Om stillingen

Vi har ledig stilling som leder for stab for kommunikasjon. Stillingen inngår i politimesters ledergruppe. 

Leder for stab for kommunikasjon har overordnet ansvar for intern-, ekstern- og krisekommunikasjon i politidistriktet. 

Vi søker etter en leder som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektiv nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Ledere setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. 

Finnmark er fylket der kontrastene lever i skjønn harmoni. Her opplever du mektig natur og et pulserende kulturliv som inspirerer. Vi leverer lys og varme til millioner av europeere, og er det geopolitiske hjertet i Nord-Europa. Vi er stolte av å si at vi er Norges mest spennende politidistrikt å jobbe i – og vi utfordrer deg til å se hva vi har å by på!

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• Lede, koordinere og ivareta kommunikasjonsarbeidet i politidistriktet
• Sikre god samhandling, kunnskapsdeling og samhørighet
• Bidra til at politidistriktet når sine mål og visjoner gjennom bruk av kommunikasjon som et pedagogisk og strategisk virkemiddel
• Utvikling av et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdet

Øvrige oppgaver

• innføre og ivareta god faglig dialog med, samt støtte og rådgivning til, politimesteren, ledergruppen og alle driftsenhetene 
• sørge for effektiv bruk av teknologi innenfor fagfeltet som vil lette det daglige arbeidet og understøtte effektive arbeidsprosesser 
• sørge for effektiv og helhetlig kommunikasjon 
• bidra aktivt i ledergruppen, følge opp ledergruppens beslutninger og iverksette besluttede endringer 
• sørge for at ansatte ivaretar beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og - prosedyrer 
• budsjett-, resultat- og personalansvar i egen stab

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• fortrinnsvis mastergrad innenfor kommunikasjonsrelevante fag, eller annen relevant utdanning. Lang og relevant erfaring kan være et alternativ til manglende mastergrad 
• minimum 3 års relevant ledererfaring 
• bred kompetanse og erfaring innenfor strategi og kommunikasjon 
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven
• du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• relevant lederutdanning 
• god kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer 
• erfaring fra krisehåndtering 
• erfaring fra å lede, endrings og utviklingsprosesser

Personlige egenskaper

• evne til å jobbe under høyt arbeidspress 
• resultatorientert og god gjennomføringsevne 
• godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid 
• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• samfunnsorientert og forståelse for stabens rolle i politiets samfunnsoppdrag 
• medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med årslønn: kr. 993 000 - 1 360 000 . For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 
  • Et godt arbeidsmiljø og muligheten til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Vil du være med på å bygge opp Traaholtvegen bofellesskap?
Porsgrunn kommune er i prosess med å etablere et nytt bofellesskap for personer med sammensatte utfordringer og komplekse utfordringer innen psykisk helse og rus. Bofellesskapet vil bestå både av boenheter som defineres som institusjon og boenheter som gir tjenester etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester. Tilbudet etableres med heldøgns bemanning.

Vi har allerede ansatt mange personer, og nå er vi i behov for dyktige og fremoverlente personer som har engasjement for fagfeltet, og som er opptatt av å utvikle seg og som ønsker å bidra inn i det å skape noe nytt. Gjerne ved siden av studier eller annet.

Møte med aggresjonsproblematikk (MAP) vil stå sentralt i den miljøterapeutiske tilnærmingen i avdelingen, og alle ansatte skal gjennom 2 dagers grunnkurs ved tilsettelse.

Vi søker etter 4 studenter og fagarbeidere til arbeid hver 4. helg. Arbeidshelgene vil bestå av en kombinasjon av ordinære vakter og langvakter. Om ønskelig, er det rom for å jobbe mer i ferieperioder.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for et trygt og godt bomiljø og tidlig intervenere ved uro.
  
• Motivere, utarbeide og gjennomføre tiltak sammen med beboerne, spesielt tiltak som legger til rette for en god søvnvane og døgnrytme.
  
• Samarbeide med primærkontakt og avdelingsleder om en helhetlig tiltaksplan som omfatter tilpasset bistand og oppfølging hele døgnet.
  
• Yte praktisk bistand/opplæring og tilsyn.
  
• Følge opp tiltaksplaner og kriseplaner.
  
• Kartlegging og observasjon av beboers funksjonsnivå.
  
• Medansvar for å utarbeide og oppdatere tiltaksplaner, dagsplaner og individuell plan for den enkelte beboer.
  
• Bidra i risikovurderinger, planlegge og gjennomføre forebyggende tiltak.
  
• Delta i møter, refleksjoner og summing.
  
• Daglig dokumentasjon i tråd med lov og forskrift.
  
• Kontakt/samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere ved behov.
  
• Delta i avdelingens møter og andre nødvendige samarbeidsmøter.

Kvalifikasjoner

• Studenter med gjennomført 1. år innen sykepleie eller vernepleie.
  
• Autorisert fagarbeider innen helse/sosialfag kan også søke
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Førerkort klasse B
  
• Engasjement og interesse for fagfeltet
  

Det er en fordel om du har:

• God innsikt og erfaring med tvangsbruk, og ha et reflektert forhold til dette.
  
• Innsikt og erfaring innen fagområdene utviklingshemming, psykisk helse og/eller rus.

Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse. Denne attesten skal ikke ligge ved søknaden.

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

• Er trygg og har god rolleforståelse.
  
• Er raus og har god evne til å bygge tillit.
  
• Er en god lagspiller. Ønsker å være «medeier» i oppbyggingen av en ny avdeling, bidra til en kultur hvor flest mulig skal få innvirke på egen hverdag og arbeidsdag.
  
• Har et genuint ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø, samt være inkluderende overfor samarbeidspartnere, beboere og pårørende.
  
• Er robust, tåler å stå i, og løse, stressende situasjoner med høyt følelsestrykk med faglighet, empati og trygghet. Handler rasjonelt.
  
• Er strukturert, nøyaktig og løsningsorientert.
  
• Har en positiv og løsningsfokusert tilnærming til utfordringer. Er lojal til det som er besluttet, har god vurderingsevne og gjennomføringskraft.
  
• Er en bidragsyter i omstilling og er fleksibel.
  
• Personlig egnethet og personalgruppens sammensetning vil bli tillagt betydelig vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
  
• Gode treningsavtaler
  
• Gode pensjonsordninger. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP. 
  
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
  
• Porsgrunn kommune  er erklært som rasismefri sone og jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv 

Kontaktinformasjon

Stian Ravn Østbakken Aasoldsen, Avdelingsleder, +47 40093751

Arbeidssted

Rådhusgata 4
3915 Porsgrunn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune

Referansenr.: 5121599390
Stillingsprosent: 23%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 37.000 innbyggere og er ca. 3.000 ansatte, noe som gjør oss til den desidert største arbeidsgiveren i Porsgrunn, og en av de største arbeidsgiverne i Vestfold og Telemark. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Generelle opplysninger

Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

 

Hvorfor velge Grenland og Porsgrunn?

Kanskje du har lyst til å flytte hit for å jobbe hos oss? Det finnes det mange gode grunner til. Regionen vår ligger flott plassert mellom fjell og hav. Her finner du flott natur og et byliv i utvikling. Her er det godt å vokse opp og bo, for både store og små. For å se mer om hva vi har å tilby i regionen og for mer informasjon om Porsgrunn kommune, sjekk ut disse lenkene:

www.visittelemark.no

www.visittelemark.no/visit-grenland

www.porsgrunn.kommune.no

www.facebook.com/porsgrunnkommune



Ikke nøl med å ta kontakt med oss om det er noe du lurer på.

 

Vi søker DEG som brenner etter å lære mer om barne- og ungdomsmedisin!

Barne- og ungdomsklinikken, Sykehuset Østfold tilbyr en attraktiv og god læringsarena i pediatri. Avdelingen vår har ca. 2 500 innleggelser årlig, herav 350 på nyfødtintensiv, og 15 000 polikliniske konsultasjoner. Sykehuset har også ca. 3 000 årlige fødsler. Dette gjør at du får en bred og god eksponering for de fleste pediatriske problemstillinger.
I samarbeid med avdelingens 20 overleger, jobber utdanningsansvarlig overlege og seksjonsleder LIS hardt for å sikre at du får god faglig progresjon. Vi dekker alle pediatriske sub-spesialiteter, inklusive sosialpediatri, og jobber tett sammen med  blant annet barne- og ungdomspsykiatrisk team, som sikrer god tverrfaglig pasientbehandling. Vi har avansert neonatologisk virksomhet og mottar og behandler premature barn fra 28. svangerskapsuke.

På barne- og ungdomsklinikken ved Sykehuset Østfold får du: 

• Et bredt og spennende fagfelt: Hos oss vil du få jobbe med alt fra nyfødtmedisin til komplekse kroniske tilstander og akuttpediatri. Med over 15 000 polikliniske konsultasjoner og 2 500 innleggelser årlig, inkludert nyfødtintensiv, vil du få en bred klinisk erfaring som gir deg et sterkt fundament for videre spesialisering.
• Tverrfaglig pasienttilnærming: Vi dekker alle pediatriske sub-spesialiteter, inklusive sosialpediatri, og har tilknyttet oss klinisk ernæringsfysiolog, sosionom og et eget barne- og ungdomspsykiatrisk team for å sikre god tverrfaglig pasientbehandling.  
• Sterk utdanningskultur: Vi tar din faglige utvikling på alvor. Du vil få tett oppfølging og veiledning fra våre erfarne overleger, og vi legger stor vekt på systematisk utdanning, faste læringsaktiviteter og et støttende arbeidsmiljø. Vi vil sikre at du får god, faglig progresjon.  
• Forskning og faglig engasjement: Det drives forskningsaktivitet ved klinikken, og flere overleger har doktorgrad. Du får muligheten til å delta i et sterkt fagmiljø som verdsetter ny kunnskap og utvikling. 
• En trygg og personlig start: Vi vet at du er i starten av din spesialisering. Hos oss får du god støtte til å mestre overgangen til spesialisthelsetjenesten, og vi gir deg verktøyene du trenger for å lykkes. 
  

Er du faglig nysgjerrig og ønsker å lære mer om barne- og ungdomsmedisin? Da ser vi fram til å motta din søknad og gleder oss til å få deg som vår nye kollega!  

Utdanningsplan for Lege i spesialisering i barn- og ungdomssykdommer kan du lese ved å trykke her.
Her er link til Instagram-konto til Nyfødtintensiv, Barn og Ungdom og Kallus - Barnas venn på sykehuset
 

Arbeidsoppgaver

• Arbeid ved barne- og ungdomsklinikkens mottak, døgnområde, poliklinikk og nyfødtintensiv.
• Inngår i vaktarbeid som primærvakt
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Gjennomført LIS 1
• Søker må beherske norsk/skandinavisk språk godt, både skriftlig og muntlig
  
• Søker må være positiv og mestre endringer i en travel hverdag
  
• Det er ønskelig med erfaring fra pediatri, men ingen forutsetning

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Har en stor grad av bevissthet rundt egen kompetanse og hva man må søke veiledning på, i forhold til fagets kompleksitet
  
• Trives med å jobbe i team
  
• God evne til å jobbe selvstendig og strukturert, samt evne til  å prioritere
  
• Stor arbeidskapasitet, effektiv og fleksibel
  
• Evne til å tåle hyppige, travle vakter
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø, dyktige medarbeidere, bredt og variert pasientgrunnlag
  
• En tilrettelagt og god utdannelse i barnemedisin
  
• Dedikerte, erfarne veiledere med veilederkompetanse
  
• Mulighet for forskning
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Ellen Andersen, Ass. avdelingssjef, +47 916 98 573

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5121212724
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

I Statnett bygger vi digitale plattformer og infrastruktur som er helt avgjørende for at Norge skal ha strøm – i dag og i fremtiden. Som løsningsarkitekt plattform får du en sentral rolle i å forme teknologiske valg som gjør veien fra kode til stabil drift kort, automatisert og sikker. Denne stillingen vil med andre ord gi deg en unik mulighet til å påvirke samfunnskritiske funksjoner og utviklingen av Norges mest kritiske digitale infrastruktur – slik at det faktisk er strøm i stikkontakten.

Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og inkluderende miljø, med reell påvirkning på valg av teknologi, arkitektur og retning. Du vil merke at arbeidshverdagen vår preges av samarbeid, kontinuerlig læring og smidige leveranser, der vi både møter nye behov og videreutvikler eksisterende plattformer. Vi bidrar aktivt til open source‑miljøer, blant annet i CNCF (Cloud Native Computing Foundation), og har selv open sourcet flere av våre egne produkter. 

Nå bygger vi fremtidens hybride plattform, levert fra både egne datasentre og allmenn sky. Denne utviklingen skjer i smidige produktteam organisert i et produktområde, og som arkitekt vil du være sentral i å forme retning, sikre helhet og skape samspill mellom teamene. På så måte vil du sørge for at plattformen utvikler seg kontinuerlig og at hver endring gir økt verdi. I rollen din skal du altså være en sentral premissgiver for arkitektur- og teknologivalg i produktområdet i tett samarbeid med andre nøkkelroller. 

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og forankre helhetlig arkitektur og teknisk retning på tvers av teamene i produktområdet (sammen med områdearkitekt og produktledelsen, i tråd med overordnede målbilder), og sørge for at vedtatte arkitekturvalg følges opp i løsningene 
• Løse og koordinere arkitektoniske grensesnitt mot team og miljøer utenfor produktområdet, og representere produktområdet i slike avklaringer 
• Sikre samspill og sammenheng mellom løsninger som utvikles av ulike team, inkludert avklaringer og prioriteringer der arkitekturvalg står mot hverandre 
• Definere og videreutvikle innhold i felles plattformtjenester og tekniske kapabiliteter 
• Bidra til transformasjon og modernisering av underliggende infrastruktur i samarbeid med relevante miljøer 
• Dokumentere og operasjonalisere arkitekturvalg sammen med teamene 

Kvalifikasjoner

• Infrastruktur- og plattformkompetanse (eller svært god teknisk forståelse av hvordan slike løsninger er bygget og forvaltet) 
• Erfaring med å beskrive og dokumentere løsninger (gjerne som del av et større økosystem) 
• God kjennskap til moderne utviklingspraksis, inkludert DevOps og infrastruktur som kode (IaC) 
• Bør ha erfaring med allmenn sky (gjerne Azure)  
• Ønskelig med erfaring med fra nettverk, brannmurer og containere 

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

• Trives med å jobbe med andre mennesker med ulike synspunkter og drive gjennom transformasjon 
• Evne til å samarbeide tett med arkitekturmiljø og IT‑ledelse 
• Evner både å se det store bildet og samtidig kunne skrive kode 
  
• Strukturert i arbeidet ditt og flink til å dokumentere 
  
• Stor selvstendighet og evner å drive frem egne oppgaver 

Vi tilbyr

• Vi er opptatt av din faglige og personlige utvikling og satser på ansatte gjennom kurs og konferanser
• Du får kompetente og humørfylte kollegaer og konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor
• Fleksitid, og gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Mange sosiale arenaer, blant annet et aktivt bedriftsidrettslag, band og revy
• Treningsstudio
• Firmahytter

Statnett har et stort IT-miljø (nærmere 500) og vi er opptatt av å skape et fagmiljø på tvers. Dette gjør vi blant annet gjennom vår årlige IT-konferanse #techday, som du kan finne opptak  av på Statnetts nettsider.

Hva sier våre ansatte om oss?
Ansatte har ulike motivasjonsfaktorer, men våre ansatte har noen fellestrekk på hvorfor de jobber i Statnett uavhengig av hvilken rolle de jobber i:

• Vi har et stort samfunnsansvar som forvalter av landets viktigste infrastruktur
  
• Vi har faglig spennende oppgaver og tilrettelegger for kompetanseutvikling
  
• Vi har et godt arbeidsmiljø
  
• Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen ved behov, f.eks. tilbud om språkopplæring.

Kontaktinformasjon

Biørn Trygve Lyche, Seksjonsleder, +4799594382
Simen Iddeng, Rekrutteringskonsulent, 97488055, simen.iddeng@capus.no

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484  Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5121721075
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Om stillingen

Meteorologisk institutt (MET) har ansvaret for den offentlige meteorologiske tjenesten for sivile og militære formål i Norge, og er underlagt Klima- og miljødepartementet. 

Hver eneste dag jobber vi for å sikre liv og verdier ved å levere presise værvarsler og fremtidsrettet kunnskap om klima. Vi hjelper myndigheter, næringslivet og allmennheten med å forstå og håndtere konsekvensene av vær og klimaendringer. For å lykkes med dette er vi avhengige av sterke fagmiljøer, dyktige medarbeidere og en solid HR-funksjon som støtter organisasjonen i å nå sine mål. 

Vi søker derfor en erfaren og engasjert HR-sjef som vil være med på å videreutvikle MET som en attraktiv og fremtidsrettet arbeidsplass. HR-avdelingen består av 5 medarbeidere i tillegg til HR-sjef, og er en del av Enhet for organisasjon og samfunnskontakt. Enheten har, i tillegg til HR, ansvar for kommunikasjon, virksomhetsstyring, risiko, sikkerhet og beredskap.  

Som HR-sjefen har du det overordnede ansvaret for HRs leveranser til organisasjonen. Det innebærer å videreutvikle HR-funksjonen på MET og samtidig sørge for at avdelingen ivaretar sine operative oppgaver på en god måte. Du vil ha et særlig ansvar for å ivareta et tett og godt samarbeid med ledere, vernetjenesten og de ansattes organisasjoner.

HR-avdelingen har gjennomført flere endringer de siste årene, både med tanke på oppgaver og bemanning. Vi er nå på utkikk etter en HR-sjef som sammen med de ansatte kan skape en stabil og robust HR-avdeling.

Som HR-sjef rapporterer du til direktør for organisasjon og samfunnskontakt.

Stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for instituttets HR-funksjon, og sikre at denne understøtter METs
  virksomhet og samfunnsoppdrag
• Lede og videreutvikle HR-avdelingen med fokus på et godt og motiverende
  arbeidsmiljø, inkludert personal-, budsjett-, og resultatansvar for avdelingen.
• Være aktiv bidragsyter i å videreutvikle METs stab- og støttetjenester sammen med
  andre stabsledere
• Være sparringspartner og bidra med prosess- og beslutningsstøtte for ledelsen i
  personalrelaterte saker og organisatoriske utviklings- og endringsprosesser

Faglige kvalifikasjoner og erfaring

• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Du må kunne dokumentere gode resultater som leder og ha god innsikt i bredden av HR-faget. Det er en fordel med erfaring fra HR i statlig virksomhet.
• Du må ha god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk (HA/HTA). Det er en fordel om du har operativ erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og erfaring fra lønnsforhandlinger.
• Du må ha gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer. Erfaring med digitale HR-systemer er en fordel
• Arbeidsmiljøet ved MET er delvis internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk. Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk i tillegg til norsk er derfor en fordel.

Personlige egenskaper

• Du er tillitsskapende, en god relasjonsbygger og samarbeider godt med alle nivåer
• Du tenker strategisk, helhetlig og langsiktig, samtidig som du har en operativ tilnærming til oppgavene
• Du er proaktiv og løsningsorientert, jobber systematisk og planmessig, og har høy gjennomføringsevne
• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner

 

Det kreves sikkerhetsklarering på nivå “Hemmelig” og “Nato Secret” for tilsetting i stillingen. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet. Siden prosessen med sikkerhetsklarering ikke starter før man er ansatt, vil senere avslag på klarering kunne føre til tap av stillingen.  

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et trivelig miljø
• Gode muligheter for egenutvikling 
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som underdirektør kode 1059, kr 950 000 - 1 050 000,- per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

Mangfold og positiv særbehandling

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. MET deltar i statens inkluderingsdugnad og har som mål å få flere med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid. Opplysninger om hull i CV eller nedsatt funksjonsevne kan brukes til rapporteringsformål. Les mer her.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Om arbeidsgiveren:

Meteorologisk Institutt varsler været, overvåker klima og driver samfunnskritisk forskning. Vi har levert kritiske, meteorologiske tjenester til det norske samfunnet i over 150 år. Vi sørger for at redningshelikoptre kommer trygt frem, og at beredskapsetatene er forberedt på ekstremvær og annet farlig vær. Våre spesialtjenester brukes ved luftforurensing, oljeutslipp, vulkanutbrudd og atomulykker. Felles for alt arbeidet vårt er hovedmålet om å sikre liv og verdier. Hver dag er også Yr en del av planleggingen til folk innenlands og utenlands.

Moderne meteorologi krever håndtering og analyse av enorme datamengder, og byr på store og spennende faglige utfordringer.

Vi har også et forskermiljø med rundt 180 forskere innenfor vær, hav, luftkvalitet og samfunnssikkerhet. Vi er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen varsling og klimaforskning med hovedkontor lokalisert i Oslo, og kontorer i Tromsø og Bergen. Blant våre samarbeidspartnere finner du blant annet Statens vegvesen, NTB, Avinor, BaneNor, Miljødirektoratet, Folkehelseinstituttet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), Forsvaret, Luftfartstilsynet og mange flere. Du kan lese mer om hva vi gjør på strategi.met.no

Om stillingen

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren.

Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler i Forsvarsdepartementet søker en dyktig seniorrådgiver i en prosjektstilling med inntil tre års varighet. Stillingen skal følge opp et sentralt prosjekt i forsvarssektoren som har til hensikt å styrke alle aspekter ved forebyggende sikkerhet i forsvarssektoren. Dette inkluderer, men er ikke avgrenset til: sikkerhetsstyring, informasjonssikkerhet, informasjonssystemsikkerhet, fysisk sikkerhet, personellsikkerhet og sikkerhet i anskaffelser. Alle etater i forsvarssektoren er del i prosjektet. Seksjonen er ansvarlig for å styrke sikkerheten i forsvarssektoren og øke den nasjonale evnen til motstand mot sammensatte trusler (strategisk bruk av ondsinnete og destabiliserende aktiviteter utført av fremmede stater). Vi søker derfor deg som har erfaring fra prosjektstyring og forebyggende sikkerhet under Sikkerhetsloven. I denne rollen vil du blant annet ha ansvaret for å planlegge, koordinere og følge opp prosjektaktiviteter. Dette inkluderer å planlegge møter, utarbeide tidsplaner og følge opp leveranser Du vil være med å utarbeide og håndtere dokumentasjon som inkluderer statusrapporter, analyser og beslutningsgrunnlag. Du vil legge til rette for kommunikasjon og samarbeid internt i Forsvarsdepartementet og eksternt i forsvarssektoren, samt støtte prosjektet faglig og administrativt. Videre vil du bidra til seksjonens utvikling og øvrige arbeidsoppgaver ved ledig kapasitet.

Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler er en nyopprettet seksjon i Avdeling for sikkerhet og sivilt-militært samarbeid. Seksjonen består i dag av 8 medarbeidere. Du vil inngå i et tverrfaglig team med militære og sivile medarbeidere som har ansvar for å utvikle og gjennomføre politikk. 

Kvalifikasjoner og egenskaper

Det er krav om 

• fullført relevant mastergrad 
• relevant erfaring fra større prosesser og prosjekter 
• minimum fem års relevant arbeidserfaring 
• god kjennskap til fagområdet forebyggende sikkerhet
• gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig på norsk og engelsk 

Det er en fordel med

• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser 
• god forståelse for sikkerhets- og forsvarspolitikk
• erfaring med sivilt-militært samarbeid 
• erfaring fra arbeid som reguleres av sikkerhetsloven 

Personlige egenskaper

• evne til å ta initiativ og drive prosesser fremover for å skape resultater både individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet, være fleksibel og løsningsorientert
• grundighet og gode analytiske evner
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• god rolleforståelse, høy integritet og etisk bevissthet

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren 
• stilling som seniorrådgiver med lønn innenfor spennet 750 000 - 900 000 kroner (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse). For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• arbeidsplass sentralt på Akershus festning 
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer 
• fleksibel arbeidstid og sommertid 
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg 
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger 

Betingelser 

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). Du må ha norsk statsborgerskap. 

En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. 

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Om Avdeling for sikkerhet og sivilt-militært samarbeid

Avdelingen har ansvar for å styrke nasjonal robusthet og motstandskraft, samt redusere sikkerhetspolitisk risiko forbundet med sammensatte trusler og anvendelse av strategiske teknologier. Dette gjøres gjennom utvikling og gjennomføring av politikk knyttet til sikkerhetsstyring, sikkerhetstjeneste og forebyggende sikkerhetsarbeid i sektoren. Avdelingens ansvarsområde inkluderer totalforsvaret og sivilt-militært samarbeid. Det sivile samfunnet har viktige oppgaver i hele krisespennet (fred, krise og krig), og et velfungerende samarbeid er en forutsetning for effektiv og målrettet gjensidig støtte i krise og krig. Dette samarbeidet skal videreutvikles sammen med aktørene for å møte konsekvenser av fremmede staters sammensatte virkemiddelbruk. Avdelingen består av fire seksjoner: Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler, Seksjon for totalforsvarssamarbeid, Seksjon for IKT-utvikling og Seksjon for strategiske teknologier. Avdelingen har om lag 28 medarbeidere. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse. 

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne. 

Departementet består av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her. 

Vi har for tiden et 100 % ledig vikariat som sykepleier ved nyremedisinsk sengepost. Vikariatet har varighet fra mai/juni 2026 til 31.august 2027. Oppstart etter avtale.

Vi søker deg som er engasjert og motivert til å levere faglige sterke, og kvalitativt gode, tjenester til våre pasienter. Samt er du fremoverlent, løsningsorientert, og ønsker å bygge opp/videreutvikle din kompetanse innen nyre. 

Nyre sengeområde består av 14 senger, og er en avdeling med høyt faglig nivå, samt ett godt arbeidsmiljø. Nyremedisinsk sengepost behandler pasienter med forskjellige nyresykdommer. Der i blant pasienter med akutt nyreskade, kronisk nyresvikt, malign hypertensjon, pasienter som går i peritoneal- eller hemodialyse og har komplikasjoner, samt pasienter med andre diagnoser innen generell indremedisin. Dette gjør at du vil få bred erfaring og kompetanse hos oss.
På nyremedisinsk avdeling får du en unik mulighet til å jobbe med pasienter som trenger tett oppfølging og spesialisert behandling. Her blir du en del av et faglig sterkt team som brenner for å gi pasientene den beste pleien - og du får verdifull erfaring innen et spennende og viktig fagfelt!

Hva kan du forvente?

✔️Spennende og variert arbeid innen nyremedisin - perfekt for deg som vil utvikle deg faglig!

✔️God opplæring og støtte fra erfarne kollegaer.

✔️Spesialopplæring i peritoneal dialyse.

✔️Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.

Hvem ser vi etter?

✔️Autorisert sykepleier.

✔️Engasjert og omsorgsfull.

✔️Trives i en aktiv arbeidshverdag og samarbeider godt med kollegaer.

✔️Erfaring fra sykehus, eventuelt  nyremedisin er en fordel - men ikke et krav

Klikk på linken under, å se en filmsnutt hvor du følger en av våre ansattes arbeidshverdag!

www.ahus.no/496033/contentassets/24124f01c6c14331a540795f97568714/nyremedisinsk-avdeling.mp4  

Grip sjansen til en spennende og lærerik stilling, vi gleder oss til å deg med på laget!   

Arbeidsoppgaver

• Du vil ha en viktig rolle i behandling av pasienter med nyre sykdommer.
• Observasjon av vitale funksjoner og gjennomføre målinger.
• Stell og pleie.
• Tiltak i henhold til standardisert behandlingsforløp.
• Tiltak basert på selvstendige observasjoner og i tverrfaglig samarbeid.
• Forefallende arbeid.
• Arbeidet vil bestå pr tid av dag- og kvelds- og nattevakter, samt arbeid tredje-hver helg.
• Gruppesykepleie.
• Gå visitt og dele ut medisiner.
• Utføre peritoneal dialyse (spesialkompetanse som tilbys ansatte i avdelingen).

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier.
• Pågående studie i sykepleie på tredje året, ved mottatt autorisasjon tilsetning som sykepleie.
• Gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Du er opptatt av å ivareta pasienter og pårørende på en trygg måte og sikre at de får god overvåking, observasjon, pleie, omsorg og respekt i den tiden de er innlagt i avdelingen.
• Du er opptatt av kvalitet i arbeidet som utføres, faglig engasjert og har god arbeidsmoral.
• Du må samarbeide godt, ta ansvar, se muligheter og være villig til endringer som foretas.
• Du må kunne jobbe selvstendig og i team.
• Personlig egnethet vektlegges.
• Du må like faglige utfordringer og ha evne til nytenkning.
  
• Du evner å strukturere arbeidet ditt i en travel arbeidsdag.

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Ida Madeleine Valstad, Seksjonsleder , 90776217

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5111185039
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus(Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere, og vi har flere lokasjoner noe som gjør at man kan jobbe på tvers i foretaket. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Medisinsk divisjon har cirka 2000 årsverk og 17 avdelinger innen blant annet hematologi, endokrinologi, gastromedisin, hjertemedisin, infeksjonsmedisin, onkologi, lungemedisin, nyremedisin, nevrologi og geriatri. Divisjonen har drift på Nordbyhagen, Ski, Kongsvinger og Gardermoen og har en sentral plass i pasientbehandlingen ved landets største akuttsykehus. Vi tilbyr utredning og behandling i sengeområder, overvåkingsenheter, dagbehandling og poliklinikk, og har ansvaret for sykehusets akuttmottak. Divisjonen har et stort og aktivt forskningsmiljø, og egen forskningsavdeling.

Vil du være med på å bygge fremtidens helsetjeneste – der teknologi møter klinisk behov? Vi søker en løsningsansvarlig som kombinerer teknisk forståelse med evne til å skape løsninger som faktisk fungerer for pasienter og klinikere. 

Digital hjemmeoppfølging er et prioritert satsingsområde for Sykehuset Østfold. Vi bygger nå nye tjenester som flytter deler av oppfølgingen nærmere pasienten – og vi trenger deg som vil være med å forme hvordan disse tjenestene ser ut og fungerer over tid. 

Rollen kombinerer løpende systemforvaltning med aktivt løsningsansvar på tvers av prosjekter og leverandører. Du vil være et viktig bindeledd mellom kliniske fagmiljøer, digiledere, leverandører, Sykehuspartner og interne tekniske miljøer – og du bidrar til at løsningene vi innfører faktisk tas i bruk og skaper verdi. 

Stillingen er organisert i seksjon Journalsystemer i avdeling IKT og e-helse.
  

Hva går jobben ut på?

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å:

• Ha forvaltningsansvar for Sykehuset Østfolds løsninger for digital hjemmeoppfølging, primært CheckWare og Nimble
• Bygge og konfigurere skjemaer for pasientoppfølging i skjemabyggere
• Etablere og vedlikeholde planer for automatisk skjemautsending
• Tilpasse og gjenbruke pasientforløp fra andre helseforetak til lokale behov
• Delta i dialog med kliniske miljøer for å forstå pasientforløp og behov – og omsette dette til riktige skjemaer og konfigurasjoner
• Samarbeide tett med kliniske miljøer for å forstå pasientforløp og behov, og omsette dette til riktige skjemaer og konfigurasjoner
• Samarbeide med digiledere og digiagenter i klinikkene om å fange opp behov, plunder & heft og forbedringsønsker 
• Administrere tilgangsstyring og brukeroppsett
• Gi opplæring og brukerstøtte, og utarbeide veiledningsmateriell
• Følge opp systemlogger, feilsøke og bidra til kvalitetssikring
• Samarbeide med systemansvarlig, leverandører og Sykehuspartner om tekniske avhengigheter og videreutvikling
• Bidra i regionale fora knyttet til digitale tjenester og brukerstyrt poliklinikk 

Over tid vil forvaltningsoppgaven vokse i omfang i takt med at flere pasienter tas inn på løsningene. Evnen til å holde pasientforløp oppdatert, håndtere endringsønsker og sikre stabil drift vil derfor være en sentral del av rollen. 

Stillingen vil utvikle seg i takt med satsingen.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Må krav:

• Relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet, gjerne innen helsefag, informatikk, e-helse eller tilsvarende
• Teknisk forståelse og praktisk erfaring med systemkonfigurasjon, integrasjoner og digitale løsninger
• Evne til å omsette kliniske behov til konkrete tekniske løsninger
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk

Det er en stor fordel om du har:

• Erfaring med digital hjemmeoppfølging, pasientforløp eller tilsvarende kliniske arbeidsflyter
• Kjennskap til CheckWare, Nimble eller lignende systemer for pasientoppfølging 
• Erfaring med å bygge skjemaer, konfigurere forløp eller arbeide med strukturert innholdsproduksjon i helsesystemer 
• Erfaring fra pasientrettet virksomhet eller klinisk sykehusdrift 
• Erfaring med prosjektdeltakelse og samhandling med leverandører og tekniske miljøer 
• Erfaring med smidig (agil) tilnærming 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er analytisk og løsningsorientert
• Kommuniserer godt med både klinikere og tekniske miljøer 
• Er strukturert og systematisk, også når oppgavene er mange og ulike 
• Tar initiativ og trives med å jobbe selvstendig innenfor definerte rammer 
• Er en relasjonsbygger som bidrar til godt samarbeid på tvers  
• Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi ser etter deg som har forståelse for at teknologi er et middel – ikke et mål – og at du er genuint opptatt av at løsningene faktisk fungerer for pasientene og klinikerne som bruker dem. 

Vi tilbyr

• En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre
  
• En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å forme hvordan fremtidens digitale helsetjenester ser ut 
• Faglig utvikling i skjæringspunktet mellom klinikk, teknologi og innovasjon 
• Velferdsordninger, gode forsikringsordninger og pensjonsordning gjennom KLP 

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Andrine Kristin Lund, Seksjonsleder, +47 988 36 999

Arbeidssted

Kalnesveien 380
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5119509587
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Navs samfunnsoppdrag handler om mennesker. Om å møte dem i livet i det som er krevende, usikkert og sårbart – for når livet er vanskelig, skal Nav være enkelt. Målet er at alle – uansett livssituasjon, digitale ferdigheter, språk, funksjonsevne eller bakgrunn – skal kunne finne frem til, forstå og ta i bruk rettigheter og tjenester.  

Avdeling for brukeropplevelse har i underkant av 160 ansatte og skal bidra til å utvikle bedre, helhetlige og effektive brukeropplevelser på tvers av Navs kanaler, tjenester og produkter. Avdelingen ble etablert 01.05.25 og vi trenger jurister som vil bidra med å legge og videreutvikle det juridiske grunnlaget for våre fagområder. Stillingene vil ligge til Seksjon for brukerinnsikt, som har ansvaret for å samle inn, analysere og sammenstille innsikt om Navs brukere. Seksjonen har også ansvar for brukermedvirkning, klarspråk, serviceklager, universell utforming og likestillings- og diskrimineringsloven.

I tjenesteutviklingen vår møter vi komplekse juridiske problemstillinger knyttet til blant annet personvern og forvaltningsrett hver eneste dag. Derfor trenger vi deg som har solid forståelse for disse fagområdene, og som er opptatt av å ivareta brukernes rettsikkerhet. Har du i tillegg sans for tverrfaglige team og smidig tjenesteutvikling? Da kan det være deg vi søker etter.  

Som jurist hos oss blir du en del av avdelingens juridiske fagmiljø. Du vil blant annet jobbe i Team ResearchOps i skjæringspunktet mellom brukerinnsikt, teknologi og juss, og håndtere løpende avveininger mellom personvern, behovet for innsikt og utvikling av gode tjenester. Team ResearchOps jobber blant annet tett med IT-utviklingsmiljøene for å gjøre dem i stand til å jobbe med brukerinnsikt på en etisk, forsvarlig og lovlig måte som ivaretar tilliten til Nav. Du bidrar også inn i produkt- og tjenesteutvikling i avdelingen ved behov, og håndtere bredere juridiske problemstillinger som oppstår i avdelingen.  

Stillingen er delt mellom Team ResearchOps (50 %) og juridisk arbeid i avdelingen (50 %), noe som gir deg en unik kombinasjon av operativt juridisk arbeid og bred juridisk påvirkning.  

Arbeidsoppgaver

• Sikre at krav til personvern og forvaltningsrett ivaretas i utviklingen av avdelingens digitale løsninger  
• Bidra til å avklare juridiske problemstillinger av prinsipiell og generell karakter 
• Bidra til forvaltning og utvikling av fagområdet personvern i avdelingen 
• Bistå og samhandle med avdelingsledelsen, Navs personvernombud, øvrige enheter i direktoratet og etaten og Navs eksterne samarbeidspartnere 
• Identifisere og løfte frem områder der det er behov for regelverksavklaringer og regelverksendringer i samarbeid med andre relevante fagmiljøer i avdelingen.  
• Utføre løpende oppgaver i avdelingen, som å utarbeide høringsuttalelser, samt generell juridisk rådgivning. 

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• Master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• Du må ha god kompetanse innen forvaltningsrett og/eller personvernrett
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring fra arbeid på direktoratsnivå eller tilsvarende 
• Erfaring fra tverrfaglig arbeid basert på smidig/agil utviklingsmetodikk 
• God forståelse for samspillet mellom lovverk, organisasjon, design og teknologi 
• Erfaring med å jobbe i grensesnittet mellom juss og IT 
• Kunnskap om menneskerettigheter og/eller diskrimineringsrett 
  

Personlige egenskaper

• Du er initiativrik, smidig og løsningsorientert 
• Du jobber ryddig og strukturert og har god arbeidskapasitet 
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og er en fremoverlent diskusjonspartner 
• Du har evne til empati og omtanke 
• Du er opptatt av å finne gode løsninger, også når det innebærer å justere egne standpunkter 
• Du bidrar positivt til et allerede godt og humørfylt arbeidsmiljø 

Hvem er du?  

• Vi ser etter deg som har et faglig engasjement for personvern og forvaltningsrett 
• Du klarer å omsette juridiske krav til løsninger som kan brukes i praksis 
• Du forstår hvordan smidig produktutvikling fungerer, og hvordan juridiske vurderinger må gjøres løpende i slike prosesser 
• Du trives med å jobbe tett med fagpersoner fra andre disipliner 
• Nyutdannede som kan vise til en særskilt interesse for personvern oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Du vil få stilling som rådgiver i kode 1434 eller seniorrådgiver i kode 1364, med lønnsspenn fra kr.650 000 til kr.950 000, avhengig av kvalifikasjoner.
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
• Gode muligheter for faglig utvikling
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.

Kontaktinformasjon

Irsa Fatima Iqbal,  41 40 34 45
Heidi Braaen, 93 25 32 39

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5113888989
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Vil du være med å gjøre en forskjell?

Er du nyskjerrig på hvordan det er å jobbe med aldershomogene grupper?
Kan du relatere deg til vår visjon: "La oss dra på oppdagelsesferd"? 

Bjerkedalen barnehage søker etter to pedagogiske ledere som tar initiativ og bidrar inn i det faglige miljøet i barnehagen. Som pedagogisk leder hos oss vil du være en av 9 pedagoger som sammen med styrer utgjør barnehagens lederteam, et faglig sterkt team opptatt av å danne en verdifull og meningsfylt hverdag for enkeltbarn og fellesskapet.

Bjerkedalen barnehage er en avdelingsbarnehage med 72 barn i alder 1-6 barn, organisert i aldershomogene grupper. Vi har gode fellesarealer som brukes til ulike aktiviteter og i forhold til barns alder og behov.
Barnehagen ligger i tilknytning til Bjerkedalen park og med gode turmuligheter til skog og bynært terreng. Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogiskk og filosofi, vår visjon er "La oss dra på oppdagelsesferd".
Personalet har en lyttende væremåte overfor barna og vi jobber ut i fra rommet som den 3.pedagog.
Barnehagen har høy faglig kompetanse og faglig utvikling og pedagogisk dokumentasjon står sentralt i vårt arbeid. Vi har en erfaren pedagog som økt grunnbemanning i tillegg til grunnbemanningen vår.

Vi har et felles lekotek hvor vi har lekekasser som daglig bytter plass på de forskjellige avdelingene og etter barnas innspill på hva de vil leke med.

Bjerkedalen barnehage er praksisbarnehage i samarbeid med OsloMet. Vi er en del av forskningsprosjektet Språksterk og sertifisert Lesefrøbarnehage. Vi er en del av Kompetanseløftet i samarbeid med skolene i bydelen og ppt med mål om å utvikle gode overganger mellom barnehage og skole.

Vi bruker CLASS som veiledningsverktøy og i språkarbeidet vårt. 

Språk, tidlig innsats og folkehelse er viktige satsinger i vårt arbeid.

Stillingene er faste

 

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar for pedagogisk ledelse av egen avdeling

Ansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og vurdering av det pedagogiske arbeidet.

Ansvar for den helhetlige omsorgen for det enkelte barnet.

Ansvar for utviklingen av det sosiale miljøet og læringsmiljøet i barnegruppen.

Ansvar for å opparbeide, utvikle og ivareta god samhandling og samarbeid med foreldre.

Være en aktiv del av barnehagens lederteam og bidra inn i utviklingen av dette.

Medansvar for utvikling av barnehagen som pedagogisk virksomhet.

Individuell oppfølging og personlig veiledning av personalet innenfor eget ansvarsområde.

Er en relasjonsbygger og bidra inn i arbeidet for å skape et godt arbeidsmiljø på egen avdeling og huset som helhet.

Kvalifikasjoner

Godkjent barnehagelærer

Gode leder og samhandlings egenskaper

Evne til å planlegge, strukturere og organisere.

Evne til å ta initiativ, samarbeide og arbeide selvstendig.

Gode IKT kunnskaper, behersker relevant dataverktøy

Interesse for prosjektarbeid på egen avdeling, huset som helhet og med ulike samarbeidspartnere.

Vi benytter norsk som arbeidsspråk og søker må ha gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig (B2 eller tilsvarende må kunne dokumenteres).

God kommunikasjonsevne med ansatte og brukere er avgjørende for arbeidet.

Evne til å takle høyt arbeidstempo og en aktiv hverdag både ute og inne.

Ønske om å være praksislærer for studenter og å ta videreutdanning i veiledning om du ikke har det.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

Du ser hvert enkelt barn og har fokus på en anerkjennende praksis.

Du ser deg selv og barnhagen som et ledd i en lærende organisasjon.

Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner med evne til å motivere og veilede.

Du er entusiastisk og leken.

Du er løsningsorientert, ansvarsbevisst, fleksibel og åpen for utfordringer.

Du er faglig, engasjert og reflektert med evne til å arbeide selvstendig og strukturert.

Du er deltakende og bidrar på møter.

Vi tilbyr

Å være en del av en mangfoldig og erfaringsrik personalgruppe.

Kort vei til kollektiv ferdsel

Kurs og opplæring i tråd med bydelens satsingsområder.

Personalmøter og 5 planleggingsdager pr år.

Pedagogisk veiledning av nyutdannede barnehagelærere.

Mentorveiledninger i forbindelse med prosjektet språksterk

Samarbeid med barnehager i nærområdet.

Samarbeid med OsloMet.

IA bedrift.

God forsikrings- og tjenestepensjonsordning i Oslo pensjonsforsikring.

Lønnsplassering i lønnstrinn 32-45 (kr.590100 - 736900.- pr år i 100% stilling) i Oslo kommunes regulativ. Lønnsplassering avhenger av ansiennitet.

Bedriftsavtale med treningssenter.

Tiltredelse etter avtale

Kontaktinformasjon

Hanne Rustad Kjølberg, 21802180

Arbeidssted

Refstadveien 71
0589 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5117294764
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 13.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Bjerke – en bydel for alle

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 30 000 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Bydel Bjerke er en fremtidsrettet organisasjon, og våre tjenester bygger på en idé om at alle bydelens innbyggere skal oppleve mestring og være «sjef i eget liv». Med vår visjon «Bydel Bjerke – en bydel for alle» jobber vi for å skape et godt lokalsamfunn, med gode levekår for alle våre innbyggere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Les mer om bydelen