L'entreprise accompagnée et les missions: Cette entreprise française à taille humaine évolue depuis plus de deux décennies sur des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines du spatial, de l’environnement et des technologies scientifiques avancées. Elle développe et exploite des solutions innovantes s’appuyant sur le traitement de données complexes, l’intelligence artificielle, la modélisation et le calcul haute performance, au service de problématiques stratégiques et sociétales. Son système d’information est entièrement internalisé, hors cloud, au sein d’un environnement critique et sécurisé intégrant des centres de calcul HPC et des infrastructures dédiées à l’IA. Dans une logique de structuration et de montée en maturité de son SI, l’entreprise confie ce recrutement stratégique en CDI au cabinet Externatic, spécialiste du recrutement IT pour les entreprises finales. En tant qu'Ingénieur systèmes & sécurité, vous intervenez bien au-delà de l’exploitation quotidienne. Vous jouez un rôle clé dans l’évolution de l’architecture, la sécurisation des infrastructures et l’accompagnement de la croissance de l’organisation. Vos missions principales : - Piloter l’administration et l’évolution des environnements systèmes et réseaux (Linux / Windows) - Concevoir, faire évoluer et documenter les architectures SI en lien avec les projets scientifiques et industriels - Garantir un haut niveau de disponibilité, de performance et de sécurité des infrastructures - Porter le sujet de la cybersécurité : prévention, bonnes pratiques, échanges avec des cabinets d’audit spécialisés - Superviser et optimiser les environnements de calcul intensif (HPC / IA) - Apporter un support de niveau expert et accompagner la montée en compétences des équipes internes - Être force de proposition auprès de la Direction sur le schéma directeur SI et les choix techniques - Mettre en place un reporting structuré, analyser les incidents et définir des plans d’amélioration continue Profil: Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), passionné(e) par l’infrastructure, la sécurité et les environnements techniques exigeants à partir de 5 ans d'expérience minimum. Formation & expérience - Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes ou réseaux - Expérience confirmée en environnement critique : PME technologique, hébergeur, infogérant ou ESN sur projets longs - Capacité à prendre de la hauteur Compétences techniques (ou équivalentes) - Systèmes : Linux, Windows, Windows Server - Services & conteneurisation : Apache, Nginx, HAProxy, Docker, Podman - Bases de données : MySQL, PostgreSQL - Réseaux : modèle OSI, adressage IP, routage - Sécurité des SI : durcissement, bonnes pratiques, protection des données - Une expérience ou un fort intérêt pour les environnements HPC / calcul scientifique est un vrai plus Qualités attendues - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités - Curiosité technique et goût pour l’amélioration continue - Excellent relationnel et esprit d’équipe ️ Poste soumis à habilitation Secret Défense (nationalité française et casier vierge requis). Avantages: - CDI – statut cadre au forfait jours (217 jours) - Rémunération cible : autour de 45 000 € brut/an (selon expérience et expertise) - 11 RTT par an - Tickets restaurant (carte) - Forfait mobilité durable (prime vélo) - Mutuelle & prévoyance (Convention Syntec) - Localisation : Labège (31) - Pas d’astreinte - Télétravail non possible (contexte sécurité / Secret Défense) Processus de recrutement : - Échange téléphonique avec un Hortense d'Externatic - Entretien approfondi avec Hortense pour valider vos attentes et votre expertise - Entretien technique avec l'entreprise Externatic s’engage à vous garantir des retours rapides et un suivi personnalisé.

Description: En tant que Peintre Industriel H/F, vous serez au cœur de la production, chargé(e) de donner vie à des pièces et structures métalliques en leur appliquant des revêtements protecteurs et esthétiques, tout en respectant des normes strictes de qualité, de sécurité et de délais. Vos missions au quotidien : Production et qualité : - Préparer les surfaces (dégraissage, ponçage, traitement anticorrosion) avant application. - Appliquer les peintures (au pistolet, au rouleau ou par trempage) selon les procédés définis (épaisseur, adhérence, finition). - Vérifier systématiquement votre travail (contrôle visuel, mesure d’épaisseur, test d’adhérence) et remonter les écarts. - Renseigner les documents de traçabilité pour garantir la conformité des produits. Sécurité et environnement : - Respecter scrupuleusement les règles HSE (port des EPI obligatoires : masque, gants, combinaison, chaussures de sécurité). - Maintenir un poste de travail propre et organisé, en signalant toute anomalie (matériel défectueux, fuites, etc.). - Veiller à la sécurité collective (manipulation de produits chimiques, risques mécaniques). Polyvalence et collaboration : - Utiliser des équipements spécifiques : cabines de peinture, ponts roulants, chariots élévateurs (CACES apprécié). - Participer à l’amélioration continue des processus en proposant des idées (optimisation des temps, réduction des déchets). - Travailler en étroite collaboration avec les services Maintenance, Qualité et Méthodes pour résoudre les problèmes techniques. Profil Attendu: Formation et expériences : - Diplôme obligatoire : CAP/BEP Peintre industriel ou CQPM équivalent. - Expérience souhaitée : 1 à 2 ans en peinture industrielle (secteur métallurgie, aéronautique, automobile, etc.). - Habilitations :- CACES chariot élévateur (un plus, formation possible en interne). - Autorisations internes pour l’utilisation de ponts roulants ou autres équipements. Compétences techniques : - Maîtrise des techniques de préparation de surface (sablage, dégraissage, conversion chimique). - Connaissance des procédés de peinture (liquide, poudre) et des normes qualité (ISO 9001, spécifications clients). - Capacité à lire des plans techniques, gammes de fabrication et fiches de données sécurité (FDS). Qualités humaines : - Rigueur et précision : œil critique pour détecter les défauts (coulures, bulles, épaisseur inhomogène). - Autonomie et respect des consignes : savoir travailler seul(e) tout en appliquant strictement les procédures. - Esprit d’équipe : collaboration avec les collègues et les services supports. - Réactivité : capacité à s’adapter aux changements de planning ou aux urgences. Informations complémentaires: Environnement de travail : - Atelier industriel : exposition aux vapeurs de solvants, au bruit et à des postures parfois physiques (station debout, manipulation de pièces). - Horaires : Travail en équipe (2x8 ou 3x8) selon les plannings de production. Possibilité de horaires décalés (tôt/le soir). Ce que nous offrons : - Contrat : CDI (ou CDD selon profil). - Rémunération : Selon expérience + primes possibles (qualité, productivité). - Avantages :- Formations internes (sécurité, nouveaux procédés, CACES). - Évolutions possibles : polyvalence sur d’autres postes, formation en contrôle qualité, ou encadrement d’équipe. - Environnement dynamique avec des projets variés (petites séries, grandes productions). Pourquoi postuler ? - Vous aimez le travail manuel précis et voir le résultat concret de votre travail. - Vous souhaitez évoluer dans un secteur industriel porteur avec des perspectives d’évolution. - Vous êtes attaché(e) à la qualité et à la sécurité au travail.

QUELLES MISSIONS ? LE PSYCHIATRE RECRUTÉ EXERCERA DONC DANS CE CADRE RECOMPOSÉ, EN ÉTABLISSANT AVEC LE PATIENT UN PROJET DE SOINS INDIVIDUALISÉ, EN DONNANT UNE DIMENSION COLLECTIVE AUX SOINS ET EN BÂTISSANT UNE ALLIANCE THÉRAPEUTIQUE PAR : o      La mutualisation et la potentialisation des moyens humains et matériels. o      Les prises en charge individuelles à l'occasion d'entretiens psychiatriques, psychologiques ou infirmiers montrent leurs limites et engagent à évoluer vers une plus grande place donnée au groupe. o      Les prises en charge groupales ont pour objectif une redynamisation de bon nombre de prises en charge individuelles, notamment grâce à leur médiatisation éventuelle. o      Ces groupes permettent d'accueillir globalement plus de patients. La dimension groupale mise en place dès l'entrée dans les soins peut s'avérer pertinente, en constituant une amorce de soins parfois plus efficients que les soins individuels. LA MISE EN PLACE DE CONSULTATIONS THÉRAPEUTIQUES GROUPALES D'ÉVALUATION SERA UNE DES PREMIÈRES TÂCHES SPÉCIFIQUES DU PSYCHIATRE RECRUTÉ. Ces consultations thérapeutiques groupales d'évaluation seront destinées à l'élaboration des demandes de psychothérapies spontanées et augmenteront les capacités d'accueil dans le cadre du CSA. La fonction C.A.T.T.P. opère en synergie avec la fonction CMP, ainsi assurée par une équipe pluri-professionnelle comprenant outre les psychiatres : o      Deux psychologues cliniciens o      Des Infirmiers o      Une Assistante sociale o      Une Secrétaire médicale o      Un(e) Cadre de santé LES MISSIONS Le travail du psychiatre s'inscrira dans les orientations institutionnelles du Pôle et celles de l'unité, avec pour le professionnel concerné : -      Un fort intérêt pour L'ANIMATION DE L'ÉQUIPE DE SOINS ET LA REPRISE THÉORIQUE des situations. -      Une prédisposition à la CRÉATIVITÉ CLINIQUE et un sens de L'ADAPTATION RAPIDE au polymorphisme des pathologies. -      Un goût manifeste pour le soutien psychothérapique dans un cadre pluridisciplinaire. -      Une implication institutionnelle au sein du Pôle et dans l'élaboration du lien avec les partenaires. LES MISSIONS Le travail du psychiatre s'inscrira dans les orientations institutionnelles du Pôle et celles de l'unité, avec pour le professionnel concerné : -      Un fort intérêt pour L'ANIMATION DE L'ÉQUIPE DE SOINS ET LA REPRISE THÉORIQUE des situations. -      Une prédisposition à la CRÉATIVITÉ CLINIQUE et un sens de L'ADAPTATION RAPIDE au polymorphisme des pathologies. -      Un goût manifeste pour le soutien psychothérapique dans un cadre pluridisciplinaire. -      Une implication institutionnelle au sein du Pôle et dans l'élaboration du lien avec les partenaires. QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? PRÉ-REQUIS - Doctorat en médecine et DES de psychiatrie validé - Inscription réalisée au Conseil de l'Ordre. LIEU DE TRAVAIL : CSA Lyon 7 DE NOMBREUX AVANTAGES : 18 RTT/an, mutuelle famille, self, crèche, accompagnement des projets professionnels (formation, promotion...)  Possibilité de logement pour faciliter votre arrivée.  Crèche, mobilité verte, CSE....

Votre Mission : Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons Faire monter les directeurs en capacité de pilotage RH et managérial. Être l’interlocuteur RH de référence des directeurs de maison Les accompagner sur : l'organisation, le management, le climat social, la performance humaine Structurer leurs routines de pilotage RH Les aider à prioriser et décider en matière de RH Structuration des organisations et de la performance socialeMettre de l’ordre, de la méthode et de la cohérence. Accompagner les évolutions d’organisation Travailler sur l’adéquation ressources / besoins / compétences Contribuer à l’adaptation aux enjeux médico-sociaux Appuyer la conduite du changement Pilotage par la donnée & outils de management Donner aux directeurs une “lecture” claire de leur maison. Mettre en place et animer les indicateurs clés : absentéisme, turnover, masse salariale, AT, etc. Aider à lire, comprendre et utiliser ces chiffres Transformer les constats en plans d’action concrets Installer une culture de pilotage RH Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière Aligner siège et terrain, et faire progresser les pratiques. Déployer les politiques RH du périmètre France dans les maisons Animer la communauté des référents RH pour les aligner sur les priorités et les faire montée en compétences Piloter ou contribuer aux projets transverses utiles au terrain Améliorer et simplifier les pratiques RH Nous sommes sur une création de poste alliant l'expertise RH et terrain. Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps avec les projets de Maisons de famille France. Votre profil Formation & expérience Formation supérieure en Ressources Humaines Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services. Compétences techniques Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social. Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH. Capacité à piloter des projets RH transverses. Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles. Anglais professionnel requis. Compétences comportementales Posture de business partner et forte orientation terrain. Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique. Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité. Capacité à conduire le changement et à fédérer. Sens de l’éthique, des responsabilités et de l’amélioration continue. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact humain et organisationnel dans un secteur porteur de sens. Une fonction stratégique au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et de qualité. Un environnement collaboratif, transverse et orienté amélioration continue. Informations supplémentaires Lieu : Courbevoie (derrière l'Esplanade de La Défense) Type de contrat : contrat à durée indéterminé (CDI) Rémunération: 45000 euros brut annuel fixe + prime annuelle sur objectifs Autres éléments de rémunération et avantages : Intéressement Mutuelle et Prévoyance Plan de développement personnalisé Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50% Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Comptable (H/F) pour une mission de 3 mois. Sous l’autorité du Directeur Général et du Responsable du service Financier et Administratif, vous assurez la tenue de la comptabilité dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Vos missions principales Au cœur de la gestion financière de l’entreprise, vous serez notamment en charge de : Comptabilité générale - Tenue de la comptabilité générale et contrôle de la cohérence des documents produits. - Lettrage des comptes et préparation au bilan annuel. - Production des documents comptables et légaux (balances, grands livres…). - Clôture des comptes annuels. Gestion fournisseurs - Réception et contrôle des bons de livraison fournisseurs. - Contrôle et saisie des factures fournisseurs. - Préparation de l’échéancier des règlements. - Règlements fournisseurs (chèques, oppositions…). Gestion administrative & financière - Gestion des contrats intérimaires. - Gestion de la caisse. - Rédaction de courriers administratifs et/ou comptables. - Classement et archivage des pièces comptables. Procédures & outils - Rédaction et actualisation des procédures comptables. - Gestion des transferts de fichiers entre logiciels (CLIPPER → SAGE). - Suivi des opérations liées aux exercices comptables (nouvel exercice, AN, clôture…). Polyvalence administrative Dans une logique d’entraide et de continuité de service : - Accueil physique et téléphonique en suppléance du poste secrétaire. - Enregistrement des commandes clients. - Facturation clients. Profil recherché Nous recherchons une personne : Rigoureuse, organisée et autonome. À l’aise avec les chiffres et les outils informatiques. Capable de gérer plusieurs missions en parallèle. Dotée d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe. Une expérience en comptabilité générale est indispensable. Conditions Poste basé à proximité de Lisieux CDD – Mission de remplacement (3 mois) Prise de poste : le mardi 3 mars Vous êtes disponible rapidement et souhaitez intégrer une structure dynamique ? Contactez votre agence Inter’Auge !Nous recherchons un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour sa rigueur, sa fiabilité et sa capacité à évoluer dans un environnement exigeant. Compétences techniques : Parfaite connaissance de la comptabilité générale. Excellente compréhension du fonctionnement de l’entreprise et de sa stratégie. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office – Word & Excel). Maîtrise des logiciels CLIPPER et SAGE / CIEL Comptabilité. Capacité à concevoir, formaliser et actualiser des procédures. Vigilance et respect strict de la réglementation en vigueur. Compétences relationnelles & organisationnelles/ Aptitude à entretenir des relations professionnelles avec les organismes de contrôle (experts-comptables, commissaires aux comptes…). Sens du service, écoute et respect des clients et fournisseurs. Organisation, méthode et grande rigueur d’exécution. Fiabilité et respect des délais. Qualités personnelles : Dynamisme et réactivité. Capacité d’adaptation. Sens des responsabilités. Autonomie et esprit d’initiative. Avantages - Rémunération attractive selon profil et expérience - + ICCP 10 % + IFM 10 % - Livret CET Intérimaire valorisé à 10 % - Prime de parrainage pour chaque personne que vous recommandez - Possibilité d’évolution du contrat selon vos compétences et votre engagement

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Pourquoi Klanik ? - Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports) - Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, énergie, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.) - Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines - Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires') - Les étapes du recrutement Premier entretien Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions Entretien technique Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences Rencontre avec l'équipe Et remise de votre proposition d'embauche ! Le poste : Notre agence toulousaine renforce ses équipes pour accompagner un grand acteur du secteur bancaire sur des projets de Business Intelligence à fort impact opérationnel. Vous intégrerez une équipe de 10 personnes dédiée à la BI, dont la mission est de concevoir et faire évoluer des tableaux de bord Power BI à destination du support technique et du management, afin de piloter et améliorer la qualité de service. Votre mission En tant qu'Ingénieur BI / Data Analyst, vous serez en charge de : - Collecter et consolider des données issues de sources multiples - Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Power BI - Transformer la donnée brute en indicateurs clairs et exploitables pour le pilotage du support technique - Mettre en œuvre des flux d'alimentation et de transformation de données (ETL) - Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données - Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et IT #LI-JD1 Profil recherché : Vous êtes expérimenté(e) : - Entre 3 et 6 ans d'expérience en Data/BI (hors stage/alternance) - Bonne maîtrise de Power BI (modélisation, DAX, data visualisation). - Solides compétences en SQL pour l'exploration et l'analyse des données. - Expérience avec SSIS pour l'intégration et la transformation des données. - Capacité à comprendre des besoins métiers et à les traduire en solutions BI. - À l'aise dans un environnement collaboratif et structuré. Vous êtes orienté(e) valeur métier : - Sens du service et du résultat. - Intérêt pour les problématiques de pilotage, de performance et de qualité de service. - Envie de contribuer à l'amélioration continue des processus via la donnée. Vous êtes un(e) collaborateur(trice) impliqué(e) : - Bon communicant, capable d'échanger avec des profils techniques et non techniques. - Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition. - Apprécie le travail en équipe et le partage de connaissances.

Réseau de cabinets de conseil et d'expertise comptable (48 bureaux dans toute la France) accompagnant les entreprises dans leurs transformations organisationnelles et financières. Les bureaux lyonnais réunissent une centaine de collaborateurs proposant une offre de services variée et sur-mesure sur différents pôles structurés : Audit, Expertise, Juridique, RSE, Gestion de Patrimoine, Conseil et Corporate Finance. Le poste : Description En tant que Fiscaliste, vous interviendrez au sein du pôle fiscalité en collaboration directe avec un Associé expert-comptable et deux Avocats fiscalistes sur des sujets à forte valeur ajoutée en fiscalité des sociétés et des personnes physiques. Missions Concrètement, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : - Recherches techniques et rédaction de consultations fiscales à l'attention des collaborateurs (associés experts-comptables, collaborateurs expertises, auditeurs) et des clients du cabinet sur diverses problématiques : IR, IS, TVA, Taxe sur les salaires, régimes fiscaux particuliers, etc. ; - Participation à la campagne déclarative annuelle IR / IFI : réalisation des déclarations, échanges avec les clients, accompagnement ponctuel (simulations en cours d'année, modulation du prélèvement à la source, etc.) ; - Participation à la rédaction d'une note fiscale d'actualité bimestrielle à l'attention des clients et des collaborateurs (commentaires de jurisprudence, informations fiscales diverses, etc.) ; - Veille fiscale : rédaction d'alertes en interne, accompagnement des collaborateurs sur les nouveaux régime (ex : nouvelles modalités des Déclarations d'Échanges de Biens) ; - Préparation et animation de formations fiscales à destination des collaborateurs et des clients du cabinet. Quelques déplacements très ponctuels (région Sud-Est, jusqu'à Avignon/Aix-en-Provence et jusqu'à une fois par mois maximum), afin d'échanger en direct avec les collaborateurs des autres cabinets. Package - 70/80keuros bruts annuels, négociable en fonction de l'expérience, - Prime en fonction des résultats de l'année, - 10 jours de RTT - statut cadre 218 jours - 1 jour de télétravail à l'issue de la période d'essai - tickets restaurant 9,80euros - participation à la mutuelle et aux frais de transport. Les plus - Intégrer une équipe dynamique avec un esprit d'équipe fort ; - Bénéficier d'une collaboration bienveillante au sein de locaux modernes et conviviaux ; - Profiter d'un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ; - Disposer d'un jour de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai. L'avis de notre expert Célia DAVAL ?Nous connaissons bien ce cabinet pour avoir déjà intégré plusieurs talents dans leurs équipes fiscales. Leur force - Un environnement bienveillant, où la technique fiscale rime avec stratégie et proximité client. Si vous recherchez un poste où votre expertise a un réel impact, vous êtes au bon endroit?. Profil recherché : Notre client recherche avant tout une personne ayant une vision globale et stratégique des enjeux rencontrés qui sachent intégrer les notions chiffrées. En tant qu'Avocat diplômé du CAPA, vous maitrisez la fiscalité des sociétés et des personnes physiques et avez déjà pratiqué en cabinet d'avocats ou d'expertise comptable. Idéalement, vous souhaitez quitter les cabinets d'avocats pour évoluer dans une autre structure tournée vers le conseil à 360°. Vous êtes dynamique, curieux, intéressé par la diversité des activités des clients. Également, vous avez une aisance rédactionnelle et relationnelle pour échanger au sein d'une équipe et avec les clients. Process de recrutement - Premier contact téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement spécialisée dans le domaine juridique, - Deuxième entretien visio ou physique avec Célia pour aller plus loin sur votre parcours et répondre à vos questions sur le poste, - Premier entretien physique avec l'associé expert-comptable, - Deuxième entretien physique avec l'équipe fiscale.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Trésorier (H/F) START PEOPLE recherche pour l'un de ses clients un(e) Trésorier(ère) pour une mission de 3 mois renouvelable. Missions Piloter la trésorerie du groupe : suivi quotidien des flux et soldes, anticipation des besoins financiers, cash pooling et placements. Garantir la fiabilité des données et des reportings financiers, sécuriser les paiements. Elaborer et actualiser les prévisions de trésorerie et le budget en lien avec le contrôle de gestion. Identifier et gérer les risques financiers (change, taux, liquidité). Administrer et paramétrer les logiciels métiers (KYRIBA souhaité). Développer et gérer les relations bancaires, optimiser les frais et suivre les financements. Gérer les notes de frais et cartes Mooncard. Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion et la direction financière pour la planification stratégique. Participer à l'optimisation des processus de trésorerie et proposer des solutions d'amélioration continue. Conditions Rémunération : 2 700 € à 3 300 € brut par mois selon profil. Temps plein : 39h/semaine. PROFIL : Profil recherché Formation supérieure en Finance, Trésorerie ou Comptabilité (Master ou équivalent). Expérience significative en trésorerie d'entreprise et relations bancaires. Maîtrise d'Excel et des outils de trésorerie, une connaissance de KYRIBA serait un plus. Connaissance des opérations bancaires, produits financiers, marchés financiers et fiscalité nationale et internationale. Anglais courant souhaité. Qualités personnelles : rigoureux(se), organisé(e), analytique, force de proposition et esprit d'équipe. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Merci de nous envoyer votre candidature à "Veuillez postuler via le site" Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Les challenges commerciaux vous épanouissent et vous avez envie de participer au développement de produits qui ont du sens! Rejoignez nous et découvrez le développement des produits de formation spécialisés en transport et logistique. Notre campus de Paris recherche Un.e Conseiller.ère de Formation Initiale en CDI. Vos missions : - Assurer le développement commercial du campus - Assurer les relations avec les entreprises pour le placement des jeunes en alternance en fonction des besoins des clients et des objectifs fixés. - Entretenir le portefeuille clients et conquérir par la prospection de nouvelles parts de marché - Analyser le besoin client et conseiller les entreprises sur les différentes modalités de financement. - Assurer un taux de remplissage optimal en cohérence avec les objectifs fixés - Négocier et contractualiser - Développer le réseau d'échanges apprenants / entreprises - Représenter le Campus et plus largement le Groupe Promotrans et participer aux promotion de l'apprentissage sur les salons professionnels et étudiants - Renseigner et mettre à jour notre outil CRM - Participer activement à l'animation des réseaux sociaux du Campus Grâce à un parcours d'intégration dédié aux fonctions commerciales et un accompagnement individualisé, nos offres et techniques de vente n'auront plus aucun secret pour vous! - De formation Bac + 2 de type école de commerce ou université, vous disposez d'une première expérience dans le domaine de la formation et/ou du transport / logistique - Investi.e, entreprenant.e et curieux.se, vous êtes motivé.e par les challenges commerciaux et la qualité de la relation client. - Doté.e d'un excellent relationnel pour vous adresser à des profils de clients variés (dirigeants, DRH, Responsables d'exploitation), vous maîtrisez les techniques de vente en B to B, par téléphone et en face à face. - Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques (pack office) - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans propose : - Rémunération fixe comprise entre 32,4KEUR et 35,1KEUR brut sur 13 mois - Rémunération variable annuelle versée trimestriellement : 9kEUR brut si objectifs atteints à 100% ! - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Véhicule de service - Rémunération sur 13 mois - Prime d'intéressement - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - 14 Jours RTT - Titres Restaurants pris en charge à 60% par le Groupe Promotrans - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR - CSE proposant des activités sur l'ensemble du territoire « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

Rejoignez le CNES, l'agence spatiale française, pour contribuer aux projets innovants de la Direction du Transport Spatial. La Direction du Transport Spatial c'est le programme Ariane mais également des études et des projets de futures solutions de transport spatial : lanceur lourd, étages réutilisables, cargo spatial, ... et les infrastructures sol associées. Dans ce contexte, le CNES promeut des approches d'écoconception respectueuses de l'environnement Au sein de la Direction du Transport Spatial, la Sous-direction « Développement Sol » est plus spécifiquement en charge du développement du segment sol des programmes spatiaux de transport spatial développés par le CNES ou de clients extérieurs (ESA). Dans ce cadre, le service Système et Contrôle est chargé des études de faisabilité, de conception, de qualification et de mise en oeuvre des moyens sol des lanceurs durant leur phase de vie au sol et en vol. Missions : - Garantir que les moyens sols de l'ensemble de lancement Multi Lanceurs (site Diamant) répondent aux exigences opérationnelles, soient compatibles avec tous les lanceurs concernés, et offrent des performances optimales tout en assurant leur disponibilité. - Assurer la cohérence entre la définition des systèmes et les évolutions des besoins, ainsi que la qualification système des moyens sols pour l'ensemble de lancement. - Participer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'exploitation des essais de qualification technique et système des moyens sols, - Veiller à ce que les moyens sols soient évolutifs et maintenables sur le long terme. Des déplacements en France, Europe et occasionnellement en Guyane sont à prévoir Vous êtes diplomé.e d'une école d'ingénieur ou équivalent, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Expérience souhaitée dans le développement et la qualification d'installations industrielles d'envergure. Une première expérience sur un site opérationnel exploitant des systèmes comparables serait un plus. Maîtrise avancée de l'anglais (niveau C1) requise pour évoluer dans un environnement international. Vos atouts pour réussir et vous épanouir dans ce poste : - Ouverture d'esprit et capacité d'écoute - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude pour le travail en équipe - Etre force de proposition - Etre réactif face à l'imprévu dans des situations d'urgence ou à forts enjeux C'est votre talent qui nous permettra d'atteindre notre ambition : continuer à inventer le spatial de demain ! Déroulement des entretiens : Après un échange avec le recruteur et le passage d'un questionnaire de personnalité au travail, vous serez amené à rencontrer le manager et le N+2. Avantages Rémunération Salaire sur 13 mois selon grille de salaire + Prime d'intéressement Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 95% Concilier la vie pro / vie perso Horaires variables et 46.5 jours de Congés - Payés, RTT, ponts 2 jours de télétravail par semaine Restaurant d'entreprise CSE : CESU, participation aux frais de garde type CLAE, aux abonnements sportifs, à des locations vacances Les candidatures seront examinées au regard des besoins de l'entreprise, des prérequis du poste et des compétences individuelles en accord avec notre politique de promotion de l'égalité professionnelle dans l'entreprise. En notre qualité d'EPIC (Etablissement Public à Caractère Industriel et Commercial), un principe de neutralité (notamment religieuse) s'applique à tous les collaborateurs du CNES. Ariane 6, sciences, climat, exploration... Abonnez-vous à la newsletter et retrouvez les actualités spatiales décryptées par le CNES ! S'abonner