Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement Pour commencer, qu’est-ce que la Direction Achats Groupe ?Nous achetons pour le Groupe mais pas uniquement.Nous sommes à la tête de la filière achats du Groupe qui comporte 12 opérateurs achats EDF SA ou filiales du Groupe répartis en France et en Europe. Au total, la filière achats représente plus de 2100 salariés établis en France et à l’international.Nous sommes également l’opérateur Groupe des achats indirects (achats tertiaires et prestations, informatique et télécom). Notre mission est notamment de créer de la performance pour le Groupe sur les achats transverses.Auprès des business unit de la filière achats et avec les fournisseurs, nous nous mobilisons sur l’atteinte de nos ambitions RSE, en particulier sur la trajectoire de décarbonation. Nous portons les achats responsables du Groupe.Nous sécurisons le Groupe en développant la maîtrise des risques de la chaine d’approvisionnement, et contribuons à la protection des enjeux de souveraineté énergétique, industrielle et numérique. Et la communication dans tout ça ?L’équipe communication de la Direction Achats Groupe porte la communication des achats du Groupe, tant pour sa direction que pour la filière achats.L’anglais écrit et parlé est donc nécessaire car les actions de communication internes et externes se réalisent systématiquement en français et en anglais.Les missions sont riches ; elles apporteront à l’issue de l’alternance un panel de compétences variées. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Participer à la mise en œuvre du plan de communication Participer à l’animation et l’amélioration de nos deux communautés intranet et de l’espace internet dédié aux fournisseurs sur edf.fr Rédiger des articles Concevoir des supports graphiques, vidéos et podcasts Co-construire et appuyer à la réalisation des événementiels internes et externes. S’assurer régulièrement de la pertinence des actions de communication engagées notamment par le suivi des indicateurs et objectifs définis. Pour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursusVotre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur  sont reconnues. Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel. Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo  

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnementD’abord vous vous demandez, c’est quoi la DTEO ? La Direction Transformation et Efficacité Opérationnelle (DTEO) compte près de 5000 salariés et réunit les services supports du Groupe EDF : Direction des Achats Groupe (DAG), Direction Immobilier Groupe (DIG), Direction des opérations Groupe Informatique et Télécom (DIGIT), Direction des Services Tertaires (DST), EDF Conseil, Direction Services Centraux du Siège.Pour faire simple, la DTEO c’est en quelque sorte le poumon d’EDF : elle apporte à tous les métiers du Groupe le souffle nécessaire pour assurer leurs missions au quotidien et les accompagne dans leur transformation et la simplification des modes de travail.Des exemples ?les 2 derniers bâtiments ultra-connectés et bas-carbones du Groupe, SmartSide à Paris et Nova à Lyon, «made in DTEO » car livrés par la Direction Immobilier Groupe.Le label « numérique responsable » décerné à EDF, 1er énergéticien à l’obtenir, là encore « made in DTEO », ou encore le développement de l’IA au service des métiers d’EDF, grâce à nos différentes Directions du numérique.Le développement des ENR en France passe aussi par la DTEO, avec la gestion des contrats d’obligation d’achat à la Direction des Services Tertiaires (DST)Et la liste est encore longue !Au sein de la Direction des Opérations de la DTEO, le pôle Communication regroupe les communicants dédiés à chaque Direction ainsi qu’une équipe « transverse » de quatre personnes. Elle assure la communication interne et externe des activités transverses DTEO : événementiel, édition, émissions vidéo et podcasts, animations liées aux événements Groupe, Innovation, Santé-Sécurité, etc. Elle vient aussi en appui des autres communicants du pôle en fonction de leurs besoins. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Participer à la mise en œuvre du plan de communication DTEOParticiper à l’animation de notre communauté intranetConcevoir des supports graphiques, vidéos et podcastsRédiger des articlesCo-construire des événementiels externes et internesPour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursusVotre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur  sont reconnues. Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsEn tant que Chef de projet RSE, vous rejoignez la Direction de l'Impact du Groupe BPCE. A ce titre, vos missions principales sont: Contribuer au projet CSRD du Groupe BPCE, en particulier à la révision de l'analyse de double matérialité et à l'anticipation des mises à jour rédactionnelles et des données associées en vue de l'actualisation du rapport chaque année. Contribuer à la gestion et la fiabilisation des indicateurs CSRD non réglementaires.<br />Contribuer à l'élaboration de la trame du Rapport d'Impact Volontaire (RIV) à destination des établissements du Groupe non soumis à la CSRD, mais qui publient des informations de durabilité à leurs bornes.<br />Participer à la réalisation de l'empreinte socio-économique du Groupe BPCE.<br />Contribuer à la mise en place de la stratégie sociétale (ESG) du Groupe.<br />Appuyer les équipes de la direction financière dans leurs réponses aux demandes des investisseurs et des agences de notation.<br />Organiser les travaux collectifs pour définir et déployer les projets nécessaires à l'accomplissement des missions de la feuille de route du pôle Engagement Sociétal et Transformation.Profil et compétences requisesVos atouts pour réussir :   De formation Bac +5, vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'Ingénieurs ou de commerce, vous êtes intéressé(e) par les problématiques ESG et souhaitez mettre à profit votre culture générale dans ce domaine.<br />Vous avez une bonne connaissance des métiers de la Banque (et/ou gestion d'actifs et/ou assurance), des enjeux sociétaux (S) et de cet écosystème.<br />Rigoureux, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse, et possédez de très bonnes capacités rédactionnelles.<br />Vous êtes orienté(e) résultats.<br />Vous êtes capable, de comprendre, expliquer et conduire le changement, dans une logique de co-construction avec les différentes équipes concernées par les projets<br />Vous êtes créatif et vous avez le sens de l'initiative pour élaborer des idées originales et novatrices<br />Last but not least, you're fluent in Business English   Ce poste exige une grande rigueur et une capacité d'autonomie. Une aisance relationnelle et un goût du travail en équipe sont également indispensables pour travailler avec les nombreuses parties prenantes au sein du Groupe.    Informations complémentaires sur le poste« Pourquoi nous rejoindre » ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail .   NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnementD’abord vous vous demandez, c’est quoi la DTEO ? La Direction Transformation et Efficacité Opérationnelle (DTEO) compte près de 5000 salariés et réunit les services supports du Groupe EDF : Direction des Achats Groupe (DAG), Direction Immobilier Groupe (DIG), Direction des opérations Groupe Informatique et Télécom (DIGIT), Direction des Services Tertaires (DST), EDF Conseil, Direction Services Centraux du Siège.Pour faire simple, la DTEO c’est en quelque sorte le poumon d’EDF : elle apporte à tous les métiers du Groupe le souffle nécessaire pour assurer leurs missions au quotidien et les accompagne dans leur transformation et la simplification des modes de travail.Des exemples ?les 2 derniers bâtiments ultra-connectés et bas-carbones du Groupe, SmartSide à Paris et Nova à Lyon, «made in DTEO » car livrés par la Direction Immobilier Groupe.Le label « numérique responsable » décerné à EDF, 1er énergéticien à l’obtenir, là encore « made in DTEO », ou encore le développement de l’IA au service des métiers d’EDF, grâce à nos différentes Directions du numérique.Le développement des ENR en France passe aussi par la DTEO, avec la gestion des contrats d’obligation d’achat à la Direction des Services Tertiaires (DST)Et la liste est encore longue !Au sein de la Direction des Opérations de la DTEO, le pôle Communication regroupe les communicants dédiés à chaque Direction ainsi qu’une équipe « transverse » de quatre personnes. Elle assure la communication interne et externe des activités transverses DTEO : événementiel, édition, émissions vidéo et podcasts, animations liées aux événements Groupe, Innovation, Santé-Sécurité, etc. Elle vient aussi en appui des autres communicants du pôle en fonction de leurs besoins. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Participer à la mise en œuvre du plan de communication DTEOParticiper à l’animation de notre communauté intranetConcevoir des supports graphiques, vidéos et podcastsRédiger des articlesCo-construire des événementiels externes et internesPour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursusVotre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur  sont reconnues. Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement Pour commencer, qu’est-ce que la Direction Achats Groupe ?Nous achetons pour le Groupe mais pas uniquement.Nous sommes à la tête de la filière achats du Groupe qui comporte 12 opérateurs achats EDF SA ou filiales du Groupe répartis en France et en Europe. Au total, la filière achats représente plus de 2100 salariés établis en France et à l’international.Nous sommes également l’opérateur Groupe des achats indirects (achats tertiaires et prestations, informatique et télécom). Notre mission est notamment de créer de la performance pour le Groupe sur les achats transverses.Auprès des business unit de la filière achats et avec les fournisseurs, nous nous mobilisons sur l’atteinte de nos ambitions RSE, en particulier sur la trajectoire de décarbonation. Nous portons les achats responsables du Groupe.Nous sécurisons le Groupe en développant la maîtrise des risques de la chaine d’approvisionnement, et contribuons à la protection des enjeux de souveraineté énergétique, industrielle et numérique. Et la communication dans tout ça ?L’équipe communication de la Direction Achats Groupe porte la communication des achats du Groupe, tant pour sa direction que pour la filière achats.L’anglais écrit et parlé est donc nécessaire car les actions de communication internes et externes se réalisent systématiquement en français et en anglais.Les missions sont riches ; elles apporteront à l’issue de l’alternance un panel de compétences variées. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Participer à la mise en œuvre du plan de communication Participer à l’animation et l’amélioration de nos deux communautés intranet et de l’espace internet dédié aux fournisseurs sur edf.fr Rédiger des articles Concevoir des supports graphiques, vidéos et podcasts Co-construire et appuyer à la réalisation des événementiels internes et externes. S’assurer régulièrement de la pertinence des actions de communication engagées notamment par le suivi des indicateurs et objectifs définis. Pour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursusVotre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur  sont reconnues. Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel. Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo  

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. L'agence du Havre recrute pour un de ses clients un AGENT DE CONDITIONNEMENT MULTIVALENT (H/F) pour une mission d'intérim sur la ZI de SANDOUVILLE (76). Entreprise industrielle qui opère dans la fabrication de caoutchouc synthétique à base de résine de plastique sur le bassin Havrais depuis des dizaines d'années, Notre client prône des valeurs fondamentales comme l'orientation HSE, le sens des responsabilités, l'intégrité, le sens de l'innovation et l'esprit d'équipe, Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPÉRATEUR CARISTE INDUSTRIEL (H/F) Vos missions sont les suivantes : - Conduire un ensemble d'équipements intégrés permettant de réaliser les différentes étapes d'un procédé de remplissage, conditionnement et emballages de produits, dans le respect des modes opératoires, de qualité, de sécurité, de protection de l'environnement et d'efficacité énergétique. - Surveillance, mise en route, arrêt, remise en condition de redémarrage d'une ligne de conditionnement - Contrôle de la conformité quantitative et qualitative des produits semi-finis et/ou finis, emballages, du matériel - Surveillance de paramètres, contrôle des écarts et réglage du process en fonction des écarts - Réalisation des relevés et des mesures liées aux appareils - Mise à disposition et mise en sécurité de la ligne de conditionnement - Réglages manuels ou automatisés lors des changements de séries, formats, de recettes, d'outils - Renseignement des fiches d'activités et de production (qualité, volume, incidents de fonctionnement, etc..) - Entretien de l'installation et du poste de travail - Membre de l'équipe d'intervention dans le POI - Contrôle du conditionnement et de l'étiquetage des produits ou les conditionner manuellement à l'aide des équipements de levage mis à disposition. - Prise et passage des consignes par écrit et oral Poste en horaires 5x8 (du lundi au dimanche : quarts du matin, d'après-midi et de nuit) PROFIL : - Titulaire du BAC PRO PCEPC ou similaire et possédant une expérience d'au moins 1 ans réussi au sein d'une industrie chimique. - CACES R489 catégorie 3 demandé. - Habilitation risques chimique niveau 1 exigée Vos principales qualités sont le devoir d'alerte, le respect des procédures HSE, l'esprit d'équipe, le sens du 'terrain' Alors ce poste est fait pour vous ! Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Notre entreprisePour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.<br />Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l'innovation permanente dans l'univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d'évolution. Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l'ensemble des activités de paiements du groupe BPCE.<br />Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu'une clientèle externe composée d'établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.Poste et missionsRattaché(e) à la Directrice Développement et Relations Réseaux et à la Direction des Produits vous jouez un rôle central dans la coordination, l'animation, l'organisation et le support opérationnel des équipes. Vos missions principales : Organisation, coordination et vie des 2 Directions : <br />- Planification des instances clés des directions (ex. réunions de direction, divers comités, échanges externes impliquant de nombreuses parties prenantes .) et, le cas échéant, des <br />RDV préparatoires à ces échanges :  - Appui à l'organisation d'événements, séminaires et points d'équipe.<br />- Gestion des déplacements, notes de frais et prestations liées.<br />Support opérationnel et administratif : <br />- Saisie et suivi des engagements de dépenses (Damaaas).<br />- Gestion de la logistique PC, demandes d'habilitations, suivis RPG.<br />- Réalisation et suivi des commandes (Arpège, autres besoins spécifiques).<br />- Renouvellement et suivi des abonnements (Prenax).<br />- Aide au traitement des dossiers achats (Harmoni, tâches administratives spécifiques).<br />Onboarding & collaboration interne<br />- Support pour l'arrivée des nouveaux collaborateurs : matériel, accès, suivi logistique.<br />- Interface avec de nombreux interlocuteurs internes (DF, RPP, IT, Achats, RH.).<br />- Participation ponctuelle aux activités d'autres assistantes, en rôle de backup.<br />Suivi & reporting<br />- Mise à jour de tableaux de bord des consultants, fichiers de suivi, éléments logistiques.Profil et compétences requisesProfil recherché : <br />- Bac +2 à Bac +3 (type BTS Assistant Manager, Gestion PME/PMI, DUT GEA.).<br />- Plusieurs expériences réussies en tant qu'assistant(e) de direction, idéalement en environnement exigeant ou multi-interlocuteurs.<br />Compétences techniques<br />- Maîtrise avancée des outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).<br />- Aisance avec les outils internes BPCE ou capacité à les appréhender rapidement (Damas, outils d'habilitation, workflow achats, Harmoni et Sage).<br />- Capacité à préparer des documents, suivre des tableaux de bord, organiser des réunions.<br />Qualités professionnelles indispensables<br />- Organisation, rigueur, fiabilité.<br />- Aisance relationnelle et professionnalisme dans les interactions internes / externes.<br />- Capacité d'adaptation dans un environnement challengeant et multi-sujets.<br />- Esprit d'équipe<br />- Très bonne communication, écrite et orale.<br />- Attitude positive / enthousiasme, autonomie, sens du service, posture proactive, souci de la qualité.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs : Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..), Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives. Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1er financeur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours, 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique, 6 millions d'emplois soutenus grâc

Notre activitéAvant de commencer, quelques mots sur notre entreprise :<br />Intégrer BPCE Assurances IARD, c'est rejoindre une entreprise qui fait partie du 2èmegroupe bancaire en France : Le groupe BPCE.<br />BPCE Assurances IARD conçoit et gère ses contrats d'assurances non-vie distribués par les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne à ses clients particuliers<br />BPCE Assurances IARD c'est aussi une entité à part entière en pleine croissance qui a à cœur d'accompagner ses assurés dans chaque situation.<br />Vous souhaitez saisir une opportunité et faire partie de l'aventure ?<br />Vous êtes au bon endroit, BPCE Assurances IARD recherche ses futurs talents !<br />Mais à quoi ressemblera votre nouveau quotidien, ne bougez pas nous allons vous expliquer.Vos missions au sein de l'équipeAu sein de BPCE Assurances, rattachée à la Direction Performance et Risques, l'équipe tarification, composée de 12 collaborateurs, est en charge de la tarification technique et commerciale pour le marché du particulier majoritairement. Elle traite des sujets autour de la rentabilité, l'optimisation de la tarification et de la création / l'aménagements des produits.  En tant que Chargé d'études actuarielles, vos missions seront les suivantes :  Participation à la campagne tarifaire : Production et maintenance des tarifs affaires nouvelles et termes Modélisation GLM : création et fiabilisation de la base de données permettant les modélisations, à réaliser sous RADAR, justifications des changements de segmentation s'il y en a, propositions et justifications d'ajustements commerciaux sur le tarif technique, analyse des impacts des changements de modélisation Développements de nouveaux modèles participant à l'amélioration de la rentabilité : zoniers à la maille commune et adresse du risque, modèle comportementaux, optimisation du modèle de tarification à l'échéance pour favoriser la fidélisation des bons profils etc. Prendre en compte les différents enjeux : réglementaires,  risques climatiques, en réalisant de nouveaux modèles / nouvelles propositions de taris permettant d'intégrer ces éléments Participations aux benchmarks tarifaires avec l'équipe marketing Partages des analyses en comité de validation interne avec toutes les parties prenantes pouvant aller jusqu'au comité de direction Présentations aux distributeurs (banques / caisses) à la demande Participer aux travaux d'analyse de la rentabilité du portefeuille Réaliser des recettes des tarifs en coordination avec les équipes MOA / MOE : définition et tarification des cas à tester, aide au debug des cas avec la MOA via une analyse des écarts observés Vous pourrez également participer à des projets ad hoc autour de la création de nouvelles garanties / nouveaux produits. Vos atouts pour réussirDe formation spécialisée en actuariat (ou en data science), vous avez acquis une première expérience d'au minimum 5 années au sein d'une compagnie d'assurances, en tarification MRH et/ou Santé individuelle. Cette expérience vous a permis d'acquérir une excellente maîtrise des produits MRH et/ou Santé individuelle. Vous avez également une maîtrise totale de la programmation SAS et/ou Python.  Vous avez également une excellente maîtrise des modèles GLM (la maitrise de Radar serait un plus), ainsi qu'une expertise complète dans la mise en place de zoniers, et des indicateurs permettant d'en assurer la solidité, tout en étant capable de les expliquer de manière pédagogique et rationnelle. Vous avez également une  bonne compréhension des modèles comportementaux et de leur utilisation opérationnelle. Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail .  NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équ

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement Pour commencer, qu’est-ce que la Direction Achats Groupe ?Nous achetons pour le Groupe mais pas uniquement.Nous sommes à la tête de la filière achats du Groupe qui comporte 12 opérateurs achats EDF SA ou filiales du Groupe répartis en France et en Europe. Au total, la filière achats représente plus de 2100 salariés établis en France et à l’international.Nous sommes également l’opérateur Groupe des achats indirects (achats tertiaires et prestations, informatique et télécom). Notre mission est notamment de créer de la performance pour le Groupe sur les achats transverses.Auprès des business unit de la filière achats et avec les fournisseurs, nous nous mobilisons sur l’atteinte de nos ambitions RSE, en particulier sur la trajectoire de décarbonation. Nous portons les achats responsables du Groupe.Nous sécurisons le Groupe en développant la maîtrise des risques de la chaine d’approvisionnement, et contribuons à la protection des enjeux de souveraineté énergétique, industrielle et numérique. Et la communication dans tout ça ?L’équipe communication de la Direction Achats Groupe porte la communication des achats du Groupe, tant pour sa direction que pour la filière achats.L’anglais écrit et parlé est donc nécessaire car les actions de communication internes et externes se réalisent systématiquement en français et en anglais.Les missions sont riches ; elles apporteront à l’issue de l’alternance un panel de compétences variées. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Participer à la mise en œuvre du plan de communication Participer à l’animation et l’amélioration de nos deux communautés intranet et de l’espace internet dédié aux fournisseurs sur edf.fr Rédiger des articles Concevoir des supports graphiques, vidéos et podcasts Co-construire et appuyer à la réalisation des événementiels internes et externes. S’assurer régulièrement de la pertinence des actions de communication engagées notamment par le suivi des indicateurs et objectifs définis. Pour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursusVotre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur  sont reconnues. Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel. Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo  

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnementD’abord vous vous demandez, c’est quoi la DTEO ? La Direction Transformation et Efficacité Opérationnelle (DTEO) compte près de 5000 salariés et réunit les services supports du Groupe EDF : Direction des Achats Groupe (DAG), Direction Immobilier Groupe (DIG), Direction des opérations Groupe Informatique et Télécom (DIGIT), Direction des Services Tertaires (DST), EDF Conseil, Direction Services Centraux du Siège.Pour faire simple, la DTEO c’est en quelque sorte le poumon d’EDF : elle apporte à tous les métiers du Groupe le souffle nécessaire pour assurer leurs missions au quotidien et les accompagne dans leur transformation et la simplification des modes de travail.Des exemples ?les 2 derniers bâtiments ultra-connectés et bas-carbones du Groupe, SmartSide à Paris et Nova à Lyon, «made in DTEO » car livrés par la Direction Immobilier Groupe.Le label « numérique responsable » décerné à EDF, 1er énergéticien à l’obtenir, là encore « made in DTEO », ou encore le développement de l’IA au service des métiers d’EDF, grâce à nos différentes Directions du numérique.Le développement des ENR en France passe aussi par la DTEO, avec la gestion des contrats d’obligation d’achat à la Direction des Services Tertiaires (DST)Et la liste est encore longue !Au sein de la Direction des Opérations de la DTEO, le pôle Communication regroupe les communicants dédiés à chaque Direction ainsi qu’une équipe « transverse » de quatre personnes. Elle assure la communication interne et externe des activités transverses DTEO : événementiel, édition, émissions vidéo et podcasts, animations liées aux événements Groupe, Innovation, Santé-Sécurité, etc. Elle vient aussi en appui des autres communicants du pôle en fonction de leurs besoins. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Participer à la mise en œuvre du plan de communication DTEOParticiper à l’animation de notre communauté intranetConcevoir des supports graphiques, vidéos et podcastsRédiger des articlesCo-construire des événementiels externes et internesPour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursusVotre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur  sont reconnues. Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo