Vi søger en dygtig og selvkørende tømrer/snedker til en fuldtidsstilling med opstart hurtigst muligt.

Om jobbet
Du kommer til at arbejde med både nybyggeri og renoveringsopgaver hos vores kunder i Nordsjælland og Storkøbenhavn. Opgaverne er alsidige og spænder bredt inden for tømrer- og snedkerfaget.

Vi forventer, at du:

• Har flere års erfaring som tømrer/snedker

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne opgaver

• Leverer høj kvalitet og har øje for detaljen

• Er mødestabil og fleksibel

Vi tilbyder:

• Fuldtidsstilling i en stabil virksomhed

• Varierende arbejdsopgaver

• Løn efter kvalifikationer

• Gode arbejdsforhold og ordnede forhold

Opstart: Hurtigst muligt

Ansøgning:
Send din ansøgning og CV til ihs@ihsentreprise.dk

Vi indkalder løbende til samtaler.

adesso stands for IT excellence and therefore also for excellent development opportunities for all adessi. We grow together and learn from each other - on our projects, as a team and with outstanding training opportunities. We have IT at heart, the industry at heart and the success of our customers at heart. Because successful business is the result of innovative ideas, sustainable strategies and smart IT solutions. This always involves people who want to make a difference and simply do it. We design and build software that inspires our customers. In projects that challenge us. And in an environment that we enjoy, where success is created together and everyone feels comfortable. **YOUR ROLE - THAT WAITS FOR YOU** We are looking for Cloud Managed Services Engineer to join our Cloud Services Team. You will be responsible for providing end-to-end management as well as technical support to debug diverse complex networking problems reported by the customer on the Versa hosted platform/solution. - Help customers to solve reported product and network problems of varied complexity - Replicate customer issues in a lab environment - Work with engineering team to replicate customer issues and test possible fixes - Work on problems of diverse scope across all solutions from Versa Networks - Incident/ticket lifecycle management - Setting up infrastructure - Create knowledge articles - Write bash/python scripts **YOUR SKILLS - WHAT YOU BRING WITH YOU** - Solid knowledge on the VersaOne Platform (SASE, Security Service Edge, Advanced Security and Secure Network) - Minimum two years of project implementation experience on the suite VersaOne Platform - ROUTING, OSPF & BGP, MPLS, L3 VPN – expert level - TCP/IP protocol suite, SFW, NGFW - Good understanding of IPSec VPN/SSL-VPN/NAT/GRE - Hands-on experience in anti-virus software, intrusion detection, firewalls and content - Understanding of security logs, vulnerabilities, CVEs, threat map - Experience in handling perimeter security, endpoint security, web and email security - Working knowledge of Linux/Unix environment - Good understanding of virtualization, SaaS, IaaS and related technologies - DevOps skills which include alerts monitoring and remediating issues - Strong ability to diagnose server or network issues which will be complex in nature - Flexibility to work in 24x7 rotational shifts - Debugging hardware & software system-level problems in a multi-vendor multi-protocol network environment - Experience in Threat Analysis and Security Incident handling - Log Source Onboarding of On-prem/Cloud - Prior experience working in a TAC environment will be a plus. **MUST HAVE SKILLS** - BS (MS Preferred) – IT/Computer Science or equivalent - Advanced Routing/switching skills/CCNP/CCIE skills or equivalent level of experience - Versa certification (SD-WAN Associate / SD-WAN Specialist) - Fluent in English **Our promise** You will feel at home with us! Collegial, collaborative and on an equal footing - we live exchange, team spirit and respectful interaction. We value diversity and different perspectives just as much as you as a person. This and much more stands for our very special sense of togetherness. There's even a word for it: adessi. Learn and grow with us: we support your continuous development with over 400 training courses and our digital learning platform. Experience real team spirit: joint events (e.g. sport weekend and the annual eduCamp training trip), welcome days and company runs strengthen our team spirit and allow you to be part of the team from the very beginning. Commitment that is rewarded: Your commitment pays off - with bonuses for recommendations, lectures, thesis supervision and attractive benefits via our corporate benefits portal. Our culture and the way we work together are characterized by mutual appreciation, recognition and support. This unites us - even when working from home. Part-time work is possible by arrangement (80-100%). We have once again been voted one of the best employers in Switzerland! Our extensive training program and a transparent career level model for everyone ensure that your development with us never stands still. Because growing together and creating opportunities is programmed into our DNA.

TL;DR: We're looking for a Penetration Tester who lives to break things, ethically. You'll push Lovable's platform to its limits, hunt vulnerabilities across our AI pipelines and user-generated code, and make sure attackers never get there before you do. Why Lovable? Lovable lets anyone and everyone build software with any language. From solopreneurs to Fortune 100 teams, millions of people use Lovable to transform raw ideas into real products - fast. We are at the forefront of a foundational shift in software creation, which means you have an unprecedented opportunity to change the way the digital world works. Over 2 million people in 200+ countries already use Lovable to launch businesses, automate work, and bring their ideas to life. And we’re just getting started. We’re a small, talent-dense team building a generation-defining company from Stockholm. We value extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We seek out people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. What we’re looking for 5+ years of hands-on penetration testing experience across web, mobile, APIs, and cloud infrastructure. Deep expertise in offensive security techniques: OWASP, MITRE ATT&CK, exploit development, privilege escalation, and lateral movement. Experience attacking AI-native products or LLM-integrated systems, including prompt injection, model abuse, and data exfiltration vectors. Strong understanding of cloud environments (GCP, AWS, Cloudflare) and the attack surfaces they introduce. Ability to translate complex findings into clear, prioritised reports that engineering teams can act on immediately. Low ego, high output. You collaborate as naturally as you compete against systems. Bonus: experience with red team operations, supply chain attacks, or mobile security (iOS/Android). Familiarity with SAST/DAST tooling. Background in security research or CVE disclosure. What you’ll do Own offensive security end-to-end: plan and execute penetration tests across Lovable's web platform, mobile surface, APIs, cloud infrastructure, and AI pipelines. Break our AI before others do: probe LLM integrations for prompt injection, jailbreaks, data leakage, and novel attack vectors unique to AI-generated code running in live products. Stress-test user-generated code at scale: identify systemic vulnerabilities introduced when millions of users create and deploy real applications on Lovable. Turn findings into action: work directly with engineering to prioritise, remediate, and verify fixes, closing the loop between discovery and resolution. Raise the security bar org-wide: run internal red team exercises, contribute to threat modelling, and embed an attacker's mindset across the engineering culture. Help make Lovable the most secure AI product in the market. Our Tech Stack Frontend: React and TypeScript Backend: Golang and Rust Cloud: Cloudflare, GCP, AWS, Modal, multiple LLM providers DevOps & Tooling: GitHub Actions, Grafana, OTEL, infra-as-code (Terraform) Data: Clickhouse, Firestore, Spanner, BigQuery And we're always exploring what's next! About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

På vegne af Royal Cuisine, søger vi én stabil og engageret kok til en fuldtidsstilling. Vi er en restaurant, der lægger vægt på kvalitet og autentiske smagsoplevelser, og vi søger nu en ny kollega til vores køkkenteam.

Vi forventer:

• Solid erfaring med og kendskab til det asiatiske eller kinesiske køkken.

• At du kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket i et travlt køkkenmiljø.

• At du er ansvarsbevidst, mødestabil og har en positiv indstilling.

• Fokus på høj hygiejnestandard og kvalitet i madlavningen.

Vi tilbyder:

• Mulighed for at arbejde i et professionelt og dynamisk køkken.

• Et uformelt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer.

• Løn efter kvalifikationer.

Ansøgning:

Send din ansøgning og dit CV til: mail@royalcuisine.dk

Vi glæder os til at høre fra dig!

Har du et brennende engasjement for ungdom?

3x100% stillinger ledig i UngInvest Innlandet lokalisert på Gjøvik.

Ønsker du å jobbe tett på ungdom og arbeidsliv – og bidra i etableringen av et nytt tilbud?

UngInvest Innlandet søker trygge og utviklingsorienterte medarbeidere i 3 stillinger med ulike funksjoner basert på ulike fagområder.

Stillingene er sentrale i oppbyggingen av et nyopprettet UngInvest-senter i Innlandet og gir en unik mulighet til å kombinere faglig arbeid tett på ungdom med utviklingsarbeid i et tverrfaglig læringsmiljø.

Stillingene innehar ulike funksjoner på tvers av fagområder, basert på kompetanse og interesser.

Fagområder:

• 100 % Sosialfaglig rådgiver og instruktør på helse og oppvekst
• 100 % Instruktør – restaurant/matfag og salg/service
• 100 % Lærer – pedagogisk verksted (norsk, matematikk og/eller engelsk)

Om UngInvest Innlandet

UngInvest Innlandet er et fylkeskommunalt praksisnært læringstilbud for ungdom i alderen 16–24 år og en del av UngInvest-modellen. Målgruppen er ungdom som for en periode ikke ønsker eller nyttiggjør seg ordinær opplæring.

Målet er å rekruttere og beholde ungdom i videregående opplæring, slik at flere kvalifiserer seg for videre utdanning og arbeidsliv. Gjennom styrkebaserte dialoger bygges tillitsfulle relasjoner, økt mestring og motivasjon for læring.

Som nyopprettet senter vil UngInvest Innlandet være i utvikling, og det vil bli gitt grundig opplæring i styrkebasert metodikk. Sammen skaper vi et likeverdig og levende læringsfellesskap preget av verdiene tillit, trivsel, tilhørighet, tilgjengelighet og troverdighet.

UngInvest Innlandet er organisert under enhet for Oppfølgingstjenesten i Innlandet fylkeskommune.

Arbeidsoppgaver – felles for alle stillingene:

• praktisk opplæring innen ditt fagområde for grupper av ungdommer i tråd med UngInvest Innlandets stillingsbeskrivelse
• det forventes at ansatte kan delta i opplæringen sammen med instruktørene på alle verkstedene ved behov
• tett og styrkebasert oppfølging av ungdom, individuelt og i gruppe
• planlegging og gjennomføring av opplæring i tråd med læreplanmål
• bidra til helhetlig og tverrfaglig oppfølging av ungdom i samarbeid med kollegaer
• tett oppfølging av ungdommene. Det innebærer ekte involvering av ungdommene i elevsamtaler, samarbeid med hjem, skole, hjelpeapparat og eventuell praksisplass.
• bidra i arbeid rundt opplæring, trivsel og tilrettelegging for ungdom
• deltakelse i utviklingsarbeidet i et nyopprettet UngInvest‑senter
• administrative oppgaver knyttet til oppfølging, dokumentasjon og samarbeid med eksterne aktører
• bidra på alle læringsarenaer i UngInvest ved behov og delta i felles aktiviteter og prosjekter

For stillingen som Sosialfaglig rådgiver og instruktør på helse og oppvekst:

• ansvar for veiledning, rådgivning og miljøterapeutisk oppfølging individuelt og gruppevis
• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre praktisk opplæring på verksted for helse og oppvekst i tråd med læreplanmål
• faglig og sosialpedagogisk veiledning for ansatte

For stillingen som Instruktør – restaurant/matfag og salg/service:

• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre praktisk opplæring på verksted for restaurant og matfag i tråd med læreplanmål
• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre praktisk opplæring i tråd med læreplanmål fra salg og service
• ansvar for drift av kantine i samarbeid med ungdom

For stillingen som Lærer på pedagogisk verksted:

• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre opplæring i tråd med deler av læreplanene for videregående opplæring, samt utarbeide dokumentasjon
• samarbeide tett med både videregående skoler og ungdomsskoler om fag, samt følge opp ungdommer som skal ta privatisteksamener på ulike nivå
• utvikle læringsarenaer basert på læreplaner i praktiske fag

Kvalifikasjoner – felles for alle stillingene:

• erfaring fra arbeid med ungdom i målgruppen
• erfaring fra samarbeid med hjelpeapparat og tverrfaglig arbeid (NAV, skole, helse)
• gode administrative og digitale ferdigheter
• god relasjonskompetanse og trygghet i veilednings- og gruppesituasjoner
• evne til å jobbe fleksibelt og tverrfaglig i et tilbud under utvikling
• førerkort klasse B er en forutsetning

Krav til stillingen som Sosialfaglig rådgiver og instruktør på helse og oppvekst:

• minimum 3 årig sosialfaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå

Krav til stillingen som Instruktør – restaurant/matfag og salg/service:

• fagbrev innen restaurant og matfag og/eller salg og service
• realkompetanse og relevant erfaring med drift av kjøkken/kantine kan kompensere for formell utdanning

Krav til stillingen som lærer pedagogisk verksted:

• pedagogisk utdannelse med undervisningskompetanse i minst to av fagene norsk/matematikk/engelsk
• det er en stor fordel om du i tillegg har et fagbrev eller en praktisk bakgrunn

Personlige egenskaper – felles for alle stillingene:

• vi søker en trygg, relasjonssterk og tilstedeværende voksenperson med genuin interesse for ungdom
• tålmodig og robust i møte med utfordrende situasjoner
• evne til å bygge tillitsfulle relasjoner både til ungdom og samarbeidspartnere
• gode samarbeidsevner og fleksibel, med evne til å stå stødig i en arbeidshverdag preget av utvikling og oppbygging
• gode kommunikasjonsferdigheter og engasjement for å skape den gode dialogen for et trygt læringsfellesskap
• trives med å planlegge, justere og videreutvikle oppfølging og samarbeid i tråd med skiftende behov og ungdommens utvikling
• ansvarsfull og systematisk, med evne til å holde god oversikt over oppfølging, samarbeid og dokumentasjon
• trives med varierte arbeidsdager og med å bidra til helhetlig oppfølging av ungdom i samarbeid med teamet
• interesse for styrkebasert metodikk og alternative opplæringsarenaer

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med å bygge og forme et nyopprettet praksisnært læringstilbud for ungdom
• grundig opplæring i styrkebasert metodikk og UngInvest sin pedagogiske plattform
• faglige utfordringer og utviklingsmuligheter i et læringsfellesskap preget av tillit, trivsel og samarbeid
• tverrfaglig samarbeid med engasjerte og kompetente kollegaer
• en spennende, variert og meningsfull arbeidshverdag i tett samarbeid med ungdom
• mulighet til å bidra aktivt i utviklingsarbeid og videreutvikling av tilbudet
• lønn og arbeidsvilkår i tråd med til enhver tid gjeldende lov- og avtaleverk

Tiltredelse 01.09.2026

Stillingen er en del av oppstarten av UngInvest Innlandet, og det forventes fleksibilitet og vilje til utviklingsarbeid.

For stillingen gjelder gjeldende lover og avtaleverk.

Søknad med CV sendes elektronisk. Alle søkere vil bli innkalt til et informasjonsmøte. Aktuelle søkere inviteres til intervju.

Søknadsfrist 03.08.2026 – oppgi i søknadsteksten hvilken stilling du søker på

 

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til utlysningsteksten til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Det kreves politiattest - ikke eldre enn tre måneder - for alle stillinger i tannhelsetjenesten, folkehøgskolene og videregående skoler.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og du må begrunne hvorfor du skal unntas offentlighet i tekstfeltet til søknaden.   

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.         

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Innlandet fylkeskommune ble opprettet 1. januar 2020. Fylkeskommunen har ansvar for en rekke viktige samfunnsoppgaver innenfor kompetanse, tannhelse, samferdsel, kultur og næringsliv i fylket. På alle områder skal vi koordinere og bidra til samarbeid og utvikling av innlandssamfunnet på tvers av kommunegrensene. Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste folkevalgte organ. Vi er en stor, mangfoldig og framtidsrettet organisasjon med over 4000 kompetente medarbeidere. Innlandet fylkeskommunes visjon er «eventyrlige muligheter». Vi jobber alle for at Innlandet skal være et godt sted å bo og arbeide, og håper du vil være med på laget! Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/f9747c75-22c2-4118-972a-c13193edfc8a

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å være et ledende internasjonalt universitet og en pådriver for kunnskapsbasert og bærekraftig samfunnsutvikling, i tillegg til å være det mest attraktive universitetet i Norge for ambisiøse studenter og ansatte. Vil du være med å gjøre denne ambisjonen til en realitet?

Vi søker en samlende og fremtidsrettet IT-direktør som skal lede universitetets digitale utvikling og drift i en tid preget av store teknologiske endringer og muligheter, økende krav til sikkerhet og et skjerpet globalt risikobilde. Du vil ha det overordnede ansvaret for IT-avdelingens leveranser innen bl.a. drift, infrastruktur, sikkerhet, brukerstøtte, systemforvaltning, digital utvikling, forskningsstøtte og samhandlingstjenester. IT-avdelingen består av over 200 høyt kompetente og engasjerte ansatte fordelt på fire seksjoner og en stab.

Som IT-direktør vil du utvikle medarbeidere og fagmiljøer gjennom dialog, og fremme et inkluderende arbeidsmiljø preget av gjensidig tillit og respekt. Du vil også bidra til å styrke autonomi, medvirkning og medbestemmelse i tråd med den norske modellen, samtidig som du sikrer effektiv og trygg drift på alle nivåer i organisasjonen.

Stillingen inngår i ledergruppen til direktør for organisasjon og infrastruktur, og har ansvar for en avdeling med bred faglig kompetanse og viktige leveranser til hele organisasjonen. Avdelingen har ansatte i våre tre campusbyer Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Arbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Lede arbeidet med å realisere NTNUs strategi innen IT-området.
• Ansvarlig for sikker drift, forvaltning, kvalitet og utvikling av virksomhetskritiske prosesser innen IT.
• Tett samarbeid med enhetene i Fellesadministrasjonen, fakultetene og eksterne samarbeidspartnere.
• Være en synlig og samlende leder for IT-avdelingen.
• Legge til rette for godt partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Være pådriver for digital transformasjon og utvikling.
• Personalansvar for fire seksjonsledere og nestleder, samt økonomi- og resultatansvar for avdelingen.
• Lede og utvikle en sterk ledergruppe preget av delingskultur, medvirkning og felles retning.
• Sørge for god samhandling innenfor IT-området mellom NTNUs tre campusbyer.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Det kreves relevant utdanning på minimum mastergradsnivå. Lang og relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Solid ledererfaring på strategisk nivå innen IT i komplekse organisasjoner.
• Tilstrekkelig IT-faglig innsikt til å kunne ta strategiske beslutninger, utfordre og fronte IT-avdelingens fagområder i ulike sammenhenger.
• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring.
• God organisasjons- og virksomhetsforståelse.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk.

Det en fordel om du har

• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne universitets- og høyskole eller andre kunnskapsorganisasjoner.
• Innsikt i UH-sektorens rammebetingelser og styringslinjer.
• Erfaring med å lede andre ledere.
• Erfaring med digital transformasjon, modernisering av IT‑landskap og ledelse av endringsprosesser.
• Kunnskap om og erfaring fra likestillings-, inkludering- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere i NTNU.

Personlige egenskaper 

• Du er en lyttende og fremtidsrettet leder som vektlegger samarbeid, utvikling og medvirkning.
• Du har god gjennomføringskraft og kan sette retning gjennom en inkluderende og motiverende lederstil.
• Du står trygt i lederrollen og egne beslutninger, også når du møter motstand.
• Du evner å tenke strategisk, nyskapende og løsningsorientert. 
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter og er en dyktig relasjonsbygger.
• Du evner å bygge kultur for tverrfaglig samarbeid på tvers i organisasjonen.
• Du trives med å jobbe i et høyt tempo og evner å håndtere flere komplekse oppgaver samtidig.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som avdelingsdirektør (kode 1060) vil du normalt lønnes fra brutto kr 1 300 000 – 1 450 000 avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål og ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med direktør for organisasjon og infrastruktur Bjørn Haugstad, tlf.: 48082692, epost: bjorn.haugstad@ntnu.no eller vår samarbeidspartner Search House v/Frode Walstad, tlf: 41551669, epost: walstad@searchhouse.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Ref. 04/26

Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

IT-avdelingen

NTNU gjennomfører tidenes digitale løft, og IT-avdelingen bidrar i en rekke prosjekter og tiltak. NTNU skal være en profesjonell IT-leverandør som lytter til brukernes behov. Våre medarbeidere har omfattende erfaring og kompetanse innen alt fra rådgivning, utvikling og IT-drift. NTNU IT leverer IT-tjenester til nesten 50.000 studenter og ansatte ved Norges største universitet. IT-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Hvis du vil jobbe et sted med varierte arbeidsoppgaver, der ingen dager er like, og samtidig lære deg  MYE om sykepleie til pasienter med indremedisinske lidelser– les videre!

Vi har ledig følgende stillinger:

• 1x100% fast stilling fra og med 18.06.26
• 1x100% fast stilling fra og med 24.08.26
• 1x100% fast stilling fra og med 2.9.2026

På medisinsk sengepost får du varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og et arbeidsmiljø hvor vi står sammen, uansett hvor travelt det blir. Vi behandler pasienter innen slag/geriatri, hjerte/kar, lunge/infeksjon og andre indremedisinske tilstander – og med 26 sengeplasser er det alltid noe nytt å lære.

Hva kan vi love deg?
Høyt tempo, men lav terskel for å be om hjelp – du står aldri alene.
Her bygger du raskt bred kompetanse.
Kollegaer som stiller opp for hverandre.

Nytt sykehus, nye muligheter!
I 2025 flyttet vi inn i nye Hammerfest sykehus, et toppmoderne bygg utviklet i samarbeid mellom Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord. Her får du ikke bare en spennende jobb, men også muligheten til å være med på å forme fremtidens helsetjenester.

Om du vil ha en jobb der du lærer mye, får gode kollegaer og trives i et arbeidsmiljø med både tempo og varme – vil vi høre fra deg! 💙

🏙 Her kan du lese mer om Hammerfest.

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten, i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Oppgaver relatert til stell, pleie, omsorg, observasjoner, hygienearbeid, sykepleietekniske oppgaver og legemiddelhåndtering
• Administrative oppgaver relatert til dokumentasjon, elektronisk meldingsutveksling med mer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Er dette deg?

• Du trives med ansvar og finner gode løsninger, både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du håndterer stress med ro og en positiv innstilling, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og bidrar der det trengs for å skape en smidig og god arbeidsflyt
• Du skaper trygghet for både pasienter og kollegaer ved å være imøtekommende, tilstede og oppmerksom 
• Vi ser etter en kollega som ikke bare har riktig kompetanse, men som også vil trives og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt
  

Dette får du hos oss

✅ God opplæring og veiledning

• Tredelt turnus med en opplæringsperiode på ca. 3 uker (eller etter behov). 
• Veiledning og opplæring i rutiner, prosedyrer og sikkerhetsarbeid – du følger veileders turnus i starten
• Mulighet for videreutdanning som er relevant for vår sengepost
• Tverrfaglig samarbeid og faglig påfyll gjennom kurs og internundervisning.

✅ Forutsigbarhet og trygghet i jobben

• Vi forstår at balansen mellom jobb og fritid er viktig, og strekker oss langt for å tilpasse turnusen din livssituasjon 
• I tillegg får du trygghet gjennom gunstig pensjonsordning i KLP, slik at du kan planlegge både hverdagen og fremtiden med forutsigbarhet
  

✅ For tiden har vi blant landets beste tillegg

• Ubekvemstillegg: er for tiden 45 % nattillegg og 29 % kveld- og helgetillegg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

✅ En arbeidsplass som bryr seg

• Du blir en del av et faglig sterkt og varmt arbeidsmiljø hvor vi løfter hverandre i hverdagen
  
• Sosiale arrangementer og trivselstiltak for de som ønsker å delta

✅ Fordeler med å jobbe i Finnmark

• RÅ natur – Opplev nordlyset som puster deg i nakken om vinteren, midnattssola som varmer deg i ansiktet om sommeren, og ellers fantastiske naturopplevelser året rundt. Her finner du åpne landskap, fjell, vidde og hav som lokker deg ut på eventyr
• Vær med personlighet – Her kan du få alle fire årstider på 10 minutter! Perfekt hvis du liker litt variasjon i hverdagen (og i garderoben)
  
• Gode folk, gode vibber – Hammerfest byr på et rikt kulturliv, idrettstilbud og sosiale møteplasser, hvor folk tar vare på hverandre
  
• Mer enn bare en jobb – Her får du en livsstil med mer ro, kort vei til alt og null rushtrafikk – så du får mer tid til det som betyr noe
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser, ikke eldre enn 2 år
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Johanna Miriam Dahl Nygaard, Enhetsleder, +47 78969264, Johanna.Miriam.Dahl.Nygaard@finnmarkssykehuset.no
Pia Birgitte Berg, Assisterende enhetsleder, +47 78969275, Pia.Birgitte.Berg@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5141803020
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer i framtiden. Seksjon barnehage, NAV, skole og livsmestring utgjør kommunalområdet Oppvekst. Oppvekstområdet styres etter verdiene mot, raushet, likeverd og tillit, og arbeider etter slagordet: "Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene."
Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua som er en spesialskole.

Mysen skole har ca. 460 elever på 1.-7. trinn, 200 barn på SFO og ca. 80 ansatte. De ansatte jobber sammen i lærende team med mål om at alle elever skal oppleve glede og mestring. Medarbeiderne er faglig kompetente, utviklingsorienterte og engasjerte.
SFO er en naturlig del av skolen og bidrar til å skape en helhet i hverdagen for elevene. De ansatte ønsker seg at ny avdelingsleder som, sammen med resten av personalet, skal videreføre fokuset på at vi er en "Vi-skole". Elevene ønsker seg en avdelingsleder som er uhøytidelig og involverer seg i dem. 

I tillegg til skole og SFO har Mysen skole en avdeling for elever med særskilte behov og funksjonsnedsettelser, ABC-toppen. Per i dag er åtte elever tilknyttet avdelingen. Alle elever på ABC-toppen tilhører et trinn, men får tilrettelagt opplæring med eget personale som består av barne- og ungdomsarbeidere, vernepleier, pedagog og spesialpedagog.

Gjennom blant annet PALS-modellen jobber skolen systematisk for å sikre alle elever en trygg og god skolehverdag.
Ledergruppen består av rektor, assisterende rektor og to avdelingsledere. Skolen ligger i nærhet til Mysen sentrum. Skolene i Indre Østfold jobber systematisk med lesing som grunnleggende ferdighet i samarbeid med Høgskolen i Østfold.

Elevene våre skal oppleve en relevant skolehverdag som motiverer, og er preget av mestring og trivsel. I Indre-Østfoldskolen blir du del av et inkluderende og framoverlent skolelederkollegium med god kollegastøtte. Det er kort vei til der avgjørelser tas, og du vil være involvert i beslutninger. Sammen skaper vi fremtiden!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Mysen skole søker en erfaren, tydelig og inspirerende avdelingsleder for 5.-7. trinn. Dette er en 100 % fast stilling hvor du vil få fag- økonomi- og personalansvar på avdeling 5 -7. trinn ved Mysen skole. Du vil bli en del av ledergruppa ved Mysen skole.

Hva gjør vi hos oss?

Som avdelingsleder vil du blant annet 

• utgjøre en del av skolens lederteam sammen med rektor, assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen.
• bidra til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø
• ha ansvar for fag, personal og økonomi i egen avdeling, samt følge opp undervisning og elevenes læringsprogresjon 
• tilrettelegge for pedagogisk utviklingsarbeid og delta i lærende fellesskap på tvers 
• støtte og veilede ansatte 
• ha ansvar for vikarordningen sammen med assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen
• ta aktiv del i skolens ledergruppe og fungere som bindeledd mellom ulike personer, team og nivåer i organisasjonen 
• ivareta et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidende instanser
• ha overordnet ansvar for det sosialpedagogiske arbeidet ved skolen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12
• relevant ledererfaring og/eller lederutdanning
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø

Det er ønskelig at du

• har god kunnskap om kvalitetsutvikling og erfaring med å lede utviklingsprosesser
• har digital kompetanse og interesse
• har god økonomi- og systemforståelse og erfaring med målrettet virksomhetsstyring
• er opptatt av, og kan vise til gode resultater

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er lyttende, ser muligheter og utøver tillitsbasert ledelse
• er målrettet og strukturert, med god gjennomføringsevne
• er lojal, ansvarsfull, ærlig og inkluderende, med evne til å skape oppslutning om felles mål
• har stor arbeidskapasitet, utviser besluttsomhet og oppnår resultater
• er strategisk, faglig sterk, med ambisjoner og et godt, helhetlig overblikk
• kjenner deg igjen i verdiene respekt, ansvar og omsorg

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og kompetent miljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• varierte og spennende oppdrag i en kommune med høye mål for hele oppvekstsektoren
• en faglig sterk personalgruppe med et sterkt engasjement for elevene
• fokus på laget rundt barnet, undervisningsopplegget Robuste barn og systematisk arbeid med PALS-modellen
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter avtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer i framtiden. Seksjon barnehage, NAV, skole og livsmestring utgjør kommunalområdet Oppvekst. Oppvekstområdet styres etter verdiene mot, raushet, likeverd og tillit, og arbeider etter slagordet: "Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene."
Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua som er en spesialskole.

Mysen skole har ca. 460 elever på 1.-7. trinn, 200 barn på SFO og ca. 80 ansatte. De ansatte jobber sammen i lærende team med mål om at alle elever skal oppleve glede og mestring. Medarbeiderne er faglig kompetente, utviklingsorienterte og engasjerte.
SFO er en naturlig del av skolen og bidrar til å skape en helhet i hverdagen for elevene. De ansatte ønsker seg at ny avdelingsleder som, sammen med resten av personalet, skal videreføre fokuset på at vi er en "Vi-skole". Elevene ønsker seg en avdelingsleder som er uhøytidelig og involverer seg i dem. 

I tillegg til skole og SFO har Mysen skole en avdeling for elever med særskilte behov og funksjonsnedsettelser, ABC-toppen. Per i dag er åtte elever tilknyttet avdelingen. Alle elever på ABC-toppen tilhører et trinn, men får tilrettelagt opplæring med eget personale som består av barne- og ungdomsarbeidere, vernepleier, pedagog og spesialpedagog.

Gjennom blant annet PALS-modellen jobber skolen systematisk for å sikre alle elever en trygg og god skolehverdag.
Ledergruppen består av rektor, assisterende rektor og to avdelingsledere. Skolen ligger i nærhet til Mysen sentrum. Skolene i Indre Østfold jobber systematisk med lesing som grunnleggende ferdighet i samarbeid med Høgskolen i Østfold.

Elevene våre skal oppleve en relevant skolehverdag som motiverer, og er preget av mestring og trivsel. I Indre-Østfoldskolen blir du del av et inkluderende og framoverlent skolelederkollegium med god kollegastøtte. Det er kort vei til der avgjørelser tas, og du vil være involvert i beslutninger. Sammen skaper vi fremtiden!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker etter en avdelingsleder til en 100 % fast stilling. Du vil få fag- økonomi- og personalansvar for SFO og ABC-toppen, og vil som avdelingsleder være er en del av ledergruppa ved Mysen skole.

Hva gjør vi hos oss?

Som avdelingsleder vil du blant annet 

• utgjøre en del av skolens lederteam sammen med rektor, assisterende rektor og avdelingsleder 5.-7.trinn
• bidra til et trygt, godt og inkluderende SFO- og skolemiljø
• ha ansvar for fag, personal og økonomi i egen avdeling, samt følge opp, trivsel og tilhørighet på SFO, undervisning og elevenes læringsprogresjon på ABC-toppen
• arbeide målrettet for å realisere intensjon og mål i Rammeplan for SFO
• tilrettelegge for pedagogisk utviklingsarbeid og delta i lærende fellesskap på tvers 
• støtte og veilede ansatte 
• ha ansvar for vikarordningen sammen med assisterende rektor og avdelingsleder 5.-7. trinn
• ta aktiv del i skolens ledergruppe og fungere som bindeledd mellom ulike personer, team og nivåer i organisasjonen 
• ivareta et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidende instanser 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12 med videreutdanning i spesialpedagogikk
• relevant ledererfaring og erfaring fra arbeid med barn med funksjonsnedsettelse og bistandsbehov
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker at du

• har god kunnskap og erfaring med lekpreget pedagogikk, kvalitetsutvikling og å lede utviklingsprosesser
• har digital kompetanse og interesse
• har god økonomi- og systemforståelse og erfaring med målrettet virksomhetsstyring
• er opptatt av, og kan vise til gode resultater

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er lyttende, ser muligheter og utøver tillitsbasert ledelse
• er målrettet og strukturert, med god gjennomføringsevne
• er lojal, ansvarsfull, ærlig og inkluderende, med evne til å skape oppslutning om felles mål
• har stor arbeidskapasitet, utviser besluttsomhet og oppnår resultater
• er strategisk, faglig sterk, med ambisjoner og et godt helhetlig overblikk
• kjenner deg igjen i verdiene respekt, ansvar og omsorg

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og kompetent miljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• varierte og spennende oppdrag i en kommune med høye mål for hele oppvekstsektoren
• en faglig sterk personalgruppe med et sterkt engasjement for elevene
• fokus på laget rundt barnet, undervisningsopplegget Robuste barn og systematisk arbeid med PALS-modellen
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter avtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en 100 % stilling som doktorgradsstipendiat i anestesisykepleie for en periode på tre år, eventuelt fire år med 25 % annet karrierefremmende arbeid etter nærmere avtale med instituttledelsen. Stillingen er organisatorisk knyttet til Institutt for helse- og sykepleievitenskap. Arbeidssted er for tiden Campus Kristiansand. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter: Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi.

Doktorgradsstipendiaten vil være tilknyttet forskergruppen: Q-safe: Pasientsikkerhet og kvalitet i sykehus - Universitetet i Agder

Stipendiatstillingen inngår i et forskningssamarbeid mellom Universitetet i Agder og spesialisthelsetjenesten, med hovedfokus på anestesisykepleie og utvikling av forskningsbaserte intervensjoner som skal styrke trygg anestesipraksis. Prosjektet retter seg mot pasientnær forskning og har som mål å bidra til økt kvalitet og sikkerhet i anestesiforløp i klinisk praksis.

Prosjektet innebærer tett samarbeid med anestesisykepleiere, anestesileger og fagmiljøer i spesialisthelsetjenesten, og stipendiaten vil delta aktivt i planlegging, gjennomføring og evaluering av klinikknære intervensjoner. 

Stipendiaten vil ha et veilederteam på to, med førsteamanuensis Nastasja Robstad som hovedveileder, og professor Gudrun Rohde som bi-veileder. 

Det er utviklet en tematisk innramming (betenkning) for prosjektet som kan fås ved henvendelse til Nastasja Robstad, nastasja.robstad@uia.no.

Arbeidsoppgaver

Tema for stipendiaten vil være fagområdet anestesisykepleie og pasientsikkerhet, med særlig vekt på hvordan kliniske arbeidsprosesser og intervensjoner kan bidra til trygg anestesipraksis i spesialisthelsetjenesten. Dette inkluderer hvordan pasientnære situasjoner påvirker anestesiforløp, hvordan faglige og organisatoriske faktorer påvirker kvalitet og sikkerhet, og hvordan vi kan utvikle og implementere kunnskapsbaserte tiltak som styrker anestesisykepleiernes praksis.

Prosjektet skal ha en praksisnær og deltakende forskningstilnærming, der både klinikere, ledere og andre relevante aktører i spesialisthelsetjenesten involveres gjennom hele forskningsprosessen. Målet er å bidra til å møte helsetjenestens behov for kunnskap om pasientsikkerhet, risikoreduserende tiltak og forbedringsarbeid i anestesiavdelinger. Aktuelle arbeidsoppgaver er: 

• Utvikle forskningsdesign og metode for studier knyttet til trygg anestesipraksis
• Gjennomføre datainnsamling i samarbeid med kliniske miljøer i spesialisthelsetjenesten
• Analysere kvantitative data som grunnlag for forskningspublikasjoner
• Utvikle, implementere og evaluere intervensjoner rettet mot anestesisykepleie og pasientsikkerhet
• Publisere resultater i vitenskapelige tidsskrifter og presentere funn i relevante fagfora
• Samarbeide tett med kliniske partnere og bidra til kunnskapsutvikling i fagfeltet
• Delta i forskergruppens møter, seminarer og faglige aktiviteter
• Det forventes at stipendiaten arbeider selvstendig og i et tverrfaglig miljø, og bidrar både vitenskapelig og faglig til prosjektets mål om å forbedre pasientsikkerhet og kvalitet i anestesipraksis.

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for Helse- og idrettsvitenskap med spesialisering i helse- og sykepleievitenskap. 

Nødvendige kvalifikasjoner

• Mastergrad i anestesisykepleie 
• Relevant klinisk erfaring fra anestesiavdeling 
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne i norsk og engelsk

Årets kandidater/kandidater som er i avslutningsfasen av master kan også søke. Masteroppgaven må imidlertid være ferdigskrevet og levert for bedømming. 

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

Ved vurdering av søkerne legges det vekt på oppnådde eksamensresultater, relevansen av faglig bakgrunn, eventuelle tidligere utviklingsarbeider og publiserte arbeider. 

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Faglige kvalifikasjoner, motivasjon og interesse for forskning innen trygg anestesipraksis og pasientnære intervensjoner
• Erfaring fra forsknings-, utviklings- eller innovasjonsprosjekter, gjerne i kliniske settinger
• Erfaring med prosjektarbeid, inkludert planlegging, gjennomføring og samarbeid på tvers av fagmiljøer
• Erfaring med å arbeide i tverrfaglige team, gjerne i samarbeid med helsepersonell, pasientgrupper og andre interessenter

Personlige egenskaper

• Kunne arbeide målrettet, ryddig, konsentrert og selvstendig 
• Evne til å samarbeide
• Analytiske evner
• Skriftlig formidlingsevne
• Gjennomføringsevne

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• Et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om Universitetet i Agder som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr. 550 800 brutto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• Vitnemål med karakterer
• Motivasjonsbrev for stillingen (maks én side/500 ord) 
• En foreløpig prosjektbeskrivelse (maks fem sider, litteraturliste kommer i tillegg), inklusiv rasjonale (med aktuelle referanser), forskningsspørsmål, metode og tidsplan
• Kopi av masteroppgave/hovedfagsoppgave. For søkere som ikke har fått vurdert masteroppgaven, så må dokumentasjon på fullført mastergrad fremlegges før tiltredelse. Vurderingen må tilfredsstille krav for opptak på UiAs ph.d. program.
• Vitenskapelig arbeid og FoU-virksomhet, samt liste over disse

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Søknadsfrist: 14. juni 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Hovedveileder for stipendiaten, førsteamanuensis Nastasja Robstad, tlf. 38 14 22 57, nastasja.robstad@uia.no  
• Instituttleder Dag Tomas Sagen Johannesen, tlf. 37 23 34 12, dag.t.johannesen@uia.no  

For spørsmål om søknadsprosessen: 

• Personalrådgiver Daniel Øverdahl Perkis tlf. 38 14 18 44, e-post daniel.perkis@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.