Klageinstans Oslo har ledig en fast stilling og ett vikariat av inntil ett års varighet, for jurister.

Klageinstans er en avdeling i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Vi er seks enheter spredt i landet, ledet av en styringsenhet. Totalt er vi ca. 240 medarbeidere. 

Klageinstans består av engasjerte medarbeidere som behandler klager på vedtak fattet av Nav. Vi forbereder også ankesaker for behandling i  Trygderetten og bistår i saker for lagmannsrettene.

Vi jobber for forbedring av kvaliteten i saksbehandlingen i Nav og bistår med utvikling av rundskriv og tekster ved nye lover, større lovendringer eller ved endring av praksis. 

Klageinstans Oslo behandler klager og forbereder anker på områdene medlemskap, dagpenger, sykepenger, yrkesskade og barnebidrag, samt behandler tilbakekrevingssaker. Vi er sekretariat for Oljepionernemnda og for ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Vi er 39 engasjerte medarbeidere som holder til sentralt i Oslo, og søker deg som har lyst til å være en aktiv bidragsyter i vårt miljø. I september 2026 flytter vi inn i helt nye moderne kontorlokaler i Fredrik Selmers vei på Helsfyr.

Arbeidsoppgaver

Klageinstansens arbeidsoppgaver har i løpet av de siste årene utviklet seg i en stadig mer rettsliggjørende retning. Dette er en utvikling som vil fortsette, og fordrer at medarbeiderne er svært godt rustet til å håndtere rettslige problemstillinger, rettslige verktøy og rettslig bistand. Av arbeidsoppgaver nevnes:

• saksbehandling av klage- og ankesaker
• bidra til å sikre god kvalitet og rettigheter for Nav sine brukere
• videreutvikle Klageinstans sine faglige tjenester
• bidra til utvikling av regelverket på Nav sine områder

Kvalifikasjoner

• utdanning som jurist (juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap) med dokumenterte kunnskaper i norsk forvaltningsrett og gjerne trygderett
• evne til å formulere deg klart og brukervennlig, både skriftlig og muntlig
• god forvaltningsrettslig kompetanse og relevant erfaring vil bli tillagt vekt, det samme vil gode karakterer.

Nyutdannede oppfordres til å søke. Det er ønskelig med rask tiltredelse.

Personlige egenskaper

Av personlige egenskaper ønsker vi at du har evne til å arbeide selvstendig og effektivt med god kvalitet, samt at du er strukturert og beslutningsdyktig. Det å kunne arbeide i team og være engasjert og fleksibel er også viktige egenskaper. Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet og motivasjon.

Vi tilbyr

• et godt og engasjerende juridisk fagmiljø med spennende arbeidsoppgaver
• høyt tempo og klart definerte mål
• et åpent og godt arbeidsmiljø, hvor vi tar vare på hverandre
  
• fleksibel arbeidstid
  
• gode pensjons- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse
  
• lønnsspenn
  • fast stilling fra kr. 650.000 til kr. 750.000 i stillingskode 1434 Rådgiver/1364 Seniorrådgiver. For særskilt kvalifiserte søkere kan det vurderes avlønning inntil 850.000.
  • vikariat fra kr. 650.000 til kr. 700.000 i stillingskode 1434 Rådgiver

Vi ber alle søkere om å legge ved vitnemål/karakterutskrift og relevante attester. Søkere uten vedlagte vitnemål og attester blir ikke vurdert.
Det er ønskelig med rask tiltredelse.

Kontaktinformasjon

Harald Lie, Avd. direktør, 994 68 868

Arbeidssted

C. J. Hambros plass 2
0164 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5128875949
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Er du vår nye kollega? Vi trenger flere engasjerte medarbeidere.

Åsebråten barne- og ungdomspsykiatriske klinikk søker en psykologspesialist til en spennende, variert og faglig utfordrende stilling.

Seksjon døgn og dag på Åsebråten i Fredrikstad er en av 9 seksjoner seksjon i avdeling for barne- og ungdomspsykiatri ved Sykehuset Østfold. Seksjonen er fylkesdekkende og får pasienter henvist fra lokale poliklinikker. Her er arbeidsoppgavene varierte, og vi arbeide med et bredt spekter av ulike problemstillinger blant annet innen spiseforstyrrelser, traumelidelser, nevroutviklingsforstyrrelser og adferdsutfordringer hos barn og unge  mellom 6 -14 år.

Åsebråten døgn og dag er en seksjon med et solid og sterkt fagmiljø bestående av en tverrfaglig personalgruppe med overleger, psykologspesialister, familieterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, barnevernspedagoger, klinisk ernæringsfysiolog og kokk.

Det legges til rette for faglig utvikling gjennom deltagelse på kurs, intern undervisning og spesialistfora med faste møter.

Vi søker psykologspesialist/psykolog med interesse for arbeid med barn i et tverrfaglig miljø.
 

Arbeidsoppgaver

• Utredning og behandling av komplekse psykiske lidelser
• Tverrfaglig og tverretatlig samarbeid 
• Undervisning og veiledning til andre faggrupper 
• Ambulant oppfølging og behandling 
• Kunnskapsbasert familiearbeid

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

Vi søker medarbeidere med norsk autorisasjon og med godkjent spesialitet innen barne- og ungdomspsykologi. Psykolog som har kommet godt i gang med spesialiseringsløp i barne- og ungdomspsykologi vil bli vurdert.

• Behersker norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Har førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Strukturert med god evne til selvledelse 
• Trives i et tverrfaglig miljø 
• God evne til å håndtere variasjon i pasientgruppe og arbeidsoppgaver 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Selvstendige og faglige utfordrende arbeidsoppgaver 
• Arbeid i et tverrfaglig miljø med høy kompetanse
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og dedikerte kolleger
• Godt tverrfaglig nivå og en arena for læring og utvikling
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

__________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Simone Christin Paulsen, Seksjonsleder, +47 906 46 826
Cecilie Gangestad , Psykologspesialist , +47 476 07 601, Cecilie.Gangestad@so-hf.no

Arbeidssted

Ilaveien 127
1605 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5117744919
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Senja vgs har inntil 200% fast undervisningsstilling innenfor programområdet Salg, service og reiseliv på vg1 og vg2 nivå fra 01.08.26.   
I den ene stillingen ligger det også undervisning i programfaget økonomi på vg3 på studiespesialiserende.

Stillingen er lokalisert til skolested Finnfjordbotn der vi har et bredt utdanningstilbudet med mange utdanningsprogram.

Vi ser etter deg som har kompetansen og arbeidserfaring innen salg, service, og reiseliv og som vil gjøre en forskjell for våre elever på dette utdanningsprogrammet. 
 

Om oss

Senja videregående skole er en av de største skolene i Troms fylke, med skolesteder på Gibostad og i Finnfjordbotn.
Skolen har over 600 elever og 170 ansatte.
Vi har tilbud innen studieforberedende utdanningsprogram, inkludert International Baccalaureate Diploma Programme (IB).

I tillegg tilbyr skolen flere yrkesfag i moderne fasiliteter.

Mer informasjon om skolen finner du på skolens hjemmeside på www.senja.vgs.no

Kvalifikasjonskrav

Søkerne bør ha høyere utdanning og/eller bred arbeidserfaring innen bransjen, samt evt. relevant fagbrev innenfor fagområdet.

Søker må også ha praktisk pedagogisk utdanning, men vi oppfordrer også deg som ikke har det om å søke, da aktuelle søkere kan tilsettes på vilkår om at pedagogisk utdanning gjennomføres.

Vi søker deg som:

• Er utprøvende og nysgjerrig i egen og andres utvikling og undervisning
• Mestrer praktiske og varierte arbeidsmåter med vekt på tilrettelagt og virkelighetsnær undervisning
• Ønsker å jobbe i team hvor utvikling og elevens læring er i fokus 
• Ser nytten av og ønsker samarbeid med lokalt næringsliv

Det vises for øvrig til Opplæringsloven § 17-3 om kompetansekrav, § 17-5 om kvalifikasjonsprinspippet, samt Forskrift til Opplæringslovens § 12-8 -krav for å bli tilsatt i lærerstilling i programfag på yrkesfaglige utdanningsprogram i videregående opplæring. 

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner og høyt engasjement
• Du er strukturert, selvstendig og trygg på deg selv
• Du har evne til å skape gode relasjoner med ungdom og voksne, og kan være en god rollemodell
• Du kan jobbe selvstendig, er positiv og utviklingsorientert 
• Du har god digital kompetanse og holder deg oppdatert innen dine fagfelt
• Du har gode kunnskaper i norsk, skriftlig og muntlig

Personlig egnethet vektlegges ved tilsetting

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tilsettings- og arbeidsvilkår i hht. gjeldende lover, reglement og avtale
• Nødvendig opplæring og mulighet for videreutdanning
• Et arbeidsmiljø med høy og allsidig kompetanse og engasjerte kolleger
• En variert og spennende arbeidshverdag

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 02.06.26
• Intervjuer vil bli gjennomført i uke: 23-24

 

• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med: Avd. leder Geir Vollstad, tlf. 932 85 715.

 

• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.

 

• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering. 

 

• Før eventuell tilsetting i Troms og Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler.
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

Instruktør Elkraft

Er du en erfaren energimontør eller har du annen solid erfaring fra kraftbransjen – og ønsker å bruke kompetansen din til å utvikle andre?

 

Kanskje jobber du i dag som arbeidsleder, BAS, fagansvarlig, driftsoperatør eller prosjektleder innen elkraft.

 

Hos oss får du en rolle hvor du ikke bare holder kurs, men faktisk er med på å utvikle kompetansen i kraftbransjen. Du vil bruke erfaringen din fra energiforsyning til å lære bort det som faktisk fungerer i praksis og bidra til økt sikkerhet i arbeidshverdagen til andre.
 

Om rollen

Du vil jobbe med planlegging og gjennomføring av kurs for kunder over hele landet. En viktig del av jobben er å gjøre fagstoff forståelig og relevant, uansett om deltakerne er lærlinger eller erfarne fagfolk.

I tillegg vil du bidra til å videreutvikle kursene våre, tilpasse innhold til kundenes behov og delta i faglige diskusjoner både internt og eksternt.

Typiske oppgaver vil være:

• Planlegge og gjennomføre kurs
• Forberede og videreutvikle kursmateriell
• Tilpasse undervisning til ulike målgrupper
• Veilede deltakere i faglige problemstillinger
• Bidra i utvikling av nye kurs og læringsformer
• Delta i faglig rådgivning mot kunder

En arbeidshverdag med mye variasjon

Dette er en rolle med mye reiseaktivitet. Du vil være ute hos kunder store deler av tiden, og i perioder må du regne med flere reisedøgn per uke.

Samtidig gir dette en unik mulighet til å oppleve Norge på kryss og tvers, og jobbe tett på ulike deler av bransjen.

Det er særlig høyt trykk i periodene januar til mars og september til november.

Hva skal til for å lykkes

For å trives og lykkes i denne rollen må du like å jobbe med mennesker og ha evne til å formidle fag på en måte som gir mening for andre.

Du må kunne stå trygt foran en gruppe, tilpasse deg ulike nivåer og være komfortabel med å ikke alltid ha alle svarene – men finne dem.

Samtidig må du være selvgående. Mye av arbeidshverdagen skjer ute hos kunder, og du må kunne planlegge og gjennomføre oppgaver på egen hånd.

En interesse for elsikkerhet og kvalitet er helt sentralt.

Denne rollen passer ikke for alle

Du vil sannsynligvis ikke trives hvis du:

• Foretrekker en forutsigbar hverdag på kontor
• Synes det er krevende å stå foran grupper
• Har behov for tett oppfølging i det daglige
• Ikke trives med reising og variasjon

Hvem vi ser etter

Vi ser etter deg som har bakgrunn som energimontør eller annen praktisk erfaring fra kraftbransjen, for eksempel som arbeidsleder, BAS, fagansvarlig, driftsoperatør eller prosjektleder innen elkraft.

Du har gjerne erfaring fra nettselskap, kraftproduksjon eller entreprenørvirksomhet, og trives med å dele kunnskap og utvikle andre.

Du har gjerne jobbet med:

• Linjearbeid
• Stasjonsarbeid
• Drift og vedlikehold
• Kabelarbeid
• Feilsøking eller beredskap

Det er en fordel med teknisk fagskole, men ikke et krav.

Som person er du strukturert og selvstendig, men også samarbeidsorientert. Du evner å lytte, bygge relasjoner og sette kunden i fokus.

Hva du får hos oss

Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen elsikkerhet.

Du får stor grad av tillit og mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag. Samtidig vil du få god opplæring og mulighet til å utvikle deg videre, både faglig og pedagogisk.

Arbeidshverdagen er variert, med en kombinasjon av kursgjennomføring, faglig utvikling og samarbeid med kunder.

Søknad

Legg enkelt inn din CV via linken. Vi vurderer søknader og gjennomfører intervjuer fortløpende.

Positiv Kompetanse bistår oss i rekrutteringsprosessen og kontakt gjerne rekrutteringsrådgiver, Morten Foyn Bøe (99165218) for eventuelle spørsmål.

Om arbeidsgiveren:

Trainor er et EdTech-selskap som leverer opplæringstjenester, digitale løsninger og teknisk rådgivning til offshore, maritim og landbasert industri over hele verden. I over 30 år har Trainor levert kurs og tjenester til en rekke markedsledende internasjonale bedrifter, organisasjoner, statlige organ og småbedrifter. Hos oss legger vi vår ære i å levere kurs, rådgivning og digitale løsninger som alltid er faglig oppdatert og tilpasset kundens behov.

Trainor er eid av Apave Group, et internasjonalt konsern med mer enn 150 års erfaring innenfor ledelse av teknisk, miljømessig, menneskelig og digital risiko. Trainor har hovedkontor i Tønsberg og over 115 ansatte i Norge og Sverige. De siste årene har selskapet hatt sterk vekst, både i antall ansatte og i omsetning.

Sortland ungdomsskole har ledig inntil 89 % fast stilling som barne- og ungdomsarbeider, fra 01.08.2026.

Skolen er sentralt plassert på Sortland, i et område under utvikling. e, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Vi har omtrent 70 ansatte og 430 elever.

Vi vektlegger utviklingsarbeid og jobber for at skolen skal bestå av velfungerende profesjonsfelleskap, som jobber for at elevene skal ha et godt læringsmiljø. Vårt arbeid er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Ta gjerne en titt: KIBS (framsikt.net)

Vi er opptatt av at ansatte skal oppleve å få støtte i sitt arbeid. Vi har et godt fagmiljø som møtes jevnlig for å utvikle praksisen i klasserommet. Skolen har også egne fagteam som gir veiledning innenfor spesial- og sosialpedagogikk.

Din rolle

Som barne- og ungdomsarbeider hos oss blir du en viktig støtte for ungdommene, i en spennende og utfordrende fase av livet. Du vil bidra til å skape gode relasjoner, trygge rammer og et positivt miljø.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget
• Ufaglærte søkere med relevant praksis/ erfaring kan også bli vurdert til stillingen
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med ungdom med ulike utfordringer og behov
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgaver

• Være en trygg voksenperson for ungdommene
• Følge opp elever med særskilte behov
• Støtte elever i undervisning og friminutt
• Samarbeide tett med lærere og andre fagpersoner
• Delta i planlegging og gjennomføring av aktiviteter
• Ved behov ha tilsyn med og følge elever før og etter skoletid
• Tilrettelegge for aktiviteter som fremmer sosial kompetanse og trivsel

Personlige egenskaper

• Du er omsorgsfull, tydelig og tålmodig
• Du er fleksibel, løsningsorientert og tåler en hektisk hverdag
• Du er god til å bygge relasjoner til ungdom og voksne
• Du er selvstendig og engasjert i jobben
• Du er interessert i å utvikle deg selv
• Du behersker IKT som arbeidsverktøy
• Du er fleksibel og har god arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. opplæringsloven § 17-11. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Ved eventuelt flere ledige stillinger som barne- og ungdomsarbeider i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Søknader vil bli behandlet fortløpende.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skolen ligger sentralt plassert på Sortland i et skoleområde under utvikling, der Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Sortland ungdomsskole har 432 elever. Skolen var ny høsten 2011. Spesialrom som datarom og naturfagrom er godt utstyrt. Eget amfi tilknyttet kantine og musikkrom med scene utgjør en sentral del av skolen. Skolens personale er organisert i 3 team/trinn med en avdelingsleder for hvert trinn. Rektor, assisterende rektor og avdelingsledere utgjør en ledergruppe som legger stor vekt på å fungere som et lederteam. Det er knyttet flere faggrupper til ledergruppa, som sosialpedagogisk team, spesialpedagogisk team og fagseksjonsledere.

Vil du være med å forme analysegrunnlaget for fremtidens kundereiser og lojalitetsprogram i Reitan Retail? 

Reitan Retail er godt i gang med å bygge et felles lojalitetsprogram på tvers av våre merkevarer og partnere. Ambisjonen er å styrke kundeopplevelser, skape sterkere relasjon med våre kunder og åpne for ny verdiskaping på tvers av økosystemet vårt. 

For å lykkes søker vi nå en analytisk og forretningsorientert ressurs som får en sentral rolle ved å utvikle og gjennomføre analyser for kundereiser, kundeopplevelser og lojalitet på tvers av Reitan Retail. 

Dette er en nyopprettet rolle, plassert tett på både strategi og operativ leveranse. Du vil rapportere til Leder for Relasjonsprogram og jobbe tett med forretningsområdene. Her setter du retning og metodikk, og leverer også selv innsikten som brukes i beslutninger der felles kundereiser og verdiskaping møtes. 

De enkelte merkevarene i Reitan Retail har sterke analysemiljøer og egne dataplattformer. Sammen med disse miljøene skal du utvikle innsikt på tvers av kundedata, kundereiser og effekter og identifisere muligheter som ikke er synlige innenfor ett enkelt forretningsområde alene. 

Hva vil du jobbe med?  

I rollen vil du blant annet:  

• Styrke analysekapasiteten og felles innsikt for kundeopplevelser og lojalitet 
• Analysere kundereiser, kundeadferd og effekter på tvers av merkevarer og partnere 
• Utvikle og forvalte felles metodikk, KPI-er og målelogikk for relasjonsprogrammet i tett samarbeid med forretning og fagmiljøer 
• Forvalte og videreutvikle sentrale CLV-rammeverk og kundeverdimodeller 
• Utarbeide innsiktsbaserte anbefalinger og gode beslutningsunderlag til ledelse 
• Bidra til økt bruk og forståelse av kundedata i organisasjonen 
• Utforske hvordan AI og LLM kan effektivisere analyse- og innsiktsarbeid 

Hvem ser vi etter?  

Vi ser etter en analytisk profil med solid forretningsforståelse, som evner å omsette data til innsikt og verdiskapende prioriteringer. 

Vi tror du har erfaring med analyse av kundedata, kundeadferd eller lojalitetsprogrammer, gjerne i samspill mellom digitale og fysiske kundereiser. 

Videre er det en fordel om du har:  

• Erfaring med analyse av kundedata, kundeatferd og/eller lojalitetsprogram, gjerne også koblet til fysisk butikk 
• God forretningsforståelse og evne til å koble analyse til reell verdiskaping 
• Erfaring med Databricks eller tilsvarende moderne dataplattform 
• Erfaring med effektmåling, eksperimentering og kausalitetsanalyser 
• Kompetanse innen SQL og Python/ eller R, samt visualisering og formidling av innsikt 
• Erfaring med å presentere innsikt til ledelse og kommersielle miljøer 
• Sterk interesse for og praktisk bruk av AI/LLM i analyse- og innsiktsarbeid 

Som person tror vi du:  

• Setter kunde først og bruker innsikt aktivt for å forbedre kundeopplevelser 
• Er trygg i faglige og strategiske diskusjoner og har høy integritet 
• Motiveres av å skape resultater sammen med andre 
• Jobber strukturert og helhetlig, og trives med komplekse problemstillinger 
• Bidrar til et profesjonelt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø 

Hvorfor velge oss:  

 

Om Reitan Retail 

Reitan Retail er et ledende handelshus i Norden og Baltikum, med merkevarer som REMA 1000, Narvesen, Pressbyrån, R-kioski, 7-Eleven og Uno-X. Vi er 46.000 positive og offensive mennesker i syv land som deler et tydelig formål: å gjøre hverdagen litt enklere og verden litt bedre. 

Vil du være med å bygge innsikten som former fremtidens kundeopplevelser? Da håper vi å høre fra deg. 

Sitter du igjen med flere spørsmål?  

Da er Alexander Iversen på alexander.iversen@reitanretail.no, rett person å kontakte.

Vi gleder oss til å motta din CV og din søknad!  

Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Nå har du muligheten til å bli del av et lite HR-team i Norges største domstol. Vi er på jakt etter en serviceinnstilt HR-konsulent som trives med varierte oppgaver og som kan håndtere et mangfold av HR-administrative oppgaver. 

Hos oss vil du gjennom å delta i daglig drift av HR-oppgavene, få bred kontaktflate i domstolen og jobbe allsidig med HR-faglige spørsmål. Du vil du følge opp alt fra tiltredelser og fratredelser til permisjoner, sykefravær og bemanningsplaner, så dette er en god mulighet for deg som ønsker å opparbeide erfaring innen HR-feltet. Du vil få bryne deg på oppgaver innenfor flere fagområder og jobbe tett med kollegaer både internt i HR og ellers i organisasjonen. Du vil også samarbeide med våre kollegaer i Trondheim; Domstoladministrasjonen (DA) og Domstolenes lønns- og regnskapsfunksjon (DRL).

Arbeidsoppgaver

• førstelinjesupport for HR-relaterte spørsmål
• saksbehandle oppgaver innen HR-forvaltning og sykefravær/HMS
• leder- og medarbeiderstøtte
• administrativ støtte i rekrutteringsprosesser fra A til Å
• dialog med DRL og arkiv i DA
• administrativ støtte innad i HR 
• forbedre og utvikle rutiner og prosesser

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning innen HR
• erfaring med administrativt HR-arbeid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse

Det er også ønskelig at du har:

• kjennskap til SAP, DFØ innsikt for HR og Websak+
• relevant erfaring innen HR
• kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor HR i staten

Det vil ellers bli lagt vekt på god kunnskap og interesse for domstolens arbeid, med mulighet for rask tiltredelse. 

Personlige egenskaper

• Du er hjelpsom og har høy grad av serviceinnstilling.
• Du samarbeider godt med andre og bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Du er strukturert og ryddig.
• Du er effektiv og har god gjennomføringsevne.

Vi tilbyr

Du blir del av et lite HR-team i en spennende kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av  å dele kunnskap, hjelpe hverandre og yte god service. På denne måten skaper vi et godt arbeidsmiljø for alle. Du blir ansatt som førstekonsulent og lønnes med brutto kr 590 000 - 650 000,- avhengig av dine kvalifikasjoner. Som medlem i Statens pensjonskasse er du også sikret gode pensjonsordninger og gunstige betingelser for boliglån. 

Vi holder til sentralt i Oslo sentrum med takterrasse, tilgang til treningsrom i tinghuset og mulighet for å trene i arbeidstiden. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid fra mai til september. Du vil også få mulighet til å utvikle deg faglig og jobbe variert med ulike saker.  

Spørsmål om stillingen

Hvis du vil vite mer om stillingen, kan du gjerne ta kontakt med HR-leder Linda Webb for en uformell prat på tlf. 916 63 158 (i uke 20). Du kan også ta kontakt HR-rådgiver Brita Holst Meel på tlf. 977 660 94 (uke 20 og 21).

Oslo tingrett er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som reflekterer dette. Vi vet at mangfold ikke bare gjør oss sterkere, men også mer innovative og kreative, og ulike perspektiver gjør oss i stand til å utføre samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte! Arbeidet i domstolene er forankret i våre kjerneverdier - kvalitet, respekt, åpenhet, og effektivitet. Vi har som mål å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med høy prestasjon basert på inkludering av forskjellige mennesker. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, etnisk bakgrunn eller hull i CV. 

Personopplysninger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Lenke til vår personvernerklæring finner du her. 

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Opplysningene om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Dersom vi ikke etterkommer din anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden.

Om arbeidsgiveren:

Med nærmere 300 medarbeidere er Oslo tingrett landets største domstol. Her behandles straffesaker, sivile saker og forvaltningssaker; hver femte sak på landsbasis.

Vi holder til i Oslo tinghus sentralt i byen, og besøkes daglig av flere hundre aktører, vitner, parter og meddommere. Oslo tingrett legger vekt på høy kvalitet, effektivitet og god service overfor alle brukere av domstolen, og er en drivkraft i domstolenes utviklingsarbeid.Du kan lese mer om domstolens virksomhet og organisasjon på våre nettsider. 

Ønsker du en lederrolle med stort ansvar, høy faglig puls og rom for å gjøre ekte forskjell? Bydel Bjerke søker ny styrer til Kilden barnehage

Bydel Bjerke har 18 kommunale barnehager og er en bydel i vekst. 

Kilden barnehage åpnet i 2018. Den har 162 barn fordelt på 12 avdelinger og det er 36 ansatte i grunnbemanning. Assisterende styrer i 100% stilling, er knyttet til barnehagen. 

Målet til Kilden er å bidra til en god start på livet i et av byens flotteste barnehagebygg! Barnehagen ligger i naturnære omgivelser med kort vei til marka, kunstgressbane og store grøntområder. 

Barnehagen er utformet som et plusshus med solceller på tak og skal være selvforsynt med
strøm. Barnehagen har ulike fellesrom med mulighet for f eks boklesing, formingsaktiviteter, klatring i klatrevegg, musikk og fysisk aktivitet.

Kilden er Språksterk 1-6 barnehage.  Det vil si at vi jobber med barns språkutvikling ved å bruke utvalgte samspillskvaliteter i lek, boklesing, naturfaglige aktiviteter og samarbeidet mellom hjem og barnehage. Det gis kollegaveiledning og mentorveiledning for alle pedagogiske ledere. 

 

Som leder inngår du i seksjonssjefens ledergruppe og er del av en av bydelens tre barnehageenheter.

 

Arbeidsoppgaver

• Økonomiansvar, personalansvar, administrativ og faglig ledelse
• Virksomhetsstyring etter sentrale styringsdokumenter
• Planlegging, gjennomføring og utvikling av barnehagens arbeidsoppgaver og pedagogisk kvalitet
• Dokumentasjon og rapportering
• Forvaltning etter lov, forskrift og avtaleverk
• Ledelse av barnehagens lederteam
• Internkontroll (Lov om barnehager, HMS, økonomi, forskrift om miljø og helse i barnehager mm)
• Legge til rette for læringsprosesser i profesjonsfellesskapet
• Mentor i Språksterk 1-6
• Legge til rette for inkluderende praksis og tidlig innsats

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• Nasjonal styrerutdanning, eventuelt gjennomføre etter ansettelse
• Ledererfaring
• Norskkunnskaper tilsvarende skriftlig og muntlig nivå B2
• God digital kompetanse og evne til å lære nye systemer
• Ønskelig med CLASS- sertifisering 

 

 

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg lederstil
• God relasjonskompetanse
• Strategisk og helhetsorientert
• Høy gjennomføringskraft
• Strukturert og organisert
• Gode kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe selvstendig og målrettet
• Løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Endringsvillig og utviklingsorientert

 

Vi tilbyr

• Utfordrende og spennende oppgaver i tråd med behov i barnehagene
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Kompetanseheving ut ifra behov
• 5 planleggingsdager i året
• IA-bedrift
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i Oslo kommune
• Fleksitidsordning
• Lønnsplassering i ltr. 55 (kr 893 000 pr år i 100 % stilling) i Oslo kommunes regulativ

 

Dokumenter som CV, attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter ved søknad på stilling.

Tilsettingen er betinget av at det legges frem gyldig politiattest, med hjemmel i Lov om Barnehager §30 og forskrift om politiattest §1-7

 

Kontaktinformasjon

Hege Therese Skarbø Berle, Seksjonssjef, 48169760, hege.berle@bbj.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Ulvenveien 80
0581 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5126874603
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Bjerke – en bydel for alle

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 30 000 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Bydel Bjerke er en fremtidsrettet organisasjon, og våre tjenester bygger på en idé om at alle bydelens innbyggere skal oppleve mestring og være «sjef i eget liv». Med vår visjon «Bydel Bjerke – en bydel for alle» jobber vi for å skape et godt lokalsamfunn, med gode levekår for alle våre innbyggere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Les mer om bydelen

 Vil du være med på Helse Nords satsning innen helsefaglig ferdighets- og simuleringstrening? Vi søker engasjert lege til vårt team.

Ferdighets- og simuleringstrening blir stadig en viktigere del av utdanning og kompetanseutvikling for helsepersonell, og med Nasjonal helse- og sykehusplan (2020 - 2023) kom simulering som et myndighetskrav med mål om å standardisere og utvikle simuleringsbasert opplæring på tvers av regionene. Ved alle universitetssykehus er det etablert regional koordinerende enhet for helsefaglig simulering (RegSim). Simulering er en pedagogisk metode der helsepersonell får trene på realistiske pasientsituasjoner i trygge omgivelser, uten risiko for pasientene. Simulering gir økt trygghet, styrker kommunikasjon og samarbeid, og bidrar til bedre pasientsikkerhet og kvalitet i helsetjenesten.

RegSim Nord er organisatorisk plassert i UNN som en del av digitaliserings-, utviklings- og samhandlingssenteret (DUS). RegSim Nord samarbeider tett med foretakene via  foretakskoordinatorene for simulering, lokale simuleringsmiljøer og andre sektorer som utdanningssektoren og kommunehelsetjenesten.

Vår ambisjon er å utvikle og styrke simuleringsaktiviteter som en effektiv læringsarena også for leger, i tett samarbeid med helseforetakene både regionalt og nasjonalt. De utdanningskoordinerende overlegene (UKO) og utdanningsansvarlige overleger (UAO) i foretakene blir en naturlig samarbeidspartner inn mot målet om å øke simulering i spesialistutdanning for leger (LIS-utdanning).

Vi søker en lege som er engasjert i simulering, trives med å jobbe i team, er initiativrik og har interesse for å videreutvikle fagfeltet.

RegSim Nord består av 3 rådgivere, og vi ønsker å utvide vår stab med en lege. Vi lyser ut 40% stilling, gjerne i kombinasjon med klinisk praksis. Arbeidssted er Tromsø, med mulighet for å vurdere annen lokalisasjon. Oppgi dette om ønskelig.

Arbeidsoppgaver

• fremme og videreutvikle ferdighets- og simuleringstrening i helsetjenesten
• bidra i utvikling og innovasjon av ferdighets- og simuleringstrening
• støtte og utvikle fasilitatorer i regionen
• bidra i videreutvikling og gjennomføring av regionale fasilitator- og teamlederkurs
• bidra til å styrke og øke bruken av ferdighets- og simuleringstrening i legers spesialistutdanning (LIS-utdanning)
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som lege.
• Søkere må ha gjennomført, eller forplikte seg til snarlig å gjennomføre, "grunnkurs for fasilitatorer i helsefaglig simulering" og/eller ha erfaring med helsefaglig simulering.
• Søkere må ha kunnskap om og interesse for utdanning, ferdighets- og simuleringstrening.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner er en fordel.
• God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og LIS-utdanning 

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner på tvers av fag og nivåer
• strukturert og selvstendig, trives i team
  
• høy gjennomføringsevne og trives med undervisning
• positiv og fleksibel
• tydelig og tillitvekkende kommunikator, god relasjonsbygger

Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

• utviklende og engasjert fagmiljø og nettverk lokalt, regionalt og nasjonalt
• mulighet til faglig samarbeid lokalt, regionalt og nasjonalt
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kontaktinformasjon

Gøril Nilsen, Konstituert Avdelingsleder, +97719437, goril.nilsen@unn.no
Marita Lovise Pedersen, Rådgiver/fagkoordinator, 91818510, marita.pedersen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 82
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5019135244
Stillingsprosent: 40%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Longva barnehage ligg flott til midt på øya på Flemsøy/Skuløy. Barnehagen har naturen tett på, med gode høve til turar i skog, fjell og fjøre, som ein nyttar heile året til utforsking, leik og læring.

Longva barnehage vart ny kommunal barnehage i Haram 1. august 2025, og har i dag 16 barn frå 1-5 år, og ei personalgruppe med god fagleg kompetanse.

Frå 1.august 2026 har Longva barnehage behov for barnehagelærar i 100% stilling, der 50% er fast og 50% er vikariat, men med moglegheit for fast. Vi søker deg som er trygg og engasjert, og som set barnet sitt beste i sentrum og bidreg til fellesskap, trivsel og kvalitet i barnehagen.

Haram kommune er ein ambisiøs kommune som har fokus på gode, heilskaplege tenester. Vi jobbar fleksibelt og på tvers for å skape kvalitet for innbyggarane våre – og vi spelar kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

• Medansvar for å iverksette og leie det pedagogiske arbeidet, i tråd med ramme - og lovverk (jf. Barnehageloven og Rammeplan for barnehage)
• Rettleie og sørge for at barnehagelova og rammeplanen vert oppfylt gjennom det pedagogiske arbeidet
• Planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppa eller innanfor dei områda han/ho er sett til

Kvalifikasjonar

For stilling som barnehagelærar er det krav om utdanning som barnehagelærar/førskulelærar eller anna treårig pedagogisk høgskuleutdanning med vidareutdanning i barnehagepedagogikk.

Søkar må vidare:

• Levere oppdatert politiattest
• Jobbe i tråd med barnehagelova
• Gode norskkunnskapar både munnleg og skriftleg. For å bli fast eller mellombels tilsett som barnehagelærar, må personar med utanlandske yrkeskvalifikasjonar kunne dokumentere sine norskferdigheiter (jf. barnehageloven § 28). Søkar skal legge resultat av språktest saman med søknad og CV.
• Jobbe i tråd med Haram kommune sine retningslinjer

Personlege eigenskapar

Vi søker deg som har evne til å:

• Vere løysingsorientert, fleksibel og open for endring
• Jobbe sjølvstendig og vere synleg i gruppa
• Motivere og vere ein pådrivar i både det praktiske og faglege arbeidet
• Bruke kompetansen du har, samt halde deg oppdatert både fagleg og det som elles skjer på eigen arbeidsplass
• Vere kreativ, jakte på nye idear og vise vilje til nyskaping
• Vere bidragsytar i ein levande og lærande organisasjon, både i kvardagen og på personalmøte, planleggingsdagar og i oppfølging av kurs
• Reflektere over eige arbeid og søke rettleiing ved behov
• Jobbe målretta, syne handlekraft, organisere og ta avgjerder med barna sitt beste i fokus 
• Samarbeide med styrar, pedagogisk leiar, andre tilsette, føresette og eksterne samarbeidspartnarar som til dømes skule, PPT, barnevern og helsestasjon
• Vere ein god rollemodell
• Vere inkluderande og bidra til eit godt arbeidsmiljø/ psykososialt miljø for både barn og vaksne, her under utøve nulltoleranse for mobbing og andre krenkingar jf barnehagelova
• Sikre barna sin rett til medverknad og involvering 

Personlege eigenskapar og gode referansar vil bli vektlagt. Aktuelle kandidatar vert kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Eit utviklingsorientert fagleg miljø og stimulerande omgjevnader
• Løn etter gjeldande tariff
• God pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Reidunn Rogne Flem, Barnehagestyrar, 99526013, reidunn.rogne.flem@haram.kommune.no

Arbeidssted

Øvstevegen 212
6293 Longva

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Haram kommune

Referansenr.: 5119922452
Stillingsprosent: 50%
Fast, Vikar
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Bur du i Haram kommune og er i jobb, kan du etter eitt år få sletta 25 000 kroner av studielånet ditt per år. Les meir om ordninga her: Sletting av gjeld i utvalgte kommuner

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.