77 Personalmanagement bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten bei namhaften Unternehmen sowie eine langfristige Perspektive. Unser Team berät persönlich und individuell, um gemeinsam mit dem Kandidaten einen Job zu finden, der wirklich zu ihm passt. Unser Konzept ist nicht auf den kurzfristigen Erfolg ausgelegt, sondern zielt auf die langfristige Beschäftigung des Mitarbeiters. Zur Verstärkung unseres Teams (intern) suchen wir für unser Standort in Siegen zum 01.07.2026 oder zu einem späteren Zeitpunkt eine/n engagierten : Personaldisponenten/Consultant (m/w/d) Ihre Herausforderung: - Bewerbungsgespräche und Schaltung von Stellenanzeigen - Personalführung und Personalauswahl - Betreuung und Beratung der Stammkunden - Ausbau und Pflege der Kunden - Ausbau und Pflege des Bewerber- und Mitarbeiterstamms - Eigenverantwortliche Führung und Motivation von externen Mitarbeitern - Beratung der externen Mitarbeiter in allen Personalfragen Ihr Profil: - Eine kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung - Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sowie umfangreiche Marktkenntnisse von Vorteil- aber nicht zwingend erforderlich - Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Erfolgswillen - Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen - Hohe Einsatzbereitschaft und Leidenschaft für Rekrutierung - Gute MS Office-Kenntnisse Unser Angebot: * 36,00 Stunden/Woche *Firmenwagen nach der Probezeit *Attraktives Gehalt + Provision *E-Bike, UrbanSports, Kitazuschuss , Teamausflüge, Seminare * Unbefristeter Arbeitsvertrag Art der Stelle: Vollzeit Arbeitsort: Vor Ort

Er du drevet af resultater, tager initiativ og trives med ansvar? Så er det dig, vi leder efter. Vi er ikke et callcenter men et seriøst kontor i Malaga, hvor du selv tager ansvar for din success.

Vi søger en ny kollega til vores team. Du bliver frontlinjen i vores kommunikation og får en central rolle i at formidle vores budskab og invitere til investorevents i Danmark.

Du bliver en nøglespiller i et lille, dedikeret team på 6 personer med uformel tone, højt engagement og stærkt fællesskab på vores kontor i Málaga centrum.

Hvis du er typen, der trives med ansvar, tempo og direkte kontakt med mennesker, så er denne rolle skræddersyet til dig. Her bliver du den første stemme potentielle investorer møder – og du får en central rolle i at skabe relationer, åbne døre og sætte retningen for vores videre dialog. Du bliver en vigtig del af et ambitiøst team, hvor du både får indblik i investeringsbranchen og mulighed for at udvikle dine egne kommercielle og kommunikative evner i praksis.

Det her er ikke et job, hvor du bare følger en manual. Det er et job, hvor du får frihed til at tage ansvar, drive samtalerne fremad og skabe resultater, du kan være stolt af. Du får plads til at være proaktiv, tænke selvstændigt og bruge din personlighed som dit stærkeste værktøj. Vi leder efter dig, der tager initiativ, skaber kontakt naturligt og trives i et miljø, hvor tingene går stærkt – og hvor du selv er med til at påvirke din egen succes.

Du behøver ikke have mange års erfaring. Måske har du arbejdet med B2B‑salg, mødebooking eller investeringer før – måske ikke. Det vigtigste er, at du har drive, mod og en skarp kommunikation. Vi ansætter personen, ikke CV’et. Hvis du kan håndtere indvendinger med ro, lære hurtigt og tage ejerskab, så er du allerede langt foran.

Til gengæld får du en hverdag med stærke udviklingsmuligheder, en attraktiv lønpakke med fast grundløn + provision, gratis frokost og en arbejdsuge med faste, stabile arbejdstider.

Vi søger salgskonsulenter der kommer til at arbejde med en af følgende fonde.​​

Om investeringsfonden vedr. ejendomme:

• Investerer i udviklingsprojekter og udlejningsejendomme med fokus på stabile og attraktive risikojusterede afkast

• Arbejder analytisk og databaseret med by- og ejendomsudvikling, hvor beslutninger bygger på dyb markedsforståelse og dokumenteret efterspørgsel

• Gennemfører grundige analyser af flyttemønstre, boligbehov og lokalområders udvikling for at identificere de mest lovende investeringsmuligheder

• Investerer i hele værdikæden — fra råjord og barmark til færdige ejendomme med stabil drift

• Har fokus på at minimere risiko gennem struktureret due diligence, konservative antagelser og løbende validering af projektøkonomi

• Drives af et erfarent team med baggrund fra førende ejendoms- og investeringsmiljøer, herunder pensionskasser, udviklingsselskaber og internationale investorer

• Har en minimumsinvestering på 750.000 DKK

• Er registreret hos Finanstilsynet som forvalter af alternative investeringsfonde og opererer under FAIF‑lovgivningen

Om investeringsfonden vedr. biotek:

• Investerer i tidlige og lovende biotekprojekter fra førende skandinaviske universiteter

• Arbejder med medicinsk bioteknologi, hvor forskningen har potentiale til at løse store globale sundhedsproblemer

• Modner og validerer projekter i 12–24 måneder, før der investeres

• Har fokus på at minimere risikoen gennem struktureret due diligence og faglig validering

• Typisk investerer i 4–8 porteføljeselskaber

• Har en målsætning om et forventet afkast på 20–25% IRR

• Opererer med en investeringshorisont på 10 år, hvor udlodninger forventes at starte efter 3–5 år

• Har en minimumsinvestering på 750.000 DKK

Kort sagt: Du kommer til at præsentere en investeringsmulighed, der kombinerer højt potentiale med en struktureret og risikobegrænset tilgang.

Bliv en del af et stærkt team:

Du bliver en del af et team med forskellige baggrunde – men med én fællesnævner: stærke kommercielle kompetencer og evnen til at skabe relationer.

Morten kommer med “over 30 års erfaring med B2B-salg, key account management og mediesalg” og har både arbejdet som leder og selvstændig.

Dennis har mere end 5 års erfaring med outbound B2B‑salg i KPI‑tunge miljøer. Han har arbejdet med højvolumen cold calling, pipeline‑styring og fuld salgsproces, særligt inden for digitale løsninger og Google‑produkter. Han bidrager med stærke kommercielle kompetencer, struktur og en resultatorienteret tilgang

Kevin kommer fra finans- og bilbranchen, hvor han som Key Account Manager "havde sin egen portefølje på 650 bilforhandlere” og har solid erfaring med risikovurdering, kundedialog og kommercielle processer.​

Kenneth har over 15 års erfaring inden for IT‑support, teknisk rådgivning, customer success og løsningsorienteret salg. Han er stærk i behovsafdækning, relationsopbygning og teknisk kommunikation og har arbejdet med alt fra Microsoft‑miljøer til cloud‑løsninger og procesoptimering. Han bidrager med en kombination af teknisk indsigt, kommerciel forståelse og stærk kundedialog.

Du bliver altså en del af et team, hvor erfaringerne er forskellige – men hvor alle har det til fælles, at de kan skabe kontakt, tage ansvar og levere resultater. Og nu søger vi endnu en, der kan være med til at løfte niveauet yderligere.

Vi tilbyder:

• Fast grundløn på 3.000 EUR + bonus uden loft

• Fastansættelse på Contrato indefinido (fast kontrakt)

• Arbejdstid: mandag til fredag kl. 8.00–16.00

• En hverdag med ansvar, tempo og mulighed for personlig udvikling

• Gratis frokost, frugt, grønt og kaffe

• Oplæring og onboarding: 3 dage

• Hvis du flytter til Spanien, hjælper vi med NIE og alt praktisk, så du nemt kommer i gang

Ansøgning:

Kontakt os på Rene@jobhuntworldwide.com eller Book en samtale via vores hjemmeside – Du kan booke en tid her!

Doel

Als Expert Overheidsopdrachten stel je aankoopdossiers op volgens de onderhandelingsprocedure, je geeft advies en begeleidt de opvangcentra en de diensten bij de voorbereiding van hun overheidsopdrachten (lokale aankopen).

Context 

De dienst Overheidsopdrachten maakt deel uit van de directie Alemene Diensten op de hoofdzetrel van Fedasil. De dienst bestaat uit 13 medewerkers (NL/FR).

Je controleert de dossiers die de diensten en de centra hebben opgesteld en draagt bij tot de verbetering van aankoopprocedures/overheidsopdrachten binnen het Agentschap.

Je werkt binnen de dienst Overheidsopdrachten die onder de directie Algemene diensten valt. 

(meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be)

Inhoud

Aankoopdossiers uitvoeren volgens de onderhandelingsprocedure 

Je stelt overheidsopdrachten op volgens de onderhandelingsprocedure, van A tot Z.

Advies, contact en controle (lokale aankopen)

Je adviseert en begeleidt de opvangcentra en de diensten bij de voorbereiding van hun aankopen, meer bepaald door hun vragen te beantwoorden en door actief jouw kennis inzake `overheidsopdrachten' te delen.

Je draagt bij tot de verbetering van de interne procedures `interne overheidsopdrachten' binnen het Agentschap, door mogelijke verbeteringen aan te brengen.

Je zorgt ervoor dat je de juiste opleidingen volgt en over de vereiste kennis beschikt voor het uitoefenen van jouw functies.

Je controleert de dossiers die de diensten en de centra hebben uitgevoerd, enerzijds met behulp van de beschikbare templates, je analyseert onder andere of de procedure gerespecteerd is en de wetgeving overheidsopdrachten toegepast is, en anderzijds door de opvolging van deze dossiers te verzekeren door de diensten en centra te helpen hun dossiers binnen redelijke termijnen af te sluiten. 

Reporting

Je zorgt voor een systematische reporting van de dossiers die je behandelt door de codering in de desbetreffende databanken. Je zorgt voor een correcte elektronische en papieren archivering van de dossiers die je behandelt.

Je verzamelt en levert statistieken in verband met de opdrachten die je behandelt. 

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be 

Diploma en ervaring

Je beschikt over een bachelor/graduaat.

Technische competenties

Vereisten

Je bent vertrouwd met Microsoft Excel.  

Troeven

Basis Kennis van overheidsopdrachten: wet van 17/06/2016 inzake overheidsopdrachten - Koninklijk besluit van 2017 plaatsing overheidsopdrachten in de klassieke sectoren.

Kennis van het Frans is een echte troef. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Type overeenkomst

Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt €  3.031,30 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be. 

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.  

Als teamleider ICT bij Groep INTRO ben je verantwoordelijkheid voor een betrouwbare, veilige en toekomstgerichte ICT-werking. Je geeft leiding aan een team dat instaat voor de digitale werkplek, IT-ondersteuning en Microsoft 365-omgeving van de organisatie. Je combineert dagelijkse operationele opvolging met visie op digitalisering, samenwerking en continue verbetering. Vanuit je ervaring stuur je mensen, processen en externe partners gericht aan en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de ICT-werking binnen de organisatie.

Dit mag je van de job verwachten:

• Je stuurt het ICT-team aan en organiseert het werk volgens expertise, prioriteiten en noden binnen de organisatie.
• Je zorgt samen met het team voor de continuïteit van systemen, ondersteuning en digitale werkprocessen. Je bewaakt mee security, governance en compliance binnen de Microsoft 365-omgeving.
• Je coacht collega's en ondersteunt hen in hun professionele groei, samenwerking en eigenaarschap.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een efficiënte en toekomstgerichte ICT-werking en optimaliseert processen rond IT, ondersteuning, kwaliteit en samenwerking.
• Je bouwt duurzame relaties op met externe partners en volgt leveranciers en IT-dienstverleners actief op.
• Je volgt evoluties rond Microsoft 365, automatisering en AI-toepassingen op en onderzoekt hoe deze de werking van de organisatie kunnen versterken.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een technische ICT-functie en beschikt over een grondige kennis van Microsoft 365, waaronder Teams, SharePoint, Power Platform en Exchange Online.
• Je hebt relevante ervaring met het aansturen, coördineren en opvolgen van een ICT-team of medewerkers binnen een ICT-context.
• Je combineert technische expertise met organisatorische slagkracht en neemt doordachte beslissingen, ook bij incidenten, wijzigingen of veranderende prioriteiten.
• Je hebt een duidelijke kennis van security, governance en betrouwbare digitale processen binnen een Microsoft 365-omgeving.

• Je communiceert helder en professioneel (in het Nederlands) met collega's, externe partners en leveranciers en weet verwachtingen duidelijk af te stemmen.

  Jouw uitvalsbasis is de vestiging van Groep INTRO in Brussel. Je werkt binnen een flexibel kader met ruime mogelijkheden voor hybride werken.

  Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan in jouw motivatiebrief hoe je deze vaardigheden zal verwerven. 

• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Verloning volgens barema PC 329 B1A
• Maaltijdcheques : €4,- per gewerkte dag
• Toegang tot een online voordelenplatform met kortingen en aanbiedingen (Benefits@Work)
• Een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst)
• Vakantie: extra verlofdagen via een ruime ADV-regeling (18 dagen voor een voltijdse functie) bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen én de voorziene feestdagen (incl. 11/07)
• Een ruim vorming- en opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
• Een job waarin je eigenaarschap mag opnemen met een ruim kader voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken
• Een zinvolle job binnen een betekenisvolle organisatie

Woon-werkverkeer:

• Openbaar vervoer : volledige terugbetaling mogelijk
• Fiets :
  • Fietsvergoeding van €0,37 per afgelegde km (al vanaf 1 km)
  • Mogelijkheid tot een blue bike abonnement (deelfietsen aan stations) voor dienstverplaatsingen
• Wagen:
  • Een vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met je eigen wagen
  • Mogelijkheid tot een Cambio abonnement (deelwagen) voor dienstverplaatsingen

Mission générale:
Le service SAMS est une grande équipe motivée qui accueille chaque jour plus de 5.000 enfants dans les écoles communales maternelles, primaires et secondaires de Schaerbeek (enseignement ordinaire et spécialisé).
Le travail s'effectue principalement à temps partiel, dans une ambiance bienveillante, où le respect, la neutralité et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos valeurs.
Vous rejoindrez une super équipe d'environ 120 éducateur·rice·s dynamiques, réparti·e·s dans 21 écoles communales, qui donnent chaque jour le meilleur d'eux-mêmes pour accompagner les enfants avant, pendant et après l'école.

En tant qu'éducateur·rice SAMS, vous:
- Accueillez les enfants avec sourire et bienveillance, en respectant le projet éducatif de l'école et le projet accueil temps libre de l'enseignement communal,
- Veillez à leur sécurité tout en les aidant à devenir plus autonomes,
- Favorisez le bien-être et l'épanouissement de ceux-ci par la mise en œuvre d'activités créatives, sportives, culturelles et éducatives 
- Faites le lien entre l'école et les familles.

Vous aimez être au contact des enfants et leur transmettre des valeurs positives ?
Vous êtes patient·e, créatif·ve, organisé·e, à l'écoute, et vous disposez en outre d'une énergie constante ?
Travailler en équipe vous motive autant que partager un fou rire avec les enfants ?
Alors vous avez le profil parfait pour nous rejoindre !

Responsabilités et tâches:
- Accueillir et informer les parents et les enfants durant les périodes d'accueil
- Accompagner et encadrer les enfants pour l'ensemble des activités ludiques, éducatives et culturelles 
- Accompagner et encadrer les enfants (surveillance au bord du bassin et dans les vestiaires) lors des périodes de natation
- Prendre en charge les enfants de manière ponctuelle en cas d'absence du professeur 
- Encadrer les repas, les siestes et soutien à l'acquisition de la propreté (accompagnement aux toilettes et change des enfants en cas d'accident)
- Créer et animer des activités culturelles, sportives et/ou éducatives
- Préparer, planifier ses activités en remplissant quotidiennement le carnet de bord fourni 
- Relayer les anomalies/dysfonctionnements observés tout au long de la journée aux personnes concernées 
- Participer au développement et à la mise en œuvre du projet éducatif du service et de l'école
- Suivi administratif des présences des enfants durant l'accueil extra-scolaire (comptage et pointage)
- Assurer un cadre sécurisé et sécurisant pour tous les enfants 
- Assurer les études surveillées en accompagnant les enfants dans leurs travaux scolaires. 

- Diplômes, certificats ou brevets attestant la formation visée à l'article 18, 1° du Décret relatif à l'accueil durant le temps libre (ATL) ou à défaut suivre la formation de 100h minimum dans un délai de 3 ans tel que décrit à l'article 18 du Décret*.
- Certificat de bonne vie et mœurs (maximum 3 mois) modèle 2
- Bonne connaissance du français 
- Brevet de natation élémentaire (souhaité)
- Avoir un grand sens de la responsabilité (encadrement des enfants sécurisé + sécurisant)
- Avoir un attrait particulier à l'encadrement des enfants lors des activités spécifiques, envie de les accompagner dans les sorties scolaires et séjours avec nuitée est un vrai atout.

*Vous trouverez plus amples informations sur le décret ici : https://www.gallilex.cfwb.be/document/pdf/27828_002.pdf

Connaissances et compétences:
Compétences comportementales: 
- Structurer son propre travail 
- Gérer les émotions et les conflits
- Créativité 
- Orientation résultats
- Coopérer
- Communiquer 
- S'adapter

Liste de réserve de recrutement pour l'année scolaire 2026-27  
- Régime de travail temps partiel à horaire variable
- Prestations lors des congés scolaires à l'exception des vacances d'été
- Régime particulier en matière de prise de congé : durant les congés scolaires à l'exception de 3 jours
- Obligation de suivre des formations continuées agréées par l'ONE à raison de minimum 50h par période de 3 ans pour répondre aux exigences du décret ATL (article 20).

Lieu de travail: 
- Différentes écoles communales à Schaerbeek

Avantages:
- Valorisation des années d'expérience 
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 1.268 euros sans expérience professionnelle, de 1.369 pour 5 ans d'expérience et de 1.537 euros pour 15 ans pour un mi-temps de niveau D (index du 01/03/2026)
- Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions 
- Possibilités de formations 
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
- Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation)
- Prime de fin d'année
- Intervention dans un régime complémentaire de pension

Nous recherchons un.e Coordinateur.rice de crèche, dans le cadre d'un remplacement pour maladie, passionné.e et expérimenté.e. La/le candidat.e idéal.e aura une expérience significative dans le domaine managérial, des compétences en gestion d'équipe, et un engagement profond envers le bien-être et le développement de son équipe.

En tant que coordinateur.trice, votre rôle sera, entre autres :

• D'assurer la gestion administrative et organisationnelle du milieu d'accueil 
• D'assurer la gestion d'équipe et des ressources humaines (recrutement, accueil, évaluation,  organisation du travail d'équipe/des horaires) 
• D'accompagner le changement et orienter les pratiques professionnelles selon les lignes directives de l'asbl
• De participer et de coordonner en collaboration avec la direction, la mise en œuvre du projet d'accueil, dans son évaluation et son évolution en ce compris dans ses dimensions socio-psycho-éducative et de santé
• D'instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l'accessibilité à tous et le soutien à la parentalité 
• D'assurer un rôle d'interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux et de développer des actions permettant une ouverture à la communauté locale.

• Vous disposez d'un diplôme bachelier / master /d'infirmier.ère / assistant.e social.e/psychologue/assistant.e en psychologie
• Vous avez des compétences en matière d'organisation, de gestion administrative et de gestion d'équipe.
• Vous avez des connaissances en matière d'accueil de la petite enfance : le développement de l'enfant durant sa petite enfance et ses besoins en dehors du milieu familial est un atout.
• Vous avez des capacités d'autonomie et le sens de l'initiative.
• Vous avez une habilité relationnelle à la communication assertive.
• Vous avez le sens des responsabilités et des relations institutionnelles.
• Vous avez une connaissance des règles de déontologie et d'éthique professionnelles et savez les respecter.
• Vous avez un esprit d'analyse.
• Vous savez faire prendre de flexibilité : capacité d'ajustements d'attitudes et d'organisation dans le respect du cadre institutionnel.
• Vous avez conscience de la problématique socio-économique du public accueilli.
• Vous êtes doté de qualités d'accueil et d'écoute, d'ouverture d'esprit et de respect de l'autre.
• Vous avez une bonne résistance et gestion du stress.

• Entrée en fonction immédiate 
• Temps plein 
• Salaire attractif  
• Prise en compte de l'ancienneté pour une fonction équivalente 
• Chèques-repas de 8€/jour presté (moins quote-part travailleur)
• Assurance hospitalisation et soins dentaires
• Prime de bilinguisme Selor
• Horaire de 38h00/semaine du lundi au vendredi entre 7h et 18h
• Gratuité de l'abonnement MTB (100%)
• Prime de fin d'année 
• Vacances complémentaires 
• Nombreuses possibilités de formations 
• Cadre de travail agréable et stimulant

 

Zakres obowiązków: dekretacja i ewidencja faktur, dekretacja i ewidencja innych dokumentów kosztowych, - obsługa operacji bankowych: księgowanie wyciągów bankowych, uzgadnianie stanu środków na obsługiwanych rachunkach bankowych, uzgadnianie stanu przydzielonych kont rozrachunkowych,przygotowanie zestawień, raportów, analiz, przygotowanie danych do sprawozdań GUS. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - inne zawody: Księgowy - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA: -wykształcenie średnie/wyższe ekonomiczne, -doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, -znajomość programu Symfonia moduł Finanse i Księgowość -bardzo dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, -odporność na stres. KWALIFIKACJE MILE WIDZIANE: -znajomość arkusza kalkulacyjnego-Excel, -znajomość języka angielskiego, -doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: DOKUMENTY WYMAGANE: - CV1, - zgoda na przetwarzanie danych osobowych2 1 informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy 2 treść zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez IFJ PAN zawartych w dokumentach rekrutacyjnych ZGŁOSZENIA: Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi Kandydatami. Zgłoszenie to powinno być sporządzone w języku polskim, a oryginalne dokumenty sporządzone języku obcym wymagają tłumaczenia na język polski. Kandydaci proszeni są o nadsyłanie zgłoszeń udziału w konkursie w terminie do 30 czerwca 2026 r. z dopiskiem: DSP/9/2026-DFK na adres: Dział Spraw Pracowniczych i Administracyjnych Instytut Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego PAN ul. Radzikowskiego 152 31-342 Kraków lub w formie elektronicznej na adres:rekrutacj

Zakres obowiązków: Od wybranego kandydata(-ki) oczekuje się pracy przede wszystkim nad aspektami związanymi z precyzyjnymi prognozami dla LHC i symulacji kaskad partonowych. Projekt obejmuje opracowanie i wdrożenie algorytmów kaskad partonowych oraz ich dopasowanie do obliczeń pertubacyjnych wyższego rzędu w chromodynamice kwantowej. Dodatkowo, przewiduje się analizę wyników w kontekście fenomenologii LHC. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - inne zawody: Fizyk - konieczne - pozostałe: Wymagania: stopień doktora lub oczekiwany stopień doktora w roku zatrudnienia w projekcie, doświadczenie w fizyce cząstek elementarnych lub pokrewnej dziedzinie, umiejętność programowania w języku C++/Fortran, biegła znajomość języka angielskiego. Kwalifikacje mile widziane: doświadczenie w metodach Monte Carlo i modelowaniu statystycznym, doświadczenie w fenomenologi QCD, doświadczenie w obliczeniach perturbacyjnych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Kandydaci proszeni są o nadsyłanie zgłoszeń udziału w konkursie w terminie do 10 lipca 2026 r. z dopiskiem: Konkurs 6/2026/Ad- NZ42 na adres: Dział Spraw Pracowniczych i Administracyjnych Instytut Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego PAN ul. Radzikowskiego 152, 31-342 Kraków lub w formie elektronicznej na adres: jobs@ifj.edu.pl W przypadku zatrudnienia w IFJ PAN pracownik naukowy będzie zobowiązany do upoważnienia Instytutu Fizyki Jądrowej PAN do zaliczenia do liczby osób prowadzących działalność naukową w dyscyplinie nauki fizyczne. Wymagane dokumenty: CV1, - list motywacyjny, - kopia dyplomu doktorskiego/dokument potwierdzający nadanie stopnia doktora, zgoda na przetwarzanie danych osobowych2 spis osiągnięć naukowo-badawczych (np. wykaz publikacji, wystąpienia na konferencjach, odbyte staże), 2 listy polecające. Pytania merytoryczne dotyczące konkusu można kierować do: Rene.Poncelet@ifj.edu.pl Link do o

Zakres obowiązków: Obliczenia dynamicznych i strukturalnych własności boranów Mg, Ca, Al., Y wraz ze słabo związanymi molekułami, analiza danych. Badania oraz interpretacja wyników mają być wykonane pod nadzorem i ścisłej współpracy z kierownikiem projektu. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - inne zawody: Fizyk - konieczne - pozostałe: Wymagania: - stopień doktora w dziedzinach fizyka, chemia lub inżynieria materiałowa, - doświadczenie w obliczeniach kwantowo-mechanicznych, fizyce fazy skondensowanej, - znajomość programowania i obsługi komputera (powłoki linuxa, python, C++ lub Fortran), - znajomość języka angielskiego. Kwalifikacje mile widziane: - uprzednie publikacje naukowe, - znajomość pakietów obliczeniowych DFT, Quantum Espresso, Vasp - znajomość fizyki statystycznej. Profil zawodowy: R2 Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zgłoszenia: Kandydaci proszeni są o nadsyłanie zgłoszeń udziału w konkursie w terminie do 12 lipca 2026 r. z dopiskiem: Konkurs 7/2026/Ad- NZ31 na adres: Dział Spraw Pracowniczych i Administracyjnych Instytut Fizyki Jądrowej im. H. Niewodniczańskiego PAN ul. Radzikowskiego 152 31-342 Kraków lub w formie elektronicznej na adres: jobs@ifj.edu.pl W przypadku zatrudnienia w IFJ PAN pracownik naukowy będzie zobowiązany do upoważnienia Instytutu Fizyki Jądrowej PAN do zaliczenia do liczby osób prowadzących działalność naukową w dyscyplinie nauki fizyczne. Wymagane dokumenty: CV1, - list motywacyjny, - kopia dyplomu doktorskiego/dokument potwierdzający nadanie stopnia doktora, zgoda na przetwarzanie danych osobowych2 spis osiągnięć naukowo-badawczych (np. wykaz publikacji, wystąpienia na konferencjach, odbyte staże), listy polecające (min. 2). 1informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465), tj. imię (imi

Taken 

• Je bent verantwoordelijk voor het materiële, administratieve en financiële beheer van de school, met respect voor de regels en het pedagogisch project van de Stad
• Je zorgt voor een efficiënte organisatie en een vlotte werking van de school
• Je staat in voor een correcte verwerking van documenten, personeelsadministratie en leerlingenadministratie en volgt dit op
• Je begeleidt het personeel bij het behalen van eindtermen en schoolspecifieke doelen, stuurt bij waar nodig en zorgt voor een motiverend werkklimaat
• Je neemt een coachende rol op en bent eerste evaluator van het personeel
• Je volgt het zorgbeleid, interne werkgroepen en andere initiatieven op en onderneemt acties
• Je zorgt voor een goede communicatie en samenwerking met ouders
• Je werkt, op basis van het pedagogisch project, een aanpak rond kwaliteitszorg uit
• Je rapporteert aan de pedagogisch inspecteur-generaal

Profiel

• Je hebt op het moment van je aanstelling minstens een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid 
• Je hebt leidinggevende kwaliteiten en weet een team te stimuleren en motiveren 
• Je bent dynamisch, hands-on en organisatorisch sterk 
• Je hebt kennis van de onderwijsregelgeving 
• Je hebt inzicht in de leerplannen van OVSG en de eindtermen van het basisonderwijs
• Je weet wat kwaliteitszorg inhoudt en vindt dat belangrijk 
• Je kan prioriteiten stellen en daar duidelijke doelen en acties aan koppelen 
• Je hebt een hart voor Brussel en het onderwijs daar 
• Je werkt graag in een multiculturele omgeving

Aanbod

Je wordt op 1/9/2026 aangesteld deels in het ambt van kleuteronderwijzer en deels in het ambt van directeur. Je loopt mee met de huidige directeur tot en met 31/12/2026. Vanaf 1/1/2027 ga je voltijds als directeur aan de slag.

Indien je de selectieprocedure succesvol afrondt, maar niet wordt aangesteld, word je opgenomen in de wervingsreserve gedurende vier jaar.

Wanneer je aangesteld zou worden als directeur:

• Barema 879 (meer info via: Werken in het onderwijs: salaris) 
• Terugbetaling van het openbaar vervoer;
• Fietsvergoeding;
• Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor u en uw gezin in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola);
• Regelmatige bijscholing.