Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur. Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous. Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !   CE QUE VOUS FEREZ : En tant que conseiller nutrition animale, vous rejoignez un réseau de plus de 200 conseillers agricoles d'une coopérative de proximité implantée en milieu rural. Rattaché à la région Sud Loire Océan vous accompagnez, sur le secteur du nord de la Vendée, les adhérents agriculteurs vers de nouvelles pratiques pour une performance rémunératrice et durable. Vos responsabilités : Suivi technique, économique et commercial de l'activité nutrition animale ruminants chez nos adhérents Fidélisation et développement de notre réseau d'adhérents Vente de produits de la gamme Nutrition Animale auprès des adhérents et prospects dans le cadre de la politique commercial de l'entreprise et des réglementations en vigueur     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Une synergie avec vos collègues et les experts métiers Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce et du service et que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit terrain, et souhaitez rejoindre notre équipe de la région Sud Loire Océan, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis à minima un entretien en présentiel. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : Forfait 215 jours travaillés Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2/+3 à Ingénieur en productions animales * Vous avez un réel attrait pour l'activité élevage * Vous disposez d'une expérience terrain * Vous avez le sens du commerce * Vous êtes autonome et rigoureux * Vous êtes organisé et avez le sens du contact Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Dans le cadre d’un accroissement d'activité, nous recherchons un Contrôleur Qualité F/H. Votre quotidien : Rattaché(e) au Responsable du Service Contrôle qualité, vous serez en charge du contrôle des implants orthopédiques, des ancillaires lors de leur process de fabrication. Vous aurez pour missions de : Vérifier la conformité des pièces et produits fabriqués conformément aux exigences spécifiées Contrôler les retouches en cours de fabrication et éditer les fiches de retouche validées le cas échéant Contrôler la conformité des matières, consommables et sous-traitance réceptionnés (avec habilitations) Contrôler les dossiers de fabrication via le visa de contrôle qualité Assurer la conformité des contrôles procédés spéciaux (conditionnement) Gérer les produits non conformes internes et externes Isoler et prendre les mesures adéquates concernant les produits non-conformes (Quarantaine, reprise, destruction, déclassement) Participer aux actions correctives suite aux non-conformités Identifier les facteurs possibles expliquant les dérives des mesures Suivre les contrôles réalisés par des prestataires extérieurs Rédiger et valider les rapports de contrôle attestant la conformité des pièces Rédiger les fiches d’anomalies, participer aux investigations Contrôle première et dernière pièce (contrôle en cours de production) Numériser et archiver les dossiers de lots selon les directives site Utiliser et mettre à disposition des moyens de contrôle conformes et étalonnés Assurer la traçabilité des opérations de production Entretenir et effectuer la maintenance de 1er niveau de ses outils de production Renseigner les différents documents de suivi Missions spécifiques et complémentaires sous réserve d’habilitations Réaliser des Contrôles Destructifs (analyses micrographiques, tests de traction mécaniques) Réaliser des Contrôles Non destructifs (CND ressuage fluorescent, contrôles de dureté) Assurer la conformité et le suivi des chaines de ressuage Missions spécifiques et complémentaires sous réserve d'habilitations Créer et mettre à jour la programmation des machines de mesure (Keyence et machine de mesure 3D) Valider et réaliser le suivi des fiches de contrôle Identifier le choix des outils de contrôle dans le cadre de l’établissement du plan de contrôle des produits Valider les méthodes de mesure : précision, justesse, répétabilité et reproductibilité. Savoir effectuer les tests Pelabilité Intégrité et Résistance pour la validation des machines sous vide du conditionnement Ce que l’on attend de vous : De formation Bac dans le domaine de la mécanique, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine du contrôle et/ou de la qualité dans un environnement industriel exigeant. Vous maitrisez la lecture de plans mécaniques et les outils de contrôle suivants : pied à coulisse, jauge de profondeur, palmer, colonne de mesure. Votre expérience en contrôle tridimensionnel est un atout supplémentaire. Rigueur, sens du travail en équipe et sens de la satisfaction clients attendus. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons !

Le poste : En tant que Responsable Commercial de notre agence basé à Besançon, vous êtes en charge de l'animation, du développement commercial et de la gestion globale de ces agences. Vous jouez un rôle déterminant dans la mise en œuvre de notre stratégie commerciale en contribuant à la performance, au développement et à la fidélisation de portefeuille Particuliers et (Entrepreneurs/TPE). Votre équipe est composée de 2 Conseillers Commerciaux et 2 Chargés d’Affaires Entrepreneurs. Vous évoluez dans un environnement commercial avec des objectifs ambitieux à atteindre. Vos missions principales : Accompagner votre équipe : Vous favorisez le développement et la montée en compétences de vos collaborateurs, à la fois sur les réseaux (B2B) et B2C, en mettant en place des actions d’accompagnement personnalisées et motivantes, dans un climat de confiance et d’entraide. Vous suivez et analysez l’activité et les résultats commerciaux de l’équipe, en utilisant des indicateurs de performance pour ajuster les stratégies. Vous soutenez l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs individuels et collectifs. Vous donnez des feedbacks et valorisez les succès. Vous valorisez une culture de la responsabilité, de l’autonomie et du résultat. Animer l’activité commerciale de votre secteur : Vous développez et fidélisez le portefeuille client de votre secteur en mettant en place des actions ciblées. Vous organisez des événements pour promouvoir les services de l'agence et renforcer la proximité avec les adhérents. Vous déployez des partenariats locaux, en établissant des relations solides avec des acteurs de l'économie régionale pour enrichir notre offre et notre visibilité. Expérience souhaitée : Une expérience solide dans la gestion d'équipes commerciales est indispensable. Vous êtes capable d’accompagner le changement en donnant du sens et vous savez mobiliser et fédérer un collectif autour d'objectifs communs. Vous avez démontré vos capacités à accompagner la montée en compétence de vos équipes en mettant en place des actions collectives ou individuelles. Vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation, et vous êtes capable de proposer des stratégies innovantes pour développer votre portefeuille client. Votre aisance dans l'analyse des résultats commerciaux vous permet d'optimiser les performances de votre équipe. Qualités personnelles : Vous possédez une capacité naturelle à inspirer et à guider les autres, en favorisant la collaboration et en créant un environnement de travail harmonieux. Votre aptitude à prendre des décisions éclairées et à motiver votre équipe vous permet de mener à bien des projets ambitieux. Vous aimez le terrain et les réseaux pour créer du lien et développer vos contacts. Vous savez prendre la parole pour représenter l’entreprise. Votre sens du relationnel et vos capacités de communication vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs et situations variés. Optimiste, vous voyez le bon côté des choses et vous savez vous remettre en question dans une démarche d’amélioration continue. Outils informatiques : Vous avez une appétence et une capacité d’adaptation à divers outils digitaux nécessaires à l’exercice de vos fonctions. Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle. Nos avantages : Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles 22,5 jours de RTT par an Véhicule de fonction Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien RH en visio avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eLa côte morbihannaise n'a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Lieu de prise de pose : Hybride Agences : Vannes et Lorient Secteur : Côte du morbihan Rémunération : Brut + Commissions + frais + intéressement + 5 CP supplémentaires + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Romain Dufourg, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Vincent LE MAREC, Responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée. Avantages - Formation Blot Académie - Véhicule de fonction - Prime d'intéressement - 5 congés payés supplémentaires - Mutuelle d'entreprise

1. Prototypage et Architecture de solutions LLM Conception & Prototypage rapide : Bâtir des preuves de concept (PoC) fonctionnelles pour valider des hypothèses produit et répondre à des problématiques métiers concrètes. Maîtrise de l'IA Générative : Concevoir et implémenter des systèmes de RAG (Retrieval-Augmented Generation) en connectant les LLM à nos sources de données . Orchestration & Prompt Engineering : Utiliser des frameworks d'orchestration (ex: LangChain) pour construire des flux complexes (agents, chaînes) et optimiser les stratégies d'interaction pour garantir fiabilité et précision. 2. Développement et Industrialisation (Software Engineering & Cloud) Développement d'API : Développer et déployer des API d'IA robustes et scalables sur notre cloud privé ou sur la plateforme Google Cloud Platform (GCP). Data Pipelines : Créer et améliorer les pipelines de traitement de données nécessaires au bon fonctionnement des modèles. MLOps & Hybridation : Participer au maintien de l'architecture IA hybride (on-prem/cloud) pour couvrir tout le cycle de vie du modèle (développement, inférence, monitoring). 3. Orientation Produit et Engagement Métier Analyse du besoin : Collaborer avec les interlocuteurs métier pour traduire leurs problématiques business en exigences techniques d'IA. Expérience Utilisateur : Concevoir des interfaces (UI) simples, intuitives et fonctionnelles pour rendre l'IA accessible aux utilisateurs finaux. 4. Veille et Amélioration Continue Veille technologique active : Évaluer et tester en continu les nouveaux modèles (Open Source ou propriétaires) et outils de l'écosystème IA. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : De l'engagement,  L'esprit d'initiative et d'équipe, Des capacités d'apprentissage et d'adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe IA Factory : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 (École d'ingénieur ou Master universitaire) avec une spécialisation en Informatique, IA ou Mathématiques Appliquées. Vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage significatif ou précédente alternance) dans le développement python et l'IA appliquée. Vos atouts techniques : Maîtrise de Python : Vous possédez de solides bases en développement et développez du code propre (code lisible, testable et performant). Écosystème GenAI : Vous avez déjà manipulé des frameworks d'orchestration (ex: LangChain) et comprenez le fonctionnement théorique et pratique des LLM. Culture Data & Backend : Vous êtes familier avec le développement d'API REST et comprenez l'intérêt des bases de données vectorielles (ex: pgvector) pour la recherche sémantique. Sensibilité Cloud & DevOps : Une première approche des environnements Cloud (idéalement GCP) et de la conteneurisation (Kubernetes/Docker) est un vrai plus. Vos qualités humaines : Autonomie et Proactivité : L'écosystème IA évolue chaque semaine ; vous savez naviguer dans l'incertitude et apprendre par vous-même. Esprit d'équipe : Vous aimez collaborer et partager vos découvertes avec vos pairs. Rigueur et Sens métier : Vous êtes capable de comprendre les contraintes d'un secteur exigeant comme la banque/assurance (sécurité, conformité, éthique de la donnée).   Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Nous recrutons pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable familial et indépendant, implanté à Boulogne Billancourt (92). Le cabinet accompagne une clientèle fidèle de TPE/PME et filiales de grands groupes et du CAC 40, avec une volonté affirmée de proposer un suivi personnalisé, pragmatique et durable aux dirigeants. Le poste : Votre rôle au sein du cabinet En tant que Collaborateur comptable autonome, vous occupez un rôle central dans la gestion et le suivi des dossiers clients. Vous intervenez en autonomie sur votre portefeuille, de la révision comptable à l'établissement des comptes annuels, tout en étant un véritable interlocuteur de confiance pour les dirigeants. Vos principales responsabilités - Gestion autonome d'un portefeuille de 40 dossiers TPE/PME/HOLDINGS et des filiales du CAC 40 - Réalisation des travaux de révision comptable, préparation et établissement des bilans, comptes de résultat, liasses fiscales et plaquettes - Suivi régulier des clients et respect des délais fiscaux - Utilisation d'outils 100% dématérialisés : FULL, DEXT, Transfer Bank - Participation à l'amélioration continue des process internes - Contribution active à la qualité de service et à la satisfaction client Profil recherché : Et vous ? - Formation comptable Bac+3 minimum (DCG, Licence, équivalent) - Minimum 4 périodes fiscales en cabinet d'expertise comptable - Autonomie technique sur un portefeuille - Bon relationnel, à l'aise avec les dirigeants et les DAF - Profil souriant, dynamique, investi et impliqué dans la vie du cabinet - Envie d'évoluer dans un environnement humain, stable et bienveillant Les atouts du cabinet - Cabinet familial, à taille humaine, favorisant la proximité entre associés et collaborateurs - Organisation full dématérialisée, orientée efficacité et confort de travail - Ambiance conviviale, entraide et esprit d'équipe - Clientèle variée et qualitative (TPE/PME) Les petits ++ - Variable annuel d'environ entre 6 à 8K- incluant : Prime de bilan / Bonus de performance / Prime de Partage de la valeur / Intéressement - Plan d'épargne salariale - Tickets restaurants de 14.60- pris en charge à 60% - Heures supplémentaires récupérées ou payées - Cabinet stable, avec une vision long terme pour ses collaborateurs Poste basé à Boulogne-Billancourt (92) Contrat : CDI - Temps plein - 35 ou 39h Rémunération fixe : 42-45K- selon profil et expérience + 6 à 8K- de variables périphériques (sommes versés en 24/2025) Télétravail : 1 jour par semaine Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les cabinets qui partagent les mêmes valeurs. Si vous recherchez un environnement humain, moderne et engageant, n'hésitez pas à postuler. Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

Centre hospitalier situé près de Charleville-Mézières recrute un Médecin Chirurgien Viscéral Digestif H/F Poste en CDI ou CDD temps complet/partiel Le poste : Médecin Chirurgien Viscéral Digestif CONTRAT Praticien contractuel LE POLE D'ONCOLOGIE Service d'HEPATO-GASTRO-ENTEROLOGIE (validant en oncologie) Effectif médical : - 5 PH à temps plein - 2 radiothérapeutes libéraux attachés en gastro-thérapie du GCS - 2 DFMSA et 1 stagiaire associé Service de PNEUMOLOGIE (validant en oncologie) Effectif médical : - 2 PH à temps plein - 1 praticien clinicien - 1 praticien associé à temps plein - 1 interne DFMSA - 2 stagiaires associés Service d'HEMATOLOGIE Effectif médical : - 1 PH en hématologie SERVICES NE FAISANT PAS PARTIE DU POLE ONCOLOGIE MAIS AVEC TRES FORTE IMPLICATION Service d'ONCOLOGIE GCS Effectif médical : - 1médecin PH à temps plein - 1 médecin a temp partiel - 1praticien associé ? - 1 stagiaire associé Service de GYNECOLOGIE (validant pour le desc de cancérologie mammaire et gynécologique) Effectif médical : - 7 PH à temps plein - 2 assistantes en gynéco obstétrique - 1 assistante en gynécologie médicale - 5 internes en gynéco obstétrique - 1 interne en gynéco médicale - 3 internes en médecine générale Service de CHIRURGIE VISCERALE (validant) Effectif médical : - 2 PH à temps plein - 1 assistant spécialiste Service de CHIRURGIE UROLOGIQUE (validant) Effectif médical : - 4 PH à temps plein Service d'OTORHINOLARYNGOLOGIE (validant) Effectif médical : - 0.8 PH - 2 praticiens associés Particularité du poste : 4 lits d'hématologie partagés entre l'oncologue, 2 généralistes d'oncologie médicale et l'hématologue. Activité médicale variée et transversale : - Activité en hépato-gastro-entérologie, pneumologie, gynécologie, urologie, orl. - Prise en charge des pathologies gynécologiques pelviennes. - Collaboration avec les divers intervenants. - Prescription du protocole de chimiothérapie. - Validation et suivi des chimiothérapies en hôpital de jour pour l'ensemble du pôle oncologie. - Surveillance du déroulement des traitements. - Prise en charge des urgences éventuelles (choc sous anti-egfr, allergie oxaliplatine, troubles du rythme, ...) - Consultations et suivi des patients. - Prescription des soins, traitements ambulatoires. - Organisation de la prise en charge des patients complexes en relation avec les centres de référence. - Participation aux réunions de concertation pluridisciplinaires. - Travail en lien étroit avec les services de médecine oncologique du GCS, l'unité mobile de soins palliatifs, les consultations douleur et l'unité transversale d'éducation du patient. En 2020 : - 4460 séances de chimiothérapie toutes spécialités confondues - 88 chirurgies des cancers digestifs - 169 chirurgies des cancers du sein - 31 chirurgies cancers de l'endomètre - 12 chirurgies pour cancers du col' - 6 chirurgies pour cancers ovarien - 91 chirurgies des cancers urologiques - 567 chimiothérapies ou autres traitements médicaux spécifiques - 9041 préparations Autorisations sur le site : - Chirurgie des cancers non soumise à seuil - Chirurgie des cancers soumise à seuil : o Pathologies mammaires o Pathologies digestives o Pathologies urologiques o Pathologies gynécologiques o Pathologies ORL et maxillo-faciales - Chimiothérapie ou autres traitements médicaux spécifiques du cancer Profil recherché : - Qualification ordinale en France impérative - Expérience antérieure en France ou en Belgique souhaitée CONDITIONS PROPOSEES - Poste de médecin temps plein - Rémunération selon profil et expérience du candidat CE QUE NOUS OFFRONS A NOS MEDECINS - L'assistance personnalisée à l'installation - L'accès à un multi-accueil hospitalier (crèche...) - Des opportunités de carrières stimulantes - Un esprit d'équipe et une culture d'établissement forte - A 2h des métropoles du nord de l'Europe (Paris, Bruxelles, Luxembourg) et à 1h de Reims Médecins inscrits/inscriptibles à l'ordre des médecins en France Diplôme de chirurgie viscérale obtenu. Pour candidater nous transmettre votre CV actualisé.

RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) de service des personnels, le/la gestionnaire assure la gestion intégrée des agents titulaires et/ou non titulaires. A ce titre, il/elle exerce trois grandes missions : La gestion administrative et financière des agents : • Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de service, et les renseigner sur toutes les questions relatives à la paie, à la carrière et aux contrats, • Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, positions administratives, temps de travail, régime indemnitaire), • Assurer le suivi des congés légaux (maladie ordinaire, maternité, paternité), • Préparer les éléments nécessaires à la mise en œuvre, à la sécurisation et à la fiabilisation de la paie, ainsi qu'à son déversement budgétaire. Le développement qualitatif des ressources humaines et les activités institutionnelles : • Saisir, actualiser et contrôler les données dans les bases de données, les tableaux de bord et les dossiers des agents dans le SIRH, en veillant à leur fiabilité, • Veiller à la qualité des actes de gestion produits, notamment par la mise en place d'auto-contrôles, • Assurer une veille et suivre les évolutions réglementaires impactant la gestion des personnels, • Assurer le suivi des congés légaux (maladie ordinaire, maternité, paternité.), • Contribuer au développement du travail en réseau et à la mutualisation des pratiques entre services, • Informer et conseiller les personnels et les services universitaires sur les conséquences d'une évolution de situation administrative. Missions générales : • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et en assurer la diffusion de l'information, • Rédiger des notes, courriers et courriels administratifs clairs et conformes au cadre réglementaire. PROFIL RECHERCHÉ : Doté(e) de solides connaissances en gestion des ressources humaines et du cadre réglementaire de la Fonction publique d'État, en particulier dans le secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche, le/la candidat(e) maîtrise les techniques d'accueil, de communication administrative et de rédaction professionnelle. Organisé(e) et rigoureux(se), il/elle sait accueillir et orienter les publics, rédiger des documents administratifs, appliquer la réglementation en vigueur et utiliser les outils et logiciels métiers. Capable de travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe, il/elle gère ses activités dans un environnement complexe et sait rendre compte de son action. Réactif(ve) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, il/elle fait preuve d'un excellent sens de l'organisation, d'anticipation et de gestion des priorités. Son aisance relationnelle, son sens du service, ainsi que sa discrétion et son respect de la confidentialité constituent des atouts essentiels pour ce poste. Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez ! Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels de l'Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse). Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Accès à un parking du personnel • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le/la chargé(e) de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV !

RESPONSABILITÉS : La personne recrutée sera amenée à : • Assurer la gestion administrative et la paie des personnels BIATSS de l'INSA de Rennes titulaires et non titulaires et notamment la réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures : • Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives • Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie - codification de la paie - contrôle des éléments variables de paie - suivi des primes BIATSS • Gérer les données relatives aux agents • Gérer la mobilité (affectations, mutations, détachements, disponibilités) • Renseigner et contrôler la fiabilité du SIRH : WP+RH • Accueillir, informer et conseiller les agents : données relatives à la carrière, à la mobilité et à la cessation d'activité • Suivre la gestion des congés via l'outil OHRIS • Assurer le suivi et la gestion des formations réglementaires des personnels (CACES - Habilitation électrique) : • Accueillir, informer et conseiller les agents : données relatives à la formation • Gérer les données relatives aux agents en matière de formation dans le système d'information et en assurer la fiabilité • Assurer la logistique des formations en liaison avec les intervenants • Engager les dépenses et veiller au suivi financier (formateurs, contrats, conventions, factures sur GFC) • Veiller au planning prévisionnel • Gérer la logistique liée à la formation: convocation, les inscriptions auprès d'organismes extérieurs, suivi des présences/ absences et les attestations • Assurer l'accueil des formateurs, intervenants, stagiaires, y compris pour l'hébergement, la restauration, la prise en charge des déplacements • Veiller au bon déroulement de la formation dans tous ses aspects : accueil,équipements informatiques défaillants • Participer de manière ponctuelle aux différents projets de la Direction des Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : • Connaissance générale des ressources humaines • Connaissances générale sur le statut de la Fonction Publique • Procédures de gestion des ressources humaines • Organisation du système éducatif • Organisation de l'enseignement supérieur • Droit de la formation • Réglementation en matière de paie Savoir-Être : • Capacité à gérer le stress • Rigueur / fiabilité • Sens de la confidentialité et du relationnel • Capacité d'écoute • Maîtrise de soi • Sens de l'organisation / réactivité • Appétence au travail en équipe Savoir-Faire : • Mettre en œuvre des procédures et des règles • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité • Savoir planifier et respecter des délais • Accueillir les populations concernées • Apporter des réponses à des besoins spécifiques • Gérer les aléas Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 13 avril 2026. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 27 avril 2026 après-midi Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible à compter du 04/05/2026 • Cotisation à hauteur de 2,5 jours de congés par mois travaillés • Rémunération sur la grille ITRF des TCN + complément de rémunération • Contrat : contractuel en CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Votre rôle : comprendre le terrain, fédérer le réseau et construire une offre de développement des compétences utile, concrète et attractive pour les adhérents. - Comprendre les besoins du réseau La première étape consiste à aller à la rencontre des entreprises adhérentes. Vous échangez avec les dirigeants et les équipes afin de comprendre leurs réalités : organisation, recrutement, management, évolution des métiers (ambulanciers, régulateurs, encadrement, dirigeants...). Cette phase d'immersion terrain vous permet d'identifier les besoins clés en compétences et en accompagnement. - Construire une offre de développement des compétences À partir de ces échanges, vous structurez progressivement une offre pertinente et à forte valeur ajoutée pour le réseau : identification et sélection de formations existantes, référencement de partenaires de qualité, construction de parcours ou programmes adaptés aux métiers, mise en place de dispositifs complémentaires (coaching, mentoring, micro-learning, communautés métiers...). L'objectif : proposer aux adhérents une offre attractive, actionnable immédiatement qui renforce la valeur du réseau. - Développer et animer la dynamique d'apprentissage Au-delà de la formation, vous contribuez à créer une véritable dynamique collective au sein du réseau. Vous animez des séminaires, ateliers et webinaires, favorisez le partage de bonnes pratiques entre entreprises adhérentes et participez au développement de communautés métiers. À travers ces initiatives, vous contribuez à diffuser et faire vivre une véritable culture d'entreprise apprenante et à apporter de la valeur aux adhérents. - Contribuer au développement du réseau L'Académie devient aussi un levier d'attractivité pour les adhérents. Vous participez à la réflexion sur l'offre de services du réseau et contribuez à valoriser les initiatives et les réussites auprès des membres. Vous mesurez l'impact des actions menées et faites évoluer les dispositifs dans une logique d'amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous avez une formation supérieure (Bac +5 souhaité) et au moins 8 à 10 ans d'expérience dans le développement des compétences, la formation ou le développement RH. - Vous avez déjà mené des projets from scratch, impliquant une diversité d'acteurs et nécessitant de créer de l'alignement entre plusieurs parties prenantes. Habitué·e à avancer de manière progressive et itérative, vous savez construire par étapes, tester des approches et démontrer rapidement la valeur d'un projet à travers des premiers résultats concrets. - Vous maîtrisez les fondamentaux de la Formation, la structuration d'offres et le pilotage de projets. - Une expérience dans un environnement multi-acteurs (réseau, filière professionnelle, conseil, organisme de formation...) sera particulièrement appréciée. - Loyal·e et à l'aise dans le collectif, vous aimez faire avancer les choses concrètement, créer de la valeur pour les acteurs d'un réseau et contribuer à une dynamique d'entreprise apprenante. Conditions Poste basé à Clisson (44) Présentiel + animation digitale du réseau Rémunération : 55 à 60 k€ brut annuel selon expérience. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire, particulièrement la première année afin de rencontrer les entreprises du réseau. Process de recrutement Côté L'Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) Côté entreprise : rencontre avec les dirigeants de Jussieu Secours lors de deux entretiens, qui permettront d'échanger plus concrètement sur le projet, les enjeux du poste et vos expériences. Si ce projet vous parle, transmettez-nous votre CV sous la référence : #BrancardAcademie Le poste est ouvert immédiatement. Si vous avez un préavis, nous saurons aussi attendre la bonne personne.