Description : Assurer l'accueil des consultants et des hospitalisés. Contrôler et garantir l’exhaustivité des données administratives, d’identito-vigilance et de prise en charge financières des dossiers. Saisir les informations relatives aux consultations ou aux hospitalisations des patients dans le cadre des instructions et procédures définies, le plus souvent à l'aide d'outils informatiques (logiciel métier, traitement de texte, tableur, base de données).   DÉFINITION STATUTAIRE   Statut : Titulaire/CDI/CDD                                                                 Catégorie : C   Organisation du travail :             -          Poste à temps plein -          Horaires : 8h - 16h / 8h30 – 16h30 / 9h - 17h -          Repos fixe -          Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi   Lieu de travail : Centre hospitalier site de Châteauroux – PAE Pavillon 4   Déplacements liés à la fonction : non   Suppléance (le cas échéant) : non     POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES   1.    Directeur des affaires financières et de la coopération 2.    Responsable des points d'accueil et d'encaissement 3.    Référent du Point d’accueil et d’encaissement le cas échéant   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES _ _ Interne : Services de soins, secrétariats médicaux, DIM, service informatique, assistantes sociales, ambulanciers Externe : organismes d’assurance maladie obligatoire, organismes complémentaires, trésorerie hospitalière, mairies, éditeur de logiciel (CPAGE)       MISSIONS DU SERVICE   Gestion des admissions, de la facturation et du recouvrement de l’activité hospitalière de l’établissement.   MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   ·         Missions principales : o   Assurer l’accueil administratif des patients o   Orienter les patients vers les différents services o   Saisir les informations nécessaires à une facturation de qualité et fiabiliser l’identité du patient o   Mettre à jour les mouvements des dossiers o   Réceptionner et traiter les appels téléphoniques o   Gérer la facturation de l’activité externe et des hospitalisations o   Gérer le contentieux et les restes à recouvrer o   Réceptionner les dépôts ordinaires et successions des patients   ·         Missions spécifiques en lien avec la qualité o   Formation des nouveaux arrivants o   Pour le référent : Transmission des informations et notes de service   ·         Autres missions spécifiques o   Pour les régisseurs (titulaires ou son suppléants) §  Gestion de la régie §  Gestion des dépôts successions à la trésorerie §  Gestion des dépôts numéraires à la Banque postale ·         Fonction d’encadrement o   Pour les référents §  Assister aux réunions des référents avec le responsable de facturation §  Gérer l’organisation des plannings §  Organiser chaque poste du PAE pour optimiser les missions §  Assurer le relai des informations entre l’équipe et le responsable §  Suivre le bon déroulement de la facturation et le respect des délais     ACTIVITÉS   ·         Accueil physique et téléphonique des personnes (agents, patients, usagers, etc.) ·         Gestion des dossiers externes et des séjours ·         Gestion des tâches administratives ·         Encaissement de l’activité externe et des prestations annexes ·         Gestion de la régie ·         Gestion des dépôts ·         Contrôle et facturation de l’activité ·         Gestion du contentieux _ _ RISQUES PROFESSIONNELS   - Troubles musculo-squelettiques - Risques psycho-sociaux             COMPÉTENCES (ISSUES DU RÉPERTOIRE DES MÉTIERS DE LA FPH)   SAVOIR FAIRE   Ø  Accueillir et accompagner des stagiaires et nouveaux arrivants Ø  Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Ø  Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Ø  Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Ø  Travailler en équipe/ en réseau Ø  Utiliser l'outil informatique et les différents logiciels métier Ø  Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle, encadrer et accompagner les stagiaires et nouveaux agents (pour le référent PAE)   SAVOIR ÊTRE   -          Sens de l’accueil et de l’écoute -          Qualités relationnelles -          Respect du secret professionnel -          Maitrise de soi -          Rigueur et discrétion -          Maîtrise des techniques d’accueil et gestion des conflits Profil recherché : Diplôme requis : Baccalauréat avec spécialisation en gestion/comptabilité souhaitée   Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Maitrise des outils informatiques et bureautiques Expérience d’au moins 1 an dans un secrétariat ou poste de gestionnaire administrative souhaitable

General Information Ref # LUX 26.03 Hot job Yes City Luxembourg Contract type Fixed Term Contract Professional family F15 - OPERATION PROCESSING Recruiter FONTAINE, CATHERINE Description & Requirements Cardif Lux Vie, est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise qui exerce et développe ses activités sur le marché luxembourgeois et international. Elle propose aux particuliers une gamme de produits d'épargne et d'assurance vie spécialisée dans la fructification du patrimoine et de la transmission du capital. Elle complète son offre en créant des solutions collectives d'épargne et de couverture des risques décès ou d'invalidité répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. We Care. We Dare. We are different. (Engagés. Audacieux. Nous cultivons notre différence) Dans le cadre de son développement, Cardif Lux Vie recherche un/une : Gestionnaire Client Services Marché Local H/F contrat à durée déterminée de 12 mois CONTEXTE ET ENJEUX Cardix Lux Vie est un acteur majeur du marché de l'assurance vie luxembourgeoise. Sur le marché local, la compagnie propose un large panel de solutions d'épargne et de protection pour les particuliers et les professionnels. Pour les clients fortunés évoluant dans un contexte international, Cardif Lux Vie élabore des offres sur mesures et pérennes à travers un large réseau de partenaires haut de gamme. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Résolument orientée vers l'avenir, la compagnie est engagée en faveur d'une croissance durable et responsable. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Le gestionnaire assure un traitement optimum des opérations simples et / ou complexes ainsi que les contrôles de premier niveau, dans le respect des règles et procédures, pour satisfaire les clients. Il assure un rôle d'accompagnement et de support auprès des clients, partenaires, services internes et collaborateurs en gérant les actes de gestion ci-dessous : Traitement des dossiers de bout en bout : Analyse globale des dossiers Diligences AML-KYC Encodage dans les systèmes Contrôle et suivi jusqu'au dénouement de l'opération Gestion des primes et prestations ; Support aux partenaires en : Garantissant la gestion des contrats en relations avec les partenaires et les directions internes ; Garantissant la prise en charge des flux entrants et sortants (téléphones, e-mails etc.) en provenance des clients, réseaux et partenaires. Cela concerne principalement les actes de gestion ci-dessous : Nouvelles affaires Versements libres Rachats Arbitrages Rentes Renonciations Modifications générales sur les contrats (augmentations / diminutions, suspensions / remises en vigueur etc.) Modifications administratives (changement de clauses bénéficiaires, changement d'adresse etc.) Le gestionnaire est également chargé d'effectuer certaines tâches liées à la vie du service en amont des activités de gestion de contrats (renseignements ponctuels pour tiers, traitement des incidents opérationnels, etc.) LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Vous rejoindrez le Département des Opérations et un staff de 120 collaborateurs répartis en huit pôles d'expertise opérationnelle. Vous serez affecté(e) à la branche des Gestionnaires Client Services & AML KYC pour le marché Local, une équipe de 15 gestionnaires, qui prend en charge tout ou partie des tâches liées à l'exécution des demandes des clients et partenaires sur la vie des contrats d'assurance vie pour le département Marché Local. La Compagnie se situe à Howald, le poste est éligible au télétravail et au travail sur site distant (Bettembourg et Windhof). Les apports de ce poste ? Le Client Services est le pilier de la relation avec nos partenaires et nos clients finaux. Il permet de transformer la promesse faite au moment de la vente en expérience client positive tout au long du cycle de vie des contrats confiés à notre compagnie. Vous rejoindrez une équipe qui regroupe toutes les activités de gestion des opérations clients et de support aux partenaires en lien avec les opérations. Ainsi, vous disposerez d'une vision globale « à 360° » des dossiers et disposerez de l'ensemble des moyens nécessaires pour l'exécution de vos missions. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Gestionnaire Client Services Marché Local ? Expérience professionnelle et/ou diplôme Vous justifiez d'une expérience probante dans une fonction similaire. Compétences comportementales Capacité à collaborer / travail d'équipe Rigueur Capacité d'organisation Capacité d'adaptation Etre orienté(e) résultats Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit Etre orienté(e) client Esprit critique Capacité à synthétiser / simplifier Résilience Proactivité Compétences techniques Maîtrise du logiciel de marché de gestion des contrats d'assurance SOLIFE idéalement Maîtrise du Pack Office (en particulier Microsoft Excel et Microsoft Word) Connaissances linguistiques Pratique courante du français et de l'anglais impérativement, La maitrise de l'allemand est un plus, Et toute autre langue européenne sera considérée comme un atout. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Nous souhaitons accueillir et fidéliser tous nos collaborateurs sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement.

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban compte plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Vauban recherche : - Un(e) Accompagnant(e) d’élèves en situation de invalidité (AESH) (H/F) pour notre école primaire à temps partiel de heures par semaine (sur 5 jours) – Poste à pourvoir dès que possible.  Mission : Dans le cadre du projet pédagogique de Vauban, le pôle d’Appui à la Scolarité est renforcé par des accompagnant(e)s d’élèves en situation de invalidité. Rattaché(e)s au Directeur de l’école primaire et par délégation au Responsable du pôle d’appui à la scolarité, ils/elles seront membres de l’équipe pédagogique et interviendront auprès de plusieurs enfants en fonction des besoins. Ces besoins seront régulier/ièrement réévalués au cours de l’année scolaire et d’une année sur l’autre.Leur mission concernera l’accompagnement des élèves à besoins spécifiques dans l’établissement ; ils/elles pourront exercer dans les niveaux des classes de primaire en fonction des besoins de l’établissement. Ils/elles travailleront en relation étroite avec les membres du pôle d’appui à la scolarité et collaboreront activement avec les enseignants des élèves qu’ils/elles accompagnent en les aidant dans la mise en œuvre des adaptations pédagogiques dont bénéficient les élèves à besoins spécifiques. Ils/elles seront amené(e)s à participer aux réunions du pôle d’appui à la scolarité, de conseils de classe, de cycle et des maîtres ainsi qu’aux réunions de synthèse avec les parents des élèves accompagnés. Activités :- Accompagner et soutenir les élèves à besoins spécifiques dans les apprentissages, notamment :Aider à la manipulation du matériel scolaire ou d’outils spécifiques, aider à l’organisation, aider à la prise de notes et à l’écriture, répéter et/ou reformuler des consignes, aider à la compréhension de la tâche, représenter un soutien à la concentration de l’élève, aider à se recentrer dans l'activité, oraliser le travail demandé, guider dans l'activité, favoriser les entrées dans les activités, aider à la relecture, aider à verbaliser. - Accompagner les élèves dans les actes de la vie quotidien/ienne, notamment : Veiller à la bonne installation de l’élève, aider au déplacement, aider dans certains gestes de la vie quotidien/ienne, accompagner lors des moments de transition.- Accompagner dans la vie sociale et relationnelle, notamment : Prévenir et gérer les situations d’isolement ou de crise, aider l’élève à gérer ses émotions, ses rituels ou ses comportements inadéquats, favoriser les échanges, les relations, la communication et la socialisation, établir une médiation avec les pairs dans les moments informels (jeux dans la cour, cours d’EPS).- Contribuer à la sécurité , psychologique et au confort de l’élève.- Contribuer à la mise en œuvre et à l’accomplissement du projet personnalisé de scolarisation (PPS), participer en équipe à l’évaluation de suivi de la scolarisation.- S’investir au profit de l’élève accompagné, afin de répondre à ses besoins de compensation. Il s’agit bien d’apporter une compensation, et non de délivrer un soutien scolaire.- Garder à l’esprit que l’élève doit gagner en autonomie sociale et cognitive et rester – dans certains cas – simplement vigilant, mais en retrait. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un diplôme d’éducateur, de Bac +3 à Bac +5 ou équivalent.- Une expérience confirmée d’éducateur auprès d’enfants est indispensable. - Une expérience réussie auprès d’enfants à besoins spécifiques en milieu scolaire est souhaitée. - Une expérience en enseignement est considérée comme un atout. - Posséder des compétences pédagogiques affirmées telles que : analyser une tâche scolaire ; évaluer l’attitude générale d’un élève face au travail ; évaluer les réactions spécifiques d’un élève face au travail: ses stratégies, son mode de pensée, ses difficultés… et y apporter une réponse appropriée. - Le niveau linguistique...

Dans le cadre de notre dynamique de développement et de structuration, nous constituons un Pôle Développement Promotion44. C’est un moment clé et stimulant : une équipe à enrichir, une organisation dont l'évolution est à accompagner, de beaux projets à mener et une aventure collective à écrire. Vous avez envie de prendre part à une belle aventure humaine et challengeante, contribuer à des projets à fort impact social, au service des besoins du territoire et mettre votre expertise au service d’un acteur engagé de l’habitat ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons notre futur Conducteur d'Opérations Immobilière F/H Vous prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier et jouez un rôle clé dans le suivi et la réussite de nos chantiers et de nos livraisons. Vos missions principales : - En tant que maître d’ouvrage, vous assurez l’animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu’à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,…) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l’interlocuteur-rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d’accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés… - Vous assurez également pendant l’année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3hDe formation supérieure (bac+2 à bac+5 en bâtiment ou génie civil), vous justifiez d’une expérience significative au sein d’une entreprise générale, d’une maîtrise d’ouvrage ou d’une maîtrise d’œuvre. Au cours de vos expériences, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux et votre aisance à rédiger et synthétiser. Rigoureux.se, organisé.e et orienté.e résultats, vous aimez travailler en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos clients et partenaires. Doté.e d’un tempérament affirmé et d’un vrai sens des responsabilités, vous vous imposez naturellement dans vos missions. Autonome, réactif.ve et capable d’anticiper, vous savez mener vos projets avec efficacité et engagement. Ce qui nous rendrait heureux : - Un naturel facilitateur - Une sensibilité aux valeurs sociales Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et forfait Agent de Maîtrise 206 jours travaillé pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une conditi...

A propos de la Chaîne de l’Espoir La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées : Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école. Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères. Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie. Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux. POSTE ET MISSION Sous la responsabilité de la Responsable Marketing, votre mission principale est de maximiser la collecte de fonds auprès du grand public en plaçant le levier numérique au cœur de la stratégie d'acquisition et de fidélisation. Vous transformez l'engagement solidaire en une expérience digitale fluide et performante. ACTIVITÉS PRINCIPALES Missions Digitales (80% du temps) 1. Acquisition et Croissance Numérique Pilotage des campagnes Ads : Concevoir et optimiser les campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux (Meta, LinkedIn, Pinterest) et Google Ads (Search/Grant) pour attirer de nouveaux donateurs. Optimisation de la conversion (CRO) : Gérer et optimiser la plateforme de don en ligne, créer des formulaires spécifiques par campagne et assurer le tracking complet du tunnel de conversion. Stratégie Cross-canal et Social : Décliner les messages de La Chaîne de l'Espoir en contenus digitaux percutants (vidéos, stories, visuels) avec l'appui des agences. 2. Marketing Relationnel et Automation (CRM) Emailing et Fidélisation : Maîtriser l'outil de routage pour la segmentation, la création et l'envoi de newsletters et d'appels aux dons ciblés. Marketing Automation : Mettre en place des scénarios automatiques (welcome sequence pour les nouveaux donateurs, relance d'abandons de panier de don). Data Management : Exploiter la base de données (SIRIUS/QD NEXT) pour affiner la segmentation et maximiser la LTV (Lifetime Value) des donateurs. 3. Analyse et Performance Tracking et Reporting : Mise à jour hebdomadaire des indicateurs de performance (CPA, ROI digital, taux de transformation) pour optimiser les investissements en temps réel. Veille Technologique : Rester à l'affût des nouvelles méthodes de fundraising digital (don par SMS, micro-don, cryptos, etc.). Missions Transverses et Support (20% du temps) Le reste de votre activité assure la cohérence globale de la marque et le soutien aux actions historiques de l'ONG. Appui au Marketing Direct 'Offline' : Coordination ponctuelle des campagnes de mailing papier, de télémarketing et de face à face en veillant à la complémentarité avec le calendrier digital. Coordination Prestataires : Gestion des appels d'offres et suivi administratif (contrats, factures) pour les agences de communication et de prospection. Relation Donateurs : Participation ponctuelle à la prise en charge des demandes des donateurs pour garder un ancrage avec la réalité du terrain. FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Formation BAC+3 minimum dans une école ou un Master spécialisé 2 à 4 ans d’expérience professionnelle souhaitée en marketing, avec une expertise affirmée sur les leviers d’acquisition digitaux Maitrise des outils bureautiques et du Pack Office Maîtrise des outils de routage emailing, de plateforme de don en ligne, des gestionnaires de publicités (Ads Manager) et des outils d'analyse d'audience. Connaissance de QDNext serait un plus COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Bon rédactionnel pour le web Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse prononcé Organisation Esprit d’initiative Polyvalence, autonomie et bonne capacité d’adaptation Excellent relationnel, travail en équipe Adhésion aux principes humanitaires et au code d’éthique de La Chaîne de l’Espoir CONDITIONS CDI Date de démarrage souhaitée : 4 mai 2026 Mutuelle prise en charge à 80% Remboursement abonnement transport à hauteur de 50 % ou indemnité mobilité durable (vélo) de 45 euros/mois Tickets Repas d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% Charte de télétravail : jusqu'à 12 jours par mois, après le premier mois en présentiel 23 jours de RTT annuel Salaire proposé : 34 800€ – 39 600€ sur 12 mois selon profil et expérience CE: chèques cadeaux

Pullman, lancé en 2007, réinvente l’hôtellerie internationale et crée une marque d’hôtels d’un style nouveau, chic et vivant pour une clientèle moderne et cosmopolite. Pullman met en scène une culture originale de l’hôtellerie haut de gamme, grâce à une relation et un service client/collaborateur décomplexés, un nouveau concept de restauration, des espaces repensés, des connections facilitées, et une identité design affirmée. Entrer chez Pullman, signifie intégrer un univers vibrant où les contacts sont spontanés et les personnes accueillies, accompagnées, et dorlotées avec une extrême bienveillance. Les hôtels Pullman sont des lieux de vie où règne en permanence une atmosphère d’enthousiasme et de bonne humeur. PULLMAN Paris La Défense Au Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au coeur du quartier d'affaires, le « Feel Welcome » est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à coeur de tout mettre en oeuvre pour que nos clients soient heureux. MISSION : Le technicien de maintenance confirmé est exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque Pullman. Il contribue au bon fonctionnement de la totalité des éléments et installations techniques de l'hôtel et assure le suivi technique et la mise en conformité des chambres et des installations afin d’assurer la sécurité du client. Il respecte les plannings d’interventions dans tout l’établissement en accord avec le Directeur technique et respecte les procédures dans l’entretien du matériel et des espaces. PRINCIPALES RESPONSABILITES : Relation client et Techniques métier: • Participe activement au confort des clients en adaptant ses interventions par rapport à leurs attentes • Effectue des petits travaux de remise en état ponctuel, suit le cahier de consignes et règle les imprévus • Prévient de tout dysfonctionnement des installations techniques • Met en oeuvre les plans d'actions correctifs qui lui sont communiqués par son responsable • Suit le plan de maintenance préventive • Suit les procédures d'hygiène de l'eau • Applique les procédures et politiques définies par la marque et l’hôtel • Membre du Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes, a pour mission de respecter l’arrêté du 2 mai 2005 : o La prévention des incendies ; o La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et d'assistance à personnes ; o L’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ; o L’alerte et l'accueil des secours ; o L’évacuation du public ; o L’intervention précoce face aux incendies ; o L’assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; o L’exploitation du PC de sécurité incendie. Commercial / Vente : • Connaît les services proposés par l’hôtel, informe le client sur sa demande et l’incite à les utiliser Relation avec les équipes / implication transverse : • Peut intervenir sur l'ensemble des espaces de l'hôtel • Travailles-en étroite collaboration avec les services de l’hôtel Gestion : • Participe à l'optimisation des consommations d'énergie Management des équipes / implication transverse : • Accompagne les équipes dans leur évolution professionnelle • Connait et applique les outils managériaux mis à sa disposition Management des équipes / implication transverse : • Accompagne les équipes dans leur évolution professionnelle • Connait et applique les outils managériaux mis à sa disposition • Développe la motivation et l’engagement de des équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborative Hygiène/Sécurité des personnes/environnement : • Respecte les procédures de la Directive Légionnelle Accor • Veille au respect de la charte environnement AccorHotels • Veille à la propreté de son lieu de travail et au bon fonctionnement du matériel mis à sa disposition • Connaît et applique les conduites à tenir en cas d’évacuation incendie ADN de la marque • Je suis connecté(e) avec mes clients, les connectors et les nouvelles technologies • Je suis engagé(e) • J’ose • Je me dépasse pour satisfaire le Client COMPETENCES REQUISES • BTS, Licence en maintenance • 2 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire • Compétences pratiques et théoriques : chaud/froid, climatisation, électricité • Maitrise des langues selon les besoins de l’hôtel • Disponibilité, Réactivité, Discrétion • Rigueur et méthode, Sens du détail • Excellentes compétences organisationnelles, rigueur dans les exercices et méthode • Capacité à étudier, analyser et interpréter des informations et/ou des activités complexes afin d’améliorer de nouvelles pratiques ou de mettre au point de nouvelles approches

Dans ce contexte, GE INTERPRO recrute aujourd’hui un(e) Conseiller / Conseillère Industrie, qui sera mis(e) à disposition auprès de l’un de ses clients institutionnels, acteur central du développement économique et industriel du territoire Meuse – Haute-Marne. Ce besoin s’inscrit dans une logique de renforcement temporaire d’équipe, afin d’absorber un surcroît d’activité, tout en maintenant un haut niveau d’accompagnement auprès des entreprises industrielles locales. La mission est prévue pour une durée initiale de 6 mois, avec une volonté affirmée de consolidation et de poursuite de la collaboration à l’issue de cette période. Un poste à forte valeur ajoutée En tant que salarié(e) de GE INTERPRO, vous intervenez au quotidien au sein de la structure cliente, au cœur des enjeux économiques du territoire. Votre rôle est à la fois : - opérationnel, auprès des entreprises industrielles, - analytique, avec une forte dimension financière, - et relationnel, en lien avec de nombreux partenaires économiques et institutionnels. Vous accompagnez des TPE, PME et ETI industrielles dans leurs projets de développement, de structuration, de financement ou de transformation, en apportant une expertise concrète et pragmatique, orientée solutions. Accompagnement des entreprises industrielles - Accompagnement de dirigeants de TPE, PME et ETI industrielles dans leurs projets et leur développement - Analyse de la situation globale des entreprises (fonctionnement, organisation, finances) - Réalisation de diagnostics pour identifier les points forts, les difficultés et les axes d’amélioration - Aide à la définition des priorités et des actions à mettre en œuvre - Construction de plans d’actions concrets et adaptés à chaque entreprise - Suivi des entreprises dans la durée, dans une relation de confiance Analyse financière & aide à la décision - Analyse des documents financiers des entreprises - Évaluation de la rentabilité des projets et de la situation financière globale - Aide aux dirigeants dans leurs prises de décision, à partir d’éléments chiffrés et fiables - Appui à la préparation des projets d’investissement et à l’anticipation des besoins de trésorerie - Utilisation d’outils internes (dont le logiciel Corto) pour le suivi et le reporting - Contribution à la sécurisation financière des entreprises accompagnées Financements & aides aux entreprises - Information des entreprises sur les aides publiques et les solutions de financement existantes - Accompagnement au montage des dossiers de financement - Appui aux échanges avec les banques et partenaires financiers - Aide à la construction de projets solides et finançables Développement économique du territoire - Prospection d’entreprises et identification de nouveaux projets - Participation aux actions de développement économique local et aux événements professionnels - Mise en relation des entreprises avec les acteurs du territoire - Contribution à la valorisation des entreprises industrielles et de leurs savoir-faire Travail en équipe & en réseau - Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire - Participation aux réunions et aux temps d’échanges collectifs - Travail en lien avec les autres experts internes (finance, immobilier, développement…) - Partage d’informations et co-construction des accompagnements - Participation à des rendez-vous en équipe au démarrage des dossiers Suivi & rigueur professionnelle - Suivi régulier des entreprises accompagnées et des actions menées - Reporting clair et mise à jour des outils de suivi - Contribution à la qualité du service rendu aux entreprises - Respect des règles de confidentialité, de neutralité et de déontologieFormation & parcours - Formation Bac +3 minimum, idéalement ingénieur industriel ou formation équivalente orientée entreprise, - Expérience significative permettant une compréhension rapide du fonctionnement d’une entreprise industrielle, - Bonne connaissance ou forte appétence pour le tissu industriel local (PME, ETI, environnement bancaire et économique). Compétences clés - Analyse financière approfondie : lecture et interprétation des bilans, comptes de résultat, logique de rentabilité et de structure financière, - Approche de type contrôleur de gestion : rigueur, fiabilité des données, capacité d’aide à la décision, - Aisance dans le montage et le suivi de dossiers (financements, aides publiques, accompagnement économique), - Capacité à utiliser et s’approprier rapidement les outils internes, notamment le logiciel métier CORTO, - Compréhension des enjeux industriels, techniques et organisationnels des entreprises. Posture & savoir-être - Goût du terrain et de la relation entreprise, - Capacité à mener des actions de prospection d’entreprises et à détecter des idées ou projets entr...

Avec 5000 salariés en France et à l’international et plus de 1600 experts répartis sur plus de 150 agences en France, le groupe ADENES est un des leaders en France sur le marché de l’expertise et des services à l’Assurance. Reconnu par tous les assureurs du marché français, ADENES intervient à la suite de sinistres dommages, responsabilité civile, construction, automobile auprès des Entreprises, Professionnels, Particuliers, Immeubles, Collectivités locales et territoriales. Groupe multi-spécialiste, ADENES offre également un écosystème de services unique et complet autour du sinistre (prévention, remise en état, maîtrise d’œuvre, gestion déléguée…) pour assurer une expérience client optimale. 3C EXPERTISES spécialisé dans l’expertise construction recherche son Directeur de région Centre Est (F/H) basé à Lyon pour assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la région. En véritable leader, vous donnez le cap, soutenez vos équipes (30 collaborateurs) au quotidien et garantissez un fonctionnement maîtrisé, performant et aligné avec les ambitions du groupe. Membre du COMEX, vous jouerez un rôle central dans la performance opérationnelle, la satisfaction client et le développement commercial de votre région. Votre leadership contribuera directement à la croissance du groupe et à l’excellence de nos services sur le terrain. À ce poste stratégique, vos principales responsabilités incluent : Le Management & Pilotage opérationnel Encadrer et animer les responsables d’agences de votre région Définir les objectifs de performance et accompagner leur atteinte Suivre les indicateurs de qualité, de productivité et de rentabilité Garantir l’application des procédures internes et des engagements clients Organiser les équipes pour assurer la qualité de service et le respect des délais Animer les réunions régionales et comités de pilotage Veiller aux bonnes conditions de travail en lien avec la Direction RH La Relation client & la qualité de service Être l’interlocuteur privilégié des clients (assureurs et courtiers) Assurer une présence terrain et représenter 3C EXPERTISES auprès des acteurs locaux Garantir la conformité des prestations et la satisfaction client Mettre en œuvre les plans d’action correctifs si nécessaire Promouvoir l’image de 3C EXPERTISES auprès des clients L’Application des politiques du Groupe Contribuer à la prise de décision stratégique Décliner localement les politiques budgétaires, RH, qualité, sécurité et RSE Assurer la diffusion de l’information auprès des équipes terrain De formation Bac +5 type ingénieur ou architecte, vous disposez de 5 ans minimum d’expérience en qualité d’Expert construction. La certification CRAC serait un vrai plus. Expérience confirmée dans l’expertise construction et le management d’équipe opérationnelle. Vous disposez de 5 ans d’expérience dans un poste de direction multi-sites, dans l'expertise après sinistres idéalement en construction ou dommages. Leadership affirmé, sens du service client, rigueur et esprit de développement Excellentes capacités d’analyse, de communication et de gestion des priorités Des déplacements régionaux et, ponctuellement, nationaux sont à prévoir Pourquoi rejoindre 3C EXPERTISES ? Un groupe en pleine dynamique de croissance, reconnu pour son expertise métier, sa capacité d’innovation et son ancrage national solide. Un poste à fort impact stratégique, au cœur des décisions, avec une large autonomie dans la gestion et le développement de votre région. Une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation et la collaboration, où vos idées et votre leadership font la différence. Un périmètre régional stimulant, offrant des défis variés et une vraie richesse opérationnelle. Un poste clé dans un groupe structuré, agile et tourné vers l’avenir. Un engagement fort en matière de RSE, de qualité de vie au travail et d’innovation durable. Avantages : Politique de véhicules incitative avec large choix incluant des véhicules écoresponsables hybrides et électriques Carte carburant sans avance de frais Carte Ticket Restaurant Contrat santé avec prise en charge Employeur Epargne salariale et Compte Epargne temps CDI Statut Cadre Forfait (218 jours) Rémunération : Rémunération annuelle fixe garantie selon profil (certification CRAC) et expérience du candidat : de 60K€ à 90k€ et variable lié au CA et la performance. Notre engagement : Au sein du Groupe ADENES, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. Notre politique de diversité garantit ainsi une égalité de traitement des candidatures. Aussi, le Groupe ADENES offre, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnel. Intéressé ? Rejoignez un Groupe en pleine croissance où l’humain et l’innovation sont au cœur de nos va...

Le Global Head Compensation & Benefits est responsable du développement stratégique, du pilotage et de la mise en œuvre d'une politique de rémunération claire, équitable et compétitive pour bnode, en Belgique comme à l'international.

Fort d'une vision affirmée du reward, ce leader construit une approche cohérente et transparente pour la rémunération fixe et variable, les avantages, la job architecture et la classification de fonctions, avec une attention constante portée à la simplicité, à la conformité juridique et à l'impact business.

Dans le contexte belge ¿ caractérisé par des statuts du personnel complexes (statutaire, contractuel, intérim) et un cadre juridique strict ¿ la fonction propose des solutions robustes, conformes et opérationnelles, déployées de manière cohérente dans toutes les entités du groupe.
Le Global Head C&B assume pleinement la responsabilité end¿to¿end des processus de reward, depuis le développement des politiques jusqu'à l'implémentation en payroll et la communication, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et sans friction.

En parallèle, cette fonction construit un cadre de reward international harmonisé et scalable. Cela inclut notamment les politiques de mobilité internationale (missions court/long terme, expatriation/impatriation), y compris les optimisations fiscales et de sécurité sociale, permettant d'attirer et de retenir les talents internationaux de manière à la fois compétitive et maîtrisée en termes de coûts.

Le Global Head C&B soutient le CHRO dans les interactions avec le Remuneration Committee et le Board, en développant des dossiers solides et data-driven : benchmarks marché, analyses de scénarios, évaluations STIP/LTIP, reporting sur l'équité salariale et l'utilisation des benefits. La fonction apporte clarté et crédibilité aux décisions stratégiques prises au plus haut niveau.

En tant que leader d'une équipe de sept experts Reward, le Global Head Compensation & Benefits développe un centre d'expertise performant, piloté par la donnée et étroitement collaborant avec HR Operations, Payroll, Finance, Legal et les business leaders. L'objectif : une exécution impeccable des politiques, une amélioration structurelle des processus (automatisation, first¿time¿right, outils user¿friendly) et une intégration durable des principes de rémunération équitable dans l'organisation.

Impact du rôle

Grâce à sa vision, son expertise et sa capacité d'exécution, le Global Head Compensation & Benefits garantit un cadre de rémunération à la fois simple et stratégique, une employee experience optimale, ainsi qu'une gouvernance solide vis¿à¿vis du CHRO, du RemCo et du Board.
L'équipe Reward est reconnue comme un partenaire stratégique visible, fiable et influent, capable non seulement de concevoir des politiques, mais aussi de les traduire efficacement dans la réalité opérationnelle.

• 10 à 15+ années d'expérience en Compensation & Benefits au sein de grandes organisations complexes.
• Connaissance approfondie du paysage belge de la rémunération, incluant le droit du travail, la fiscalité, la sécurité sociale et la diversité des statuts d'emploi.
• Expérience internationale en reward et mobilité (missions court/long terme, expatriation/impatriation, implications fiscales et de sécurité sociale).
• Expérience en reporting et gouvernance vers le Remuneration Committee / Board.
• Ownership end¿to¿end des processus de rémunération (policy ¿ payroll ¿ communication).
• Expertise solide en job architecture, classification de fonctions, rémunération fixe et variable, et avantages.
• Approche data-driven et analytique, incluant benchmarks, modélisation de scénarios, simulations et analyses du coût total (TCO).
• Orientation processus & systèmes, avec un focus sur l'optimisation, l'automatisation et l'exécution ¿first time right¿.

Leadership & Collaboration

• Stratégique et opérationnel, capable de simplifier, harmoniser et implémenter des politiques de manière efficace.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes (CHRO, Finance, Legal, Tax, leaders business).
• Leader coach, axé sur le développement de l'expertise et la création d'équipes performantes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

Relationship Manager - Non-Banking Institutions (M/F) Luxembourg | req1047 Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2.000 collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine. Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable. Vos responsabilités : • Transposer dans la pratique la stratégie commerciale et la politique de risque et de conformité de la Banque sur le segment des Non-Banking Institutions (NBI : Assets Managers, Compagnies d'Assurance et Réassurance, Secteur Public) au Luxembourg comme à l'étranger. • Gérer, fidéliser et développer une relation d'affaires rentable avec cette clientèle par une approche proactive et une gestion dynamique en apportant des solutions adaptées à leurs besoins. • Assurer la promotion de la Minimum Value Proposition d'Institutional Banking auprès de clients NBI stratégiques en : 1. Développant une compréhension globale des clients et positionnant proactivement les solutions de la Minimum Value Proposition 2. Positionnant la BIL comme un partenaire bancaire stratégique des clients grâce à l'ensemble des expertises d'IB afin de proposer une couverture complète et cohérente des besoins des clients. Maîtriser les solutions offertes par les départements IB et collaborer le cas échéant avec un Business Developer pour mettre en place des transactions complexes à forte valeur ajoutée 3. Assurant le rôle de première ligne de défense quant aux risques (quel que soit leur nature : risques de crédit, conformité, réputation…) que représentent ces relations commerciales. 4. Gérant et en développant un portefeuille de clients du segment NBI. Agir en tant qu'interlocuteur privilégié des clients au sein de la BIL, tout en assurant un relais entre le client et d'éventuels autres interlocuteurs de la banque. Animer la relation commerciale via des points réguliers (appels, rencontres, déjeuners d'affaires, évènements…) 5. Représentant la Banque lors d'évènements clients (vernissages, conférence repères…), et développer un Networking utile aussi bien en interne qu'en externe. • Réaliser les objectifs attribués en termes de revenus, de coûts, de collecte de dépôts et de production de crédits et contribuer activement aux résultats de l'équipe NBI, et ceux de l'ensemble de l'Institutional Banking. • Positionner proactivement la Value Proposition d'IB en développant une connaissance complète de la situation d'un client et en proposant les solutions qui répondent à ses besoins présents et futurs, le cas échéant en s'appuyant sur les conseils d'autres équipes d'IB. Avoir une parfaite maîtrise des produits et services de la BIL et notamment ceux proposés à la clientèle NBI. • S'appuyer sur les expertises d'IB afin de proposer des solutions complètes et cohérentes aux clients (Bridge Financing, AIF Depositary, SFS, ISA etc …), avoir une attitude de cross-selling systématique dans l'approche vis-à-vis des clients. Collaborer activement avec les business developers pour déceler des opportunités de croissance et délivrer des transactions complexes à forte valeur ajoutée. • Encourager la digitalisation progressive des clients du segment NBI. • Respecter l'ensemble des procédures et des obligations compliance (KYC, AML, etc…) et Risques (revues annuelles) liées à la fonction de (Senior) RM. Documenter les informations clients dans l'outil de CRM • Assurer le suivi opérationnel des instructions clients et/ou des dossiers de crédit dans un souci de qualité et de performance. • Participer activement à l'effort de collaboration et de formation au sein d'IB en transmettant des connaissances techniques à d'autres profils plus juniors ou issus d'autres équipes et en se formant pro-activement sur des expertises de plus en plus pointues (Equity Bridge, Carried Interest and NAV Financing, FX hedging, SPACs…) allant au-delà de son domaine de responsabilités habituel. • Agir en tant qu'ambassadeur du Groupe BIL en dehors de ses principales responsabilités (conférences, présentations, formations). Établir et maintenir des relations formelles et informelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, avec des pairs et à divers niveaux organisationnels. • Etre force de proposition en matière de développement de produits et de services notamment destinés à la clientèle NBI, et ce avec une attitude « out of the box » et innovative. Vos compétences : • Niveau d'éducation BAC +4 / 5 ou expérience équivalente, Sciences économiques / Finance. • Français et Anglais courants, la maîtrise de toute autre langue (Luxembourgeois, Allemand…) est considérée comme un atout • Expertise en matière de financement et de gestion de trésorerie auprès des groupes multinationaux. • Connaissance des produits de salle de marché • Expertise en matière de gestion des risques • Connaissance approfondie dans le domaine de l'analyse du bilan, des ratios financiers et de la gestion des affaires • Connaissances des classes d'actifs et de l'industrie alternative (Private Equity, Real estate…). • Connaissance de la rédaction de documents contractuels pour la banque, notamment dans le domaine des prêts syndiqués et bilatéraux • Excellente connaissance de l'environnement économique règlementaire et fiscal au GD du Luxembourg • Connaissances du cadre juridique, fiscal, règlementaire s'appliquant aux véhicules d'investissement règlementés et non-règlementés luxembourgeois, aux compagnies d'assurances et aux captives de réassurance au luxembourgeois • Bonne connaissance des outils informatiques de base (Outlook, Word, Excel ...). • Toutes les applications front et systèmes de validation de la banque • Excellente compréhension de l'appétit « risk » de la BIL dans le cadre de dossiers sensibles et/ou complexes • Réseau de contacts externes (experts professionnels) • Expérience de 3/5 ans dans une fonction commerciale similaire • Orientation clients, excellente présentation, aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la communication • Capacité à déceler des opportunités, influence et sens de la négociation, dans une attitude constructive et win-win pour le client • Autonomie opérationnelle, fiabilité, proactivité • Compétences avérées en analyse • Organisation et sens de l'initiative • Prise de responsabilité • Intégrité, éthique et discrétion • Capacité à travailler sous pression. • Disposition forte pour le travail d'équipe et la collaboration, capacité à transmettre des connaissances techniques et former d'autres membres de l'équipe • Ouverture d'esprit et fort intérêt pour l'innovation La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure. La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés. NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son honorabilité au poste visé compte tenu de la confidentialité des informations à observer dans l'exercice de sa fonction. D'autres documents seront demandés dans le cadre d'un background check.