Du bist auf der Suche nach einem sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Vorarbeiter (m/w/d) für Photovoltaik-Gewerbeanlagen bei der MayRiesen GmbH bieten wir dir eine langfristige Perspektive in unserem engagierten Team. Deine Aufgaben: - Unterstützung bei Angebotserstellung und Projektorganisation - Unterstützung bei Anlagenplanung nach DIN VDE 4105 (NS) & 4110 (MS) - Anleitung und Führung der unterstellten Monteure aus dem Büro und auf der Baustelle - Inbetriebnahmen inkl. NA-Schutz, Direktvermarktung, FRSE & Fernwirktechnik - Inbetriebsetzungen & Kommunikation mit dem EVU Unsere Anforderungen: - (mindestens) Ausbildung als Elektriker - Führerschein der Klasse B - Vorkenntnisse im Bereich AC und/oder DC-Planung - Reisebereitschaft - Bereitschaft zum autodidaktischem Lernen Was wir dir bieten: - Kombination aus Innendienst und Montage - Langfristige Perspektive auf einem zukunftsorientierten Markt - Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten - 30 Urlaubstage - Fairer Lohn + Weihnachts- und Urlaubsgeld - unbefristeter Arbeitsvertrag - Urban Sports Club Mitgliedschaft - regelmäßige Teamevents - Aufnahme in einem herzlichen Team Wir freuen uns darauf, dich bald in unserem Team bei der MayRiesen GmbH begrüßen zu dürfen und gemeinsam die Zukunft der Photovoltaik-Branche zu gestalten!

NAV er i en omfattende digital transformasjon.

For å levere Norges beste velferdsløsninger er det viktig å velge riktig verktøy for å lykkes.
Noen ganger skriver vi egen programvare fra bunnen av, mens andre ganger benytter vi hyllevare for raskest og best mulig å kunne svare på behovet. I seksjonen for IT forretningsplattformer og standardkomponenter gjør vi det siste.

Nå søker vi etter en dyktig systemutvikler som vil være med og bygge Norges beste virksomhetsløsninger med bruk av standardprodukter.

Du vil jobbe med systemutvikling i et tverrfaglig team hvor det i dag benyttes standardproduktet Oracle E-business suite. Teamet har ansvar for NAV sine brukere på Økonomi og hjelpemiddelområdet. Teamet er i en endringsfase. Du blir med på den spennende reisen hvor du med din kunnskap kan hjelpe NAV å velge det rette produktet til det spesifikke funksjonelle behovet.

I dag benytter vi OeBS, men i morgen kan det også bli behov for andre hyllevareprodukter. Vi søker etter deg som er fleksibel, endringsdyktig og har en stor interesse i å  holde i og videreutvikle eksisterende teknologier samtidig som du er villig til å lære nye teknologier.

Vil du være med på reisen ?

 

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med feilrettinger og ny/videreutvikling av NAVs OeBS applikasjoner (OeBS) . Noe arbeid må påregnes på EPM Planning og på ulike visualiseringsløsninger som Snowflake og Tableau
• Vedlikehold og videreutvikling NAVs OeBS applikasjon i tråd med gjeldende roadmaps og prioriteringer, spesielt rettet mot logistikk, lager og hjelpemidler.
• Programmere mot eksterne API er og utvikle og vedlikehold integrasjoner med andre løsninger. 
• Bidra med kunnskap og kompetanse for å maksimalisere brukerverdi.
• På sikt jobbe med å optimere funksjonaliteten i NAVs OeBS onpremis applikasjoner for logistikk og hjelpemidler opp mot egenutviklede komponenter, for totalt å skape størst mulig nytte for brukerne.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høyere relevant IT utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• God erfaring og kompetanse med generelle programmeringsspråk som PL/SQL og f.eks java.
• God kjennskap til Oracle E-business suite (OeBS) onpremis versjon 12.
• Erfaring med å utvikle/ håndtere interne integrasjoner i OeBS suiten og eksterne integrasjoner mellom OeBS suiten og andre løsninger.
  
• Utviklingserfaring og kompetanse innen et eller flere av OeBS områdene logistikk, service, innkjøp, økonomi.
• Evne til å kunne utføre tilpasninger i bakgrunnsjobber, pl/sql pakker, skjermbilder etc.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne  med evne til å kommunisere vanskelige problemstillinger på en enkel måte.
• Erfaring med arbeid i tverrfaglige team og god kjennskap til smidige metoder og kontinuerlige leveranse.

Det er ønskelig at du har :

• Funksjonell kompetanse på OeBS
• Utviklerkompetanse på EPM planning
• Erfaring med arbeidsflyt i OeBS (WF)
• Erfaring med Oracle Forms og Reports, samt BI publisher
• Noe erfaring med low-code utvikling i SaaS løsninger.
• Noe erfaring med visualiserings - og rapporteringsløsninger som feks Tableau eller Microstrategy
• Kjennskap til skybaserte databaseløsninger som feks Snowflake

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Endringsorientert
• Selvstendig, tar initiativ og er resultatorientert 
• Nysgjerrig, holder deg oppdatert på faget ditt og evner å omsette kunnskapen til praktiske løsninger 
• Deler kunnskap og erfaring med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og bidrar aktivt til videreutvikling av fagmiljøet
• Serviceinnstilt, samarbeider godt med andre, og evner å se en problemstilling fra flere perspektiver.
  

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle i det vi mener er i ferd med å bli et av landets fremste og mest spennende IT-miljøer. Du vil få meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. Disse oppgavene vil du løse sammen med meget engasjerte, motiverte og dyktige kollegaer som brenner for faget sitt. For at du skal kunne utvikle deg innen faget ditt, har vi hele tiden fokus på faglig og personlig utvikling. Du vil ha ditt daglige virke i Team Løst i Seksjon for Økonomisystemer. Denne Seksjonen har ansvar for fornying/ modernisering av hele porteføljen av virksomhetsløsninger. Ditt kompetansehjem vil derfor bli i seksjon for Virksomhetsteknologi, der fokuset er kompetanseutvikling både med fokus på dagens ansvarsområder men også med tanke på å være egnet til å bringe teamets produkter inn i fremtidens teknologier.

Utover dette kan vi tilby deg:

• Stilling som 1364 Seniorrådgiver i lønnsspennet  kr. 740 000 til kr. 950 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag.
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
• Gode muligheter for faglig utvikling
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.

Kontaktinformasjon

Marit Flenstad Kruse, Personal og Kompetanseleder, 90227322, marit.flenstad.kruse@nav.no
Kjetil Hopland, Fagansvarlig, Teamleder Team Løst, 95 93 18 07, Kjetil.Hopland@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5120360334
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om stillingene

Har du erfaring med å arbeide med utredninger og analyse? Motiveres du av forsvarssektorens samfunnsoppdrag? Forsvarsdepartementet søker en rådgiver og en seniorrådgiver til Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging i Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra i utviklingen av forsvarspolitikken og forsvarssektoren.

Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging har ansvar for helhetlig utvikling av forsvarsektoren og utvikling av regjeringens forsvarspolitikk. Dette omfatter politikkutvikling, langsiktig planlegging og analyser som legger grunnlaget for prioriteringer og valg av forsvarssektorens evner og strukturens innretning. Avdelingen vurderer og utarbeider analyser for valg og prioritering av fremtidige evner og konkretiserer rammer og føringer for hvordan evnene skal utvikles. Avdelingen leder langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjeringen og Stortinget sammen med andre avdelinger i departementet. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging har et særlig ansvar for utvikling av forsvarspolitiske mål, forsvarskonseptet og Forsvarets oppgaver og ambisjonsnivå, basert på sikkerhetspolitiske mål og rammer. Seksjonen leder arbeidet med langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjering og Storting som skal legge til rette for størst mulig samlet forsvarsevne innenfor økonomiske rammer og politiske beslutninger. Seksjonen har prosess- og metodeansvar for kontinuerlig langtidsplanlegging og for Norges deltakelse i NATOs forsvarsplanleggingsprosess. 

Seksjonen består i dag av fjorten medarbeidere med både sivil og militær bakgrunn.

Ansvarsområder

I denne stillingen vil du få arbeide med utforming av forsvarspolitikk og kontinuerlig langtidsplanlegging og du skal bidra i utrednings- og analysearbeidet ved seksjonen. Dine arbeidsoppgaver vil bla. være å:

• bidra i utredninger og analyser som er grunnlaget for utforming og beslutning av regjeringens politikk for forsvarssektoren
• jobbe sammen med kolleger i hele departementet og sektoren i utviklingen av langtidsplanene for forsvarssektoren.
• delta i flernasjonal forsvarsplanlegging og bidra til forsvarsplanleggingen i NATO.

 

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar et helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi samarbeider med hele departementet, andre departementer og etatene i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner

Det er krav om: 

• relevant utdanning på masternivå, gjerne innenfor samfunnsfag, humaniora, militære fag eller økonomi. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• minimum to års relevant arbeidserfaring for tilsetting som rådgiver, og minimum fem års relevant arbeidserfaring for tilsetting som seniorrådgiver
• relevant erfaring med utredning og analyse
• interesse for forsvarspolitiske spørsmål
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

 

Det er en fordel med: 

• relevant arbeidserfaring fra departement, etat eller annen offentlig virksomhet
• relevant erfaring fra ikke-statlig, frivillig organisasjon eller privat næringsliv
• god forståelse for embetsverkets rolle og samspillet mellom politikk og forvaltning
• god forståelse for forsvarsektoren

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlige egenskaper og tror at for å trives og lykkes i stillingen har du:

• evne til å ta initiativ og skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og er fleksibel og løsningsorientert
• svært gode analytiske evner 
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med å utvikle forsvarspolitikken og langtidsplanleggingen.
• stilling som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 650 000,- – 980 000,- avhengig av erfaring og kompetanse
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid, og betalt overtid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

 

Ønsker du mer informasjon eller har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat med avdelingsdirektør Marianne Rafn Skuse på tlf. 23096445/ 91105125. 

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du gjerne ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Vanessa Gilje Bergan på tlf. 99425275.

 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

• Søknad sendes elektronisk ved å benytte seg av lenken på denne siden.
• Vi er opptatt av hva du kan, erfaringene dine og kompetansen du har, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål i stedet for å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen", kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:
  • Svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrevet.
  • Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV).
  • Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
  • Utenlandske vitnemål må være godkjent, se mer på hkdir.no
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.

 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet – For Norges trygghet, jf. St.prp. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for forsvaret av Norge, deltakelsen i NATO og stats- og samfunnssikkerheten betydelig. 

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for den historiske oppryddingen etter norsk atomvirksomhet – et av Norges viktigste miljøoppdrag for å sikre trygg håndtering av vår atomarv for kommende generasjoner. Vi er i sterk vekst og står foran en rekke komplekse og spennende oppgaver i årene som kommer. Nå ser vi etter en faggruppeleder for eiendom og infrastruktur som vil være med å utvikle og strukturere arbeidet med eiendom, bygg og infrastruktur i dette samfunnskritiske oppdraget.

Vi er i dag et team på 4 personer, dedikerte til å sikre at alt ligger til rette for suksessfull dekommisjonering av bygg, eiendom og infrastruktur ved NND og IFE NUK. Vårt arbeid er essensielt for å støtte våre kollegaer gjennom alle stadier av dekommisjoneringsprosessen, og bidrar til å oppfylle vårt viktige samfunnsoppdrag.

Som faggruppeleder får du en sentral rolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil jobbe tett med avdelingsleder og være en nøkkelperson i å sikre god fremdrift, struktur og ressursstyring på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder eiendom og infrastruktur.

Arbeidsoppgaver

Som faggruppeleder eiendom og infrastruktur får du en nøkkelrolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil være en sentral støtte for avdelingsleder og bidra til å sikre god fremdrift, struktur og effektiv ressursutnyttelse på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Rollen gir deg mulighet til å påvirke hvordan vi planlegger, prioriterer og gjennomfører arbeidet med eiendom og infrastruktur i et komplekst og langsiktig samfunnsoppdrag. Du vil ha en viktig funksjon i å holde oversikt, se sammenhenger og sikre at prosjektene leveres i tråd med mål og tidsplaner.

I rollen vil du blant annet:

• Ha ansvar for avdelingens overordnede prosjektportefølje, inkludert mål, fremdrift og ressursbehov
• Koordinere og optimalisere ressursbruk og prioriteringer i avdelingen
• Bidra i planprosesser og faglige utredninger
• Følge opp økonomi- og ressursstatus
• Videreutvikle rutiner, systemer og arbeidsprosesser
• Bistå ved rekruttering og oppbemanning i prosjekter
• Delta i relevante faglige og internasjonale fora

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyskoleutdanning på masternivå innen bygg, anlegg eller plan. Lang og relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
• Kompetanse innenfor organisering og ledelse
• Kunnskap om planlegging og kontraktsadministrasjon
• Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra offentlig eller kommunal sektor
• Arbeid med nukleær sikkerhet og strålevern
• Kunnskap om planarbeid iht. PBL.
• Organisasjonsutvikling
• Bruk av relevante standarder og lovverk (PBL, atomenergiloven, sikkerhetsloven)

Personlige egenskaper

Stillingen innebærer arbeid i et sikkerhetskritisk miljø. Vi ser derfor etter deg med høy faglig integritet, som er bevisst ditt ansvar og står trygt i egne vurderinger.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• Evner å motivere og skape fremdrift i teamet
• Er robust og trygg i krevende situasjoner
• Arbeider strukturert, systematisk og med høy gjennomføringsevne
• Samarbeider godt og deler kunnskap og erfaringer
• Har en selvstendig og analytisk arbeidsform
• Er initiativrik og endringsvillig

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Hva får du hos oss?

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag
• Arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
• Mulighet for hjemmekontor
• Moderne kontorlokaler
• Ordninger for trening

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver med stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 780.000,- til kr. 960.000,- basert på erfaring og kvalifikasjoner

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden.

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.  

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Kontaktinformasjon

André Øraas, Avdelingsleder eiendom og infrastruktur, +47 414 67 055
Sondre Urbye Kjelsrud, Seniorrådgiver i Capus AS, +47 986 52 622, sondre.kjelsrud@capus.no
Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, +47 994 23 032, terese.raeder@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5120318443
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Sentralarresten ligger plassert i politihuset på Hamar og er for tiden organisatorisk underlagt Felles enhet for operativ tjeneste,  seksjon for operasjonssentral, avsnitt arrest. Arrestforvarerne vil i sin daglige tjeneste være underlagt avsnittsleder arrest som nærmeste leder og i den operative tjenesten vil de svare til operasjonsleder som innehar funksjonen som vaktsjef arrest. Det er til en viss grad noe spredning hva gjelder alderssammensetning på de ansatte, og erfaring slik at det er en fin miks av kompetanse og erfaring. For tiden er det ledig 3 faste stillinger som arrestforvarer hvor man jobber dag-, kvelds- og nattevakter, og har arbeid hver tredje helg. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbes som arrestforvarer i Innlandet politidistrikt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Vi søker medarbeidere som kan jobbe selvstendig og er løsningsorientert, men som samtidig ser viktigheten av samarbeid med andre. Man må være glad i å jobbe med mennesker som er i en vanskelig situasjon, og kunne kommunisere med både innsatte og ansatte på en konstruktiv måte. Det forventes at man takler stress- og krisesituasjoner, og at man har evne til å se sine egne begrensninger, og ber om bistand når det er nødvendig. Det er veldig varierte arbeidsdager hvor både arbeidsmengde og antall ansatte kan svinge veldig. Det er viktig at medarbeiderne har evnen til rask omstilling, handle resolutt og kunne omstille seg raskt. 

Arbeidsoppgaver

• Drift av arresten, herunder forpleining, visitering, inkvirering, registrering og signalering av pågrepne og innbrakte personer til arresten.
• Forestå tilsyn med arrestanter i samsvar med gjeldende lov- og/eller instrukser.
• Utføre transporter og fremstillinger o.l.
• Ivareta forkynnelser/stevninger og andre oppgaver som til enhver tid tilligger arresten.
• Bistå driftsenheten med andre arbeidsoppgaver etter behov gitt av operasjonsleder eller nærmeste leder.
• 3-skiftturnus med jobb hver 3. helg

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum bestått utdanning fra videregående skole/ tilsvarende. Relevant og lang yrkeserfaring kan fravike kravet om videregående skole.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, beherske engelsk muntlig på en god måte.
• God forståelse og kunnskap knyttet til bruk av ulike IKT systemer. 
• Må kunne fremvise helseattest, førerkort kl. B, ha god fysisk og psykisk helse, samt tilfredsstillende fysisk form til arbeid i arrest.

Det er også ønskelig med:

• Fengselsbetjentutdanning, fengselsskole eller annen relevant utdanning, fortrinnsvis på bachelornivå. 
• Studie for personell med begrenset politimyndighet ved PHS.
• Erfaring fra arresttjeneste i politiet og/eller kriminalomsorgen. 
• Erfaring fra helsesektoren, brannvesen, vektertjeneste eller tollvesenet.
• Ønskelig med medarbeidere som snakker andre fremmedspråk.
• Fordel å kjenne til politiets IKT-systemer. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg til skikkethetssjekk må man bestå en fysisk funksjonstest på intervjuet.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og løsningsorientert. Kan jobbe selvstendig og finne gode løsninger i den daglige drift.
• Rolle- og ansvarsbevisst. Gjør gode refleksjoner rundt funksjonen arrestforvarer og egne arbeidsoppgaver.
• Evne til å kommunisere og veilede. God til å snakke med innsatte og ansatte, tydelig og klar i sin kommunikasjon.
• Mestre stress- og krisesituasjoner. Takler flere arbeidsoppgaver på en gang, klarer å prioritere oppgavene, samt å beholde roen i en hver situasjon. 
• Lojal og gode samarbeidsevner. Innrette seg etter til en hver tids gjeldende lover, regler og instrukser, samt bidra med sin kunnskap og kompetanse i daglig drift sammen med andre kollegaer.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som arrestforvarer (stillingskode 1531) med årslønn fra: kr. 540 000. I tillegg inngår et ATB tillegg pr år på kr. 44.708,-.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Det er ønskelig at man leser seg opp litt om politiet i Innlandet generelt og spesielt jobben som arrestforvarer og får litt kjennskap til denne.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Intensivsykepleier søkes! Klar for personlig og faglig utvikling?

Kanskje ditt neste kapittel starter hos oss, i et dyktig og trivelig fagmiljø - hvor vi kan garantere deg stor variasjon i oppgaver og utfordringer🤘

Er du sykepleier med erfaring fra arbeid på sykehus kan du også være aktuell!

På Intensiv med akuttmottak setter vi stor pris på din kompetanse og omsorg i akuttilbudet til pasienter i deres mest kritiske øyeblikk. Enheten vår består av intensiv/intermediær/overvåkning, dagkirurgi, postoperativ overvåkning og akuttmottak. 

Som intensivsykepleier/sykepleier hos oss vil du primært arbeide på intensiv/intermediær/overvåkning. Her får pasientene behandling og pleie, inklusive respiratorbehandling og NIV. Her er ingen dager like, man vet aldri hva vaktene byr på  - noe vi liker godt! Du må også påberegne enkelte vakter og bistand i akuttmottak og på DKI/postoperativ overvåkning. Vi er et relativt lite sykehus, noe som betyr mer ansvar og større kunnskapsmessig bredde.

Vi søker deg som klarer å holde hodet kaldt under krevende og stressede situasjoner. Du må være selvstendig, fleksibel og ha omstillingsevne. Siden vi jobber tverrfaglig og i team er det viktig at du kan samarbeide og kommunisere på en god måte. Vi har stort fokus på fagutvikling og ønsker derfor kollegaer som er engasjert og motivert for å holde seg faglig og teknologisk oppdatert.

🙋‍♀️🙋‍♂️Om du ser etter muligheter til å utvikle deg både profesjonelt og personlig kan dette være ditt øyeblikk! Gi deg selv muligheten til faglige utfordringer, massevis av humor med varierende underholdningsverdi, samhold og mye vær❣🙋‍♀️🙋‍♂️

Kirkenes - byen i vårt <3 finner du Nordøst i Finnmark, rett ved Barentshavet. Hit kommer du med direktefly fra Oslo på under 2 timer! Naturen her er frodig og mangfoldig og klimaet byr på ytterpunktene av temperaturskalaen. Mørketida er lang og den lyse tida og sommerdagene med sol og skyfri himmel nytes! Om du er glad i natur, friluftsliv, idrett, kafeliv eller kulturliv - vi har alt!

Løp og søk - Tiltredelse snarest eller etter avtale. Ansettelse gjøres fortløpende. 

Arbeidsoppgaver

• Mottak, behandling og pleie av akutt/kritisk syke pasienter
• Oppfølging av pasienter i et tverrfaglig behandlingsteam
  
• Utredning og kartlegging, samt diagnostiske vurderinger
• Dokumentasjon 
• Veiledning og opplæring
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier med godkjent videreutdanning i intensivsykepleie
• Sykepleiere med norsk autorisasjon og minimum 2 års erfaring fra klinisk arbeid på sykehus oppfordres også til å søke
• Andre tilleggsutdanninger enn intensivsykepleie kan også være relevant
  
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Ansvarsbevisst og faglig oppdatert
• Evne til å jobbe under press
• Engasjert, strukturert og fleksibel
  
• Trives med å jobbe i tverrfaglig team
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Boligtilskudd på inntil 6000 kr. pr. måned i 6 måneder mot dokumentasjon og 1 års bindingstid for intensivsykepleiere
• Godt fagmiljø og trivelige kollegaer
• Vakker natur rett utenfor døren
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• Vi dekker reise-/flytteutgifter etter gjeldende reglement
• Intensivsykepleiere som takker ja til tilsetting i 100% fast stilling ved intensivenhetene i Finnmarkssykehuset får ved tiltredelse utbetalt et engangstilskudd på kr 50.000 mot bindingstid på 2 år fra tiltredelsesdato
• Etter 2 års ansettelse ved enhet gis et stabiliseringstillegg til intensivsykepleiere på kr 20.000 pr år for 100% stilling
• Etter 2 års fast ansettelse i 100% stilling gis 7 ekstra fridager med lønn til intensivsykepleiere, i henhold til særavtale med NSF
  
• Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, her får du gratis barnehage, inntil kr 60 000 årlig nedskriving av studielån, 12 timer gratis SFO per uke og skattefradrag. En familie med for eksempel to barn i barnehage får en årlig besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr.

VIKTIG INFO TIL DEG SOM SØKER:

• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet )
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert.
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Kontaktinformasjon

Merete Røistad, Enhetsleder, +4740249055, Merete.Roistad@finnmarkssykehuset.no
Helle Brønnestad Didriksen, Ass. enhetsleder, +4793627177, Helle.Bronnestad.Didriksen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5127896132
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du &#x1f9e1;lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

En av Forsvarsmateriells (FMA) viktigste oppgaver er å fremskaffe trygt, sikkert og funksjonelt materiell til Forsvaret. Med den nye langtidsplanen for forsvarssektoren øker investeringene betydelig de neste årene. Nå som forsvarssektoren skal vokse må det raskt skaffes til veie mer materiell, IKT og infrastruktur. I Forsvarsmateriell vil du få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag.

Stillingen inngår i kontoret for porteføljestyring, og seksjonen for Leveransestyring. Seksjonens ansvarsområde rettes primært mot leveransestyring av investeringer, driftsanskaffelser, avhending av materiell og beredskap og operasjoner. Kontoret for porteføljestyring har ansvar for leveransestyring av investeringer og driftsanskaffelser, fungerer som kontaktpunkt for utfasing av materiell. Videre skal kontoret koordinere og kommunisere med Forsvarsdepartementet (FD) og Forsvarsstaben (FST) om oppdrag, og bistå Forsvaret i deres porteføljestyring. Særlig fokus legges på arbeidet med utvikling og revidering av Forsvarets gjennomføringsplan og koordineringen med Forsvarsstaben.

Hva får du hos oss?
- En viktig oppgave i en samfunnskritisk virksomhet med stor påvirkningskraft
- En variert arbeidshverdag med innflytelse på både drift og utvikling
- En arbeidsplass med engasjerte kolleger, meningsfulle oppgaver og stor tillit

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Støtte planlegging, gjennomføring og ledelse av porteføljestyringen i FMA
  
• Oppfølging av og ha et selvstendig ansvar for tilvist portefølje
  
• Bidra til - og videreutvikle Forsvarsmateriells porteføljestyring
  
• Samhandle på tvers av fagområder og bistå Forsvarets porteføljestyring
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå innenfor relevant fagområde, eksempelvis innen samfunnsvitenskapelige, teknologiske eller industrielle fag. Militær utdanning på master nivå vurderes på lik linje som sivil utdanning. Relevant yrkeserfaring og kompetanse kan veie opp for mangel på formell utdanning.
  
• Minimum 3 års relevant erfaring
  
• Flytende norsk muntlig og skriftlig fremstillings- og formuleringsevne
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring med porteføljestyring fra offentlig eller privat sektor
  
• God digital forståelse og evne til å sette deg raskt inn i nye systemer og tjenester
  
• Erfaring fra arbeid med internkontroll, kvalitetsledelse eller risikostyring
  
• Har erfaring fra Forsvaret eller forsvarssektoren
  
• Har relevant erfaring fra komplekse virksomheter i offentlig sektor
  
• Har erfaring fra tverrfaglig prosjektarbeid og god forståelse for prosjektmetodikk
  
• God kjennskap til lov og forskrift om offentlige anskaffelser
• God kunnskap om Excel

Personlige egenskaper

Hos oss får du muligheten til å gjøre en forskjell - både for mennesker, systemer og prosesser. Kanskje du har tidligere erfaring fra Forsvaret eller forsvarssektoren? Eller har du jobbet med styring og kontroll av større prosjekter og programmer i offentlig eller privat sektor?

Vi ser etter deg som har gode analytiske evner og klarer å handle helhetlig og nøyaktig. Det betyr at selv om du har konkrete oppgaver evner du å se disse i en større sammenheng. Du liker å ta ansvar, er kreativ og identifiserer gode og hensiktsmessige løsninger. Videre må du evne å arbeide strukturert og selvstendig, men også kunne samvirke som del av en gruppe. Det er en fordel om du trives i et miljø preget av til tider høyt arbeidstempo og raske endringer.

Dette er stillingen for deg som liker å samhandle med andre mennesker og som brenner for struktur og kvalitet - både på strategisk og praktisk nivå. Du er nysgjerrig, har pågangsmot og ikke er redd for å utfordre faste rutiner. Arbeidet er svært dynamisk og vil gi en unik forståelse for investeringer i offentlig sektor.

Vi tilbyr

•  Jobb i et av Norges fremste og største offentlige investeringsmiljø.   
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.     
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor. 
• Arbeidstiden er 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.   
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet mulighet for trening i arbeidstiden med tilgang til treningssenter i nabobygget. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).   
• Bedriftshelsetjeneste
• Kontorlokaler på Militærhospitalet, sentralt i Oslo på Akershus festning.
• Parkeringsmuligheter og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Oslo S.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som kode 1364 Seniorrådgiver lønnsspenn fra kr 700 000,- til kr 910 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.   

 

Hvorfor skal du velge oss?

I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring. 

Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot. 

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden. 

 

Kontaktinformasjon

Ketil Skogheim, Kontorsjef, +47 92038518

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 1
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5126863525
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Om stillingen

Psykologisk Institutt har ledig en midlertidig deltidsstilling (50 %) som universitetslektor i psykologi ved Fagavdeling for klinisk psykologi. Stillingen er et vikariat med varighet på 1 år. 

Fagavdeling for klinisk psykologi har ca. 55 ansatte med fast vitenskapelig ansatte og midlertidige stillinger som Ph.D stipendiater og post-doktorer. 

Ansatte ved fagavdelingen underviser på profesjonsutdanningen i psykologi, hvor hoveddelen av undervisningen skjer i siste halvdel av studiet. Avdelingen har pågående en rekke forskningsprosjekter både innenfor kvantitativ og kvalitativ metode. 

Les mer om Fagavdelingen her.

Mer om stillingen

Den som ansettes vil bidra til undervisning, veiledning og eksamensaktivitet i bachelor-, master- og profesjonsutdanningen. Stillingen krever kompetanse i undervisning i psykologi. 

Stillingen er en undervisningsstilling rettet spesielt inn mot barn-, unge og foreldrefeltet, og undervisningen vil i hovedsak gjennomføres på norsk. 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Søkere må ha utdanning i psykologi tilsvarende norsk profesjonsgrad i psykologi.
• Søkere må ha kjennskap til organisering og praksis i det norske helsevesenet, særlig innen psykisk helsearbeid.
• Søkere må ha undervisningserfaring fra relevante kliniske emner innen barn-, unge-, eller familiefeltet, og kunne bidra til undervisning som dekker flere sentrale problemområder/lidelser på feltet.  
• Søkere må ha svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (på nivå B2) og engelsk.

 

Ønskede kvalifikasjoner: 

• Praktisk erfaring fra klinisk arbeid med behandling, vurdering og diagnostisering av psykiske lidelser er en fordel.
• Det er en fordel å være psykologspesialist.
• Erfaring med veiledning av studenters skriftlig arbeider som hoved/masteroppgaver, klinisk ferdighetstrening og erfaring med sensurering av eksamen.
• Det vil også være en styrke med god evne til å formidle psykologisk kunnskap og teorier på en forståelig måte til studenter og kolleger. 

Hva ser vi etter hos deg?

Det legges vekt på gode samarbeids- og kommunikasjonsevner,evne til å arbeide selvstendig, samt motivasjon for undervisning og studentoppfølging.  
 

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi kan tilby deg

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som universitetslektor, stillingskode 1009 i lønnsspenn kr fra 645 000 til 780 000 (i 100% stilling),  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

 

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Fullstendig publikasjonsliste. 
• Dokumentasjon på undervisningserfaring. 
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Regler for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger ved UiO. 

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Psykologisk institutt er det eldste psykologiske instituttet i Norge. Forskningen ved instituttet er internasjonalt rettet med flere internasjonale samarbeidsprosjekter, og avspeiler psykologiens mangfold og kontaktflate med andre vitenskapelige disipliner, i medisin, humaniora og samfunnsfag. Studietilbudet i psykologi omfatter profesjonsstudiet i psykologi, samt et bachelor- og mastergradsprogram. I tillegg har instituttet en forskerutdanning (Ph.D.-grad) med 140 registrerte kandidater. Instituttet har en stab på 75 faste vitenskapelig ansatte, ca. 70 stipendiater og postdoktorer, og en teknisk/administrativ stab på 22 personer.

Vi jobber med å ivareta fellesskapets verdier, vil du være med? 

Ønsker du å jobbe som fagansvarlig for regnskapsrevisjon i et tverrfaglig team med dyktige engasjerte kollegaer? Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn. Hverdagen for oss i kommunerevisjonen er variert. Visste du at vi jobber med blant annet Olavsfestdagene, VM på ski, Pirbadet, kommunale foretak, interkommunale selskap og andre stiftelser? 

Vi søker en erfaren revisor som har et sterkt engasjement både for revisjonsfaget og som ønsker å gå inn i rollen som fagansvarlig. Som fagansvarlig skal du jobbe sammen med kollegaer for å videreutvikle metoder og målrettet kvalitetssikring som bidrar til læring, forbedring og utvikling hos de vi reviderer. 
Vi er 15 ansatte med tverrfaglig kompetanse: statsautoriserte revisorer, siviløkonom, IT-CISA, diplomert internrevisor, kommunalfinans, statsvitere, samfunnsøkonom, jurist, historiker, sosiolog og MBA i offentlig revisjon.

Hverdagen består av faglige utfordringer, utviklingsmuligheter, og vi har mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og lønn avtales ut fra stillingens ansvar og din kompetanse. Kommunal sektor har gode pensjons- og forsikringsordninger og hos oss har alle fleksibel arbeidstidsordning. 

Mer informasjon om Kommunerevisjonen finner du på våre nettsider og på LinkedIn

Du som ansettes må påregne å bli bakgrunnssjekket og vi vurderer om du er sikkerhetsmessig skikket for stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Om rollen
Som fagansvarlig vil du ha det overordnede blikket på vår metodikk og kvalitetssikring innen regnskapsrevisjon. Du vil lede arbeidet på regnskapsrevisjon og jobbe tett med teamet for å videreutvikle våre arbeidsmetoder i tråd med internasjonale standarder (ISA) og god kommunal revisjonsskikk. Du samarbeider med revisjonsdirektøren for å sikre at kommunerevisjonen leverer på sitt samfunnsoppdrag/årsoppdrag.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Faglig ledelse: Ta ansvar for metodikkvalg og revisjonsstrategi. Bistå med faglige vurderinger og komplekse problemstillinger. Bidra til tverrfaglig samarbeid
  
• Kvalitetskontroll: Gjennomføre kvalitetssikring av revisjonsarbeidet og dokumentasjonen
• Operativ revisjon: Gjennomføre revisjon av regnskapet  for Trondheim kommune, kommunale foretak, IKS, stiftelser mm
• Kompetanseheving: Holde organisasjonen oppdatert på regelverksendringer og drive intern opplæring

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning innen regnskap og revisjon (Master i regnskap og revisjon / MRR)
• Statsautorisert revisor
• Solid erfaring fra revisjon
• God forståelse for ISA-standardene og relevant lovverk
• Du kommuniserer presist og tillitvekkende med både kolleger og samarbeidspartnere. Med din faglige kompetanse evner du å gjøre komplekse problemstillinger tilgjengelige og forståelige

 

• Det er en fordel med erfaring fra offentlig sektor eller større revisjonsselskap

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter en person som kombinerer faglig innsikt med gode samarbeidsevner. Som kollega er du tillitsskapende, samlende og god på å skape fremdrift, og i rollen som fagansvarlig er du analytisk, nøyaktig og har evnen til å formidle komplekse budskap på en forståelig måte.

• Du er faglig engasjert og opptatt av høy kvalitet i leveranser
• Du er trygg og stødig og motiveres av å ta faglig ledelse
• Du samarbeider godt og liker å jobbe tverrfaglig

Hvorfor skal du velge oss?

Hos Trondheim kommunerevisjon blir du en del av et sterkt tverrfaglig miljø med høy integritet. Vi tilbyr:

• En meningsfull og samfunnsnyttig jobb i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn
• Gode kurs- og etterutdanningstilbud
• Store muligheter for å påvirke og forme din egen arbeidshverdag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med stort fokus på deling og utvikling
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og konkurransedyktige betingelser
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Dersom du er kvalifisert og interessert i stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Per Olav Nilsen, Revisjonsdirektør, 95263459, per-olav.nilsen@trondheim.kommune.no

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120213791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Kirurgisk avdeling for barn i OUS består av 5 seksjoner, 4 sengeposter og en kirurgisk dagenhet for barn lokalisert på Ullevål og Rikshospitalet.

Vi søker etter  ny seksjonsleder for Kirurgisk barnepost 4 (KAB 4)  med oppstart 17. august. Sengeposten er  lokalisert på Ullevål og behandler barn fra 0 - 18 år som gjennomgår kirurgi innen fagfeltene barnekirurgi, traume, ortopedi, nevrokirurgi, plastikkirurgi, øye og kjevekirurgi. Sengeposten har 14 senger og har i tillegg ansvar for 6 postoperativ senger (barnePO) for barn- og ungdom.  Seksjonen har ca 30 ansatte fordelt på spesialsykepleiere, sykepleiere, barnepleiere og merkantil. 

Vi har et tett og godt samarbeid med våre kirurgiske samarbeidspartnere på lege- og sykepleie-siden.  KAB 4 er en flott arbeidsplass med dyktige fagfolk, engasjerte kirurger og høyt tempo med faget i fokus. Vi har et veldig godt og sosialt arbeidsmiljø og engasjerte ansatte.  Nå søker vi etter deg som vil være leder, som forstår at fag og drift må gå hånd i hånd og som vet at veien dit er gjennom god kommunikasjon, involvering, mot og verdiskapning sammen med de ansatte i seksjonen og med våre samarbeidspartnere. Kirurgisk avdeling for barn har gode ledernettverk og mentorordning for nye ledere og ny leder hos oss vil bli godt tatt imot i et veletablert og erfarent lederteam. Dette er en spennende jobb, og i et sykehus som er på vei inn et nytt. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Modig og tillitsbasert ledelse - noe for deg?
Vi står foran en spennende tid hvor vi skal skape en bærekraftig organisasjon. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og er god til å bygge relasjoner og nettverk i sykehuset. Med et bruker- og pasientorientert perspektiv i ditt helhetlig arbeid, vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester. 

Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både medarbeidere og pasienter.

Ved OUS er ledelse et fag i seg selv – les mer og se film om hvordan vi utvikler og utøver godt lederskap: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ledelse-ved-ous---et-fag-i-seg-selv/

Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg!

 

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

 Personal- fag og budsjettansvar
 Sikre god faglig og administrativ drift av seksjonen i tråd med gjeldende lover, forskrifter og interne retningslinjer.
 Ansvar for seksjonens strategi, målsettinger og utviklingsplaner.
 Lede og følge opp endrings- og forbedringsprosesser.
 Personalansvar for medarbeidere i seksjonen, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling og HMS-oppfølging.
 Fremme et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og sikre at medarbeiderne har tydelige roller og ansvarsområder.
 Sikre god turnusplanlegging og ressursstyring i samarbeid med nøkkelpersonell.
 Sikre kvalitet i tjenestene, og legge til rette for faglig utvikling i seksjonen.
 Utarbeide og følge opp seksjonens budsjett, samt rapportere avvik og utvikling.
 Daglig overordnet ledelse av seksjonen
 Sikre god informasjonsflyt og kommunikasjon internt i seksjonen.
 Delta i avdelingens ledergruppe og bidra i strategiske beslutninger på tvers av seksjoner.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

 Helsefaglig utdanning, gjerne med spesialutdanning i barnesykepleie, intensivsykepleie eller annen relevant videreutdanning.
 Lederutdanning, gjerne på masternivå eller tilsvarende ledererfaring
 Ønskelig med erfaring fra barneseksjoner
 Ønskelig med erfaring fra kirurgisk virksomhet    
 Erfaring med personalledelse, økonomi- og budsjettansvar.
 Erfaring med endringsledelse, kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
 God systemforståelse og erfaring med relevante digitale verktøy (eks. DIPS, GAT)
Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Hvem er du? 

 Trygg og tydelig leder med evne til å motivere og skape gode relasjoner.
 Strukturert, strategisk og med evne til å se helhet og prioritere.
 God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
 Evne til å håndtere høyt arbeidstempo og komplekse problemstillinger
 Løsningsorientert med høy grad av gjennomføringskraft.
 Du er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
 Du er bruker- og pasientorientert for å sikre god pasientflyt og arbeidsprosesser.
 Du er utviklingsorientert og endringsvillig i en tid hvor vi bygger nye sykehus.
 Du er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
 Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
 Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.

 

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

 

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!           

Kontaktinformasjon

Elin Henriksen, Avdelingsleder-sykepl/jordmor, +4797126373

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5126505564
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.