Nous recherchons un ou une Masseur-Kinésithérapeute.e en CDI et motivé.e pour faire bénéficier nos patients des meilleurs soins et les accompagner vers l'autonomie ! Notre établissement Ce poste est à pourvoir au sein de la Clinique Villa Marie Louise située à La Garenne Colombes dans les Hauts-de-Seine. La Clinique est un établissement privé, récent, de Soins Médicaux et de Réadaptation (ex-SSR) Polyvalents et Spécialisés en Gériatrie. Notre établissement accueille des patients dans le cadre d'une hospitalisation à temps complet, après la phase aiguë de leur pathologie, à l'issue d'une hospitalisation en court séjour ou en provenance du domicile. Il prend en charge des suites de traitements médicaux ou chirurgicaux, ainsi que des soins de rééducation, en vue d'un retour à domicile ou en institution. La Clinique dispose d'une capacité d'accueil de : - 15 lits de soins médicaux polyvalents - 80 lits en soins médicaux gériatriques - 5 places d'Hôpital de Jour polyvalente Poste Vous aurez pour missions principales : - Prendre en charge les patients pour des soins de rééducation/réadaptation (établir le diagnostic thérapeutique, les objectifs et le programme de soins à mettre en œuvre) - Maintenir les capacités fonctionnelles - Gérer la relation avec les familles et/ou patients, liens avec les médecins - Réaliser le Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) - Élaborer le projet de soins et le plan de traitement du patient - Participer au projet de l'établissement (démarche qualité.) Profil Titulaire du diplôme d'Etat Masseur-Kinésithérapeute, vous justifiez idéalement d'une première expérience au sein d'un établissement SMR. Offre - Prime dite de 13ème mois conventionnel - Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel - Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel - Subrogation - Accord d'intéressement - Primes de cooptation - Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. - Avantages CSE en région et CSE Central - Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) - Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) - Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité EMEIS L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : - Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) - Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation - Au sein de nos cliniques de santé mentale - Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie.

Ouvert en mars 2023, CAPA, membre d'un groupe de cliniques indépendantes spécialisées en psychiatrie, recherche un(e) Directeur(trice) d'établissement en CDI à temps complet (Forfait annuel en jours 213 jours) Ce centre, dédié à l'hospitalisation de jour en psychiatrie générale se spécialise dans l'accueil, l'évaluation et la prise en charge des psychopathologie du travail. Vous serez chargé(e) de la conduite générale de l'établissement. Vous déciderez ainsi des moyens à mettre en œuvre, de la coordination des équipes dans le respect des orientations fixées par les dirigeants du Groupe. Vous participerez au développement d'un groupe spécialisé en psychiatrie, particulièrement dynamique et susceptible de vous ouvrir des opportunités d'évolution de carrière. Vos principales missions porteront sur : 1) Le pilotage du projet de soin : Participer au déploiement du projet de soin dans le cadre des orientations cliniques définies par le groupe et procéder aux ajustements nécessaires spécifiques à l'établissement et à son territoire ; S'assurer de la qualité de la mise en œuvre opérationnelle du projet médico soignant ; S'assurer du bon déroulement, de la cohérence et de l'optimisation de la programmation des parcours de soins. 2) Le pilotage de l'activité : Participer et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le cadre des orientations stratégiques fixées par le groupe et conformément aux orientations de la stratégie nationale en santé mentale ; Développer les collaborations avec les partenaires et les acteurs du territoire, dans le cadre notamment du Projet Territorial de Santé Mentale ; Fidéliser et entretenir des relations solides avec le corps médical ; Veiler à maintenir un niveau d'activité en lien avec le budget prévisionnel Poursuivre le pilotage de l'établissement par la qualité et gestion des risques notamment en vue de la visite de certification HAS en décembre 2026 Garantir un niveau maximal de sécurité dans la prise en charge médicale des patients et s'assurer de la satisfaction des patients en prodiguant la meilleure qualité des soins. 3) Les relations sociales (La gestion sociale) : Assurer un management de proximité juste Diriger, motiver les personnels, Accompagner l'évolution des compétences et fédérer autour du projet d'établissement Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel ; Ajuster l'organisation cible permettant de répondre aux objectifs de développement. 4) Le pilotage administratif et financier : Assurer la gestion administrative et financière du centre dans le respect de la politique générale du groupe Ykoé et des objectifs fixés : préparation du budget en lien avec l'équipe, organisation des reportings. Veiller au respect de la réglementation relative aux établissements de santé en prenant toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des biens et de personnes (patients, personnels, praticiens). Vous êtes cadre supérieur de santé et vous avez évolué vers un poste de directeur d'établissement de santé ou et vous souhaitez évoluer vers un poste de directeur d'établissement de santé. L'expérience d'une ouverture d'un nouvel établissement ou la création d'une antenne ou d'un service serait un plus. Vos qualités de management, vos capacités à fédérer, vos qualités relationnelles pour mener à bien les projets avec les partenaires du territoire sont vos principaux atouts. Rémunération : selon profil, ancienneté et expérience. Prise de poste souhaitée : mai 2026 Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation obligatoire) à j.bonnel@ykoe.fr

Résumé de l'offre (100% DISTANCIEL) Une mission centrée sur l'impact positif Entièrement en distanciel et grande flexibilité Une culture "start-up" et une équipe talentueuse Une organisation en pleine croissance Vous souhaitez utiliser vos compétences au service d'un projet ambitieux à fort impact social ? Vous avez envie de contribuer à une organisation qui place l'efficacité et les résultats au cœur de sa mission ? Le poste est conçu pour être à la fois exigeant, flexible et très responsabilisant. Dans une petite équipe, chaque personne joue un rôle important : vous serez amené à prendre rapidement la responsabilité de vos sujets et à en piloter l'exécution avec une grande autonomie. Le périmètre exact du poste pourra être ajusté selon vos forces, mais toujours au service de priorités déjà claires pour Mieux Donner. Nous cherchons moins à faire entrer une personne dans une fiche rigide qu'à construire un rôle dans lequel elle pourra avoir le plus d'impact. L'équipe est dynamique et serviable, fait preuve d'agilité, et garde en tête que ce n'est pas l'ego qui compte le plus, mais la mission de l'association. Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste. Elles ne sont pas totalement figées, mais visent à refléter les sujets sur lesquels la personne recrutée pourra apporter le plus de valeur. Les pourcentages mentionnés sont indicatifs : ils correspondent à une répartition cible, susceptible d'évoluer selon les priorités de l'année, les autres recrutements et le profil de la personne retenue. Cela dit, chaque poste garde une structure claire, autour d'un levier d'impact principal. La répartition exacte dépendra notamment de vos compétences, de vos avantages comparatifs par rapport au directeur et à la directrice de la communication. L'intitulé public du poste pourra par ailleurs être ajusté par rapport à celui de la fiche, et sera validé dans les premières semaines en fonction de vos responsabilités effectives et de vos interactions externes. Vous participerez à une combinaison des activités suivantes : Développement de relations avec philanthropes, fondations et intermédiaires (40 %) : développer et entretenir des relations de confiance avec des philanthropes, entrepreneurs, fondations, family offices, wealth managers et autres partenaires pertinents. Réseautage stratégique et représentation (20 %) : représenter Mieux Donner dans des événements, cercles et échanges clés et rejoindre des écosystèmes philanthropiques et entrepreneuriaux. Conception de projets et contenus (20 %) : imaginer et structurer des formats, contenus ou outils adaptés aux philanthropes et intermédiaires (guides thématiques, simulateurs, articles explicatifs, newsletters dédiées.). Accompagnement philanthropique et conseil (10 %) : accompagner des personnes ou des structures souhaitant développer une démarche philanthropique, en les aidant à clarifier leurs intentions, à structurer leur réflexion et à orienter leurs dons efficacement. Stratégie et priorisation (10 %) : identifier les opportunités les plus prometteuses, structurer les priorités et concentrer les efforts sur les leviers les plus efficaces. Quelques types de profils qui pourraient particulièrement bien s'épanouir chez Mieux Donner : avoir lancé, repris ou fortement développé un projet, une équipe ou une initiative ; avoir passé des processus de sélection très compétitifs ; exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris (même au-delà du pro) ; avoir l'habitude de viser haut, de prendre des responsabilités et de dépasser les attentes ; apporter beaucoup d'énergie, d'initiative et d'envie de faire progresser les choses. Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires, mais des signaux pouvant laisser penser que des personnes avec ces parcours peuvent s'épanouir dans notre environnement.

L'équipe comptable de l'agence de Monistrol vous attend pour accompagner le développement de ses activités et apporter votre savoir-faire auprès nos clients-adhérents. Vous êtes chargé(e) de l'accueil physique et téléphonique des clients-adhérents, des collaborateurs et des fournisseurs mais aussi de travaux administratifs. Vous disposez d'un portefeuille de clients-adhérents, en collaboration avec l'équipe comptable, pour assurer les missions principales suivantes : - Enregistrement des pièces comptables - Etablissement des déclarations de TVA et autres déclarations fiscales, sociales et administratives - Préparation de la révision comptable en collaboration avec le client-adhérent et le comptable. Un accompagnement personnalisé avec votre tuteur et un appui de votre manager permettront une prise en main du poste dans les meilleures conditions. Vous êtes le candidat idéal si. Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité et vous justifiez d'une première expérience dans un environnement comptable, idéalement en cabinet. Comme pour tous les collaborateurs de Cerfrance Haute-Loire, le service et la satisfaction client sont au cœur de vos préoccupations. Vous avez un excellent relationnel et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et savez faire parler les chiffres de façon pédagogique et dynamique. Vous êtes curieux et ouvert d'esprit pour découvrir les multiples secteurs d'activités de vos clients-adhérents. L'équipe comptable de l'agence de Monistrol vous attend pour accompagner le développement de ses activités et apporter votre savoir-faire auprès nos clients-adhérents. Vous êtes chargé(e) de l'accueil physique et téléphonique des clients-adhérents, des collaborateurs et des fournisseurs mais aussi de travaux administratifs. Vous disposez d'un portefeuille de clients-adhérents, en collaboration avec l'équipe comptable, pour assurer les missions principales suivantes : - Enregistrement des pièces comptables - Etablissement des déclarations de TVA et autres déclarations fiscales, sociales et administratives - Préparation de la révision comptable en collaboration avec le client-adhérent et le comptable. Un accompagnement personnalisé avec votre tuteur et un appui de votre manager permettront une prise en main du poste dans les meilleures conditions. Vous êtes le candidat idéal si. Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité et vous justifiez d'une première expérience dans un environnement comptable, idéalement en cabinet. Comme pour tous les collaborateurs de Cerfrance Haute-Loire, le service et la satisfaction client sont au cœur de vos préoccupations. Vous avez un excellent relationnel et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et savez faire parler les chiffres de façon pédagogique et dynamique. Vous êtes curieux et ouvert d'esprit pour découvrir les multiples secteurs d'activités de vos clients-adhérents. Nous sommes l'employeur idéal si. Vous recherchez une entreprise qui vous accompagne dans le développement de vos compétences et la construction active de votre projet professionnel. Nous proposons des dispositifs de formation ambitieux, où de véritables parcours professionnels sont possibles, et ce, dès votre arrivée. Vous serez également suivi et accompagné au quotidien par votre manager et votre tuteur afin de favoriser votre prise de poste et votre intégration. Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne et innovant avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, signature électronique.) N'attendez plus pour postuler !

Entreprise Handi-Engagée : A compétences égales, priorité aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi Le groupement d'employeurs Nouveaux Collègues cofondé par Colas- LVMH et SIEMENS, est une association à but non lucratif qui œuvre pour l'inclusion en milieu ordinaire de personnes avec handicap psychique. L'objectif de cette association est de créer des plateformes de services aux salariés dans les entreprises, qui permettent l'inclusion et le développement des personnes ayant des troubles psychiques. Pour cette association, nous recherchons un/une coordinateurs(trice) de services partagés. Ce poste de coordination de proximité nécessite la prise en charge de processus variés pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans la réalisation de différentes activités administratives. Le/la coordinateur/trice a pour rôle de coacher une équipe de 6-8 personnes sur une activité, et aussi de contribuer à la vie de la plateforme de services partagés, en se formant à l'ensemble des activités. Sa mission est d'assurer, en étroite collaboration avec les partenaires, le développement des compétences et l'autonomisation professionnelle pour favoriser l'employabilité à long terme de chaque membre de son équipe. Le coordinateur est rattaché au Directeur de Nouveaux Collègues. Ce lien hiérarchique implique des responsabilités telles que : -La communication régulière des progrès de l'équipe. -La participation aux réunions de direction. -La participation aux réunions avec les partenaires. -La participation, en collaboration avec le Directeur, aux actions de recrutement, à la qualification des candidats et notamment à la validation des périodes de stage des nouveaux collaborateurs. -La mise en œuvre des directives stratégiques du directeur. Les principales missions : -Identifier des nouveaux bénéficiaires en partenariat avec nos partenaires (ESAT, Clubhouse...) et définir les objectifs d'insertion individualisés. -Assurer l'intégration du personnel, la répartition des tâches, la planification des missions, la formation du personnel, et le suivi quotidien. -Effectuer une prise en charge directe des traitements, en cas d'absences, de flux de traitement spécifiques ou pour assurer la continuité de service (sur sa propre activité ou sur celle de la plate-forme) -Assurer le coaching de proximité personnalisé pour la progression et à la validation des compétences, tout en portant une attention particulière aux besoins spécifiques du collaborateur, -Participer aux différents points de suivi des bénéficiaires avec nos partenaires sur la plateforme -Aider à la mise en place de nouvelles prestations pour nos entreprises et en assurer la bonne gestion -Coordination ponctuelle d'autres centres de services partagés : en relais d'autres coordinateurs, le coordinateur peut être amené à assurer la coordination d'autres centres de services partagés, incluant la supervision des équipes, la gestion des processus administratifs, et la garantie de la qualité de service. Pré-requis : -Bac + 2 minimum -Excellente connaissance des outils bureautiques, notamment Excel (Office 365) et des outils collaboratifs comme Teams -Montrer une excellente capacité d'apprentissage et d'adaptation à de nouveaux outils et techniques. Il est essentiel qu'il/elle puisse évoluer avec les avancées en intelligence artificielle et les nouvelles méthodes de traitement, afin de rester à la pointe de l'innovation dans son domaine. Et notamment démontrer une capacité à pouvoir appréhender des processus de Data Analyse. -Sens de l'organisation et des processus indispensable pour répondre aux objectifs du service et aider les collaborateurs dans leurs tâches -Savoir s'adapter en permanence aux imprévus et prendre en charge toute ou partie de certains traitements si nécessaires en gérant l'accompagnement de l'équipe -Avoir une grande capacité d'écoute, de recul -Savoir développer bienveillance et empathie tout en sachant entraîner à donner le meilleur de soi...

Pourquoi postuler Prendre un rôle stratégique au sein du Comité de Direction avec une forte autonomie pour structurer et faire évoluer la fonction QHSE ; Accompagner les équipes dans un contexte de transformation et de montée en maturité de l'organisation ; Rejoindre une entreprise industrielle reconnue, en croissance, avec des enjeux concrets de structuration et de performance. Vos missions Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez et déployez la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement sur les 2 sites de la coopérative. Membre du comité de direction, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Pilotage stratégique : Garantir l'intégration des exigences QHSE dans tous les projets de développements (industriels, produits, process...) ; Créer un cadre favorable pour allier performance, conformité et amélioration continue. Pilotage opérationnel : Manager hiérarchiquement une équipe de 9 personnes sur le site de Doué en Anjou et fonctionnellement l'équipe de Plan d'Orgon : Accompagner les encadrants et les équipes opérationnelles afin d'assurer la maitrise sanitaire de nos process industriels et garantir la qualité de nos produits ; Adapter le système de management QHSE et coordonner les plans d'action associés ; Animer la veille réglementaire, technologique et normative ; Gérer les plans et prestations de nettoyage internes et externes ; Assurer la réalisation du plan de contrôle en s'appuyant sur les laboratoires interne et externe ; Être l'interlocuteur des autorités, clients et organismes certificateurs ; Environnement et Sécurité au travail : structurer et coordonner les démarches de prévention et les plans d'action, en vous appuyant sur les expertises internes/externes ; Participer aux différents groupes de travail de la branche professionnelle. Votre profil De formation Bac +5 en Agroalimentaire et/ou QHSE, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience réussie en milieu industriel, avec des fonctions de management. Votre expertise en sciences et techniques du vivant, microbiologie et gestion des risques de transformation est un atout majeur. Rigueur, sens de l'organisation et capacité de synthèse vous permettent de mener vos missions avec efficacité. Excellent communicant et à l'écoute, vous savez manager hiérarchiquement et transversalement pour conduire le changement et fédérer vos équipes. Proche du terrain, vous alliez agilité, adaptabilité relationnelle et hauteur de vue, et êtes à l'aise tant sur le volet opérationnel que stratégique. Votre futur employeur La coopérative de Doué, plus connue sous la marque « Rosée des Champs », est une entreprise à taille humaine qui commercialise depuis plus de 40 ans des légumes frais, crus prêt à l'emploi, cuits sous vide, principalement. Référente sur ce marché, elle innove pour répondre aux attentes des clients et du consommateur final et contribue au travers d'une démarche responsable à la défense d'une agriculture durable et d'une alimentation plus saine. Elle fédère actuellement 40 producteurs adhérents, conventionnels et bio, basés à 40 km autour de la coopérative assurant ainsi une production locale et représente aujourd'hui 750 hectares de production. Elle compte actuellement 300 personnes réparties sur 2 sites : Doué la Fontaine (49) et Plan d'Orgon (13). Conditions Poste en CDI, temps plein Poste basé sur le site de Doué la Fontaine à proximité de Saumur (15 min), Angers (35 min), Thouars (30 min). Statut cadre Rémunération selon profil Déplacements occasionnels à prévoir sur le site Plan d'Orgon (13)

Et si votre prochain emploi vous faisait dire chaque soir : "Aujourd'hui, j'ai été utile" ? Imaginez. Ce matin, vous arrivez chez Mme D., qui vous attend pour préparer son déjeuner. Ensemble, vous épluchez les légumes, échangez vos astuces de cuisine et riez de bon cœur. Un instant simple. mais qui fait toute la différence dans sa journée. Plus tard, L'après-midi, vous aérez la maison de M. G., vous balayez, rangez quelques papiers. Quand il s'installe dans son fauteuil, il respire cet air neuf et dit en riant : « C'est comme si ma maison aussi retrouvait de l'énergie grâce à vous ! ». C'est ça, le quotidien d'un-e aide à domicile chez Ain Domicile Services : être bien plus qu'une aide technique. Être un lien, un repère, un soutien. UNE MISSION QUI A DU SENS Depuis plus de 30 ans, Ain Domicile Services agit pour que les personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées puissent continuer à vivre chez elles, dans leur univers familier. Nous sommes un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, et nous croyons que chaque geste, chaque échange, chaque sourire peut changer la journée de quelqu'un. VOTRE ROLE, AIDER ET ACCOMPAGNER LES PERSONNES FRAGILES A LEUR DOMICILE DANS : - Les activités quotidiennes : entretien du logement et du linge, courses, préparation de repas, aide administrative simple, écoute et accompagnement relationnel - Les actes essentiels : aide à la toilette, à l'habillage, aux repas, à la mobilité, à la prise de médicaments (selon réglementation), soutien aux fonctions d'élimination, stimulation intellectuelle et motrice. Chez AIN DOMICILE SERVICES, vous pouvez aussi évoluer vers des missions dédiées, par exemple avec PREV'ACTE : Avec un peu d'expérience au domicile et avec l'envie de rejoindre une équipe pluridisciplinaire riche de savoir-être et de savoir-faire complémentaires. Ensemble, vous accompagnez les personnes dans leur globalité, avec une approche qui va bien au-delà du quotidien. Vous êtes à la fois soutien, repère et moteur de projets innovants. Nos missions ne se limitent pas au domicile de nos bénéficiaires : notre équipe PREV'ACTE imagine et anime des actions collectives et individuelles de prévention pour les seniors et les personnes en situation de handicap sur tout le territoire. Ce que nous vous offrons : - CDI à temps partiel évolutif - Travail en journée, semaine et/ou week-end - Salaire : 12.02 € à 14.57 € brut/heure selon expérience et diplômes Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : DE AMP, DE AS, DE AES/AVS ? Vous serez auxiliaire de vie sociale. - Valorisation de votre ancienneté (même convention collective "BAD") et de vos diplômes en lien avec l'aide à domicile - Frais de déplacement pris en charge ou véhicule de service (sous conditions d'éligibilité) - Formation et accompagnement à la prise de poste - Une équipe ETOILE soudée où chaque salarié-e compte Chaque jour, vous pouvez changer la journée de quelqu'un. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe qui a du cœur. Postulez dès aujourd'hui et rencontrons-nous ! Et vous ? Vous êtes animé-e par l'envie d'aider les autres et de contribuer à leur bien-être au quotidien. Vous savez qu'un sourire, une parole bienveillante ou un geste attentionné peuvent faire toute la différence dans la journée d'une personne fragilisée. métier exigeant tant physiquement qu'émotionnellement, mais profondément utile et humain. Ce qui vous motive : - Donner du sens à votre travail - Créer un lien humain authentique - Participer à une mission collective de solidarité et d'utilité sociale Imaginez. Le soir venu, vous échangez quelques mots avec vos collègues par message. Chacun est fatigué, mais tous partagent cette même satisfaction : avoir accompli une mission utile, humaine, indispensable. Cette solidarité rend la fatigue plus douce.

Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire et de l'Insertion par l'Activité Économique, EQUALIS propose un accueil et un accompagnement global, avec comme objectif de redonner toute leur place et leur rôle social aux personnes en difficulté. Comme nos 800 collaborateurs engagés dans le travail social, rejoignez nous pour agir et changer le quotidien des personnes démunies, dans l'un de nos 70 établissements et dispositifs répartis en Ile-de-France et dans le Loiret, dans les secteurs de l'hébergement, de l'intégration, de l'insertion sociale et professionnelle, de la santé et de la protection de l'enfance. L'établissement hébergement- Intégration 78 recherche dans le cadre de ses Centres d'Hébergement situés dans les Yvelines : 1 Chef de Service (H/F) CDI - Forfait jours Poste basé à Saint-Germain-en-Laye (78) Convention CCN 66 - Rémunération selon diplôme et expérience Prise de poste : dès que possible Sous la responsabilité de la Directrice d'activité, le/la Chef-fe de service encadre une équipe de 8 professionnel-le-s, responsables de l'accompagnement social de : ALTHO : 104 résidents (familles avec enfants), en appartements diffus. Sable d'Or - CHU : 58 résidents (familles avec enfants), en appartements diffus. Le/la Chef-fe de service n'assure pas le suivi individuel mais est garant-e du cadre, de l'organisation et de la qualité de l'accompagnement social réalisé par l'équipe. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la direction et avec les cheffes de service CPH, HUDA, CHRS, et des autres CHU de l'établissement Missions principales : Piloter, organiser et animer le service dans une dynamique de coopération inter-services. Garantir la cohérence et la qualité des pratiques professionnelles des équipes. Participer activement au travail collectif des cadres pour faire évoluer les pratiques, les outils et les projets communs. Développer une démarche qualité axée sur les besoins des personnes accueillies et le respect du cadre réglementaire. Soutenir les équipes dans leur quotidien, prévenir les risques psychosociaux et veiller aux conditions de travail. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service. Encadrer, accompagner et développer les compétences des professionnels. Superviser les écrits, les procédures, la gestion administrative et les tableaux de bord. Assurer une communication fluide avec la direction et les partenaires institutionnels. Participer à la dynamique territoriale et à la veille réglementaire du secteur AHI. Profil et compétences : Diplôme de travailleur social et d'une formation supérieure (Master 1, CAFERUIS ou équivalent). Connaissance des dispositifs AHI Une expérience de l'accompagnement des publics en situation d'exclusion est souhaitée Une expérience en management souhaitée Être réactif, rigoureux, organisé et doté d'un bon sens relationnel. Maîtriser les fonctions de management d'équipe et prendre en compte les problématiques des autres services. Savoir travailler de façon cohérente et en lien étroit avec vos collaborateurs, les chefs de Service, les cadres techniques et la direction. Le permis de conduire est exigé compte tenu des déplacements inhérents au poste. Des astreintes de nuits comme de weekend sont à prévoir. Au-delà des éléments de rémunération conventionnels, nous mettons un point d'honneur au sein de l'association EQUALIS à offrir un cadre de travail épanouissant et des conditions avantageuses favorisant l'engagement de chacun, notamment à travers : Un plan de développement des compétences prenant en compte les souhaits des salariés ; 18 jours de congés trimestriels (par an) ; Des tickets restaurant à hauteur de 8 euros/ jour (50% salarié / 50% employeur) ; Avantages CSE : chèques vacances ANCV et chèques cadeaux en fin d'année. L'accès à un logement via Action Logement ; Un Compte Épargne Temps. Télétravail possible après la période d'essai

Le service Voyageurs 49 accompagne les ménages issus de la communauté des Gens du Voyage domiciliés au CCAS Maine et Loire, souvent confrontés à des difficultés sociales et administratives. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un ou une Intervenant Social, Intervenante Sociale, pour un CDD à 80%, 1 mois renouvelable Missions Sous la responsabilité de la Cheffe de service, les responsabilités de la personne en poste consistent à accompagner des gens du voyage domiciliés en CCAS/CIAS en Maine et Loire vers le droit commun : - Assurer des permanences d'Accueil, d'Information et d'Orientation (AIO) et d'Accompagnement Social Global (ASG) sur l'ensemble du département - Assurer des veilles sociales en binôme sur les différents lieux de stationnement du département - Favoriser l'accès aux droits (RSA, CSS, .) - Accompagner les personnes pour surmonter leurs difficultés en tenant compte de leurs potentialités et celles de l'environnement - Orienter, en fonction des demandes, vers les intervenants, les lieux d'accueil et les différentes institutions - Mobiliser les outils adaptés et coordonner les différentes démarches en articulation avec les autres intervenants - Assurer un rôle de médiation entre la personne et les différents intervenants - Monter et conduire des projets collectifs - Rendre compte de l'activité avec l'utilisation d'outils statistiques et participer à la rédaction d'un rapport d'activité - Suivre les axes prioritaires définis par le Département de Maine et Loire dans le cadre de la convention : o L'insertion sociale et professionnelle o La référence RSA o La gestion budgétaire et le logement o Le soutien à l'enfance et à la famille - la scolarisation et la parentalité o La prévention et l'éducation à la santé Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'Association. Profil recherché - Diplôme Assistant, Assistante de service social, Educateur spécialisé, Educatrice Spécialisée, CESF - Connaissance exigée des dispositifs sociaux légaux, en particulier du RSA - Expérience et connaissance de la mise en œuvre d'un accompagnement social global auprès de public en situation de vulnérabilité et de précarité - Maîtrise des écrits professionnels - Approche singulière et systémique de l'accompagnement - Appétence pour le public gens du voyage - Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation de groupe - Qualités pédagogiques - Rigueur - Travail en équipe et en réseau - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité d'initiative et montage de projets Exigences liées au poste - Permis B obligatoire sur véhicules à boite manuelle. - Conformément aux dispositions de l'article L133-6 du CASF, l'attestation d'honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d'exercer au sein de nos établissements et services. Conditions de travail et avantages sociaux du poste - Poste en CDD d'un mois, à temps partiel (28h) - Poste basé au 41, rue Maurice GESLIN - 49124 ST BARTHELEMY D'ANJOU - Déplacements quotidiens sur les aires d'accueil et les permanences (département) - Voiture de service - Rémunération selon ancienneté et dispositions de la CCN 66 - 5 semaines de congés annuels + congés trimestriels - Œuvres sociales du CSE - Prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports en commun - Mutuelle (part employeur). Pour postuler : CV + lettre de motivation obligatoire Date limite de candidature : 19/04/2026 Date de prise de poste : 27/04/2026 L'Abri de la providence s'engage en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine, du sexe, de l'âge, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.

Descriptif du poste: Rejoindre Orano Projets Bordeaux, l'ingénierie du Groupe Orano, c'est relever aujourd'hui, ensemble, les défis de demain pour le climat, l'économie des ressources, ou encore, la santé. En 2026, notre ambition est claire : renforcer notre expertise en intégrant 80 nouveaux talents pour accompagner nos projets d'envergure. En nous rejoignant, vous évoluerez dans des locaux neufs pensés pour l'innovation et le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices, vous contribuerez à la mise en œuvre de solutions innovantes et efficaces au sein d'équipes pluridisciplinaires dans un environnement de travail flexible et inclusif, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel et personnel. En tant que Projeteur Mécanique, au sein d'une équipe projet et sous la responsabilité d'un Ingénieur Mécanique Responsable d'Equipe Opérationnelle, vos missions consistent à : * Réaliser des études : analyse fonctionnelle et collecte des données de base ; * Définir le procédé mécanique : synoptiques et notes de fonctionnement, définition des principes de maintenance, analyse de défaillance, analyse des flux, données pour développement de conduite ; * Rechercher des solutions techniques optimales ; * Saisie 3D (Solidworks) des équipements existants, de l'environnement ; * Concevoir en 3D (Solidworks) des équipements mécaniques nécessaires, de leur prédimensionnement ; * Agencer les installations, l'implantation des équipements dans les locaux ; * Elaborer les documents techniques (Schémas et plans guides, plans d'implantation, notes techniques) ; * Gérer les interfaces techniques avec les autres corps d'état : mécanique (installation générale, électricité, contrôle commande, ventilation et construction). Suivi de réalisation des équipements mécaniques conçus : * Rédiger des spécifications d'approvisionnement des matériels étudiés ; * Vérifier les études de réalisation confiées à des contractants extérieurs ; * Suivre les approvisionnements, la fabrication et le montage en usine ; * Suivre les essais de recette en usine ainsi que le montage et les essais sur site ; * Gérer les modifications, le dossier fournisseur et le retour d'expérience. Vous pourriez évoluer vers des responsabilités d'encadrement technique Profil recherché: Prêt.e à relever des défis stimulants dans un environnement en constante évolution, tout en contribuant à la construction d'un avenir énergétique plus durable et plus vert ? Vous êtes au bon endroit ! * Expertise en Ingénierie Mécanique : Titulaire d'un BTS ou DUT en mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la conception et le suivi de réalisation d'installations mécaniques, idéalement en environnement nucléaire. Vos compétences couvrent la mécanique générale, la productique, le calcul de structures ainsi que le dimensionnement d'équipements. Votre maîtrise de la CAO 3D sous SolidWorks constitue votre socle technique opérationnel. * Rigueur Analytique & Synthèse : Reconnu.e pour votre esprit d'analyse et votre capacité de synthèse, vous abordez les problématiques techniques avec méthodologie. Votre rigueur et votre autonomie vous permettent de piloter des dossiers complexes tout en garantissant la qualité de vos livrables. Vous possédez par ailleurs de bonnes compétences rédactionnelles pour l'élaboration des documents techniques et maitrisez le Pack Office. * Collaboration & Dynamique Collective : Doté.e d'aptitudes confirmées pour le travail en équipe, vous contribuez activement à la réussite des projets dans un environnement en constante évolution. Votre capacité à collaborer de manière transverse soutient la fluidité des échanges techniques et l'atteinte des objectifs communs liés à la construction d'infrastructures énergétiques durables. * Perspectives & Évolution : Un bon niveau d'anglais constitue un levier supplémentaire pour vos missions et favorise vos perspectives d'évolution. A noter : établissement soumis à enquête administrative