Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Kontinuerlig luftdyktighetsavdeling (CAMO) er den største avdelingen i LFK. CAMO skal påse at Luftforsvarets fly og helikoptre er luftdyktige og tilgjengelige for å løse oppdrag i fred, krise og krig. Taktisk lufttransportseksjon er driftsansvarlig for C-130J, og ivaretar kontinuerlig luftdyktighet på transportflyene. Vi søker nå etter deg som ønsker å bidra til Luftforsvarets transportflyoperasjoner gjennom å planlegge og følge opp vedlikehold av C-130J ved CAMO sitt plankontor lokalisert på Luftforsvarets base Gardermoen.

Luftforsvarets base Gardermoen er lokalisert ved Oslo lufthavn, Luftforsvarets 335 skvadron som opererer Forsvarets C-130J Hercules transportfly er stasjonert på basen. 

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Planlegging og oppfølging av flyvedlikehold
• Registrere og holde oppdatert oversikt over systemets loggbøker og elektroniske styringsverktøy
• Følge opp eksternt kontrahert vedlikehold av flyene
• Støtte flyskvadronen under oppdrag og øvelser i inn- og utland

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Flyteknisk fagtjeneste/tilsv.
  Annen relevant bakgrunn kan kompensere for manglende fagtjeneste.
  
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Kjennskap til luftdyktighetsreglement EASA/EMAR
• Erfaring i bruk av SAP eller tilsvarende elektroniske styringsverktøy
• Erfaring fra Luftforsvarets flyvedlikeholdsavdelinger eller militær logistikk.

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Du identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 543.300,- til kr 714.700,-. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling?  Da ser vi frem til å motta din søknad!

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Mikael Svensden, +47 917 50 932

Arbeidssted

Flystasjonsvegen
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128691203
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Enhet Tilrettelagte tjenester i Ullensaker kommune er fordelt på 14 tjenestesteder, og vi gir praktisk bistand og opplæring til mennesker med psykisk utviklingshemming, funksjonsnedsettelser og mennesker med behov for tjenester i forbindelse med rus og psykiatri. Tjenestestedene er lokalisert sentralt på Jessheim, med et nærområde som byr på fine turmuligheter og god offentlig kommunikasjon.

Vi har godt utviklede fag-administrative systemer som skal bidra til informasjonsflyt, som grunnlag for praksis og kvalitetssikring av tjenester. Det arbeides etter prinsipper i anvendt atferdsanalyse og målrettet miljøarbeid, for å oppnå utvikling og gode resultater. Det legges stor vekt på kompetansehevende tiltak og veiledning. Vi er særlig opptatt av at den enkelte tjenestemottaker skal ha et individuelt tilpasset tjenestetilbud, og at ansatte skal ha et trygt, godt og utviklende arbeidsmiljø.

Gjestadtunet 2 sør er et godt etablert botilbud for voksne mennesker med ulikt bistandsbehov. Boligen yter tjenester til 8 personer som bor i egne leiligheter. Vi gir praktisk bistand, helsehjelp, veiledning og opplæring for å sikre individuelt tilpassede tjenestetilbud og støtte til å mestre eget liv ut fra sine forutsetninger. Personalgruppen har et høyt faglig fokus og består av medarbeidere med ulik kompetanse og bakgrunn. Vårt hovedmål er å levere tjenester av god kvalitet til våre beboere, og derfor har vi høye forventninger til våre medarbeidere. Boligen er lokalisert på Gjestadområdet.

Det er nå ledig en 66 % nattevaktstilling i avdelingen, med arbeid hver 3. helg

Stillingen lønnes i SKO 7076 (helsefagarbeider), med årslønn i 100 % stilling fra kr 452.500 til kr 528.300 etter ansiennitet.

Arbeidsoppgaver

• Ivaretakelse og oppfølging av brukere på natt
• Følge planer, rutiner og tiltak for tjenestemottaker i samarbeid med kolleger
• Praktisk bistand, opplæring, tilrettelegging og veiledning til beboere og kollegaer i tråd med mål for avdelingen
• Sørge for at beboerne opplever trygghet, verdighet og blir behandlet med respekt
• Legemiddelhåndtering etter godkjent kurs og opplæring
• Bidra med viktige kliniske observasjoner for god helhetlig oppfølging av helsestatus
• Dokumentasjon iht. gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider. Søkere med annen fagarbeiderkompetanse kan vurderes
• Erfaring med brukergruppen og kunnskap om målrettet miljøarbeid er en fordel
• Kjennskap til diagnosen epilepsi er ønskelig
• Svært god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne tilsvarende B2 eller høyere
• Gode kommunikasjons- og relasjonelle ferdigheter
• Er reflektert, selvstendig og en god samarbeidspartner
• Kjennskap til klinisk observasjonskompetanse og aktuelt lovverk, herunder spesielt HOL kap. 9

Personlige egenskaper

• Bevisste holdninger rundt det å yte tjenester til personer med omfattende bistandsbehov og funksjonsnedsettelse
• Lojal til de beslutninger som treffes
• Liker faglige utfordringer og lar deg ikke stresse av plutselige endringer
• Fleksibel, omsorgsfull og med godt humør
• Motivert for å skape en god hverdag og et godt liv for våre beboere
• Opptatt av god kommunikasjon og dokumentasjon
• Gode dataferdigheter. Vi benytter bl.a. Gat, Cosdoc, Teams, Office365 m.m.
• Evne til å ta beslutninger og er løsningsorientert – både selvstendig og i team
• Personlig egnethet vektlegges, og interesse og motivasjon for tjenesten vil vektlegges særlig

Vi tilbyr

• En interessant og utfordrende jobb blant faglig dyktige kolleger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter Hovedtariffavtalen
• Opplæring og faglig veiledning
  

Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. § 5-4 i helse- og omsorgstjenesteloven, fremlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å uføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre en 3 måneder. 

Søknad med CV sendes elektronisk. Kopier av vitnemål og attester må lastes opp i søkerportalen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Marion Ludvigsen, Avdelingsleder, 457 23 775, marion.ludvigsen@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Ringvegen 77
2066 Jessheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5132213970
Stillingsprosent: 66%
Fast
Søknadsfrist: 05.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!

Støttekontakt for barn, unge og voksne.

Trondheim kommune søker støttekontakter til barn og voksne som trenger støtte til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter. Støttekontakter i Trondheim administreres av Kulturenheten, avdelingene Tilrettelagt fritid og Barnekultur.

Støttekontakter hjelper personer til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter utenfor hjemmet deres. Som støttekontakt bistår du én person en gang per uke i to til fire timer. Du vil få ansvar for å planlegge og gjennomføre aktivitetene, i samarbeid med den du følger opp. Aktiviteten foregår i hovedsak på ettermiddag og kveld. 

Dette er personlige oppdrag. Det er viktig at du går godt overens med den som trenger støttekontakt. For å lykkes med å finne en god match mellom deg og den som trenger bistand, ber vi deg beskrive dine interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter i søknaden. Kommunen trenger gode støttekontakter av alle kjønn og aldre til å være motivatorer og tilretteleggere for de som trenger hjelp til å delta i kultur- og fritidsaktivitet. 

Søknaden din blir fortløpende vurdert opp mot behovene til de som trenger støttekontakt og tilrettelegging av fritid. Du kan bli kontaktet i hele perioden frem til 31. desember 2026. Merk at det i noen tilfeller går kort tid fra du søker til du blir kalt inn til intervju, andre ganger kan det ta lengre tid å finne den riktige støttekontakten til et oppdrag.

Vi vil gjerne at søkere har mulighet til å være støttekontakt over en periode på minst ett år.

Du kan når som helst trekke søknaden din hvis du likevel ikke ønsker å være støttekontakt i Trondheim kommune.

Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere her.

Les mer om Kulturenheten her.

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Tilrettelagt fritid og Barnekultur har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere, fritidsguider og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.

Arbeidsoppgaver

• Finne egnede kultur- og fritidsaktiviteter ut fra barnets/ungdommens/den voksnes interesser og behov
• Motivere og tilrettelegge for deltakelse sammen med andre
• Motivere for å utforske nye aktiviteter i trygge rammer
• Bidra til at barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner får en meningsfull fritid og økt livskvalitet
• Ha jevnlig dialog med din kontaktperson i Kulturenheten om hvordan oppdraget fungerer
• Rapportere om aktivitetene dere gjør sammen til kontaktpersonen fortløpende.
  

Kvalifikasjoner

• Det legges vekt på personlig egnethet, interesse og respekt for mennesker.
• Det er ønskelig med relevant utdanning, men det er ingen krav om utdanning
• Vi søker fortrinnsvis personer over 18 år 
• Erfaring med kultur- og fritidsaktiviteter er ønskelig
• Politiattest kreves fremlagt før oppstart som støttekontakt
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsfull og har gode samarbeidsevner
• Du er glad i mennesker og har interesse for kultur- og fritidsaktiviteter

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfult oppdrag med og for mennesker som trenger bistand til å kunne delta i kultur- og fritidsaktiviteter
• Mulighet til å bli kjent med og utforske fritidskulturlivet i Trondheim
• Godtgjøring etter gjeldende satser
• Relevant opplæring og veiledning
• Årlig temakveld med faglig og sosialt innhold
  

Kontaktinformasjon

Sissel Nestvold, Avdelingsleder Barnekultur, 41305747
Marit Kjerrengvoll Ekle, Avdelingsleder Tilrettelagt fritid, 92011284
Egil Furre, Enhetsleder, +47 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 38
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5129595345
Stillingsprosent: 0%
Engasjement
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Senior stabsbefal skal ved Sjøforsvarets våpenskole KNM Tordenskjold (KNM T) utføre generell saksbehandling på BRA (budsjett- og resultatansvarlig) - nivå, utarbeide beslutningsstøtteprodukter for KNM T sin ledelse, samt bidra innen oppfølging av addministrative, budsjettmessige og økonomiske forhold ved KNM Tordenskjold.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver og ansvarsområder:

Stabstjenester midlere nivå som omfatter:

• Utarbeidelse av beslutningsstøtte
• Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
• Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak
• Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås

Utlån, utleie og salg av materiell:

• Utføre utlån, utleie og salg til eksterne (militære og sivile) samarbeidspartnere i tråd med gjeldende bestemmelser (1779 - Reglement, utlån og utleie av materiell)

Mål og resultatoppfølging:

• Følge opp og påse at oppdrag løses i henhold til plan
• Rapportere på status og måloppnåelse vurdert mot konsekvenser

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Utdanningsnivå:  Militært utdanningsnivå: GBU -  VBU3 (videregående befalsutdanning, nivå 3)
• Operativ tjenesteerfaring - grunnleggende kompetanse 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Internasjonale operasjoner (INTOPS) - gyldig tjenesteerfaring
• Erfaring innen materiellforvaltning
• Sjøoperativ tjeneste
• Erfaring innen undervisning

Søkers realkompetanse og personlige egnethet mht. stillingens ansvarsområder og krav vil vektlegges høyt i søknadsprosessen.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Ryddig og punktlig
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordninger.
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Stillingen er en OR/spesialist-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå OR8 i lønnsspenn fra kr 730.800,- til kr 782.900,-.
  Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato eller etter avtale. 
Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Dømbe, Lene Beathe, NK KNM Tordenskjold, 55 50 37 36, ldombe@mil.no
Aarseth, Arne Berge, HR-rådgiver Seniorkonsulent, 55 50 40 92

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128977799
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Marinens primæroppgave er å ivareta det militære forsvaret av norske havområder til enhver tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi har nå ledig stilling som skytefeltsoldat  ved Skjold garnisonsavdeling. Som skytefeltsoldat får du du ansvar for drift og vedlikehold av skyte- og øvingsfelt med tilhørende materiell, og vil bidra med oppfølging av rutiner knyttet til bestilling av materiell og planlegging av drift. For å lykkes i stillingen er det viktig at du evner å ha helhetsoversikt og kunne jobbe strukturert. Vi tilbyr gode muligheter for personlig og faglig utvikling , trening i arbeidstid og et meget godt arbeidsmiljø.

Skjold garnison ligger i Målselv kommune i Indre Troms. Nærmeste flyplass ligger på Bardufoss. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen med store muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Skjold med omkringliggende tettsteder har et godt utbygd butikk-, skole- og service tilbud.

Arbeidsoppgaver

• Utføre kontoradministrative oppgaver som støtter oppunder avdelingens oppdrag.
• Driftskontroll av skyte- og øvingsfelt/baneanlegg iht. gjeldende "Håndbok for skyte- og øvingsfelt".
• Oppfølging av instruksverk og sikkerhetsrutiner.
• Utføre vedlikehold skyte- og øvingsfeltets målmateriell.
• Ivareta ansvar innen drift og forvaltning av eiendom, bygg, anlegg (EBA), herunder identifisere nye behov og overflødig EBA samt utarbeide EBA-planer.
  

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU). 
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Førerkort klasse B
• Beherske norsk muntlig og skriftlig. Søknaden skrives på norsk 
• Må kunne gjennomføre og bestå fysisk test til karakter 4 på både styrke og utholdenhet. For mer informasjon om fysiske krav i forsvaret se:  https://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret
  

Ønskelig krav:

• Relevant arbeidserfaring innenfor EBA skyte- og øvingsfelt
• Kjennskap til Skjold garnison
• Diverse instruktørkurs
  

Personlige egenskaper

• Kunne arbeide selvstendig , systematisk, strukturert og nøyaktig 
• Pålitelig , fleksibel og innehar gode samarbeidsevner 
• Evne til å ha helhetsoversikt og takle mange oppgaver samtidig 
  
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• Godt arbeidsmiljø
• Sosiale sammenkomster i seksjonen/ avdelingen 
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Egen bedriftshelsetjeneste 
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse (spk.no), som har en av norges beste pensjonsordninger
• Lønn etter hovedtariffavtalen i staten som spesialist OR2-4 (stillingskode 1561-1563), 417 700 - 559 400 kr brutto per år avhengig av utdanningsnivå 
• Av lønn trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Ken Ove Hilstad, Sjefssersjant, +47 940 28 229

Arbeidssted

Takvassveien 65
9334 Øverbygd

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5131327469
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Infrastrukturseksjonen søker en personalleder som forstår at teknologi leveres av mennesker – og at kompetanse er den mest verdifulle og knappeste ressursen vi har. I infrastrukturseksjonen skal du eie kompetansestrategien, arbeidsmiljøet og personalledelsen for fagmiljøet som drifter Navs digitale grunnmur.

Vi står i en kontinuerlig modernisering, et tydelig generasjonsskifte i fagmiljøet og et regulatorisk og sikkerhetsmessig landskap som strammer seg til. Det krever en leder som kan tenke langsiktig om kompetanse, men være tydelig, pragmatisk og handlekraftig i hverdagen – og som er like trygg på fag som på folk.

Som kontorsjef inngår du i seksjonens lederteam sammen med to andre kontorsjefer – med ansvar for henholdsvis drift og leveranse, og sikkerhet og arkitektur – og rapporterer til seksjonsleder.

Du har direkte personalansvar for ett eller flere team med totalt 10–25 medarbeidere, og eier samtidig seksjonens overordnede strategi og rammeverk for kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og personalprosesser.

Arbeidsoppgaver

• Sikre at seksjonens kompetanse utvikles i takt med endrede teknologiske, regulatoriske og operasjonelle krav – slik at vi leverer på Navs samfunnsoppdrag også i årene som kommer
• Eie og drive seksjonens kompetansestrategi, kapasitetsplanlegging og utviklingsplaner innenfor statlige rammer – tilpasset overgangen fra fagsiloer til en moderne produkt- og plattform organisering
• Sikre profesjonell gjennomføring av medarbeidersamtaler, lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalen og øvrige personal prosesser i statlig sektor
• Følge opp arbeidsmiljø, sykefravær – og bygge en kultur som fungerer godt i endringene som vi har foran oss
• Ta vare på menneskene i seksjonen med faglig respekt og empati – og sørge for at fagmiljøet er et sted folk trives, utvikler seg og har lyst til å bli
• Bygge faglige og sosiale arenaer som styrker trivsel, samhold og kompetansedeling på tvers av teamene
  
• Inngå som en verdifull part i seksjonens lederteam med strategisk medansvar for retning, prioriteringer og helhet

Kvalifikasjoner

• Minimum 5 års personalansvar med direkte oppfølging av 10 eller flere medarbeidere, i et teknologi-, drifts- eller infrastrukturmiljø
• Erfaring med kompetanseutvikling, kapasitetsplanlegging og etterfølger planlegging for fagmiljøer
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser i en virksomhet med tillitsvalgt samarbeid og avtaleregulert HR-praksis
• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor – tilsvarende dokumentert ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Flytende norsk, skriftlig og muntlig
• Du må kunne autoriseres til HEMMELIG etter sikkerhetsloven

Vi vektlegger det positivt om du har: 

• Erfaring fra statlig sektor og statlig HR-praksis
• Erfaring fra virksomhet underlagt sikkerhetsloven
• Erfaring med generasjonsskifter og kompetanseoverføring i fagmiljøer
• Erfaring med å lede overganger fra tradisjonell drift mot plattform- eller produktorganisering
  

Personlige egenskaper

• Du leder gjennom å lytte og se den enkelte. Du bygger tillit ved å være konsistent, rettferdig og personlig – og du er raus med både ros og tid.
• Du er nysgjerrig og lærevillig, trygg nok til å være synlig og engasjert, og åpen nok til å ta inn perspektiver du ikke hadde selv. Du kan ta krevende beslutninger uten å miste varmen som ledet deg dit, og du skaper resultater gjennom andre fordi de stoler på deg.
  
• Du jobber strukturert og pålitelig, koordinerer godt på tvers av team og fagdisipliner, og omsetter overordnede føringer til konkret retning. Samtidig vet du at gode fagmiljø ikke bygges av rammeverk alene, men av ledere som faktisk bryr seg om hvordan folk har det.
• Du klarer å se de lange linjene og ha en framtidsvisjon med tanker på hvordan vi skal komme dit - dag for dag

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende lederjobb innen samfunnskritisk infrastruktur, hvor ditt bidrag vil være viktig for styring og retning i Navs infrastrukturseksjon. Du vil lede ett eller flere team som utgjør den operative kjernen med fokus på on-premise infrastruktur, og være med å forme hvordan vi organiserer og drifter kritisk infrastruktur i stor skala.

Vi kan også by på:

• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid 
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
• Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar 
• Gode muligheter for faglig utvikling 
• Hybrid arbeidshverdag der vi veksler mellom kontor og hjemmekontor

Lønn fra kr 850.000 – 1.100.000 som kontorsjef i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes

Kontaktinformasjon

Tor Arne Rømma, Seksjonsleder for infrastruktur, 928 29 558

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5128242078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om stillingen og arbeidsstedet

I Bufdir og Bufetat finner du mennesker som hver dag gjør sitt beste for at barn og unge skal få en trygg og god oppvekst. Blant annet er det vi som har ansvar for barnevernsinstitusjoner og fosterhjemstjenesten, og vi er det sentrale fagorganet for hele det kommunale og statlige barnevernet.

Ved avdeling for dokumentforvaltning - administrasjon har vi ledig fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver i 100 % stilling. 

Stillingen er plassert i avdeling for dokumentforvaltning administrasjon, og er en av to avdelinger som har ansvaret for dokumentforvaltning i etaten. Avdelingen er organisert i divisjon for digital utvikling, med tydelige forventninger til at dokumentforvaltningen bidrar aktivt til helhetlig digitaliseringsarbeid i hele etaten. Bufdir benytter sak-/arkivsystemet Elements fra Sikri, og avdelingen har ansvar for Elements Cloud. Dokument- og informasjonsforvaltningen foregår imidlertid også i flere fagsystem, og det er her dokumentforvaltningen involveres for å sikre brukervennlige system, som ivaretar lovverk og innbyggernes behov.  

Vi har lokaler sentralt i Lillestrøm, med buss og tog i umiddelbar nærhet. Toget går hvert 10. minutt i retning Oslo, og bruker 10 minutter til Oslo S. 

Arbeidsoppgaver

Som dokumentforvalter vil du få varierte oppgaver, blant annet: 

• Rådgivning og arkivfaglig veiledning/bistand 
• Utvikling og vedlikehold av rutiner og brukerveiledere, prosjektplaner og strategier 
• Utviklingsarbeid innen informasjons- og dokumentforvaltning, herunder integrasjoner med fagsystemer og skrive dokumentasjon av teknisk oppsett 
• Utvikle og vedlikeholde arkivplan og internkontroll innen arkiv- og dokumentforvaltning 
• Systemadministrasjon 
• Daglige driftsoppgaver ved behov 

Hvilken bakgrunn har du?

• Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå innen informasjons- og dokumentasjonsforvaltning, IT og/eller arkivfag. Særskilt relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet til utdanning 
• Høy kompetanse på relevant lovverk 
• Høye digitale ferdigheter, inkludert god systemforståelse
• Minimum 5 års erfaring med elektronisk saksbehandling og arkivfunksjon, fortrinnsvis i offentlig forvaltning 
• Erfaring med veiledning og opplæring 
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk 
• God kjennskap til nasjonale fellesløsninger 

For seniorrådgivere er det et krav med ytterligere arbeidserfaring, samt dokumentert IT-kompetanse og solid forvaltningsmessig kompetanse. 

Hvem ser vi etter?

Du trives med å forbedre, forenkle og finne nye løsninger. Du ser muligheter der andre ser begrensninger, og du motiveres av å bidra til et viktig samfunnsoppdrag:

• Du må være engasjert, og være en pådriver
• Du har evne til å tenke nytt, og har forståelse for digitalisering av arbeidsprosesser 
• Du liker å se ulike prosesser i sammenheng, hvordan de påvirker hverandre, og dermed finne bedre helhetlige løsninger 
• Du setter samfunnsoppdraget i sentrum 
• Du er sosialt omgjengelig og relasjonsbyggende 

Ved vurdering av den best kvalifiserte søkeren legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet i tillegg til motivasjon for stillingen. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 rådgiver, med kr 630 000 – 650 000 pr. år eller stillingskode 1364 seniorrådgiver, med kr 650 000 – 720 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Hos oss får du mulighet til å:

• Delta i innovasjonsarbeid og foreslå både små og store forbedringer 
• Finne nye måter å utnytte eksisterende funksjonalitet i Elements som forenkler og forbedrer brukernes hverdag 
• Delta i tverrfaglig prosjektarbeid, bl.a. automatisering, modernisering, implementering, migrering, utvikling eller mediekonvertering 
• Holde deg oppdatert på den juridiske utviklingen innen vårt og tilstøtende fagfelt 
• Bygge kompetanse gjennom varierte oppgaver og faglig utvikling 
• Være en del av et arbeidsmiljø preget av våre verdier - respekt, åpenhet og deltakelse – RÅD. 
• Bidra til personvernkonsekvensvurdering (DPIA) og sikkerhetsvurdering, inkludert tiltaksoppfølging og formidling

For seniorrådgivere forventes det at de tar selvstendig prosjektansvar, samt bidra i utvikling av ny funksjonalitet

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til avdeling for dokumentforvaltning.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
• Kontorplass er kun på Lillestrøm, men administrasjon/ledelse har kontor på Helsfyr og noe møtevirksomhet vil derfor foregå der.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Om stillinga

Vil du vera med og vakte  luft og sjøgrensa til Vest politidistrikt?

I Vest politidistrikt, for tida ved Felles eining for utlending og forvalting, Grenseseksjonen, er det ledig ein eller fleire faste stillingar som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/ 1459/ 1457). Me ser etter nye kollegaer som ønskjer å bidra i eit fagmiljø med store utviklingsmoglegheiter og ansvar. Hos oss får du vera med på å forma framtidas arbeid innan luft- og sjøgrenseovervaking. Du vil bli ein del av ein seksjon i utvikling, som har fokus på forbetring og innovasjon i samarbeid med andre avdelingar og aktørar.

I ei tid prega av auka tryggingspolitisk uro er grenseovervaking viktigare enn nokon gong.

Me er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av det viktige samfunnsoppdraget til politiet, skal me gjennom grensekontroll og grenseovervaking førebyggja og nedkjempa grenseoverskridande kriminalitet, skapa tryggleik og vareta rettstryggleiken.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Me søkjer deg som har noko erfaring og er fagleg motiverte i grensefaget, og som ønskjer å vidareutvikla deg innan fagfeltet.

Me stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vidare søkjer me medarbeidarar som opptrer profesjonelt til kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane sine og handlingar i det daglege arbeidet sitt.

Evna til å vera trygg, nærverande, lydhøyr og dessutan å byggja tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår. I vår vurdering av kandidatar legg me difor særleg vekt på desse eigenskapane, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Førstelinje grensekontroll, inn- og utreise til Noreg og Schengenområdet, både luft- og sjøgrense
• Andrelinje kontroll, medrekna arbeid med bort- og utvising av utlendingar på grensa
• Spesialisering innanfor konkrete fagfelt må påreknast
• Territorialkontrollar
• Operativ teneste i form av patruljering/nærvær
• Straksetterforsking/PPS
• Ved behov hjelpa andre politieiningar i Vest PD rundt gjeremål som fall innunder grensefaget
• Andre oppgåver pålaga av teamleiar/avsnittsleiar

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vera kvalifisert:

• Vitnemål frå politiskule/politihøgskule. Vedlagde karakterskjema skal fyllast ut og leggjast ved søknaden. Kandidatar som vil bli uteksaminerte i 2026, blir oppmoda til å søkje, og kan bli tilsette med atterhald om at vitnemål kan leggjast fram før tiltreding.
• IP4 godkjent eller kvalifisert og villig til å bli godkjend
• God skriftleg og munnleg formuleringsevne på norsk og engelsk
• For stilling som politibetjent 3 eller 2 må du oppfylle dei generelle kompetansekrava som gjeld for stillingskodane

Du må ha plettfri vandel og vera skikka for teneste i politiet og politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved ev. tilsetjing jfr. politiloven § 18 og politiregisterlova § 41.  Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju.

Dette blir vektlagt:

• Erfaring med bruk av Indicia, DUF, GTK og SafeSeaNet blir vektlagd
• Schengenkurs
• Erfaring frå grense- og utlendingskontroll

Det er også ønskjeleg med:

• Anna relevant utdanning og/eller arbeidserfaring er ein fordel, til dømes innan etterretning, analyse eller maritim erfaring
• Språkkompetanse utover engelsk

Personlege eigenskapar

• Motivert og interessert i å utvikla seg innan grensefaget
• Gode evnar til kommunikasjon, samhandling og relasjonsbygging
• Har gode haldningar og samarbeidsferdigheiter, og trivst med å arbeida i team
• Initiativrik og resultatorienterte - evne til å jobba sjølvstendig og ha god gjennomføringsevne
• Gode omstillingsevner og må tola ein hektisk arbeidskvardag

Som medarbeidar i politiet har du høgt etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vera modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lesa meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattform her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Ein spennande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme eit politi for framtida
• Stillinga blir lønna som politibetjent 3/2/1:Politibetjent 3 (stillingskode 1461) frå kr. 630.000,-
  Politibetjent 2  (stillingskode 1459) frå kr. 540.000,-
  Politibetjent 1 (stillingskode 1457) frå kr. 510.000,-
  Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no)

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve for å kryssa av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her.

Opplysningane du gir, blir brukte til å utarbeida anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i årsrapportane sine.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekkjer 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene heilt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 tilsette med  politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har kontoret sitt i Bergen og der ligg også felles operasjonssentral.

Grenseseksjonen  er ein stor seksjon med stort ansvarsfelt, både på luft- og sjøgrense. Det er varierte arbeidsoppgåver alt frå grensekontroll og forvaltning, til patrulje, etterretning og beredskap.

Kontorlokale på Bergen Lufthavn Flesland med operasjonsområde i heile Vest politidistrikt.

Døgnenheten Psykisk Helsevern i Alta har ledig 1 fast 70% stilling i 3 delt turnus for sykepleier/vernepleier. Det er ønskelig med relevant videreutdanning og/eller klinisk erfaring innen psykiatri i spesialisthelsetjenesten. 

Vi søker deg som liker utfordringer og ansvar!

🏥Døgnenheten Alta PHV er en allmenn psykiatrisk enhet med 12 sengeplasser lokalisert i Klinikk Altas lokaler midt i Alta by. All behandling er basert på frivillighet. 

👩🏽‍⚕️🧑🏻‍⚕️Hos oss vil du inngå i et trivelig og sterkt tverrfaglig fag- og arbeidsmiljø med bred kompetanse. Døgnenheten består av 2 overleger, psykolog, spesialergoterapeut, psykomotorisk fysioterapeut, sosionom, spesialsykepleiere, spesialvernepleiere, samt sykepleiere og vernepleiere.

📚Vi tilbyr god opplæring av nyansatte, temadager og gruppedager.

🏙️Alta er et vekstsenter i nord. Her er et variert næringsliv, og byen er et handels- og servicesenter for Vest-Finnmark og Nord-Troms. Alta er også et trafikknutepunkt kun to timer med fly unna Oslo. Her har vi MER TID SAMMEN, mindre stress og en unik nærhet til naturen! Les mer om fantastiske Alta her.

Vil du se innsiden av din potensielt fremtidige arbeidsplass? 🎥 Ta en virtuell rundtur her.

Tiltredelse snarest.

Arbeidsoppgaver

• Samarbeid internt med tverrfaglig behandlingsteam og samarbeid med pasientenes hjelpeapparat 
• Daglig oppfølging av pasienter, herunder DBT, barn som pårørende, samtaler med mer
  
• Miljøterapi
  
• Praktiske oppgaver i enheten
• Journalføring
• Studentveiledning
• Ansvarsvakter
• Andre oppgaver delegert av leder
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endring i arbeidsoppgaver kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning og/eller klinisk erfaring innen psykiatri i spesialisthelsetjenesten
  
• Ønskelig med kunnskap/kompetanse om DBT/DAT (Dialektisk Atferds Terapi) og miljøterapi
  
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• 
  
• Ansvarsbevisst og selvstendig
• Flink til å motivere
• Initiativrik og engasjert
• Fleksibel
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Positiv bidragsyter til et godt fag- og arbeidsmiljø 
• Personlig egnethet for stillingen vil bli særskilt vektlagt 

Vi tilbyr

• Faglig og personlig utvikling
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Gode velferdstilbud
• Er du tilflytter dekker vi reise- og flytteutgifter etter gjeldende reglement
• Gunstige forsikring- og pensjonsordninger gjennom KLP
  
• 💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!   

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Petter Mannsverk Dahle, Enhetsleder, +47 95964866, petter.mannsverk.dahle@finnmarkssykehuset.no
Vibeke Haugen Kechter, Assisterende enhetsleder, +47 78969566, vibeke.haugen.kechter@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5132022176
Stillingsprosent: 70%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen og STAF

Statsforvalterens fellestjenester (STAF) ønsker å styrke vårt kommunikasjonsarbeid. Vi ser etter deg som har bred erfaring, kunnskap om og interesse for kommunikasjon og formidling, og som ønsker å jobbe både strategisk og operativt på området. 

STAF er, sammen med statsforvalterembetene, en sentral statlig aktør i arbeidet med å utvikle trygge og brukerrettede digitale tjenester for kommuner, innbyggere og for egne virksomheter. Vi har som ambisjon å være kunnskapsbaserte, åpne og tillitsbyggende i alt vi gjør. Det er gjennom samhandling og dialog med våre samarbeidspartnere vi får gjennomslag og oppnår langsiktige felles mål og resultater. Vår nye kommunikasjonsansvarlige vil ha en sentral rolle i arbeidet med å styrke formidling, samhandling og dialog med våre kunder og oppdragsgivere. 

Som vår nye kommunikasjonsansvarlige vil du ha helhetlig ansvar og reell påvirkningskraft. Du vil være en strategisk rådgiver tett på toppledelsen, og få ansvar for både langsiktige strategiske tiltak og den daglige driften. Du vil samarbeide tett med fagpersoner i egen og andre avdelinger, og bidra inn i både virksomhets- og porteføljestyring.

Stillingen hører organisatorisk hjemme i Avdeling for styring og utvikling. Avdelingen har et overordnet ansvar for kommunikasjon, virksomhetsstyring, informasjonssikkerhet og beredskap. Vi er ti medarbeidere som verdsetter kreativitet og løsningsfokus, og som synes det er gøy å skape resultater sammen. Våre ansvarsområder og oppgaver krever stor grad av samhandling og samarbeid både internt i avdelingen, med de øvrige avdelingene i STAF og med statsforvalterembetene.   

Vi trenger deg som raskt kan sette deg inn i og håndtere et bredt spekter av arbeidsoppgaver og nye metoder og verktøy, der evne til samarbeid og relasjonsbygging er sentralt for å lykkes.  

Arbeidsoppgaver

• Sikre god styring av kommunikasjonsområdet i STAF, og bidra til profesjonell samhandling, formidling og kommunikasjon om STAFs samfunnsoppdrag.
• Følge opp og videreutvikle STAFs kommunikasjonsarbeid, både strategisk og operativt. Dette innebærer blant annet å etablere og følge opp handlingsplaner, sikre god driv og fremdrift i ulike prosesser og prosjekter koblet til kommunikasjonsområdet, samt bidra i prosjekt- og porteføljesekretariatet i STAF.
• Være rådgiver og diskusjonspartner innen kommunikasjon på alle nivåer i STAF, herunder bistå med kommunikasjonsfaglige vurderinger i planlegging og gjennomføring av prosjekt, og ved videreutvikling av eksisterende, samt lansering av nye tjenester og løsninger. 
• Gjennomføring av interne og eksterne kommunikasjonstiltak på ulike digitale flater, f.eks. nettsider, intranett, sosiale medier, allmøter, nyhetsartikler, nyhetsbrev mv. 
• Bidra til å styrke klarspråkarbeidet i STAF.

Andre oppgaver kan også være aktuelle.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på masternivå (f.eks. kommunikasjons-, informasjons- eller mediefag, relevante samfunnsfag eller tilsvarende). Bachelorgrad med lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad. 
• Erfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid i større eller komplekse virksomheter, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring fra operativt kommunikasjonsarbeid, herunder god digital forståelse og erfaring med relevante kommunikasjons- og samhandlingsverktøy. 
• Svært god formuleringsevne, både muntlig og skriftlig på norsk.

Vi gjør oppmerksom på at for innplassering som seniorrådgiver i STAF er det forventet omfattende og relevant erfaring.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Kunnskap om og forståelse for offentlig forvaltning 
• Kjennskap til Canva eller Adobe-pakken, og publiseringsverktøy 
• Erfaring med bruk av MS365, Teams, PowerBI mv
• Erfaring fra krisekommunikasjon 

Personlige egenskaper til stillingen

Vi ser etter deg som: 

• er trygg i rollen som pådriver og fasilitator
• har gode samarbeidsevner og trives med å samhandle digitalt 
• er initiativrik, løsnings- og resultatorientert 
• jobber strukturert og sørger for god oppfølging og framdrift i oppgavene 

Personlig egnethet vil tillegges vekt. 

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe med viktige samfunnsoppgaver som gjør en forskjell for mennesker
• En sentral rolle i å utvikle og styrke virksomhetens kommunikasjon og omdømme 
• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver, med mulighet for jevnlig kompetanseheving og faglig utvikling 
• Et arbeidsmiljø med stor vilje til å dele kompetanse og skape gode løsninger sammen 
• En trygg og stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid 
• Mulighet for hjemmekontor 
• Trening i arbeidstiden 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med en av landets beste pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige boliglån. 

Kontorsted er i Oslo. 

Stillingen er fast og lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspennet kr. 830 000 - 910 000, avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er seks måneder. 

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke som bidrar til bedre oppgaveløsning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver, og legger til rette for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller bakgrunn. 

Informasjon til deg som søker

Hvis du er interessert i å søke stillingen hos oss, ser vi frem til å motta din søknad.

Registrer din søknad, CV og attester/vitnemål i vårt rekrutteringsverktøy Jobbnorge. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort, selv om du ber om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Du blir varslet dersom reservasjonen ikke blir imøtekommet, jf. Offentleglova § 25. Frem til søknadsfristen kan du ta kontakt med oss uten at navnet ditt blir registrert.

Ta kontakt med oss

Ønsker du mer informasjon eller har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Kristine Sandstå partner i Capus på tlf. 977 29 641 eller avdelingsdirektør Benedicte Hoff tlf. 990 26 702.   

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalterens fellestjenester (STAF) er en statlig virksomhet underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet. Hovedkontoret vårt ligger i Arendal, men våre 205 kolleger jobber på 17 kontorsteder fordelt over hele landet. 

STAF utvikler og leverer digitale tjenester som blir brukt av alle statsforvalterne, av innbyggere og andre offentlige virksomheter. Løsningene våre er smarte, brukervennlige og effektive, og skal gi et enklere møte med offentlige tjenester. 

Vi har ansvar for alt IKT-utstyr og alle IKT-tjenester til statsforvalterne. Informasjonssikkerhet er i kjernen av alle våre tjenester, og vi beskytter samfunnskritisk infrastruktur hos statsforvalterne. 

Vi utfører også andre oppgaver for statsforvalterne gjennom å drifte deres arkiv, gjennomfører felles anskaffelser og gir brukerstøtte for alle våre tjenester.