Envie de participer à une aventure humaine et de contribuer à l'éveil des enfants tout en grandissant professionnellement ? Créé en 2004, people&baby est un acteur majeur du secteur des crèches en France. Notre Promesse d'accueil est de créer pour les enfants des environnements sécurisés et propices aux apprentissages, qui favorisent le développement des tout-petits. Chez nous, l'enfant se construit, s'ouvre au monde, faisant de la crèche people & baby bien plus qu'une crèche : un espace d'épanouissement, d'éveil & de socialisation. Nous avons choisi de bâtir les fondements de notre promesse d'accueil sur 3 démarches pédagogiques : Maria Montessori pour l'autonomie et l'expérimentation, Emmi Pikler pour la sécurité affective et la motricité libre et Loris Malaguzzi pour la créativité et l'utilisation de la nature comme premier outil d'apprentissage. Vos missions au quotidien : * Vous accompagnerez les enfants dans leurs gestes quotidiens, en veillant à leur bien-être, leur hygiène et leur alimentation. * Vous animerez des activités éducatives et ludiques pour favoriser l'éveil, la créativité et le développement des enfants. * Vous assurerez un environnement sain et sécurisé, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur. * Vous collaborerez étroitement avec l'équipe pédagogique pour mettre en place des projets dynamiques et innovants. * Vous contribuerez activement à la vie de la crèche, en participant aux réunions, projets pédagogiques et initiatives visant à améliorer la qualité de l'accueil. * Vous développerez vos compétences en suivant des formations régulières, avec la possibilité de préparer de nouveaux diplômes. Le profil que nous recherchons : * Diplômé(e) d'État en Auxiliaire de Puériculture. * Qualités humaines : Vous respectez le rythme de chaque enfant et vous savez vous adapter à ses besoins avec patience et bienveillance. * Pour ce poste, l'obtention d'une attestation d'honorabilité est requise. Si vous ne l'avez pas déjà, nous vous conseillons d'en faire la demande dès que possible sur le site https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion. Les avantages : * Formation continue pendant votre temps de travail : Vous aurez l'opportunité de suivre des formations pédagogiques internes pour enrichir vos compétences et évoluer dans votre carrière. * Avantages du Comité d'Entreprise : Vous allez profiter d'offres intéressantes pour vos loisirs, vos vacances et bien plus encore. * Prise en charge des frais de transport : Nous prenons en charge 50 % de vos frais de transport et nous vous offrons 150 euros pour vous acheter un vélo. * Mobilité nationale : Vous aurez accès à des postes partout en France pour vous rapprocher de votre domicile ou pour changer d'air en déménageant dans une autre ville. * Couverture santé avantageuse : Vous bénéficierez d'une mutuelle prise en charge à 85 % * Prime de cooptation : Vous pouvez être récompensé(e) pour chaque talent que vous recommandez à notre équipe. * Conciliation vie professionnelle et personnelle : Nous vous offrons une place en crèche pour votre enfant ; aménagement du temps de travail durant la grossesse et la période d'allaitement, jour enfant malade, etc. * Tickets restaurant. Possédez-vous le diplôme d'auxiliaire de puériculture et souhaitez-vous savoir si ce poste vous correspond ? Postulez dès maintenant et nous vous contacterons pour vous fournir tous les détails. Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie des enfants et dans la vôtre !

Vous êtes spécialiste en bâtiment en TCE ? Vous avez le souhait de diriger une agence et avez les compétences pour ce poste ? Mon client contractant général recrute son futur Responsable d'agence adjoint H/F, pourquoi pas vous ?! Ce contractant général réalise des opérations de bâtiments industriels et techniques en neuf et rénovation. Il accorde une grande importance à la satisfaction client. L'équipe est composée de 25 personnes réparties dans 3 agences en Rhône-Alpes et en Bourgogne Franche-Comté, réalisant un CA de 11 M €. Véritable bras droit du Responsable d'Agence, vous jouez un rôle central dans le pilotage opérationnel, commercial et managérial. Vos missions ? Pilotage et performance de l'agence : - Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise au sein de l'agence. - Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et financiers. - Garantir la bonne marche technique des opérations : qualité, délais, coûts, suivi de production. - Superviser le fonctionnement logistique de l'agence et le confort de travail des équipes. - Assurer le suivi, la communication et les reportings auprès de la Direction. Développement commercial : - Développer le réseau relationnel local : institutionnels, partenaires, réseaux d'affaires. - Représenter l'agence lors des événements professionnels et actions de communication. - Qualifier les prospects selon la politique commerciale et analyser leur pertinence (besoin, budgets, motivations, concurrence). - Contribuer à la prospection, l'élaboration des offres, la négociation et le suivi client. Management et accompagnement des équipes : - Encadrer les collaborateurs de l'agence au quotidien : organisation, plannings, objectifs, suivi des tâches. - Former les équipes aux outils internes et superviser la montée en compétences. - Préparer et conduire les entretiens individuels et collectifs. - Assurer la cohésion, le climat social et la communication interne. - Participer aux recrutements : identification des besoins, entretiens, intégration. Conformité et processus internes : - Faire respecter les obligations légales (sécurité, droit du travail, environnement, construction.). - Garantir l'application de la politique fournisseurs. - Assurer le classement et la bonne gestion documentaire selon les procédures en vigueur. - Représenter l'entreprise à l'extérieur (selon délégation) et transmettre une image irréprochable. Contribution stratégique : - Être force de proposition pour améliorer les pratiques, optimiser l'organisation et soutenir les objectifs de l'entreprise. - Maintenir une expertise solide de votre environnement professionnel. Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur et avez au moins 8 ans d'expérience dans le secteur du bâtiment, de préférence chez un major du BTP ou un contractant général. Un profil chargé d'affaires confirmé H/F en TCE souhaitant évoluer vers ce poste est envisageable. Vous disposez d'une expérience réussie dans le management d'équipes et/ou la gestion d'agence, idéalement dans le secteur du bâtiment, de la construction ou d'un univers technique. Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une excellente capacité d'organisation. Vous êtes orienté résultats, avec un vrai sens des responsabilités et de la communication. Vous savez fédérer une équipe, instaurer un climat de confiance et accompagner la performance. Vous avez des qualités commerciales affirmées et une aisance relationnelle développée. Vous appréciez travailler en autonomie tout en assurant un reporting clair et régulier. Package proposé : - CDI, statut cadre, - Rémunération fixe comprise entre 45 K€ et 60 K€ brute annuelle, - Véhicule de fonction, - Primes commerciales, - Prime d'intéressement, - Plan d'Epargne Entreprise, - Aide au déménagement, - Possibilité d'évolution rapide ! Processus de recrutement : Vous aurez un premier entretien avec moi-même par visio ou en présentiel. Vous aurez ensuite un entretien physique avec le client puis un test technique d'1h.

Nous cherchons pour l'un de nos client Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous pilotez la performance commerciale de votre équipe et contribuez activement au développement du chiffre d'affaires sur votre zone. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Créer un environnement de travail bienveillant et orienté performance, en incarnant les valeurs de l'entreprise et en communiquant de manière claire sur les décisions et orientations stratégiques. Valoriser et partager les succès de l'équipe. Animer et développer votre équipe commerciale en adaptant votre style de leadership aux situations, en encourageant l'initiative, la créativité et la prise de décisions responsables. Accompagner et coacher les collaborateurs en identifiant leurs forces et leurs axes d'amélioration. Mettre en place un suivi régulier (coaching terrain, évaluations, feedback) afin de soutenir leur progression et leur performance. Favoriser le développement professionnel des membres de l'équipe, dans leur rôle actuel et dans leurs perspectives d'évolution, afin de leur permettre d'atteindre et dépasser leurs objectifs commerciaux. Construire et maintenir une équipe performante et équilibrée, en veillant à une bonne gestion des talents et à une couverture optimale des territoires commerciaux. Définir et mettre en œuvre un plan d'affaires clair pour atteindre les objectifs de ventes, de marge et de développement à court et moyen terme, tout en responsabilisant l'équipe sur les résultats. Participer activement au développement des comptes stratégiques, en établissant des relations solides avec les décideurs clés et en contribuant à la mise en place de plans de développement clients. Veiller à ce que l'équipe dispose des compétences, connaissances et outils nécessaires pour réussir, et intervenir directement dans certaines négociations ou réunions clients lorsque nécessaire. Assurer un suivi rigoureux du pipeline commercial (leads et opportunités) avec les Account Managers, définir les actions prioritaires et garantir une exécution commerciale efficace. Encourager une collaboration étroite avec les autres départements de l'entreprise et assurer une utilisation optimale du CRM afin de partager les informations et soutenir la performance collective. Votre profil: Formation Bac +3 à Bac +5 en commerce, management ou équivalent Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction commerciale, dont une expérience en management d'équipe Leadership, sens du résultat et esprit d'initiative Excellentes compétences en négociation et en relation client Maîtrise des outils CRM et du suivi de performance commerciale Mobilité sur la région et permis B requis Notre offre: Rejoignez une entreprise familiale à l'ambition internationale Prêt(e) à intégrer une entreprise familiale animée par une passion sincère et une ambition digne d'un acteur mondial ? Chez nous, la mission que nous portons est bien plus qu'un objectif : c'est une véritable vocation. Ensemble, nous développons des solutions durables pour une gestion efficace et responsable des déchets. Un environnement stimulant et bienveillant Vous rejoindrez une structure financièrement solide, portée par une équipe de collègues enthousiastes et engagés. Nous valorisons l'autonomie, la prise d'initiative et le développement personnel. Ici, chacun est encouragé à tracer sa propre voie et à évoluer à son rythme, avec le soutien d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel. Un package attractif et des conditions motivantes Notre offre salariale est compétitive et reflète la reconnaissance que nous avons pour l'implication de nos collaborateurs. Au-delà de la rémunération, vous évoluerez dans un cadre de travail dynamique, entouré(e) de collègues passionnés et solidaires. Un équilibre vie pro / vie perso respecté

CONTEXTE D'INTERVENTION Le dispositif d'accueil familial est un dispositif qui s'inscrit dans le projet associatif de la Sauvegarde 56 et le schéma départemental de la protection de l'enfance du Morbihan. Service spécialisé dans l'action éducative auprès d'enfants, d'adolescents et de jeunes majeurs évoluant dans des contextes à risque ou de danger. MISSIONS Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de l'équipe de direction, l'assistant(e) familial(e) est missionné pour offrir aux enfants confiés un cadre de vie familial répondant à leurs besoins spécifiques. L'assistant(e) familial(e) est membre de l'équipe éducative et prend part aux projets développés pour les jeunes accompagnés tant dans leur conception que dans leur mise en œuvre. Les missions du dispositif sont les suivantes : accueillir, héberger et accompagner 124 jeunes orientés par l'aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif, présentant des troubles de la conduite et du développement, des troubles psychiques, des troubles des apprentissages relevant du secteur médico-social, conjugués à des problématiques familiales complexes, avec une mobilisation parentale limitée ou insuffisante ; ces caractéristiques font du DAF un dispositif départemental d'accompagnement éducatif spécialisé, organisé en deux équipes territorialisées ; instaurer au sein des lieux d'accueil du dispositif des relations significatives et structurantes pour les enfants ; favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire ; développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés ; soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, en contribuant dans la mesure du possible à la restauration de liens familiaux satisfaisants et de l'exercice de l'autorité parentale ; envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation est stabilisée. Le dispositif d'accueil familial voit ses modalités d'accompagnement évoluer par la mise en place de deux plateformes dites Maisons Ressources, lieux de collaborations multiples et de répit. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet d'accompagnement individualisé établi par l'équipe éducative, dont le chef de service est garant, l'assistant(e) familial(e) accueille un ou plusieurs enfants, en fonction de son agrément et des situations. Pour chaque enfant, il/elle met en place dans le respect du cadre légal : un cadre de vie répondant à ses besoins, sécurisé, et se trouvant en parfaite adéquation avec le projet d'accompagnement individualisé établi en équipe pluridisciplinaire, un espace d'attention bienveillant et sécurisant, favorisant l'expression de l'enfant et soutenant ses capacités à s'approprier son parcours, un lien d'attachement fonctionnel. L'assistant(e) familial(e) participe activement à la définition du projet de l'enfant en faisant part de ses observations, de son analyse et de ce qu'il comprend de l'évolution de l'enfant. Il/Elle travaille en équipe avec l'ensemble des professionnels : infirmière, psychologue, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, surveillants de nuit et équipe de direction. La dynamique d'échanges au sein de cette équipe se veut soutenante, solidaire, bienveillante et participative. PROFIL/COMPETENCES REQUISES Aptitudes à l'échange, à l'écoute, à l'observation et à l'analyse. Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire. Capacité d'organisation, d'adaptabilité, de contrôle de soi, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Volonté d'accompagner l'enfant dans la continuité de son quotidien (scolarité, soin...) Postulez à partir de cette offre en adressant CV et lettre de motivation à Mme BRULE. Merci de prévoir la remise de l'attestation d'honorabilité lors de l'entretien de recrutement.

INGÉNIEUR STRUCTURE H/F – BÉTON ARMÉ & PROJETS D’ENVERGURE – NICE Notre client est un bureau d’études structures reconnu sur la Côte d’Azur, intervenant sur des projets techniques et architecturaux d’envergure en béton armé. Dans le cadre d’un renforcement d’équipe, nous recrutons un Ingénieur Structure H/F disposant d’au moins 3 ans d’expérience en bureau d’études. Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, travailler sur des projets emblématiques et évoluer dans un environnement technique stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous. VOS MISSIONS Intégré(e) à une équipe d’ingénieurs et projeteurs expérimentés, vous intervenez sur l’ensemble des phases de conception et d’exécution des projets : * Réalisation des calculs de structures béton armé * Modélisation des ouvrages sous Robot Structural Analysis * Participation au coffrage et à la modélisation 3D sous Revit * Dimensionnement des structures et optimisation technique * Collaboration étroite avec les projeteurs et architectes * Participation aux réunions techniques et au suivi des affaires * Évolution progressive vers la gestion autonome de projets Vous travaillez principalement sur des projets fonctionnels et complexes : * Bureaux * ERP * Cinémas * Logements de grande envergure * Ouvrages techniques spécifiques L’agence intervient notamment sur des opérations reconnues à Monaco, Paris et sur la Côte d’Azur. VOTRE PROFIL Issu(e) d’une formation Ingénieur en Génie Civil ou Structures, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en bureau d’études structures. Vous disposez de solides compétences techniques en résistance des matériaux et maîtrisez idéalement : * Revit (indispensable) * Robot Structural Analysis * AutoCAD * Excel Une bonne compréhension des principes géotechniques est appréciée. Nous recherchons un profil autonome, rigoureux et impliqué, souhaitant s’investir durablement dans une équipe stable et reconnue pour son expertise. CE QUE L’ON VOUS PROPOSE * CDI – Statut Cadre * Salaire : 3 000 € à 3 300 € brut mensuel selon expérience * Prime de partage de la valeur * Épargne salariale avec abondement * Horaires flexibles * Un vendredi sur deux non travaillé * Ambiance de travail collaborative et bienveillante * Perspective d’évolution vers un poste de Chef de Projet * Participation à des projets techniques d’envergure L’organisation du bureau permet d’anticiper les charges de travail afin de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien avec notre consultant spécialisé * Rencontre avec les associés du bureau d’études * Retour rapide et accompagnement personnalisé tout au long du process Vous souhaitez rejoindre un bureau d’études reconnu pour la qualité de ses projets et son expertise technique ? Transmettez-nous votre candidature en toute confidentialité. VOTRE PROFIL Issu(e) d’une formation Ingénieur en Génie Civil ou Structures, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en bureau d’études structures. Vous disposez de solides compétences techniques en résistance des matériaux et maîtrisez idéalement : * Revit (indispensable) * Robot Structural Analysis * AutoCAD * Excel Une bonne compréhension des principes géotechniques est appréciée. Nous recherchons un profil autonome, rigoureux et impliqué, souhaitant s’investir durablement dans une équipe stable et reconnue pour son expertise. CE QUE L’ON VOUS PROPOSE * CDI – Statut Cadre * Salaire : 3 000 € à 3 300 € brut mensuel selon expérience * Prime de partage de la valeur * Épargne salariale avec abondement * Horaires flexibles * Un vendredi sur deux non travaillé * Ambiance de travail collaborative et bienveillante * Perspective d’évolution vers un poste de Chef de Projet * Participation à des projets techniques d’envergure L’organisation du bureau permet d’anticiper les charges de travail afin de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et

EN BREF – CHEF DE CHANTIER ÉLECTRICITÉ H/F – 40/50 K€ – ADSEARCH HAUTE-SAVOIE Piloter des projets CFO/CFA d'envergure sur 4,5 jours par semaine, manager des équipes engagées et évoluer au sein d'une PME historique reconnue pour son expertise technique et son management de proximité. Adsearch Grenoble, division Industrie & Ingénierie, accompagne une PME indépendante de référence, implantée depuis plus de 60 ans sur le bassin annécien. Spécialisée dans les installations électriques, l'automatisme et les énergies renouvelables, cette structure solide renforce ses équipes terrain pour porter des projets innovants alliant performance énergétique et infrastructures de pointe. LE POSTE – Chef de chantier électricité H/F Localisation : Bassin annécien et Haute-Savoie (74) Rattaché directement au Chargé d'affaires ou au Conducteur de travaux, vous devenez le pivot opérationnel de vos chantiers. Votre objectif est d'assurer la réussite technique et humaine des opérations, en garantissant la satisfaction client, la qualité du travail et la rentabilité des heures allouées. MISSIONS Le quotidien s'articule autour d'une gestion autonome et rigoureuse des chantiers confiés. En phase de préparation, vous définissez les moyens matériels et humains nécessaires tout en évaluant les risques spécifiques pour garantir un environnement de travail sécurisé. Une fois sur le terrain, vous orchestrez la réalisation des travaux conformément aux règles de l'art, supervisez la pose des installations et assurez le raccordement d'armoires de puissance ou de courants faibles avec une précision chirurgicale. Véritable leader, vous encadrez quotidiennement une équipe de monteurs et d'intérimaires (3 à 6 personnes), veillant au respect du planning et à la transmission de votre savoir-faire. Vous représentez l'entreprise lors des réunions de chantier et assurez l'interface avec les autres corps d'état et sous-traitants pour lever les éventuelles contraintes techniques. Votre rôle englobe également le suivi administratif, du contrôle des livraisons à la validation des feuilles d'heures, jusqu'à la réception finale des travaux et la levée des réserves. PROFIL RECHERCHÉ Ce poste s'adresse à un technicien expert issu d'une expérience significative en gestion de chantier électrique, idéalement dans les secteurs tertiaire ou industriel. Vous maîtrisez parfaitement la lecture de schémas électriques et possédez une compétence confirmée en raccordement (puissance, CFA, automatisme) ainsi qu'en dépannage d'installations. Votre leadership naturel vous permet de fédérer vos équipes tout en restant le garant de la culture sécurité sur le terrain. Au-delà de la technique, vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l'anticipation et vos qualités relationnelles. Capable de représenter l'entreprise avec professionnalisme auprès des clients, vous avez à cœur de respecter les engagements pris et de proposer des solutions adaptées aux contraintes du chantier. Le permis B est impératif pour assurer vos déplacements quotidiens. POURQUOI CE POSTE ? Rejoindre cette entreprise, c'est choisir la stabilité d'une PME locale tout en travaillant sur des technologies d'avenir (photovoltaïque, IRVE, supervision). Vous bénéficierez d'un cadre de travail équilibré sur 4,5 jours et d'un accompagnement réel dans votre montée en compétences. Prêt à prendre en main vos chantiers ? CONDITIONS * Contrat : CDI – Temps plein * Organisation : 4,5 jours par semaine * Rémunération : 40 à 50 k€ brut annuel selon profil * Avantages : Véhicule de service (avec carte carburant), smartphone, mutuelle/prévoyance, intéressement & participation, CSE. PROCESS DE RECRUTEMENT Un premier échange approfondi est organisé avec Anthony Zammit, consultant chez Adsearch. Le parcours se poursuit par une rencontre avec la direction de l'entreprise pour valider votre projet et découvrir les projets en cours.

Le conseiller commercial machinisme H/F assure la vente du matériel neuf et occasion et des prestations de l'entreprise. Il fidélise et développe la clientèle du secteur confié grâce à la prospection. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Fidéliser le portefeuille clients : - Visiter et qualifier la clientèle afin d'entretenir les relations commerciales. - Veiller à la définition précise de leurs besoins et répondre à leur satisfaction sur le long terme : être capable de développer un argumentaire afin de répondre aux objections des agriculteurs. - Émettre un diagnostic/être apporteur de solutions, devenir un partenaire pour l'agriculteur - Appréhender les risques et bénéfices apportés par la proposition pour chaque agriculteur - Vendre le matériel neufs, d'occasion et des prestations (financement, contrat d'entretien et garantie, .) 2. Développer le portefeuille clients sur un secteur défini : - Prospecter et mettre à jour le fichier clients, participer aux actions marketing, à des foires, accueillir et conseiller les clients, organiser des démonstrations/animations commerciales, diffuser les documents commerciaux, . dans le but de développer le chiffre d'affaires et les parts de marché sur le secteur dont il est responsable (Vendre le matériel neufs, d'occasion et des prestations (financement, contrat d'entretien et garantie, .) - Elaborer les stratégies qui permettent de parvenir à l'objectif de gain de parts de marché : participer à l'élaboration des objectifs de ventes sur son secteur, en garantir la réalisation et la rentabilité / participer à la définition des plans d'action en lien avec les objectifs définis de sa hiérarchie. - Être force de proposition afin de contribuer à faire évoluer et/ou créer des solutions innovantes 3. Assurer la gestion commerciale et administrative : - Assurer l'étude, le chiffrage, la négociation du prix dans le respect des marges attendues. - Identifier et proposer les reprises et les financements possibles. Remplir les dossiers de financement. - Assurer le suivi des dossiers de vente (de la prise de commande à la livraison finale) et remplir l'ensemble des documents administratif lié à la vente. - Assurer les opérations de recouvrement en relation avec le service recouvrement du groupe. 4. Assurer le reporting de ses activités : - Mettre à jour ses rapports d'activité de visite et de vente, alimenter le CRM. - Assurer une veille technologique (sur les besoins des agriculteurs) et concurrentielle. ACTIVITES SPECIFIQUES : - Assurer le tutorat d'un apprenti - Accompagner un commercial junior - Participer à des groupes de travail : Internes (politique commerciale, nouveau produit, etc.) Organiser et animer ponctuellement un groupe de clients sur un sujet spécifique, de manière pertinente afin de répondre aux objectifs fixés. - Être référent sur un produit spécifique (Tracteurs, récolte, .) sur une zone géographique élargie PRINCIPALES COMPETENCES REQUISES : Techniques : - Connaissance des différents matériels agricole - Techniques de vente/négociation - Expertise sur ses matériels de référence - Maîtrise des outils informatiques et d'un CRM - Gestion des données chiffrées (chiffrage ventes, .) Comportementales : - Sens du client, aptitude au dialogue - Rigueur et organisation - Disponibilité et autonomie. - Bonne organisation personnelle - Combativité - Tutorat, pédagogie FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES : De formation commerciale (Bac/Bac+2/3) BTS TSMA/ TC Agrofourniture/NRC, licence pro (commerce BtoC etc.) et/ou une expérience d'au moins 2 ans dans un poste commerciales dans le domaine du machinisme agricole La détention d'un permis PL/SPL serait un plus. MOYENS A DISPOSITION : - Téléphone portable, Ordinateur portable, Véhicule de service, Nombreux déplacements à prévoir. - Formation continue

Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise ancrée dans son territoire et en pleine transformation ? Vous aimez conjuguer expertise technique, travail de terrain et interactions avec une diversité d'acteurs ? Notre entreprise accompagne des particuliers, des collectivités et des professionnels de l'immobilier à qui nous proposons un ensemble de services allant de la topographie à la maquette 3D en passant par l'ingénierie et le bornage. Ainsi, vous intervenez sur une belle diversité de projets. 100% de nos prestations sont réalisées localement par les 40 collaborateurs basés dans nos agences réparties sur la Haute-Savoie et l'Ain. L'entreprise est en veille permanente et investit dans les nouvelles technologies pour offrir les meilleurs services à ses clients. En ce sens, nous accompagnons l'évolution des compétences de nos collaborateurs et adaptons leur niveau de responsabilité. Sous l'impulsion des 3 nouveaux dirigeants, notre entreprise ancrée dans le territoire écrit actuellement une nouvelle page de son histoire (valeurs, mode de management, organisation.) en s'appuyant sur ses équipes afin d'offrir un environnement de travail stimulant et performant. VOS MISSIONS Nous recherchons un technicien géomètre spécialisé dans le foncier pour : > Exécuter et traiter les relevés topographiques : - Réaliser des levés de terrain à l'aide d'instruments de mesure (GPS, station totale, niveau optique), - Exploiter les relevés pour produire des plans topographiques précis et fiables, - Participer à la modélisation numérique de terrain (MNT) et à la production de documents. > Mener les études et les travaux foncier : - Réaliser des bornages contradictoires et divisions foncières en lien avec les clients et les parties prenantes, - Assurer le montage de documents d'urbanisme et les démarches administratives associées, - Gérer la rédaction des documents fonciers (DMPC, état descriptif de division, etc.), - Respecter les aspects juridiques et techniques en lien avec la législation en vigueur. En fonction de votre appétence et de nos besoins, vous pourrez élargir vos compétences sur des missions spécifiques. VOTRE PROFIL Pour vous épanouir dans ce poste : Vous êtes diplômé Bac+2/Bac+3 en Géomètre Topographe (BTS MGTMN ou équivalent). De part votre expérience de 2 ans minimum sur un poste équivalent, vous êtes autonome sur les compétences de base du métier de Technicien géomètre sur la partie foncière. Vous avez un véritable intérêt pour les aspects juridiques du métier et êtes à l'aise avec la réglementation foncière et les démarches administratives associées. Votre rigueur et votre précision vous permettent de garantir la conformité des dossiers. Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en lien avec différents interlocuteurs : clients, notaires, collectivités, architectes. Nous travaillons avec GEOGEXFR CAD (Sogelink). La maîtrise de ce logiciel sera donc un atout. A minima, vous êtes parfaitement à l'aise sur autocad, covadis et vous avez la capacité de vous adapter rapidement à un nouvel environnement informatique. Grâce aux formations que nous vous proposerons mais aussi grâce à votre curiosité et à votre intérêt pour les technologies innovantes, vous développerez vos compétences au fil du temps. Vous appréciez allier le travail en extérieur ET le travail de bureau avec une belle variété de projets et de clients. SALAIRE : entre 2500 et 3000 € brut selon profil Prime de 107.50€ / trimestre si temps de travail de + de 40% à l'extérieur AVANTAGES : mutuelle (part patronale de 60%) Panier repas : 10,10 € net Epi fournis à l'embauche puis renouvellement annuel (200€ ht / an) TEMPS DE TRAVAIL : 39h 8h-12h / 13h30-17h30 du lundi au jeudi. 8h-12h / 13h30-16h30 le vendredi.

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Cotisations (H/F) pour notre site de Chartres. Vous intégrerez une équipe de 23 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du Service Cotisations, vous participerez à la gestion complète des opérations de cotisations, en garantissant l'exactitude des enregistrements et le respect des échéances et des procédures. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Gérer le process cotisation d'un portefeuille de clients (appels de cotisations individuels et/ou groupe, régularisations, justifications de soldes, remboursement) - Assurer le suivi des règlements de cotisation (relance, mise en demeure, remboursement) -Traiter les réclamations dans le respect des délais et des procédures en vigueur - Analyser de traiter les demandes des assurés et des entreprises - Apporter un soutien aux conseillers clientèle en cas de questions spécifiques Participer à l'amélioration continue des processus et des procédures de gestion Profil recherché Idéalement, vous avez une première expérience en assurances de personnes et/ou dans le domaine administratif. Ce que nous recherchons avant tout, c'est une personne motivée, curieuse, et prête à relever un nouveau défi professionnel. Votre capacité à apprendre, à collaborer et à communiquer avec nos équipes et nos clients fera toute la différence. Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, assuré par nos formateurs, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Esprit d'analyse, pour comprendre les besoins - Logique solide, essentielle pour le traitement de données chiffrées - Rigueur, organisation et fiabilité, pour assurer un travail de qualité - Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs - Aisance dans un environnement technique et intérêt marqué pour les outils informatiques Rejoindre NoveoCare, c'est bénéficier : - D'avantages concrets : mutuelle d'entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE - D'une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables - D'un parcours d'intégration structuré, avec une matinée d'onboarding à votre arrivée - D'un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées - D'un dispositif bien-être accessible en cas de besoin - De moments conviviaux partagés : challenges, événements d'équipe, team buildings - D'une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Prestations (H/F) pour notre site de Carquefou. Vous intégrerez une équipe de 35 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du Service Prestations, vous participerez à la gestion complète des dossiers de remboursements, en garantissant la fiabilité des données traitées et le respect des garanties contractuelles. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Gérer le processus de liquidation d'un portefeuille clients de l'analyse à la validation du remboursement (flux manuel ou télétransmis) - Répondre aux besoins des assurés et des professionnels de santé (mails, courriers, téléphone) - Répondre aux demandes des conseillers clientèles - Gérer les réclamations - Contribuer à l'amélioration continue, process, procédures de gestion Profil recherché Idéalement, vous avez une première expérience en assurances de personnes et/ou dans le domaine administratif. Ce que nous recherchons avant tout, c'est une personne motivée, curieuse, et prête à relever un nouveau défi professionnel. Votre capacité à apprendre, à collaborer et à communiquer avec nos équipes et nos clients fera toute la différence. Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, assuré par nos formateurs, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Rigueur, organisation et fiabilité, notamment dans le traitement et la gestion des données - Esprit d'analyse et bonne logique, pour comprendre les demandes et identifier les solutions adaptées - Polyvalence et adaptabilité, pour faire face à la diversité des tâches et des situations - Bonne gestion du temps et des priorités, pour mener à bien plusieurs missions en parallèle avec efficacité - Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs (internes / externes / clients) - Aisance dans un environnement technique et intérêt marqué pour les outils informatiques Rejoindre NoveoCare, c'est bénéficier : - D'avantages concrets : mutuelle d'entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE - D'une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables - D'un parcours d'intégration structuré, avec une matinée d'onboarding à votre arrivée - D'un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées - D'un dispositif bien-être accessible en cas de besoin - De moments conviviaux partagés : challenges, événements d'équipe, team buildings - D'une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.