht)  - Qualitätsprämie von bis zu 350 € pro Monat - Zusätzliches Urlaubsgeld von derzeit 34€ / Urlaubstag - 30 Tage Urlaub   Deine Aufgaben: - Du kümmerst dich um die Reinigung und Wartung von Rohren, Kanälen und Fettabscheidern in Gebäuden und Betrieben - Mit modernen hydromechanischen und elektromechanischen Verfahren bringst du alles wieder zum Laufen - Bei besonderen Einsätzen – zum Beispiel nach Starkregen – packst du mit an und unterstützt das Team - Du übernimmst die Inspektion und Instandhaltung von abwassertechnischen Anlagen   Das bringst Du mit: - Eine handwerkliche Ausbildung oder praktische Erfahrung – idealerweise im Sanitär- oder Kanalbereich - Führerschein Klasse C/CE (ehemals Klasse 2); ein ADR-Schein (Tank) ist ein Plus, aber kein Muss - Grundkenntnisse in der Kanal- und Rohrreinigung, Drainage oder Rohrverlegung sind von Vorteil - Du sprichst gut Deutsch und kannst dich im Team verständigen Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und stellen direkt den Kontakt zu Deinem neuen Arbeitgeber her. Auch für Rückfragen stehen wir jederzeit zur Verfügung - nimm noch heute Deine neue Position in Angriff.   Bitte beachte, dass alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige als geschlechtsneutral zu beachten sind. 

Das ist Jass. For people and nature. Unter diesem Leitgedanken bietet die Jass-Gruppe Nachhaltigkeit aus einem Guss. Mit den drei Geschäftsbereichen JassFibre (Altpapier als Rohstoff), JassPaper (Wellpappenrohpapiere) und JassBoard (Wellpappen- und Kartonformate) verwirklicht das Unternehmen die Kreislaufwirtschaft. Am Standort Fulda (Hessen) möchten wir unser Team um eine Persönlichkeit ergänzen, die mit Fachwissen, Verantwortungsbewusstsein und Blick fürs Ganze arbeitet. Sie übernehmen eine zentrale Rolle für den sicheren und umweltgerechten Betrieb unserer Produktion. Sie sorgen dafür, dass Prozesse stabil laufen, Grenzwerte eingehalten werden und unsere Anlagen nachhaltig betrieben werden. Dabei arbeiten Sie nah an der Technik und den Betriebsabläufen, koordinieren Maßnahmen und treffen Entscheidungen, die direkte Auswirkungen auf Umwelt, Produktion und Betriebssicherheit haben – jeden Tag. Hier macht Arbeiten Sinn. Berufliche Heimat finden. Zukunftssicherheit haben. Eine Firmenkultur erleben, in der der Mensch zählt. Sich individuell entfalten können. Gefördert werden. Alle Chancen und Möglichkeiten für beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit bekommen. Was Sie mitbringen sollten: - Erfolgreich abgeschlossene Qualifikation (Meister, Techniker oder Studium) in Umwelt- oder Verfahrenstechnik mit Schwerpunkt Abwasserbehandlung - mehrjährige Berufserfahrung in der Abwasserbehandlung, idealerweise Prozessindustrie - Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften im Umwelt- und Gewässerschutz - Führungsstärke sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln - Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten - sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist Ihre Aufgaben: - Verantwortung für den reibungslosen Betrieb einer Abwasserreinigungsanlage (≈ 500.000 Einwohner Gleichwert) sowie die konsequente Einhaltung der gesetzlichen Prozess- und Umweltparameter und der Arbeitssicherheit - Führung und Förderung eines Teams zur Überwachung und Optimierung der Klärprozesse - Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Effizienzsteigerungen und Ressourcenschonung - Zusammenarbeit mit den Produktions- und Instandhaltungsabteilungen zur Erreichung der Produktionsziele - Verantwortung für die zustandsorientierte Wartung und Instandhaltung der Anlagen in enger Zusammenarbeit mit den technischen Abteilungen