Description de l'établissement L'Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) Les Dolmens accueille des adultes en situation de handicap. Il propose des activités professionnelles, des actions de formation et d'apprentissage ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif. Capacité d'accueil : 63 places L'Etablissement d'Accueil Non Médicalisé (EANM) Les Dolmens propose un accompagnement médico-social hors temp de travail pour les travailleurs de l'ESAT. Capacité d'accueil : 37 places Equipe L'agent de service intérieur (ASI) H/F travaille en collaboration avec un cuisinier H/F et les personnes en situation de handicap accompagnées par l'ESAT. Il/elle doit assurer le nettoyage et l'hygiène de la cuisine, du réfectoire et des espaces annexes (salles de formation et de réunion). Il/elle peut soutenir les activités du cuisinier H/F. En tant qu'ASI, vous êtes placé(e) sous la responsabilité des Directeurs de l'ESAT et de l'EANM les Dolmens. Vous travaillez au sein d'une équipe de travail qui compte 4 personnes. Missions principales Réaliser le nettoyage de la cuisine, du réfectoire et des espaces annexes (salles de formation, salles de réunion), dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Préparer les salles annexes Participer à la commande, à la vérification et au rangement des produits d'entretien, ainsi qu'à la bonne organisation des espaces de travail Appliquer les procédures d'hygiène et de sécurité en vigueur Signaler tout dysfonctionnement ou besoin spécifique. Apporter une aide au cuisinier (ex : préparation de base, rangement, distribution des repas), en fonction des besoins et des priorités du service. Vous travaillez du lundi au vendredi en journée. Profil Vous avez une expérience en nettoyage et entretien des locaux, idéalement en milieu collectif ou médico-social. Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité. Votre polyvalence est reconnue (ménage, soutien en cuisine), de même que votre capacité à travailler en équipe. Vous avez le sens de l'organisation, de la rigueur. Vous alliez à votre sens de la discrétion bienveillance et respect. Vous avez le goût pour le travail en équipe et l'envie de participer à l'instauration d'une dynamique positive au service des personnes accompagnées. Rémunération Classification conventionnelle (CCN66) : ASI Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) 2.061,03 € Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté Mutuelle et prévoyance collectives Congés payés extra-légaux Processus de recrutement Date limite de candidature : 16 mars 2026 CV + lettre de motivation Date d'embauche : 1er juillet 2026 Processus : présélection sur candidatures, entretien motivationnel d'évaluation, commission de recrutement

Description de l'établissement La Fondation OPTEO est un acteur historique de l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans les départements de l'Aveyron et de Tarn-et-Garonne. Elle gère 48 établissements et services, accompagne près de 2500 personnes en situation de handicap avec près de 1200 salariés. Le siège social de la Fondation OPTEO, situé à Onet-le-Château, a pour missions la mise en œuvre du projet de la Fondation et porte les fonctions stratégiques, expertes et support, dont le pilotage et la gestion du système d'information. Directement rattaché(e) au Directeur Finances, S.I. et Patrimoine, vous mettez en œuvre la stratégie du Système d'information, l'organisation, la supervision et le développement de toute l'infrastructure du système d'information de la Fondation. Vous garantissez la fiabilité, la sécurité et la performance des outils numériques et applicatifs au service des missions métiers. Missions principales Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie S.I. Piloter les projets S.I. (transformation numérique, dématérialisation, cybersécurité, etc.), en lien avec les directions concernées Manager les ressources internes et les prestataires d'infogérance Gérer les infrastructures des réseaux téléphonique et informatique, en assurant leur disponibilité, leur maintenance et leur sécurité Garantir l'assistance, la formation et le support des utilisateurs Superviser les relations avec les prestataires externes et les éditeurs Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus internes Réaliser une veille technique Profil Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur informatique ou d'un Master en Système d'information et disposez idéalement de 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement multisites. Vous disposez de compétences relationnelles, organisationnelles et de leadership reconnu. Votre capacité à piloter des projets est reconnue. Vous êtes capable de superviser des prestataires (informatiques, opérateurs télécommunications et infogéreur). Vous savez travailler en équipe et fédérer des parties prenantes internes et externes. Le permis B est indispensable, des déplacements fréquents sont à prévoir sur le périmètre de la Fondation. Rémunération Classification conventionnelle (CCN66) : Cadre technique de niveau 1 Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) 3.912 € Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté Mutuelle et prévoyance collective Congés payés extra-légaux et JRTT Véhicule de service Processus de recrutement Date limite de candidature : 20/03/2026 CV + lettre de motivation Date d'embauche : mai 2026 Processus : présélection sur candidatures, entretiens, commission de recrutement

Créée en 2000, l'Association L'Arbre à Pain conventionnée en tant qu'atelier chantier d'insertion conduit des chantiers d'espaces verts, de maraîchage et d'épiceries sociales et salarie environ 48 personnes éloignées de l'emploi, encadrées et accompagnées par 14 salariés permanents. Sous la responsabilité de la Directrice, l'accompagnateur(rice) assure l'accompagnement global des salariés en parcours. Missions et activités du poste : Fonctions principales -Participer au recrutement des salariés polyvalents, en lien avec l'équipe -Etablir le diagnostic social et professionnel à l'embauche et formaliser le suivi des salariés -Participer à l'évolution de la méthodologie des actions dont il a la charge -Construire les plans de formation avec UNIFORMATION -Préparer des bilans relatifs à l'accompagnement des salariés (initial, intermédiaire, fin de parcours) Accompagnement professionnel -Evaluer des compétences et aptitudes professionnelles en lien avec les encadrantes techniques -Identifier les besoins en formation et aider dans la recherche d'une formation adaptée -Aider à la mise en œuvre d'un projet professionnel -Redynamiser le salarié dans la recherche d'emploi, apprentissage des techniques de recherche d'emploi -Prospecter des entreprises pour le placement des salariés en emploi en périodes d'immersion Accompagnement social -Mettre en place un accompagnement nécessaire pour la stabilisation et la resocialisation de la personne -Soutenir le salarié polyvalent dans ses démarches liées : au logement, à la santé, à la mobilité, au domaine financier, à l'administratif, à la culture, au développement personnel... Relation avec les partenaires et prescripteurs -Engager une relation de suivi, de confiance avec les prescripteurs et les partenaires -Informer les différents prescripteurs des actions réalisées -Mettre en place des parcours d'insertion en lien avec les partenaires Communication, information et formation -Participer aux rencontres, visites et réunions organisées par, et/ou au sein de l'association, -Suivre les formations utiles à l'exercice de sa fonction et mises en place par l'association ou à sa propre demande -Participer aux réunions internes à l'association Profil recherché : Compétences Métier -Maitriser les outils d'accompagnement social et professionnel -Niveau requis : Licence professionnelle intervention sociale ou le DE de CESF Obligations et conditions CDD de 5 mois pour remplacement congés parental - 35 heures/semaine Equipe dynamique et solidaire, ayant l'habitude de travailler dans un esprit de coopération Salaire selon expérience et convention collective des Ateliers et Chantiers d'Insertion, poste classifié catégorie B coefficient 315 soit 2 205€ / mois + mutuelle d'entreprise. Poste à pourvoir pour le 1er MARS 26 Les candidatures - CV et lettre de motivation - sont à adresser à Madame La Présidente DANIEL DINCLAUX , par courrier au 735 rte de stade 40400 BEGAAR ou par mail : direction.larbreapain@orange.fr

SHOCK, c'est 4 agences Réunionnaises spécialisées dans le travail temporaire et le recrutement depuis près de 22 ans. Première agence d'Insertion dans le BTP à la Réunion, SHOCK INTERIM a vu le jour en 2001. Depuis, SHOCK s'est complété de 3 autres agences dans le Nord, le Sud et l'Ouest de l'île et s'est diversifié dans le TERTIAIRE, le MEDICAL et l'INDUSTRIE. Notre écoute et l'accompagnement de nos clients et de nos candidats dans le processus de recrutement, nous permettent de concilier de la meilleure des façons l'offre à la demande existante sur le marché de l'emploi réunionnais. Puisque l'humain et l'accompagnement sont au coeur de nos valeurs, n'attendez plus et décrochez votre prochain emploi avec SHOCK! Le poste : SHOCK ETT SUD, recherche pour l'un de ses clients un Maçon Finisseur Nacelliste (H/F). Vos missions : - Réaliser les travaux de finitions (rebouchage, ragréage, enduits, reprises de béton). - Effectuer les retouches sur voiles, murs et plafonds après décoffrage. - Utiliser une nacelle en respectant les règles de sécurité (CACES ou habilitation en cours de validité exigé). - Préparer et nettoyer les surfaces. - Participer à diverses tâches liées au gros oeuvre. Profil recherché : Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience significative en tant que maçon finisseur. - Vous détenez impérativement le CACES Nacelle (R486). - Vous êtes autonome, soigneux et respectueux des consignes de sécurité. - Vous appréciez le travail en équipe. Intéressé(e) - Envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Savoir-faire demandés : - Appliquer une finition sur du béton - Couler du béton - Sécuriser une zone de travaux Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Communiquant - Efficace - Esprit d'équipe

Description de la mission Vos principales missions en tant qu'Approvisionneur Senior : - Assurer le rôle d'expert en gestion de commandes et de stocks pour les produits de son périmètre. - Anticiper les besoins dans un objectif de performance opérationnel et économique. - Exercer une surveillance sur la consommation des pièces critiques. - Assurer un niveau optimal de stock en assurant le meilleur rapport stock/coût. Profil recherché - Assurer la gestion de son portefeuille en lien avec les indicateurs de suivi de performance (Montant de stock, Taux de disponibilité, taux de couverture ...) - Piloter la performance, analyser les causes de rupture et mettre en place des actions correctives. - Assurer la coordination entre les différents intervenants internes et externes. - Veiller à la qualité des données logistiques dans les systèmes d'informations Air France. - Assurer l'interface entre les systèmes. - Etre force de proposition dans l'amélioration des process existants Profil recherché Formation : BAC+3 Supply Chain et Logistique (BUT, Licence pro ou RNCP niveau 6) avec au minimum 3 années d'expérience confirmée dans le domaine. Niveau d'anglais B2 (4 compétences writting, reading, speaking, listening) Niveau de français B1 pour les candidats de nationalité étrangère. Compétences recherchées : Fort sens analytique Sens des responsabilités Sens du résultat Réactivité, proactivité et force de proposition Forte capacité à travailler en équipe et avec tous les acteurs de la chaîne logistique Agilité dans l'utilisation de systèmes d'information évolutifs Rigoureux, organisé Engagement, esprit d'initiative, autonomie Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Attestation d'anglais Lilate / linguaskill ou TOEIC (pour les tests Linguaskill effectués à partir d'octobre 2025, depuis la plateforme de test, valider "partager les résultats" et spécifier l'institution "Air France" obligatoirement) Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : - Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) - Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Chaque étape est éliminatoire. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : mail.handicap@airfrance.fr

Envie d'un métier utile, concret et d'avenir ? Rejoindre nos équipes, c'est participer chaque jour à une mission essentielle : garantir l'accès à l'électricité pour tous, en toute sécurité. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous apprendrez un métier technique, recherché et évolutif, au coeur des infrastructures énergétiques. Votre mission, sur le terrain : Sur le réseau électrique : - Réalisation de travaux de construction, de renforcement et de renouvellement des réseaux aériens et souterrains - Interventions réalisées en équipe, dans le respect strict des règles de sécurité Chez les clients : - Interventions en autonomie progressive sur les panneaux de comptage et les branchements - Contact direct avec les clients, avec un véritable rôle de service Vous apprendrez un métier vivant et dynamique : - Situations sollicitant votre réactivité - Travail de fond pour fiabiliser durablement les installations - Activité en extérieur, physique et variée, avec déplacements réguliers Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous préparez un diplôme de niveau BAC Pro Melec ou un certificat de spécialisation "Technicien en Réseau Electrique". Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Rhmodepme, spécialiste du recrutement dans le domaine de la topographie, recrute pour son client, le groupe Bridgin, un(e) Technicien(ne) Service Après-Vente pour son tout nouveau pôle en Île-de-France ! Technicien(ne) Service Après-Vente - Instruments de mesure (H/F) Poste basé au Mesnil Le Roi (78) - Prox Maisons-Laffitte CDI - Statut Technicien - 39h00 hebdo Salaire : fixe 33/36 K€ / an Si vous êtes intéressé(e) par les instruments de mesure, qui rassemblent des compétences en optique, électronique, mécanique, et maintenance et que vous souhaitez vous épanouir dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous ! En tant qu'expert au sein de l'atelier agréé Service Après-Vente Bridgin, le/la Technicien(ne) Service Après Vente assurera la réparation et l'entretien de divers instruments de mesure, tels que des théodolites, des niveaux, des capteurs GNSS et des laser scanner. Vous travaillerez au sein d'une équipe d'experts, où chaque jour est une nouvelle découverte technique. Dès la réception d'un matériel, vous serez le premier point de contact avec le client. Votre sens aigu du service et votre excellente qualité d'écoute vous permettront de recueillir toutes les informations nécessaires pour assurer une réparation de qualité. Chez Bridgin, une grande importance à la satisfaction client est apportée et tout est mis en œuvre pour offrir une expérience client positive. Votre quotidien sera rythmé par l'entretien, le contrôle, la révision, le calibrage et la réparation des différents produits. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences techniques et de vous familiariser avec les dernières technologies liées à la mesure et à l'optique et à ce sujet d'être en lien avec les fournisseurs (pratique de l'anglais bienvenue). Profil Nous recherchons des profils variés : du junior que nous formerons avec rigueur, au profil plus expérimenté que nous ferons évoluer. Si vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre sens du service client, n'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Intégrez un des leader des instruments de topographie et développez vos connaissances en collaborant avec une équipe dynamique et des clients du secteur professionnel. Conditions de travail & avantages CDI, à temps plein, sédentaire, poste de technicien, du lundi au vendredi, 39 heures par semaine. La pratique de l'anglais est bienvenue ; des formations en Europe sont envisageables. Salaire de 33 ke à 36 ke bruts fixe par an selon profil sur 12 mois. Poste à pourvoir dès que possible. Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge, adressez-nous votre candidature (cv et lettre).

Notre structure, une SCOP (Société Coopérative et Participative), a su devenir un acteur clé de l'innovation sociale en Ile de France (avec un ancrage fort dans le 93). Nous allons là où les services publics ne vont plus, vont peu ou pas assez pour proposer aux habitant.es et aux acteurs locaux de l'accompagnement des territoires des solutions en matière de petite enfance et d'insertion professionnelle. Plus d'informations ici : www.e2s.coop Concrètement E2S emploie à ce jour 90 salarié.es engagé.es dans différentes activités : 28 Garderies Ephémères, 1 Crèche itinérante, 6 Crèches « A Vocation d'Insertion Professionnelle », des Espaces Parentalité et des ateliers éveil et langage. Vous souhaitez vous investir dans une Société Coopérative et Participative. L'intervention sociale et solidaire vous fait sens. La SCOP E2S Petite Enfance recherche pour sa crèche AVIP de 27 places à Montreuil : UN-E EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS Au-delà d'un mode d'accueil classique, le projet du Multi-Accueil Solidaire AVIP constitue un levier d'émancipation et un soutien aux familles. Profils recherchés : Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants (débutant accepté) Connaissance du développement psycho-affectif et psychomoteur jeune enfant Capacité à créer les conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité Sens du travail en équipe, créativité, dynamisme et autonomie Missions : Accompagner le jeune enfant dans les actes de la vie quotidienne en lien avec sa famille Appliquer les protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité Enrichir les pratiques professionnelles des membres de l'équipe Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique et à son évolution Travailler en collaboration et sous la responsabilité de la direction Détails de l'offre : Poste à pourvoir dès maintenant Recrutement en C.D.I. à temps plein Salaire : 2 475.83€ brut/mois Amplitude horaire 7h45 - 18h45 (une réunion d'équipe en soirée tous les 15 jours) Convention Collective ALISFA Vocation à devenir salarié-associé Mutuelle avec une prise en charge à 80% par l'employeur et prévoyance Titres restaurants : 10 euros par jour Intéressement et Participation Accompagnement à la VAE Commission de place en crèche pour nos salariés Pour candidater sur le poste : CV et lettre de motivation à : recrutement@e2s.coop Site web : www.e2s.coop Type d'emploi : Temps plein, CDI Permis/certification: diplôme Educateur de jeunes enfants (Requis) carnet de vaccination (Requis) Lieu du poste : En présentiel

PHILOGERIS est un groupe français de taille humaine, gestionnaire d'EHPAD et de Résidences-autonomie. Le groupe s'engage sur des valeurs humaines pour le confort et le bien-être de ses résidents. Pour plus d'information suivez nos actualités sur https://www.insidephilogeris.com Vous êtes psychologue gérontologue ou bien psychologue clinicien et vous souhaitez donner du sens à votre pratique au sein d'un environnement humain, stimulant et engagé ? Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire dans un EHPAD où le rôle du psychologue est reconnu et valorisé ! La Résidence Aquarelle est un établissement privé disposant de 58 places, dont 12 dans un secteur de vie protégé. L'établissement est situé au cœur du Perche, où résidents et soignants peuvent profiter conjointement d'un environnement calme, notamment au sein de notre parc. Vos missions sont au cœur de l'accompagnement du grand âge : Dans notre EHPAD à taille humaine, vous occuperez une place essentielle dans l'accompagnement des résidents, de leurs familles et des équipes soignantes. Vous aurez pour missions principales : - La conduite d'entretiens cliniques individuels et l'évaluation psychologique des résidents, - L'accompagnement des familles dans les étapes clés (entrée, évolution d'une pathologie, fin de vie, deuil.), - La participation aux réunions pluridisciplinaires et l'apport d'un éclairage psychologique dans l'élaboration des projets de soins individualisés, - Le développement des compétences des équipes soignantes par des temps d'échange, d'analyse de pratiques, ou de sensibilisation en interne, - L'élaboration et la coordination des thérapies non médicamenteuses. Nous pourrons convenir du détail de vos missions, nous sommes ouverts à vos propositions et à vos projets ! Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste valorisé et central : la parole du psychologue est entendue, intégrée dans les décisions, et considérée comme un levier majeur de la qualité de vie des résidents. - Une grande souplesse dans l'organisation du temps de travail : planning co-construit avec la direction et horaires adaptables ! - Un volume horaire modulable selon vos souhaits (50 à 80 %) et un contrat stable en CDI. - Un soutien institutionnel à votre pratique, avec possibilités de formation continue et de participation à des groupes d'échanges professionnels. Profil recherché : - Diplôme de Psychologue (idéalement Master 2 de psychologie avec spécialité gériatrique ou bien avec une spécialité clinique). - Profil pro-actif avec qualités d'initiative et d'écoute. - Une première expérience en gérontologie est un plus, mais les candidatures de jeunes diplômés motivés et sensibilisés à la psychologie gérontologique sont évidemment étudiées ! Vous êtes intéressé ? Vous souhaitez en savoir plus ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : direction.aquarelle@philo-nc.com

Envie de participer à la fabrication de pièces métalliques durables et de qualité ? Temporis Ploërmel, implantée localement depuis plus de 15 ans et nouvellement rattachée à l’agence Temporis Vannes, recrute pour l’un de ses clients, un·e Ouvrier·ère en galvanisation pour une entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire dans le traitement et la protection des pièces métalliques. Tu aimes le travail concret, l’action et les environnements industriels où la qualité n’est pas un mot creux mais une vraie exigence ? Alors cette mission devrait te parler. Nous recrutons un·e Ouvrier·ère en galvanisation pour une entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire dans le traitement et la protection des pièces métalliques. Ici, l’atelier est structuré, les process sont maîtrisés et le travail d’équipe fait clairement la différence : chaque pièce qui sort doit être impeccable et durable. Ton quotidien au cœur de la production Au sein de l’atelier, tu participes activement à toutes les étapes du traitement : Préparation des pièces avant galvanisation, avec méthode et précision Accrochage ou décrochage des éléments sur palonniers, en veillant à leur bon positionnement Contrôle visuel rigoureux après traitement pour garantir une finition conforme aux standards qualité Travail en équipe dans le respect strict des consignes de sécurité Grâce à ton implication, les pièces métalliques gagnent en solidité, en longévité et sont prêtes à affronter toutes les contraintes de leur future utilisation. Le profil que l’on recherche Tu es rigoureux·se, et volontaire Tu apprécies le travail en équipe et les environnements industriels Une première expérience en galvanisation ou en métallurgie est un plus, mais pas indispensable : la motivation et le sérieux font la différence Les conditions de la mission Horaires en 2x8, du lundi au vendredi Taux horaire : 12,02 € (SMIC à jour) Indemnités kilométriques + panier repas + prime d’équipe Port de charges à prévoir Pourquoi passer par Temporis Ploërmel ? En plus de la mission, tu bénéficies de vrais avantages : +21 % sur ton salaire (IFM + ICP) Mutuelle, aide à la garde d’enfants, mobilité, logement CE avec de nombreux partenaires locaux Acomptes possibles tous les jeudis Espace personnel dématérialisé pour gérer tes documents Envie de rejoindre un atelier où ton travail compte vraiment ? Envoie-nous ton CV et viens rencontrer la Team Temporis Ploërmel. Et bien sûr… le café est toujours offert quand tu passes à l’agence !