Au sein de votre service et accompagné de votre tuteur, vous serez en charge des missions suivantes : * Etudier les raccordements de consommateurs HTA, de déplacements de réseaux, et études simples. * Etudier les programmes de modernisation des réseaux : renouvellement des réseaux souterrains, automatisation. * Tenir à jour les charges des départs HTA Vous serez l'interface avec l'agence Cartographie pour la correction des anomalies. Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous préparez un BTS Electrotechnique ou un BTS ATI. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

PLURIELS est actuellement à la recherche d'un/une travailleur Social en CDD (remplacement d'une salariée absente) pour sa MECS située à BOLLENE. PLURIELS est une association qui œuvre dans le champ de la Protection de l'Enfance. Spécialisée dans les mesures de milieu ouvert, telles que le placement à domicile ou l'AEMO, elle vient d'ouvrir une nouvelle structure d'hébergement sur Bollène, « La Belle Etape ». Ce service a un projet novateur qui a pour mission d'accueillir des enfants de 3 à 12 ans dont le projet est une orientation vers un lieu pérenne, notamment la famille, ou les personnes ressources. Pour ce faire, un travail en lien étroit avec la famille, les personnes ressources et les différents partenaires, est à l'œuvre. Ainsi, l'intervention n'est pas centrée seulement sur le quotidien de l'enfant mais aussi dans le soutien à la parentalité (rencontres avec les parents, visites en présence d'un tiers.). Ce service permet d'appréhender l'accompagnement éducatif dans sa globalité. L'équipe est prête à accueillir de jeunes diplômés et de les soutenir afin qu'ils puissent s'aguerrir auprès des enfants, des partenaires mais également des familles accompagnées. C'est une expérience entre travail en internat et milieu ouvert. Présentation du Poste : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous l'autorité de la Cheffe de Service, vous participerez à la mise en œuvre du projet de l'enfant. Les professionnels de la Belle Etape assurent l'accueil, la prise en charge permanente et continue de l'enfant ainsi que les liens avec la famille et les partenaires. Dans une maison située à Bollène (84), vous accompagnerez un groupe de 6 enfants âgés de 6 à 12 ans. Vous participez aux réunions hebdomadaires et bénéficiait d'un temps mensuel d'Analyse de la Pratique Professionnelle. Vous rédigerez des écrits professionnels. Horaires sur roulement, travail 1 week-end sur 3. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'état d'Educateur de Jeunes enfants, ou Educateur Spécialisé, Moniteur Educateur, CESF, Assistant social Vous avez une bonne connaissance des outils pédagogiques adaptés aux enfants Permis B (boîte manuelle) obligatoire. Conditions de travail : Horaires de jour - Congés Trimestriels selon la convention CN66 - Salaire : selon CCN 66 - Mutuelle base prise en charge : 50% par l'employeur. Mise à disposition d'un téléphone portable. Aptitudes professionnelles : Autonomie, Organisation, Rigueur, Polyvalence, aptitudes à l'écrit et à l'analyse, Maîtrise des outils informatiques, dynamique. Capacité à travailler en équipe. Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à Estelle ROCHER par mail uniquement Notre association valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion dans tous ses recrutements, c'est pourquoi nous favorisons notamment l'embauche des personnes en situation de handicap.

Ifremer Plouzané recherche un Chargé de Valorisation du Pepr Grands Fonds Marins (H/F) en CDD de 18 mois. Quelle sera votre mission ? Vous participerez à la valorisation du programme qui pourra proposer des actions innovantes en terme de valorisation, communication et médiation dans le cadre du PEPR Grands Fonds Marins (GFM). Vous gérerez la valorisation interne et externe du PEPR GFM sous différentes formes et auprès de différents publics. Vous participerez à l'organisation et à l'animation des rencontres entre les différentes parties prenantes du programme. Vous créerez des visuels et outils en support de la communication du programme et des projets qui seront financés par l'appel à projets de recherche. Quelles seront vos activités ? - Création / gestion du site internet - Gestion et alimentation d'une newsletter - Création et alimentation de réseaux sociaux - Rédaction d'articles sur les projets ou les porteurs - Rédaction d'articles sur les doctorants/post-doctorants - Création et maintien d'un réseau auprès des médias en lien avec les équipes communication des tutelles du programme (Ifremer-CNRS-IRD) - Rédaction des communiqués de presse, organisation de conférences de presse - Réalisation d'une charte graphique : modèle de document type pour poster, présentation etc... - Création et mise à disposition une iconographie PEPR GFM - Soutien à l'organisation logistique d'événements (séminaires et webinaires) avec l'aide de la cellule opérationnelle et participation à l'événement. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en communication. Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes : - Création/gestion d'outil(s) de communication - Mise en page de supports auprès de différents publics - Graphisme Vous avez les qualités suivantes : - Goût pour le travail collectif - Excellente organisation, capacité à tenir des délais - Capacité à travailler en collaboration avec des métiers scientifiques Infos complémentaires Comment se déroulera votre activité ? - Nous avons un accord de télétravail (à partir de 6 mois d'ancienneté). - Nos collaborateurs bénéficient de 12 RTT et congés supra légaux. - Nous avons une politique d'incitation à la mobilité douce : forfait mobilité durable. - Nous sommes engagés dans une politique RSE inspirée de nos raisons d'être. Comment postuler ? - Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation, en un seul document pdf. : Postulez en ligne, jusqu'au 24/03/2026, sur: https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/76126710.html Quels sont les prochaines étapes ? -Date limite de dépôt des candidatures : 24/03/2026 -Étude des candidatures -Échange téléphonique de préqualification -Entretien

Placé(e) sous l'autorité du Responsable de pôle Ressourceries, l'encadrant(e) technique assure des missions techniques favorisant l'insertion socio-professionnelle des salariés en parcours. La mission s'exerce dans une structure de l'insertion par l'activité économique. Mission générale et attributions : Encadrer en trinôme une équipe de 30 personnes en transition professionnelle dans toutes leurs missions de terrain. - Il/Elle est responsable de l'atelier et chargé(e) d'organiser l'activité de production (collecte, valorisation, vente) - Il/Elle est chargé(e) d'accompagner une équipe de salariés en transition au développement de nouvelles compétences professionnelles (savoir être - savoir-faire) - Il/Elle travaille en trinôme avec les encadrants techniques en poste - Il/ Elle travaille en complémentarité constante avec les conseillers en insertion professionnelle de l'association. Missions spécifiques : La personne recrutée sera notamment en charge de l'encadrement de l'activité de valorisation des objets collectés (entretien, réparation, relooking, manutention et logistique). Des compétences techniques dans les domaines de la mécanique et/ou menuiserie-ébénisterie-relooking et/ou réparation électroménager sont indispensables : En outre, elle devra : - Donner un cadre de travail et le faire respecter - Respecter et faire respecter les règles de sécurité - Effectuer les tâches administratives liées à l'activité (relevé d'heures, compte-rendu de chantiers, prise de rendez-vous, etc.) - Déléguer des responsabilités, des tâches - Impulser des changements, motiver le personnel - Inciter la prise d'initiative, l'autonomie, le travail en équipe. CONDITIONS D'EXERCICE 1 - Conditions de travail : - Travail en équipe à horaires réguliers définis par le contrat de travail (CDI, 35h hebdomadaire) - Travail en intérieur - Déplacements occasionnels avec le véhicule de l'association - Travail du mardi au samedi (le samedi à tour de rôle avec les autres encadrants en poste) - Poste basé à Gueugnon - Poste à pourvoir en octobre 2025 - Formation Bac ou plus ou expérience professionnelle confirmée - Salaire base 2070€ brut mensuel (selon expérience) + prime - Expérience réussie d'un an minimum souhaitée en encadrement d'équipe, management. 2 - Compétences et aptitudes requises : - Adhésion aux valeurs de l'ESS et à celles de SOLIF - Gestion d'équipe, management - Compétences techniques en entretien, réparation : connaissances en mécanique et/ou menuiserie-ébénisterie et/ou réparation électroménager - Excellent relationnel, sens de l'organisation et de la gestion du temps - Intérêt pour la brocante, collection, connaissance d'objets Envoyer lettre de motivation et CV par mail à b.chambonniere@solif.org. Ou par courrier : Groupe SOLIF A l'attention de Benoit CHAMBONNIERE 1 place de la Victoire 71120 CHAROLLES

Le Morbihan est un territoire attractif, à fort potentiel et aux enjeux majeurs. Pour relever les défis sociaux, écologiques et démographiques des prochaines décennies, Morbihan Habitat, apporte au quotidien, au plus proche du terrain, et en respectant les spécificités de chaque territoire, des réponses opérationnelles en matière de construction de logements sociaux, gestion locative, services de proximité et accompagnement social, entretien et réhabilitation du patrimoine, accession à la propriété, aménagement urbain et construction d'équipements publics. Notre vocation est d'apporter des réponses innovantes en construisant mieux et plus pour le territoire. Votre rôle dans l'office : Rattaché à la Responsable du service comptabilité d'opérations au sein de notre direction comptable et financière, vous aurez en charge les missions suivantes : > Saisie informatique de factures et situations de travaux rattachées à des opérations d'investissement immobilier (constructions, réhabilitations, déconstructions.). > Analyse administrative et comptable des opérations par rapport au budget initial. > Suivi de l'exécution des marchés passés auprès des entreprises. > Mise en place des financements de l'opération : appels de fonds auprès des financeurs (subventions, emprunts.). > Contrôle de cohérence des données saisies. > Renforcer le service pour la vérification et la saisie des données chiffrées relatives aux opérations d'investissement immobilier dans le nouveau progiciel de Morbihan Habitat, le progiciel « ULIS » de la société "SOPRA STERIA" > Interface entre les différents services internes (maîtrise d'ouvrage) et partenaires (entreprises). Votre profil : > De formation Bac+2 minimum en gestion administrative et/ou comptable, et/ou d'une première expérience réussie dans un poste similaire idéalement dans une entreprise du bâtiment, en copropriété, etc. > vous maîtrisez les outils bureautiques et de gestion, principalement EXCEL. > Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une aisance relationnelle. Les modalités : > Emploi de catégorie Agent de maitrise selon la convention collective (Classe 5) > Salaire à partir de 2179.00 € € brut mensuel + Primes et Titres Restaurants > CDD de 6 mois (renouvelable) à temps plein sur une base de 38h ou 39h hebdomadaire avec RTT > Mutuelle et prévoyance d'entreprise Le processus de recrutement : > Nous examinerons l'ensemble des CV afin de sélectionner les profils correspondant le mieux au poste, > Un premier échange téléphonique sera organisé afin de valider votre motivation et votre parcours, > Un entretien physique sera organisé afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste, > Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition d'embauche avec les conditions du poste.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail et contribuer au bien-être des personnes âgées ? Rejoignez la Résidence l'Hespérie en tant qu'Agent de service hôtelier. UNIVI est un groupe associatif paritaire constitué en 2019 par les Institutions de Retraite Complémentaire affiliées à la Fédération AGIRC-ARRCO. Avec un réseau de 89 établissements et plus de 4000 collaborateurs, UNIVI accueille, héberge et soigne des personnes fragilisées par l'âge, la maladie ou le handicap au sein de ses Hôpitaux Gériatriques, Résidences Autonomie, Résidences Services, EHPAD et Foyers d'Hébergement et de Services pour personnes handicapées. La résidence l'Hespérie, établissement du pôle UNIVI Seniors situé à Arradon (56), est un EHPAD dont la capacité d'accueil est de 62 résidents. Elle dispose de 3 espaces de vie, Ambre, Topaze et la Maison Émeraude, spécialisée dans l'accueil des personnes désorientées ou atteintes de la maladie d'Alzheimer. La résidence L'Hespérie met au cœur de ses projets le principe du "Vivre comme à la maison", afin que les personnes accueillies puissent conserver leurs habitudes. Ainsi la Résidence l'Hespérie parvient à concilier lieu de vie et lieu de soins, principe fondamental pour les professionnels qui y exercent. La philosophie d'accompagnement repose sur le vivre ensemble, l'EHPAD, comme lieu de vie et lieu d'envies ! Vos missions Au cœur de la vie de l'établissement, vous participez au confort quotidien des résidents en assurant : * Le service du petit déjeuner en chambre * Le service des repas en salle de restaurant le midi et le soir * Le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire * Une présence attentive, bienveillante et respectueuse auprès des résidents * La contribution à un climat chaleureux et rassurant Organisation du travail * Horaires en journée continue (7h) * Cycle de travail régulier, favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle * Travail 1 week-end sur 2 * Équipe pluridisciplinaire engagée et environnement de travail structuré Profil recherché * Sens du service et qualités relationnelles * Bienveillance, patience et discrétion * Capacité à travailler en équipe * Une expérience en EHPAD, hôtellerie ou restauration est apprécié (débutant(e) motivé(e) accepté(e)) Nous vous proposons * Un poste stable et porteur de sens * Des horaires attractifs en journée * Un accompagnement à la prise de poste * Un cadre de travail humain, respectueux et bienveillant Poste à pourvoir à partir du 30 mars 2026 Candidature : merci d'adresser votre CV et quelques lignes de motivation.

Fée du logis par nature, votre mission principale : Assurer la propreté des espaces communs et des mobil-homes pour que nos clients passent les plus belles vacances ! DESCRIPTION DU POSTE Afin de compléter notre équipe ménage, le camping Capfun Pachacaïd situé à La Môle, recherche des hommes et femmes toutes mains pour la saison 2026 (poste à pourvoir du 2 mars 2026 au 30 novembre 2026), pour un contrat de 39h. Le poste peut être logé dans un mobil-home en colocation. Le Camping Capfun Pachacaïd a une clientèle familiale. Nous avons pour mission de faire passer à nos clients les vacances en famille dont ils rêvaient quand ils étaient enfants. C'est pourquoi nos établissements sont fous, avec de grands parcs aquatiques et beaucoup de jeux. QUI ÊTES-VOUS ? Vous avez à cœur la bonne réalisation de votre travail et l'envie de satisfaire nos clients afin de faire évoluer le camping. Vous avez l'esprit d'équipe. Vous êtes dynamique. Vous avez un œil de lynx pour dénicher la moindre imperfection. QUE FEREZ-VOUS ? Votre priorité est le bon fonctionnement du camping. Vous participerez à l'hivernage et à l'ouverture des mobil-homes avant et après l'ouverture du camping. Après l'ouverture du camping, vous assurerez l'entretien intérieur et extérieur des mobil-homes, des sanitaires ainsi que des locaux d'entretien. Vous serez acteur de la propreté du parc. Ce travail est gratifiant car nos clients sauront vous complimenter. Et nous aussi ! POURQUOI NOUS REJOINDRE : Nous proposons de nombreux team-buildings, et moment d'échanges : une saison en camping est une expérience professionnelle mais également une expérience humaine ! Nous écoutons, réfléchissons et créons des projets très innovants pour satisfaire et surprendre nos clients. Notre démarche est axée sur le client avec pour ambition de rendre ses vacances le plus fun possible. Nous vous donnons les moyens de travailler (produits, matériel, véhicules, techniques de travail performantes) et nous investissons en continu dans nos équipements pour que vos conditions de travail soient le plus simple possible. A PROPOS DE NOUS CAPFUN a été créé par Pierre Houé, qui travaille avec ses enfants Nicolas, Rémy et Marion. Ils sont entourés d'une équipe restreinte. Nous sommes propriétaires de 200 campings en France et à l'international. Nous sommes une entreprise en mouvement avec nos équipes ! Nous investissons massivement dans nos campings chaque année. Vous trouverez chez nous de l'indépendance, de la liberté, de l'autonomie et beaucoup de responsabilités. Vous voulez intégrer une équipe dynamique et nous aider à accueillir nos clients dans des mobil-homes super clean ? Alors envoyez-nous vite votre CV !

La Mutualité Française Centre Atlantique (MFCA) regroupant 350 salariés est un acteur de référence dans la gestion de services de santé sur le territoire de la Charente-Maritime et des Deux-Sèvres. Optique, audition, santé dentaire, soins infirmiers à domicile, accueil du jeune enfant, nos services de soins et d'accompagnement mutualistes s'engagent afin d'apporter des réponses de qualité, adaptées aux besoins des familles, tout au long de leur vie. La Mutualité Française Centre Atlantique recrute un-e Accompagnateur-rice Petite Enfance pour notre structure L'Ile Toucalin dans le cadre d'un remplacement, le poste est à pourvoir immédiatement. Les missions, dans le respect du projet d'établissement : - Mettre en place des activités d'éveil favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie et l'épanouissement de l'enfant, - Donner des soins :Assurer des soins d'hygiène corporelle de l'enfant, des soins de confort, physiques et psychologiques et veille à sa sécurité - Recueillir des informations concernant l'enfant permettant sa connaissance et l'identification de ses besoins et transmet ces informations à l'équipe - Participer au bon développement de l'enfant - Participer à la prise des repas - Travailler en équipe, participer à l'élaboration des projets de l'établissement - Organiser et veiller à l'état de propreté de l'établissement - Veiller au respect du règlement intérieur de l'établissement, aux procédures et modes opératoires Le profil recherché : - Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme CAP EAPE, ou du diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture - Avoir une attestation d'honorabilité en cours de validité - Vous avez idéalement une expérience dans une fonction similaire, - Assurer des soins de qualités auprès de jeunes enfants, - Entretenir de bonnes relations d'échange et de coopération avec l'équipe et les parents, - Respecter les règles liées à la profession et à alerter si nécessaire, - Faire face à des difficultés imprévues nécessitant l'adaptation de procédures ou de techniques (connaissance des techniques et activités requises exigées), Les avantages : Vous prendrez votre place parmi une équipe dynamique, soucieuse au quotidien d'apporter aux familles un accueil de qualité. La MFCA met l'accent sur la qualité de vie au travail à travers différentes commissions, un plan de développement des compétences sur mesure, des avantages sociaux : titres restaurants, ... Les conditions de recrutement - CDD de remplacement, sur arrêt de travail, durée en fonction de l'arrêt - Temps complet - Rémunération mensuelle brute : 1841€ mensuels + 150€ mensuels de prime "bonus attractivité" Pour postuler à cette offre, nous vous invitons à nous adresser votre CV et Lettre de motivation par mail

Missions : - Prendre soin de chaque résident dans une dimension globale. - Entretenir le contact régulier du résident avec sa famille. - Collaborer avec l'infirmier(e) dans la réalisation des soins. - Collaborer avec la psychologue, la psychomotricienne, la coordinatrice et la Direction pour rechercher des solutions et construire des prestations adaptées - Etre acteur en tant que « Référent » de l'élaboration et de la mise en oeuvre du Projet Personnalisé du résident - Participer aux temps de relèves, aux temps de réunions pluridisciplinaires. - Assurer la traçabilité de vos actes et utiliser les outils informatiques mis à disposition. - Assurer divers accompagnements (médicaux.) Profil recherché : Candidat (e) motivé(e), sérieux(se), dynamique, patient(e), aimant le contact humain, le travail en équipe pluridisciplinaire et la recherche collective de solutions. Capacité d'adaptation et de créativité. Aptitude à travailler en équipe et à contribuer au sens du service rendu aux résidents. Temps de travail : Temps plein Annualisation du temps de travail. Horaires de travail : Roulement. Planning mensuel à disposition le 15 du mois qui précède. Un week-end sur deux travaillé. Exemple d'horaires : 7/14h15-14h/21h30- 8h30/20h30-13h30/16h. Missions et Vocation : L'EAM a pour philosophie de porter attention à chacun et de construire des projets quotidiens à vivre. Exercer un rôle d'hôte accueillant, garant des besoins, de la sécurité et de l'intimité de chaque résident. Proposer des prestations de soins, d'hébergement, et d'animation. Favoriser l'individualisation et accompagner les évolutions dans la vie d'adulte. Travailler auprès des familles pour leur permettre une juste place dans le respect de l'intimité de leur proche et de son lieu de vie. Avantages : Cadre de travail au pied des montagnes, dans un contexte verdoyant. Accord télétravail et droit à la déconnexion. Possibilités de formations annuelles. Charte Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Projets stimulants Merci d'orienter votre candidature accompagnée d'un CV à l'adresse mail : recrutement@assoc-laprovidence.com Prise de poste : Dés que possible Nous vous informons que nous conservons votre dossier pour une période de deux ans. Durant cette période, si vous souhaitez vous opposer à cette conservation, obtenir la copie des données conservées, faire rectifier ou supprimer certaines données (n° de téléphone par exemple), vous pouvez nous adresser votre demande, accompagnée d'une preuve d'identité, à l'adresse postale suivante : recrutement@assoc-laprovidence.com , ou saisir notre délégué à la protection des données à l'adresse mail suivante : dpo@assoc-laprovidence.com

Le Centre Communal d'Action Sociale d'Antibes Juan-les-Pins recherche pour son service Autonomie et Adaptation du Cadre de Vie : Un Assistant socio-éducatif (H/F) ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale (H/F) Sous l'autorité de la responsable de service, vous assurerez les missions axées sur l'accompagnement des projets d'adaptation de l'habitat au vieillissement et au handicap, sur la mise en œuvre d'une aide facultative à l'achat de fauteuil roulant et sur les actions de lutte contre la précarité énergétique et budgétaire : Missions : Mettre en place un accompagnement individualisé pour des usagers ayant un projet d'adaptation de leur habitat à leur perte d'autonomie et / ou d'achat de fauteuil roulant et / ou en situation de précarité énergétique ou budgétaire Coordonner les projets des usagers, en lien avec les partenaires Participer au développement des actions citées (animation des partenariats, mise en œuvre de projets) Effectuer des visites à domicile Établir des demandes d'aides financières ou des dossiers d'ouverture de droits Orienter et accompagner vers les procédures de droit commun (dossiers de surendettement, .) Négocier avec les bailleurs, les créanciers Animer des séances d'information Établir des notes, bilans, et statistiques Compétences : Connaissances informatiques Connaissance de la règlementation applicable à l'adaptation de l'habitat, à l'achat de fauteuil roulant et à la précarité énergétique Ce poste nécessite d'avoir une aptitude au travail en équipe, d'être rigoureux, dynamique, et d'être autonome dans son organisation personnelle. Qualification : Expérience appréciée auprès d'un public âgé et/ou en difficulté. Titulaire du diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social OU de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale Permis B exigé Qualités professionnelles : Autonomie Rigueur Esprit d'équipe Sens de l'organisation et de la méthode Informations complémentaires : Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires ou aux contractuels CDD de 3 mois renouvelable (poste pérenne) Poste à pourvoir à compter du 4 mai 2026 Temps complet 36h15 hebdomadaires, amplitude horaire maximale de 8h30 à 17h00 générant 7.5 jours d'ARTT annuels Salaire mensuel brut de référence en fonction du diplôme et de l'ancienneté - traitement de base de 2500€ brut + tickets restaurant + participation à l'abonnement transports en commun + sous conditions : prime de fin d'année et participation aux frais de protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon revenu fiscal de référence Les candidatures (CV + Lettre de Motivation) sont à adresser par courriel à l'attention de Madame Aurélie CAUSSE, Directrice Adjointe à la Cohésion Sociale