Om stillingen

Bli med i et sterkt, tverrfaglig kompetansemiljø og utnytt muligheten til å bane vei i en av Norges største datasatsinger!

Hos oss i Statens vegvesen bruker vi data og maskinlæring til å gjøre veiene tryggere og samfunnet litt bedre, hver eneste dag.

Vi jobber i tverrfaglige team på tvers av organisasjonen. Alt bygger på dataplattformen vår, Saga, som gjør data tilgjengelig og gjenbrukbart i hele Statens vegvesen.

Arbeidsformen er smidig og produktorientert. Målet er bedre trafikksikkerhet, bedre fremkommelighet og mer effektiv forvaltning av veinettet. Med Saga utvikler du dataløsninger i moderne teknologi, fra første MVP til produksjon, i tett dialog med brukere.

Bli en del av et innovativt og fremoverlent arbeidsmiljø i Statens vegvesen, hvor du får muligheten til å jobbe med store datamengder i en organisasjon som er i kontinuerlig utvikling. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for avdelingen Innsikt, analyse og virksomhetsdata.

Som Data Scientist i Data, Innsikt og Analyse støtter du datadomeneteamene i våre produktområder med beste praksis for å bygge robuste, effektive og skalerbare løsninger.

 

Dette kommer du til å jobbe med:

Du blir en del av tverrfaglige produkt- og datadomeneteam som jobber tett med fagmiljøene. Her starter vi med å forstå problemet først, før vi bygger løsninger som gir reell effekt.

Typiske oppgaver kan være å:

• delta i/lede tverrfaglige analyseprosjekter
• analysere, teste og validere hypoteser for å finne tiltakene som gir størst samfunnsnytte
• utvikle avanserte analytiske modeller som maskinlæring, simuleringer eller tidsserier
• bygge visualiseringer og beslutningsstøtte som faktisk brukes 
• formidle komplekse datafunn til klare og handlingsbare innsikter 
• dele kompetanse og bidra til å løfte andre analytikere og data scientists

 

Vår teknologistack:
Du vil jobbe på en moderne plattform i privat sky med blant annet:

• Airflow 
• Airbyte 
• dbt 
• GitLab 
• Spark 
• Starburst 
• Python JupyterHub
• Azure Databricks

Hvorfor oss?

Fordi dette er et av få steder hvor dataarbeidet ditt faktisk kan påvirke hverdagen til millioner av mennesker. Her får du jobbe med avansert analyse og maskinlæring i stor skala, samtidig som løsningene påvirker reelle beslutninger, prioriteringer og tiltak over hele landet.`

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Hos oss får du:

• jobbe med samfunnskritiske problemstillinger og stor skala.
• et sterkt og inkluderende fagmiljø innen data science, analyse og engineering.
• stor påvirkningskraft på hvordan vi jobber med data videre.
• en sunn balanse mellom jobb og fritid og tilbyr mulighet for fleksitid og avspasering.
• treningstilskudd og trening i arbeidstiden.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån
• egne utviklingsprogram, fadderordning for nyansatte, fagnettverk, mulighet for å delta på videre- og etterutdanning, interne kursmuligheter og tilrettelegginger for individuelle kompetanseplaner.
• jobbe i nye og freshe lokaler, nær t-banen på Helsfyr.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Hos oss i DIA kommer du ikke til et ferdig dekket bord. Men du kommer til et sted hvor fag, tillit og ambisjon går hånd i hånd.

Fristende? Vi vurderer kvalifiserte kandidater fortløpende, og oppfordrer deg til å søke i dag! Du kan lese mer om hva vi i Data, Innsikt og Analyse gjør på vegvesen.no/om-oss/jobb/hvorfor-jobbe-i-statens-vegvesen/data-innsikt-og-analyse/ 

 

Kvalifikasjonskrav

Du har relevant og omfattende erfaring innen dataanalyse og data science, gjerne kombinert med relevant høyere utdanning. Stillingen krever at du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Hvem tror vi passer i rollen:

Du trenger ikke kunne alt fra før, men du må være nysgjerrig, trygg i faget og ha lyst til å jobbe tett på både data og mennesker. Vi ser for oss at du har:

• god kompetanse i SQL, Python og erfaring med flere av teknologiene i vår nåværende og fremtidige dataplattform.
• god kompetanse på dataanalyse, maskinlæring og modellering.
• kjennskap til prinsipper for data governance, personvern og informasjonssikkerhet.
• erfaring med å jobbe i produktteam.
• erfaring med geodata, nettverksanalyser, bayesiansk statistikk eller samferdsel er et pluss, men ikke et krav.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Stillingene forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper er viktig, du er:

• trygg, motivert og villig til å utvikle deg i rollen.
• sterk analytisk og evner å forstå komplekse sammenhenger.
• god til å samarbeide og tilpasser deg lett i komplekse virksomheter.
• kreativ og nyskapende.
• engasjert for utvikling i eget fagområde og nysgjerrig på andres.
• i ditt ess når du jobber brukernært, formidler budskap og presenterer.
• god til å kommunisere komplekse metoder og resultater på en enkel og god måte.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt i vurderingene. 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 
 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Om stillingen  

Vi i administrasjonen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU) ser etter en engasjert og faglig sterk HR-rådgiver som vil bidra til profesjonelle HR-prosesser, god lederstøtte og videreutvikling av HR-området ved fakultetet. Som HR-rådgiver hos oss får du en viktig rolle i rekruttering, bemanningsplanlegging og i arbeidet med å støtte ledere og medarbeidere i HR-faglige spørsmål. Du blir en del av en kompetent, inkluderende og erfaringsrik HR-seksjon med 11 medarbeidere på Dragvoll i Trondheim, og du vil rapportere til seksjonssjef HR.

Hos oss møter du et arbeidsmiljø som er preget av samarbeid, stor takhøyde og høy faglig kompetanse. Du får kolleger som deler kunnskap, gir gode råd og støtter hverandre, og du får rom til å jobbe selvstendig, ta initiativ og påvirke hvordan vi videreutvikler HR-området vårt. Arbeidshverdagen gir en god kombinasjon av driftsoppgaver og strategiske muligheter, og for deg som er nysgjerrig på forskning, utdanning og menneskene som står bak, vil stillingen by på rikelige muligheter for både faglig og personlig utvikling.

Hva går jobben ut på?

Stillingsinnholdet omfatter saksbehandlings- og forvaltningsoppgaver innenfor HR-området som:

• planlegging, administrering og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• rådgivning og lederstøtte innen strategisk bemanningsplanlegging 
• utredning og saksframlegg til ledelse, råd og utvalg
• rådgivning knyttet til lov- og avtaleverk i staten
• bidra i kontinuerlig utvikling av HR-prosesser og rutineforbedringsarbeid

Andre oppgaver innenfor HR-områder kan tillegges stillingen, avhengig av kompetanse og behov. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• relevant erfaring fra rekruttering og andre områder innen HR-faget. 
• kunnskap om og erfaring med lov- og avtaleverk i arbeidslivet 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• erfaring fra offentlig administrasjon, gjerne universitetssektoren
• erfaring med utviklingsarbeid 
• relevant masterutdanning 

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss deg som: 

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• viser initiativ og har god gjennomføringsevne
• er selvstendig, strukturert, nøyaktig og resultatorientert 
• har evne til analytisk arbeid og helhetstenking

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legges det vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt fagmiljø
• et åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• mulighet til å utforme egen arbeidshverdag
• muligheter for utvikling av egen kompetanse og karriereplanlegging
• ansattgoder og fordeler som f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid fra medio mai-september, trening i arbeidstiden, gunstige vilkår for medlemskap på treningssenter og faglige og sosiale aktiviteter gjennom året
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som HR-rådgiver, kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

For en spesielt godt kvalifisert søker kan ansettelse i stilling som seniorrådgiver, kode 1364 vurderes, normalavlønning vil være fra brutto kr 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.

Søknaden må inneholde: 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen. 
• CV, attester og vitnemål må vedlegges.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef HR Merete Thorsvik, tlf. 905 32 189, e-post: merete.thorsvik@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

Søknadsfrist: 07.04.2026.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Er du vår nye kollega? Vi søker jordmødre og jordmorstudenter som brenner for å gi trygg og god omsorg til kvinner, nyfødte og den nybakte familien.

Vi har styrket grunnbemanningen og har ledige vikariater og faste stillinger i varierende stillingsbrøk i 3. delt turnus med arbeid hver 3. helg. Fødeavdelingen ved Sykehuset Østfold er landets 6. største fødeavdeling med i overkant av 3000 fødsler per år. Vi har et dynamisk arbeidsmiljø med fokus på normale fødsler og spesialisert fødselshjelp.

Vi kan tilby en spennende og utfordrende arbeidsplass, med gode kollegaer og godt arbeidsmiljø. Du vil jobbe med alle deler av fødselsomsorgen, det være seg observasjon av inneliggende gravide, normale fødsler, spesialisert fødselshjelp og barselomsorg. Vi har stort fokus på kvalitet, faglig utvikling og tverrfaglig samarbeid/teamarbeid. Vårt mål er å ivareta hele familien, og å gi en trygg og god fødsel- og barselomsorg. Hos oss møter du en samlet kvinneklinikk. I tillegg til føde/barsel seksjonen har vi også en gynekologisk seksjon med 9 senger. Vi har stor operasjonsaktivitet inkl. dagkirurgi, og egen operasjonsstue på poliklinikken. Vi har virksomhet både på Kalnes og i Moss. Vi har ca 26 500 polikliniske konsultasjoner årlig, bestående av fødepoliklinikk, barselpoliklinikk, akutt føde/gynekologisk poliklinikk, urodynamisk poliklinikk og gynekologisk poliklinikk.

Vil du se hvordan vi har det på jobb? Sjekk ut vår Instagram-konto.

Sykehuset Østfold, Kalnes, ligger ca. 50 minutters kjøring fra Oslo og ca. 30 minutter fra Strømstad. Det er gode muligheter for kollektivtransport i umiddelbar nærhet. Vi har ønsketurnus hos oss. For deg som ønsker mer fleksibilitet på dagtid er det mulighet for økt andel nattevakter i turnus/ren nattevaktsturnus. Vi ser nå på løsninger med blant annet 12,5 timers vakter som kan gi mulighet for å jobbe komprimert og med lengre friperioder dersom man ønsker det og bor et stykke fra sykehuset.

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for intervju fortløpende, og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. Oppgi i søknaden hvor stor stillingsprosent du ønsker.
 

Arbeidsoppgaver

Som jordmor hos oss rullerer du mellom observasjon-, føde-, og barselseksjon.

• Observasjonsposten tar seg av syke gravide og induksjonspasienter
• Fødeseksjonen har 9 fødestuer hvorav 6 er tilrettelagt for vannfødsel. Vi har normalfødsler og spesialisert fødselshjelp
• Barselseksjonen består av to barselposter hvor en har 20 senger og den andre har 9 senger. Vi har individuelt tilpasset barselomsorg
• Jordmorfaglig ansvar for inneliggende gravide, føde- og barselkvinner
• Omsorg og veiledning av nybakte foreldre
• Oppfølging av nyfødte i perinatalperioden
• Dataverktøyene vi bruker er blant annet Dips, Partus og Metavision
• Bidra til kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid og fagutvikling
• Du vil arbeide i team med dyktige jordmødre, sykepleiere, barnepleiere og leger

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Har erfaring fra føde- barselavdeling
• Har erfaring som jordmor i forløsning
• Trives i et pulserende arbeidsmiljø
• Er faglig engasjert og ønsker å bidra til utvikling av vår seksjon
• Setter samarbeid og pasientomsorg i fokus
• Norsk autorisasjon som jordmor
• Beherske norsk og engelsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Du er motivert, faglig engasjert, ansvarsbevisst og vil bidra til et videre godt arbeidsmiljø og fagmiljø
• Du er fleksibel, engasjert og kommuniserer godt
• Du har stor arbeidskapasitet
• Du trives i et hektisk miljø og behersker flere sammenfallende oppgaver
• Du liker å jobbe i team sammen med andre dyktige kollegaer 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr et trivelig arbeidsmiljø med fokus på støtte og samarbeid
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanse
• Vi har fokus på tett oppfølging av nyansatte med individuelt tilpasset opplæringsperiode og kompetanseplaner
• Engasjerte fagutviklere og obligatoriske fagdager i turnus
• Varierte arbeidsoppgaver i en spennende og dynamisk hverdag
• Moderne fasiliteter og et høyt faglig nivå
• KK har egen forskningsgruppe
• Ønsketurnus med mulighet til å påvirke egen turnus, arbeid hver 3. helg
• Det jobbes med løsninger som kan gi mulighet for 12,5 timers vakter med komprimert jobbing og lengre friperioder
• Ved 5 års erfaring som jordmor gis et rekrutteringstillegg på kr 50 000
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Har du ikke norsk autorisasjon kan du lese på nettsiden til Helsedirektoratet for hvordan du går frem.

Her finner du som utenlandsk arbeidstaker i Norge informasjon om hva du må gjøre når du skal jobbe her.

Kontaktinformasjon

Shqipe Aliu, Seksjonsleder, +47 934 98 617
Gerd Anna-Stina Ekman, Seksjonsleder, +47 922 34 459

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5089916330
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om oss: Ambulansetjenesten ved Vestre Viken er organisert under Prehospitale tjenester. Dette omfatter ambulansestasjonene i Sætre, Drammen, Hokksund, Prestfoss, Geithus, Noresund, Kongsberg, Veggli og Rødberg, Ringerike, Nes, Ål, Gol, Hemsedal og Geilo.

Hvem er du og hva kan du bidra med?

Er du autorisert sykepleier og ser for deg en fremtidig karriere innen ambulansetjeneste/akuttmedisin? Ambulansetjenesten tilbyr vikarkurs med nødvendig 
opplæring gjennom kurs/opplæring, selvstudier og praksis. Modulkurset er satt opp med faste datoer. Opptak av søkere skjer to ganger i året, mars/april og oktober/november.

Vi søker deg som er motivert for, og trives i ett uforutsigbart miljø. Du verdsetter både utfordringer og rutinepregede oppgaver. En jobb i ambulansetjenesten betyr å være en god kollega, arbeide i selvstendige team og sammen finne gode løsninger til det beste for pasientene. 
Er du allerede ansatt i Vestre Viken kan du ikke inneha mer enn 50 % stilling ved oppstart for å få tilbud om ekstravakter. 
For å kunne starte på modulene må du ha gjennomført og bestått både intervju og fysiske tester. 

Før du søker er det viktig å sette seg inn i kursets utforming og oppsatte datoer. 

Modul 1- E-læring 
Inneholder generell e-læring, gjennomføres i eget tempo. Enkelte e-læringskurs er dirkete knyttet til modul 2 og modul 6, og det anbefales at disse tas nær opp til de fysiske kursdagene for best mulig læringsutbytte. Totalt omfang på e-læring i vikarkurset er ca. 18 timer, ekskludert e-læring i tilknytning til AMLS og PHTLS. 

Modul 2 – Praktiske ferdigheter 
Går over tre sammenhengende dager (3 x 8 timer = 24 timer) og fokuserer på praktisk trening og ferdigheter. 

Modul 3 – AMLS Grunnkurs og Modul 4 – PHTLS Grunnkurs 
To-dagers kurs med tilhørende e-læring og en obligatorisk teoriprøve som må bestås før oppmøte. 

Modul 5 – Kode 160: Utrykningskompetanse og klasse C1 
Kandidaten må selv melde seg opp og dekke kostnaden for førerkort Kode 160 og klasse C1. 

Modul 6 – Ringløype og simulering 
Varighet: 1 dag (12 timer) Inneholder simulerte ambulanseoppdrag med postbasert vurdering. 
 
Du må gjennomføre alle planlagte moduler, med all praksis, bestå førerkort klasse C1 og kode 160, i tillegg må sertifiseringer og vurderingsvakt være bestått før du kan kvalifiseres til en eventuell ansettelse i ambulansetjenesten. 

Datoer for modulkurset høsten 2026: 
Fysisk test - 12.05 
Modul 2 –  02.09, 03.09, 04.09 
Modul 3 –  22.09, 23.09 
Modul 4 –  24.11, 25.11 
Modul 6 –  09.12 

Det skal i tillegg gjennomføres minimum 7 hospiteringsvakter på ambulanse på en tildelt stasjon i løpet av kursperioden.   

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Arbeidsoppgaver

Arbeid i ambulansetjenesten består av daglige rutiner, renhold, kvalitetsarbeid og beredskap inne på ambulansestasjonen. I møte med pasientene utføres det undersøkelse, forflytting, observasjon og behandling. Føring av utrykningskjøretøy, arbeid på skadested, operativ ledelse, opplæring og veiledning er også blant våre naturlige arbeidsoppgaver. 

Kvalifikasjoner

Ved inntreden som vikar hos oss er det krav til:  

• Autorisasjon som sykepleier 
•  Det kreves førerkort klasse B, sammenhengende de to siste årene før oppstart av kode 160-kurs 
• Helseattest av nyere dato for førerkortklasse D.
• Kandidaten må selv finansiere førerkort klasse C1 og kode 160 
        - Førerkort klasse C1 og kode 160 skal være gjennomført og bestått senest innen avsluttende vurderingsvakt. Gyldig C1 og kode 160 er en forutsetning for å kunne tiltre som vikar i ambulansetjenesten.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk 
• God fysisk og psykisk helse, samt egnethet for yrket. Fysiske tester må bestås og består av disse to punker:  
  
  Mølletest:  
  Hastighet 5,6 km/t med 12 kilos sekk på ryggen.  
  Fra 0-1 minutter skal båndet ha 4 % stigning Fra 1-2 minutter skal båndet 7% stigning  
  Fra 2-8 minutter skal båndet ha 12% stigning (10% dersom høyde er under 165 cm).  
  Bestått krav: gjennomfører testen uten å holde i rekkverket. 
  
  Trappetest:  
  16 kg. x2 kettlebells skal bæres, en i hver hånd (32 kg. til sammen).  
  Starte med å gå 10 m. bort til trapp, gå trapp opp og ned x2 gå så 10 m. til start.  
  Kandidaten kan sette ned kettlebells 2x5 sekunder for endring av grep.  
  Bestått krav: fullføre testen uten flere pauser enn beskrevet over.  
  
  Det forventes et tydelig initiativ til å holde seg faglig oppdatert og bestå årlige sertifiseringer. Det er minimumskrav til vakter per halvår for vikarer i vår tjeneste 
  Du må også disponere egen bil da noe reise kan være nødvendig, og flere stasjoner er utenfor bykjernene.
  

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper 
• Gode evner til selvstendig arbeid. Kreativ og initiativrik i jobbutførelsen  
• Kunne bruk av PC verktøy, med de vanligste programvarene 
• Fleksibel i forhold til endring av arbeidsoppgaver og oppdrag. Det er også behov for fleksibilitet i forhold til arbeidstid og innkalling ved større hendelser  
• Vi vektlegger gode kommunikasjon- og samarbeidsevner, personlig egnethet og holdninger 
• Du kan sette av tid til opplæring og innfasing, og er målbevisst i ditt arbeid for å ta til deg ny kunnskap 
• Tydelig interesse for akuttmedisin 
• Ønske og interesse for å lære nye fagområder 
• Personlig egnethet for yrket 

Vi tilbyr

• Komplett kurs som kvalifiserer til vikar i tjenesten, inkludert praksis og hospitering. Kurset består av 6 moduler, minimum 15 oppmøte dager (utenom førerkort). I tillegg må man bergene mye tid til e-læring/selvstudie  
• Et levende fagmiljø med gode kollegaer 
• Ved eventuelt ansettelse i Vestre Viken etter bestått kurs tilbys det lønn som sykepleier  *Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling  
• Senere mulighet for å ta fagbrev som ambulansearbeider under "fagbrev på jobb"  
• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling 
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger

Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035 

 

Kontaktinformasjon

Morten Melheim Fekjan, Ambulansearb. m/spesialisering, +4790619251
Julie Sofie Jørgensen, Konsulent - Administrasjon, +4748338838
Birgitte Larsen, Seksjonsleder, +4791197857

Arbeidssted

Grønland 32
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5087643658
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Søknadsfrist: 04.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli skikkelig gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Gjøvik kommune søker sommervikarer til korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun omsorgssenter, dagsentere og ambulerende hjemmetjenester.

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb ?

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige sommervikarer til våre korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun, dagsentre og i ambulerende hjemmetjenester. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfullt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre : Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdal, Biri og Hunndalen(Åslundmarka) 

Hvis du har ønsker for hvor du vil jobbe så presiser dette i søknaden din.

 

Avdeling	Virksomhetsleder
Haugtun Omsorgssenter 2 A/B 13 korttidsplasser	Tone Jøranli Tokstad tone.tokstad@gjovik.kommune.no Tlf : 95763378
Haugtun Omsorgssenter 2 C/D 16 korttidsplasser	Stian Løkken Stian.lokken@gjovik.kommune. no Tlf : 48258782
Haugtun Omsorgssenter 3 A/B Rehabiliteringsavdeling og lindrende enhet	Agnes Steingrimsdottir Agnes.steingrimsdottir@gjovik.kommune.no Tlf : 48265754
Haugtun Omsorgssenter 3 C/D Somatisk korttidsavdeling og KAD	May-Jeanette Haugli may.haugli@gjovik.kommune.no Tlf : 90193469
Haugtun 6 Ambulerende hjemmetjenester	Nina Hasle Alund nina.hasle-alund@gjovik.kommune.no Tlf : 90071403
Haugtun 7 Ambulerende hjemmetjenester	Hilde Åslund Hilde.aslund@gjovik.kommune.no Tlf : 45416474
Biri Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Mette Kolbergsrud Mette.kolbergsrud@gjovik.kommune.no  Tlf : 97666396
Snertingdal Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Håvard Grøterud Havard.groterud@gjovik.kommune.no Tlf : 91006977
Hunndalen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Bernte Ødegård  Dalby bente.odegard-dalby@gjovik.kommune.no Tlf : 99419199
Nordbyen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Anette Kleppe Anette.kleppe@gjovik.kommune.no  Tlf : 99350586
Sørbyen Ambulerende hjemmetjeneste	Gunn Granum Gunn.granum@gjovik.kommune.no  Tlf : 47768316

 

Det er behov for sommervikarer i perioden 15.6.26 - 16.08.26 og det er ønskelig at sommervikarene kan jobbe mest mulig ( Minimum 6 uker ) i løpet av gjeldene periode for å sikre kontinuitet og forutsigbar drift.

Sommervikarer får en fast turnus med stillingsprosent etter avtale inntil 100 %. Arbeidstiden er turnus med arbeid på dag,kveld, natt på hverdag og helg og det er behov for sommervikarer på alle typer vakter.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Vi trenger flere vikarer i sommer!

Helse og omsorgstjenesten i Ringebu kommune trenger sommervikarer innen områdene:

• Freskus frisklivs –og treningssenter
• Hjemmetjenesten i Ringebu og Fåvang. Hjemmesykepleie og hjemmehjelp
• Ringebu omsorgssenter kjøkken 
• Tilrettelagte tjenester bolig 
• Legekontoret hjelpepersonell
• Brukerstyrt personlig assistent
• Linåkertunet Heldøgns tjenester (HDT), korttidsavdeling og kjøkken

 

Vi har behov for vikarer over 18 år. Ungdom fra 16 år kan søke og bli tatt med i betraktning.

Helse og Omsorgstjenestene i Ringebu kommune legger stor vekt på å gi deg en god og trygg opplæring slik at du kan bidra til å gi våre pasienter og brukere en verdig og god hverdag. 

Med dette håper vi du vil trives i et godt felleskap blant gode erfarne kollegaer gjennom sommeren og med mulighet for å få jobbe videre ved enkelte avdelinger.

Du må kunne jobbe minimum 4 uker og helst i hele tidsrommet fra uke 26 til uke 33. 

Opplæring etter avtale mellom uke 22 og 25. 

Hvis det er behov for ferie i perioden, må det oppgis i søknaden eller søkes om før avtale skrives under. 

Du vil få elektronisk oversikt over dine vakter gjennom Visma ressurs. 

Helse og omsorgstjenestene bruker Gerica som journalsystem og legekontoret Pridok som journalsystem.

 

Søknaden merkes med saksnr: 25/8127

Søknader behandles forløpende. 

 

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Bestått helsefaglig utdanning eller er under utdanning, helsefagarbeider, sykepleiestudenter, vernepleierstudenter, miljøterapeuter/miljøarbeider, pensjonerte sykepleiere og helsefagarbeidere
• Ufaglærte med erfaring er en fordel, men ingen betingelse
• Helsesekretær, bør være faglært eller under utdanning
• Stuevakter Ringebu omsorgssenter og Linåkertunet
• Beherske norsk skriftlig og muntlig
• Du må ha førerkort for å kunne være vikar i hjemmetjenesten, sykepleier korttidsavdelingen, natt-tjenesten og tilrettelagte tjenester, men ikke ved HDT Linåkertunet

Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:

• Positive og arbeidsom
• Glad i nye utfordringer
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Ansvarsbevisst og punktlighet

Arbeidsoppgaver:

• Pleie og omsorg: Ivaretakelse av grunnleggende behov hos beboere og pasienter
• Hjemmehjelpsoppgaver
• Aktivisering og opptrening
• Tilrettelegging og observasjoner under måltider
• Kjøkkenoppgaver i avdelingene, inkludert aktivisering som gåturer, sang, høytlesning m.m.
• Sekretæroppgaver og laboratoriearbeid ved legekontoret
• Veilede og ta imot medlemmer på Freskus 

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

 

For nærmere informasjon angående de ulike tjenesteområdene kan spørsmål rettes til:

Avdelingsleder hjemmetjenesten Fåvang:

Irena Svelle tlf. 906 64 781 eller e-post: irena.svelle@ringebu.kommune.no 

 

Avdelingsleder hjemmetjenesten Ringebu: 

Venke Kjos tlf. 474 85 689 eller e-post: venke.kjos@ringebu.kommune.no 

 

Avdelingsleder tilrettelagte tjenester: 

Ingjerd Kristiansen tlf. 412 18 232 eller e-post: ingjerd.kristiansen@ringebu.kommune.no 

 

Avdelingsleder Korttidsavdelingen: 

Ingrid Kjos Braastad tlf. 911 72 995 eller e-post: ingrid.kjos.braastad@ringebu.kommune.no 

 

Avdelingsleder Linåkertunet heldøgns tjenester (HDT) og kjøkken: 

Ellinor Flobakk tlf. 954 77 696 eller e-post: ellinor.flobakk@ringebu.kommune.no 

 

Avdelingsleder Helsesenteret 

Unni Viken tlf. 979 80 211 eller e-post: Unni.Viken@ringebu.kommune.no 

 

 

Lønn etter gjeldende tariff. Egen avlønning for sykepleier-, vernepleier- og medisinstudenter. Politiattest må framlegges.

Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert. Du kan søke stillingen ved å gå inn på www.ringebu.kommune.no og klikke på fanen «selvbetjening» og «søknad på stilling». Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

 

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Vil du være en stemme for sårbare barn og unge?

Da bør du bli en del av vårt omsorgsteam i barnevernstjenesten. Hos oss får du jobbe i en utviklingsorientert avdeling som stadig er på jakt etter å bli bedre, og vi ønsker å ha med deg som har erfaring fra arbeid i barnevernstjenesten på laget for å gi barn og unge i Moss bedre oppvekstbetingelser.

Motiveres du av å ha familien som din viktigste samarbeidspartner, og vil du bidra til å virkeliggjøre målet om å gi barn og unge rett hjelp til rett tid? Da er Moss barnevernstjeneste arbeidsplassen for deg. 

Vi har ledig faste stillinger som barnevernskonsulent på vår omsorgsavdeling. Vi vil kalle inn aktuelle søkere fortløpende.

Vikariater kan vurderes dersom du har erfaring som vurderes relevant for avdelingen, merk i søknaden dersom dette kan være aktuelt for deg. 

Arbeidssted
Kirkegt. 14, i Moss sentrum. Her er det kort avstand til buss, tog og ferje.

Din rolle hos oss vil innebære

• Saksbehandling og oppfølging av barn og unge som bor utenfor hjemmet, blant annet i fosterhjem i familie og nettverk, kommunale fosterhjem, institusjon og beredskapshjem
• Saksbehandling og oppfølging av foreldre
• Veiledning av fosterhjem og foreldre
• I tillegg vil du forberede og representere kommunen i forbindelse med barneverns- og helsenemndssaker og andre rettsforhandlinger

Oppgavene over er en smakebit på hva du kan forvente deg på nåværende tidspunkt. Moss kommune ønsker å være en innovativ og fremoverlent kommune, så det kan oppstå endringer i oppgaver med tiden.

Omsorgsavdelingen består for tiden av 12 barnevernkonsulenter, 2 fagkonsulenter og én avdelingsleder. 

Du vil samarbeide mye med

• Barn, unge, familier og deres nettverk
• Kollegaer, ledere og nøkkelpersoner i virksomheten
• Ulike kommunale, statlige og private samarbeidspartnere

Er du den vi ser etter?

• Du har bachelor i barnevern eller sosialt arbeid
• Søkere med master i barnevernfaglig arbeid, eller relevant erfaring på fire år fra arbeid i barnevernet kombinert med 30 studiepoeng fra relevant barnevernfaglig videreutdanning vil ha et fortrinn.
• For å jobbe på vår omsorgsavdeling må du ha erfaring med arbeid i førstelinje barnevern. Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med omsorgs- og fosterhjemsarbeid i barnevernstjenesten
• Du har erfaring fra barnevern- og helsenemnd/ tingrett, bred erfaring i sakstype og arbeid
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du har førerkort klasse B

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder. 

Det er ønskelig at du har erfaring og kjennskap til:

• Barnevernfeltet og de ulike oppgavene som ligger til kommunalt barnevern. Kunnskap om lovkrav knyttet til barneverntjenestens oppdrag og mandat er en fordel
• Familieråd og nettverksmøter 
• Rettsprosesser,  produksjon av saksfremlegg og det å være tjenestens partsrepresentant i fylkesnemnd og tingrett
• Erfaring, med TBOF, KIB og kartleggingsverktøy som mentaliseringsintervju og SOLID

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene

• Varm, trygg og raus – du er glad i jobben
• Robust - du er stabil og står i krevende relasjoner over tid
• Analytiske ferdigheter - nøyaktighet og systematikk i arbeidet er en selvfølge for deg
• Nysgjerrighet- du er faglig oppdatert og er nytenkende med blikk for de store linjene, og små detaljene

Bli kjent med oss i Moss barnevernstjeneste

Barnevernstjenesten i Moss består av en gjeng med dyktige medarbeidere som til sammen har mye erfaring.

Vi har per nå totalt 70,5 årsverk som er fordelt på 5 ulike avdelinger. Det er mottak og barnevernsvakt, undersøkelse og tiltak aldersgruppe 0 - 10 år og undersøkelse og tiltak aldersgruppe 10 - 18 år, ettervernsteam, omsorgsavdeling, en ressursavdeling  med veiledere og et nytt "tett på tiltak", samt en stab hvor vi har ulike nøkkelstillinger.

Lederoppfølging:

• Vi praktiserer nærledelse i Moss kommune
• Vi har ukentlige avdelingsmøter og/ eller teammøter
• Du vil få fast avsatt tid for saksveiledning med din nærmeste leder eller fagkonsulent
• I tillegg vil du treffe alle i barneverntjenesten til fellesmøte månedlig

Barnevernstjenesten i Moss har et godt trepartsamarbeid mellom arbeidsgiver, ledere og tillitsvalgte. Vi legger vekt på å utvikle tjenesten i fellesskap, med åpen dialog, gjensidig tillit og tydelige roller, med mål om å gi stabile rammer for ansatte, medvirkning og et arbeidsmiljø preget av felles forståelse av mål, kvalitet og retning.

Kollegastøtte er viktig når vi jobber i barnevernstjenesten. Vi ønsker å være en arbeidsplass som gir rom for kollegastøtte med likeverdige støttespillere som vet hvor skoen trykker, og som kan gi deg rådene du trenger. 

Vi som er fysisk på kontoret etterstreber og møtes til lunsj daglig, og det er god stemning når fredagsquizen avslutter en hektisk uke.

Vi har tro på at et godt arbeidsmiljø skaper vi sammen.

Hos oss har vi

• Flere spennende prosjekter under utvikling
• Blant annet utdanner vi årlig egne interne kursledere i nettverksmøtemetodikk, metodikken er implementert i vårt arbeid
• Vi har over tid arbeidet med implementering av BBIS (barnets behov i sentrum)
• Et godt trepartsamarbeid mellom arbeidsgiver, ledere og tillitsvalgte. Vi legger vekt på å utvikle tjenesten i fellesskap, med åpen dialog, gjensidig tillit og tydelige roller, med mål om å gi stabile rammer for ansatte, medvirkning og et arbeidsmiljø preget av felles forståelse av mål, kvalitet og retning.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger og et ryddig ansettelsesforhold

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Informasjon til deg som søker

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt for mer informasjon:

• Janne Carlsen, tlf. 95724225

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju fortløpende av avdelingsleder. 

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Lønn og stillingskode gis ut fra formell kompetanse iht. KS sin garantilønnstabell.

Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig tjeneste og privat tjeneste, i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.

Årslønn vil oppgis for 100 % stilling.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Arbeidstid

• Fleksibel arbeidstid
• I hovedsak dagtid, men kveldsarbeid må påregnes

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Moss – den store, lille byen på østsiden av Oslofjorden. Vi liker å tenke at vi er selve hjertet av Østfold og det er kort reisevei hit fra både Oslo, Fredrikstad og Sarpsborg. Moss ligger rett ved E6 og togstasjonen og fergeleiet ligger i sentrum.

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Vi byr på et yrende kunst- og kulturliv, historie, en urban møteplass i utvikling, vakker natur både til lands og til vanns. Og ikke minst folka. Både Moss og mossingene ønsker deg hjertelig velkommen!

The Section for Electrical Energy Technology at the Department of Electrical and Computer Engineering (ECE), Aarhus University, is in a phase of rapid growth in both education and research, currently running more than ten large-scale projects. We invite applications for several postdoctoral positions, offering an exciting opportunity to join major national and European-funded research initiatives focusing on:

• Next-generation energy storage systems
• Power converter design for Power-to-X (PtX) solutions
• Microgrid applications
• Quantum computing in power systems
• And other emerging technologies in the energy sector

Start date: 1 August 2026, or as soon as possible thereafter.

The research projects

You will be part of national and international funded projects focusing on the development of next-generation technologies for sustainable energy systems. Our research spans: advanced power converter systems for Power-to-X (PtX) applications, electrochemical energy storage, microgrid solutions, the integration of quantum computing into power systems, and other emerging energy technologies aimed at decarbonizing modern energy and transportation sectors.
We design solutions for a wide range of applications, including smart cities and residential self-consumption, backup power in isolated areas, energy management systems, and grid balancing for renewable power integration. A key line of work is the creation of intelligent, modular, and scalable battery pack concepts for urban electromobility—covering everything from mid-size electric vehicles to large electric buses.
Another important focus is the development of disruptive power converter topologies, enabled by wide bandgap semiconductors and cutting-edge digital control. These innovations enhance efficiency, power density, reliability, cost-effectiveness, and sustainability across applications.
In parallel, we advance microgrid technologies, supporting developing countries in achieving climate neutrality by integrating photovoltaic systems, biomass-based combined heat and power (CHP), and application-specific energy storage systems. We are also exploring how quantum computing can unlock new optimization and control strategies in future power systems.
Our projects are conducted in an international and multidisciplinary environment, bringing together expertise from across Europe in electrochemistry, energy storage, power electronics, process engineering, smart sensors, IoT, and solar power. Together, we pursue the common goal of accelerating the decarbonization of energy and transportation systems through innovation and cross-sector collaboration.

For more information, about some of the projects

• Article: Researchers aim to store wind energy in rivers flowing uphill
• Article: DFF - Flexible Wireless-Power-Transfer Carpet Battery Charger
• Article: Electric car of the future to be developed in Denmark
• Article: Heavy trucks to run on electricity
• Article: New copper batteries to store solar energy

Your qualifications

We are looking for highly motivated candidates with a strong background in electrical engineering, ideally specialized in power electronics for energy storage systems, battery management system (BMS) design, microgrid optimization, and control system development.

You should be experienced in designing systems to meet state-of-the-art standards, selecting components based on performance, reliability, and cost, and validating designs through simulation and testing. Experience in advanced BMS development, control strategies, and system integration is an advantage.

You are expected to think creatively, identify innovation opportunities, and enjoy working at the forefront of technology, translating research into robust, practical solutions.

Required qualifications

• Ph.D. in electrical engineering or related discipline (preferably with specialization in high-power engineering, control engineering, or similar)
• Experience in power electronics
• Experience in control and modelling
• Experience with hardware-in-the-loop (HIL) emulators such as dSPACE, OPAL-RT, and Speedgoat
• Experience in power systems and system optimization
• Knowledge of battery storage technologies and battery management systems
• Strong track record of scientific publications
• Excellent communication skills in English (oral and written)

Who we are

The Section for Electrical Energy Technology focuses on energy system integration and supporting the energy transition towards a more efficient, circular, and reliable energy system. Our work covers coordinated planning and operation across multiple energy systems, renewable energy production, infrastructure, and end-use consumption.
The section is in a phase of rapid growth in both education and research, currently running more than ten large-scale projects. In recent years, it has become the leading study environment in Denmark for electrical power engineering at the bachelor level.

We have established the RESCUE Laboratory (rescuelab.au.dk), which is actively used by researchers, students, and industry partners. The laboratory provides a hands-on environment for exploring future energy systems based on full integration of renewable energy sources such as solar, wind, and biogas, combined with advanced storage solutions.

Our activities also extend to Aarhus University’s campus in Herning, where we have launched Denmark’s first online degree programme in electrical energy technology.

Place of work

The place of work is at Finlandsgade 22, 8200 Aarhus N, Denmark.

Additional information

Further information about the position may be obtained from the project leaders.

• Professor Corneliu Barbu (phone no.: +45 9352 1325/email: coba@ece.au.dk)
• Associate Prof. Mohammad Khooban (phone no.:  +45 9352 1836 /email: khooban@ece.au.dk
• Head of Section Björn Andresen (phone no.: +45 9350 8115 /email: bjar@ece.au.dk)  

Application deadline
The application deadline is 06.04 2026.

The application must be written in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans, and information about research activities and teaching portfolio.


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self.

Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline.
Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk

Formalities and salary range

Technical Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

• koncepcia tvorby a ochrany životného prostredia vrátane vydávania rozhodnutí a dozornej činnosti na úseku ochrany ovzdušia, ochrany prírody alebo odpadového hospodárstva na úrovni obce, • prenesený výkon štátnej správy na úseku ovzdušia: povoľovanie malých zdrojov znečisťovania ovzdušia a ich evidencia, ukladanie nápravných opatrení prevádzkovateľom malých zdrojov, ukladanie pokút prevádzkovateľom malých zdrojov, stanovenie oblastí so zákonom resp. obmedzením prevádzky malých zdrojov, vyrubovanie poplatkov pre prevádzkovateľov malých zdrojov znečisťovania ovzdušia podľa priznania, ďalšie úlohy v zmysle zákona o ovzduší, • prenesený výkon štátnej správy na úseku odpadového hospodárstva: kontrola katastra mesta, nariaďovanie na odstránenie nepovolených skládok odpadov, kontrola podnikateľských subjektov ako nakladajú s odpadom pochádzajúcim z podnikateľskej činnosti v spolupráci s OÚŽP, komplexné zabezpečenie procesných úkonov pri odstraňovaní starých vozidiel z verejných priestranstiev v zmysle zákona o odpadoch. Agenda zahŕňa identifikáciu dlhodobo odstavených vozidiel, vedenie evidencie, zabezpečenie výziev pre držiteľov vozidiel, koordináciu s určeným spracovateľom starých vozidiel a následnú administráciu spojenú s ich odtiahnutím a vyradením z evidencie, prejednávanie priestupkov a ukladanie pokút za porušenie zákona o odpadoch a VZN mesta, vypracovanie dokumentov – VZN, POH a pod., spolupráca s občianskymi združeniami, štátnou ochranou prírody, štátnymi orgánmi a pod., ďalšie úlohy v zmysle zákona o dopadoch, • prenesený výkon štátnej správy na úseku ochrany prírody: povoľovanie výrubu drevín, vedenie evidencie náhradných plôch na výsadbu, spolupráca so štátnymi orgánmi, správami národných parkov a pod., výkon štátneho dozoru, prejednávanie priestupkov a ukladanie pokút za porušenie zákona príslušného VZN, vypracovanie dokumentov – VZN v oblasti ŽP, ďalšie úlohy v zmysle zákona o ochrane prírody a krajiny, • analytické spracovanie pasportných dát pre potreby rozhodovacieho procesu, prípravu odborných výstupov o stave mestskej zelene a definovanie priorít pre údržbu a rozvoj zelených plôch v súlade s environmentálnymi cieľmi mesta, • administratívne a odborné zastrešenie procesu EIA za obec ako dotknutú stranu; zabezpečenie súladu postupu obce s platnou legislatívou, najmä v oblasti participácie verejnosti, zverejňovania dokumentácie a prípravy odborných stanovísk obce k posudzovaným vplyvom na životné prostredie, • koordinácia a príprava záväzných stanovísk a vyjadrení obce v procesoch povoľovania banskej činnosti a činnosti vykonávanej banským spôsobom. Monitorovanie platnosti povolení, sledovanie dodržiavania podmienok stanovených v rozhodnutiach o určení dobývacích priestorov a odborná participácia pri návrhoch na rekultiváciu a sanáciu území dotknutých ťažbou, • vydávanie rybárskych lístkov, • prerokovanie priestupkov a sťažností, pokuty, • agenda ohľadom chovu a držania psov na území mesta.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi utvikler anskaffelsesfunksjonen ved NTNU – vil du være med?

Nå styrker vi seksjonen og ser etter flere medarbeidere som vil bidra til gode løsninger for fagmiljøene og videreutvikle anskaffelsesområdet.

Anskaffelser ved NTNU er et stort og viktig område. Hvert år kjøper vi varer og tjenester for flere milliarder kroner fra et bredt og mangfoldig leverandørmarked. Det gir oss et betydelig handlingsrom – til å påvirke kvalitet, bærekraft og hvordan vi bruker fellesskapets midler, og til å skape verdi gjennom hele anskaffelsesprosessen.

Vi er i en fase med tydelig utvikling. Vi styrker arbeidet med analyse og styring, tar en mer strategisk tilnærming til anskaffelser og jobber mer aktivt i dialog med markedet. Samtidig forenkler vi prosesser, tar i bruk digitale løsninger og utvikler bedre styringsinformasjon.

Hos oss får du jobbe tett på fagmiljøene og være med å påvirke hvordan disse midlene brukes – i praksis. Arbeidshverdagen er variert, og du vil jobbe med ulike typer anskaffelser og problemstillinger på tvers av universitetet.

Du kommer inn i en fase med reelt handlingsrom. Vi legger til rette for at du kan utvikle styrkene dine og ta en tydelig rolle i hvordan vi jobber med anskaffelser fremover – enten du motiveres av å drive gode prosesser, utvikle kommersielle løsninger, følge opp avtaler eller bidra med innsikt og analyse.

Din nærmeste leder er seksjonssjef, og ditt arbeidssted kan være Trondheim, Ålesund eller Gjøvik.   

Hva går jobben ut på?

Som rådgiver hos oss vil du arbeide tett med fagmiljøene ved NTNU og bidra til gode løsninger gjennom hele anskaffelsesprosessen – fra behov oppstår til avtaler er i bruk og følges opp.

Arbeidsoppgavene vil blant annet kunne omfatte:

• planlegging og gjennomføring av anskaffelser i samarbeid med fagmiljøer og ledelse 
• rådgivning knyttet til behov, strategi og gjennomføring av konkurranser 
• dialog med markedet og tilrettelegging for gode leverandørprosesser 
• oppfølging av avtaler og leverandører for å sikre kvalitet og måloppnåelse 
• bidra til analyser, styringsinformasjon og videreutvikling av området 
• bidra til enklere og mer effektive prosesser  

Avhengig av kompetanse og interesse vil du kunne få et særlig ansvar innen deler av anskaffelsesprosessen eller bidra mer i utviklings- og forbedringsarbeid.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil kunne utvikle seg i takt med hvordan anskaffelsesfunksjonen videreutvikles ved NTNU.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen jus, økonomi, ingeniørfag eller andre relevante fagområder. 
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god digital kompetanse og interesse for bruk av teknologi og KI
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• erfaring med anskaffelser, kontrakter eller leverandøroppfølging 
• erfaring med analysearbeid, prosessforbedring eller utviklingsarbeid 
• erfaring med markedsdialog, forhandlinger eller kommersielle vurderinger 
• erfaring fra leverandørsiden eller arbeid med tilbud til offentlig sektor 
• kompetanse innen bærekraft, innovasjon eller andre fagområder som kan styrke anskaffelsesfunksjonen 

Personlige egenskaper 

• Vi ser etter deg som arbeider strukturert og evner å drive oppgaver fremover på en systematisk måte. Du er nysgjerrig og trives med å sette deg inn i nye problemstillinger.
• Du kan enten ha en analytisk tilnærming, eller være mer kreativ og løsningsorientert – og evne å se nye muligheter og utfordre etablerte måter å jobbe på.
• Du kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner med kolleger, fagmiljøer og leverandører. Samtidig er du utviklingsorientert og opptatt av å identifisere forbedringsmuligheter og bidra til enklere og mer effektive arbeidsprosesser.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

Som ansatt ved NTNU vil du få en spennende rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Vi tilbyr blant annet:

• en jobb ved Norges største universitet – med et viktig samfunnsoppdrag og en visjon om å skape «Kunnskap for en bedre verden». 
• gode muligheter for kompetanseutvikling og faglig utvikling
• mulighet til å påvirke utviklingen av anskaffelsesområdet ved NTNU
• Fleksitid og mulighet for én time trening i arbeidstiden per uke
• gode velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk
• mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kode 1364 seniorrådgiver/1434 rådgiver vil du normalt lønnes fra brutto kr 740 000,- til brutto kr. 880 000,- pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Camilla Holm Nilsen Thompson, tlf.  992 49 465e-post camilla.h.n.thompson@ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 21.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for  utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) er en avdeling i Fellesadministrasjonen. 

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) har rundt 115 årsverk. Avdelingen har ansvar for strategisk utvikling, styring og etterlevelse. Hos oss får du jobbe tett på organisasjon og ledelse, og bidra til effektiv drift og utvikling i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Vi er opptatt av faglig kvalitet, samarbeid og kontinuerlig forbedring, og skal være en tydelig og kompetent støttespiller for hele NTNU.