Ben jij een Verpleegkundige niveau 4 die graag zelfstandig werkt, maar ook inhoudelijk wil meedenken over kwaliteit van zorg? Bij Petruspark in Eindhoven combineer je korte ochtenddiensten met échte teamverbinding. Je signaleert, coördineert en maakt het verschil in de wijk, terwijl je rond het middaguur je werkdag afrondt. Zo maak jij het verschil Het is 06.55 uur in Eindhoven. De eerste collega hangt haar jas op, de koffie staat klaar. We starten altijd samen. Even de zorgplannen doornemen. Bijzonderheden bespreken. Signaleren waar extra aandacht nodig is. Jij kijkt als Verpleegkundige niveau 4 nét een stap verder: zijn er veranderingen in gezondheid? Moet er iets bijgesteld worden in het zorgplan? Is er afstemming nodig met de wijkverpleegkundige of huisarts? Om 07.15 uur gaan we op pad. Met z’n vieren. Twee collega’s blijven in het gebouw bij zelfstandig wonende cliënten met een calamiteitenalarm. Twee gaan de wijk in. Binnen reageer je op oproepen, verricht je verpleegtechnische handelingen en houd je overzicht bij acute situaties. Buiten stap je in de auto, muziekje aan, even schakelen… en dan weer volle aandacht voor de volgende cliënt thuis. Je voert complexe verpleegtechnische handelingen uit, signaleert veranderingen in gezondheidssituaties en stemt waar nodig af met behandelaren en mantelzorgers. Je coacht collega’s bij zorginhoudelijke vragen en draagt bij aan de kwaliteit van zorg. Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Er is altijd een collega of wijkverpleegkundige om mee te sparren. Rond 11.00 – 11.30 uur zit je route erop. We sluiten samen af op kantoor. Nog even koffie. Soms samen lunchen. Even delen hoe de ochtend ging en of er acties uitgezet moeten worden. Dat “samen” voel je hier echt. Collega’s werken hier al 20, soms 25 jaar. Omdat het team het verschil maakt. Wat Petruspark bijzonder maakt We zijn een ervaren én nieuwsgierig team. We proberen nieuwe dingen uit – van medicijndispensers tot domotica. We kijken continu hoe cliënten zo lang mogelijk veilig en prettig thuis kunnen blijven wonen. Iedere maand werken we aan leerdoelen. Elke zes weken hebben we teamoverleg. Jij levert daar actief een inhoudelijke bijdrage aan. We begeleiden _tudenten en bieden ruimte om je te verdiepen in bijvoorbeeld: wondzorg zorgtechnologie kwaliteitsverbetering _tudentbegeleiding Wil je doorgroeien richting wijkverpleegkundige of een coördinerende rol? Dan kijken we samen naar jouw ontwikkelpad. We werken met regieroosteren: samen maken we de planning. En ja, er is ook gezelligheid. Een clubquiz, teamuitjes en een actieve feestcommissie. Goed om te weten Korte ochtenddiensten van 07:00 – 11:30/12:00 uur Afwisseling tussen werken in het gebouw en in de wijk Veel zelfstandigheid én sterke teamverbinding Ruimte voor verpleegkundig leiderschap en inhoudelijke inbreng Wil jij je ochtenden betekenis geven in de wijkzorg van Eindhoven en rond het middaguur klaar zijn? Dan drinken we graag samen die eerste kop koffie met je ☕ Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid, een salaris in FWG 45 conform de CAO VVT (min. € 2.881,34 – max. € 4.102,26 bruto per maand o.b.v. 36 uur), plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden De Vitalis Academie biedt een ruim aanbod aan gratis opleidingen en trainingen, zodat jij kunt doorgroeien in je vak of richting HBO-V of specialisaties. Innovatie Succesvol innoveren doen we samen. Jij wordt actief betrokken bij het toetsen en onderzoeken van nieuwe oplossingen – niet alleen in de zorg, maar ook voor jou als medewerker. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Met regieroosteren heb je regie over je eigen werk-privébalans. We bieden gratis fruit op de werkvloer, vitaliteitsactiviteiten en mooie extra’s. Duurzaamheid Je kiest voor een werkgever die duurzaamheid belangrijk vindt – voor mens, milieu en organisatie. Jij past bij ons als.

Wil jij als Verzorgende IG werken in de wijkzorg in Eindhoven, maar wél in een team waar je je echt onderdeel van voelt? Bij Petruspark combineren we zelfstandigheid met samen starten, samen lachen en samen beter worden. En dat allemaal in korte ochtenddiensten. Zo maak jij het verschil Het is 06.55 uur in Eindhoven. De eerste collega hangt haar jas op, de koffie staat klaar. We starten altijd samen. Even de zorgplannen doornemen. Bijzonderheden bespreken. Iemand niet lekker in z’n vel? Dan houden we daar rekening mee. We kijken vooruit, mét elkaar. Om 07.15 uur gaan we op pad. Met z’n vieren. Twee collega’s blijven in het gebouw bij zelfstandig wonende cliënten met een calamiteitenalarm. Twee gaan de wijk in. Binnen reageer je op oproepen en verleen je waar nodig eerste hulp. Buiten stap je in de auto, muziekje aan, even schakelen… en dan weer volle aandacht voor de volgende cliënt thuis. Die afwisseling maakt het werk mooi. Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Er is altijd iemand die je kunt bellen of die met je meedenkt. Rond 11.00 – 11.30 uur zit je route erop. We sluiten samen af op kantoor. Nog even koffie. Soms samen lunchen. Even delen hoe de ochtend ging. Dat “samen” voel je hier echt. Collega’s werken hier al 20, soms 25 jaar. Omdat het team het verschil maakt. Wat Petruspark bijzonder maakt We zijn een ervaren én nieuwsgierig team. We proberen nieuwe dingen uit van medicijndispensers tot domotica. We denken na over hoe mensen zo lang mogelijk prettig thuis kunnen blijven wonen. Iedere maand werken we aan leerdoelen. Elke zes weken teamoverleg. Iedereen mag z’n zegje doen. We begeleiden _tudenten, hebben twee betrokken wijkverpleegkundigen en bieden ruimte om je te verdiepen in bijvoorbeeld wondzorg, zorgtechnologie of _tudentbegeleiding. Wil je doorgroeien tot contactverzorgende? Dan kijken we samen wat daarvoor nodig is. We werken met regieroosteren: samen maken we de planning. En ja, er is ook gezelligheid. Een clubquiz, teamuitjes en een actieve feestcommissie. Goed om te weten Korte ochtenddiensten van 07:00 – 11:30/12:00 uur Afwisseling tussen werken in het gebouw en in de wijk Veel zelfstandigheid én sterke teamverbinding Wil jij je ochtenden betekenis geven in de wijkzorg van Eindhoven en rond het middaguur klaar zijn? Dan drinken we graag samen die eerste kop koffie met je ☕ Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid, een salaris in FWG 35 conform de CAO VVT (min. € 2.573,47 – max. € 3.471,46 bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur), plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden We vinden jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. De Vitalis Academie heeft een ruim aanbod voor het volgen van gratis opleidingen en trainingen. Innovatie Succesvol innoveren doen we samen. Daarom word je actief betrokken bij het toetsen en onderzoeken van nieuwe oplossingen niet alleen in de zorg, maar ook voor jou als medewerker. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid We werken met Regieroosteren. Regie over je eigen rooster, een goede werk privé balans en een rooster dat ver van tevoren bekend is. We bieden gratis fruit op de werkvloer en mooie extra’s. Duurzaamheid Je kiest voor een werkgever die duurzaamheid belangrijk vindt. Jij past bij ons als... Je een enthousiaste Verzorgende IG bent die van aanpakken weet. Je in het bezit bent van een mbo-diploma Verzorgende IG (niveau 3). Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Son en Breugel, Best of Valkenswaard) en zoek je werk waar je écht gelukkig van wordt? Past deze vacature bij jou als Verzorgende IG? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie!

Wie bij Engelsbergen in Eindhoven komt werken, merkt het meteen: dit is geen traditionele PG-afdeling. Zorg verlenen is de basis, maar de kern zit in kwaliteit. In onderbouwde keuzes, kritisch kijken naar wat we doen en continu verbeteren. Het gaat om begrijpen wie iemand is, wat iemand nodig heeft en hoe zorg écht bijdraagt aan kwaliteit van leven. Wil jij hier als HBO-verpleegkundige richting geven aan kwaliteit en ontwikkeling? Lees dan verder. Zo maak jij het verschil Op Engelsbergen wonen 14 ouderen met psychogeriatrische problematiek, verdeeld over twee huiselijke huiskamers. In deze open setting staan vrijheid, welzijn en eigen regie centraal. Zorg is hier pas echt goed als je je bewoners kent: hun levensverhaal, hun wensen en datgene waar zij van genieten. Als HBO-verpleegkundige vervul je een overstijgende rol binnen de afdeling. Je werkt deels mee in de zorg, maar jouw focus ligt vooral op kwaliteit, ontwikkeling en het versterken van het team. Je bent de inhoudelijke kartrekker: je bewaakt de kwaliteit van zorg, vertaalt beleid naar de praktijk en zet verbeteringen in gang. Je denkt kritisch mee en stelt vragen als: waarom doen we dit zo – en kan het ook anders, beter of passender voor deze bewoner? Je werkt volgens richtlijnen en wetgeving, maar kijkt altijd met een professionele, mensgerichte blik. Je hebt een actieve rol in thema’s zoals kwaliteit van zorg, Wet zorg en dwang, dossiervoering, bekwaamheid in handelingen, familieparticipatie en het slikbeleid. Daarnaast coach en begeleid je collega’s en _tudenten en stimuleer je een lerende cultuur waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is. Welzijn, leren en samen ontwikkelen Engelsbergen is een echte leeromgeving. Je werkt samen met _tudenten van verschillende opleidingen, zoals mbo, hbo-v, psychologie en technologie. Nieuwe ideeën krijgen hier ruimte en vernieuwing wordt aangemoedigd – jouw expertise en visie doen ertoe. Welzijn is een vast onderdeel van de dag. We wandelen, knutselen, zingen, breien of sporten in de avond. Soms schrijven bewoners zelfs hun eigen liedjes. Een bewoner die graag een bruin biertje drinkt? Dan hoort dat erbij. Humor, creativiteit en een huiselijke sfeer zijn net zo belangrijk als het medische en verpleegkundige aspect. Samen Engelsbergen Je werkt niet op een eiland. Je bent onderdeel van Engelsbergen als geheel. Afdelingen zoeken elkaar op, leren van elkaar en ondersteunen waar nodig. Even sparren, meedenken of bijspringen is vanzelfsprekend. De samenwerking met andere disciplines – zoals activiteitenbegeleiding, psycholoog, thuiszorg en expertise teams – verrijkt je werk en houdt je scherp. Zo bouwen we samen, stap voor stap, aan toekomstgerichte PG-zorg. Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid, een salaris in FWG 50 conform de CAO VVT (min. € 3.212,50 – max. € 4.659,42 op basis van een werkweek van 36 uur), plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden We vinden jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. De Vitalis Academie heeft een ruim aanbod voor het volgen van gratis opleidingen en trainingen. Innovatie Succesvol innoveren doen we samen. Daarom word je actief betrokken bij het toetsen en onderzoeken van nieuwe oplossingen niet alleen in de zorg, maar ook voor jou als medewerker. Duurzaamheid Je kiest voor een werkgever die duurzaamheid belangrijk vindt. Jij past bij ons als... Je een hbo-diploma Verpleegkunde en een geldige BIG-registratie hebt en met gedrevenheid werkt aan kwalitatieve zorg. Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving en zoek je een functie als HBO-verpleegkundige waarin je kunt bouwen aan kwaliteit, collega’s kunt coachen én samen kunt lachen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer als HBO-verpleegkundige Kleinschalig Wonen bij Engelsbergen en ontdek hoe PG-zorg ook anders kan.

Ben jij een proactieve doener? Dan heeft Start People de ideale werkplek voor je. Wie er bij ons voor gaat, krijgt veel terug. Start People biedt je een partnerschap op lange termijn en tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Plezier in én op je werk is voor ons zeer belangrijk. Elke HR-medewerker van Start People krijgt de ruimte om zelf plezante initiatieven te nemen. Door plezier in je werk kan je jouw taken uitvoeren met overgave en passie. We werken graag met mensen met een eigen mening, durf en de wil om er samen het allerbeste van te maken, elke dag opnieuw.

Je komt terecht bij het team van Call Vlaanderen: wij rekruteren enkel medewerkers die in callcenters of klantendiensten willen werken in regio Antwerpen voor verschillende, bekende merken. Denk maar aan KBC, VAB, Bpost en nog veel meer! 

Interesse?

Solliciteer dan via onderstaande knop of stuur je cv en motiviatiebrief naar call@startpeople.be t.a.v. Anthea Antierens en Max Arnouts.

Jobomschrijving

Wij zijn op zoek naar een energieke HR Consultant Inhouse die ons gedreven team komt versterken.

Heb je een CAN DO mentaliteit? Dan ben jij de collega die wij zoeken om ons team te versterken!

Op zoek naar een uitdagende job waarin je jouw talenten kan ontwikkelen? Interesse in een eerste ervaring binnen HR? 
Als een integraal onderdeel van onze organisatie, zal je rechtstreeks met onze consulenten werken om alle rekruteringsinspanningen voor onze klanten te ondersteunen.

Wat houdt dat precies in?

• Je zoekt en selecteert geschikte kandidaten via kanalen zoals de Start People jobtool, Indeed, LinkedIn, VDAB, sociale media, …
• Je voert telefonische screenings uit om de juiste match te bepalen.
• Je werkt nauw samen met je team om kandidaten correct en snel aan vacatures te koppelen.
• Je werkt samen met het team in het matchen van kandidaten met de juiste vacatures.
• Je bent fysiek aanwezig bij de klant en bouwt een sterke samenwerking uit.
• Je woont regelmatig meetings bij om noden, planning, verwachtingen en evaluaties te bespreken.
• Je verwelkomt nieuwe uitzendkrachten en zorgt voor een vlotte onboarding.
• Je volgt hen tijdens de eerste weken op en blijft hun vaste aanspreekpunt bij de klant.
• Je biedt ondersteuning bij vragen, problemen of praktische zaken.
• Je voert opvolg- en retentiegesprekken om te peilen naar tevredenheid en noden.
• Je analyseert mogelijke uitstroomredenen en probeert deze te voorkomen.
• Je beheert de administratie die nodig is voor een correcte dossieropmaak en opstart.
• Je zorgt voor een duidelijke communicatie naar zowel kandidaten als de klant.
• Je volgt contracten, uurroosters en afwezigheden accuraat op.

Voldoe jij aan onderstaande punten?

• Je hebt een bachelor-denkniveau en hebt een analytisch denkvermogen.
• Veel telefonisch contact schrikt jou niet af.
• Je hebt een snel aanpassingsvermogen en kan goed zelfstandig werken.
• Stressbestendig, commercieel, flexibel en resultaatsgericht zijn eigenschappen die jou typeren.
• Je kan multi-tasken. 
• Je hebt een positieve ingesteldheid en bent het zonnetje in huis.
• Je spreekt en schrijft feilloos Nederlands en een zeer goed kennis in het Frans.
• Je hebt een rijbewijs B en je bent ook bereid om je te verplaatsen tussen Gent en IEper.

Wie zijn we en wat doen we?

Bij CTRL-F staan de dromen van kandidaten en de wensen van bedrijven centraal. We zijn als het ware dé matchmaker tussen talent en werkgevers binnen de domeinen Engineering, Finance , Sales & Marketing en Science. Sinds de geboorte van CTRL - F in 2018 hebben we al meer dan 2500 kandidaten geholpen bij het vinden van hun droom job. Met zo'n 30 kantoren zijn we verspreid over heel Vlaanderen.

Eens we de verwachtingen van de kandidaat bepaald hebben, gaan we op zoek naar bedrijven die aansluiten bij dit profiel. Hierbij onderzoeken we de noodzakelijke parameters zoals juiste skill set, ervaringsniveau en cultural fit. Uitgebreid persoonlijk contact met onze klanten en kandidaten zorgt ervoor dat we ons beter kunnen inleven in hun wereld. Via deze candidate driven aanpak wapenen onze recruiters zich elke dag tegen de War for Talent. Onze drijfveer is om kandidaten op maat verder te helpen in hun professionele carrière.

Je komt terecht in een team van 50 enthousiaste collega’s die zichzelf elke dag 100% geven voor hun kandidaten en klanten. Dankzij de ondersteuning van ons moederbedrijf kan je ook meegenieten van waanzinnige events en spraakmakende teambuildings.

Jobomschrijving

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.

• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.

• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.

• Met de nodige durf ensales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.

• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.

• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.

• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.

• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.

• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.

• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.

• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.

• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.

• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Ben je op zoek naar een kans om impact te maken bij een snelgroeiend softwarebedrijf? Ben je een ervaren creatieveling met een achtergrond in de industrie en/of overheid? Ometa is op zoek naar een gemotiveerde Digital Marketeer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van onze digitale marketingstrategieën.

Bedrijfsomschrijving: Ometa werd opgericht in 2001 met een duidelijke visie: informatie efficiënt beheren en structureren om de operaties van bedrijven en organisaties te optimaliseren. Door middel van intelligente integraties, waaronder Microsoft SharePoint, faciliteren we verbeterde informatie-uitwisseling voor niet-ERP-gebruikers. Ometa overbrugt backoffice-bedrijfsapplicaties (zoals SAP) met frontoffice-documentbeheer (zoals SharePoint). Onze klanten zijn grote bedrijven, zowel nationaal als internationaal. Ons team bestaat uit toegewijde professionals, elk met specifieke verantwoordelijkheden, maar altijd bereid elkaar te ondersteunen. Onze toewijding om grenzen te verleggen en vooruitgang te boeken, heeft ons een vertrouwde partner voor bedrijven wereldwijd gemaakt.

Functieomschrijving: Als Digital Marketeer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van onze digitale marketingstrategieën. Je zult de lanceringen van onze oplossingen leiden en fungeren als het aanspreekpunt voor je collega's. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de online aanwezigheid van ons merk te verbeteren en conversieratio's te verhogen. Met strategische inzichten voer je datagestuurde campagnes uit om onze doelen te bereiken. Daarnaast optimaliseer je voortdurend onze website, onderhoud je onze sociale mediakanalen, voer je online advertentiecampagnes uit en ontwikkel je marketingtools. Af en toe help je mee met andere teamactiviteiten.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van digitale marketingcampagnes (SEO, SEA, sociale media, e-mailmarketing, enz.).
• Een leidende rol spelen bij de lanceringen van onze oplossingen en bijbehorende marketingstrategieën ontwikkelen.
• Uitvoeren van een markt- en concurrentieanalyse
• Bepalen van de doelgroep en via welke kanalen deze te bereiken
• Ontwikkelen van een waarde propositie en positioneringsstrategie
• Opstellen van een marketingstrategie en -plan (doelen, 4P’s,…)
• Opstellen van een communicatieplan, digitale marketingplan en promotieplan
• Marketingdata analyseren en prestaties rapporteren aan het management.
• Conversieratio's optimaliseren en de gebruikerservaring op onze digitale kanalen verbeteren.
• De website beheren, inclusief inhoudsupdates en SEO-optimalisatie.
• Nieuwe kansen en trends in digitale marketing identificeren en vertalen naar strategische actieplannen.
• Samenwerken met interne teams om projecten efficiënt uit te voeren.
• Het budget beheren en de ROI van marketingactiviteiten monitoren.

• Bachelor- of masterdiploma en aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) in een vergelijkbare rol binnen digitale marketing.
• Bewezen staat van dienst in het plannen, coördineren en uitvoeren van succesvolle digitale marketingcampagnes.
• Ervaring met productlanceringen en het ontwikkelen van bijbehorende marketingstrategieën.
• Uitgebreide kennis van SEO, SEA, Google Analytics en andere relevante tools.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het interpreteren van marketingdata.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden.
• Resultaatgericht en in staat om onder druk te werken in een dynamische omgeving.
• Creatief denken en strategisch inzicht in digitale marketingtrends.
• Bereidheid om te groeien en de drive om resultaten te behalen in een competitieve markt.

“Werken bij onze VIC/IC-locaties is topsport. Hier werk je op het hoogste niveau van de gehandicaptenzorg: intensief, professioneel en met hart voor mensen die jou écht nodig hebben.” Waarom deze baan bij jou past? Op het prachtige woonzorgpark in Ermelo vind je onze VIC/IC-locaties: kleine, warme woningen waar we wonen en begeleiding combineren. Hier wonen bewoners met uiteenlopende zorgvragen; van ernstig meervoudig beperkt (EMB) tot licht verstandelijk beperkt (LVB). IC (Intensive Care): je werkt met 6 bewoners. VIC (Very Intensive Care): je werkt met 4 bewoners. We werken volgens de Triple C-visie: kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen, bouwen aan vertrouwen, veiligheid en een betekenisvolle dag. Je werkt altijd samen met collega-begeleiders en persoonlijk begeleiders, zodat jij voldoende tijd hebt om écht aandacht te geven aan de bewoners. Twijfel je of je al klaar bent voor een VIC-locatie? Geen probleem! Je kunt eerst starten op een woning met een minder complexe bewonersgroep en later doorgroeien. Voor deze twee locaties zoeken wij nog begeleiders: Enckerkamp 37C – VIC In deze woning wonen vijf _ongvolwassenen (drie mannen en twee vrouwen) in de _eeftijd van 18 tot 35 jaar. Het gaat om bewoners met een complexe (MVG-)problematiek en een lichte tot matige verstandelijke beperking. De begeleiding is vooral ontwikkelingsgericht en afgestemd op hun individuele mogelijkheden en beperkingen. Hoewel de bewoners op cognitief niveau binnen de MVB- en LVB-doelgroep vallen, ligt hun sociaal-emotionele ontwikkelingsniveau aanzienlijk lager. Ze worden in de praktijk vaak overschat; in de omgang is het belangrijk hen te benaderen alsof je spreekt met een _ong kind van ongeveer anderhalf jaar oud. Ze hebben een continue behoefte aan nabijheid en duidelijkheid, en vragen daardoor intensieve begeleiding en voortdurende afstemming met de begeleider. Een voorbeeld hiervan is dat zij technisch gezien in staat zijn om de krant te lezen, maar moeite hebben met het begrijpen en juist interpreteren van de inhoud. Op het gebied van zelfzorg (ADL) zijn zij juist behoorlijk zelfstandig; ze hebben weinig ondersteuning nodig bij dagelijkse handelingen. Wel is er sprake van fors probleemgedrag, waardoor een consequente, geduldige en ontwikkelingsgerichte aanpak noodzakelijk is. 👉 Hier stimuleer je zelfstandigheid en bied je duidelijkheid en positieve prikkels. Enckerkamp 37B – VIC Hier wonen drie bewoners waaronder een blinde en een dove bewoner met een ernstige tot zeer ernstige verstandelijke beperking en complex gedrag, zoals impulsdoorbraken of agressie. De dagbesteding vindt plaats in de woning. Communicatie en nabijheid staan centraal. 👉 Met jouw sensitiviteit en rustige aanwezigheid maak jij écht het verschil. Wat ga je doen? Als begeleider werk je nauw samen met de persoonlijk begeleider en de rest van het team om bewoners de best mogelijke zorg te bieden. De bewoners hebben, naast een verstandelijke beperking, vaak ook te maken met autisme, hechtingsproblematiek of trauma’s. Veel van hen hebben elders niet de juiste plek gevonden. Samen met je collega’s bied jij hun de kans om tot rust te komen, zich begrepen te voelen en zich opnieuw te ontwikkelen. Je zorgt voor nabijheid, structuur en voorspelbaarheid in het dagelijks leven van de bewoners. Je voert de begeleiding in de praktijk uit: ondersteunen bij persoonlijke verzorging, dagbesteding en het creëren van een veilige leefomgeving. Je observeert en signaleert veranderingen in gedrag en bespreekt deze met de persoonlijk begeleider, die verantwoordelijk is voor het zorg- en begeleidingsplan. Jij bent de vaste, vertrouwde aanwezigheid op de woning, degene die bewoners ziet, hoort en helpt in de kleine en grote momenten van de dag. De persoonlijk begeleider heeft de regie over het zorgplan en onderhoudt het contact met familie en behandelaren. Jij bent als begeleider onmisbaar in de uitvoering daarvan: samen zorgen jullie dat iedere bewoner de juiste aan

Heb jij de drive om samen met je collega’s elke dag te werken voor de instandhouding en verbetering van de leefomgeving van de inwoners en bedrijven van Soest? En durf jij niet alleen initiatieven te toetsen aan de geldende regels, maar ook actief mee te denken om eventuele barrières te overwinnen? Dan zoeken wij jou! Wat ga je doen? Als senior Handhavingsjurist Omgevingswet bij de gemeente Soest behandel je handhavingszaken van A tot Z. Jij bent de regievoerder van je eigen dossiers: van het eerste signaal tot en met bezwaar en (hoger) beroep. Daarbij krijg je veel professionele vrijheid om je werk zelfstandig in te richten, met altijd een hecht en deskundig team van vijf collega juristen om op terug te vallen. Soest is een gemeente met een uniek en uitdagend werkgebied: van uitgestrekt buitengebied tot dynamisch bebouwd gebied. Dat zorgt voor veel afwisseling en inhoudelijke diepgang in de zaken die je behandelt. Je schakelt dagelijks met inwoners, ondernemers, collega’s en externe partners en vervult daarnaast een belangrijke rol als juridisch adviseur voor het bestuur. Geen zaak is hetzelfde en juist die complexiteit maakt jouw werk interessant. Jouw taken op een rij: Je adviseert over handhavingsvraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige en efficiënte afwikkeling van het volledige handhavingsproces; Je behandelt complexe handhavingszaken en procedures binnen de kaders van de Omgevingswet; Je beoordeelt handhavingsverzoeken en meldingen en zet de juiste juridische koers uit; Je stelt juridische documenten op, zoals beschikkingen, vooraankondigingen en brieven; Je bent eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers bij handhavingszaken; Je behandelt bezwaar- en beroepschriften en bewaakt de juridische kwaliteit van dossiers; Je vertegenwoordigt het bestuur bij bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures; Je signaleert juridische en bestuurlijke risico’s en onderneemt proactief actie waar nodig. Kortom: een functie met grote verantwoordelijkheid, inhoudelijke uitdagingen en zichtbare maatschappelijke impact, waarin jij echt het verschil kunt maken binnen een betrokken gemeentelijke organisatie. Wat krijg je ervoor terug? Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele ambitieuze organisatie en in een team met betrokken collega’s. Bij de gemeente Soest krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een stimulerende werkomgeving met een informele cultuur en een prettige werksfeer. Je start met een introductiedag waarbij je de organisatie en je collega’s leert kennen. Wij bieden een salaris van maximaal € 5.947 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10a). Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau. Naast het salaris bieden wij: Flexibel in te richten werktijden voor een goede werk-privé balans; Hybride werken; Vrije dagen om te genieten van een welverdiende vakantie; 17,05% individueel keuze budget boven op je salaris; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof; Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP; Een actieve personeelsvereniging met de leukste activiteiten; Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract. Wanneer zijn we een match? Wij zoeken een gedreven professional met uitstekende communicatieve- en sociale vaardigheden en voldoende daadkracht om handhavend op te treden. Een dienstverlenende instelling heeft, proactief en kritisch is over het effect van gemeentelijke regelgeving. Je bent een verbinder, initiatiefrijk en resultaatgericht. In ons team vinden wij het belangrijk dat onze nieuwe collega betrouwbaar, integer en in staat is om goed om te gaan met weerstand en conflicten. Daarnaast ben jij 32 tot 36 uur per week beschikbaar. Verder beschik je over: Een afgeronde juridische opleiding op HBO-niveau; Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist

Als Coördinerend begeleider nachtzorg help je begeleiders bij het verzorgen en behandelen van cliënten. Waarom deze baan bij jou past? Je bent iemand die weet hoe belangrijk het is om snelle en doordachte keuzes te maken. Wanneer er sprake is van een incident of calamiteit ben jij het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers binnen ons woonzorgpark gedurende de avonden, nachten en weekenden. Dat betekent dat je prioriteiten stelt, het overzicht bewaart en vooruit denkt. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor: in de nacht is er altijd een manager zorg met bereikbaarheidsdienst met wie je kunt overleggen en opschalen wanneer dat nodig is. De cliënten worden gedurende de nacht gevolgd met behulp van domotica (inluisteren). We werken vanuit de zogenaamde NIOTS-visie: de ‘nacht is om te slapen’. Dit betekent dat cliënten maximaal mogen genieten van hun nachtrust. Zij worden alleen gestoord wanneer zorg en begeleiding nodig zijn, zoals vastgelegd in het persoonlijk plan. Het is jouw taak om in samenwerking met de medewerker en cliënt te inventariseren welke hulpvraag er speelt. Vanuit jouw kennis en expertise beoordeel je wat er nodig is om de hulpvraag te beantwoorden. Daarbij houd je rekening met de individuele wensen van de cliënt, de geldende wet- en regelgeving en maak je gebruik van de kennis en ervaring van de medewerker. Gezamenlijk zet je acties uit en kun je, waar nodig, ondersteuning of back-up inschakelen van de manager zorg (bereikbaarheidsdienst), een dienstdoende huisarts, Arts-VG of gedragswetenschapper. Als Coördinerend Begeleider Nachtzorg heb je een verantwoordelijke rol: je stuurt collega’s van het nachtteam aan en bent de schakel tussen het rayon en de manager zorg. De cliëntgroep is zeer gevarieerd en bestaat uit cliënten van alle _eeftijden, met een lichte verstandelijke beperking tot een ernstige meervoudige beperking. Wat ga je doen? Beschikbaar te zijn gedurende de avond en nacht (werktijden 21:45 - 07:00 uur); Medewerkers te begeleiden en t coachen vanuit jouw kennis en ervaring; Tijdig incidenten en calamiteiten te signaleren zodat je passende maatregelen kan treffen conform protocollen en wet- en regelgeving; Het verrichten van (voorbehouden) verpleegtechnische handelingen volgens omschreven protocollen; Bijzonderheden te rapporteren aan de verantwoordelijk leidinggevende. Wat heb je nodig? Je hebt minimaal een afgeronde verpleegkundige niveau 4 opleiding en bent in het bezit van een BIG registratie en BHV- diploma; Je hebt coördinerende en/of leidding gevende ervaring; Je hebt kennis van en bent in het bezit van meerjarige ervaring in verzorgen en begeleiden van cliënten met een intensieve zorgvraag; Je kunt rust bewaren tijdens calamiteiten en incidenten; Je bent zelfstandig en kunt handelen in acute situaties; Je hebt de juiste communicatieve vaardigheden om in gesprek te gaan met een diverse cliëntenpopulatie, medewerkers en vertegenwoordigers. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3231 euro en 4613 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met

Wil jij een coördinerende rol oppakken binnen twee groepen met _ongvolwassenen en ouderen met een ernstig tot matig verstandelijke beperking? Voor de Oostperkweg zoeken we een collega die zich graag verder ontwikkelt en bereid is een bijpassende hbo‑opleiding tot coördinerend begeleider te volgen. Terwijl je meedraait op de groep, coach je het team, bewaak je de kwaliteit en creëer je samen een actieve én fijne dag voor elke bewoner. Klinkt dit als jouw volgende stap waarin je verder kunt groeien en echt het verschil maakt? We horen graag van je! Waar ga je werken? Aan de Oostperkweg bieden we een warme, veilige en voorspelbare woonomgeving aan twee groepen bewoners met een ernstig tot matig verstandelijke beperking. In totaal wonen hier 16 bewoners, verdeeld over twee groepen van ieder 8 bewoners. De zorg draait om nabijheid, structuur, beleving en het aansluiten bij de individuele mogelijkheden en behoefte aan ondersteuning. De eerste woning bestaat uit ouderen met een matig tot ernstig verstandelijke beperking, vaak in combinatie met lichamelijke beperkingen. De mobiliteit neemt bij velen af, waardoor hulpmiddelen steeds belangrijker worden. Hun dagen zijn gericht op doen, ervaren en beleven, waarbij methodieken zoals Ervaar het maar, Perspectief en Triple C worden ingezet. De begeleiding ondersteunt intensief bij de ADL en helpt bewoners hun vaardigheden te behouden, zodat zij een fijne ‘oude dag’ ervaren met gezelligheid en een positief gevoel van eigenwaarde. De andere woning bestaat uit een groep _ongvolwassenen met een matig tot ernstig verstandelijke beperking, die over het algemeen mobiel zijn. Een aantal van hen heeft daarnaast een autismespectrumstoornis of epilepsie. In deze groep is het belangrijk dat je de bewoners ten actief betrekt bij het dagelijks leven. Daarbij let je goed op de balans tussen activiteit en rust, zodat er voldoende ruimte is voor zowel prikkeling als ontprikkeling. Sommige bewoners gaan met plezier naar een externe dagbesteding. Anderen hebben meer behoefte aan belevingsgerichte activiteiten, waarbij jij helpt om de juiste afwisseling te vinden. De begeleiding ondersteunt in zelfzorg, werkt met gebaren en pictogrammen, en sluit methodisch aan via onder andere Perspectief en Geef me de 5. Beide groepen vragen om begeleiders die rust, duidelijkheid en aandacht bieden, goed signaleren en écht kijken naar wat een bewoner nodig heeft. Samen zorgen we voor stabiliteit, een eenduidige manier van werken en een professioneel, betrokken team. Jouw rol Als Coördinerend Begeleider heb je een dubbelrol: je werkt actief mee op de groep én je hebt een coachende en aansturende taak richting het team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, staat stevig in je schoenen en neemt collega’s op een positieve, rustige en verbindende manier mee in methodisch werken. Je voert gesprekken met aandacht en duidelijkheid, durft aan te spreken waar dat nodig is en stimuleert groei binnen het team. Je bent iemand die overzicht houdt, kwaliteit bewaakt en energie krijgt van het steviger maken van een team. Wat ga je doen? Meewerken op de groep Je biedt dagelijkse begeleiding, zorg en ADL‑ondersteuning. Je creëert rust, veiligheid en voorspelbaarheid en sluit aan bij de belevingswereld en mogelijkheden van de bewoners. Leiding & coaching Je coacht collega’s in houding, gedrag en methodisch werken. Je spreekt aan, ondersteunt en bouwt samen aan een stabiel en professioneel team. Kwaliteit van zorg Je bewaakt de kwaliteit van zorg en vertaalt methodieken zoals Triple C, Perspectief, LACCS, Ervaar het maar en BIM (Beleven in Muziek) naar de praktijk op de groep. Afstemming & samenwerking Je werkt nauw samen met collega‑coördinerend begeleiders, de manager zorg en andere disciplines om de zorgvisie en werkwijze goed op elkaar af te stemmen. Wie ben jij? Je bent een stevige en betrokken professional met hart voor de zorg. Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in een zorg gerelateerde richting en bent kla