Description : CONTEXTE : Le service d’Hématologie clinique et thérapie cellulaire prend en charge des patients atteints d’hémopathies malignes, dans les différentes phases de sa maladie : diagnostique, curative (chimiothérapie, autogreffe, allogreffe) et palliative. Les pathologies les plus souvent rencontrées sont : lymphomes, myélomes, leucémies aigues ou chroniques, Hodgkin. Le service est largement impliqué dans la recherche clinique académique et industrielle, de phase I à V ; on compte environ 450 inclusions / an et un portefeuille de 150 études ouvertes. Les patients protocolaires, avec la coordination par l’équipe de recherche clinique, sont pris en charge par les équipes de soin du service : 3 équipes paramédicales (hôpital de jour/ consultation, secteur conventionnel/unité de soins continus/hôpital de semaine, et secteur stérile), et 18 médecins investigateurs formés aux BPC. L’équipe de recherche clinique, coordonnée par un CEC, est structurée sous forme de 4 grandes filières thérapeutiques, dans lesquelles les 15 ARC se partagent les protocoles, permettant une meilleure cohésion ARC/Médecins investigateurs, et une meilleure compréhension des protocoles. Au niveau transversal, -          1 secrétaire de RC aide les ARC dans le suivi administratif des études (en particulier avant la MEP) -          6 IDE-RC qui ont comme principales missions d’assurer la faisabilité pratiques des protocoles en particulier de phase précoce et d’assurer la formation des IDE de secteur aux protocoles ouverts dans le service MISSION GÉNÉRALE : Mettre en œuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l’équipe médicale, des Coordonnateurs d’Etudes Cliniques (CEC), lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. PRINCIPALES ACTIVITÉS : -  Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l’étude et élaboration des coûts dédiés à la recherche -  Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité : formation aux différents aspects spécifiques de l’essai, élaboration de documents de synthèse, d’aide-mémoire aves les éléments clé d’un essai… - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d’activité incluant l’information des équipes intra et interservices, la participation aux staffs de service - Organisation de la vérification des données en vue des monitorages : planification de la visite de l’ARC promoteur avec l’investigateur, impression des documents papier le cas échéant, gestion des contacts avec le promoteur… - Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement : préparation des kits de prélèvements, contacts avec les transporteurs… - Traitement pré-analytique des échantillons (de la centrifugation à l’expédition) - Préparation des éléments de file active et d’activité sous forme synthétique et graphique (listing prescreening, screening, tableaux pour suivi des visites patients) - Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité - Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, etc.) : ·         remplissage et transmission des tableaux de suivi d’activité (études à promotion CHU ou externes), ·         remplissage de la grille de facturation des essais et suivi de la facturation ·         mise à jour du classeur investigateur Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion - Suivi des événements indésirables - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE : - Stimuler et/ou aider aux inclusions en participant aux Réunions de Concertations Pluridisciplinaires (RCP) Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES : -Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé  - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures  - Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations  - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel  - Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité  - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine d’activité  - S’exprimer en face-à-face auprès d’une ou plusieurs personnes  - Travailler en équipe pluridisciplinaire /  en réseau  - Utiliser les logiciels métier CONNAISSANCES ATTE...

Description : POSTE PROPOSÉ :  MENUISIER BÂTIMENT DU SERVICE SECOND OEUVRE  AU SEIN DE LA DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES, DE LA SÉCURITÉ ET DU DÉVELOPEMENT DURABLE  DU CENTRE HOSPITALIER WILLIAM MOREY À CHALON-SUR-SAÔNE ******* Le technicien sera sous la responsabilité directe du responsable du service Second œuvre du Centre Hospitalier de Chalon Sur Saône au sein de la Direction des Services Techniques, de la Sécurité et du Développement Durable. Il interviendra sur le Centre Hospitalier William MOREY et ponctuellement sur les EHPAD de Chalon et Saint Rémy.   MISSIONS :  * Assurer la maintenance préventive et corrective sur les éléments constituant le bâtiment (menuiseries extérieures, revêtements de sol, blocs-portes, plafond, cloisons …) * Réaliser des petits chantiers de modification de cloisonnement, de faux plafonds, de revêtements de sols et de menuiseries intérieures. * Réaliser la maintenance préventive et corrective sur les équipements et le mobilier * Confection et pose de signalétique.   ACTIVITES PRINCIPALES : Pour la partie Second œuvre : Le technicien réalisera : * Les interventions de dépose et de pose de cloison (structures, isolation, plaques placostyl, ponçage), de faux plafonds, de revêtement de sol, d’application de peinture, de menuiseries diverses, * La mise en place d’éléments de protection contre la dispersion de poussières et de mise en sécurité d’une zone de travaux. * Réaliser et poser de la signalétique autocollante vinyle, * Le suivi du bon fonctionnement des équipements dans son domaine de compétence, et notamment des menuiseries extérieures, * Des diagnostiques pour analyser les anomalies, les dysfonctionnements des matériaux, des matériels, équipements, surtout pour éviter tout risque d’accident (mise en sécurité du problème).   Pour la partie mobiliers – Equipements : Le technicien participera à : * La réalisation de la maintenance corrective sur les équipements et le mobilier. * L’ajustement, pose et fixation d’équipements spécifiques au domaine d’agencement et d’aménagement, * La pose des petits équipements (miroirs, tableaux, …)   Pour la partie administrative : Il sera en mesure de respecter le protocole d’hygiène hospitalière lors des interventions, de maintenance et lors des travaux, mais également de rédiger les fiches diagnostiques avant travaux du service second œuvre.   Profil recherché : COMPETENCES (ETRE CAPABLE) : * Etre impliqué dans le fonctionnement du service, * Etre autonome et faire preuve d’initiative, * Savoir gérer les urgences en fonction des priorités et des niveaux de criticité, * Planifier ses interventions en informant l’encadrement ou les équipes concernées, * Etre rigoureux, * Respecter la discrétion, le devoir de réserve, le secret professionnel et le secret médical, * Savoir rendre compte à son responsable hiérarchique, * Respecter les procédures, les DTU, les normes, etc …, * Avoir des connaissances en second œuvre notamment sur la mise en œuvre de cloisons sèches, de peinture, de faux plafonds, de revêtement de sol et de menuiseries intérieures et extérieures, * Analyser rapidement un dysfonctionnement pour réaliser ensuite une action corrective, * Respecter les protocoles d’hygiène lors des interventions, * Lire et interpréter des plans architecturaux ainsi que les devis reçus des fournisseurs, * Assurer la poly-compétence nécessaire aux services techniques, * S’exprimer face à une ou plusieurs personnes et notamment avec les techniciens de son équipe, * Travailler en équipe, * Utiliser les outils bureautiques Excel, Word, la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO), * Posséder des qualités rédactionnelles. * ISO 50 001 : être source de propositions d’actions ou d’amélioration sur les économies d’énergie.   RELATIONS PROFESSIONNELLES : * Collaboration avec le ou les prestataires de maintenance externalisée, * Relations avec les autres membres de l’équipe technique, * Relations avec les autres fonctions supports et les services de soins.   CONDITIONS D’EXERCICE : * Avoir une certaine connaissance de base dans les métiers : Electricité, plomberie et ventilation, réseaux de gaz médicaux, et sur le bâtiment de type hospitalier, * Posséder des connaissances pour la maintenance préventive et corrective des équipements et du mobilier, * Utiliser les outils bureautiques Excel, Word, Outlook et le logiciel de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur, * Savoir adapter son intervention en fonction de l’activité des services de soins, sensibles pour certains, et donc d’intervenir en horaires décalés, * Etre titulaire d’un diplôme de niveau 3 ou 4 en maintenance agencement bâtiment - menuiserie plâtrerie peinture.

Description : Le Brand Manager mondial dirige le développement et l'exécution des stratégies marketing pour la marque CHC/OTC clé de MAYOLY à l'échelle mondiale.  Agissant en tant qu’ambassadeur de la marque, ce rôle gère la stratégie de marque de bout en bout, pilote le pipeline d'innovation et oriente la performance mondiale pour assurer une croissance durable sur les marchés internationaux. Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur Marketing Mondial, le GBM définit la vision et les priorités de la marque, dirige des équipes interfonctionnelles (R&D, médical, réglementaire, chaîne d'approvisionnement, digital, affiliées locales) pour traduire la stratégie en une exécution de marché impactante, et garantit la cohérence du positionnement de la marque et de l'équité à l'échelle mondiale. AUX CÔTÉS DU DIRECTEUR MONDIAL DE LA MARQUE, VOS MISSIONS PRINCIPALES : PILOTER LA STRATÉGIE ET LE PLANNING GLOBAL DE LA MARQUE * Définir et piloter la stratégie mondiale de la marque, la vision et la feuille de route à long terme * Diriger la planification stratégique et opérationnelle annuelle, incluant l'analyse de portefeuille, la définition des ambitions de croissance et les évaluations de performance. * Développer le positionnement de la marque, l'architecture et la stratégie de communication, en assurant l'alignement et la cohérence sur tous les marchés. * Elaborer des outils mondiaux, des messages et des supports promotionnels permettant une adaptation et une exécution efficaces au niveau local. * Gérer le budget mondial de la marque et garantir une allocation efficace des ressources en fonction des priorités. PILOTER LE CYCLE DE VIE PRODUIT ET L’INNOVATION * Diriger les lancements, relancements et extensions de produits dédiés, du concept au déploiement sur le marché. * Piloter un pipeline d'innovation de marque dédié : identifier les opportunités de marché, définir les briefs d'innovation et orienter les projets avec les équipes R&D, réglementaires et médicales. * Développer et valider les réclamations, stratégie de mise sur le marché et préparation au lancement sur des marchés prioritaires. * Assurer l'alignement entre innovation, besoins des consommateurs/patients et dynamiques du marché grâce à une collaboration continue avec les filiales et les équipes de veille marché. ASSURER LA PERFORMANCE GLOBALE DE LA MARQUE * Orienter la performance mondiale de la marque selon les KPI clés (volume des ventes, part de marché, distribution, prix, santé de la marque, efficacité des médias, ROI). * Collaborer étroitement avec le Business Intelligence pour définir, surveiller et améliorer continuellement les tableaux de bord de performance. * Analyser les tendances du marché, les analyses des consommateurs et les dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance et faire des recommandations stratégiques. * Adopter des actions correctives et réallouez les priorités pour maximiser la performance de la marque. FAVORISER LA COLLABORATION TRANSVERSE ET L’ENGAGEMENT DES MARCHÉS * Agir en tant que point de contact central et partenaire de confiance pour les filiales, garantissant un dialogue continu, l’intégration des retours sur le marché et une mise en œuvre cohérente de la stratégie. * Coordonner l'alignement transverse avec les équipes réglementaires, d'approvisionnement, médicales, de communication et numériques afin d'assurer une exécution impeccable des projets. * Promouvoir le partage des meilleures pratiques entre les marchés et contribuer au développement des capacités marketing mondiales. * Encadrer et accompagner les membres juniors de l'équipe (par exemple, l’alternant/e Global Marketing). Profil recherché : * Formation supérieure de niveau Bac +5, avec une spécialisation en marketing et/ou gestion de marque. * Expérience d’au moins 5 ans en marketing avec une évolution progressive des responsabilités et une solide expérience en brand management, idéalement dans les secteurs pharmaceutique, santé ou OTC/CHC. * Une expérience internationale ou en gestion de marques globales constitue un réel atout. Compétences & expertises * LEADERSHIP STRATÉGIQUE : capacité à définir une vision de marque claire et à la traduire en plans d’actions concrets orientés résultats. * EXPERTISE MARKETING ET MARQUE : excellente maîtrise de la stratégie de marque, de la gestion du cycle de vie produit, des processus d’innovation et du développement de campagnes globales. * ORIENTATION INNOVATION : capacité démontrée à piloter des projets d’innovation, de l’identification des insights jusqu’au lancement. * VISION BUSINESS : bonne compréhension des enjeux financiers et du P&L, avec une capacité à analyser les données marché et financières afin de guider la prise de décision. * GESTION DE PROJETS : aptitude à piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes dans un environnement matriciel international. * INFLUENCE ET COMMUN...

Finalité du poste    En tant que Designer Créatif, vous contribuez à la conception et production des projets de design graphique. En support au Responsable Créatif, ou sur des projets définis, vous intervenez dans un objectif de renforcer la marque Crouzet et en développer la visibilité, en assurant la cohérence de marque sur l’ensemble des supports déployés. Vous êtes amenés à réaliser des activités de gestion de projets, en coordonnant les parties prenantes internes et externes.     ? Vos principales missions    Disposant d’une bonne compréhension des enjeux de marque, vous avez pour principales activités de :   ·         Contribuer à la conception créative, en support au Responsable Créatif o   Comprendre les besoins de nos clients internes et contribuer à la conceptualisation de messages pour tous types de supports de communication (présentations et documentations produits, stand, design digital, etc.) o   Participer aux phases de conception créative et développer des idées en établissant une orientation artistique et conceptuelle cohérente avec la stratégie de l’entreprise o   Décliner la Direction Artistique existante ou les orientations artistiques co-construites, de manière cohérente sur différents supports o   Assurer une veille graphique et technique sur les tendances   ·         Assurer le déploiement opérationnel des concepts créatifs o   Mettre en œuvre les projets de communication graphiques et digitaux : §  Développer l’ensemble des éléments qui constituent l’image de marque et concevoir les supports imprimés et digitaux (UI/UX) §  Garantir la cohérence visuelle des contenus avec la plateforme de marque et la charte graphique o   Gestion de projet : vous êtes amenés à coordonner les interlocuteurs et les étapes menant à la publication des contenus, dans le respect de la charte graphique et des contraintes techniques, pour assurer une livraison dans les délais et les standards de qualité Crouzet o   Rédiger un reporting régulier et structuré de vos activités     Le poste est à pourvoir sur le site de Pont d'Isère, environ 20 minutes de Valence (400 chemin des Molles, 26600 Pont d'Isère) ? Votre profil pour ce poste   Diplômé(e) en design graphique, arts appliqués ou direction artistique, vous avez une expérience avérée de 2 ou 3 ans, vous êtes ouvert d’esprit, adaptable et créatif & vous vous reconnaissez dans le profil ? Rejoignez-nous !   Compétences créatives ·         Sens créatif développé ·         Forte culture graphique et publicitaire média & social media ·         Excellentes connaissances en design, identité visuelle, idées créatives, identité de marque ·         Rigueur graphique et attention aux détails ·         Parfaite maîtrise des logiciels de design (Adobe Creative Suite : Illustrator, Photoshop, InDesign, etc.). ·         Compétences UX/UI, photo et vidéo sont des plus ·         Compétences rédactionnelles, avec un sens aigu de la clarté et cohérence des messages ·         Maîtrise d’Office 365   Compétences en gestion de projet ·         Compréhension des enjeux, sens de l’analyse et orientation résultats ·         Solides compétences en gestion de projets, respect de la charte graphique et des délais impartis, de la prise de brief à la livraison des projets ·         Flexibilité et capacité à répondre aux priorités de l’entreprise  ·         Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, avec rigueur et autonomie ·         Suivi et reporting   Qualités personnelles ·         Créativité et curiosité ·         Rigueur et sens du détail ·         Esprit d’équipe et qualités relationnelles dans un environnement multiculturel ·         Sens du service au client et orientation résultats ·         Autonomie et esprit d’initiative ·         Appétence pour le domaine industriel et les produits/services hautement techniques ·         Maîtris

Le Pôle Médecine est composé de plusieurs services : Médecine interne polyvalente : 20 lits • Médecine interne et immunologie clinique : 14 lits Service maladies infectieuses et tropicales : 24 lits + 3 chambres sécurisées Pneumologie : 30 lits • HGE : 23 lits + 2 HDS + 9 places HDJ HDJ oncologie hématologie et bilans médecine : 20 places Cardiologie : 22 lits Néphrologie : 10 lits Dialyse Plateau des consultations externes Plateau d’endoscopie Unité sanitaire ( Cendre de détention de Melun et centre pénitencier du Sud Francilien de Réau). Missions du poste : Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle. Le cadre de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités du pôle. S’engager dans la conduite des projets du pôle. S’engager dans une démarche de GPMC à l’échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH. Piloter la démarche qualité et préparer la certification sur le pôle en lien avec la gestion qualité. Missions spécifiques : Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole. Développer les coopérations en participant à la dynamique des réseaux ville hôpital. Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité. Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des cadres de santé. Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical de pôle. Travailler en collaboration avec la CGS pour le suivi du projet de soins Participer activement aux réunions de CGS Participer aux dialogues de gestion du pôle Type de contrat : Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI Organisation du poste: Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés, Participation à la permanence de l’encadrement (week-ends et jours fériés), Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l’encadrement de nuit. . Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualifcation : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé Niveau master souhaité Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Connaissances requises : Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la Santé publique. Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation. Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire • Aptitude à décider, à négocier, à déléguer. Capacités à analyser et mettre en œuvre les enjeux stratégiques institutionnels. Capacité à transmettre la communication institutionnelle. Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines. Maîtrise de la conception et de la gestion de projet. Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation. Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation de l’équipe. Capacités à travailler en réseau et en transversalité. Qualités requises : Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur

Mission principale 1 : Installer les équipements<br />· Valider le RV avec le client en lien avec le commercial du secteur et le service Gestion ARC (validation du délai)<br />· Déballer les matériels (généralement livrés préalablement)<br />· Passer des câbles HP dans des gaines (installées par un électricien) ou des goulottes dédiées à fixer<br />· Fixer les haut-parleurs au mur ou au plafond<br />· Disposer les équipements et les câbler (liaison informatique, signaux sonores et branchement au secteur)<br />· Installer les logiciels sur le PC<br />· Etalonner le champ libre<br />· Configurer les logiciels d'utilisation<br />· Montrer le fonctionnement basique au moins de l'audiométrie (formation de prise en main)<br />· Mesurer l'acoustique de la cabine et lister les équipements obligatoires disponibles<br />· Proposer le consommable adapté aux équipements installés<br />· Reporter les remarques du client au commercial du secteur<br />Les éléments indiqués en bleu ne sont pas systématiques<br /> <br />Mission principale 2 : étalonner les équipements sur site<br />· Identifier les équipements à étalonner (date échue) dans notre base de données (SalesForce)<br />· Proposer un étalonnage des équipements (par mail ou téléphone)<br />· Envoyer le devis au client<br />· Relancer le client si besoin pour obtenir une commande<br />· Une fois la commande reçue et transmise au service Gestion ARC, fixer un RV de visite sur site en optimisant les temps de trajet<br />· Procéder à l'étalonnage selon la procédure avec l'équipement Calluna lié à Sales Force<br />· Changer les câbles ou autres pièces détachées et faire les mises à jour si besoin pour remettre en état de bon fonctionnement l'équipement<br />· Transmettre les comptes rendus d'étalonnage au client<br />· Transmettre l'information de réalisation de l'action au service Gestion ARC pour lancer la facturation.<br />· Rappeler l'usage des consommables adaptés aux équipements installés<br />· Proposer un changement d'équipement en cas de vétusté ou de non réparabilité de celui-ci et en informer le commercial du secteur<br /> <br />Mission principale 3 : Diagnostiquer et réparer les équipements sur site<br />· Identifier le plus possible la panne par téléphone et orienter vers un retour de l'équipement en atelier ou une intervention sur site si panne non résolue<br />· Transmettre l'information au service SAV en atelier<br />OU<br />Envoyer le devis d'intervention sur site en fonction des éléments recueillis<br />PUIS<br />· Relancer le client si besoin pour obtenir une commande<br />· Une fois la commande reçue et transmise au service Gestion ARC, fixer un RV de visite sur site en optimisant les temps de trajet<br />· Une fois la commande reçue et transmise au service Gestion ARC, fixer un RV de visite sur site en optimisant les temps de trajet<br />· Se faire envoyer les pièces détachées préalablement identifiées pour résoudre le problème<br />· Diagnostiquer la/les pannes sur site et réparer l'équipement<br />· Mettre à jour les logiciels si besoin<br />· Vérifier le bon fonctionnement de l'appareil et l'étalonner<br />· Transmettre les comptes rendus d'intervention au client<br />· Transmettre l'information de réalisation de l'action au service Gestion ARC pour lancer la facturation.<br /> <br />Mission principale 4 : Accompagner les utilisateurs<br />· Se former à l'utilisation des équipements et à leurs applications à l'aide des outils mis à disposition (ex : Interacoustics Academy)<br />· Assister les utilisateurs par téléphone ou en prise en main si besoin de faire évoluer le paramétrage quelques jours après la mise en service des équipements<br />· Proposer des formations sur site :<br />o Envoyer le devis<br />o Proposer un rendez-vous<br />o Réaliser la formation liée à l'utilisation des équipements sur site<br />#LI-FM1<br />BAC +2 / +3 : technicien en électronique / électrotechnique, technicien biomédical, technicien mesures physiques<br />Niveau d'expérience dans la filière métier :  Expérience en itinérance<br />Langues :  Anglais technique (Documentations techniques en anglais, support avancé au Danemark, formations techniques au Danemark)<br />Connaissances informatiques : Gestion de pilote, antivirus, installation de logiciel<br />Autres (permis de conduire, mobilité.) :  Permis de conduire, aptitude à découcher 2 à 3 nuits par semaine en moyenne.

Description : Ingénieur d’étude (IE) en biologie moléculaire et cellulaire     EQUIPE  L'équipe " Pharmacologie fonctionnelle et physiopathologie des récepteurs membranaires" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. https://institutcochin.fr/equipes/pharmacologie-fonctionnelle-physiopathologie recepteurs-membranaires A PROPOS DE LA STRUCTURE L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe Jockers-Dam est composée d’environ 15 collaborateurs…      www.institutcochin.fr ITA : MISSION PRINCIPALE • L 'ingénieur participera à un projet de recherche financé axé sur de nouveaux régulateurs dans l'obésité et le diabète ACTIVITÉS PRINCIPALES • Définir l'ensemble cohérent de techniques de la biologie nécessaires à la réalisation expérimentale du projet • Traiter les données (analyser, interpréter et valider les résultats) SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE • L'équipe est internationale et composée de 20 membres (chercheurs permanents, ingénieurs, post-doctorants, doctorants et étudiants de Master 2). Profil recherché : CONNAISSANCES • Expertise en biologie cellulaire, culture de cellules de mammifères, physiologie SAVOIR-FAIRE •  Expérience dans l'analyse de l'expression génique par RT-qPCR, la détection de protéines par western blot et immunofluorescence. • Expérience en imagerie microscopique (confocale). • Une expérience de base en expérimentation sur souris n'est pas requise mais serait appréciée. • Une expérience en culture primaire d'adipocytes serait apprécié. _ _ APTITUDES  • Raisonnement analytique • Bonne organisation • Collaboration avec d'autres membres du laboratoire   EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) • 1 an d’expérience en laboratoire de recherche serait souhaitée _ _ NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master2, Diplome d’ingénieur en biologie _ _ DATE DE PRISE DE FONCTION, BIGINNING: 01/06/2026 DURÉE DURATION  CDD 13 mois/ _month _,   CATÉGORIE : A  Renouvelable/_Renewable_ : OUI /_YES_ TEMPS DE TRAVAIL WORKING TIME Temps plein/ _Full time___ NOMBRE D’HEURES HEBDOMADAIRES/ NUMBER OF HOURS PER WEEK: 38h30 CONGÉS ANNUELS ET RTT/ ANNUAL LEAVE AND RTT :  32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES TELEWORKING ACTIVITIES NON RÉMUNÉRATION à partir de 2 494,30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _from __2 494,30€__ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_   POUR POSTULER TO APPLY ADRESSER VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : _APPLICANTS SHOULD SEND THEIR CV, LETTER OF MOTIVATION AND NAME OF 2 REFERENCES:_ • Julie DAM   ______________________ _ENGINEER IN MOLECULAR AND CELLULAR BIOLOGY_ _ _ TEAM RESPONSABLE/TEAM LEADER  _Team « Functional Pharmacology and Pathophysiology of Membrane Receptors » is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France. https://institutcochin.fr/en/equipes/functional-pharmacology-and-pathophysiology membrane-receptors_ ABOUT THE STRUCTURE _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities. The team Jockers-Dam is composed of around 15 collaborators…     www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr]_ ACTIVITIES MAIN _• The engineer will be participating in a funded research project focused on a new regulator in obesity and diabetes._ _• Main techniques to be performed: cell culture, western blot, RT-qPCR, cell signaling, confocal microscopy, histology _ _• Define the coherent set of biological techniques required for the experimental execution of the project _ _• Process the data (analyze, interpret, and validate the results) _ _• Main techniques to be performe : cell culture, western blot, RT-qPCR, cell signaling, confocal microscopy, histology_ JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT _• The team is international and composed of 20 members (permanent researchers, Enginieers, postdoctoral fellows, PhD students and M2 students)_ EXPERTISE _• Expertise in cell biology, mammalian cell culture, physiology_ KNOW-HOW _• Experience in analysis of gene expression by RT-qPCR, detection of protein by western-blot and by immunofluorescence._ _•Experience in microscopy imaging (confocal)_ _•Experience in basic mouse experimentation is not required but would be appreciated •Experience in primary culture of adipocytes would be appreciated_ ABILITY _• Analytical reasoning_ _•Good organization_ _•Collaboration with other laboratory members_ EXPERIENCE(S) REQUIRED _• 1 year of experience in research lab would be appreciated_ DIPLOMA LEVEL AND TRAINING _Master 2, Engineer Diploma in biological sciences_

Description : L'INSTITUT COCHIN- U1016   L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe « DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE» est composée de plus de 30 collaborateurs (https://institutcochin.fr/equipes/dialogue-immuno-endocrine-dans-diabete) L'équipe " DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE  DANS LE DIABÈTE" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. chef d'équipe . _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team “Immune-Endocrine Cross Talk in Diabetes” is composed of more than 30 collaborators._ _https://institutcochin.fr/en/equipes/immune-endocrine-cross-talk-diabetes_ _Team « Immune endocrine cross talk in diabetes» is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France._ _team leader._ _MISSION PRINCIPALE_ * L’ingénieur(e) d’étude participera au développement, à l’optimisation et à la standardisation de tests fonctionnels appliqués aux cellules bêta humaines issues de cultures primaires ou de différenciation in vitro. Il/elle contribuera à la production de données robustes et reproductibles, à la mise en place de référentiels analytiques et au suivi qualité des lots cellulaires dans un contexte académique à interface industrielle. * _The research engineer will contribute to the development, optimization and standardization of functional assays applied to human beta cells derived from primary tissues or in vitro differentiation. He/she will support the generation of robust and reproducible datasets and participate in the establishment of analytical references and quality monitoring of cell batches within an academic-industrial collaborative environment._ ACTIVITÉSPRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ * Réalisation d’expériences de phénotypage et de tests fonctionnels cellulaires * Participation à l’analyse des trajectoires de différenciation cellulaire * Contribution à la définition de critères de qualité et de reproductibilité des lots * Organisation, traçabilité et gestion des données expérimentales * Rédaction de SOP, rapports analytiques et comptes rendus expérimentaux * Participation aux échanges techniques avec partenaires académiques et industriels * Contribution à la valorisation scientifique (figures, méthodes, publications) * _Conduct cellular phenotyping and functional assays_ * _Contribute to the analysis of differentiation trajectories_ * _Participate in defining batch quality and reproducibility criteria_ * _Experimental data organization and traceability_ * _Draft SOPs, analytical reports and experimental documentation_ * _Interact with academic and industrial partners_ * _Contribute to scientific outputs (figures, methods, publications)_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE /_JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ * Le poste s’inscrit dans un projet de recherche translationnelle à l’interface entre biologie cellulaire, biotechnologies et médecine regenerative à l’institut Cochin L’ingénieur(e) travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire (chercheurs, post-doctorants, ingénieurs, partenaires industriels) et manipulera du matériel biologique humain nécessitant rigueur et respect des procédures qualité. Une part importante du travail concernera la standardisation expérimentale et la reproductibilité inter-expérimentateur. * _This position is part of a translational research project at the interface between cell biology, biotechnology and regenerative medicine at Institut Cochin._ Date de prise de fonction/ _Biginning:_ 01/05/2026 Durée/ _Duration_ 12 mois /_month    _              Renouvelable/ _Renewable_ :  OUI/YES           Temps de travail/ _Working time_ Temps plein / _Full time_ Nombre d’heures hebdomadaires/ _Number of hours per week:_ Congés Annuels et RTT/ _Annual leave and Rtt :  32 CA et 12 RTT_ Rémunération/ _Remuneration_  à partir de 2 494.30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _ from 2 494.30€ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_ Adresser votre CV et lettre de motivation à : _Applicants should send their CV, letter of motivation and name of 2 references:_ • Raphael Scharfmann/Masaya Oshima   Profil recherché : CONNAISSANCES/ _EXPERTISE_ * Biologie cellulaire et moléculaire * Culture cellulaire eucaryote (idéalement cellules primaires ou cellules souches) * Bases en immunologie et phénotypage cellulaire * Méthodes d’analyse multiparamétrique * Bonnes pratiques de laboratoire, traçabilité, qualité * Analyse et traitement de données biologiques * _Cell and molecular biology_ * _ Eukaryotic cell culture (primary or s...

Description : INSERM U1153 – EQUIPE OPPALE Centre de Recherche Épidémiologie et StatistiqueS – CRESS (https://cress-umr1153.fr) dirigé par Pre. Isabelle BOUTRON Equipe OPPaLE (Epidémiologie obstétricale, périnatale et pédiatrique Vie entière. Axe 5 - Epidémiologie des Cancers de l’enfant et de l’Adolescent L’axe 5 de l’équipe OPPaLE s’intéresse aux facteurs de risques environnementaux et génétiques impliqués dans le développement et le pronostique des cancers des enfants. Ses recherches reposent principalement sur des données de registres des cancers et des études cas-témoins. Dans le cadre d’un nouveau programme « ImPACT-Cancer Enfants : PArtenariat pour la Recherche sur Exposome et Génome des Cancers des EnfanTs », plusieurs études nouvelles vont être mises en place comportant recrutement de familles, collecte de données par interview and capteurs d’air, collecte secondaire de buvards de dépistage néonatal pour des études métabolomiques/exposomics et génétiques, et linkage dans le cadre de la plateforme nationale d’observation des cancers des enfants (HOPE-EPI/CCOP) et des bases de données environnementales GEOCAP. De ce fait, la coordination logistique et administrative de l’étude imPACT-Cancer Enfants nécessite un(e) chef(fe) de projet dédié(e). Le(La) candidat(e) sera en charge d’assurer cette coordination au sein de l’équipe OPPaLE en lien avec les instances administratives et réglementaires de l’Inserm, et sous la supervision de la Pre. Catherine Metayer, l’investigatrice principale d’imPACT-Cancer Enfants.   ACTIVITÉS PRINCIPALES •    Rédaction des protocole de l’étude en collaborations avec toutes les parties prenantes et notamment les instances réglementaires •    Gestion des différents documents d’étude (questionnaires, suivie participation, etc.) •    Démarches réglementaires pour l’obtention des autorisations nécessaires •    Pilotage administratif et logistique de l’étude de faisabilité des capteurs d’air avec partenaires en France ou Etats-Unis, et de la collection des cartes Guthrie •    Gestion de la biothèque et de la mise à disposition des échantillons  •    Organisation des réunions des différents sous-projects (Exposomique ; Pronostique ; Génétique) •    Statistiques descriptives des inclusions et/ou du suivi des familles •    Communication interne, externe et envers les participants de l'étude (newsletters, mise à jour du site WEB, intranet) •    Participation à la rédaction de dossiers de financement, rapports d’avancement et et autres documents de synthèse. SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    Travail sur ordinateur •    Déplacements occasionnels auprès des partenaires et acteurs de terrain Profil recherché : CONNAISSANCES •    Capacité d'initiative  •    Excellente capacité organisationnelle et rédactionnelle •    Aptitude à gérer un grand nombre d’échéances simultanément •    Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants •    Communication  •    Création, gestion de base de données et analyses statistiques simples (souhaité) •    Création/gestion de site web (souhaité) APTITUDES •    Esprit de synthèse et d’analyse •    Sens des responsabilités •    Motivation, implication et bon relationnel •    Langue anglaise (écrit et oral) EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) •    Dans la coordination de projets en santé publique et en recherche médicale (mais est aussi ouvert aux jeunes diplômés)  •    Dans la gestion d’enquête NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master 2 ou doctorat ou diplôme d’ingénieur en lien avec le biomédical ou l’épidémiologie, la santé publique ou équivalent DATE DE PRISE DE FONCTION 1er Juin 2026 TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein •    38 h 30 hebdomadaires  •    32 Congés Annuels et 12 RTT par année civile  DURÉE 12 mois, Renouvelable ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES *1 à 2 jours semaine à l’appréciation du responsable hiérarchique. RÉMUNÉRATION 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. • Merci d’envoyer votre CV ET LETTRE DE MOTIVATION en précisant la référence du poste [IMPACT_RECRUTEMENT CHEF.FE DE PROJET] à Dre Audrey BONAVENTURE.

Description : Au sein de l’organisation STRATÉGIE ET TRANSFORMATION BUSINESS, et rattaché(e) au Directeur Global Développement du Portefeuille & Innovation, MAYOLY recherche un(e) CHEF(FE) DE PROJET SENIOR pour accompagner l’ensemble de ses entités business. Le/La Chef(fe) de Projet sera responsable de la conduite de projets de développement produit, de la phase de concept jusqu’au lancement sur le marché, avec pour objectif de commercialiser des produits à FORTE VALEUR AJOUTÉE. Il/Elle pilotera les collaborations internes et externes sur un large périmètre d’activités (COMPLÉMENTS ALIMENTAIRES, OTC, DISPOSITIFS MÉDICAUX, MÉDICAMENTS, DERMO‑COSMÉTIQUES) et animera des équipes projets transverses, en assurant une coordination efficace de l’ensemble des fonctions impliquées dans les projets d’innovation (affaires industrielles, développement CMC, qualité, affaires médicales et réglementaires, marketing, opérations commerciales, propriété intellectuelle, etc.), tout en garantissant une exécution alignée et efficace. Il/Elle sera également responsable du déploiement continu et du respect de la GOUVERNANCE PROJETS et des processus de management de projets, en veillant au bon franchissement des jalons et aux validations formelles conformément aux standards établis. Enfin, le/la Chef(fe) de Projet aura la responsabilité du DÉVELOPPEMENT DU PORTEFEUILLE, incluant le suivi approfondi des INDICATEURS CLÉS DE L’INNOVATION (KPI), l’analyse des écarts associés ainsi que la mise à jour du CATALOGUE PRODUITS, afin de garantir un accès, à l’échelle de l’entreprise, à des informations fiables et à jour.   MISSIONS: DÉFINITION DU PÉRIMÈTRE PROJET Assurer la traduction précise du concept marketing en un BRIEF PROJET CLAIR, incluant l’ensemble des spécifications liées au développement.Définir les ressources nécessaires au projet : compétences (internes et externes), équipements et budget. PLANIFICATION DU PROJET Élaborer un PLAN DE TRAVAIL DÉTAILLÉ, identifiant et séquençant l’ensemble des activités nécessaires à la réussite du projet et au lancement du produit dans les délais.Anticiper, planifier, coordonner et suivre toutes les phases du projet en lien avec les jalons afin d’optimiser l’efficacité globale.Consolider les contributions de l’ensemble des fonctions impliquées. PILOTAGE DE PROJET Animer l’équipe projet responsable de l’exécution du plan et assurer un leadership adapté tout au long du cycle de vie du projet.Conduire le projet conformément au plan établi, en garantissant le respect des délais, du périmètre, du budget et de la viabilité commerciale.Veiller au respect des processus d’innovation (phases, gates, gouvernance). LANCEMENT PRODUIT Coordonner les activités de lancement avec le siège et les équipes locales (marketing, réglementaire, médical, industrialisation & supply, équipes pays).Post‑lancement : suivre les KPI via le TABLEAU DE BORD DE LANCEMENT. CRÉATION DE VALEUR Garantir la fiabilité du COMPTE DE RÉSULTAT (P&L) à toutes les étapes du projet.Suivre de près les KPI d’innovation (time‑to‑market, performance financière) et mettre à jour les systèmes en coordination avec les équipes Supply et IT.Maintenir et actualiser le CATALOGUE PRODUITS (produits existants et innovations) en lien avec les marchés, avec l’appui d’un(e) étudiant(e) en alternance.Mettre en place une NEWSLETTER TRIMESTRIELLE, avec l’appui d’un(e) alternant(e). Profil recherché : De Formation scientifique PHARMACIEN(NE) ou INGÉNIEUR(E) SCIENTIFIQUE (chimie, biologie ou domaines apparentés).Minimum 5 ANS D’EXPÉRIENCE dans le développement de COMPLÉMENTS ALIMENTAIRES, PRODUITS OTC, DISPOSITIFS MÉDICAUX ET MÉDICAMENTS RX.Idéalement, 5 ANS D’EXPÉRIENCE en développement de compléments alimentaires dans un environnement où le développement est majoritairement EXTERNALISÉ auprès de partenaires. Une expérience dans l’optimisation des processus de développement externalisés est requise.ANGLAIS COURANT AFIN DE GÉRER DES PARTENAIRES INTERNATIONAUX. Compétences & Qualités Excellentes compétences en PLANIFICATION ET GESTION DE PROJET, avec maîtrise d’outils de gestion de projet (ex. MS Project). * Capacité à évaluer chaque phase projet et à IDENTIFIER / ANTICIPER LES POINTS DE BLOCAGE. * Aptitude à organiser et coordonner des équipes transverses avec AGILITÉ. * Leadership démontré en environnements MULTIFONCTIONNELS ET MULTICULTURELS. * Esprit PROACTIF et fortes capacités d’anticipation. * Excellentes capacités d’ÉCOUTE ACTIVE. * Très bonnes compétences en COMMUNICATION TRANSVERSE.     AVANTAGES MAYOLY * Package salariale incluant une rémunération variable * Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l’entreprise, prévoyance) * Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement) * Nombreux avantages CSE * Politique d’inclusion et diversité engagée