Traženje posla
Pronađite pravi posao među tisućama poslova koji se nude diljem Europe. Rezultate pretraživanja pruža EURES - Europski portal za radnu mobilnost.
Wil jij werken in een familiale en groene omgeving waar kinderen, ouders en collega’s elkaar écht kennen? Dan word jij misschien onze nieuwe collega!
GO! Kinderdagverblijf Zavelput ligt op het domein van een kleine basisschool. We werken in een huiselijke sfeer waarbij de glimlach van de kinderen altijd voorop staat. Dankzij onze ligging aan Hoogveld, een klein natuurreservaat, groeien kinderen op in een rustige en aangename omgeving.
Je komt terecht in een divers team van ervaren en startende kinderbegeleiders, aangevuld met CVO-studenten. Die mix zorgt voor een mooie dynamiek en samenwerking. We zetten sterk in op ouderparticipatie, wat vertrouwen creëert en rust brengt bij de kinderen.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt kinderen van 0 tot 3 jaar in hun dagelijkse ontwikkeling.
-
Je stimuleert zelfstandigheid, spel en nieuwsgierigheid.
-
Je werkt mee aan een warme sfeer en draagt bij aan ons pedagogisch beleid.
-
Je bouwt een sterke band op met kinderen, ouders en collega’s.
Kom jij ons team versterken en bijdragen aan een warme, stimulerende opvang voor de kinderen?Solliciteer vandaag en maak deel uit van het Zavelput-team!
En precies daar kom jij in beeld: als dé strategische schakel die technische teams helpt groeien.
Bij Spring Professional, het gespecialiseerde merk van The Adecco Group, versterken we onze IT-practice.
We zoeken iemand die méér wil dan cv's matchen. Iemand die de IT-wereld begrijpt, die mee wil bouwen aan high-performance teams en die zich thuis voelt in een omgeving waar snelheid, strategie en menselijke connectie samenkomen.
Waarom deze rol jou zal triggeren? Je rekruteert geen “profielen”, maar high-impact IT-experten: van software engineers tot cybersecurity specialisten en cloud consultants.
Je krijgt ownership: volledige regie over je specialisatie, je klanten én je kandidaten.
Je werkt in een omgeving die data, marktkennis en expertise serieus neemt. Geen bulk-recruitment, geen volume targets. Alleen focus, kwaliteit en partnership.
Je adviseert klanten als volwaardige HR-businesspartner en denkt mee over talentstrategie, teamgroei en candidate journeys.
Je bouwt mee aan een label dat bekendstaat om zijn professionaliteit en reputatie binnen IT-rekrutering. Wat ga je doen? Beheer je eigen IT-niche (Software, Cloud, Infra, Security, Data... we bepalen dit samen). Bouw een duurzame pipeline van topkandidaten via sourcing, netwerken, events en communities.
Adviseer klanten en beheer volledige hiring cycles van intake tot onboarding.
Challenge klanten én kandidaten met objectieve marktdata en inzichten.
Werk mee aan initiatieven en projecten om onze IT-practice verder uit te bouwen.
Reken, na je opleidingsperiode, op 50% rekrutering en 50% salesgerelateerde taken. Wie ben jij?
Ervaring in IT-rekrutering (in-house of agency, vanaf 1 jaar).
rekrutering 360 graden
Je begrijpt technische rollen en krijgt energie van het doorgronden ervan.
Relationeel sterk, commercieel instinct en een natuurlijke businesspartner.
Creatief, proactief en ownership-driven.
Professioneel in Nederlands, Frans en Engels.