Description du poste : Description de l'entreprise Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd'hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Description du poste Chez Veolia , nous œuvrons chaque jour pour un monde plus durable au service des collectivités. La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Dans ce cadre, nous créons un poste clé pour renforcer notre culture Prévention Santé Sécurité sur nos territoires Normandie et Hauts-de-France . Votre mission : Rattaché(e) directement à la Directrice PSS, vous êtes le/la garant(e) de la politique Prévention Santé Sécurité sur votre périmètre. Véritable acteur(trice) de terrain et de transformation, vous jouez un rôle central dans la protection des femmes et des hommes. Vos responsabilités : Déployer la politique PSS***Mettre en œuvre et faire évoluer la politique PSS en cohérence avec les exigences légales (CARSAT, Inspection du Travail) et les enjeux stratégiques de l'entreprise. * Intégrer les exigences PSS dans tous les projets de développement (nouvelles activités, produits, process Impulser et prioriser les actions de maîtrise des risques, en proposant des procédés innovants. * Déployer les Standards de Management des Activités à Risque Élevé et les Règles Qui Sauvent . Manager et animer l'équipe PSS***Encadrer les chargés de prévention, définir leurs missions et animer des réunions régulières. * Mobiliser les relais terrain (responsables de sites, réseau de préventeurs) pour assurer le déploiement du plan d'action à tous les niveaux. * Reporter à la direction l'avancement des actions mises en œuvre. Piloter le plan d'action PSS***Élaborer et piloter le plan d'action PSS, définir les priorités et coordonner les moyens. * Suivre les indicateurs clés : Visites Managériales de Sécurité, Causeries PSS, Taux de Fréquence, Taux de Gravité Réaliser des audits internes et des visites de sites, accompagner les plans d'action. Communiquer et sensibiliser***Promouvoir la culture sécurité auprès de l'ensemble du personnel (managers et opérateurs Élaborer des rapports réguliers sur les actions menées et les projets à venir. * Assurer un rôle de conseil auprès des différents sites de votre périmètre. Qualifications Votre profil Formation : Bac +4/5 avec une spécialisation en Prévention Santé Sécurité Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement industriel et/ou de services Leadership affirmé : vous savez convaincre, fédérer et embarquer les équipes Pédagogue et à l'écoute : vous adaptez votre discours à tous les niveaux de l'organisation Organisé(e) et orienté(e) résultats : vous travaillez en mode projet avec rigueur et sens des priorités Mobile : de nombreux déplacements sont à prévoir sur la région Normandie et Hauts-de-France , et ponctuellement sur le périmètre France Si vous souhaitez participer à améliorer les conditions de travail des salariés et accompagner les opérationnels au plus près du terrain, n'attendez plus et postulez! Informations supplémentaires En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 160 ans des jeunes et des familles en difficulté. Elle agit sur l'accueil, l'éducation, la formation et l'insertion auprès de 40 000 jeunes et 8 000 parents. Le Pôle Éducatif Marcel Callo accueille des jeunes confiés par l'Aide sociale à l'enfance et propose des accompagnements éducatifs diversifiés au sein de ses sept établissements dans l'Oise. Suite à deux départs à la retraite sur trois établissements, le pôle redessine sa stratégie pastorale afin de l'adapter aux enjeux propres à chaque établissement. Dans ce cadre, il recrute des Animateurs en pastorale sur trois de ses établissements pour renforcer cette dynamique. La Maison d'Enfants Joseph Wresinski accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Nous recherchons un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%). Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser l'épanouissement des jeunes en animant, avec les équipes éducatives, des actions pastorales adaptées. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur les thématiques liées à l'interculturalité, le dialogue interreligieux, l'EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% HorairesMardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Le temps restant est consacré à la préparation, ainsi qu'aux sollicitations régionales, nationales et autres demandes transversales. Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de l'Environnement, du Climat et de la Biodiversité - Direction des Finances, des Ressources Humaines et de l’Informatique Missions En vue de reprendre la responsabilité du service Ressources humaines fin et en tant qu’expert en ressources humaines : Vous gérez l’équipe des ressources humaines ; Vous assurez la gestion prévisionnelle et développez le processus inclusif des ressources humaines ; Vous contribuez à la mise en place de stratégies pour attirer et retenir sur base d’équité de traitement et de compétences affirmées les meilleurs talents ; Vous gérez le recrutement, organisez les entretiens individuels et le développement professionnel des agents ; Vous accompagnez les responsables d’équipe dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines pour favoriser la performance, le développement des talents et la qualité de vie au travail ; Vous conseillez et soutenez sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents et la gestion des conflits ; Vous vous assurez de la cohérence de la stratégie et de bonnes pratiques RH sur le terrain ; Vous promouvez et soutenez la et le bien-être au travail et contribuez à la prévention des risques psycho-sociaux sur le lieu de travail ; Vous êtes une personne de contact pour les agents en termes d’évolution de carrier/ière ; Vous assurez les relations avec les administrations du ministère et les acteurs centraux de la Fonction publique ; Vous donnez conseil en matier/ière RH au cabinet ministériel. Profil Compétences techniques Vous possédez de solides connaissances dans les domaines clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, la gestion prévisionnelle des effectifs et la gestion par objectifs ; Vous avez de bonnes connaissances en matier/ière de droit du travail et idéalement des aspects juridiques et statutaires de la Fonction publique ; Vous connaissez les outils de gestion RH utilisés au sein de l'administration publique et vous savez appliquer les logiciels spécifiques nécessaires à l'exercice de la fonction (p.ex. : SAP HR, MyRH, Sharepoint, qliksense) ; Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’aptitude à présenter des informations complexes de manier/ière claire et concise. Compétences comportementales Vous savez instaurer un climat de confiance et communiquer efficacement avec les interlocuteurs ; Vous êtes capable de susciter l’engagement des agents et de promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive ; Vous respectez la confidentialité et fiabilité dans les tâches attribuées ; Vous démontrez une conscience professionnelle au service et à l’écoute active des agents ; Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et de facilités de communication ; Vous êtes discret, doté d’un esprit d’équipe et animé par la curiosité et l’empathie; Nous valorisons la diversité et l´inclusion au travail et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes origines. Nous sommes convaincu.es que la diversité et l’inclusion représentent une richesse pour nos collaborateurs.rices et notre activité. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’un département RH.  Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.

Description du poste : Notre cabinet de recrutement accompagne une enseigne reconnue dans la distribution d'articles de sport, organisée autour d'un modèle alliant performance commerciale, ancrage local et autonomie des équipes. Dans ce cadre, nous recherchons un Directeur de Magasin H/F pour prendre la responsabilité d'un point de vente stratégique situé à Rosny-Sous-Bois dans le 93. Ce magasin se distingue par un niveau d'exigence élevé, tant sur le plan opérationnel que managérial et social. Il s'inscrit dans une organisation structurée, avec un comité de direction en place et un rattachement à une direction régionale. L'équipe en place est dimensionnée et encadrée, avec des enjeux humains significatifs. La prise de poste sera accompagnée afin de permettre une intégration progressive et sécurisée. Dans ce contexte, vous intervenez comme un véritable dirigeant de centre de profit, avec une responsabilité globale et transverse. Votre rôle s'articule autour de plusieurs axes : Pilotage et performance***Définir les orientations du magasin et piloter leur mise en œuvre * Assurer la performance économique globale et garantir l'atteinte des objectifs * Suivre les indicateurs clés, analyser les résultats et ajuster les actions dans une logique d'amélioration continue * Structurer et fiabiliser le pilotage de l'activité Exécution opérationnelle***Superviser l'ensemble du fonctionnement du point de vente * Garantir la qualité d'exécution des process, tant sur les flux que sur les opérations commerciales * Veiller à la bonne application des procédures internes, notamment sur les volets logistique, informatique et financier * Assurer un niveau d'exigence constant sur la tenue du magasin et l'expérience client Management et développement des équipes***Encadrer l'équipe en complète autonomie * Organiser, structurer et faire évoluer les équipes * Recruter, intégrer et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences * Installer un cadre de travail exigeant, tout en développant l'engagement et la performance collective * Intervenir au quotidien sur le terrain pour accompagner les équipes dans leurs pratiques commerciales Environnement social et RH Le poste comporte une forte dimension sociale nécessitant une réelle maîtrise des enjeux RH Animation des instances représentatives du personnel, notamment le CSE * Préparation et suivi des sujets sociaux * Gestion de situations individuelles complexes * Application rigoureuse du droit social et des obligations légales * Suivi des éléments liés à la paie et à l'administration du personnel Rayonnement et environnement externe***Développer et entretenir des relations avec les acteurs locaux * Assurer une veille active sur l'environnement concurrentiel * Porter une vision et relayer les enjeux du marché auprès des équipes Description du profil : Nous recherchons un professionnel expérimenté, disposant d'un parcours construit et cohérent dans le commerce et le management. Votre expérience vous a conduit à piloter un centre de profit de taille significative, dans des environnements exigeants, avec une forte dimension opérationnelle et managériale. Vous avez évolué dans des contextes structurés, idéalement en distribution (grande distribution, distribution spécialisée, textile ou équipement), et êtes à l'aise avec les enjeux de performance commerciale. Votre parcours intègre également une exposition concrète aux sujets RH. Vous êtes en capacité de gérer un environnement social dense, avec méthode, rigueur et discernement. Vous maîtrisez Le pilotage global d'un centre de profit * L'analyse et le suivi des indicateurs de performance * Le management d'équipes dans des organisations structurées * Les équilibres entre enjeux économiques, humains et sociaux Au-delà des compétences, c'est votre posture qui fera la différence Leadership affirmé, légitime sur le terrain * Capacité à prendre du recul et à adopter une vision stratégique * Sens politique et intelligence des situations * Exigence, rigueur et sens des responsabilités * Capacité à embarquer, structurer et faire progresser une équipe * Autonomie dans la prise de décision Une sensibilité à l'univers du sport et à ses valeurs constitue un plus.

Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable.Dans le cadre du Comité Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN), un contrat de filière 2025-2028 a été mis en place dans une configuration tripartite (État, Industriels, Organisations Syndicales) pour décliner la stratégie française de la filière dans un contexte de renouveau du nucléaire. Rattachée/Rattaché au Bureau du CSFN au sein de la DSTID (Direction Stratégie, Techniques Innovation et Développement), vous aurez pour objectif principal de contribuer à élaborer les documents de reporting du contrat de filière, développer la visibilité du CSFN et à rédiger des documents stratégiques pour la filière. En lien avec l'ensemble de la filière nucléaire, vous contribuerez en particulier aux actions de reporting sur l’avancement du contrat stratégique de la filière nucléaire. Vos tâches principales seront : Construction de données consolidées, suivi de KPI, rédaction de rapports et de comptes rendu de réunions de haut niveau. Vous participez à la mise en visibilité des actions du CSFN (site https://www.csfn-nucleaire.org/fr), réseaux sociaux…).Vous devrez également mener des actions d'études et de veille stratégique sur les différents axes du contrat stratégique de la filière, au niveau national ou européen.Vous soutiendrez les efforts d’animation du CSFN à l’international. Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Pourquoi pas vous ?Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC + 5 en intelligence économique ou stratégie internationale. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook…) ainsi que des outils de veille (OSINT). Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse affirmé, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives. Vous avez de solides compétences linguistiques en français et en anglais (niveau B2 minimum souhaité) afin de réussir dans un environnement international dynamique. Une maîtrise de la rédaction et de la communication dans les deux langues sera essentielle pour mener à bien vos tâches au sein de notre équipe. La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé au Siège d’EDF à Paris est d’un an à partir de septembre 2026. La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera compise entre 820 € et 1823 € brut / moisLa restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Description du poste : RADIOLOGUE A SAINT-ÉTIENNE (42) Dans le cadre defuturs départs en retraite et d'un développement d'activité, nous recherchonsnotre futur médecin radiologue associé F/H pour uneinstallation en libéral au sein de notre groupe d'imagerie de 33 radiologuesdans l'agglomération stéphanoise. Site web du pôle d'imagerie : https://www.elsan.care/fr/radiologie-loire-haute-loire 17 Les médecinsradiologues de la SELARL collaborent avec 110 salariés (manipulateur enélectroradiologie médicale, secrétaires médicales, administration.) regroupésau sein d'un GIE dont la charge est répartie entre la SEL et ELSAN. L'activitéglobale de la SEL correspond à plus de 205 000 patients / an. Vous aurez la possibilité d'exercer votre activité d'imageriemédicale au choix parmi les sites suivants 10 centresd'imagerie de ville Centre avec la présence d'un seul médecin (Monistrol-sur-Loire,Yssingeaux, Saint-Just-Saint-Rambert, Montrond-Les-Bains, Rive-De-Gier, LaTalaudière, Saint-Étienne) avec une activité radiographique conventionnelle,échographie, sénologie Activité : échographie : 14 / vacation + radio : 15 /vacation + mammo : 8 / vacation - Équipements : échographes CANON sur chaque centre + mammographes GE ou FUJIsur chaque centre + table de radiologie STEPHANIX ou FUJI sur chaque centre - Centre avec la présence de deux médecins (Firminy,Andrézieux-Bouthéon, Saint-Chamond) avec une activité radiographiqueconventionnelle, ostéodensitométrie, échographie, sénologie Activité : échographie : 14 / vacation + radio : 12 /vacation + mammo : 8 / vacation - Équipements : 2 échographes CANON sur chaque centre + 1 mammographe GE ou FUJIou STEPHANIX sur chaque centre + 2 tables de radiologie STEPHANIX ou FUJI surchaque centre + 1 panoramique dentaire STEPHANIX + ostéodensitomètre STEPHANIXEXPLORER Le centre Orthéomultidisciplinaire spécialisé en imagerie ostéo-articulaire et sénologie avec EOS, table macro-biopsieet échographie ABUS Activité : échographie : 16 / vacation + radio : 24/vacation +EOS : 12 / vacation Équipement : 1 mammographe 3D GE PRESTINA + EOS + 2 tables radio STEPHANIXD2RS + table de biopsie STEPHANIX Affirm Pro + 3 échographes CANON 1 serviced'imagerie de l'Hôpital Privé de la Loire (radiologie conventionnelle etinterventionnelle + 3 scanners et 2 IRM) - une des plus grandes cliniques de larégion AURA Activitéscanner :16 / vacation - Activité IRM : 12 / vacation - Équipement : 3 scannersdont 2 GE REVO EVO et 1 CANON AQUILION ONE GENESIS + 1 IRM PHILIPS AMBITON X et1 IRM SIEMENS SOLA + 2 tables radio STEPHANIX + 2 mobiles + 1 panoramiquedentaire + 1 mammographe 2D + 3 échographes CANON 2 GCS avecles CH de Saint-Chamond (scanner + radiologie conventionnelle) et Firminy (radiologie conventionnelle + scanner + IRM) et GIE CentreLoire à Montbrison (IRM Activitéscanner :16 / vacation - Activité IRM : 12 / vacation 1 scannerSIEMENS au CH du Gier à Saint-Chamond + 1 IRM SIEMENS à Montbrison + 1 IRMSIEMENS SOLA et - 1 scanner ASCEND GE à Firminy. Possibilité deréaliser des activités interventionnelles (infiltration sous guidageéchographique ou RX, arthro- TDM et arthro- IRM) Organisation etconditions d'exercice - Conditions d'intégration optimales avec faibles droitsd'entrée SEL et SCI Équipe de manipulateurs en électroradiologie médicale etde secrétaires médicales complète Logiciel d'accueil ONE MANAGER Secteur 1 ou 2 Gardes et astreintes : 2 à 3 WE/an + 12nuits de semaine / an Possibilité de travailler à temps plein sur 4 jours (8vacations de 4heures) ou à temps partiel 8 semaines de congés / an Rémunération attractive Mise en place de la télé-radiologie sur le scanner àpartir de 23heures 10 à 12 samedis matin / an. Remplacer avant des'installer ? C'est possible ! Le/la praticien/ne intéressé/e pourra démarrer par un contrat deremplacement ou de collaboration afin de se familiariser avecl'environnement, l'organisation en place. Temps partiel possible en fonction devos disponibilités. Saint-Étienne c'est aussi Un cadre de vie unique et privilégié (la ville à lacampagne Proche de Lyon (45 min) et son aéroport international,proche de la Méditerranée (2 heures) et des Alpes (2 heures Pour plus de renseignements, merci de contacter le par mail Description du profil Diplôme de médecine et de spécialité en imagerie médicale (diplôme obtenu ou reconnu dans/par l'Union Européenne) * Inscription à l'ordre des médecins français * Bonne capacité à travailler en équipe * Secteur 1 ou 2

A PROPOS DE NOUS Fondé par trois amis d'enfance Olivier Bon, Pierre-Charles Cros et Romée De Goriainoff en 2007 puis rejoints par Xavier Padovani en 2010, Experimental bouleverse les codes du secteur de l'hôtellerie et de la restauration en offrant une expérience unique d'hospitalité contemporaine à une clientèle exigeante dans le monde entier. Célèbre pour avoir apporté la culture du bar à cocktails à Paris, le groupe exploite des bars à cocktails, mais aussi des bars à vins, des restaurants, et à partir de 2015 des Hôtels. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. La philosophie du service est affirmée par trois principes clés : la qualité des produits, la précision du service et l'accueil chaleureux de nos clients. A PROPOS DU PRESCRIPTION COCKTAIL CLUB Le Prescription Cocktail Club, bar à cocktails parisien iconique de la rive gauche, a réouvert ses portes en avril 2023 après avoir été rénové pour dévoiler une transformation cosmique et théâtrale. A PROPOS DU POSTE Contrat CDD - 43h par semaine jusqu'au 30 avril. Sous la responsabilité du Bar Manager et de l’équipe bar, vous aurez pour mission de : 1. Accueillir les clients et les renseigner sur la carte des cocktails. 2. Participer à la préparation des cocktails en suivant les recettes et les standards de l’établissement. 3. Assister l’équipe bar pendant le service pour garantir une expérience client de qualité. 4. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur. 5. Assurer la mise en place de la station et / ou de la salle pour l’ouverture, ainsi que la fermeture (nettoyage et approvisionnement). 6. Veiller au bon entretien du matériel et à la bonne tenue générale du bar. A PROPOS DE VOUS Vous avez une expérience réussie en tant que Barman(aid) au sein d’un Bar à Cocktail. Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, une rapidité d'exécution, un bon esprit d’équipe et une aisance relationnelle. Vous savez être attentif aux détails et être à l’écoute des clients. Enfin, vous êtes disponible pour travailler le soir, les week-ends et les jours fériés. Vivez l’expérience Experimental ! Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés d’une diversité de fonctions et d’experts aux savoir-faire reconnus. Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir : 1. Opportunités de formations et développement de carrière. 2. Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc. 3. Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants). 4. Mutuelle avantageuse Alan, offrant de belles garanties et des services innovants. 5. Remboursement à 50% des transports en commun. 6. Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Dynamo). 7. Évènements d’entreprise.

Intitulé du poste : Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique  Nb de postes disponibles : 1 Département/ Service : Services Généraux / Maintenance EAC Régime horaire : JOUR Classification de rattachement : D8   Nous recherchons un.e Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique pour le département des Services Généraux.   Mission principale : Définir et préparer les conditions (sécurité, modes op, moyens matériels, configuration) de réalisation des opérations de maintenance de son périmètre. Détail des activités : Préparer les travaux qui lui sont affectés (par la GMAO ou par sa ligne hiérarchique) Apprécier et définir les modalités de réalisation en vérifiant la disponibilité des ressources et matériels (délais, durée, organisation des travaux, outillageDéfinir et rédiger l'expression du besoin pour les appels d'offre Rédiger et/ou valider les modes opératoires d'intervention et les conditions de mise en sécurité des installations avant intervention (logistique, conditionnement, consignationContrôler et accompagner le phasage et les conditions de réalisation des travaux Préparer les interfaces pour discuter des délais et de la priorisation des réparations Approvisionner les pièces à partir des gammes opératoires de la GMAO Transférer les pièces déposées à la cellule réparation en définissant les délais et budgets de réparation Renseigner les analyses de dégradation Optimiser et/ou proposer/rédiger les gammes opératoires Proposer des améliorations du plan de maintenance et de la GMAO en lien avec le support fiabilité (gammes opératoires, codification, découpage technique, documentation techniqueContrôler et accepter ou proposer et rédiger les modes opératoires d'intervention et les conditions de mise en sécurité des installations avant intervention (logistique, conditionnement, consignation .) selon que les intervenants sont externes ou internes Responsabilités exercées et latitude d'action : Coordonner l'activité des prestataires internes/externes (visites d'inspection préalables .) et s'assurer que les conditions d'intervention respectent les standards, règles et procédures en vigueur Compétences techniques : Connaissances techniques approfondies dans son domaine de spécialité, Connaissances générales des méthodes de maintenance et de fiabilisation, Connaissances des règles de conditionnement / consignation des postes de travail, Connaissances des règles et standards (Consignations/électriques), Analyse et dimensionnement des besoins (technique / budget), Connaissances des règles et standards GMAO/SAP (liés à ses missions : Avis/OT/DA/Réceptions. Savoir-faire opérationnel à l'embauche :  Capacité à piloter un sujet technique, Capacité à synthétiser, structurer, vulgariser et argumenter une problématique, en vue de construire de bonnes relations avec les prestataires pour réaliser les travaux, les achats pour les appels d'offres et suivis de prestations, les correspondants secteurs, chefs de départements ou autre pour prendre en compte les besoins, mettre en place les solutions appropriées et définir les moyens à allouer. Profil : Nous recherchons un(e) technicien(ne) titulaire d'un BTS Maintenance Industrielle ou Électrotechnique, doté(e) d'un esprit de synthèse affirmé et de qualités relationnelles reconnues. Le/la candidat(e) devra faire preuve d'autonomie, de capacité à prioriser ses missions et à fédérer les acteurs autour des enjeux opérationnels. Ce poste est ouvert aux profils juniors motivés, souhaitant développer leurs compétences au sein d'un environnement technique exigeant. Une attention particulière sera portée à la solidité des connaissances techniques, à la rigueur et à la méthodologie de travail, à la qualité du relationnel ainsi qu'aux capacités rédactionnelles démontrées par le/la candidat(e).

About Us Conseil et Exploitation offre une continuité de services allant du conseil stratégique à l'exploitation en passant par l'ingénierie. Nous intervenons principalement dans le secteur des services de mobilité - autoroutes, transports publics, parkings - de l'aéronautique, de l'immobilier et de l'urbanisme. La gestion d'actifs est au cœur de notre activité, nous adoptons une vision à long terme dans tout ce que nous entreprenons. Conseil et Exploitation présente notamment la particularité d'exploiter 20 aéroports et 29 sociétés routières en France et à l'international. Au sein du groupe Egis, la Business Line Consulting & Operations est l'un des leaders mondiaux dans le montage financier de projets PPP, ainsi que dans l'exploitation d'infrastructures et de services à la mobilité. About the Role Au sein de l'activité Digital Mobility Solutions (DMS) de la Service Line O&M, et afin de renforcer nos positions sur le marché français et européen dans les solutions de contrôle du stationnement en voirie, nous consolidons notre équipe de développement technique du portefeuille de solutions numériques avec le recrutement d'un(e) Responsable Assurance Qualité pour l'ensemble de notre portefeuille. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Technique de l'activité Digital Mobility Solutions. Notre ambition est de développer notre position de leader sur le marché international des systèmes et services à la mobilité tels que la gestion intelligente du stationnement, des zones à faibles émissions , et plus largement toute application visant à aider les territoires urbains à combattre la pollution et la congestion et à trouver des solutions sur les problématiques de qualité de vie. Vous serez responsable de qualifier avec succès notre offre produit, adaptée aux spécificités d'un contrat. Vous collaborerez avec les équipes Projets, Produit, DevOps et des experts techniques (Tech Lead, Architecte, Experts Sécurité). Vos principales missions seront les suivantes : Développer et mettre en œuvre des stratégies de test pour la plateforme produit et les projets dérivés. Diriger et encadrer l'équipe QA avec un leadership pour assurer des pratiques de test efficaces Collaborer avec les équipes de développement et de produit pour identifier les exigences de test Concevoir, planifier et exécuter des tests manuels et automatisés . Analyser les résultats des tests et travailler à la résolution des problèmes identifiés. Assurer la documentation complète et précise des processus de test et des résultats. Aligner les parties prenantes sur la résolution de problèmes et gérer des plans d'actions pour assurer la tenue des engagements Le/la futur(e) collaborateur(trice) qui occupera la fonction décrite s'engage à être en conformité avec les grands principes d'Egis décrits dans les Codes d'Ethique, de Déontologie et dans le Code de management des Ressources Humaines. Il / elle s'engage également dans ses actions à être en conformité avec les règles internes et locales qui s'appliquent au sein de sa société ainsi qu'avec les processus en matière de Santé et de Sécurité au travail. What do we need from you Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en pilotage d'activités d'assurance qualité pour des solution SaaS. Vous avez évolué depuis plus de 3 ans dans une organisation produit structurée selon le framework agile Scrum avec plusieurs squads contribuant au même produit. Anglais courant ( lu, écrit et parlé) Excellentes capacités à gérer plusieurs projets en simultané avec de forte contrainte de délais Certification ISTQB ou équivalente souhaitée avec une expérience affirmée pour la définition de stratégies de tests jusqu'au réel engagement pour rédiger et exécuter des tests. Maîtrise des outils de collaboration et de communication ( Jira, MS Teams, PowerBI, MS Office , ...) et vous savez en tirer le meilleur parti Excellentes capacités rédactionnelles Excellentes compétences en communication et en leadership What's in it for you? Déplacements France et International occasionnels Contrat : CDI

Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire. 90% des étudiants recommandent EDF à l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2023). En appui à l'état-major du Département SYSTEME vous contribuerez à l'animation, la communication et la cohésion interne du Département SYSTEME, avec un rôle affirmé de "Community Manager" auprès de la communauté intranet du Département. Communication interne - Animation du département : Appui à l'organisation de réunions, séminaires, points managers. Rédaction et mise en forme de supports internes (présentations, éléments de langage). Appui transversal à l'état-major Participation à la préparation, la logistique et la communication d'événements clés :Plénières du Département, voeux du Département, calendrier de l'Avent, sortie annuelle du département, ateliers, rencontres internes, animations ponctuelles. Rédaction d'articles, interviews et actualités pour la communauté SYSTÈME sur l'intranet EDF (mise en avant de projets, portraits, synthèses de réunions.). Animation de la communauté intranet du département :publication, modération, veille, réponses et interaction avec les agents. Conception, rédaction et envoi de la newsletter interne du département. Création et mise à jour de l'affichage dynamique du département. Production de contenus variés (articles, brèves, infographies, vidéos courtes) en respect strict de la charte graphique EDF. Animation et appui des Chargés de Communication du Département pour la valorisation des recherches. Événementiel, coordination des temps forts du Département Valorisation des actions, réussites et projets structurants du Département. * Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Communication, médias ou communication digitale. * Vous savez rédiger des articles structurés, engageants et adaptés à un intranet d'entreprise (sous Wordpress). * Vous avez une sensibilité community management : animation, interactions, fréquence des publications. * Vous êtes créatif·ve, autonome, rigoureux·se, dynamique et à l'aise avec la gestion multi projets. * Vous maîtrisez idéalement Canva ou équivalent. * Vous appliquez facilement une charte graphique institutionnelle. * À l'aise à l'oral comme à l'écrit, et doté·e d'un excellent relationnel. * La maîtrise d'un outil de montage vidéo (Premiere Pro, After Effects) est nécessaire. * Un bon niveau en anglais serait apprécié. Rémunération : entre 820 € et 1 823 € brut / moisDiversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.