Vous êtes passionné par les biotechnologies ?

Vous aimez les environnements techniques exigeants et souhaitez contribuer à la mise en service d'une nouvelle unité de production ?

Rejoignez Takeda en tant que Technicien Qualification en purification et participez à un projet d'envergure dans le domaine de la purification de protéines issues du plasma humain.

Description de l'offre

Dans le cadre de la construction d'une nouvelle ligne de production biopharmaceutique, vous jouerez un rôle clé dans la phase de qualification des équipements, des procédés et des systèmes supports.

Vos missions principales :

• Réaliser les tests de qualification sur les équipements (cuves, systèmes de chromatographie, ultrafiltration, etc.).
• Tester les recettes de production (suspension, inactivation virale, chromatographie, ultrafiltration, nanofiltration, filtration frontale, préparation de solutions, cycles de nettoyage, ...).
• Exécuter les tests de qualification sur les systèmes supports (distribution d'eau, chimiques, etc.).
• Effectuer les échantillonnages nécessaires à la validation des installations, de l'environnement et du process.
• Participer activement au nettoyage des équipements et locaux pendant les phases de test.
• Documenter rigoureusement toutes les activités selon les standards GMP.
• Identifier les écarts, proposer des solutions techniques et contribuer à l'amélioration continue.

• CESS ou Bachelier scientifique (Chimie, Biochimie, Agronomie, ...) - Une formation APTASKIL en DSP peut également convenir.
• Bonnes connaissances en chimie : pH-métrie, spectrophotométrie, chromatographie, filtration, etc.
• Une première expérience en purification est un atout.
• Capacité à pouvoir manipuler et déplacer du matériel, avec du port de charges et une activité demandant une bonne condition physique.
• Intérêt marqué pour les biotechnologies et capacité d'apprentissage rapide.
• Rigueur, minutie, calme et maîtrise de soi en situation stressante.
• Esprit d'équipe et bonne communication orale et écrite.
• Respect strict des règles EHS.
• À l'aise avec la documentation technique en anglais et les outils informatiques.
• Capacité à évoluer dans un environnement soumis à des contraintes vestimentaires et comportementales strictes.

Informations complémentaires

Ce poste implique :

• Le port d'équipements de protection spécifiques.
• Des contraintes vestimentaires strictes (pas de maquillage, bijoux, etc.).
• Des conditions de travail variables (zones froides/chaudes, manutention).
• Une exposition à des produits chimiques et biologiques.

Ce que Takeda vous propose :

Nous vous proposons une collaboration sous CDD de 6 mois.

Takeda a à cœur de soutenir ses collaborateurs dans tous les aspects de leur vie, que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou communautaire. C'est pourquoi la société offre une série d'avantages et de ressources pour répondre aux besoins uniques de chaque membre.

Dans un secteur dynamique et en perpétuelle évolution, la formation continue est essentielle pour favoriser l'épanouissement et la montée en compétences de chacun.

Takeda propose un large éventail d'avantages, pensés pour favoriser le bien-être, encourager la croissance personnelle et professionnelle, tout en assurant un équilibre sain entre le travail et la vie privée :

• Congés : 28 jours de congés payés.
• Bien-être et santé : Participation à des abonnements de sport/fitness, une cafétéria sur place, des examens médicaux annuels dès 50 ans, ainsi qu'une couverture de soins de santé préventifs et une aide financière pour l'assurance santé.
• Soutien à la famille : Des congés parentaux (maternité, paternité, adoption) ainsi que des espaces dédiés pour soutenir vos responsabilités familiales.
• Opportunités de carrière : Un accès à un large éventail de formations professionnelles, des cours de langue, ainsi que des opportunités de mobilité interne et internationale.
• Avantages écologiques et transport : Une aide pour les transports en commun, une incitation à utiliser des vélos électriques, des bornes de recharge pour véhicules électriques sur site, et des activités telles que du jardinage ou des massages pour vous détendre.

Chez Takeda, la réussite passe par un environnement qui favorise le développement personnel et professionnel, tout en permettant à chacun de trouver un juste équilibre dans sa vie.

Vous êtes intéressé ?

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous êtes la personne que nous recherchons !

Alors, n'attendez plus et postulez directement sur notre site en cliquant sur l'onglet "Postulez maintenant".

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU utlyser en doktorgradsstipendiatstilling ved Institutt for historiske fag. Stillingen er tilknyttet NTNUs strategiske satsingsområde Hav og kyst, og forskningsprosjektet «Fjord-Forming: Rethinking, Mapping and Narrating the Long History of Human-Nature Entanglements across Land and Sea.»  Forskningsprosjektet undersøker hvordan Trondheimsfjorden historisk sett er blitt formet gjennom gjensidig påvirkning mellom menneskelig aktivitet og natur. 

Er du motivert for å ta steget mot en doktorgrad og åpne opp for spennende karrieremuligheter? Som stipendiat hos oss, vil du jobbe for å oppnå din doktorgrad, og samtidig opparbeide deg verdifull erfaring som kvalifiserer til videre karriere innen høyere utdanning og forskning, kultursektoren, næringsliv og forvaltning. 

Din nærmeste leder vil være nestleder for forskning.

Om prosjektet

Prosjektet Fjord-Forming undersøker hvordan Trondheimsfjorden som naturmiljø og lokalsamfunn i fjordregionen gjensidig har formet hverandre i et langt historisk perspektiv. Fjord-Forming er et samarbeid mellom forskere ved Det humanistiske fakultet og Vitenskapsmuseet ved NTNU.  Målet med prosjektet er ny historisk kunnskap om utviklingen av Trondheimsfjorden i et systemperspektiv og i tillegg demonstrere hvordan historiske data kan identifiseres og systematiseres som bidrag til et felles kunnskapsgrunnlag for fjordsystemet.

Den vitenskapelige aktiviteten i og rundt Trondheimsfjorden har sitt moderne opphav i 1760-årene, da Det Kongelige Norske Videnskabers Selskab (DKNVS) ble etablert. I løpet av 1800-tallet ble museet i Trondhjem en viktig vitenskapelig institusjon med stor vekt på utforskning av fjorden som marint miljø. Etableringen av Trondhjems biologiske stasjon i 1900, anskaffelsen av forskningsfartøy, og senere etablering av universitetsinstitutter og laboratorier skapte et institusjonelt grunnlag for bred vitenskapelig forskningsaktivitet tilknyttet fjordregionen. 

Den utlyste stipendiatstillingen har vitenskapshistorie som overordnet tema, med mulige koblinger til miljøhistorie, teknologi- og -kunnskapshistorie. Prosjektet søker å kombinere historiefagets tilnærminger og arbeidsmåter med innsikt fra marinbiologi og naturhistorie. Doktorgradsprosjektet er tenkt som et bidrag til å utforske følgende overordnede forskningsspørsmål: I hvilken grad har vitenskapelig aktivitet historisk sett påvirket Trondheimsfjorden som et system? Og på hvilke måter har fjorden bidratt til å forme vitenskapelige forskningsagendaer? Doktorgradsprosjektet skal bidra til ny, forskningsbasert kunnskap om de vitenskapelige aktivitetene knyttet til den utvidede Trondheimsfjorden innenfor perioden fra 1750-tallet til i dag. Prosjektet skal også bidra ved å vurdere historiske data, og undersøke hvordan det kan inngå i en felles forskningsdatainfrastruktur for fjordens biologiske systemer. 

Prosjektet inngår i NTNUs strategiske satsingsområde Hav og kyst som et av flere tverrfaglige prosjekter. Det vil også være kontakt mot andre, beslektede tverrfaglige prosjektaktiviteter hvor Fjord-Formings prosjektgruppe er involvert. 

Arbeidsoppgaver

Som stipendiat skal du fullføre doktorgradsutdanningen frem til oppnådd grad. Dette inkluderer blant annet: 

• fullføre opplæringsdelen
• gjennomføre forskning av god kvalitet 
• akademiske publiseringer og populærvitenskapelig formidling
• delta i forskningsprosjektet Fjord-Formings aktiviteter
• delta i internasjonale aktiviteter som deltagelse på konferanser og/eller forskningsopphold ved utenlandske læresteder

Vær forberedt på at det etter ansettelse kan skje endringer i dine arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha en relevant mastergrad innen historie eller tilsvarende. Utdanningsløpet ditt må tilsvare et femårig norsk studium, der 120 studiepoeng er oppnådd på masternivå. Masterstudenter kan søke, men mastergraden må være oppnådd og dokumentert innen oppstart i stillingen og senest 15.08.2026.
• Du må ha en sterk faglig bakgrunn fra ditt tidligere studium, og ha en gjennomsnittskarakter fra mastergradstudiet, eller tilsvarende utdanning, som er lik B eller bedre sammenholdt med NTNUs karakterskala. Dersom du ikke har bokstavkarakterer fra tidligere studium, skal du ha et like godt faglig grunnlag. Dersom du har svakere karakterbakgrunn vil du kunne bli vurdert dersom du kan dokumentere at du er særskilt egnet til en ph.d.-utdanning.
• Du må oppfylle kravene til opptak på fakultetets doktorgradsprogram 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk/skandinavisk tilsvarende B2 nivå 

MERK: For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”. 

Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger, Forskrift for gradene philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor i kunstnerisk utviklingsarbeid (ph.d. i kunstnerisk utviklingsarbeid) ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) og Forskrift til universitets- og høyskoleloven for generelle kriterier for stillingen.  for generelle kriterier for stillingen.

Ønskede kvalifikasjoner

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

For å fullføre en doktorgrad (ph.d.), er det viktig at du er i stand til å: 

• Vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for emnet
• arbeide selvstendig
• jobbe strukturert, sette mål og lage planer for å nå dem
• presentere og diskutere din forskning med andre fagpersoner
• engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger
• arbeide konstruktivt under press eller i møte med motgang 
• analysere forskningsdata
• være fleksibel og åpen for å justere plan for prosjektet etter behov

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• karriereveiledning og oppfølging underveis i doktorgradsperioden
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• driftsmidler som kan brukes til å gjennomføre prosjektet
• fadderordning som nyansatt ved NTNU
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Du blir ansatt som stipendiat ved NTNU, får du tilgang på ansattgoder.

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Lønn og vilkår

I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønnnormalt være brutto kr 550 800,-pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnentrekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsesperioden er 3 år.

For ansettelse i stipendiatstilling er det en forutsetning at du får opptak til ph.d.-programmet innen historie og kulturfag ved Det humanistiske fakultet innen tre måneder etter oppstart, og at du deltar i et organisert doktorgradsstudium innenfor ansettelsesperioden.

Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasser deg disse.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.

Om søknaden

Søknad og vedlegg, inkl. beskrivelse av ditt vitenskapelig arbeid må følge søknaden da disse legges til grunn for bedømmelsen. Dokumentene må være på norsk/skandinavisk eller engelsk. 

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen (foruten eventuell ettersendelse av dokumentasjon på fullført mastergrad som nevnt tidligere). Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel. 

Søknaden må inneholde:

• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad
• CV
• kopi av masteroppgave. 
• prosjektskisse som inneholder forslag til en overordnet beskrivelse av forskningsspørsmål, teoretiske perspektiver, metodologisk design for prosjektet og fremdriftsplan (maksimum 1500 ord/4 sider)
• kort motivasjonsbrev (400 ord/1 side)
• eventuelle publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
• eventuelle attester
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til eventuell annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr«diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Beskrivelse av øvrigdokumentasjon somer nødvendigfinner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Vi tar hensyn til arbeid du har gjort sammen med andre. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på nødvendige kvalifikasjoner som utdanning, erfaring, samt personlig egnethet. Motivasjon for stillingen, ambisjoner og potensial for forskning vil også telle ved vurdering av kandidatene.

NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco DeclarationonResearch Assessment og forpliktelsene i CoARA (ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

 

Generell informasjon

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Thomas Brandt, e-post thomas.brandt@ntnu.no.  

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Hege Kissten, e-post hege.kissten@ntnu.no.


Søknadsfrist: 15.06.2026

Ønsket oppstart i stillingen er tidlig i september 2026

 

For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for historiske fag

Institutt for historiske fag (IHF) underviser, forsker og formidler innen arkeologi, europastudier, historie, klassiske fag og kulturminneforvaltning. De ulike fagområdene dekker emner fra mennesket sitt opphav til vår egen tid.

Instituttet tilbyr studieprogram og enkeltemner på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I samarbeid med Forsvarets høgskole tilbyr vi også et masterprogram i krig og samfunn.

Vi har et aktivt forskningsmiljø, og studenter og ansatte samarbeider om å utvikle undervisning, forskning og formidling av høy kvalitet.

Vil du bidra til å utvikle treningsfysiologisk kunnskap om tilpasset fysisk aktivitet for eldre? PhD-stilling om gåfotball for eldre ved USN. 

Vi søker en stipendiat innen helse- og treningsfysiologi/idretts- og bevegelsesvitenskap, til prosjektet Fit for Aging: Walking Football as a Functional Health Promoting Activity for Older Adults . 

Om stillingen

Er du interessert i fysisk aktivitet, treningsfysiologi og sunn aldring, og ønsker å forske sammen med faglig dyktige kollegaer med samme interesse?  Da kan du bli vår nye kollega. Stipendiatstillingen er tilknyttet Institutt for natur, helse og miljø (INHM), Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag (TNM). Din faglige tilhørighet vil likevel være ved Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving (IFIK) ved Fakultet for humaniora, idrett og utdanningsvitenskap (HIU). Stillingen er ledig fra 01.10.26, med senest oppstart 01.12.26.  

Dette er en utdanningsstilling som gir anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning.

Det forutsettes at den som takker ja til stillingen etter tre måneder fra oppstart i stillingen må søke og få innvilget opptak ved fakultetets doktorgradsprogram i økologi.  

Doktorgradsprogrammet i økologi omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer 30 studiepoeng, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved USN på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.  

Din personalleder vil være Jørn Henrik Sønstebø, instituttleder for natur, helse og miljø, og du vil bli tilknyttet forskningsgruppen Health and Exercise in a Lifecourse Perspective (HELP). https://www.usn.no/forskning/forskningsgrupper-og-senter/natur-helse-og-miljo/helse-og-trening-i-et-livslopsperspektiv/

Hovedveileder er førsteamanuensis Eva Maria Støa. Biveiledere er professor Solfrid Bratland-Sanda og førsteamanuensis Jan-Michael Johansen. Det er en forutsetning for ansettelse at du kan være fysisk til stede ved idrettsfysiologisk testlaboratorie ved campus Bø, og at du har førerkort klasse B. Arbeidssted vil være på campus Bø. 

Stillingen er internt finansiert ved USN.

Om doktorgradsprosjektet

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet Fit for Aging: Walking Football as a Functional Health Promoting Activity for Older Adults, ledet av førsteamanuensis Eva Maria Støa. 

Forskningsprosjektet har fokus på hvordan gåfotball som en lavterskel, tilpasset idrettsaktivitet for eldre kan bidra til å fremme fysisk funksjon, helse og mestring hos personer over 60 år. Prosjektet undersøker både fysiske/fysiologiske, funksjonelle, og kognitive aspekter ved deltakelse i gåfotball, og hvordan slik aktivitet kan bidra til å forebygge skrøpelighet og redusert funksjon i en aldrende befolkning. Prosjektet vil anvende standardiserte og validerte testmetoder, og innebærer 1) tverrsnittsstudie (for å kartlegge sentrale mål knyttet til fysisk form, samt fysisk og kognitiv funksjon blant personer som deltar i gåfotball), 2) analyse av akutte fysiologiske responser og bevegelsesmønster under gåfotballøkter, -og 3) intervensjonsstudie for å belyse funksjonelle, fysiologiske og kognitive effekter av gåfotball, som innebærer sentrale mål som fysisk form, muskelstyrke, balanse og gangfunksjon. 

Selv om prosjektet har en tverrvitenskapelig forankring, vil stipendiaten sitt fokus handle om treningsfysiologi.  

Plikter i stillingen

• Fullføre doktorgradsutdanningen frem til doktorgrad innen ansettelsesperioden
• Utføre forskning av god kvalitet innenfor rammene beskrevet ovenfor
• Bidra til vitenskapelige publikasjoner og formidling nasjonalt og internasjonalt
• Delta aktivt i forskningsgruppen HELP 
• Delta på nasjonale og eller internasjonale aktiviteter som f.eks. konferanser (Folkehelsekonferansen, ECSS, HEPA e.l)
• Bidra til det faglige og sosiale miljøet ved arbeidsplassen

Kvalifikasjoner

Alle punkter er krav, med mindre det er spesifisert at det er ønskelige kvalifikasjoner.  

• Mastergrad (120 STP) (eller tilsvarende kvalifikasjoner) innen helse- og treningsfysiologi, bevegelses- eller idrettsvitenskap, folkehelsevitenskap med relevant fordypning, eller tilsvarende fagfelt.  
• Dokumentert metodekompetanse i kvantitativ metode på masternivå; erfaring med eksperimentelle design, intervensjonsstudier og/eller fysiologiske/lab-baserte målinger. 
• Vektet karaktergjennomsnitt på B eller bedre på mastergraden og masteravhandlingen. 
• Mastergraden må være oppnådd innen søknadsfrist for stillingen
• Gode kommunikasjonsferdigheter med eldre
• Det er krav om god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Svært gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig 
• Oppfylle de formelle kravene for opptak til USNs doktorgradprogrammer og Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag (TNM) sitt doktorgradsprogram i økologi (https://www.usn.no/forskning/doktorgradsutdanning/okologi/) senest tre måneder etter tiltredelse i stillingen.

Personlige egenskaper

For å fullføre en doktorgrad er det viktig at du kan:

• vise motivasjon for og potensiale for gjennomføring av forskning innenfor fagfeltet fysisk aktivitet, aldring og helse
• jobbe selvstendig, men også delta konstruktivt i teamarbeid
•  jobbe strukturert, sette mål og legge planer for å nå dem
•  presentere og diskutere forskningen din med andre fagfolk
• engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger i forskergruppen
• jobbe konstruktivt under press eller i møte med motgang (for eksempel i perioder med krevende datainnsamling)
• vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for faget og prosjektets tematikker
• analysere data, vurdere ulike perspektiver og trekke velbegrunnede konklusjoner
• være fleksibel og åpen for å justere planen for prosjektet etter behov
• ha de faglige og personlige kvalifikasjonene til å fullføre doktorgradsutdanningen innenfor ansettelsesperioden

Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt særlig vekt på 

• Formelle kvalifikasjoner
• Kompetanse og erfaring med ulike målemetoder for fysisk aktivitet og fysisk form
• Relevant kompetanse og erfaring med praktisk arbeid med eldre
• Personlige egenskaper nevnt over

Krav til kompetanse i engelsk 

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd i stillingen. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester. Konkrete karakterkrav er å finne på våre sider English requirement for programmes and subjects taught in English USN

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT).
• IELTS – International English Language Testing Service. 
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic.

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Søkere fra Norge kan bekrefte engelskkompetansen ved å legge ved vitnemål fra videregående

Krav til kompetanse i norsk

Språknivåer Hkdir:

Stillingen krever norskferdigheter på nivå C1 eller C2 – høyere akademisk nivå

Vi kan tilby deg

• Forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Karriereveiledning gjennom hele doktorprogrammet, og sammen med deg utarbeider vi en karriereplan som inneholder ferdighetene og kunnskapen du skal tilegne deg
• Et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som stipendiat (stillingskode 1017) kroner 550 800. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.
• Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  

Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Generell informasjon

Tilsettingsorganet for stipendiatstillinger (TUS) er ansettende myndighet. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge. 

På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. 

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Universitetets Retningslinjer for rekrutteringsstillinger ved USN gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som stipendiat. 

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Søknaden må inneholde:

• Attesterte vitnemål av bachelor- og mastergrad (120 STP). Vitnemålene må være på skandinavisk eller engelsk.
  • Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Legg ved dokumentasjon på at den er godkjent eventuelt dokumentasjon på at utdanningen er automatisk godkjent. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper; kvitteringen (e-posten) må legges ved. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse
• Forklaring av karaktersystemet for utenlandsk utdanning (vitnemålstillegg hvis tilgjengelig)
• Masteroppgaven. Er denne skrevet i fellesskap må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning
• Andre relevante attester eller vitnemål
• 2-4 sider søknads- og motivasjonsbrev
• Redegjørelse av og eventuell dokumentasjon på norsk språkferdigheter
  • dokumentasjon på norskferdigheter på C1/C2 -nivå etter CEFR-standard. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:
  • vitnemål fra videregående skole
  • vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk
  • bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på C1/C2-nivå, for eksempel Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon.
• Eventuelle vitenskapelige publikasjoner og liste over disse
• Kontaktinformasjon til inntil tre referanser.

 

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. 

I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

Vi vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Om fakultet/institutt

HIU: https://www.usn.no/om-usn/organisering/fakultet/fakultet-for-humaniora-idretts-og-utdanningsvitskap/  

TNM: https://www.usn.no/om-usn/organisering/fakultet/fakultet-for-teknologi-naturvitskap-og-maritime-fag/

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.

Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

 

Disponent Landtransport (m/w/d) 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort Für jeden Topf gibt's 'nen passenden Deckel! DU PLANST. WIR FAHREN. GEMEINSAM ERFOLGREICH. Hast du Erfahrung in der Disposition von eigenen und fremden Fuhrparks? Legst du Wert auf kurze Entscheidungswege und eine effiziente Arbeitsweise? Dann komm zu unserem Kunden! Was erwartet Dich? Verantwortung für die Disposition unseres Fuhrparks Direkte Kommunikation mit Fahrern & Kunden Ein moderner Arbeitsplatz – inkl. Firmenwagen Kurze Entscheidungswege & echtes Teamwork Was bringst Du mit? Ausbildung als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung oder vergleichbar Berufserfahrung im Bereich der Disposition in der Spedition Kostenbewusstes und zielorientiertes Denken und Verantwortungsbewusstsein Kommunikations- und Organisationstalent Komm ins Team und gestalte mit deinem neuen Arbeitgeber die Zukunft! Profs & Execs steht für Professionals und Executives und ist auf die direkte Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Logistikbereich spezialisiert. Ob in der Logistikbranche selbst oder in der Industrie – wir verbinden die passenden Talente miteinander.

[https://www.allianz-vertrieb.de/stellenangebote] ALLIANZ BERATUNGS- UND VERTRIEBS-AG VERTRIEBSEXPERTE FÜR DAS VORSORGE- UND ANLAGE-, SOWIE BIOMETRIEGESCHÄFT (M/W/D) PERSÖNLICH UND DIGITAL Deine Vorteile im Vertrieb der Allianz REGIONAL WOHNEN UND BEI EINEM WELTKONZERN ÜBERREGIONAL ARBEITEN Flexible Arbeitszeiten und eigenverant­wortliches Arbeiten Attraktive Arbeitsbedingungen: einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive Sondervergütungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen für jeden Vertragsabschluss Umfangreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und die Bezuschussung vermögenswirksamer Leistungen Jobrad, vergünstigte Mitarbeiteraktien & Gesundheitszuschuss sowie EGYM-Wellpass Mentoren, die Dich unterstützen und coachen, um Deine Sales-Skills auf ein neues Level zu bringen Diverse Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten (zahlreiche interessante Online-Kurse, z.B. LinkedIn-Learning) um Dich professionell und persönlich zu entwickeln Darum geht es • Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Verkäufer:innen in allen Fragen zur Akquise rund um die Themen der Arbeitskraftsicherung, Hinterbliebenen- und Altersvorsorge sowie Kapitalanlage. DIE MENTORENROLLE LIEGT DIR: • Du schulst unsere Verkäufer:innen zu Produktinnova­tionen sowie -modifikationen und vermittelst diesen in individuellen Coachings, wie sie Kundinnen und Kunden gewinnen. • Routiniert begleitest Du Verkäufer:innen auch zu Kundenterminen. • Indem Du unsere Agenturen eng betreust, stellst Du sicher, dass diese stets kompetent agieren und die mit Dir erarbeiteten Konzepte erfolgreich umsetzen. • Du setzt innovative Impulse! Durch Deine Offenheit neuen Medien gegenüber begeisterst Du Deine Kolleginnen und Kollegen für die Nutzung digitaler Tools sowie den Einsatz unserer Allianz Systeme. • Wir bereiten Dich in einem speziell, auf Dich und Deinen Erfahrungsstand abgestelltem Programm auf Deine neuen Aufgaben vor. Das bringst Du mit • Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorzugsweise im kaufmännischen Bereich mit IHK-Abschluss), optional Hochschul- oder Fachhochschul­abschluss • Du hast bereits Erfahrung im Versicherungs­vertrieb gesammelt - idealerweise auf dem Gebiet Altersversorgung und Kapitalmarktanlage. Du überzeugst mit fundierten Fachkenntnissen, arbeitest ergebnisorientiert und bist Dir beim Präsentieren der Aufmerksamkeit eines großen Publikums sicher Das treibt uns an Bei der Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, das Leben unserer Kundinnen und Kunden sicherer und besser zu gestalten. Unser Leitbild „We secure your future" begleitet uns in allem, was wir tun. Wir sind Sorgenversteher:innen, Mutmacher:innen, Möglichmacher:innen - jeden Tag aufs Neue! Als Allianz bieten wir Dir nicht nur eine stabile und sichere berufliche Heimat, sondern auch eine Vielzahl an Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Zusätzliche Informationen & Ansprechpartner Die Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit fördert. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Ansprechpartner: Thorsten Luttmann Leiter/-in Personenversicherung • 01723453625 [tel:01723453625] • Rückruf vereinbaren • thorsten.luttmann@allianz.de Für mehr Informationen hier klicken: • www.allianz-vertrieb.de/hannover [http://www.allianz-vertrieb.de/hannover] Allianz Geschäftsstelle Hannover Lange Laube 31 30159 Hannover Jetzt online bewerben [https://apply.jcd.de/ApplyAllianz.php?iJobAdID=32973&iUserID=4200&tc=3-11] ich bin interessiert [https://apply.jcd.de/ApplyAllianz.php?iJobAdID=32973&iUserID=4200&tc=3-11]

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Le poste Concevoir, certifier et industrialiser des alimentations à découpage et modules de puissance résilients destinés aux variateurs de vitesse de nouvelle génération (gamme C-less, solaire et industrielle). Garantir la performance, la robustesse et la conformité CEM des solutions développées tout en assurant la veille technologique et le support technique transversal. - Conception et certification d'une alimentation à découpage haute tension résiliente pour variateurs de vitesse C-less (Flyback multi-enroulements, contrôleur IFX, certification UL). - Rédaction de spécifications techniques détaillées pour des composants critiques (transformateur, contrôleur Flyback, relais de précharge?). - Gestion proactive de la pénurie de composants de puissance, incluant IPMs, circuits de commande de grille et contrôleurs SMPS (RE, CE, analyse thermique, CI, MCT, pertes par commutation, courts-circuits'). - Développement d'un banc de test double impulsion et de scripts Python pour le cyclage de puissance. - Leader hardware de la nouvelle gamme de variateurs de vitesse solaires (ATV Solar, 0,37 kW à 15 kW). - Supervision technique et mentorat d'ingénieurs hardware en électronique de puissance (convertisseurs résonants LLC, PFC Totem Pole, alimentations auxiliaires SMPS). - Responsable de la sélection et de la qualification des nouveaux modules IGBT. - Investigation et résolution de problèmes hardware (conformité CEM, immunité aux surtensions et au bruit, régulation croisée, SIOVs, problèmes CEM dans des environnements sévères comme les navires, etc.). - Participation active à la sélection et à la qualification de nouveaux circuits de commande de grille (isolement optique, magnétique et capacitif). - Relecture croisée et collaboration avec nos équipes R&D en Chine et au Japon. - Rédaction et publication de documents techniques (rapports d'investigation, notes de conception, plans de test hardware, rapports de vérification hardware, etc.). - Collaboration avec différents départements et équipes. - Membre du comité de conception hardware. Profil recherché : Expérience : - 3 ans minimum en conception de convertisseurs de puissance (SMPS, PFC, variateurs, etc.). - Solide expérience en certification (UL, CE), validation CEM et essais en environnements contraints. - Pratique confirmée de la modélisation et des tests de composants de puissance (IGBT, MOSFET, GaN, SiC). Compétences techniques : - Conception de topologies Flyback, LLC, PFC Totem Pole. - Analyse thermique, pertes par commutation, protection court-circuit. - Simulation (SPICE, PLECS, LTspice ou équivalent). - Programmation de scripts de test (Python, LabVIEW, etc.). - Maitrise des normes CEM, sécurité et fiabilité (UL, IEC, CE). - Lecture de schémas, conception de PCB de puissance et d'alimentations isolées. Soft skills : - Leadership technique, pédagogie et esprit d'équipe. - Rigueur, autonomie et sens du détail.

Solar People recrute pour son client, une entreprise qui est la filiale « pose » d'un groupe solaire structuré, présent sur l'ensemble de la chaîne opérationnelle d'une installation photovoltaïque : de la conception à la maintenance, en passant par le nettoyage. Reconnue pour la rigueur de ses méthodes, elle est certifiée ISO 9001 & 14001 et porte une vraie démarche qualité et environnementale. La rejoindre, c'est intégrer une structure où l'on fait les choses sérieusement mais humainement, et où chaque chantier est mené avec l'exigence d'un travail durable. Une équipe soudée, pragmatique, qui prend soin de ses installations comme de ses coéquipiers. Le poste : Terrain, Équipe et Exigence : c'est votre territoire ! On le sait bien : pour qu'un chantier tourne rond, il y a un chef d'équipe qui doit anticiper, structurer et embarquer les siens. Vous aimez le terrain, le pilotage opérationnel et la satisfaction d'un chantier réalisé dans les règles de l'art - Si vous avez l'expérience du management d'équipe sur chantier et que vous vous reconnaissez dans la culture du travail bien fait, ce poste est fait pour vous. Missions principales : En tant que Chef d'équipe & Responsable de chantier Photovoltaïque, vous devenez le garant opérationnel de la qualité d'exécution sur le terrain. À la tête d'une équipe de poseurs, vous pilotez des chantiers d'installations photovoltaïques de 36 à 100 kWc, principalement sur hangars et toitures-terrasses, en assurant le lien entre la planification, la production et la sécurité, dans le but de livrer des chantiers performants, conformes et durables, dans le respect des standards exigeants de l'entreprise. 1. Pilotage et organisation du chantier - Lire, analyser et interpréter le dossier d'exécution - Organiser, planifier et piloter le chantier dans le respect des délais et des objectifs de production - Identifier et anticiper les besoins matériels et humains - Réceptionner et contrôler la conformité des livraisons - Gérer les imprévus et les situations d'urgence (incident, environnement, riverains 2 . Management et encadrement d'équipe - Encadrer et manager une équipe de 2 équipiers au quotidien - Répartir les tâches, accompagner la montée en compétences et contrôler la bonne exécution - Former les équipiers aux techniques de pose et aux bonnes pratiques métier - Faire respecter les horaires de travail et les consignes de sécurité - Incarner les valeurs de l'entreprise sur le terrain 3. Qualité, sécurité, environnement et reporting - Garantir la conformité technique des installations photovoltaïques (de 36 à 500 kWc) - Appliquer et faire appliquer les procédures QSE conformes aux normes ISO 9001 & 14001 - Sécuriser systématiquement le chantier (balisage, EPI, accès) et prévenir tout risque environnemental - Réaliser les autocontrôles qualité et assurer la traçabilité des opérations - Collecter et transmettre les heures de travail, remonter les besoins et anomalies au conducteur de travaux - Veiller à l'entretien et à la sécurisation du matériel et du véhicule La présente description est indicative et non exhaustive. Elle peut être modifiée en fonction des besoins de l'entreprise. Profil recherché : Profil recherché : - Formation : CAP / BEP / BAC / BTS dans le domaine du bâtiment, de l'électricité ou des énergies renouvelables (ou équivalent par l'expérience) - Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en management d'équipe (1 à 3 personnes), avec une expérience chantier en couverture, structure, photovoltaïque ou équivalent - Habilitations indispensables : - Habilitations électriques B1V / B2V / BR à jour Habilitation travail en hauteur - (obligatoire) - CACES R482 Cat F et R486 Cat B appréciés Compétences clés : - Maîtrise des techniques de pose photovoltaïque (structures, modules, onduleurs) - Lecture et exploitation de plans et documents techniques - Connaissance de la norme électrique NF C 15-100 - Application rigoureuse des procédures qualité, sécurité et environnement - Capacité à encadrer, transmettre et faire progresser une équipe - Rigueur, organisation, autonomie et sens de la décision sur le terrain

Solar People recrute pour son client, une entreprise normande spécialisée dans l'installation de centrales photovoltaïques sur grandes toitures pour les secteurs agricole, industriel et tertiaire. Elle s'est construite une réputation solide en intervenant en sous-traitance de qualité pour des groupes et donneurs d'ordre exigeants qui cherchent des partenaires qualifiés et de confiance pour leurs chantiers. Ce positionnement B2B lui assure une activité stable et durable, à l'abri des soubresauts du marché et des évolutions réglementaires. La rejoindre, c'est intégrer une structure à taille humaine qui croit en l'autonomie de ses équipes, investit dans la formation interne, et offre une vraie flexibilité au quotidien. Le poste : Que vous débutiez ou que vous en soyez à votre centième chantier : on vous attend ! Vous souhaitez intégrer une équipe de techniciens pour installer avec rigueur et bonne humeur - Vous aimez le travail en hauteur, le métier bien fait et l'esprit d'équipe sur chantier - Que vous démarriez dans le photovoltaïque ou que vous ayez déjà plusieurs saisons de pose derrière vous, cette opportunité est faite pour vous : l'entreprise recrute plusieurs profils, du débutant motivé au technicien expérimenté. Missions principales : En tant que Technicien Photovoltaïque, vous intervenez en binôme ou en équipe sur des chantiers de grandes toitures (agricoles, industrielles, tertiaires) sous la responsabilité d'un chef d'équipe. Vous contribuez directement à la qualité d'exécution qui fait la signature de l'entreprise auprès de ses donneurs d'ordre. - Pose et installation photovoltaïque - Préparer et sécuriser le chantier (balisage, accès, mise en place des équipements) - Installer les structures de fixation adaptées au type de toiture (bac acier, étanchéité, agricole) - Poser les modules photovoltaïques et les onduleurs en respectant les plans d'exécution - Réaliser les raccordements électriques DC et AC selon les règles de l'art - Participer aux essais et à la mise en service des installations - Sécurité et qualité d'exécution - Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité, notamment liées au travail en hauteur - Porter et entretenir les EPI fournis par l'entreprise - Veiller à la conformité technique de chaque opération (normes électriques, qualité de pose) - Maintenir l'outillage, le matériel et le véhicule en bon état - Garantir la propreté du chantier et le respect du site client - Travail en équipe et progression - Travailler en bonne intelligence avec votre binôme et votre chef d'équipe - Remonter les anomalies ou besoins matériels au chef d'équipe ou au conducteur de travaux - Participer aux retours d'expérience pour améliorer les méthodes de pose - Suivre les formations internes proposées par l'entreprise pour développer vos compétences - Pour les profils expérimentés : transmettre vos savoir-faire aux plus juniors Profil recherché : Profil recherché : - Formation : CAP / BEP / Bac Pro dans le bâtiment, l'électricité, la couverture, l'électrotechnique ou les énergies renouvelables (ou équivalent par l'expérience). Profils débutants motivés acceptés - l'entreprise forme en interne. - Expérience : - Junior : débutant ou première expérience en pose (couverture, charpente, électricité, second oeuvre?) - Confirmé : 1 à 2 ans d'expérience en pose photovoltaïque - Expérimenté : 3 ans et plus en pose photovoltaïque, autonomie complète sur les opérations courantes - Habilitations souhaitées : - Habilitations électriques B1V / B2V / BR à jour (ou à actualiser à l'embauche) - Habilitation travail en hauteur - (indispensable) - CACES nacelle apprécié - Compétences clés : - Bonne aisance dans le travail en hauteur et sur grandes toitures - Lecture de plans et de schémas électriques (selon niveau) - Connaissance des techniques de pose photovoltaïque ou volonté d'apprendre

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien structure industrielle F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Rejoindre Air France Industries, c'est intégrer une équipe au cœur de la maintenance aéronautique. En tant que mécanicien structure, vous aurez l'opportunité de mettre en pratique vos compétences en aéronautique, chaudronnerie, métallurgie, et matériaux composites pour assurer la sécurité et l'efficacité de notre flotte, ainsi que celle de nos partenaires. Avec plus de 200 compagnies clientes et une flotte de 1500 avions, chaque jour offre de nouveaux défis techniques et la chance de contribuer à des opérations essentielles. Rejoignez-nous ! Que vous soyez un expert ou que vous ayez des connaissances dans des secteurs liés à la structure , votre engagement sera précieux pour notre équipe. Description de la mission Missions : En tant que mécanicien structure industrielle Travailler sur divers matériaux (fer, aluminium, plastiques, composites Inspecter, réparer ou remplacer les éléments de structure endommagés avant peinture Respecter les normes de sécurité, qualité, délais et coûts. Adapter votre activité aux nouvelles techniques des avions modernes. Avantages : Équilibre vie pro/perso : Horaires fixes variés, congés dès le premier jour, congé parental et allocations pour garde d'enfant, dispositifs d'aidant, et accès à des logements sociaux. Évolution de carrière : Formations prises en charge, nombreuses opportunités de carrière, entretiens périodiques de développement. Rémunération : Salaire attractif avec majorations d'horaires décalés, primes de technicité, indemnités kilométriques ou prise en charge du Pass Navigo. Avantages divers : Budget pour la cohésion d'équipe, billets d'avion à tarifs réduits, facilités de stationnement, activités sociales et culturelles, restaurants d'entreprise, engagement pour la diversité et inclusion, bénévolat dans nos fondations. Profil recherché Formation Bac Pro aéronautique option structure * Bac Pro mécanique carrosserie * Bac Pro TCI (technicien chaudronnerie industrielle) * Bac Pro plastiques et composites * cap plasturgie * CAP composites et plastiques chaudronnées * CAP réalisation industrielle en chaudronnerie ou soudage * CAP/BEP opérateur composite hautes performances * CAP/BEP réparation des carrosseries * CAP mise en forme des matériaux * MC TCAS technicien chaudronnerie aéronautique et structure * CQPM 0007 opérateur matériaux composite hautes performances * CQPM 0187 ajusteur assembleur de structure aéronefs * CQPM 0205 chaudronnerie aéronautique Avec une expérience d'au moins 1 an en tant que mécanicien structure sur avion. Compétences Respect des procédures, travail en équipe Esprit d'analyse, rigueur, dextérité manuelle Bon niveau d'anglais technique (Niveau 2 Bright, B1 CECRL) et maîtrise du français Candidature CV actualisé · Copie du bac et dernier diplômes obtenus ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un Diplôme étranger (Vous trouverez tous les renseignements relatifs à cette attestation sur le site https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Pièce d'identité · permis de conduire type B Process de recrutement : a. Confirmation de réception et validité de votre candidature par courriel. b. Entretien à Roissy pour les profils correspondants. c. Test de niveau d'anglais technique BRIGHT (Niveau 2 requis) https://brightlanguage.com Chaque étape est éliminatoire Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Contact Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l'innovation et de l'excellence dans la maintenance aéronautique, au sein d'une entreprise qui valorise votre développement professionnel et personnel. Type de contrat CDI Type d'horaires Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis CAP / BEP Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France Site ORLY/ CDG

Fonctions : Technicien en gestion administrative Catégorie : B Corps : TECH BAP : J CDD de 3 ans. A pourvoir à compter du 15/09/2026. Le poste est à pourvoir au sein du LBBM, Unité Mixte de Recherche (UMR 8176) de Sorbonne Université et du CNRS. Ses activités participent à la connaissance sur la biodiversité et le rôle fonctionnel des microorganismes en se focalisant sur les systèmes aquatiques (marins, maritimes, continentaux). Le LBBM fédère des compétences en écologie microbienne, microbiologie, écologie chimique, biotechnologie, pharmacologie exploratoire et plus récemment en écotoxicologie animale. Mission : assurer la gestion financière, administrative et la gestion des ressources humaine de l'unité Activités principales : * Gestion budgétaire et financière * Suivre l'ensemble des contrats de recherche de l'unité et les justifications afférents * Préparer le budget et suivre mensuellement la consommation des crédits * Préparer des bilans à la demande du directeur et/ou des tutelles * Préparer les DIALOG de gestion avec les tutelles * Élaborer des tableaux de production soumis au dossier d'évaluation HCERES * Traiter des commandes, ordre de mission (avec gestion de deux cartes achats pour l'unité) dans le respect des procédures de chaque tutelle et des procédures d'achat public Gestion RH * Gérer l'administratif RH (congés, départ, demandes de bénévolat, etc.) * Suivre les congés annuels et CET * Préparer les recrutements CDD, conventions de stage-gratifications * Mettre à jour les bases de données (annuaires, RESEDA, listes de personnels, listes de publications etc.) Gestion Administrative * Aider le directeur dans la préparation des dossiers administratifs * Préparer les réunions, rédiger les comptes-rendus * Gérer le courrier et la tenue de l'agenda du directeur * Accueillir les nouveaux arrivants Conditions particulières d'exercice : * Dans le cadre de la mutualisation administrative, l'agent(e) sera amené(e) à travaillé en étroite collaboration avec ses homologues de la composante Connaissances transversales requises : * Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France * Organisation et fonctionnement de l'Observatoire et des deux tutelles (SU et CNRS) * Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle * Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche * Connaître les règles et procédures administratives (notions de droit public) * Connaître les procédures de gestion des ressources humaines * Connaître les circuits décisionnels au sein des partenaires institutionnels Savoir-faire requis : * Élaborer et rédiger des courriers, comptes-rendus, notes * Élaborer des tableaux de bord * Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel) * Maîtriser les techniques de gestion administrative et de secrétariat * Communiquer en anglais (compréhension et expression écrite et orale) Savoir-faire transversaux : * Capacité à expliquer le cadre de travail aux agents * Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l'équipe pour assurer les missions de l'équipe et garantir la continuité du service * Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances * Capacité à structurer et rédiger des documents d'aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse * Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires * Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte * Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats * Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs * Capacité à assurer de la bonne circulation de l'information au sein de l'unité * Capacité à accompagner les personnels à l'usage des systèmes d'informations Savoir être : * Méthode, sens de l'organisation et rigueur * Réactivité et autonomie * Écoute, sens des relations humaines et discrétion * Dynamisme