Description :     1.     DÉNOMINATION DU POSTE   GRADE : Infirmier FONCTION : Infirmier·e AFFECTATION : CMP-CATTG BEAUNE MADELEINE - Pôle Extrahospitalier     2.     MISSION PRINCIPALE   Ø  Évaluer et orienter des patients originaires du 6ème secteur souffrant d’affections psychiques émergentes ou anciennes par le biais d’entretiens réalisés à domicile ou au CMP, puis assurer un suivi régulier en fonction du plan de soins défini avec le psychiatre référent Ø  Participer au dépistage des troubles mentaux Ø  Garantir le relais de la prise en charge et le suivi du patient en post hospitalisation, permettant aux patients un maintien à domicile, prévenir, éviter les ré-hospitalisations Ø  Assurer une continuité cohérente dans le suivi des prises en charge des patients Ø  Aider le patient à développer ou restaurer un degré d’autonomie satisfaisant pour lui-même et son entourage Ø  Favoriser l’insertion ou la réinsertion, le maintien des personnes dans leur cadre familial et social Ø  Organiser des actions de prévention, de diagnostics, de soins ambulatoires et d’interventions à domicile dans le cadre d’un réseau de soins     3.     ACTIVITÉS DU POSTE   Ø  LES ACTIVITÉS PRINCIPALES DANS CETTE STRUCTURE SONT LES SUIVANTES : -          Évaluer la santé psychique des patients à leur domicile ou en institutions et mettre en place une relation d’aide -          Réaliser des permanences au CMP pour recevoir les personnes avec une demande urgente et les orienter -          Organiser l’hospitalisation si nécessaire et assurer le suivi à la sortie d’hospitalisation -          Communiquer et entretenir le réseau avec l’ensemble des acteurs qui interviennent auprès du patient -          Appréhender la dynamique familiale et entretenir une relation privilégiée avec les proches -          Répondre aux différentes sollicitations concernant les nouvelles prises en charge et orienter le patient -          Prise en charge de patients de façon individuelle ou en groupe par le biais d’activités thérapeutiques (culturelles, sportives, manuelles...) -          Transmettre les informations concernant le patient au médecin référent, dans les dossiers de soins et lors des synthèses pluridisciplinaires -          Tenue et gestion des dossiers de soins dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) -          Recueil des données administratives concernant le patient -          Recueil de l’activité : Recueil d’Informations Médicalisées pour la Psychiatrie (RIM-P) -          Suivi et encadrement des étudiants en soins infirmiers             4.     LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS   L’agent est placé dans le cadre hiérarchique d’un établissement public de santé.   _Relations Hiérarchiques_ : Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle Cadre de santé :                       Monsieur Jimmy OLIVAR Monsieur Sidi OUEDRAOGO _ _ _  __Relations Fonctionnelles :_   Médecin Chef de Pôle :   Psychiatre Référent :   Praticiens Hospitaliers : Docteur Yves BEAUVALOT   Docteur Véronique PHILIPPOT   Docteur Véronique PHILIPPOT Docteur Wassila BERRESSA Docteur Fanny MOREL       Ø                  5.     RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES   Ø  Équipe pluridisciplinaire : Médecin, cadre de santé, psychologues, assistante sociale, assistante médico-administrative, ergothérapeute, équipe mobile Géronto-Saône, infirmier de pratique avancée, diététicienne et Équipe Mobile de Soins Somatiques en Santé Mentale (EM3SM), etc.   Ø  Tous les partenaires médicaux et paramédicaux participant à la prise en charge du patient : -       Médecins hospitaliers (CHLC, CH de Beaune, CHU etc.) -       Médecins généralistes -       Équipes hospitalières de secteur -       Infirmiers libéraux, laboratoires, pharmacies   Ø  Partenaires sanitaires et sociaux participant à la prise en charge du patient et/ou à titre de prévention : -       Les différents services de tutelle ; Assistantes sociales de quartier ; Réseau des équipes de maintien à domicile -       Réseau des institutions d'accueil pour personnes âgées, réseau des établissements de repos ou convalescence -       Réseau social et associatif : services municipaux, communautés Emmaüs, ESAT, etc. -       Structures judiciaires intervenants auprès du patient Profil recherché :   1.     EXIGENCES DU POSTE   1.1.   DIPLÔME REQUIS    Ø  Diplôme d’État D’infirmier ou Diplôme d’Infirmier de Secteur Psychiatrique   1.2.   FORMATIONS OBLIGATOIRES OU SPÉCIFIQUES   Ø  Être titulaire du permis de conduire Ø  Formations à des techniques de médiations thérapeutiques, en lien avec le projet médical, les problématiques rencontrées et les ressources de la structure (sport adapté, arthérapie, théâtre, écriture, techniques psychocorporelles ou autres…).   1.3.   EXPÉRIENCE   Ø  Expérience de travail en extra ou intra-hospitalier dans des structures qui traitent les états de crises recommandée   1.4.   PARTICULARITÉS DU ...

Que faites-vous ?

Vous apporterez un soutien au sein d'un bataillon du génie et à diverses unités de la Force Terrestre. Ce que vous ferez exactement dépend du poste que vous choisirez après la formation de base. Voici quelques professions principales au sein d'un bataillon du génie :

 

• Génie de combat : Vous êtes spécialisé dans l'utilisation d'explosifs, le déminage, le franchissement des obstacles ennemis et la construction d'obstacles pour arrêter l'adversaire. À ce poste, vous pouvez évoluer par la suite vers le génie de combat Para-Commando.
• Génie de construction : Vous effectuerez des travaux similaires à ceux du secteur de la construction, mais avec une touche militaire. Par exemple, vous apprendrez à conduire une pelleteuse pour les travaux de terrassement ou vous pourrez vous évoluer en tant que plombier, électricien, maçon ou menuisier.
• Spécialist CBRN : Vous travaillez au sein d'une équipe d'environ 15 soldats et votre tâche consiste à décontaminer les troupes et le matériel des substances chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires. Vous commencez en tant que décontaminateur et pouvez évoluer vers des spécialisations telles que l'échantillonnage et la reconnaissance ou la prévision des zones de danger lors d'incidents.

 

Outre ces fonctions, un bataillon du génie présente de nombreux autres défis. Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pourrez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

Postes possibles après la formation :

 

• Génie de combat
• Génie de construction
• Spécialiste des menaces chimiques, biologiques, radiologiques et nucléaires (CBRN)
• Aide armurier
• Mécanicien véhicules
• Chauffeur de camion (Permis B requis)
• Magasinier
• Aide cuisinier
• Collaborateur administratif

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous êtes déterminé et débrouillard.
• Vous appréciez le travail manuel.
• Vous pouvez facilement comprendre ce dont ont besoin les autres.
• Vous aimez faire du sport et entretenir votre condition physique.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, avec l'expérience que vous aurez acquise, vous aurez la possibilité d'obtenir le statut de carrière (comparable à un CDI) en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période. Après cette formation, vous ferez un choix de carrière en fonction de vos résultats et des besoins de la Défense.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

En fonction de votre choix de métier, vous serez préparé à votre nouveau poste au sein de l'une des écoles ou unités de la Défense. Le lieu et la durée de cette formation spécialisée sont différents selon le métier choisi.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.

🔬 Envie de jouer un rôle clé au cœur de la stratégie et de la performance des laboratoires cliniques, en faisant le lien entre vision médicale, efficience opérationnelle et projets d'envergure ?

Missions :  

• Vous êtes l'interlocuteur·rice de référence entre la direction des laboratoires et les services médicaux des laboratoires, avec une approche stratégique, économique, organisationnelle et orientée projet. 
• Vous assurez la coordination de projets transversaux stratégiques pour le département. 
• Vous développez et entretenez des relations structurées avec les partenaires extérieurs, notamment les sous-traitants, et jouez un rôle clé dans la mise en place de projets stratégiques à l'échelle du réseau hospitalier, ainsi qu'au niveau national et international. 
• Vous maîtrisez les enjeux spécifiques des laboratoires tant sur le plan financier que sur les aspects techniques et structurels afin de contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une vision globale et cohérente du département. 

Vos activités : 

• En concertation avec les responsables médicaux, les responsables opérationnels, le contrôleur de gestion et avec la direction des cliniques :
   
  • Participation au développement et à la stratégie du département et soutenir/défendre puis mettre en place les projets de développements des services 
  • Organisation de la stratégie de communication du département en collaboration avec le PMO (Project Management Officer)
  • Gestion et suivi des relations et la satisfaction des partenaires internes et externes en collaboration avec le Back Office.  
  • Optimisation du fonctionnement des laboratoires cliniques en améliorant son organisation, sa structure ses processus, méthodes et outils 
• Efficience, croissance et productivité :  
  • Identifier les pistes avec les chefs de service pour accroitre la productivité 
  • Identification des axes de croissance externes et d'optimisation des sous-traitances dans le réseau et en dehors de celui-ci, et identifier les moyens nécessaires pour rencontrer et tirer parti des synergies 
• Monitoring d'activité et reporting :  
   
  • Respecter et faire respecter la planification et la mise en pratique des choix fixés et des plans d'action dans les délais impartis. 
  • Définir et suivre les indicateurs de performance sur l'efficience, la productivité et la rentabilité des activités 
• Finances et achats :  
   
  • Définir et maitriser le cadre budgétaire en coordination avec le contrôleur de gestion et les référents médicaux et opérationnels 
  • Participer à l'optimisation du processus d'achat (négociations, marché public...) avec le service achats 
• Management :  
   
  • Coordonner l'équipe de contrôle des flux de facturation 
  • Accompagner et coacher le PMO dans le suivi des projets et autres tâches.  
  • Coordonner le personnel du Back office dans la réalisation de tâches administratives diverses 

👉 Rejoignez un département en pleine évolution et donnez du sens à votre expertise en pilotant des projets qui font la différence !

📚 Qualifications et expériences requises :

• Master universitaire Scientifique (ingénieur, biologiste) ou Master en Sciences de la santé, économique, de gestion
• Connaissance en gestion économique et financière, logistique et de gestion 

¿ Atouts complémentaires : 

• Expérience professionnelle de plus de 4 ans dans la gestion d'un département ou dans la gestion de service en entreprise. Une expérience dans les secteurs du diagnostic clinique ou de la santé générale sera un atout. 
• Une expérience en laboratoire clinique est à un atout 
• Expérience de management ou de chef de projet 
• Gestion de projet et gestion du changement 

🚀 Compétences essentielles :  

• Esprit fédérateur 
• Capacités relationnelles développées, sens de la communication, capacité d'écoute et de motivation 
• Excellent communicant capable d'interagir avec différents profils médicaux et opérationnels 
• Sens de l'organisation et aptitude à travailler efficacement dans un environnement axé sur les processus 
• Excellente compréhension des questions financières 
• Maitrise de la gestion des ressources humaines 
• Prise de décision rapide et efficace 
• Respect des valeurs institutionnelles 
• Sens de l'organisation et de la méthode 
• Rigoureux, vous avez le respect des deadlines, appréciez la prise en charge de tâches opérationnelles.  

🤝🏻 Un package salarial attractif :

La reprise et valorisation de votre ancienneté

Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année

Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux

28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie :

Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).

Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.

De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

¿ Environnement de travail et développement :

Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie

Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.

Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne

Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable :

Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Le personnel administratif est appelé à gérer, à faire fonctionner et à assurer la sécurité administrative et juridique d'une Haute Ecole composée de près de 1500 étudiants répartis en 3 départements, 16 sections, comptant quelque 160 enseignants et une trentaine de membres de personnel administratif.

Dans ce cadre, le candidat sera amené à :

• Développer son expertise dans les matières juridiques liées à l'enseignement supérieur et à la recherche ;
• Conseiller les équipes porteuses de projets et les autorités académiques afin de les soutenir dans les prises de décision et la réalisation des objectifs ;
• Garantir la sécurité administrative et juridique de l'Ecole ;
• Protéger et défendre les intérêts de la Haute Ecole dans les actions et projets qu'elle réalise ;
• Transmettre des informations, rédiger des avis, des conventions et des documents administratifs à usage interne ainsi que suivre des dossiers en relation avec des intervenants extérieurs ;
• Organiser et superviser le service des inscriptions et les dossiers des étudiants ;
• Assister les équipes administratives dans la gestion des dossiers des étudiants ;
• Orienter les équipes administratives sur tout aspect lié à la finançabilité et, en collaboration avec les conseillères académiques, au programme des étudiants et organiser la réponse aux recours d'étudiants non finançables demandant une inscription dérogatoire ou tardive ;
• Veiller à la gestion des délais de paiement des droits d'inscription et de soumission de programme ;
• Organiser et assister les équipes dans le cadre des opérations de contrôle et de vérification de la population étudiante ;
• En contact étroit avec le DPO des Pouvoirs organisateurs, veiller au respect de la législation sur la protection des données ;
• Suivre et gérer les secrétariats des instances (COPALOC, Conseils social, pédagogique et d'administration, ...).

En tant qu'analyste, collecter, analyser et évaluer des données dans les matières juridiques liées à l'enseignement et dans les domaines apparentés, afin de formuler des conclusions et de pouvoir décider d'actions nécessaires.

En tant que soutien au responsable fonctionnel ou hiérarchique, soutenir le responsable fonctionnel et/ou hiérarchique dans la gestion juridique et administrative quotidienne afin d'assurer une bonne gouvernance au sein de la Haute Ecole.

En tant que chargé de projet, gérer, coordonner la politique administrative et juridique afin de participer à la réflexion sur des évolutions internes et externes, les orientations futures ; assurer la protection de la position juridique de la Haute Ecole.

• Vous êtes en possession d'un diplôme l'Enseignement supérieur de type long, notamment, Master en droit, Master en sciences administratives, Master en gestion publique, ou tout Master à caractère juridique, ou disposez d'une expérience équivalente et probante dans une fonction similaire ;
• Vous êtes organisé et le travail administratif est votre point fort ;
• Vous aimez le travail collaboratif ;
• vous êtes diplomates et à l'écoute ;
• vous avez le contact facile avec l'usager
• vous êtes ouverts au changement ;
• vous êtes à l'aise avec la coordination d'équipe ;
• vous êtes à l'aise avec la communication écrite et orale ;
• Vous êtes disponible (presque) immédiatement.

Compétences techniques

• Connaissance générale de la structure et des départements de la Haute École, bonne connaissance de la réglementation en vigueur ;
• Connaissance des applications bureautiques ;
• Capacité de rédaction et bonne orthographe ;
• Capacité à rédiger des textes à caractère juridique ;
• Connaissance des différents acteurs institutionnels compétents dans le secteur ;
• Capacité à évaluer un projet, à animer une réunion de travail, à assurer le suivi de plan d'actions et d'objectifs-projets ;
• Connaissance de la législation et des procédures administratives de son environnement institutionnel.

Compétences comportementales

• Savoir intégrer l'information : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
• Décider : proposer des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
• Travailler en équipe : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et le secret professionnel, éviter toute forme de partialité ;
• Agir de manière orientée service ;
• S'auto-développer : remettre en question son propre fonctionnement de manière critique et s'enrichir sans cesse par de nouvelles idées ;
• Atteindre les objectifs ;
• Conseiller : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise ;
• Souder les équipes : encourager la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affronter les conflits et impliquer les membres de l'équipe ;
• Construire des réseaux : identifier les partenaires externes adéquats pour l'organisation à travers des réseaux formels et informels et élaborer des partenariats.

Compétences spécifiques à la fonction

• Grande faculté d'écoute et de dialogue. Faculté d'empathie ;
• Capacité de remise en question et avoir une posture souple face aux changements ;
• Multitâche en fixant les priorités nécessaires ;
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

• Temps plein (38h/semaine) - Horaire flexible (de 7h30-9h00 à 16h00-18h30) ;
• Possibilité de télétravail, minimum un jour par semaine ;
• Fonction : Attaché - niveau 1 ;
• Rémunération au barème 501 ;
• Emploi non vacant ;
• Plus de 35 jours de vacances annuelles, en plus des congés réglementaires et compensatoires ;
• Accès au restaurant d'entreprise et avantages sportifs ;
• Frais de déplacement en transports en commun entièrement pris en charge par l'employeur ;
• L'expérience dans une fonction similaire est valorisable ;
• Avantages sociaux liés à l'appartenance de la HELdB à ses pouvoirs organisateurs ;
• Equipe motivée et enthousiaste dans un cadre de travail agréable, sur le campus d'Anderlecht.

La gestion d'équipe :Vous encadrez et assurez la coordination de l'équipe

• des techniciens de surface (environ 20 personnes) dans une logique de cohésion et de motivation tout en les conscientisant de l'impact de leur travail;
• Vous planifiez et gérez le travail dans le cadre de moyens définis par la Direction et dans l'adaptation souple aux aléas opérationnels;
• Vous apportez des directives claires aux techniciens de surface, permettant l'exécution autonome des tâches;
• Vous élaborez avec équité les plannings pour assurer un service optimal et répartissez les diverses tâches, aux divers postes en équilibrant les charges de travail. Vous organisez les remplacements lors des absences;
• Vous vérifiez les présences, la ponctualité et le respect des pauses.
• Vous gérez l'absentéisme;
• Vous gérez les plannings et suivis des demandes du personnel;
• Vous effectuez les évaluations annuelles du personnel en place, sur base de contrôles et de feedbacks multiples et réguliers en cours d'année, en accord avec le Responsable du service;
  Vous menez des réunions d'équipe de manière régulière

La supervision de la qualité du travail :

• Vous veillez à la qualité du travail accompli par chaque technicien de surface conformément aux normes d'hygiène hospitalière fixées et aux autres procédures définies; 
• Vous effectuez plusieurs contrôles détaillés de l'ensemble des locaux sous votre responsabilité;
• Vous collaborez à la démarche qualité par un suivi ponctuel et trouvez des actions correctrices
• Vous communiquez au Service Technique tout défaut du mobilier et du bâtiment, les changements d'affectation et toutes autres informations utiles à la mise à jour du cadastre des locaux
• L'enseignement de l'hygiène hospitalière et des techniques de nettoyage :
• Vous enseignez la manipulation du matériel, l'utilisation des produits et les méthodes de nettoyage;
• Vous promouvez les procédures de nettoyage, les fiches techniques et leurs mises à jour;
• Vous assurez le parrainage des nouveaux engagés; 
• Vous faites respecter les consignes de sécurité et celles de l'hygiène hospitalière;
• Vous participez activement à la mise à jour des fiches techniques et des procédures de nettoyage. 

L'organisation :

• Vous organisez le travail d'équipe de manière efficace et en adéquation avec les clients internes;
• Vous respectez la procédure pour assurer une distribution efficace du matériel au personnel de votre équipe;
• Vous êtes la personne de contact pour le Service Entretien Ménager par rapport à des demandes ponctuelles et demandes de changement mineurs des clients internes;
• Vous participez à la recherche de solutions par rapport à des problématiques ou des évolutions de l'organisation;
• Vous supervisez les stocks de produits;
• Vous veillez à l'entretien et au bon fonctionnement des équipements et des machines.

https://youtu.be/7rr_Lx6leHs

📚 Qualifications et expériences requises

¿ Diplôme d'humanités secondaires supérieures ou équivalent par l'expérience

¿ Expérience réussie de gestion d'une équipe, sens aigu des relations humaines - pédagogie
¿ Bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office, Staff Planner)
¿ parfaite maîtrise du français à l'oral et bonne connaissance à l'écrit (être capable de rédiger des notes et des Emails)
 

🚀 Compétences essentielles

¿ Structuré, sens de la planification et de l'organisation
¿ Gestion des stocks et répartition aux technicien(nes) de surface selon les besoins
¿ Gestion des conflits
¿ Orientation client au travers d'une traduction adaptée des besoins des clients internes et du suivi (oral ou écrit) de leurs demandes
¿ Rigueur
¿ Bonne condition physique
¿ Résistance au stress
¿ Aptitude à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques (techniciens, infirmière -chef, médecin)

¿ Atouts complémentaires

¿ Une expérience professionnelle dans le secteur du nettoyage, l' hygiène hospitalière ou dans la logistique constitue un atout

Spécificité du poste

Horaire : 7h36 à prester du lundi au vendredi entre 6h et 22h. 

Dans un premier temps, vous presterez de 6h à 14h21 mais par la suite l'horaire sera étendu à des plages plus larges. 

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

💚 Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

https://youtu.be/YnKruwpvu0o

En tant qu'agent du pôle éducateur de rue vous soutenez et encouragez les citoyens de la commune
à être responsables, critiques, actifs et solidaires. L'éducateur de rue assure une présence en rue et met en place des actions afin d'apporter un soutien, un accompagnement et une écoute à des publics en rupture ou potentiellement en rupture sociale et/ou institutionnelle. Vous soutenez les publics accompagnés dans la recherche de solutions durables en facilitant l'accès aux ressources et aux différents services psycho-médicosociaux. Par votre présence et le dialogue, vous participez à la construction d'un projet de vie, en favorisant l'autonomie et l'émancipation, pour les personnes qui en expriment la demande.

En collaboration avec vos collègues, vous contribuez à resocialiser et à autonomiser le public-cible, en se rendant disponible en rue et en travaillant en réseau. Vous participez pro-activement au tissage du lien social dans les quartiers prioritaires du service.

Vos tâches:
- Vous allez à la rencontre des publics dans leurs lieux de vie (rue, quartier, établissements, etc.) dans une logique de « aller-vers ».
- Vous créez un lien de confiance avec les personnes en rupture ou en difficulté sociale et assurer un accompagnement individualisé ou collectif.
- Vous réalisez un travail d'observation et de veille sociale, afin d'identifier les besoins, les problématiques émergentes et les dynamiques locales.
- Vous analysez la dynamique de quartier, pour mettre en place ou participer à l'élaboration de projets de prévention avec l'équipe, les publics et les partenaires.
- Vous proposez et mettez en place des actions éducatives individuelles ou collectives (ateliers, activités culturelles ou sportives, médiation, projets et actions citoyennes, etc.).
- Vous Informez, accompagnez et/ou orientez les publics cibles dans ces différentes demandes.
- Vous développez des relais, travaillez en réseau et créez des partenariats afin de proposer une réponse adaptée aux problématiques des publics (participation aux partenariats locaux, aux plateformes, etc.).
- Vous vous tenez informé de l'évolution des problématiques sociales rencontrées.
- Vous assurez le suivi et l'évaluation de ses actions avec des outils du service et formulez des recommandations en termes de besoins sociaux.
- Vous assurez le travail administratif.
- Vous communiquez les informations pertinentes au service.
- Vous rapportez à l'équipe de coordination et proposez des modifications dans les objectifs du pôle.
- Vous actualisez régulièrement vos connaissances.

Compétences techniques:
- Vous êtes titulaire d'un bachelier d'éducateur spécialisé (ou d'un équivalent dans le champ social ou éducatif) OU d'une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
- Vous avez une expérience prouvée sur le terrain de minium 5 ans en travail de rue, prévention ou en travail communautaire ;
- Vous avez des connaissances des problématiques liées à la jeunesse et aux publics en rupture et en errance ;
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien (analyse de la demande et suivis des situations) ;
- Vous avez la capacité à travailler en réseau et mobiliser les dispositifs d'insertion et de prévention ;
- Vous êtes capable de fédérer différents acteurs autour d'un projet ;
- Vous êtes capables d'analyser votre terrain professionnel et d'apporter des hypothèses quant aux moyens nécessaires pour y traiter les problématiques rencontrées ;
- Vous avez de l'expérience dans la gestion de projet ;
- Vous êtes capable de mener un projet, dans ses aspects pratiques et administratifs ;
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Vous maîtrisez les outils informatique (word, excel et internet) ;
- La connaissance et/ou l'expérience du fonctionnement d'une institution communale et du tissu associatif est un plus ;
- Toute connaissance d'une langue étrangère est la bienvenue ;
- Vous avez, de préférence, une expérience prouvée en insertion socio-professionnelle et/ou avec un public NEET ;
- Vous avez, de préférence, une bonne expérience professionnelle en suivi individuel et comprenez les éléments méthodologiques et procédurales indispensables à un bon suivi de première ligne.

Compétences comportementales:
- Esprit d'initiative et créatif ;
- Communicatif et très sociable ;
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome ;
- Vous êtes capable de créer du lien dans des contextes socio-économiques et culturels divers ;
- Vous êtes doté d'une capacité d'écoute et pouvez répondre professionnellement à des personnes en situation de souffrance psychique et/ou physique ;
- Vous avez une éthique et un comportement professionnel irréprochable ;
- Vous êtes capables de collaborer avec différents corps de métiers afin de mettre en place des réponses co-construites et inclusives ;
- Vous êtes capable de vous adapter à des conditions changeantes et ne vous laissez pas décourager par les obstacles rencontrés ;
- Vous êtes disponible et flexible : prestations les week-ends et en soirée demandées.

Notre engagement:
La Commune d'Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

Notre offre:
- Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d'un contrat à durée indéterminée) ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Temps plein (37h30/semaine) ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d'expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d'expérience (moyennant la remise d'attestations probantes) ;
- Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
- Chèques-repas (8€) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Allocation de fin d'année ;
- Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
- Gratuité de l'abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
- Nombreuses possibilités de formations ;
- Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).

Missions essentielles :

Vous assurez la mise en œuvre concrète de projets liés à la formation et au développement des compétences. Vous intervenez à chaque étape du cycle de vie des projets, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes. Vos missions principales incluent notamment :

1. Conception, mise en œuvre et coordination de projets de formation (60%) :

• Concevoir, mettre en œuvre et coordonner des formations pour l'ensemble du personnel, sous-traitées et/ou internes (conception pédagogique, planification, organisation logistique, suivi des échéances, gestion des livrables et des budgets).
• Développer des parcours de formations spécifiques et/ou institutionnels (ex. onboarding, développement des compétences managériales, etc.).
• Cartographier les ressources internes disponibles en matière de formation et d'apprentissage.
• Collaborer avec les prestataires et/ou formateurs internes/externes afin de garantir la qualité des contenus et du déroulement des activités.
• Soutenir les orientations stratégiques du service, et de l'institution, par la collecte et l'analyse des besoins en formation exprimés par les parties prenantes.
• Participer à des groupes de travail en lien avec la thématique de la formation et du développement des compétences.
• Développer et animer des partenariats et réseaux d'acteurs internes et externes pour enrichir l'offre de formation.
• Concevoir des enquêtes de satisfaction, analyser les retours des participants, identifier des pistes d'amélioration et mettre à jour les outils de suivi.
• Promouvoir et rendre visible l'offre de formations : accompagnement et conseil auprès des collaborateurs et de leurs responsables en fonction des besoins exprimés

2. Gestion administrative et logistique (25%) :

• Assurer le suivi administratif des formations : gestion des inscriptions, suivi des présences, organisation des calendriers, traitement des commandes.
• Assurer le suivi financier : gestion des budgets, facturation, contrôle qualité.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des marchés publics liés aux activités de formation.
• Organiser les aspects pratiques : réservation de locaux, préparation du matériel, coordination du catering, soutien technique pour les cours à distance.
• Être l'interlocuteur·trice principal·e des formateur·rices, participant·es et prestataires externes.
• Planifier et suivre les prestations des étudiant·es jobistes (encodage, suivi des heures).

3. Missions complémentaires (15%) : 

• Concevoir, mettre en page et diffuser des contenus de communication (articles, newsletters, intranet). 
• Assurer une veille sur les derniers développements dans le domaine de la gestion de la formation et analyser les informations pertinentes pour l'activité de formation.
• Contribuer à l'organisation d'événements et de réunions (préparation, logistique, documentation).
• Mettre à jour les pages du portail du personnel.
• Assurer l'archivage et la documentation des projets, dossiers et processus du SFDC.

Profil :

• Être titulaire au maximum d'un bachelier en gestion, administration, ressources humaines ou équivalent reconnu par la FWB.
• Avoir une expérience en gestion administrative ou RH de 5 ans minimum, ou expérience équivalente jugée pertinente.
• Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)

 

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

• Connaissances en matière de formation et de développement des compétences.
• Excellente maîtrise du français, aisance en communication et excellente compétences rédactionnelles.
• Bonne connaissance de l'anglais (niveau B1 minimum).
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365, MS Forms, OneNote...).
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Organisation, rigueur, fiabilité et respect des échéances.
• Proactivité, créativité et orientation solutions.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant activement en équipe.
• Flexibilité et adaptabilité dans un environnement multidisciplinaire, posture constructive et collaborative.
• Esprit d'initiative.
• Volonté et aptitude à développer de nouvelles compétences.

Atouts :

• Connaissance du fonctionnement d'une université.
• Maîtrise de Canva.
• Connaissance de KSUP, SAP et/ou Microsoft Power Plateforme.
• Expérience en gestion de projets ou dans le secteur non-marchand ou dans un département formation.

Nous offrons :

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes. 
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.   
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...). 
• L'accès à une formation permanente.  
• Possibilité de télétravailler (2jours/semaines au bout de 6 mois - à aménager selon les impératifs du service). 
• Des restaurants universitaires éthiques et durables.  
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives. 

 

Politique d'égalité des chances :

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. 

 

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? 

N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.  

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. 

À la RTBF, l'ensemble des projets technologiques s'inscrit dans une logique de transition vers le Full IP. Nos activités média exigent des infrastructures réseau de haute performance et robustes pour gérer des flux critiques à grande échelle.

 

En tant qu'architecte informatique - Réseaux, tu intègres l'équipe Réseaux, composée de 8 personnes, et rattachée directement au Responsable Infrastructures. Cette équipe est en charge de la gestion, de la conception et de l'évolution des réseaux IP qui soutiennent l'ensemble des activités de l'entreprise, sur tous les sites.

 

Plus largement, le secteur Infrastructures IT regroupe toutes les composantes technologiques critiques : Réseaux, Datacenters (serveurs, virtualisation, stockage), Office Automation et Cloud. Il constitue le socle technique sur lequel reposent toutes les activités métier et de support de la RTBF.

Ta mission

En tant qu'architecte informatique - Réseaux, tu es responsable de concevoir et proposer l'architecture réseaux et d'effectuer sa mise en œuvre en collaboration avec les membres de l'équipe afin de garantir à l'entreprise de disposer d'un réseau performant et répondant aux besoins actuels et futurs.

Tu participes au déploiement des environnements informatiques, organises le monitoring proactif des performances réseaux et collabores étroitement avec les autres architectes.

 

Concrètement, tu :

- assures l'expertise sur l'ensemble des composants de l'infrastructure et assures un support technique de niveau expert aux équipes d'exploitation, en les accompagnants sur la reproduction, l'analyse, le diagnostic et la résolution d'incidents et problèmes ;
- analyses les besoins « métier » ou des autres services des Technologies et les traduis en solutions techniques ;
- proposes et conçois des solutions techniques (et investissements associés) et schémas liés à l'architecture, réalises les études techniques et es force de proposition en termes d'orientation et de choix techniques ;
- pilotes, avec l'équipe en charge des réseaux IP, la conception de l'architecture, les évolutions et la configuration dans les domaines et technologies suivants :
         > LAN/WAN/WLAN, Accès/Distribution/DataCenters, Réseaux Médias (2110) ;
         > Clouds et Virtualisation ;
         > Sécurité et monitoring ;
         > Services indispensables aux réseaux IP : Loadbalancers, ADC, Dns/Dhcp, Communication Unifiée ;
- participes au processus d'achat : négociation avec les fournisseurs (optimisation des coûts), l'élaboration des cahiers de charge, gestion des contrats de support ;
- fournis de la documentation, procédures, normes et accompagnes le changement au travers d'une communication et de liens forts avec le support ;
- gères/participes aux différents projets techniques d'évolution de l'architecture globale et participes au comité d'Architecture ;
- fais preuve de proactivité en termes de veille technologique et partages les nouveautés offertes par les technologies réseaux IP et mets ces innovations au service de l'entreprise ;
- veilles à la communication, au coaching et aux formations des équipes en ce compris les équipes opérationnelles et de support et participes à l'organisation du travail de l'équipe afin de garantir une permanence, un service optimal.

a. Pour mener à bien ta missions, tu as :

• Une expertise du réseau IP physique et virtualisé ;
• Une expertise en architecture IT ;
• Une maîtrise en sécurité IT ;
• Une connaissance de l'anglais technique ;
• Une connaissance des outils/méthodes TOGAF et Archimate ;
• Des connaissances en développement IT (Scripting, IaC) ;
• Des connaissances en identités IT (Authentification, certificats/cryptage, SSO, Firewalls, SIEM) ;
• Des connaissances en plateforme virtuelle (et Microservices) et Cloud ;
• Des connaissances en techniques de transmissions IP.

 

b. Tu disposes des compétences suivantes :

• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Démontrer une aptitude à la gestion du changement ; 
• Démontrer de bonnes capacités de communication ;
• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ; 
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Challenger le statu quo et explorer des pistes innovantes ;
• Ecouter activement ses collaborateur·trices pour comprendre leurs motivations ou leurs résistances .

Tes qualifications

• Être titulaire d'un Master de préférence dans les domaines suivants : sciences informatiques et ingénieur en informatique (ou équivalent par expérience) ;
• Avoir une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des réseaux IT ;
• Avoir une première expérience en architecture IT.

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement 

Rejoindre la RTBF, c'est entre autres...

-   Rejoindre une entreprise apprenante qui t'offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ; 
-   Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;
-   Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;
-   Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
-   Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;
-   Etc. 

Qu'avons-nous à t'offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) ;
• Un double pécule de vacances (0.92) ;
• Le remboursement à 100% des transports en commun ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (2 jours/semaine) ;
• Une assurance groupe, hospitalisation et revenus garantis ;
• Une indemnité vélo domicile-lieu de travail (0.27€/km avec max. 30km par trajet) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration ;
• Des réductions aux assurances personnelles Ethias (auto, vélo, Habitation, etc.) ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Une prime de naissance ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des activités des oeuvres sociales de la RTBF (participation aux frais d'achat de matériel scolaire, stages pour enfants, vacances animées, médecine préventive, etc.) ;
• Des réductions et avantages chez nos partenaires ; 
• Mise à disposition d'un PC portable d'entreprise ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ ;
• Un GSM et un abonnement.

DESCRIPCIÓN: Entidad deportiva y social de referencia en Zaragoza, reconocida por sus amplias instalaciones y por su compromiso con la promoción del deporte y la convivencia. El complejo cuenta con piscinas, pabellones cubiertos, campos de fútbol, pistas de tenis y pádel, así como áreas polideportivas destinadas a la práctica de disciplinas variadas. Busca actualmente OPERARIO/A DE MANTENIMIENTO -Incorporación inmediata -Puesto de trabajo en Zaragoza REQUISITOS: Imprescindibles: - Formación en CFGM o CFGS en (electricidad, fontanería, albañilería o jardinería). - Carné de conducir B Valorable: - Experiencia en el puesto o similares de más de 12 meses. FUNCIONES: - Trabajos de mantenimiento en las instalaciones. CONDICIONES: - Contrato Indefinido. - Jornada completa - Horarios a negociar - Puesto en Zaragoza(50012) Para poder ser candidato/a en esta oferta, además de cumplir con los requerimientos profesionales de la oferta (experiencia, formación, etc..), es imprescindible encontrarse inscrito como demandante en una oficina de empleo, con la demanda activa, así como tener codificados correctamente los requisitos de la oferta en su demanda (ocupación, titulaciones, carnés, etc..)
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 022026002046 OFICINA DE EMPLEO ZARAGOZA - SANTANDER, C/ Santander nº 3-5. : En el caso de que usted cumpla los requisitos indicados y desee ser candidato/a deberá solicitarlo de la siguiente forma: - Si TIENE clave de Oficina Electrónica, agregue esta oferta a su cesta y pida esta oferta a través de la opción Quiero ser candidato/a . - Si NO TIENE claves de acceso, puede solicitar la oferta llamando al TELÉFONO 976 35 38 34 de 9 a 14 horas indicando número de oferta y DNI o NIE. Para consultar cómo solicitar ofertas de empleo:
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