Om stillingen:

Storøya skole SFO søker nye medarbeidere med engasjement for fysisk aktivitet, idrett, lek og bevegelse.
Flere av våre dyktige medarbeidere skal studere, og vi søker derfor deg som brenner for fysisk aktivitet og som liker å jobbe med barn gjennom lek, idrett, kultur- og fritidsaktiviteter.

Storøya skole SFO har et tydelig fokus på fysisk aktivitet. Vi har etablert et helhetlig bevegelsesprogram som kombinerer lek, læring, motorisk utvikling og sosial trivsel. Dette tilbudet  er i tråd med Rammeplan for SFO og nasjonale føringer for fysisk aktivitet og bevegelsesglede. Som en del av vårt team vil du få en sentral rolle i å delta med å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre aktiviteter som fremmer mestring, fellesskap og bevegelsesglede – verdier som styrker både kropp, sinn og sosiale bånd.

Vi ser etter deg som ønsker å bidra i utviklingen av et inspirerende og inkluderende miljø, der barn får utforske ulike idretter og bevegelsesformer i våre allidrettsaktiviteter, lære om kosthold og ernæring, delta på varierte kurs og aktiviteter og utfordre flere av sine kreative sider med ulike former for håndarbeid  – alltid med glede og bevegelse i sentrum. Slik vil vi bygge vi opp under barnas helhetlige helse og livsmestring.
Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg!
Send oss en skriftlig søknad og CV. Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Ellen eller Theodor på telefon.

Litt om oss:
Storøya skole er en baseskole på Fornebulandet. Storøya skole ligger midt i Nansenparken, og vi har et unikt uteområde som benyttes som en viktig del av vår læringsarena. Skoleåret 2026/2027 vil det være ca. 310 elever fra 1.-7. trinn, hvorav ca. 150 elever på 1.-4. trinn. SFO mottar ca. 120 barn fra 1. -4. trinn. Ansatte på SFO og skolen jobber tett sammen og er et ungt og engasjerende arbeidsmiljø. På Storøya skole SFO vil du finne gode systemer og rutiner.

Storøya skole og SFO er lokalisert i samme bygg. Skolen ligger nær grensen til Oslo, med gode kommunikasjonsmuligheter (buss nr. 31, 24, 28, 81). Bussen stopper rett utenfor døra! Det er også gode forbindelser innad i Bærum med buss nr. 160 , nr.270. og nr. 145. Det er parkeringsmuligheter i innendørs garasje under skolebygget.

Vi har ledige inntil 6 stillinger, i stillingsprosent opptil 50%.

Arbeidsoppgaver

Vi søker medarbeidere som:
Først og fremst er en trygg og synlig voksen som ser hvert enkelt barn sitt potensiale og har øye for viktigheten av helhetlig utvikling hos barn.

I tillegg ønsker vi at du:

• Har erfaring med å koordinere og tilrettelegge for fysisk aktivitet og allidrett, og gjerne selv har vært idrettsutøver/glad i idrett
• Trives med å være aktiv i aktiviteter sammen med barna, både ute og inne
• Er engasjert, utforskende og glad i å organisere og tilrettelegge aktiviteter for barn
• Deltar og bidrar med interesse og engasjement i et lærende fellesskap
• Legger til rette for gode relasjoner i ulike møter med barna, og kommuniserer godt slik at barn og foresatte opplever trygghet, omsorg og trivsel

Kvalifikasjoner

• Fullført videregående skole: Gjerne studiespesialisering med toppidrett/breddeidrett, minimum generell studiekompetanse
• Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått Norskprøve nivå B1
• Det er ønskelig med erfaring med å arbeide med barn

Personlige egenskaper

• En lagspiller
• Ikke er redd for å by på seg selv
• Gjerne interesse for, og erfaring med, matlaging og ernæring
• Positiv, engasjert og initiativrik
• God til å kommunisere og etablere relasjoner
• Stort pågangsmot
• Utviklingsorientert og fleksibel

Vi tilbyr

• Et godt og engasjerende arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver både inne og ute
• Medbestemmelse og medansvar
• Offentlig tjenestepensjon
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
  
  
  Gyldig politiattest iht.§17-11 i Opplæringsloven må fremlegges før tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Ellen Elisabeth Thurmer Kofstad, Konsulent, 41308060, ellen.kofstad@baerum.kommune.no
Theodor Christian Borchgrevink, Rektor, 97120961, theodor.borchgrevink@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Forneburingen 140
1364 Fornebu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5136042331
Stillingsprosent: 50%
Engasjement
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Vil du ha det finansielle ansvaret for å skalere en global teknologipioner?

Som vår nye CFO blir du en sentral del av ledergruppen i en tid der vi rigger selskapet for betydelig internasjonal vekst. Vi søker en forretningsorientert leder som vil videreutvikle det finansielle fundamentet og sikre nødvendig styring når vi nå tar steget ut i fullskala industriell drift. Du blir en strategisk partner for CEO og styret, med ansvar for å bygge opp og profesjonalisere finansfunksjonen i takt med våre globale ambisjoner.

Ansvarsområder

I denne rollen får du det helhetlige ansvaret for finansfunksjonen i et selskap som går fra R&D til fullskala serieproduksjon. Vi søker en CFO som er en operativ drivkraft og som tar eierskap til hele kostnadsbildet. Rollen er hands-on, og du som CFO får oppgaven med å skalere finansorganisasjonen i takt med selskapets vekst. Du skal sikre økonomisk soliditet og sørge for at finansfunksjonen er en aktiv bidragsyter i produksjon, sourcing og kommersialisering.

Dine viktigste oppgaver:

• Operativ økonomistyring og skalering: Strategisk ansvar for budsjett, likviditetsstyring og finansielle modeller som forbereder selskapet for industriell fullskaladrift.
  
• Kostnadskontroll og effektivisering: Bruke finansfunksjonen til å identifisere og gjennomføre kostnadsforbedringer i organisasjonen og i selve produksjonslinjen.
  
• Kommersiell støtte og markedsstrategi: Bidra aktivt i utformingen av globale markedsstrategier, prismodeller og kommersielle avtaler for å sikre lønnsom vekst.
  
• Sourcing og leverandørforhandlinger: Sikre kontroll på komponentkostnader gjennom direkte deltakelse i sourcing-strategier og kontraktsforhandlinger med leverandører.
  
• Kapital og finansiering: Profesjonell oppfølging av eiere (Hatteland og Ronja Capital), bankforbindelser og offentlige tilskuddsordninger (SkatteFUNN/Innovasjon Norge).
  
• Beslutningsstøtte og styrearbeid: Etablere KPI-er og analyser i finansfunksjonen som gir ledelsen trygghet i strategiske valg. Rollen fungerer også som styresekretær.
• System og struktur: Overordnet ansvar for at finansfunksjonen utnytter ERP-systemene optimalt for å støtte samspillet mellom produksjon, logistikk og salg.

Din profil

Vi ser etter en operativ, analytisk og strategisk orientert økonom. Du har solid forretningsforståelse og trives med å «knuse tallene» og dykke ned i detaljer for å finne effektivitetspotensial, samtidig som du har et sterkt strategisk blikk og evner å se det store bildet.
Som person er du selvstendig, har høy integritet og trigges av å være en drivende ressurs i et selskap som skal skalere. Du er en motiverende lagspiller som evner å stå i langsiktige og krevende prosesser, og du trives med at rollen er «hands-on» i en organisasjon i rask utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen økonomi/finans (Siviløkonom eller tilsvarende).
  
• Relevant erfaring innen økonomistyring eller business controlling, gjerne fra industri eller produksjon.
  
• Erfaring med likviditetsstyring og utvikling av finansielle modeller for beslutningsstøtte.
  
• God systemforståelse (Excel/ERP) og interesse for hvordan digitalisering kan styrke finansfunksjonen.
  
• Forståelse for vareflyt og kostnadsbildet i en industribedrift er en fordel.
  
• Gode språkferdigheter i norsk og engelsk.
  

Vi vet at kompetanse kan bygges. Har du det rette drivet og en kommersiell legning, vil du få muligheten til å involvere deg bredt i alt fra leverandørforhandlinger til globale markedsstrategier.

Hvorfor Griff Aviation?

• En industriell reise: Bli med på å skalere et norsk teknologiselskap som står på randen av et globalt gjennombrudd.
  
• Det beste fra to verdener: Arbeid internasjonalt i et vekstselskap med enorme ambisjoner, samtidig som du har Sunnmøres fantastiske fjell og fjorder som nærmeste nabo.
  
• Unikt samhold: Bli en del av en uformell og ambisiøs «Griff-familie» der vi støtter hverandre og feirer suksesser sammen.
  
• Meningsfylt innovasjon: Bidra til å realisere visjonen om å erstatte helikoptertransport med mer bærekraftige løsninger.
  
• Solide eiere: Jobb i et selskap med svært tunge og langsiktige industrielle eiere i ryggen.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige vilkår.
  

Arbeidssted for stillingen er ved vårt hovedkontor i Sykkylven.

Søknadsfrist: Snarest – vi vurderer søknader fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Griff Aviation i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, 908 06 003, sa@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: GRIFF Aviation

Referansenr.: 5122275292
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Griff Aviation er en global pioner innen utvikling av ubemannede luftfartøy (UAV) for tunge løft. Vår visjon er dristig: Vi skal transformere luftfarten ved å erstatte tradisjonell helikoptertransport med autonome, sikre og kostnadseffektive droner. Selskapet eies av de industrielle lokomotivene Jakob Hatteland Group og Ronja Capital (samlet ca. 80 %), samt av gründere og ansatte. Vi er i dag over 25 ansatte med hovedkontor i Sykkylven, hvor vi kombinerer banebrytende teknologiutvikling med eget testsenter. Griff Aviation står nå midt i den kritiske overgangen fra R&D og prosjekt til fullskala kommersiell drift og serieproduksjon.

Elsker du å bygge relasjoner, skape minneverdige kundeopplevelser – og vil være med på å forme et selskap i sterk vekst?

 

Rebil vokser, og sikter nå mot – og forbi – milliardomsetning i året, og for å komme dit trengs flere dyktige folk på laget. Vi ser derfor etter engasjerte og serviceinnstilte kunderådgivere som vil være med på reisen videre.

 

Rebil gjør bruktbilkjøp enklere, tryggere og mer transparent – og vokser i rekordfart. I 2025 har selskapet satt all-time high-rekorder i antall solgte biler åtte måneder på rad, og både kunde- og ansatttilfredsheten er høyere enn noensinne. Dette er bare noen av de imponerende resultatene Rebil har oppnådd på kort tid. De er en moderne scale-up med store ambisjoner, et ungt og inkluderende miljø og en kultur der det er kort vei fra idé til handling.

 

Hos Rebil får du jobbe tett på kundene, bygge relasjoner og bidra til at de får en trygg og sømløs opplevelse. Dette er en unik mulighet til å bli en del av et ambisiøst selskap i sterk vekst, der du får ansvar, utviklingsmuligheter og et arbeidsmiljø fullt av driv, samarbeid og entusiasme.

Arbeidsoppgaver: 

Som kunderådgiver blir du en nøkkelperson i innkjøpsprosessen, og ansvarlig for kommunikasjon, veiledning og oppfølging av kunden fra første kontakt til signert avtale. Du vil blant annet: 

• Ha kundedialog i forbindelse med kjøp og salg av biler
• Ta digitale vurderinger for å avgjøre bilens tilstand
• Formidle tilbud og forhandle avtaler
• Være en trygg sparringspartner for kunder gjennom hele prosessen
• Samarbeide på tvers av avdelingene i Rebil
• Bidra til utvikling og forbedring av innkjøpsprosessen

Vi ser etter deg som:

• Har erfaring med kundeservice, salg eller rådgivning
• Har gode kommunikasjonsevner og er en naturlig relasjonsbygger
• Snakker og skriver flytende norsk
• Er strukturert, nøyaktig og tar eierskap
• Liker å jobbe mot mål og motiveres av resultater
• Er tilpasningsdyktig og samarbeider godt i team, men evner også å jobbe selvstendig

Hos Rebil er ikke hvilken tidligere stillingstittel du har hatt det viktigste – det som teller er engasjement, initiativ og lysten til å være med på noe stort.

 

Vi tror du vil trives hos Rebil hvis du:

• Motiveres av høyt tempo, utvikling og ansvar
• Setter ærlighet, kvalitet og kundetilfredshet først
• Liker å jobbe i team og bidra til et miljø med mye latter og driv
• Har et ønske om å vokse – både faglig og personlig 

Dette tilbyr Rebil: 

Hos Rebil blir du en del av et selskap i sterk vekst, med et ungt og inkluderende miljø. Her blir dine idéer og initiativ verdsatt, og du får mulighet til å påvirke både egen rolle og selskapets utvikling. Du får ansvar fra dag én, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, samt svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

 

De tilbyr konkurransedyktige lønnsbetingelser med bonusordning, et innovativt og nytenkende arbeidsmiljø, og en kultur preget av samarbeid, engasjement og entusiasme.

 

Praktisk informasjon: 

Oppstart: 1 juni eller 3 august 

Arbeidstider: mandag- fredag kl. 09- 17

Arbeidssted: Kløfta, rett ved togstasjon

 

Du vil bli ansatt hos Dreamwork og leid ut til Rebil de fire første månedene, før du går over på fast kontrakt med Rebil. 

 

Er du klar for å være med på reisen? 

Send oss en CV med en kort søknad om hvorfor du vil være en del av Rebil. 

 

Vi vurderer kandidater fortløpende, så vi anbefaler å sende en søknad snarest. 

Ved spørsmål kan vår rådgiver Emelie Lundberg kontaktes på e-post: el@dreamwork.no.

 

Vi gleder oss til å lese din søknad! 

 

Les mer om Rebil her:

• https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
• https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
• https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
• https://bilbransje24.no/nyheter/595994

 

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 70 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

Er du åpen for mangfold og ulike pedagogiske retninger? Ønsker du å være en del av et faglig fellesskap som stadig er i utvikling?

I Grillstadfjæra klynge er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent i spesialpedagogisk team.

Grillstadfjæra barnehage er vertsbarnehage for åtte barnehager og tre familiebarnehager tilhørende Østbyen. Du må påregne å utføre hele eller deler av stillingen din i ulike barnehager,- både kommunale og private.

Stillingen inngår i team med andre spesialpedagoger og fagarbeidere. Vi leter etter deg som er fleksibel, faglig, raus og varm i møte med mennesker. Du som tåler å gå veien i fellesskap med andre, og sammen utvikle praksis til det beste for barna.

Vi jobber for at alle barn skal være en del av et inkluderende fellesskap.

Velkommen til oss som søker.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel om du har fagbrev knyttet til arbeid med barn og unge, annen relevant kompetanse og erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Kjennskap og erfaring med bruk av ASK
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
• Du tåler å stå i krevende situasjoner og er omstillingsdyktig
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
• Veiledning og faglig kompetanseheving med engasjerte og kompetente kollegaer
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Renate Kvivesen, Enhetsleder, 917 60 076
Laila Arntsberg, Spesialpedagogisk koordinator, 938 32 399

Arbeidssted

Grillstadfjæra 42
7053 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139083068
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du åpen for mangfold og ulike pedagogiske retninger? Ønsker du å være en del av et faglig fellesskap som stadig er i utvikling?

I Grillstadfjæra klynge er det fra 3. august 2026 til 31. mai 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent i spesialpedagogisk team. Grillstadfjæra barnehage er vertsbarnehage for åtte barnehager og tre familiebarnehager tilhørende Østbyen. Du må påregne å utføre hele eller deler av stillingen din i ulike barnehager,- både kommunale og private.

Stillingen inngår i team med andre spesialpedagoger og fagarbeidere. Vi leter etter deg som er fleksibel, faglig, raus og varm i møte med mennesker. Du som tåler å gå veien i fellesskap med andre, og sammen utvikle praksis til det beste for barna.

Vi jobber for at alle barn skal være en del av et inkluderende fellesskap.

Velkommen til oss som søker.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel om du har fagbrev knyttet til arbeid med barn og unge, annen relevant kompetanse og erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Kjennskap og erfaring med bruk av ASK
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
• Du tåler å stå i krevende situasjoner og er omstillingsdyktig
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
• Veiledning og faglig kompetanseheving med engasjerte og kompetente kollegaer
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Renate Kvivesen, Enhetsleder, 917 60 076
Laila Arntsberg, Spesialpedagogisk koordinator, 938 32 399

Arbeidssted

Grillstadfjæra 42
7053 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5132229860
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 31.05.2027
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Enhet for rustjenester har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 20 prosent helgestilling.

Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med alvorlig og langvarig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer.

Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og er en viktig kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt med høy faglig kompetanse innen helse- og sosialfag.

Stavneveien 2 er et nytt botilbud med base for ungdom i alderen 18–25 år i aktiv rus. Målgruppen er sårbar og har behov for tett oppfølging, struktur og trygge rammer. Tiltaket skal bidra til å støtte ungdom i bedringsprosesser, med mål om overgang til mer selvstendige boforhold over tid. Arbeidet er relasjonsbasert og miljøterapeutisk, med fokus på mestring, stabilitet og utvikling.

Har du en 3-årig utdanning innen helse/sosialfaglig eller er under relevant utdanning er du velkommen som søker på stillingen. Relevant utdanning er sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, medisin og lignende. Vi vurderer også annen utdanning hvis vi anser den som relevant.

Vi oppfordrer menn til å søke på bakgrunn av teamets kjønnsfordeling.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk oppfølging av beboere
• Relasjonsbygging og motiverende samtaler
• Bidra til struktur og forutsigbarhet i hverdagen
• Planlegging og gjennomføring av aktiviteter
• Praktisk bistand i bolig (matlaging, renhold, struktur)
• Oppfølging knyttet til helse og rus
• Tilsyn og trygghetsskapende arbeid
• Dokumentasjon og rapportskriving
• Samarbeid med kollegaer og andre instanser ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning (studenter oppfordres også til å søke)
• Erfaring fra arbeid med rus og/eller psykisk helse er en fordel
• Beherske godt norsk, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B
• Erfaring fra lignende helse og omsorgstjenester er en fordel, men ikke et absolutt krav
  

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i møte med ungdom i sårbare situasjoner
• Fleksibel, løsningsorientert, trygg  og engasjert i målgruppen
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig, samtidig som man samarbeider godt i team
• Gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• God relasjonskompetanse og evne til å møte mennesker i krevende livssituasjoner
• Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stilllingen

Vi tilbyr

• Et spennende og faglig utfordrende arbeid i utvikling
• Mulighet til å bidra i oppstart av et nytt tiltak
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling
• Arbeid hver fjerde helg med langvakter
• Vi kan tilby en spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Stig Pettersen, Avdelingsleder , 92800351

Arbeidssted

Stavnevegen 2
7019 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5113865239
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Ved Universitetsbiblioteket OsloMet, er det ledig et vikariat i 100% stilling som spesialbibliotekar/universitetsbibliotekar med arbeidssted på campus Pilestredet. Vikariatet er ledig fra 10.08.2026 – 25.06.2027. Vi søker en bibliotekar med interesse for publikumstjenester, som møter ulike mennesker på en profesjonell og serviceinnstilt måte, og som trives med å veilede og undervise studenter. 

Universitetsbiblioteket har en sentral rolle i OsloMets arbeid med å bedre studentenes trivsel, tilhørighet og læringsmiljø. Seksjonen Biblioteket Pilestredet har 22 dyktige og engasjerte medarbeidere som sammen drifter tre fysiske biblioteker på campus. I tett samarbeid med seksjonen Biblioteket Kjeller har vi ansvar for Universitetsbibliotekets undervisnings- og veiledningstilbud til studenter.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være: 

• skrankevakter, veiledning, og undervisning 
• delta i løpende driftsoppgaver i biblioteket 

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har: 

• minimum bachelorgrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende 
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Det vil være en fordel om du har

Det vil være en fordel om du har: 

• relevant erfaring fra bibliotek 
• erfaring med undervisning og veiledning 
• erfaring med veiledning av helsefagstudenter eller søking i helsevitenskapelige databaser 

Personlige egenskaper 

• kan representere biblioteket på en god måte 
• trives i møte med nye mennesker 
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team 
• er serviceinnstilt og fleksibel 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport? 
• pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes etter Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1515 spesialbibliotekar, fra kr 540 500 - 667 700 per år. Søkere med mastergrad kan ansettes i stillingskode 1199 universitetsbibliotekar, fra kr 604 900 - 759 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Er du ambulansearbeider som liker en variert og utfordrende hverdag og som er motivert til å jobbe i team sammen med dyktige kollegaer?

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset HF er organisert under prehospital klinikk, og betjener Lofoten, Vesterålen og Salten. Ambulansearbeideren jobber med akuttmedisin og er et bindeledd mellom pasienten, sykehuset og annen helsetjeneste. Som ambulansearbeider er du i beredskap til å rykke ut ved akutt sykdom eller skade.

Å jobbe i ambulansen innbefatter en rekke daglige gjøremål for å sikre at vi opprettholder god og forsvarlig beredskap. I tillegg til bil og utstyr, må vi vedlikeholde egne kunnskaper og ferdigheter. Vi må alltid være klare til å rykke ut med riktig utstyr og kompetanse. Dette reguleres av eksterne krav og interne systemer. 
I ambulansetjenesten kreves nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å undersøke, stabilisere og utføre livreddende tiltak. Vi må alltid være medmennesker og utvise trygghet i møte med pasienter.

Område 3 Salten Nord består av kommunene Hamarøy og Steigen, ca 260 km nord for Bodø. Det er i disse to kommunene per i dag fordelt 4 ambulansestasjoner med en ambulanse stasjonert på hver stasjon. I Steigen er begge stasjonene lokalisert til kommunesenteret Leinesfjord. I Hamarøy er en stasjon lokalisert på Innhavet, et tettsted langs E6, mens den andre stasjonen er lokalisert på Oppeid som er kommunesenteret i Hamarøy.

Vi har nå ledig følgende stillinger i område 3: 

• 3 x 100 % fast stilling 
• 3 x 100% vikariat med oppstart etter avtale og varighet 1 år 

Ambulanseområde 3 er ett av områdene i Norge med lengst transportvei til sykehus. Dette gir tid og rom til gjennomføring og oppfølging av tiltak før levering av pasient på sykehus. I tilfeller med svært tidskritiske pasienter samarbeider vi med 330-skvadronen og luftambulansen. 

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset har egen kompetanseplan som innbefatter både lovpålagte og utvide krav, disse følges opp lokalt og planlegges inn i hver enkelt ansatts turnus. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre medisinskfaglige oppgaver i et spennende tverrfaglig miljø
• Utøvelse av ambulanseoppdrag etter avdelingens standard, retningslinjer og prosedyrer
• Generelle oppgaver knyttet til stasjonenes og avdelingens drift
• Vedlikeholde faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som ambulansearbeider eller paramedisiner, sykepleiere med relevant kompetanse kan vurderes
• Krav til medisinske sertifiseringer
• Erfaring fra feltet og relevant videreutdanning er ønskelig
• Førerkort klasse C1 eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med C1 blir vektlagt
• Utrykningssertifikat kode 160 - eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med førerrett kode 160 vil bli vektlagt
• PHTLS & AMLS kurs er ønskelig, eller må være villig til å gjennomføre disse. Søkere med LS kurs vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er ansvarsbevisst og viser respekt for hver enkelt pasient
• Har evne til å jobbe under press
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig, samtidig som du er engasjert og strukturert i ditt arbeid
• Har gode kommunikasjonferdighter både muntlig og skriftlig
• Er en pådriver for et godt arbeidsmiljø og trives med å jobbe i et tverrfaglig team

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Vi har døgnvakter med aktiv vakt på dagtid og «vakt på vaktrom» på kveld/natt. I løpet av året har vi da ca 91-93 døgnvakter 
• Vi operere med "årshul" ved turnusplanlegging
• Varierte og spennende oppgaver som vil utfordre deg
• Moderne bilpark og utstyr
• Dyktige kollegaer
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Oppgi 2 referanser med søknaden.

Vil du vite mer om oss som arbeidsgiver eller lese om hva området kan tilby kan du lese her:  Jobb i Nordlandssykehuset, Lev i Steigen, Hamarøy

Ved spørsmål rundt stillingene ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat. 

Kontaktinformasjon

Magnar Johan Marhaug, Enhetsleder, +4797693809
Rune Sundt, Ass. enhetsleder, +4741230153

Arbeidssted

Myklebostad 1
8283 Myklebostad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5137308415
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Har du en lidenskap for å skape gode passasjeropplevelser og sikre effektiv drift på en travel lufthavn? Vi søker en engasjert og strukturert terminalkoordinator til Tromsø lufthavn, som vil være vårt første kontaktpunkt mot aktørene i terminalen og bidra til å opprettholde en stabil og forutsigbar drift.

Stillingen er et vikariat med 12 måneders varighet.

Arbeidsoppgaver

Hvorfor velge oss?
Som terminalkoordinator hos Avinor vil du få muligheten til å jobbe på en dynamisk og spennende arbeidsplass hvor ingen dag er lik. Tromsø lufthavn har opplevd en eksplosiv vekst, spesielt i vintersesongene, og med en ny terminal på 10 000 kvm er det behov for en dyktig koordinator som kan håndtere utfordringene som følger med denne veksten. Du vil få en sentral rolle i å sikre at alt går på skinner, og at både aktører og reisende får en best mulig opplevelse.

Din utvikling er viktig for oss
Hos Avinor legger vi stor vekt på personlig og faglig utvikling. Som terminalkoordinator vil du få muligheten til å utvikle og implementere prosedyreverk og instrukser, samt håndtere hendelser og avvik som kan påvirke driften. Dette gir deg en unik mulighet til å vokse i rollen og utvikle dine ferdigheter innen koordinering, kommunikasjon og problemløsning. Kontraktsforvaltning av kommersielle avtaler, tjenestekjøp og samarbeidsavtaler er også viktige elementer av stillingen. Avinor som lufthavneier har det overordnede ansvaret for at alle prosesser og elementer i passasjerreisen gir en best mulig opplevelse - og det er her du som terminalkoodinator får være med å påvirke.

Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø
Vi tror på å skape et arbeidsmiljø hvor alle føler seg verdsatt og inkludert. Du vil jobbe tett med et team av dedikerte kolleger som alle deler en felles målsetning om å sikre en smidig og effektiv terminaldrift. Sammen vil vi jobbe for å oppnå de beste resultatene og skape en positiv opplevelse for alle som bruker våre tjenester.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

• Relevant utdanning, minimum 3-årig videregående utdanning
• Gode datakunnskaper og digital forståelse
• Erfaring fra luftfart eller terminaldrift er en fordel, men ikke et krav
• Evne til å mestre stress og prioritere oppgaver selvstendig
• Erfaring med kontraktsforvaltning og oppfølging av leverandører, tjenestekjøp og offentlige anskaffelser
• God evne til å jobbe selvstendig i en travel hverdag

Personlige egenskaper

Snakker vi til deg?

Du har evnen til å håndtere stress og høy arbeidsbelastning, og du trives med å ta selvstendige beslutninger i pressede situasjoner. Vi ønsker oss at du kan sette deg inn i andres arbeidshverdag og oppgaver, og at du ser løsninger der andre ser utfordringer. Du er strukturert, effektiv og har en god språklig fremstillingsevne både på norsk og engelsk.

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer og bidrag i et viktig samfunnsoppdrag
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter
• En arbeidshverdag med trivelige kollegaer

Avinors verdier – Åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert – er grunnleggende i alt vi gjør, og vi søker en kollega som kan identifisere seg med disse verdiene.

Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn, kan gjennomføres og godkjennes.

Er du klar for å ta utfordringen og bli en del av vårt team? Søk, da vel - vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Simen Ristan Frantzen, Terminalsjef, +47 924 26 956

Arbeidssted

Flyplassvegen 31
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5131450737
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 17.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Vi ser etter produktleder til den mest innflytelsesrike rollen innen norsk Ed-tech akkurat nå!

Som Product Line Manager (PLM) for Flyt Oppvekst eier du produktstrategien for digitale tjenester som brukes av skoler og barnehager over hele Norge. Du sitter i ledergruppen i Produktavdelingen og rapporterer direkte til Chief Product Officer.

Dette er en strategisk lederrolle som skal sette retning for en hel produktlinje. Du skal koble produktutviklingen til Visma Flyts overordnede ambisjon om sammenhengende tjenester for kommunal sektor.

Som PLM vil du jobbe med noen av de mest meningsfulle utfordringene i norsk ed-tech: Hvordan bygge en plattform som lærere, barnehageansatte og foresatte elsker å bruke? Hvordan bruke en markedsledende posisjon til å forme nasjonale standarder og legge til rette for et åpent økosystem? Og hvordan integrerer KI på en måte som faktisk gjør en forskjell for barn og unge?

Vi sitter ikke på alle svarene, men med deg ved rattet er målet å bli partner som ikke bare leverer verdi, men som setter standarden for norsk ed-tech.

Hva vil du eie og drive frem?

• Produktlinjestrategien for Flyt Oppvekst.

• Definere hvilke problemer produktlinjen skal løse, med målbare effekter og kommersiell verdi.

• Identifisere og prioritere bruksområder for KI, med vekt på faglig støtte og trygg menneskelig kontroll.

• En tydelig retning for API- og økosystem.

• Være et strategisk kontaktpunkt for sentrale kommunekunder og sektordialog

• Bidra til å utvikle Product Operating Model og effektorientert produktpraksis.

• Samarbeide tett med våre trio-team, salg og kunderådgivning.

Vi ser etter deg som:

Har solid erfaring med strategisk produktledelse fra SaaS, B2B, B2G eller tilsvarende produktmiljøer. Du vet hva god produktpraksis er, og hvordan man oppnår det.

I tillegg tenker vi du har:

• 5+ års erfaring fra produktledelse, produktstrategi eller forretningsutvikling trio-produktmiljøer

• Har erfaring med outcome-orientert produktutvikling

• Evner å forstå og kommunisere med kommunale ledere, produktteam og ledelse

• Evner å prioritere kundebehov som skaper skalerbar verdi

• Har god forståelse for KI som produktbehov

• Forstår hva åpne API-er, økosystemstrategi og datadeling betyr i praksis

• Er nysgjerrig på offentlig sektor, kommunal forvaltning og sektor med høy tillit og regulatoriske krav

Vi vet vi har mange ønsker, men vi tror rett person med nysgjerrighet og driv til å digitalisere norsk ed-tech finnes! Sektorkunnskap er derfor et pluss, men ikke et krav. Vi ser etter produktkraft og strategisk modenhet, oppvekstdomenet kan læres.

Føler du ikke at du kan tikke av på alt, men tenker dette er rollen for deg? Da vil vi høre fra deg!

Vi tilbyr:

• En av de mest spennende lederrollene innen norsk Ed-tech, med reell autonomi og strategisk tyngde.

• Plass i ledergruppen for produktavdelingen, tett på CPO med påvirkning på selskapets samlede produktstrategi.

• Et transformasjonsmiljø som tar KI-native produktutvikling på alvor

• Muligheten til å forme et produktøkosystem som påvirker kommuner, lærere, barn og foresatte i hele Norge.

• Sterke fagmiljøer innen produkt, utvikling, design, salg og kundeoppfølging

• Konkurransedyktig lønn og gode betingelser i Visma-konsernet.

• Hybrid arbeidsmodell med base i Oslo.

• Faglig og personlig utvikling gjennom kurs, månedlige utviklingsdager og karrieremuligheter internt i Visma
  

Om prosessen:

Vi vil kjøre en rask og effektiv prosess i juni, men vi ser hovedsakelig etter rett person. Send oss derfor din søknad enkelt og effektivt med oppdatert CV og svar på noen enkle spørsmål.

Vi tar kontakt med aktuelle kandidater fortløpende.

Søknadsfrist:14.ju
Lokasjon: Oslo
Er du nysgjerrig og vil vite mer? Kontakt Kristin Takseth-Lockert (Rekrutterer) på tlf. 99449095.

Om Visma Flyt AS

Visma Flyt AS er en strategisk partner for kommunal sektor. Vi leverer digitale tjenester innen oppvekst, velferd og samhandling til norske kommuner og er midt i en transformasjon fra enkeltstående fagsystemer til sammenhengende, KI-støttede plattformtjenester.

Flyt Oppvekst er en sentral produktlinje som leverer løsninger til skoler, barnehager og kommunal oppvekstforvaltning i hele Norge. Produktene brukes i en sektor med høye krav til tillit, personvern, etterlevelse og kvalitet.

Om arbeidsgiveren:

Visma Flyt utvikler digitale fagsystemer for kommunal sektor innen oppvekst og velferd. Vi er en del av Visma-konsernet, men et eget selskap med fullt fokus på å forenkle og forbedre hverdagen for ansatte i det offentlige, og for innbyggerne de hjelper.

Hos oss får du jobbe med meningsfulle produkter som gjør en forskjell. Vi har et åpent og inkluderende arbeidsmiljø, moderne teknologi og stor tillit til den enkeltes faglige vurderinger. Du blir en del av et sterkt fellesskap der vi utvikler løsninger som bidrar til en mer bærekraftig og effektiv offentlig sektor.

Vil du bruke kompetansen din på noe som virkelig betyr noe? Da vil vi gjerne høre fra deg. Sjekk ut våre ledige stillinger og bli med på laget!

Vil du lære mer om oss? Sjekk ut vår hjemmeside!