Contexte Le Centre Hospitalier Louis Pasteur (CHLP) de Dole est un établissement de Médecine, Chirurgie, Obstétrique (MCO) d'environ 360 lits et places. L'hôpital compte également plusieurs services de moyen et long séjour, et un plateau technique comprenant un laboratoire, une pharmacie, un bloc opératoire, un service d'imagerie. Il est membre du GHT Centre Franche-Comté dont l'établissement support est le CHU de Besançon. La direction des moyens opérationnels et de la communication inclut le service achat logistique, le service biomédical, le service informatique, le service technique travaux et le service restauration. Le service restauration assure la production et la distribution (liaison froide) des repas patients et self dans le respect des normes alimentaires et en veillant à la qualité de la prestation. Activités Activités principales -Contrôle et suivi de la qualité des produits -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités -Planification des activités et des moyens -Coordination de l'élaboration des menus -Coordination et suivi de la prise en charge de prestations -Définition et mise en place de l'organisation -Encadrement d'équipe, gestion et développement des personnels Activités secondaires -Participation au CLAN -Participation à la production en cas de besoin -Participation au COPIL développement durable Compétences Connaissances -Encadrement de personnel management -Hygiène -Sécurité Environnement -Marchés, produits et fournisseurs -Référentiels qualité -Techniques culinaires -Logiciel dédié de commandes des repas et de gestion des stocks -Gestion administrative, économique et financière -Équipements et technologie des matériels de cuisson Savoir-faire -Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Mettre en uvre les normes de qualité et d'hygiène -Assurer le contrôle des prestations -Être force de proposition Savoir-être -Sens de l'écoute -Ponctualité -Esprit pratique, rigoureux -Sens des responsabilités et du travail en équipe Niveau de qualification : Bac+2 à Bac+5 restauration et/ou industrie agro-alimentaire Correspondance statutaire Catégorie B Grade de technicien supérieur hospitalier Organisation du travail Horaires : -Du lundi au vendredi hors jours fériés ; -Horaires cadres ; -Temps de repas et de pause conforme au règlement intérieur de l'établissement ; -Poste non éligible au télétravail. Moyens mis à disposition : Outils informatiques, équipements de manutention Relations professionnelles les plus fréquentes : Services de soin, service diététique, cellule achat, fournisseurs, directrice des moyens opérationnels Responsable hiérarchique : Niveau 1 : Directeur des moyens opérationnels et de la communication Niveau 2 : Directeur général Mme FERNANDES Charlotte : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Manpower CROLLES recrute pour l'un de ses clients un Technicien Contrôle Qualité (H/F) en CDI, au sein d'un environnement industriel innovant, spécialisé en chimie fine et analytique, impliqué dans des projets à fort impact médical. ? Intégré(e) à une structure à taille humaine, vous évoluerez dans un contexte exigeant et stimulant, doté d'équipements analytiques de pointe et soumis à des standards qualité élevés (GMP/BPF). Rattaché(e) au pôle Chimie Analytique, vous êtes chargé(e) de réaliser les analyses physico?chimiques nécessaires à la libération des matières premières, des produits finis et des études de stabilité. À ce titre, vous : - Réalisez les analyses conformément aux méthodes en vigueur. - Assurez la gestion complète des échantillons : réception, enregistrement, analyses, archivage et destruction. - Interprétez, vérifiez et documentez les résultats dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF). - Rédigez les certificats d'analyses et les certificats de stabilité. - Participez aux analyses en cours de production ainsi qu'à la revue des données analytiques. Vous contribuez également au bon fonctionnement du laboratoire : - Participation à la qualification, à la maintenance et à l'amélioration des équipements. - Veille au respect de la conformité et au maintien de la bonne tenue du laboratoire. - Gestion de l'échantillothèque et garantie de la traçabilité. Enfin, vous intervenez sur les aspects documentaires et qualité : - Rédaction et mise à jour des documents qualité (procédures, dossiers analytiques). - Application et amélioration continue du système qualité. - Signalement et suivi des déviations ou dysfonctionnements. Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en chimie ou chimie analytique (BTS, DUT, Licence professionnelle) ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience en contrôle qualité ou en environnement GMP. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie, vous possédez un bon esprit d'analyse ainsi qu'un sens critique affirmé. Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer efficacement dans un contexte collaboratif. À l'aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez les bonnes pratiques documentaires et accordez une attention particulière à la qualité, à la conformité et à la traçabilité des données. Ce que l'entreprise propose : - CDI - Temps de travail : 36h40 payées 35h + 10,5 jours de RTT/an - Mutuelle et prévoyance - Titres restaurant - Intéressement, PEI Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : 2 ans Salaire : 29 000 € par an Date de début : 28/05/2026 Information complémentaire : - CDI

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Bordeaux Métropole, c’est bien plus qu’une collectivité : c’est une communauté d’hommes et de femmes engagés pour construire un territoire solidaire, écologique et innovant. C'est un collectif qui imagine, impulse et œuvre pour la préservation des biens communs et le développement équilibré du territoire, aux côtés de ses 28 communes. La Métropole au cœur battant, c'est vous ! DESCRIPTION DES MISSIONS - Vous êtes chargé en toute indépendance technique de la coordination de l'activité du service de santé au travail, et de la régulation de l'équipe (sectorisations, recrutements, entretiens professionnels annuels). - Vous assurez le suivi médical d'un demi-secteur d'agents de Bordeaux Métropole et des agents des communes ayant mutualisé la médecine de prévention, soit 1200 agents en moyenne. - Vous êtes amener à assurer le tutorat de médecins collaborateurs. - Vous conseillez l'autorité territoriale, les services métropolitains et les agents, en matière de politique de santé et de prévention des risques. - Vous accompagnez les directions sur les situations individuelles et les organisations collectives. - Vous participez également aux instances telles que la FSSCT. - Vous participez à la prévention des risques professionnels : évaluation des risques et des nuisances, propositions d’améliorations dans les domaines de la sécurité, de la prévention des accidents du travail et des risques professionnels (RPS, TMS, etc…) - Vous travaillez en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires (psychologue du travail, préventeurs, assistantes sociales) différents services de la DRH PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme d’état de docteur en médecine   - Spécialisation en médecine du travail (CES et DES), ou diplômé de la capacité en médecine du travail, ou d’une autre formation en médecine du travail (MSA, AEV..) - Expérience confirmé en tant que médecin du travail - Connaissances actualisées en matière de réglementation en santé au travail - Connaissance de la Fonction Publique souhaitée - Animer et réguler l’activité de l’équipe - Gérer les tensions, et s’appuyer sur la direction si besoin - Collecter des informations sanitaires et médicales - Connaître le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions en matière de santé publique - Connaître les acteurs et les dispositifs de santé publique - Identifier les risques potentiels des postes de travail - Effectuer une veille sanitaire - Capacité importante d’écoute, d’analyse, - Qualité relationnelle et organisationnelle - Gout pour l’encadrement et motivation - Indépendance et neutralité - Aptitude au travail en équipe

RESPONSABILITÉS : 1. Création graphique & identité visuelle • Conception de supports de communication print et digitaux (affiches, flyers, brochures, visuels réseaux sociaux, kakémonos...) • Déclinaison et respect de la charte graphique INSA • Appui graphique aux événements institutionnels et scientifiques 2. Production de contenus multimédias • Rédaction de contenus éditoriaux (articles, interviews, dossiers, newsletters) • Réalisation de vidéos (captation, interviews, montage court format) • Création de contenus dynamiques valorisant la formation, la recherche et la vie de campus 3. Communication digitale & réseaux sociaux • Contribution à l'élaboration de la stratégie social media (LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube...) et mise en œuvre de cette stratégie • Création, planification et publication de contenus • Animation des communautés et modération • Analyse des performances (reporting, indicateurs d'engagement, recommandations) 4. Administration et animation web • Mise à jour et optimisation des contenus du site institutionnel (CMS) • Rédaction d'articles (actualités, recherche, vie étudiante, partenariats...) • Amélioration du référencement naturel (SEO) • Suivi des statistiques de fréquentation 5. Appui aux événements et projets transversaux • Couverture photo/vidéo d'événements internes • Participation à la communication amont des évènements internes (conférences, colloques, forum entreprises...) • Contribution aux projets institutionnels (JPO, journée de cohésion, remise des diplômes...) et aux campagnes d'attractivité admission (post-bac et bac+2/3) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Outils et technologies de communication et multimédia • Droit de l'information • Organisation et fonctionnement des établissements publics • Environnement et réseaux professionnels • Théorie et concepts de la communication • Techniques de communication • Culture du domaine • Chaîne éditoriale • Technique de présentation écrite et orale Savoir-faire • Excellentes capacités rédactionnelles • Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de planification • Bonne connaissance des CMS (WordPress et Drupal) • Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop) et Canva • Compétences en montage vidéo (CapCut ou équivalent) • Notions en SEO et analyse d'audience Savoir-être • Créativité et force de proposition • Autonomie et sens de l'organisation • Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément • Esprit d'équipe et aisance relationnelle • Intérêt pour l'enseignement supérieur, la recherche et l'innovation • Curiosité intellectuelle Des déplacements ponctuels sur le campus de Blois sont à prévoir.

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes. L'association Mlézi Maoré recrute pour son service IME CENTRE, Un.e Moniteur.trice d'Atelier (H/F) en CDI à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du chef de service, vous aurez pour principales missions : - Créer du lien et instaurer une relation de confiance avec la personne - Favoriser le maintien et l'inclusion dans tous les lieux de vie de la personne - Accompagner les personnes dans leurs parcours de scolarisation, d'insertion et de préprofessionnalisation - Participer avec l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration des écrits professionnels nécessaires à la prise en charge des personnes : projets personnalisés, bilans éducatifs, fiches de recueils. - Participer à l'élaboration à la mise en œuvre et l'évaluation du projet personnalisé - Mettre en place des accompagnements individuels et/ou collectifs adaptés - Participer à l'accompagnement de parcours de soins thérapeutique, médical, social - Participer à l'accompagnement, soutien, et orientation des familles - S'inscrire dans un travail en réseau et partenariat - Préparer la sortie du dispositif, accompagner la personne vers une nouvelle orientation / vers l'autonomie / vers les services de droit commun - Participer aux rendez-vous avec les familles, aux visites à domicile, collecter les informations Profil requis pour le poste : Formation : DE de moniteur éducateur (DEME) ou Titre de Moniteur d'Atelier - Bonne connaissance des publics en protection de l'enfance - Connaissance des outils spécifiques de communication - Connaissance des problématiques majeurs liées à l'adolescence et à l'exercice de la maternité - Capacité à se distancier par rapport à la personne - Capacité à soutenir et argumenter un point de vue éducatif - Capacité à traiter et résoudre des situations complexes - Connaissance des techniques d'animation de groupe - Capacité d'adaptation aux évolutions et demandes des familles, des partenaires Conditions d'emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Combani (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51

Nous recrutons un(e) Conseiller(e) Télé-suivi : venez nous rencontrer la 20 mai ! Réunion d'information à 15H dans les locaux de France Travail Saint Martin d'Hères. AGIR à dom, prestataire de santé à domicile, est expert depuis 50 ans dans la prise en charge à domicile des patients atteints de maladies chroniques, recrutent des Technicien(ne)s Télé Suivi. Qu'est-ce qu'un(e)Technicien(ne)s Télé Suivi ? Rattaché.e à la Responsable du Centre de Contacts, vous rejoindrez une équipe de 11 personnes en open-space. Suite à l'installation au domicile des patients, de l'appareillage traitant l'apnée du sommeil, vous réaliserez un appel téléphonique pour vous assurer du bon déroulement du traitement (la relation téléphonique est inhérente à ce poste, n'ayant pas d'interaction physique). Votre quotidien : - Être la voix rassurante qui guide et suit les patients dans leur parcours. - Gérer des appels de façon claire, professionnelle et empathique. - Contribuer à la qualité et à la fiabilité du suivi grâce à des process précis et des outils adaptés. Pourquoi ce rôle est unique ? Parce qu'ici, la relation téléphonique n'est pas qu'un échange d'informations : c'est un accompagnement humain. Vous rejoindrez une équipe qui sait conjuguer sérieux, solidarité et bonne humeur. Vos missions principales seront : - le téléchargement des données d'observance enregistrées sur les boitiers de télétransmissions installés sur l'appareillage médical - l'analyse des données - la réalisation d'un entretien avec le patient pour commenter l'utilisation de la machine, les éventuelles difficultés, ainsi que les besoins en consommables - l'identification des freins au traitement en amont de la visite du professionnel de santé - la rédaction de comptes-rendus à destination des prescripteurs Profils recherchés : - Un BAC+2 minimum. - Un excellent relationnel et une écoute active. - Une rigueur naturelle : vérifier une identité, reformuler un besoin, consigner l'information, rien ne vous échappe. - Une aisance rédactionnelle et la maîtrise des outils bureautiques. - Une vraie curiosité pour les données : savoir les lire, les interpréter et en tirer du sens. - Une expérience en relation clients/patients ou plateforme téléphonique, où vous avez appris à garder le sourire, même au téléphone - Ou une expérience en tant que Technicien.ne à domicile ou en laboratoires et la volonté de vous sédentariser. Modalités contractuelles : - Type de contrat : CDI - Durée de travail : 35H du lundi au vendredi - Amplitude horaire du service : 9h-18h - Lieu du poste : agence de Meylan (38) - Rémunération sur 12 mois : 2046.70 euros bruts mensuels

ALYNEA (Association Lyonnaise Nouvelle d'Ecoute et d'Accompagnement) accompagne avec bienveillance et exigence toute personne en situation de fragilité, qu'elle qu'en soit la cause, pour qu'elle retrouve une place dans notre société. Son approche pluridisciplinaire (hébergement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique.) permet de proposer à chacun un accompagnement personnalisé. Chiffres clés en 2024 : 9712 personnes aidées dont 5015 sans-abris, 9 établissements soit 142 appartements en collectifs ou semi-collectifs. Alynea a finalisé l'évaluation et la réécriture de son projet associatif, en affirmant : - 5 valeurs constitutives de son action quotidienne : dignité, engagement, solidarité, inventivité et inconditionnalité. Pour le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Cléberg accueillant 23 personnes et situé au 36 rue Richelieu à Villeurbanne : Alynea recrute 1 Moniteur.trice Educateur.trice H/F - CDD- été 2026 VOS MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service, et au sein d'une équipe dédiée, votre mission consiste à : - Accompagner la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne dans une logique d'apprentissage, d'éducation, d'accompagnement, voire de suppléance. - Animer les temps qui ponctuent le quotidien des personnes : accueil, soins et hygiène, repas, accompagnement dans l'investissement des différents espaces. - Mettre en œuvre des actions éducatives individuelles et collectives en collaborant à la réactivation du lien social. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés. PROFIL RECHERCHE Diplômé.e en tant que Moniteur Educateur et ayant déjà travaillé auprès d'un public très fragilisé, vous êtes en capacité de : - Savoir établir une relation de qualité avec les habitants, l'équipe et les partenaires, - Savoir appliquer les principes et les éléments d'hygiène de base notamment pour la toilette, le rangement des espaces privés et l'alimentation - Savoir transmettre et rendre compte de ses observations et ses actions à l'équipe et aux partenaires - Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : addictions, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures. - Permis B obligatoire ALYNEA VOUS PROPOSE - 1 CDD à temps plein. - des horaires d'internat (7h45 - 22h15) et 1 weekend travaillé sur 2 - 1 lieu de travail accessible en TCL/ Vélo. - 1 poste à pourvoir du 10 juin au 2 octobre - 1 rémunération selon convention collective Accords CHRS - groupe 4 - Les avantages sociaux suivants : prise en charge à 75% titre de transport, Mutuelle collective prise en charge à 70% par l'association, CE, 25 CP, 9 CT, récupération jours fériés. COMMENT CANDIDATER ? - Transmettre CV et une lettre de motivation à votre future Cheffe de Service : Amandine WANG avant le 31 mai 2026

Au sein du DDAMIE, nous proposons un hébergement rassurant et un accompagnement à des jeunes arrivés seuls sur le territoire français après un parcours migratoire souvent difficile. Sous l'autorité du Directeur Général, et avec l'appui de 3 chefs de service, vous aurez la responsabilité, entre autres, de : - Piloter et superviser l'offre d'accueil et d'accompagnement : - Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique de l'association, - Veiller à la conformité des actions des structures (3 hébergements) avec les règlementations en vigueur, - Garantir la qualité de l'accompagnement, le respect du droit des mineurs et la mise en œuvre des PPA (capacité d'accueil 174 jeunes), - Piloter et superviser la gestion des ressources humaines et l'animation des équipes en lien avec le siège : L'équipe est composée de 3 chefs de service et de 42 ETP (administratif, éducatif, médical.), - Superviser la gestion et le développement des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité.), - Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires au travers de l'animation d'une équipe de cadres, - Garantir le respect des règles légales et conventionnelles (CCN66) - Piloter et superviser la gestion budgétaire, financière et logistique en lien avec le siège : - Participer à l'élaboration et à la négociation du budget prévisionnel, contrôler sa réalisation, maitriser les écarts, - Superviser le bilan d'activités des structures et identifier les axes d'évolution, - Participer à l'entretien des infrastructures (bâtiment, nettoyage.) et l'organisation des interventions (maintenance, informatique.) en lien avec le siège. - Représentation et partenariats : - Assurer la représentation des structures auprès des partenaires, organisme de contrôle, financeurs, - Initier et entretenir des partenariats et développer le travail en réseau sur son territoire Profil recherché : De formation supérieure (niveau 7 de type CAFDES ou Master), le Directeur d'établissements du Dispositif d'accueil de Mineurs non accompagnés dispose d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social, idéalement dans la protection de l'enfance. Une connaissance solide des enjeux réglementaires (loi 2002-2 ; 2007 et 2016) est requise. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les équipes, à instaurer un cadre de travail structurant et à accompagner les professionnels dans des contextes parfois complexes. Votre aisance dans le dialogue social et votre posture de leadership vous permettent d'impulser une dynamique collective et de porter un projet d'établissement mobilisateur. Avantages : - Statut cadre - Forfait annuel 200 jours - Mutuelle cadre - Véhicule de fonction - Titres restaurant Rémunération selon CCN66 (selon ancienneté). Des astreintes de niveau 2 sont réalisées. Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : rh.adsea01@sauvegarde01.fr

Afin de renforcer notre service achats dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons activement un.e Approvisionneur.se. Activités : Sous la responsabilité du Directeur Achat Groupe, vos missions seront : 1. Chiffrage Clients et Expertise Matière - Établir, dans les délais demandés, les chiffrages sur la base des dossiers de consultation fournis par les ITC pour la partie matières premières. - Réaliser le BOM Cleaning : analyser, structurer et corriger les nomenclatures clients pour assurer leur exploitabilité. 2. Réaliser l'approvisionnement des matières premières - Rédiger et saisir les commandes de matières premières - Effectuer les opérations de relance préventive sur les commandes fournisseurs 3. Gérer les stocks - Effectuer le suivi avec les sous-traitants et les fournisseurs de l'entreprise - Gérer les stocks et les capacités des magasins via l'ERP et création des codifications - Suivre les plannings de livraison et veiller à leur respect par les fournisseurs Votre profil : Formations et expériences : - Diplôme de niveau BAC+3, tel qu'une licence professionnelle dans les métiers de l'industrie ou du commerce - Une première expérience en environnement industriel, en gestion de projets, devis ou chiffrage. Compétences Techniques : - Détecter et signaler des anomalies dans les fichiers sources clients - Évaluer les opportunités et les risques liés à la volatilité des composants - Connaissance des techniques de chiffrage et de calcul de coûts - Bon niveau en lecture de plans techniques et documents industriels - Maîtrise des ERP et outils de devis - Solides compétences Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) Savoir-être : - Rigueur et précision dans le traitement des données - Anticipation face aux risques de rupture - Aisance en communication - Organisation, autonomie et sens des priorités - Esprit d'analyse et capacités de synthèse Conditions du poste : - Contrat à durée déterminée (CDD remplacement) à temps plein - Période du CDD : du 1er juin 2026 au 31 décembre 2026 - Statut non-cadre - Le poste est à pourvoir selon votre choix, soit à Saint-Malo (35), soit à Coudeville-sur-Mer (50), et ce pour toute la durée du contrat. Qui sommes-nous ? ASICA fait partie du Groupe Prenveille, composé de quatre EMS et employant 240 collaborateurs. Nous concevons et fabriquons des solutions électroniques dans le domaine médical ainsi quand dans d'autres segments de marché en besoin de sous-traitance électronique. Le Groupe Prenveille est un acteur français reconnu dans la conception et la fabrication de solutions électroniques, intervenant sur des projets variés, des grands noms de l'industrie aux PME-PMI. Notre engagement commun : offrir des solutions électroniques durables, innovantes et devenir un acteur incontournable sur le marché de l'électronique. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe motivée et contribuer à notre succès continu.

Sous l'autorité de la Présidente du SIVU le directeur(trice) est le (la) garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité d'accueil des enfants et de la relation avec leurs familles. Il/Elle assure également l'encadrement et l'animation de l'équipe de la crèche collective. Missions ou activités - Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la crèche collective en garantissant sa sécurité physique et affective - Savoir repérer les signes d'un éventuel problème physique et psychologique de l'enfant en relais de l'équipe - Assurer le suivi paramédical de l'enfant en collaboration avec la référente santé accueil inclusif et l'accompagnante santé - Tenir le registre obligatoire des entrées de chaque enfant - Accueillir et renseigner les familles sur le fonctionnement et l'organisation de la structure - Évaluer les demandes et attentes des familles - Informer les familles des différents modes d'accueil sur le territoire afin de répondre à leur besoin et leur demande - Accueillir les familles au quotidien et les accompagner dans leur fonction parentale et dans le domaine de la prévention - Gérer les dossiers administratifs des familles et assurer le suivi des contrats - Être informé(e) du cadre juridique et de la responsabilité civile et pénale - Accompagner l'équipe autour du projet pédagogique et être garant(e) de sa mise en place avec l'éducatrice de jeunes enfants. - Impulser et encourager l'équipe à l'élaboration de projets pédagogiques - Repérer et réguler les conflits avec le soutien de la responsable RH - Conduire les entretiens annuels et la GPEC - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels - Animer des réunions d'équipe et organiser les analyses des pratiques des professionnels et les journées pédagogiques - Gérer les plannings des équipes - Travailler en collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants (projet pédagogique-animation de réunions, mise en place de nouveaux projets, temps d'échange avec les parents.) - Travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe collective et familiale - Permettre des temps d'échange avec la hiérarchie et les élus - Participer à l'élaboration du budget avec la responsable budgétaire et la directrice de la crèche familiale - Préparer la facturation destinée aux parents - Travailler en partenariat avec les différents partenaires (CAF-Département-Structures d'accueil d'enfants en situation de handicap, Grand-Angoulême) - Travailler en partenariat avec les différentes structures petite enfance du territoire et s'investir dans les projets communs - Assurer, en binôme avec la directrice de la crèche familiale, le suivi de l'entretien et de la maintenance des bâtiments en relation avec les services techniques. - Assister aux analyses des pratiques de direction