Ved Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er det fra 1. mai 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Vi søker etter deg som brenner for barnehagefaget og liker å lede. Du er glad i folk, har godt humør og er opptatt av at personalet er barnehagens viktigste ressurs. Du ønsker, med din kompetanse, å bidra i arbeidet med å skape en trygg og utviklende barnehage for barna på Kolstad. Som del av barnehagens lederteam er du med på å gjøre barnehagen til en attraktiv og helsefremmende arbeidsplass for de ansatte.

Barnehagen ligger sentralt til på Kolstad. Vi har åtte barnegrupper med plass til 130 - 140 barn. To av barnegruppene våre har en tospråklig tilnærming med tegnspråk som hovedspråk. En stor andel av barna våre har minoritetsspråklig bakgrunn og hos oss er forskjellighet det naturlige, noe som også gjenspeiles i personalet. Med takhøyde, raushet, faglig fokus og en god dose humor, er det godt å være på jobb i Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter. Barnehagens visjon “Vennskap i mangfold gir bedre språk og samhold” skal gi retning for alt vi gjør. Hovedfokus i vårt pedagogiske arbeid er språk, sosial kompetanse og det fysiske læringsmiljøet.

Barnehagen har over 60 ansatte og administrasjonen består av enhetsleder, to avdelingsledere, konsulent og spesialpedagogisk koordinator.

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er vertsbarnehage med ansvar for et stort spesialpedagogisk team.

For mer informasjon, se barnehagens hjemmeside

Arbeidsoppgaver

Stillingen som avdelingsleder innebærer et stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim kommune. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Som avdelingsleder kan du bli satt inn som stedfortreder for enhetsleder ved behov.

• Personalansvar, inkludert sykefraværsoppfølging, for en gruppe medarbeidere
• Utøve nærledelse
• Lede ansatte enkeltvis og i gruppe
• Bidra til implementering av Trondheim kommune sin modell for inkluderende praksis
• Initiere og lede pedagogiske prosesser og faglig utvikling
• Bidra til utvikling av velfungerende team
• Aktiv bidragsyter i enhetens lederteam
• Medansvar for oppfølging av økonomi
• Medansvar for internkontroll, HMS og arbeidsmiljøarbeid
  
• Bidra til godt partssamarbeid
• Administrative oppgaver
• Bidra inn i daglig drift av enheten
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ønskelig med erfaring og/eller videreutdanning innen ledelse
• God forståelse for partssamarbeid og medvirkning
• Ønskelig med tegnspråkkompetanse
  
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Ønskelig med kjennskap og erfaring fra Trondheim kommune sine systemer og satsningsområder

Personlige egenskaper

• Høy relasjonskompetanse
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
• God formidlingsevne
• Evne til å lede deg selv og andre
• Systematisk og strukturert
• Stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere mange samtidige arbeidsoppgaver
• Trygg og tydelig
• Evne og vilje til omstilling
• Selvstendig og beslutningsdyktig

Vi tilbyr

• En mangfoldig hverdag i flotte omgivelser på Kolstad
• Et godt arbeidsmiljø med åpne, modige og kompetente kolleger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vil DU jobbe i et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer? 

Vi har ledig ett vikariat av 6 måneders varighet og ett vikariat av 1 års varighet, med mulighet for forlengelse.

Sengeenheten har 10 senger og behandler hovedsakelig pasienter innenfor medisin, men også innenfor ortopedi, kirurgi, gynekologi og kreftbehandling.
Vi jobber aktivt med kvalitetsforbedring og har fokus på at vi skal ha et godt arbeidsmiljø for alle. Arbeidsoppgavene hos oss er spennende, varierte og utfordrende. Siden vi er en liten enhet får du mer ansvar, noe som gir mulighet for stor faglig og personlig utvikling. Du vil med andre ord bli en del av en aktiv avdeling i stadig utvikling. 

Bli med oss ​​og gjør en meningsfull forskjell i pasientenes liv! Vi ønsker deg velkommen til å søke på stillingen 🌈🏥💪

Tiltredelse snarest eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Behandling, pleie og stell av pasienter ved sengeenhet og dialyse
  
• Samarbeid internt med andre faggrupper og avdelinger
  
• Samarbeid med pasientens hjelpeapparat
  
• Veiledning og opplæring av sykepleierstudenter og andre
• Oppfølging og observasjon av pasienter under behandling
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Dialysekompetanse er ønskelig
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Selvstendig, men også god på teamarbeid
  
• Liker å jobbe i et hektisk miljø
  
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Fagdager og Internundervisninger
  
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø
  
• God opplæring av nyansatte
  
• Fagutvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
  
• Gode velferdstilbud
• Arbeid hver 3. helg, eller langvakter hver 4.helg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet.
• Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om arbeidsgiveren:

I Trondheim eiendom har vi etablert en helt ny faggruppe for tilstand og analyse, og nå leter vi etter to engasjerte rådgivere som vil være med på laget. Vi har ledig to faste 100 prosent stillinger som tilstands- og analyserådgivere i avdeling Teknologi og miljø, hvor du får en nøkkelrolle i å bygge opp vårt nye fagmiljø.

Vår visjon for vår ny faggruppe er at vi skal styrke vårt strategiske analysemiljø, slik at vi i Trondheim eiendom investerer klokt, faktabasert og fremtidsrettet. 

Som tilstands- og analyserådgiver skal du gjennomføre tilstandskartlegginger, porteføljeanalyser og utarbeide langsiktige planer for våre eiendommer. I praksis innebærer dette at vurderingene faggruppen leverer er avgjørende for at vi prioriterer riktig. Disse analysene gir oss et solid beslutningsgrunnlag for å gjennomføre tiltak i tide – enten det gjelder å utbedre taket på et sykehjem før lekkasjer oppstår, eller å oppgradere en barnehage for å unngå en kostbar totalrehabilitering om noen år. Målet er å sikre at ressursene anvendes der de gir størst effekt og langsiktig verdi.

Som tilstands- og analyserådgiver arbeider du tett med de andre avdelingene i Trondheim eiendom, hvor du bidrar med faglige anbefalinger og tydelige prioriteringer. Du forstår at treffsikre vurderinger er avgjørende for å forvalte vedlikeholdsbudsjettet effektivt og skape høyest mulig verdi over tid.
Rollen din blir sentral i å etablere en helhetlig, kunnskaps- og datadrevet tilnærming til vår eiendomsportefølje, som teller hele 1 300 000 kvadratmeter bygningsmasse.

Virker et nyoppstartet fagmiljø som en spennende utfordring for deg? Da ser vi frem til å bli bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

• Systematisk tilstandskartlegging av bygningsmassen i henhold til gjeldende standarder og metoder
• Utarbeide og vedlikeholde helhetlige vedlikeholds- og utviklingsplaner for porteføljen.
• Utføre portefølje- og livsløpsanalyser (LCC) som grunnlag for økonomisk bærekraftige investeringsbeslutninger
• Etablere og videreutvikle metoder, rutiner og digitale arbeidsprosesser for kartlegging og analyser
• Sørge for oppdatert og kvalitetssikret FDV-dokumentasjon i samarbeid med FDV-ansvarlig
• Utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag for eiendomsansvarlige, ledelse og andre aktører
• Bistå eiendomsansvarlige med å svare ut og følge opp tilsyn og krav 
  

Stillingen er nyopprettet, og du vil samarbeide tett med en rekke interne ressurser i Trondheim eiendom og Trondheim kommune for å løse ulike oppgaver

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet til høyere utdanning
  
• Erfaring med tilstandskartlegginger og vedlikeholdsplanlegging er et krav
  
• Erfaring med oppfølging og gjennomføring av vedlikeholdsprosjekter er en fordel
  
• Kjennskap til NS 3424 (Norsk standard for tilstandsanalyser) og NS 3454 (Norsk standard for LCC for byggverk) er en fordel
  
• Erfaring med FM-systemer, databaser, digitale kartleggingsverktøy og dokumentasjonssystemer er en fordel
  
• Kompetanse innen LCC-beregninger, økonomioppfølging og rapportering er en fordel
  
• Anvende relevant lovverk, forskrifter og gjeldende standarder er et krav
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk er et krav

Vi ser etter deg som er

• Du trives i samarbeid med andre, og trigges av å bygge opp et nytt fagmiljø
• Du har evnen til å kommunisere komplekse faglige vurderinger på en tydelig og forståelige måte for ulike målgrupper
• Du identifiserer sammenhenger i store datamengder og arbeider målrettet og strukturert med høy gjennomføringsevne

Vi tilbyr

• Du får være med på å bygge opp en helt ny gruppe med et sterkt faglig fokus og utvikling. Du blir en del av en avdeling bestående av rådgivende spesialister som du kan få støtte av i dine beslutninger
• Du får mulighet til å påvirke Trondheim kommunes bygnignsmessige fremtid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vi søker en faglig dyktig og strukturert medarbeider i 100 % fast stilling innen vann og avløp. I stillingen vil du få en nøkkelrolle for å ivareta gode vann- og avløpstjenester for kommunens innbyggere. Du blir en del av en avdeling med fire-fem ansatte, og du rapporterer til fagansvarlig for vann og avløp. 

Som medarbeider i en liten avdeling får du mulighet til å påvirke hverdagen og kvaliteten på tjenestene som leveres til innbyggerne. Vi har kontor på Herredshuset i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

Gjerdrum kommune har en vedtatt hovedplan for vann, avløp og miljø. Tiltakene i hovedplanen er løftet over i investeringsbudsjettet og innebærer et solid løft innen digitalisering. Investeringsprosjektene omhandler flere spennende prosjekter. Kommunen har de siste årene fått til en stor reduksjon av lekkasjer på drikkevannsnettet, noe som er oppnådd ved å ta i bruk ny sensorteknologi. Ny teknologi preger vårt kontinuerlige forbedringsarbeid for å kunne levere sikre og bærekraftige vann- og avløpstjenester til innbyggerne. 

Dine arbeidsoppgaver

• saksbehandling knyttet opp mot utslippstillatelser, påslippstillatelser, plan- og byggesak, gravemeldinger m.m.
• generell VA-rådgivning/saksbehandling
• prosjektledelse
• oppfølging av innbyggerhenvendelser
• faglig utveksling og tett samarbeid med dine kollegaer
• planlegge iht. kommunens budsjett og hovedplan for avløp og vannmiljø
• administrativ oppfølging og fysisk tilsyn av private minirenseanlegg
• det kan også bli aktuelt å løse enkelte oppgaver knyttet til kommunale veger og gang-/sykkelveger
• det må forventes at oppgaver kan bli tillagt og justert avhengig av kommunens behov

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• relevant utdanning innen VA-faget. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. 
• interesse og engasjement for fagområdet
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gode digitale ferdigheter

 Det er ønskelig at du har:

• ingeniørutdanning eller fagskoleutdanning
• relevant erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling 
• erfaring med VA-spesifikke IT-verktøy

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• evner å jobbe strukturert og selvstendig, samt kan planlegge og prioritere arbeidsoppgaver på en god måte
• har gode team- og samarbeidsevner, er en lagspiller og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø
• er faglig dyktig og fleksibel i forhold til oppgaver og har god gjennomføringsevne
• er endringsvillig og utviklingsorientert
• er løsningsorientert og håndterer utfordringer på en konstruktiv måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr deg

• et godt fagmiljø der du kan være med på å utvikle kommunens tjenester
• et inkluderende og godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gode faglige utviklingsmuligheter
• fleksibel arbeidstid og gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet, med innplassering i KS`tariffavtale
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering 

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Kraftnettet er noe av den mest kritiske infrastrukturen Norge har, og det er økende press på nettet vårt. Det er avgjørende med datadrevet innsikt når presset på det fysiske nettet øker for å kunne gjøre de riktige valgene. Vi har dermed høye ambisjoner for et datadrevet Statnett!

Vi søker deg som kan omgjøre forretningsdata til handlingsbar innsikt gjennom sammenstilling av data på tvers av systemer, verdikjeder og ansvarsområder. Det er allerede et press på eksisterende nett, og det planlegges med stor utbygging fremover. Det betyr at vi trenger å styrke kapasiteten på analyse av det fysiske nettet, bruken av dette samt styringen av utbyggingen fremover.  

Som en dataanalytiker hos oss får du muligheten til å jobbe med noen av Norges mest samfunnskritiske og spennende datasett. Derfor søker vi en nysgjerrig BI-utvikler med gode analyseferdigheter. Vi har modeller av hele det nordiske kraftsystemet, all anleggsdataene, sanntidsdata fra sensorer i anleggene og værdata – alt du trenger for å utvikle innsikt og modeller som kan forbedre effektiviteten, kapasiteten og sikkerheten i strømnettet.  

Du kommer inn i et sterkt fagmiljø i avdeling Data og analyse som består av fire seksjoner – Data science; Data engineering; Data governance og plattformer; og Innsikt og dataanlyse. Du vil bli ansatt i Innsikt og dataanalyse, men du vil samarbeide tett med hele avdelingen og andre fagmiljøer i Statnett.   

Innsikt og dataanalyse har 9 ansatte med kompetanse innen analyse, BI, data engineering og programvareutvikling. Vår seksjon håndterer store datamengder, grafmodeller, datavarehus, en rekke analyseverktøy – for å nevne noe. Vi bruker dette for å gjøre dataene tilgjengelige, troverdige og brukbare for alle våre kollegaer som jobber med å optimalisere, drifte og bygge kraftnettet vårt.   

Arbeidsoppgaver

• Inngå i team som samarbeider tett med forretningssiden og oversette behov til faktisk analyse
• Analysere komplekse datasett for å identifisere mønstre, trender og innsikter som støtter beslutningstaking
• Designe og gjennomføre eksperimenter for å evaluere effekten av tiltak og initiativer
• Kommunisere og visualisere funn og anbefalinger på en tydelig og forståelig måte
• Bidra til utvikling av virksomhetens datamodeller, analyseplattformer og beste praksis for bruk, sammenstilling og analyse av data
• Gjøre innsikt lett tilgjengelig gjennom utvikling og bruk av f.eks dashboards og visualiseringsverktøy  

Kvalifikasjoner

• Teknisk, naturvitenskapelig eller økonomisk utdanning på mastergradsnivå eller høyere 
• Solid erfaring med BI, statistisk analyse, eller prediktiv modellering 
• God forståelse for datamodellering, datakvalitet, og datainfrastruktur 
• Erfaring med datavisualisering og innsiktsformidling (PowerBI, Streamlit, Tableau e.l.) 
• Erfaring med å jobbe tverrfaglig og tett med forretningssiden (f.eks. produkt, drift, kundereise)  
• Solide språkferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig 
• Kunnskap om infrastruktur og/eller energiindustrien er en fordel 

Personlige egenskaper

• Du er nysgjerrig, analytisk og trigges av komplekse problemer 
• Du deler av din kunnskap og ønsker å bidra til å bygge et sterkt fagmiljø  
• Du trives med å jobbe i tverrfaglige team som sitter sammen med forretningen
• Du ønsker å bidra til Statnett sitt samfunnsoppdrag, og løse behov i ulike fagmiljøer
• Du tar ansvar og er løsningsorientert

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Muligheten til å jobbe hjemmefra
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Om stillingen:

Til vårt fagområde innen renovasjon i Bardu kommune, ønsker vi renovatør, sjåfør med klasse C, YSK og maskinførerbevis.

Hvorfor bør du velge en jobb innen renovasjon i Bardu kommune?

Hos oss får du aktiv og givende jobb med gode og innholdsrike arbeidsdager. Vi sørger for innsamling av avfall samt drift av kommunens egen miljøstasjon og deponi.  Oppgavene er svært variable og du blir en del av et hyggelig og motivert team som er opptatt av å levere gode tjenester hver dag. Den som tilsettes må også påregne å utføre forefallende oppgaver innenfor alle fagområder som ligger til enhet Samfunn og utvikling.

Til dette trenger vi en dyktig medarbeider som kan tenke seg å jobbe i et godt og trivelig arbeidsmiljø, hvor du får anledning til å etablere nye rutiner, utforme oppgaver, men ikke minst bidra direkte inn i den daglige driften av våre anlegg.

Arbeidsoppgaver:

• Mottak/innhenting og behandling av avfall
• Registrering og rapportering av avfall
• Drift miljøstasjon og deponi.
• Kundemottak
• Følge årshjul med faste oppgaver ellers på renovasjon og i organisasjonen
• Snøbrøyting
• Ved behov må det påregnes andre arbeidsoppgaver innenfor avdeling Kommunalteknikk.

Kvalifikasjoner:

• Førerkort klasse C
• Fordel med/ gyldig yrkessjåførkompetansebevis (YSK)
• Fordel med maskinførerbevis hjullaster og graver
• Relevant erfaring med bruk av teknisk utsyr.
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig.

Egenskaper:

• Tar HMS på alvor
• Ha evne til å ta ansvar, være nytenkende og ha fokus på utvikling
• Det vektlegges gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• Evne til å arbeide selvstendig
• Fleksibilitet med hensyn til skiftende arbeidsoppgaver
• Være en god bidragsyter til arbeidsmiljøet

Normal arbeidstid: 07:00-14:30 inkl. lunsj. Det kan påregnes forskjøvet arbeidstid ved brøyting og drift miljøstasjon.

Den som tilsettes må også påregne å utføre forefallende oppgaver innenfor alle fagområder som ligger til enhet Samfunn og utvikling og være forpliktet til å gjennomføre det fastsatte vaksinasjonsprogrammet.

Ved behov må det påregnes andre arbeidsoppgaver innenfor avdeling Kommunalteknikk.

Vi tilbyr:

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• mulighet for trening i arbeidstiden

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ved plan, bygg og areal har ledig engasjement i 100 % stilling med mulighet for fast stilling. Engasjementet varer i perioden 01.06.2026 – 01.06.2027. Stillingen er plassert innenfor fagområdet landbruk. Vår avdeling har ansvar for byggesak, arealplan, jordbruk, skogbruk, naturforvaltning, GIS. oppmåling og næring. Avdelingen består av 20 dyktige medarbeidere. Vi er organisert med en leder og 4 fagansvarlige for de ulike fagområdene.

Fagområdet landbruk består i dag av 5 ansatte. Våre arbeidsoppgaver er innenfor jordbruk, skogbruk og natur- og miljøforvaltning. Vi har ansvar for et stort spenn av oppgaver innenfor disse fagfeltene. Vi ønsker nå å forsterke denne fagseksjonen da det er behov for overføring av kunnskap med flere av våre erfarne medarbeidere. Fagseksjon landbruk sitter samlet på Namdalseid sammen med bl.a. Namdalseid fjellstyre.

Slik får du det hos oss:  Hos plan, bygg og areal blir du en del av en arbeidsplass med inkluderende og godt arbeidsmiljø, der du får en spennende stilling med varierte oppgaver. Vår filosofi er å lede og skape resultater gjennom tillit. Man får derfor stor frihet hos oss. Vi prøver å jobbe effektivt med de faste løpende oppgavene slik at vi har tid og ressurser til å jobbe med utviklingsoppgaver. Dette vil ofte innebære samarbeid med andre kommunalområder. Vi har en lett tone på jobb og har daglig søkelys på å gjøre hverandre bedre. Vi satser på utvikling av medarbeiderne og bruker kompetanseplanlegging i personalarbeidet. Vi mener derfor at vi kan tilby svært relevante oppgaver for en som er landbruksfaglig interessert og som er interessert i å bygge kompetanse.

Hvem er du?

Vi er ute etter deg som har en helhetlig forståelse og interesse innenfor landbrukfeltet. Erfaring, kompetanse og personlige egenskaper vil bli tillagt avgjørende vekt ved utvelgelsen. Stillingens innhold kan til en viss grad tilpasses din bakgrunn og interesse.

Vi ønsker deg som er nysgjerrig på ny teknologi og nye måter å jobbe på. For avdelingen er GIS et satsningsområde, der bruk av åpen programvare og droner er i fokus. Vi fokuserer på å være serviceinnstilte og tilgjengelige for våre innbyggere. Du bør derfor være glad i mennesker og å like å veilede.  

Arbeids- og ansvarsområder 

• Saksbehandling og rådgivning innenfor landbruksområdet
• Forvaltning av lovverk innenfor jord, skog og miljø
• Være en sentral medspiller for at Namsos kommune skal kunne utføre tjenesteproduksjon på en fremtidsrettet og effektiv måte
• Prosjekter og utviklingsoppgaver inne landbruk

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

• Relevant utdanning innen jordbruk/skogbruk fra universitet/høgskole, fortrinnsvis mastergrad. Annen utdanning sammen med erfaring kan også dekke utdanningskrav
• Kjennskap til aktuelle «landbruksregelverk» (konsesjonslov, landbruksveiforskrift, skogbrukslov, jordlov etc.), samt forvaltningsloven
• Erfaring med Gisline, Kommunekart og gjerne QGIS
• Erfaring fra kommunal tjenesteproduksjon
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Du er serviceinnstilt med gode kommunikasjonsevner

 Vi kan tilby: 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen

Vi ser etter deg som vil arbeide med å godkjenne og kontrollere verksteder, kontrollorganer og kontrollører.  

Kontorsted vil være Stavanger trafikkstasjon, og arbeidet vil i hovedsak foregå i Stavangerområdet. Du må likevel regne med noe arbeid i hele Tilsyn vest sitt område, som er fylkene Vestland og Rogaland. Stillingen innebærer derfor noe reisevirksomhet. 

Arbeidsoppgaver

Du vil bruke mye av arbeidstiden på stikkprøver av EU-kontroller og tilsyn med at virksomheter følger regelverket. Vi jobber også med å stanse ulovlig verksteddrift og motvirke sosial dumping. Du må kunne skrive godt, da tilsynene følges opp skriftlig. I tillegg vil du behandle søknader om godkjenning for virksomheter og personer. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

• ha minimum fagbrev som bilmekaniker lette og/ eller tunge kjøretøy
• formulere deg godt skriftlig og muntlig på norsk 
• ha førerkort, minimum klasse B
• ikke ha habilitetsmessige begrensninger i forhold til oppgaveutførelsen

Det er en fordel, men ikke et krav om du har:

• kunnskap/erfaring med reparasjon av omfattende skade
• erfaring fra reparasjon av kjøretøy 
• godkjenning som PKK- kontrollør
• erfaring som teknisk leder
• teknisk kompetanse på tunge kjøretøy
• relevant utdanning fra universitet/høgskole eller teknisk fagskole i tekniske/mekaniske fag 
• kjennskap til relevant regelverk
• gode datakunnskaper

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Vi legger også vekt på at du:

• er strukturert og arbeider systematisk 
• er selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsegenskaper
• er en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon Trafikant og kjøretøy (TK) har ansvar for det meste av det som har med førerkort og kjøretøy å gjøre i dette landet. Vi utvikler regelverket innen våre fagfelt og kontrollerer at dette blir fulgt av trafikanter, bileiere, verksteder, trafikkskoler og transportbedrifter. Vi har rundt 1400 ansatte over hele landet og møter publikum hver dag, både fysisk, i telefonen og digitalt. Våre digitale selvbetjeningsløsninger gjør at vi er tilgjengelig hele tiden. 

Vi jobber hver dag for at ingen skal bli drept eller hardt skadd i trafikken.

Heimdal Bo- og aktivitetstilbud har ledige helgestillinger for personer som er interessert i faget og som har lyst til å bidra med sine egenskaper til det beste for våre innbyggere.

Vi har, med snarlig tiltredelse, ledig 14 faste helgestillinger med arbeid hver tredje helg. Det vil si at det må påregnes noe arbeid også om sommeren, og på enkelte helge- og høytidsdager. Stillingsstørrelsene vil variere mellom ca 15 - 30 prosent. 

Vi gir tjenester til personer med utviklingshemming, i tillegg til andre utfordringer innen for eksempel atferd, rus og psykiatri. Beboerne våre står alltid i sentrum, der likeverd og respekt er våre viktigste føringer. Vi arbeider i andres hjem hvor ingen dag er lik, og brukerens behov er sammensatt og variert. 
En helgestilling er en fin måte å få en ekstra inntekt på, arbeidserfaring og en fin måte å teste ut om jobb i helsen er noe for deg.
Brenner du for arbeid med brukere med ulike utfordringer og du har pågangsmot, er du rett person for oss! Vi søker primært etter helgevakter med helse- og sosialfaglig bakgrunn eller studenter som er under utdanning.

I tett samarbeid med våre vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter, vil du få en variert hverdag fylt med store og små utfordringer og rom for faglig utvikling. Vi er opptatt av å opprettholde et levende fagmiljø, og vårt felles mål er å ivareta den enkelte tjenestemottakers identitet, egenverd og livskvalitet i alle deler av livets faser.

I bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim er målet at vi skal ha ansatte som er stolte av den jobben de gjør. Vi skal ha en kultur som er preget av nytenkning og vilje til endring, for å gi våre beboere et best mulig tilbud innenfor de rammene vi har.

Alle ansatte skal være åpne, modig og kompetent - vi håper du vil være med på laget.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å bistå brukere i daglige gjøremål og gi de mulighet for hverdagsmestring
• Bidra til å skape en trygg og god hverdag for våre brukere
• Dokumentasjon i våre fagsystemer
• Kommunikasjon med pårørende

Kvalifikasjoner

• Du ønsker å jobbe med mennesker
• Du har fylt 18 år
• Du må ha mulighet for å jobbe i turnus med faste vakter
• Du behersker norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Ingen anmerkninger vedr narkotika-, volds- og sedelighetsforbrytelser på politiattest
• Det er en fordel hvis du er under, eller har, helse/sosialfaglig utdannelse
• Det er en fordel om du har erfaring fra helseområdet
• Det er en fordel med førerkort for bil, klasse B
• Til enkelte boliger vil det være en fordel om du har tilgang på bil, dette på grunn av beliggenhet og manglende offentlig transport

Personlige egenskaper

• Du er til å stole på, positiv og løsningsorientert
• Du evner å jobbe selvstendig, men samarbeider også godt med andre
• Du takler å stå i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Du bidrar til å skape en trygg og meningsfylt tilværelse for våre brukere
• Du har engasjement og interesse for tjenesteområdet

Vi tilbyr

• Verdifull arbeidserfaring med mennesker
• Varierte, spennende og meningsfulle arbeidsdager
• Opplæring og veiledning i et godt, tverrfaglig arbeidsmiljø
• Kurs innen legemiddelhåndtering der det er påkrevd
• Samarbeid med gode kollegaer
• Mulighet for å også ta tilkallingsvakter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.