Omschrijving van de job

• Lichte administatieve taken

• Bestellingen verwerken en klanten verwittigen

• Telefoon beantwoorden

• Klanten ontvangen

• Verkoop en afleveren van lenzen

• Na een interne opleidingen brillen en glazen verkopen

• Bestellingen plaatsen

• Aankleden winkel

• Ondersteuning van social media en marketing

• Etalage

• Kleine herstellingen uitvoeren na interne opleiding

• Commercieel ingesteld
• Klantgericht en vriendelijk
• Je bent goedlachs en een teamplayer
• Je bent sterk in klanten op een warme en enthousiaste manier te verwelkomen
• Eventueel sterk in marketing en socialmedia
• Creativiteit is een pluspunt om de winkel en etalage aan te kleden
• Je werkt graag zelfstandig en neemt graag initiatief
• Je bent leergierig zodat we je kunnen opleiden in de optiek-wereld
• Je kan lichte administratieve taken geordend verwerken

Bouw jij mee aan de digitale omslag van een marktleider?

Merak is een gevestigde waarde in archiefbeheer, maar we staan niet stil. We bevinden ons midden in een boeiende transitie naar een moderne partner voor digitale oplossingen en slimme goederenopslag. Om deze omslag kracht bij te zetten, zoeken we een Digital Marketing Specialist die niet alleen campagnes beheert, maar echt de architect wil zijn van onze marketingmachine. Geen standaardrol in een groot anoniem team, maar een sleutelpositie waarin je vanaf dag één het verschil maakt.

Jouw plek in het team: De beste van twee werelden

Bij Merak kies je voor een unieke combinatie. Enerzijds kom je terecht in een financieel stabiele organisatie die bekend staat om haar hoge anciënniteit en duurzame loopbanen. Anderzijds is ons marketingteam zelf nog heel jong en fris: zowel de Marketing Manager als de Junior Marketeer zijn minder dan een half jaar aan boord. Er hangt dus een enorme "enthousiaste vibe" om dingen écht te veranderen en de afdeling van de grond af op te bouwen. We zoeken jou om die energie te vertalen naar een ijzersterke digitale strategie.

Wat ga je concreet doen?

• Regie over Performance: Je stuurt onze externe agencies aan en bewaakt de ROI van onze SEA- en social media-campagnes.
• Marketing Automation & CRM: je werkt mee aan de implementatie van een nieuwe marketingtool (zoals HubSpot of ClickDimensions) om de brug te slaan tussen Marketing en Sales.
• Projectmatige Regie: Je trekt marketingprojecten van A tot Z. Je bewaart het overzicht, bewaakt de planning en zorgt voor een gestroomlijnde uitvoering binnen ons compacte team.
• Sparringpartner: Je bent een specialist in data en performance, maar met een brede kijk op marketing.

Wat jij hebt?

• Een bachelor- of masterdiploma in (digitale) marketing en een eerste ervaring in een performance-gerichte rol.
• Diepgaande kennis van Google Ads, Meta & LinkedIn Advertising.
• Een sterke affiniteit met marketing automation, workflows en e-mailcampagnes.
• Een analytische mindset: je houdt ervan om resultaten te meten, te evalueren en bij te sturen.
• Je bent stressbestendig, innovatief en hebt een hands-on mentaliteit.
• AI-First mindset: Je werkt veel en graag met AI om processen te versnellen.

Commerciële flair? Check. Passie voor recruitment? Dubbel check. Bij Noël Franklin in Sint-Niklaas krijg je de kans om te groeien of je nu stagiair bent of starter. Join our vibe!

De functie inhoud
Als Recruitment Trainee regio Sint-Niklaas krijg je bij ons vanaf dag één verantwoordelijkheid. Onder begeleiding van ervaren collega’s leer je alles over het volledige rekruteringsproces.

• Je helpt bedrijven groeien door hen te ondersteunen in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers.
• Jij maakt de match tussen bedrijf en kandidaat door diepgaande gesprekken, schrijven van vacatures, opvolgen van sollicitaties en overleg met klanten en kandidaten.
• Sollicitanten voelen zich welkom bij jou. Je stelt hen op hun gemak, luistert écht en bouwt zo vertrouwen op.
• De opstart is bij jou niet het eindpunt. Je blijft kandidaten opvolgen tot wel een jaar na hun eerste werkdag. Aftercare is bij ons geen loze belofte, maar een vaste waarde.
• Ook je administratie up-to-date houden behoort tot jouw takenpakket.
• Je bouwt mee aan onze uitstraling als sterk merk, dit zowel online (bv. social media) als offline (bv. netwerkevents).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Zodra je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters maar Franklins, omdat deze term onze toewijding en gedrevenheid benadrukt. Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Jij ook?

Ondanks onze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid voorop. Er is geen onderlinge concurrentie, en we streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we niet alleen individuele successen, maar ook de kracht van ons winnend team. Benieuwd? Vraag tijdens je sollicitatie gerust eens naar de 'DDAY's' om het ijs te breken.

We geloven heel sterk in professionele ontwikkeling en bieden een tal van interne en externe opleidingen. Voor iedereen wordt een carrièrepad uitgestippeld die rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities die wij in de verf zetten.

Eens wat stoom afblazen? Dat kan! Samen met de collega's iets drinken of eten, teambuildings of een citytrip naar Dubai of Parijs! Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet? Neem een kijkje op onze Instagram-account voor een blik achter de schermen. Voor onze toekomstige Recruitment Trainee in de regio van Sint-Niklaas zijn we op zoek naar iemand met volgende troeven:

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Je streeft graag doelen na en bent resultaatsgericht.
• Je neemt initiatief, bent commercieel en straalt vertrouwen uit.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus.

Ben je op zoek naar afwisseling en uitdaging in digitale marketing? Dan is dit dé job voor jou

Ben je een analytische performance marketeer of kick je eerder op het uitwerken van creatieve social media campagnes? Word jij wild van A/B-testing of denk je graag na over de ideale customer journey? Wij verzamelen alle digitale marketing expertise in 1 team, want elke opdracht die we uitvoeren heeft nood aan specifieke kennis. DIDIOM werkt voor tal van klanten op projecten in heel België. We hebben kantoren in Gent, Hasselt, Brussel en Antwerpen, maar je vertegenwoordigt DIDIOM vooral on-site bij de klanten op kantoor.

Ondersteun binnenkort 1 maand bij een grote retailer, bouw daarna verschillende maanden mee aan de online marketing strategie van een groot mediabedrijf, of een kleine KMO, en leer bij elke opdracht bij, over jezelf en je expertises.

Wat wij zoeken?

Digital Marketing Consultant met DIDIOM ID

Je werkt al minstens 1 jaar als (digitale) marketeer.

• Search ads, Display Ads, Youtube Ads, Meta business manager, Google Analytics zijn jouw speelveld.
• E-mail marketing en CRM tools zijn jou niet vreemd (denk aan HubSpot, Mailchimp, Marketo, ...).
• Gestructureerd en nauwkeurig te werk gaan ligt in jouw aard.
• Je houdt ervan om nieuwe zaken uit te proberen en het online marketing speelveld volledig te betreden.
• Je kan zelfstandig uit de voeten op basis van de briefing van het project en deinst niet terug om vragen te stellen.
• Je bent van nature klantgericht en denkt graag mee om je project tot een goed einde te brengen.
• Je legt vlot contacten met collega’s en integreert je snel in nieuwe teams.
• Je hebt een rijbewijs en en bent flexibel in je werkplaats.
• Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Spreek je ook Engels of Frans dan is dat een plus.

Wat bieden we in ruil?

✅ Uitdagende digital marketing projecten in heel Vlaanderen en Brussel

✅ De variatie van een job als online marketeer maar met de zekerheid van een vaste job

✅ Mooie verloning, aangepast aan ervaring en know-how

✅ Wekelijkse on the job coaching met veel belang voor jouw persoonlijke ontwikkeling, zowel in soft als hard skills

✅ Extralegale voordelen

✅ Mobiliteitsoplossingen

✅ Eigen laptop

✅ Jong groeibedrijf met collega's om van te leren

✅ Bedrijfswagen na 6 maanden of bij de start (afhankelijk van ervaring/niveau) en positieve evaluatie

Word jij onze nieuwe DIDIOM-collega?

Bij DIDIOM kom je terecht in een jong & dynamisch digital marketing team. Je zal impact hebben bij het uitvoeren van jouw online marketing projecten, maar zal ook zelf bijdragen aan interne kennisdeling, webinars en team events.

Heb je zin om jezelf tot het volgende niveau te brengen en je projecten met glans af te werken?

• Stuur je CV & motivatiebrief naar jobs@didiom.be en wij contacteren je zo spoedig mogelijk voor een gesprek.

Over de Functie

Deze organisatie is een toonaangevende speler in de industriële sector. Met meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië, combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. De organisatie bevindt zich in een groeifase waarbij verdere uitbreiding van regionale hubs wordt nagestreefd.

Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt. Dit is een voltijdse functie binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.

Het betreft een vaste functie met een contract van onbepaalde duur.

Jouw Verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben jij het aanspreekpunt voor het aantrekken en selecteren van talent binnen diverse technische en knelpuntprofielen.

• Rekrutering & Selectie: Je stelt functieomschrijvingen en vacatureteksten op, publiceert deze via diverse kanalen en zoekt actief naar kandidaten via jobboards en sociale media. Je screent cv’s, voert interviews en coördineert het selectieproces samen met hiring managers.
• Onboarding & Opvolging: Je bereidt het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers voor, organiseert introducties en zorgt voor een warme en vlotte start. Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden en implementeert verbeteringen in het onboardingproces.
• Employer Branding: Je zet initiatieven op om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren, bouwt campus recruitment uit en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevents.

Wie we zoeken

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 2-5 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur van technische profielen of knelpuntvacatures.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels. Je moet openstaan om je in het Frans uit te drukken.
• Flexibel en bereid om te werken vanuit verschillende vestigingen in België.
• Je bent een people connector die kandidaten en stakeholders weet te betrekken en te begeleiden.

Wat hebben we in petto voor jou

• Je komt terecht in een stimulerende en professionele werkomgeving binnen een sterk groeiend bedrijf dat innovatie en vakmanschap hoog in het vaandel draagt.
• Je krijgt ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
• Wij bieden een vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.
• Daarnaast werk je in een hecht team waar openheid, ondernemerschap en collegialiteit centraal staan. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategische groei van de organisatie.

Klaar om het verschil te maken in een innovatieve en groeiende organisatie? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be

Heb je interesse in een commerciële functie en zin om mee te bouwen aan een dynamische onderneming? Wil jij aan de slag als Recruitment Trainee in Ieper in een team met een unieke vibe? Of op zoek naar een stageplaats? Lees dan verder!

De functie inhoud
Als Recruitment Trainee regio Ieper krijg je bij ons vanaf dag één verantwoordelijkheid. Onder begeleiding van ervaren collega’s leer je alles over het volledige rekruteringsproces.

• Je helpt bedrijven groeien door hen te ondersteunen in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers.
• Jij maakt de match tussen bedrijf en kandidaat door diepgaande gesprekken, schrijven van vacatures, opvolgen van sollicitaties en overleg met klanten en kandidaten.
• Sollicitanten voelen zich welkom bij jou. Je stelt hen op hun gemak, luistert écht en bouwt zo vertrouwen op.
• De opstart is bij jou niet het eindpunt. Je blijft kandidaten opvolgen tot wel een jaar na hun eerste werkdag. Aftercare is bij ons geen loze belofte, maar een vaste waarde.
• Ook je administratie up-to-date houden behoort tot jouw takenpakket.
• Je bouwt mee aan onze uitstraling als sterk merk, dit zowel online (bv. social media) als offline (bv. netwerkevents).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Ons bedrijf is actief in West-en Oost-Vlaanderen. We hebben 4 vestigingen: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Je werkt vanuit je eigen kantoor maar ga gerust ook eens werken bij je collega's vanop een andere vestiging!

Zodra je hier start maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters maar Franklins, omdat deze term onze toewijding en gedrevenheid benadrukt. Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Jij ook?

Ondanks onze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid voorop. Er is geen onderlinge concurrentie, en we streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we niet alleen individuele successen, maar ook de kracht van ons winnend team. Benieuwd? Vraag tijdens je sollicitatie gerust eens naar de 'DDAY's' om het ijs te breken.

We geloven heel sterk in professionele ontwikkeling en bieden een tal van interne en externe opleidingen. Voor iedereen wordt een carrièrepad uitgestippeld die rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities die wij in de verf zetten.

Eens wat stoom afblazen? Dat kan! Samen met de collega's iets drinken of eten, teambuildings of een citytrip naar Dubai of Parijs! Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet? Neem een kijkje op onze Instagram-account voor een blik achter de schermen. Voor onze toekomstige Recruitment Trainee in de regio van Ieper zijn we op zoek naar iemand met volgende troeven:

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Je streeft graag doelen na en bent resultaatsgericht.
• Je neemt initiatief, bent commercieel en straalt vertrouwen uit.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus.

Wat doe je als jeugdwelzijnswerker? 

In samenwerking met de collega's van JAC Halle-Vilvoorde werk je projectmatig en vind- en werkplaatsgericht voor en met jongeren rond het thema mentaal welzijn. 

• Je maakt deel uit van het JAC-team Druivenstreek en sluit aan bij hun overlegmomenten en vormingen.
• In deze functie vorm je de brug tussen de jongeren en het JAC of andere hulpverlening.  Je gaat in gesprek met jongeren en hun toeleiders, pikt signalen op en maakt op authentieke wijze contact. 
• Je hebt ook extra aandacht voor jonge instellingsverlaters.
• Je werkt nauw samen met het lokaal bestuur van Overijse.
• Je hebt een sterke preventiereflex: je kan signalen uit de leefwereld van jongeren oppikken en omzetten naar actie. Je bent hierbij niet bang om voor een groep (jongeren, leerkrachten, jeugdwerkers, ouders,...) te staan.

• Je hebt minimaal een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring;
• Je hebt voeling met de leefwereld van jongeren en vindt vlot de juiste toon om een echt contact op te bouwen;
• Je bent stressbestendig en hebt een stevige dosis lef. Je hebt ervaring met het aangaan van individuele gesprekken en moeilijke vragen of verontrustende verhalen schrikken je niet af;
• Je hebt zin om outreachend aan de slag te gaan en bent een geboren netwerker;
• Je kan vlot schakelen tussen de verschillende taken die bij je takenpakket horen (gesprekken, vorming geven, mails beantwoorden, overleg, netwerking,...);
• Je kan zelfstandig werken en functioneert ook goed binnen een team;
• Je hebt zicht op de werking van het algemeen welzijnswerk en een goede kennis van de sociale kaart;
• Je kan zorgen voor een punctuele verwerking van je acties en dossiers;
• Je bent handig met sociale media (Instagram, Tik Tok, Facebook,...) en het Office-pakket;
• Je trekt je uit de slag in het Nederlands, Engels en het Frans. Meer talen zijn altijd een pluspunt;
• Je bent mobiel zodat je je flexibel en frequent kan verplaatsen in onze uitgebreide regio.

• Een boeiende job in een fijn team, waar je veel eigen inbreng en creativiteit in kwijt kan;
• Een contract van 80% bepaalde duur tot 31/12/2027; (50% jeugdwelzijnswerker en 30% JAC Druivenstreek)
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1C met gelijkstelling van relevante beroepservaring;
• Extralegale voordelen: laptop, maaltijdcheques, werkgsm, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en een uitgebreid opleidingsaanbod;
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar;
• Plaats van tewerkstelling is voornamelijk Overijse met frequente verplaatsingen binnen de ruime werkingsregio (Overijse, Tervuren en Vilvoorde). Werkverplaatsingen worden vergoed. Hiervoor is een rijbewijs en eigen wagen een pluspunt

Emploi Addictologue H/F - Montélimar 26 Nous recrutons un addictologue H/F pour intégrer un établissement hospitalier situé à Montélimar, en Drôme Provençale, dans le cadre d’un contrat salarié ou d’une activité libérale. Description et missions Le service d’addictologie se compose : - D’une unité d’hospitalisation de 12 à 18 lits pour des cures de sevrage simples ou complexes d’une durée moyenne de 15 jours - D’une équipe de liaison en soins en addictologie (ELSA) composée de 3 infirmières spécialisées et d’un médecin - De consultations externes assurées par des médecins addictologues, psychologues et infirmiers spécialisés - D’un projet d’hôpital de jour validé par l’ARS, en attente d’un effectif médical complet Vous aurez pour missions principales : - La prise en charge des patients hospitalisés sur les aspects somatiques, psychologiques et addictologiques - L’évaluation des besoins en avis spécialisés et l’orientation vers l’équipe paramédicale (psychologues, infirmiers spécialisés) - La participation aux réunions de service hebdomadaires - Le suivi ambulatoire des patients - L’élaboration d’une réflexion commune sur le projet d’Hôpital de Jour en Addictologie ADN de la structure Cet établissement de taille moyenne, offre un cadre de travail dynamique avec : - 730 lits en médecine, chirurgie, obstétrique et EHPAD - 8 salles de bloc opératoire - Un service de réanimation polyvalente et de soins continus de 18 lits - Un service d’urgences avec 50 000 passages annuels - Une maternité de niveau 2A labellisée IAB avec environ 1800 naissances par an - Un plateau technique performant avec 2 IRM (dont une 3-Tesla), 3 scanners, un grand service de radiologie et un laboratoire L’établissement est engagé dans une démarche éco-citoyenne et prévoit une restructuration architecturale ambitieuse dans les prochaines années. Rémunération - Respect de la réglementation Motif 1 échelon 6, avec possibilité de proposition en Motif 2 - Prime d’engagement de carrière hospitalière jusqu’à 20 000€ (10 000€ au début, 10 000€ à la fin) - Temps de travail négociable Avantages - Statut salarié ou possibilité d’exercice libéral - Prime d’engagement pour les carrières hospitalières - Environnement de travail pluridisciplinaire et bienveillant - Plateau technique complet et performant - Projets de développement médical et architecturaux - Formations continues encouragées et prises en charge - Possibilité de participer à des travaux de recherche - Aide à l’installation et facilités de logement Profil recherché Médecin addictologue H/F, inscrit(e) au Conseil national de l’Ordre des Médecins. Les candidatures de médecins (médecins généralistes H/F ou psychiatres H/F) avec ou sans compétence spécifique en addictologie seront étudiées et accompagnées d’une formation adaptée (FST, DU). Contactez-nous au O7 44 71 65 O8 Référence de l’annonce : 9938 Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits. Candidats provenant de l’Union européenne : JoberGroup, leader de l’intégration des professionnels de santé en France, vous accompagne gratuitement jusqu’au démarrage de votre activité - Apprentissage de la langue (Niveau B2) - Mise en relation avec nos professeurs partenaires - Suivi pour l'Inscription à l'Ordre des médecins - Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnement Profil recherché: Profil recherché Médecin addictologue H/F, inscrit(e) au Conseil national de l’Ordre des Médecins. Les candidatures de médecins (médecins généralistes H/F ou psychiatres H/F) avec ou sans compétence spécifique en addictologie seront étudiées et accompagnées d’une formation adaptée (FST, DU).

Description du poste : Description abrégée de l'emploi La DSI de la RATP se renforce pour gérer le nouveau périmètre du Grand Paris Express, projet majeur qui contribue à la transformation des transports en Île-de-France. Nous recherchons donc notre prochain.e Expert Surveillance Grand Paris au sein de l'unité Fabrique Digitale (FAB Et l'unité FAB dans tout ça ? Elle assure les études avant-projet, la réalisation des projets SI, puis la maintenance ainsi que l'exploitation de l'ensemble de ces applications. Vous l'avez compris, vous êtes au ️ du fonctionnement et du développement du groupe RATP, avec à la clé une carrière riche et diversifiée ! Au sein de l'entité Expertise & Stratégie des Produits IT (DEI/FAB/ESP), l'équipe IT Factory est chargée de la conception, de la mise en œuvre et du maintien en conditions opérationnelles des outils d'infrastructure de La Fabrique Digitale au sein de la DSI. Dans un contexte de modernisation et d'extension du périmètre d'observabilité (notamment avec l'intégration des nouvelles infrastructures du Grand Paris Express), l'équipe souhaite renforcer son expertise technique autour de la plateforme de supervision existante et de ses interconnexions avec les autres briques d'observabilité. Aujourd'hui on vous parle d'une opportunité pour rejoindre ce grand groupe qui investit massivement pour la mise en place de nouvelles solutions innovantes au travers de grands projets, en on-premise et dans le cloud Ces services sont basés sur des infrastructures en propre (2 datacenters, 8 000 machines virtuelles, 1 500 serveurs physiques, 3 Po de stockage, 2 000 instances de bases de données), 2 plateformes de Cloud public, reprise des datacenters du Grand Paris. 01. Poste et Missions Nous recherchons un Expert Sauvegarde fortement expérimenté sur CommVault, capable d'intervenir sur des environnements complexes, critiques et multisites. Vos responsabilités principales seront de Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de la plateforme CommVault dans un environnement critique.***Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des dispositifs de sauvegarde.***Administrer et superviser les composants clés : CommServe, Media Agents, Proxy VSA.***Réaliser les montées de version majeures (ex : SP18 → SP32) et sécuriser les évolutions techniques.***Anticiper et gérer l'obsolescence des composants (OS, SQL, Media Agents Optimiser les mécanismes de déduplication, réplication inter-sites et performance globale de l'infrastructure.***Mettre en œuvre et maintenir les sauvegardes des environnements Linux, Windows, VMware et des bases de données Oracle (RMAN), PostgreSQL, MSSQL.***Diagnostiquer et résoudre les incidents complexes de niveau 3, avec une approche experte et structurée.***Contribuer aux audits techniques et proposer des axes d'amélioration continue.***Accompagner les équipes projets et exploitants lors des intégrations applicatives.***Garantir la conformité des solutions aux exigences de PCA/PRA et aux normes internes. Une participation au roulement d'astreinte est à prévoir pour le poste. 02. Profil recherché Titulaire d'un BAC+5 en informatique, digital ou domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience d'environ 5 ans en tant qu'Expert Sauvegarde, avec une expertise opérationnelle reconnue sur CommVault, complétée par la maîtrise d'autres solutions telles que VEEAM, Dell Networker ou Data Domain. Au fil de votre parcours, vous avez consolidé des compétences techniques solides dans les domaines suivants Maîtrise avancée de CommVault (architecture, administration, troubleshooting, performance tuning Environnements serveurs Linux (RHEL) et Windows Server. * Sauvegarde et restauration des bases Oracle (RMAN), PostgreSQL et MSSQL. * Infrastructures virtualisées VMware / vSphere. * Architectures de stockage SAN/NAS, incluant déduplication et réplication inter-sites. * Automatisation et Scripting (Shell, PowerShell Mise en œuvre et maintien des dispositifs de continuité et de reprise d'activité (PCA / PRA). Certifications appréciées ITIL Foundation * Certification CommVault Les compétences et qualités attendues Forte capacité d'analyse * Capacité à intervenir en environnement critique. * Esprit d'équipe et posture de service. * Orientation performance et amélioration continue * Excellente communication et sens de la collaboration. * Bonne capacité rédactionnelle. * Esprit d'analyse, capacité à prioriser et à arbitrer. * Organisation, rigueur, autonomie. * Capacité à travailler en transversalité Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre e

LES MISSIONS : Nous recherchons des commerciaux B2B expérimentés, capables de piloter des comptes stratégiques (3 à 10M de CA annuel) et de développer des partenariats durables avec les dirigeants des plus grandes marques (PDG, DG, fondateurs). Périmètre géographique : France et Europe (Italie, Espagne, Royaume-Uni). Possibilité de travailler depuis nos bureaux à Paris, Madrid, Barcelone ou Milan. Vos missions * Développer et fidéliser un portefeuille de grands comptes (marques mode, maison, beauté, voyage, FMCG) en proposant des solutions intégrées (ventes flash, marketplace, retail media). * Négocier des partenariats gagnant-gagnant avec les dirigeants des marques, en comprenant leurs enjeux (stocks, image, ROI) et en leur offrant une vitrine premium. * Piloter des ventes complexes : approche multi-interlocuteurs, cycles longs, et gestion de projets transverses (achats, vente, logistique). * Prospecter activement (20-30% de votre temps) pour identifier de nouvelles marques à fort potentiel et élargir notre réseau. * Animer votre réseau : organisation dévénements clients (loges VIP, dîners, salons), création de relations privilégiées pour capter les opportunités en temps réel. * Collaborer avec les équipes internes (Sales Analysts, Marketing) pour optimiser les performances de vos comptes et maximiser leur croissance. LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience et compétences clés : * 8 ans minimum en developpement commercial B2B auprès de C-level idéalement dans le-commerce, la marketplace, le déstockage, le retail media ou la grande consommation. * Profil chasseur : appétence pour la prospection (salons, réseau, approche directe) et capacité à "rentrer par la fenêtre quand la porte est fermée". * Pilotage de ventes complexes : gestion multi-interlocuteurs, cycles longs, et capacité à jongler entre achats et vente. * Culture de lurgence : réactivité maximale pour saisir les opportunités de stocks (délai idéal : réponse sous 24h). Qualités humaines recherchées : * Charisme et aisance relationnelle : vous incarnez notre marque et savez instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs exigeants. * Esprit entrepreneurial : vous agissez comme un "patron de PME", avec une forte autonomie et un sens aigu du résultat. * Ambition et appétence pour le challenge : vous avez faim de succès et êtes motivé·e par des objectifs ambitieux (et une rémunération à la hauteur). * Adaptabilité : vous savez naviguer dans un environnement en transformation, avec des processus légers et une forte agilité. LES AVANTAGES : * Un impact direct sur le business : vos performances sont visibles et récompensées, avec une rémunération déplafonnée * Des perspectives dévolution claires avec des responsabilités managériales possibles. * Une culture de conquête : environnement dynamique où linnovation et la prise dinitiative sont encouragées (événements clients, loges VIP, relations privilégiées). * Des avantages attractifs : 1. Rémunération attractive 2. Bonus pur sur la marge générée par les nouveaux comptes 3. Télétravail (1 jour/semaine), cantine dentreprise, remises collaborateurs, CSE, événements internes (conférences, happy hours). 4. Bureaux en Europe (Paris, Madrid, Barcelone, Milan) et possibilité de travailler avec des comptes internationaux. "Ici, on ne vend pas des produits. On vend une expérience unique pour les marques et leurs clients. Et cest vous qui la créez." POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !