Navs overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  

Vi ønsker oss veileder i et vikariat for perioden 01.07.2026 – 31.12.2026 til 30+ avdelingene som motiveres av å være pådriver i innbyggeres målrettede oppfølgingsprosess. I avdelingene jobber vi med alle Navs hovedytelser, men det er brukerens behov for hjelp som avgjør hvilken oppfølging hen får.  Det som er felles for alle er at målet er å beholde arbeid, skaffe arbeid eller komme i en eller annen form for tilpasset aktivitet. Du må ha et stort ønske om å følge opp innbyggere med ulike utfordringer ut i jobb, og er kreativ med tanke på å råd og veiledning som er med å styrke innbyggers muligheter for måloppnåelse.  

Du vil få ansvar for oppfølging av egen portefølje, samtidig som du inngår i et kompetansemessig sammensatt team. Arbeidet består av saksbehandling og oppfølging av personer som primært mottar arbeidsavklaringspenger med mål om å øke deres arbeidsdeltakelse. I dette arbeidet er relasjon og kommunikasjon viktig, og du skal være opptatt av å ivareta mennesker samtidig som du skal våge deg inn i utfordrende samtaler som skaper progresjon. I tillegg er det svært viktig at du evner å prioritere i en travel arbeidshverdag. Vil du hjelpe oss med dette? 

Hvorfor vil du jobbe hos oss? Hos oss vil du ta del i et engasjert fagmiljø, lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka. Vi brenner for Navs samfunnsoppdrag. Du vil jobbe i bydel med mange unge tilflyttere, og vi kan love deg en variert og utviklende arbeidshverdag preget av et høyt tempo i et raust fagmiljø. Vår ambisjon er å gi innbyggere rask, riktig og treffsikker oppfølging på vei mot jobb, bolig og selvstendig liv.   

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for all oppfølging fra A-Å, som svarer på behovene til hver enkelt, herunder kartlegging, saksbehandling, råd og veiledning knyttet ulike elementer relevant for innbyggers måloppnåelse. Alt fra jobbsøk og økonomi, til helse og familiesituasjon.  
• Ansvar for å, i samarbeid med hver enkelt innbygger, legge konkrete planer som fører frem til det respektive målet.  
• Samarbeide aktivt med arbeidsgivere, tiltaksarrangører, helsesektoren og eventuelt andre aktuelle samarbeidspartnere, slik at innbyggerne får et helhetlig og koordinert tilbud. 
• Ansvar for pålitelig forvaltning, dokumentasjon og oppfølging i relevante fagsystemer.  
• Ansvar for å sikre etisk og faglig forsvarlighet i arbeidet som gjøres, og bidra til et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. 

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• Du må ha minst 3-årig relevant utdanning fra høgskole eller universitet.
• Gode digitale ferdigheter, samt svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne 

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med veiledning og oppfølging av sårbare mennesker i ulike situasjoner
• Kjennskap og interesse for Navs samfunnsoppdrag
• Kjennskap og interesse for arbeidsmarkedet og arbeidsinkludering
• Kjennskap til aktuelt lovverk og regler som anvendes i Nav, deriblant Nav-loven, forvaltningsloven, tiltaksforskriften m.m.    

Personlige egenskaper

• Du er bevisst din egen motivasjon og tar ansvar for den i en kontinuerlig læringsprosess. 
• Du er strukturert, setter konkrete mål og er god på å prioritere   
• Du er uredd, evner å stå i ukjente situasjoner og lære underveis.  
• Du har gode evner til å skape kontakt og samhandle med våre innbyggere og andre samarbeidspartnere.  
• Personlig egnethet vil vektlegges, og relevant erfaring fra å jobbe med mennesker kan kompensere for noen av kvalifikasjonskravene. 

I tillegg vil motivasjon for stillingen vektlegges. Det må fremkomme tydelig i søknadsteksten hvorfor du er motivert for å søke på akkurat denne veilederstillingen på Nav Grünerløkka.  

Vi tilbyr

• Delta i et stort kompetansemiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer 
• Meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i stadig utvikling 
• Fine lokaler sentralt i Oslo sentrum med tilgang til sykkelparkering, personalkantine, treningsrom og garderobe 
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09.00-14.30 sommertid/vintertid 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK. 
• Lønn Førstekonsulent: Stillingskode 1408 Førstekonsulent fra 620.000 – 660.000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn og stillingskode 1434 Rådgiver. Vurderingen av hva som defineres som «særlig kvalifisert» vil være knyttet til oppgaver og kvalifikasjoner, slik de fremgår av utlysningen og ikke til hvorvidt den aktuelle kandidaten har erfaring fra Nav

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder er det ledig en 100% fast stilling som førstekonsulent innen kommunikasjon med tiltredelse etter avtale. Stillingen er knyttet til kommunikasjonsavdelingen og arbeidssted er for tiden Campus Kristiansand.

Kommunikasjonsavdelingen jobber aktivt med ulike kommunikasjonstiltak for å bidra til at universitetet når sine strategiske mål. Konkret gjøres det gjennom en egen handlingsplan for kommunikasjon, med mål om å blant annet øke universitetets nasjonale synlighet, formidle forskningsbasert kunnskap, rekruttere flere studenter og sørge for god kommunikasjon internt på universitetet. Vi skal også gå foran i å bruke kunstig intelligens i kommunikasjonsarbeidet på en effektiv og ansvarlig måte.

Vi ser nå etter en ny kollega som skal særlig skal bidra til å styrke universitetets kommunikasjon mot yngre målgrupper.

Arbeidsoppgaver

• Produsere og publisere innhold om forskning og UiAs øvrige aktiviteter i våre kanaler, både sosiale medier, nettsidene våre og i andre flater, i samarbeid med fagmiljøer og studenter
• Sørge for god og tilpasset kommunikasjon med universitetets unge målgrupper, inkludert studentene våre og de som vurderer å bli det
• Følge med på trender og utvikling i sosiale medier og andre kommunikasjonskanaler, og tilpasse innholdet deretter
• Bidra i universitetets øvrige kommunikasjonsarbeid, blant annet arrangementer

Nødvendige kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen kommunikasjon, markedsføring, journalistikk eller lignende. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet om høyere utdanning på bachelornivå
• Erfaring med bilde- og videoproduksjon til sosiale medier i en profesjonell sammenheng, for eksempel på vegne av en bedrift/virksomhet/forening
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• God digital kompetanse, god innsikt når det gjelder unge målgrupper (under 30 år) og forståelse for hva som skaper engasjement i sosiale medier 

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med journalistisk skriving, nyhetssaker og korte tekster
• Erfaring og/eller kompetanse innen bruk av kunstig intelligens i kommunikasjonsarbeid
• Kjennskap til universitets- og høgskolesektoren

Personlige egenskaper

• Kreativ
• Engasjert
• Initiativrik og selvdrevet
• Nysgjerrig
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt. 

Vi oppfordrer særlig nynorskbrukere til å søke.

Vi tilbyr

• Et dokumentert godt arbeidsmiljø i Sørlandets største kommunikasjonsavdeling
• Varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Fleksibel arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 90.103, kode 1408 Førstekonsulent, kr. 560.000 – 615.000.

For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkl. vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 17.05.26.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Kommunikasjonsdirektør Øivind Dagsvik Eskedal, tlf. 917 73 828, e-post oivind.eskedal@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-rådgiver Karen H. Halvorsen, tlf. 38 14 13 01, e-post karen.helene.halvorsen@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Om arbeidsgiveren:

I Hemit får du bli med på å løse en av de største utfordringene i samfunnet: hvordan skape en bærekraftig helsetjeneste for fremtiden. 

Vi gjennomfører både regionale og nasjonale prosjekter innen flere fagområder for spesialisthelsetjenesten, som blant annet skybaserte tjenester, IKT‑infrastruktur, tjenester og systemer. Prosjektene gjennomføres i tett samarbeid med helseforetakene og øvrige regionale og nasjonale aktører.

Stillingen er plassert i seksjon Prosjekt, som i dag består av 15 prosjektledere. Seksjonen kjennetegnes av høy faglig kompetanse og godt samarbeid, og har fagansvar for gjennomføring av de fleste IKT‑prosjektene i Helse Midt‑Norge.

Hva du vil gjøre som prosjektleder i Hemit:

Som prosjektleder hos Hemit får du ansvar for å lede IKT‑ og anskaffelsesprosjekter som skal skape reell nytteverdi for helsetjenesten. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom menneske, teknologi og organisasjon, og bidra til å forbedre arbeidsprosesser, skape mer effektive løsninger og økt kvalitet i pasientbehandlingen. Andre viktige oppgaver vil være å:

• lede og koordinere de som inngår i prosjektteamet i det enkelte prosjektet.
• planlegge og lede møter og workshops, fasilitere beslutningsprosesser og følge opp leveranser.
• utøve rolle- og prosessledelse i prosjektet.
• ha ansvar for samarbeid og koordinering på tvers av Hemit, helseforetak og leverandører.

Så, hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. Har du lang og relevant arbeidserfaring, kan det veie opp for manglende utdanning. Du har erfaring med å lede IKT‑prosjekter, spesielt innen IKT‑infrastruktur og anskaffelser. Du har også erfaring med å lede komplekse utredninger.

For oss er det viktig at du forstår hvordan menneske, teknologi, organisasjon og styring henger sammen. Du jobber strukturert og klarer å sikre god fremdrift, høy kvalitet og god forankring i anskaffelsesprosesser. Du har også gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Videre er det en fordel, men ikke et krav at du har:

• kunnskap om anskaffelsesregelverket.
• erfaring med smidig metodikk i kombinasjon med mer tradisjonelle styringsmodeller.
• erfaring med risikovurderinger og krav knyttet til informasjonssikkerhet og personvern (f.eks. Normen).
• god kjennskap til helsesektoren og offentlig virksomhet.

Som person er du tydelig, initiativrik og målbevisst. Du har en sterk gjennomføringsevne og evner å bygge tillit og gode relasjoner med både tverrfaglige prosjektteam og eksterne samarbeidspartnere. Videre ser vi for oss at du deler av din kunnskap, du trives med stor grad av ansvar og samarbeider godt med forskjellige faggrupper.

Vi ønsker at du benytter Vitnemålsportalen for å dokumentere utdanning. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent og dokumentert av NOKUT. Vi ønsker også at du legger ved attester fra tidligere arbeidsforhold sammen med din søknad.  

Hvorfor skal du velge Hemit?

Du får en meningsfull jobb i en virksomhet med et livsviktig samfunnsoppdrag. I Hemit blir du en del av et lag hvor vi setter trivsel og sterke fagmiljøer høyest. Vi scorer høyt på årlige medarbeiderundersøkelser, noe vi skal fortsette med. Vi sørger også for en god onboarding slik at oppstarten din med oss blir så god som mulig. Videre gjør vi vårt ytterste for at alle Hemitere ivaretar sitt kloke hode og oppdaterer sin kompetanse gjennom egne kompetanseplaner, deltakelse på kurs, konferanser, fagdager, med mer. 

I tillegg til dette får du: 

• 7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsjpause og fleksibel arbeidstid.
• en trygg og stabil arbeidsgiver med kolleger som tar vare på hverandre.
• gode pensjons- og forsikringsordninger.
• mulighet for hjemmekontor.
• bedriftsidrettslag og sosialkomiteer som krydrer hverdagen med trim, aktiviteter og mye sosialt.

Vil du være med på å forme fremtidens helseteknologi? 

Da ser vi frem til å bli bedre kjent med deg! Har du spørsmål om stillingen eller lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss? Ta gjerne kontakt! 

For kandidater vi går videre med, gjennomfører vi bakgrunnssjekk. Du mottar mer informasjon og blir bedt om å gi samtykke før sjekken gjennomføres. Det er pr. i dag ikke et krav om sikkerhetsklarering for denne stillingen, men et slikt krav kan bli stilt på et senere tidspunkt. 

Søkerlisten kan bli offentliggjort i tråd med offentleglova § 25. Ønsker du unntak, må du krysse av og begrunne dette i søknaden. Vi kontakter deg etter at anmodningen er behandlet. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

IKT FOR LIV OG HELSE

Hemit HF er et helseforetak i Helse Midt-Norge med rundt 450 ansatte fordelt på ni lokasjoner i regionen. Vi leverer fremtidsrettede teknologiløsninger og tjenester som gjør at sykehusene kan fokusere på sitt viktigste oppdrag – pasientbehandling. Hemit har ansvar for drift, utvikling og forvaltning av felles IT-systemer, samt økonomi- og logistikkløsninger for hele helseregionen. Våre kjerneverdier er å være kompetente, pålitelige, løsningsorienterte og imøtekommende. Det er et mål at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Kommunen du kommer til

I Lebesby kommune, helt nord i Finnmark, jobber vi med helse- og omsorgstjenester i liten skala – men med store ambisjoner. Her er det kort vei fra idé til handling, og du får faktisk se resultatene av arbeidet ditt i hverdagen til folk du kjenner. Samtidig får vi betalt for å jobbe og leve på steder som er så vakre at vi burde tatt inngangsbillett. Folk lokkes hit av uendelige friluftsmuligheter og en varm kystkultur – og blir fordi fellesskapet er sterkt og hverdagen rik.

Den største hemmeligheten er menneskene. De som alltid sier hei og ha det. De som tar deg med på tur, inviterer deg på quiz en torsdag eller bidrar til et levende lokalsamfunn. Med Kjøllefjord som kommunesenter er Lebesby en kommune i utvikling – her bygges det, planlegges det og skjer noe hele tiden. Som en kollega sa: «Jeg hadde mer fritid da jeg bodde i Oslo.»

Om stillingen

Helse- og omsorgssektoren i Lebesby kommune står overfor stadig økende og mer komplekse krav fra sentrale myndigheter, tilsynsorganer og øvrige samarbeidspartnere. Kravene omfatter blant annet styrket internkontroll, dokumentasjon, kvalitets- og pasientsikkerhetsarbeid, digitalisering, plan- og utviklingsarbeid samt omstilling for å møte framtidige behov. Samlet sett har dette gitt et vesentlig økt behov for systematisk og målrettet faglig og strategisk arbeid i sektoren.

For å sikre at kommunen på en god og bærekraftig måte kan oppfylle disse kravene, videreutvikle tjenestene og støtte ledere og ansatte i endrings- og utviklingsarbeid, oppretter Lebesby kommune nå en ny stilling som rådgiver i helse- og omsorgssektoren.

Helse- og omsorgssektoren i Lebesby kommune består blant annet av helsesykepleiertjeneste, fysio- og ergoterapitjeneste, ROP-tjeneste, NAV sosial, legetjeneste, sykehjem, hjemmebaserte tjenester og ulike botiltak. Sektoren har om lag 90 årsverk.

Rådgiverstillingen skal være en sentral faglig og strategisk ressurs for sektoren, med ansvar for å bidra til helhetlig systemarbeid, utvikling, kvalitet og etterlevelse av lov- og forskriftskrav. Stillingen vil ha en viktig rolle i å initiere, koordinere og følge opp utviklingsprosesser, og være en tydelig pådriver i endringsarbeid på tvers av tjenesteområdene.

Arbeidsoppgaver

Rådgiver vil ha tett samarbeid med kommunalsjef for helse og omsorg, samt være nært knyttet til sektorens ledergruppe.

Som rådgiver vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å utvikle helse- og omsorgstjenestene inn i en ny tid. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• Lederstøtte innenfor sektorens ansvarsområder
• Plan- og utviklingsarbeid
• Internkontroll og kvalitetsforbedring, herunder arbeid etter Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
• Arbeid med kompetanseutvikling og rekruttering
• Ledelse og oppfølging av prosjekter, samt tilskuddsarbeid
• Kommunalt beredskapsarbeid
• Politisk og administrativ saksbehandling
• Andre oppgaver innen sektoren kan bli lagt til stillingen

Kvalifikasjonskrav

• Relevant bachelor, høyskole- eller universitetsnivå.   
• God system- og organisasjonsforståelse
• Erfaring med planarbeid, kvalitetsarbeid og/eller prosjektarbeid er ønskelig
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Relevant videreutdanning eller mastergrad 
• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester fra kommune
• Helsefaglig utdanning

Personlige egenskaper

• Strukturert og selvstendig
• Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Evne til å se helhet og jobbe strategisk
• Engasjert, utviklingsorientert og løsningsfokusert
• Trygg i rollen og komfortabel med å jobbe tett med ledelse og politikere

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En ny og spennende stilling med stor påvirkningsmulighet
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser
• Lebesby kommune ligger innenfor statens tiltakssone med lavere skatter, nedskriving av studiegjelde m.v.
• Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig
• Gode velferds- og andre personalordninger, herunder flyttegodtgjørelse
• Mulighet til å bo og leve i en kommune med unike natur- og friluftsmuligheter
• Vi kan tilby barnefamilier gratis barnehage- og rimelige SFO priser, samt fritidsaktiviteter i regi av kommunen og lag- og foreninger.

Annet

• Vi ønsker alle søknader og CV elektronisk i jobbnorge.no
• Aktuelle søkere kan bli innkalt til intervju, og vitnemål og attester medbringes da.
• Det må oppgis to referanser av nyere dato i søknaden.
• Meroffentlighet
  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil da bli vurdert i forhold til offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søkere vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Vil du vite mer

For nærmere opplysninger om stillingen og stillingsbeskrivelse, ta kontakt med kommunalsjef for helse og omsorg. 

Lebesby kommune har tatt stilling til markedsføring av stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av andre enn søkere.

Vil du vite mer om Lebesby kommune
Ta en titt på klipp fra livet langt mot nord her >>>

og sjekk ut hva som skjer i Lebesby kommune:
https://lebesby.hvaskjer.info/
Se også vår hjemmeside, Facebookside og www.visitnordkyn.com

Om arbeidsgiveren:

.

Vi søker ny rådgiver/konsulent innen offentlige anskaffelser.

Regionalt innkjøpssamarbeid på Helgeland er et strategisk samarbeid mellom Vefsn, Hattfjelldal og Grane kommune. Samarbeidet bygger på en politisk vedtatt innkjøpsstrategi og har tydelig fokus på utvikling, profesjonalisering og kompetansebygging innen anskaffelser. Nå søker vi en ny medarbeider, med ønsket oppstart så snart som mulig over sommeren.

Innkjøpsfunksjonen er en nøkkelressurs i kommunene og jobber tett med alle enheter for å sikre kvalitet, kostnadseffektivitet og gode prosesser. Stillingen er organisert i Økonomiavdelingen i Vefsn kommune og omfatter ansvar for anskaffelsesrådgivning, konkurranseutsetting og kontraktsinngåelser innen bygg og anlegg, samt en bred portefølje av varer og tjenester med varierende kompleksitet.

All konkurranseutsetting skjer digitalt, og verktøyet som benyttes er Mercell KGV/KAV.

Hva går jobben ut på?

Du vil jobbe i et team på tre personer. Dette er en rolle i kontinuerlig utvikling, som krever at du er omstillingsdyktig og holder deg oppdatert innenfor fagfeltet for å møte nye utfordringer og muligheter.

Vi ser etter en medarbeider som tar initiativ, ønsker i være med på å drive utviklingen framover og trives i et miljø der profesjonalisering av innkjøp står høyt på agendaen. Du bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon og gode relasjoner, og du vet at robuste resultater skapes gjennom samarbeid på tvers av fag og enheter.

Med en strukturert arbeidsform håndterer du både strategiske oppgaver og operative prosesser. Du jobber selvstendig når det trengs, men er like sterk i team. Du har solid gjennomføringsevne, sterk sosial kompetanse og et genuint ønske om å skape forbedringer som gir effekt i hele organisasjonen.

Arbeidsoppgaver og ansvar kan blant annet omfatte:

• Gjennomføre anskaffelser for å dekke kommunenes behov i tråd med Lov og forskrift om offentlige anskaffelser
• Inngå rammeavtaler
• Utføre kontrakts kjøp, herunder også byggekontrakter
• Faglig rådgivning internt i organisasjonen
• Være delaktig i utarbeidelse av innkjøpsstrategi

Krav til stillingen:

• Høyskole-/universitetsutdanning, minimum bachelorgrad. Relevant realkompetanse og erfaring fra anskaffelser/innkjøp kan kompensere for utdanningskravet
• Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
• Førerkort kl. B

 Ønskede kvalifikasjoner:

• Kjennskap til lov og forskrift om offentlige anskaffelser
• Erfaring med å lede og gjennomføre anskaffelses-/innkjøpsprosjekter

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden. Kommunen er en inkluderende arbeidsplass og oppfordrer kvalifiserte kandidater med funksjonsvariasjon til å søke.

Vi tilbyr:

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• God opplæring og relevante kurs vil bli gitt
• Fleksibel arbeidstid
• Dekning av flyttekostnader
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Faglig utvikling og variasjon i arbeidsoppgave
• God og konkurransedyktig lønn

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos økonomisjef Asle Gammelli på tlf. 92443654 eller på mail: asle.gammelli@vefsn.kommune.no.

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

Vefsn kommune – et steg foran

Om arbeidsgiveren:

Om tjenestested

Vi er fire hjemmesykepleieavdelinger som nå lyser ut etter sommervikarer/vikarer til vår enhet. I 2023 ble vi slått sammen til Enhet 1. Den består av Stokke hjemmesykepleie, Framnes hjemmesykepleie, Kilen hjemmesykepleie og Hvidtgården bofellesskap og hjemmesykepleie. Vi er alle HS avdelinger med litt ulike plasseringer. Vi har godt ledersammarbeid som gjør at det er mulighet for å få jobbe mye i sommer. I hjemmesykepleien er det varierte dager, frisk luft mellom oppdragene og en jobb som gir mestring og mening.

Avdelingene våre har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider, og vi bruker kalenderplan. Kalenderplan gir god oversikt over hva som er ledig i sommer i tillegg til ferieavvikling. Vi er opptatt av fagutvikling, gode pasientforløp, pasienten i sentrum, aktivitet og egenmestring. Vi har stor tro på pasientens medbestemmelse. I tillegg er vi opptatt av robuste medarbeidere som skaper trygghet for både pasienter og medkollegaer i en spennende hverdag. Vi ønsker deg som ønsker å bidra til utvikling av tjenesten vår. 

Avdelingene våre er en del av Seksjon Senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune. Seksjon Senter og hjemmetjenester bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling" Tjenesten skal være helsefremmede og forbyggende med satsning på mening og mestring i egen hverdag, ernæring og aktivitet.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: etter avtale, og oppmot 100% i perioden 17 juni -20 august. 

Stillingstype: sommervikar / ringevikar med mulighet for jobb videre. 

Arbeidstid: Todelt turnus med helg. Mulighet også for langvakter.  

Stilling ledig fra: etter avtale ( vi vurder søknadene fortløpende)

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene i hjemmesykepleien er allsidig og i stadig faglig utvikling.

• Utøve arbeid ut ifra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer til hjemmeboende pasienter, slik at pasientene opplever trygghet, respekt og verdighet

• Målrettet arbeid med fokus på personsentret omsorg

• Tett samarbeid med kollegaer, og oppfølging og veiledning av kollegaer

• Dokumentasjon

• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø 

• Utøve ulike arbeidsoppgaver 
• Medvirke til et godt helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra å jobbe med mennesker er ønskelig
• Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi
• Like å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner
• Være strukturert og ha god oversikt
• Bidrar til et godt samarbeidsklima, er positiv, selvstendig og tar ansvar
• Fleksibel, løsningsorientert og åpen for endring
• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Bør ha førerkort
• Personlige egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Arbeid i et godt arbeidsmiljø
• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver
• Spennende faglige utfordringer
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• God opplæring
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, og relevant utdanning teller. 

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Det er krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Om arbeidsgiveren:

Er du engasjert i barn og unge og vil ha en meningsfull og viktig jobb i barnevernstjenesten?

Da vil vi at du leser videre! Vi har ledig fast stilling som kontaktperson i vår tjeneste. Vi ønsker deg med på laget for å gi barn og unge i Nes bedre oppvekstbetingelser.

Hos oss får du jobbe i en utviklingsorientert barneverntjeneste hvor vi aktivt satser på systematisk fagutvikling, internkontroll og inkluderende ledelse. Du må like utvikling, samarbeid og sette barnet i sentrum. Nærhet til barn-unge og deres familier, være engasjert og synlig er vesentlig for jobben. Det er det vi mener skaper de beste tjenestene for barn og unge i barnevernet.

Tjenesten har totalt 26 ansatte inkludert barnevernleder. Vi jobber i tråd med de faglige anbefalingene og sentralt hos oss er å skape gode relasjoner til barn, familier, deres nettverk og samarbeidene instanser.  Familieråd har en sentral plass i vårt arbeid. Nes kommune er en TIBIR kommune og satser på PMTO.

Det er viktig for oss å holde et faglig høyt nivå og ha god internkontroll. Vi har utviklet systematisk veiledning av ansatte og utvikling av ledelse.

Vi har et godt og raust arbeidsmiljø og jobber aktivt for å opprettholde dette.

Barneverntjenesten er organisert under familiens hus sammen med helsestasjon, helsestasjon for ungdom, skolehelsetjeneste, barnehagehelsetjeneste, psykisk helse- og familietjeneste, Home-start og åpen barnehage. Familiens hus legger stor vekt på samarbeid og kompetanse- og erfaringsutveksling på tvers av tjenestene. Vi driver felles kompetanseutvikling i tillegg til internt i barneverntjenesten.

Barneverntjenesten etterlever Nes kommune sine verdier nærhet, engasjement og synlighet. Samarbeid er sentralt hos oss.

Vi har ledig en fast stilling. Hvilket team stillingen knyttes til pt. er avhengig av søkere og tjenestens behov.  

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling etter lov om barnevern og forvaltningsloven
• Gjennomføring av undersøkelser
• Oppfølging av familier med tiltak fra barneverntjenesten, og av barn under omsorg og ettervern
• Benytte omsorgsplaner, oppfølgingsplaner, tiltaksplaner og evalueringer som et verktøy i det faglige arbeidet
• Forberede saker og møte som partsrepresentant i Barnevern- og helsenemnd og andre rettsinstanser
• Samarbeid med andre team i tjenesten og eksterne instanser. Gjennomføre og lede samarbeidsmøter
• Råd og veiledning til foreldre og fosterforeldre
• Ha fokus på barnesamtaler og brukermedvirkning
• Journalføre og dokumentere via fagsystemet
• Stillingen innebærer noe kveldsarbeid og reisevirksomhet i forbindelse med oppgaver og samarbeid. 

Oppgavene er ett utvalg av hva du kan forvente deg på nåværende tidspunkt. Nes kommune ønsker å være innovative og fremoverlente så det kan oppstå endringer i oppgavene med tiden.

Kvalifikasjoner

• 3- årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom, annen relevant utdanning kan vurderes.
• Det er ønskelig med relevant masterutdanning eller relevant videreutdanning.
• Det vektlegges erfaring fra barneverntjenesten og god barnevernfaglig forståelse.
• Ønskelig med erfaring fra barneverns- og helsenemnda og eller rettsinstanser.
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder.
• Førerkort klasse B er et krav.

Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner. Være medspiller på laget rundt barnet.
• Nøyaktighet, gode analyseevner, fleksibilitet, strukturert, engasjement og tydelighet i barnevernfaglige vurderinger.Evne til å skape tillit, jobbe med endring og være nytenkende
• Raus, ydmyk og respektfull i møte med barn og deres familier, kollegaer og samarbeidspartnere.
• Du trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo og har høy arbeidskapasitet.
• Stor grad av selvstendighet, samtidig fungere i team 
• Ansvarsbevisst
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne.
  
  

Vi tilbyr

• Intern oppfølging og veiledning minimum annenhver uke.
• Teamene møtes hver uke til teammøte hvor det drøftes saker, jobbes med faglig utvikling og kollegastøtte.
• Tjenesten som helhet satser også på faglig utvikling gjennom avdelingsmøter, allmøter, kurs, videreutdanning og fagdager.
• Varierte arbeidsoppgaver og utfordringer.
• En tjeneste som jobber med utvikling på barnevernsfeltet og samarbeider på tvers med andre instanser.
• Et faglig spennende miljø i utvikling og gode kollegaer. 
• Lønn etter hovedtariffavtale. Rekrutteringstillegg kr 30 000 ut over tariff.
• Fleksitidsordning.
• Gruppelivs- og yrkesskadeforsikring.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Vi har for tiden ekstern prosessveiledning i gruppe, og intern prosessveiledning for nyansatte.

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er 6 mnd. prøvetid.

Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Orginale dokumenter medbringes til et evt. intrevju. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

Vi søker BPA-assistenter – bli en del av vårt lille lag i Tromsø🌟

Vi er et ektepar som bor i omsorgsbolig i Tromsø, og begge bruker rullestol. Hverdagen vår fungerer aller best når vi har mennesker rundt oss vi kan stole på og at folk som ser oss som mennesker, ikke bare oppgaver. Nå ser vi etter assistenter som ønsker en trygg, fast jobb, og som vil bli en viktig del av livet vårt. Stillingsstørrelse kan tilpasses, alt fra 40 til 70 %, det finner vi ut sammen.

Vi er ganske forskjellige, på en fin og kanskje litt underholdende måte.

Én av oss er sosial av natur, elsker folk, liv og lyd. Kafébesøk, musikk, festivaler, konserter og fotballkamper (helst live!) er høydepunkter.

Den andre trives best når dagene er rolige og forutsigbare. Et ryddig hjem, god struktur og en stille TV-kveld er alt som skal til, for å ha det godt.

Uansett hvem som vinner kveldens fjernkontroll kamp, ender vi som regel på fotball, enten med full entusiasme eller med et oppgitt smil og et lite sukk.

Vi søker ikke bare noen som kommer inn, gjør oppgaver og går igjen. Som BPA-assistent hos oss blir du en helt avgjørende del av hverdagen vår.

BPA er det som gjør at vi får hverdagen til å fungere slik vi ønsker. Lykken er når huset er i orden og det er mulighet for å kunne dra ut, gå på kafé, oppleve konserter og fotballkamper, eller bare ha friheten til å velge hva dagen skal inneholde.

Derfor er du, og jobben du gjør, så viktig.

Hos oss er du ikke bare en hjelper, du er en mulighetsskaper. Du er den som gjør det mulig for oss å leve selvstendige, sosiale og meningsfulle liv, innenfor de rammene vi har.

Hvis du liker tanken på en jobb der du faktisk blir satt pris på, hver eneste dag, kan vi være en veldig god match.

Vi setter pris på du tar initiativ, er sosial, og liker å ha orden rundt deg.

Vi oppfordrer spesielt kvinner til å søke.

💼Arbeidsoppgaver:

·      Matlaging

·      Personlig hygiene

·      Hjelp til forflytning/hjelpemidler.

·      Hjelpe til ærender

·      Lettere husarbeid.

·      Følge til avtaler som frisør, lege og andre avtaler.

·      Aktiviteter som cafe, konserter, fotballkamper og kino

👀Vi ser etter deg som:

·      Er tålmodig, trygg og pålitelig.

·      Har godt humør, byr på seg selv og liker å hjelpe andre.

·      Er fleksibel, men samtidig strukturert.

·      Kan bidra både i rolige og sosiale situasjoner.

·      Møter til avtalt tid og tar ansvar.

·      Kommuniserer godt og viser respekt.

Du trenger ikke helsefaglig utdanning – opplæring gis!

✅ Vi tilbyr:

·      Faste stillinger 40–70 %

·      Lønn etter tariff + tillegg for kveld og helg (landsoverkomsten til BPA)

·      God opplæring, betalte kurs i både førstehjelp, brannvern og assistent-kurs. Samt E-læringskurs. 

·      Pensjon og AFP

·      Et trygt, inkluderende arbeidsmiljø

·      En jobbhverdag der du betyr noe, hver dag

✅ Praktisk informasjon.

🛑 Gyldig politiattest må fremvises ved ansettelse

(i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4)

Om arbeidsgiveren

BPA er en forkortelse for brukerstyrt personlig assistanse. Det er i hovedsak en alternativ måte å organisere praktisk bistand på for funksjonshemmede. BPA skiller seg fra mer tradisjonelle tjenester ved at det er personen med assistansebehov som selv bestemmer hvordan assistansen skal være. BPA er et frigjørings- og likestillingsverktøy som bidrar til at den med assistansebehov får frihet til å leve et selvstendig og aktivt liv - på lik linje med andre i samfunnet. Prima Assistanse har spesialisert seg på BPA, og er i dag en betydelig leverandør i hele Norge. Vi jobber hver dag for å bidra til at funksjonshemmede får den friheten og assistansen som er nødvendig for å kunne leve et selvstendig liv. Vi er opptatt av å levere et godt konsept, kvalitet i alle ledd, å ha profesjonelle medarbeidere og gode rutiner, slik at vi sammen bidrar til en suksessfull hverdag.

Om arbeidsgiveren: