[70167] Centre Hospitalier d'Avignon - Henri Duffaut -Programmation, élaboration et gestion des programmes d'aménagement de locaux, d'entretien et d'opérations techniques -Maîtrise d'oeuvre et coordination des travaux en régie, -Suivi et contrôle des travaux d'aménagement de locaux, d'entretien et d'opérations techniques -Direction et animation de l'équipe des services techniques, -Organisation de la maintenance préventive et curative des bâtiments et des équipements, -Gestion administrative et financière des réparations de matériels et des contrats de maintenance des installations techniques, -Préparation budgétaire, identification, répartition et suivi des coûts, -Reporting et élaboration des documents de présentation aux différentes instances de l'établissement, -Gestion et suivi des consommations d'énergie, -Accompagnement de la transition écologique de l'établissement et participation dans son domaine de compétence à la stratégie de responsabilité Sociale des Organisations, -Veille technologique réglementaire, -Recherche de solutions innovantes « produits et services nouveaux », -Organisation de la démarche qualité et de la prévention des risques dans le domaine technique, -Elaboration des fiches descriptives des postes des agents placés sous son autorité, identifie les besoins en formation, évalue et conduit les recrutements de sa direction. -Conseil et force de proposition technique auprès de la cellule TERRAH - Accompagnement de la cellule TERRAH lors des opérations de diagnostics et de consignations des organes techniques - Planification et supervision de l'activité de production du bureau d'études interne. Description du profil recherché: Sous l'autorité du directeur responsable du Département du Patrimoine et des Ressources Partagées, le responsable de la DTIH propose et met en application les orientations stratégiques en matière d'exploitation-maintenance des installations techniques de l'établissement et assure la fonction de responsable de la maîtrise d'oeuvre. Il est en particulier chargé : - D'assurer la pérennité du patrimoine hospitalier - D'assurer la continuité de service des installations techniques garante de la continuité des soins et de la sécurité des usagers - D'assurer la veille technologique dans les domaines techniques (hors biomédical) - De contrôler les réalisations des prestataires extérieurs dans le respect du droit de la commande publique et des contrats signés, et réceptionner leurs prestations - D'organiser la maintenance préventive et corrective des installations techniques, assurer leur exploitation dans les meilleures conditions économiques - D'assurer la veille règlementaire et le respect par l'établissement des dispositions lui incombant (sécurité incendie, sureté, ICPE, lutte contre les infections nosocomiales, obligations énergétiques, transitions écologiques et développement durable notamment) - D'accompagner la cellule TERRAH lors des phases de faisabilité, de conception, de travaux et de réception - D'assurer le pilotage de travaux d'aménagement de locaux ou de renouvellement d'installations techniques - D'assurer et tenir à jour la cartographie d'occupation des locaux et la gestion documentaire technique et architecturale de l'établissement. A - ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE DE TRAVAIL Dans le domaine de la maintenance et de l'exploitation des bâtiments et installations techniques : - Il est chargé de l'organisation et de la planification des missions et activités du service, en cohérence avec la réglementation, les niveaux de maintenance définis et la stratégie de l'institution - Il propose et pilote de nouvelles opérations techniques dans le cadre des programmations pluriannuelles d'investissements et de la maintenance prédictive - Il met à jour l'inventaire du patrimoine immobilier et des équipements techniques, la cartographie d'occupation des locaux et organise la gestion documentaire architecturale et technique. - Il supervise l'activité du service et s'assure du respect des engagements - Il accompagne la cellule TERRAH, qui a la charge des opérations d'investissements immobiliers, lors des phases de faisabilité, de conception, de travaux et de réception - Il organise, coordonne et pilote la conception et la réalisation des travaux d'aménagement de locaux ou de renouvellement d'installations techniques réalisés en maîtrise d'oeuvre interne ou externe. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Un poste de cadre de santé filière gériatrique sur les structures intra et extra (EMVMA, EMPPA, CRT, PARCOURS, Accueil de Jour, PFR, Projets sur hospitalisation de jour gériatrique et SMR ainsi que EMI) à temps complet, repos fixes, forfait cadre est vacant. Contexte d'exercice : Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, de faciliter le parcours des patients, des bénéficiaires et des aidants, de collaborer avec les autres services ainsi qu'avec les partenaires extérieurs. Missions principales : - Gestion des activités (planification, élaboration, suivi d'indicateurs) - Gestion des ressources humaines - Gestion des ressources matérielles - Implication dans l'institution - Représentation de l'établissement auprès des partenaires extérieurs Relations fonctionnelles principales : Cadre de santé des autres services du pôle et de l'établissement, le corps médical intra/extra, tous les professionnels de santé et paramédicaux, les secrétaires médicales et administratives, les travailleurs sociaux, les patients-bénéficiaires-aidants, les partenaires extérieurs. Savoir Faire et compétences associées : - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens.), objectifs - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Concevoir et suivre des outils de reporting - Travailler en réseau et en équipe avec les différents partenaires extérieurs - Savoir s'exprimer en public et communiquer - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Connaissances juridiques en lien avec les activités et projets - Gestion du temps de travail - Connaitre les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités : - Capacité d'adaptation : savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress. - Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques. - Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur - Aptitudes managériales : capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer des conflits. Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé (filière infirmière) Expérience professionnelle souhaitée Information complémentaire : Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste

Description : DÉFINITION DU POSTE : * Assure la gestion et l'entretien de l'environnement de la personne hospitalisée et des locaux. * Assure la gestion du linge de même que la gestion et la distribution des repas. * Apporte en cas de besoin son concours à l'infirmier(e) dans certaines de ses fonctions (celles liées au confort du patient, aide à la toilette, aide aux repas, accueil). LIEU D'EXERCICE : TOTEM B NIVEAU 5 * Pôle : Cardiovasculaire * Service : GCS CARDIOLOGIE Cf. carte d'identité du pôle                                                                                                    ACTIVITÉS PRINCIPALES : Secteur interventionnel:                                  * Entretien - décontamination du secteur interventionnel de cardiologie * Elimination des déchets selon les procédures en vigueur * Assurer l'acheminement et le retrait des chariots à la gare TAL * Entretien du chariot de ménage et gestion -suivi des stocks de matériel nécessaire à l'entretien Secteur de semaine : * Décontamination - réfection des départs des patients * Aider l'infirmier(e) dans le service à la distribution des repas des patients * Assurer le retrait des plateaux et la vaisselle en dehors des créneaux horaires prévus à cet effet * Assurer un suivi des transmissions concernant les apports ou restriction hydrique et alimentaire des patients.  * Assurer l'acheminement et le retrait des chariots à la gare TAL * Participer à la gestion courante et prévisionnelle du matériel, a son entretien et à sa désinfection * Recevoir et donner aux personnes soignées et à leur famille des informations en rapport avec sa fonction RELATIONS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELLES : * Le cadre de santé * Le cadre soignant de pôle * Le Coordonnateur général des soins RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : * Collègues aides-soignants et infirmier(e)s de l'unité, de l'USIC/USCC/Cardiologie * Cadre de santé, équipe soignante du pôle * Médecins * Intervenants : kinésithérapeute, diététicienne, hôtelière * Services prestataires : équipe centrale de ménage, équipe de prestation ménage, brancardiers, ambulanciers, radiologie, biomédical, laboratoire, pharmacie, PUI CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE : * Amplitude horaire : 6h00 -20h30    * Horaires fixes * Fermeture du service : du samedi midi au lundi matin        * Entraide sur le pôle : mobilité au sein des UF de cardiologie * Cycle de travail : sur la base de 35h / semaine, 7h /jour  Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : Savoir-faire : * Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales * Appliquer les règles de sécurité pour l'installation des patients * Communiquer avec les patients ou leur entourage * Transmettre les informations pour assurer la continuité des soins * Capacité à transmettre les observations orales et écrites ciblées et significatives * Travailler en équipe en collaboration avec l'infirmière et sous sa responsabilité, et avec les différents intervenants du service. * Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter * Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents Savoir-être : * Aptitude à travailler en équipe * Sens de l'accueil et respect des patients et de leur famille. * Rigueur dans la pratique professionnelle, fiabilité  * Dynamisme, motivation, investissement dans les projets  * Esprit d'équipe * Disponibilité, ouverte aux changements * Etre capable de s'adapter, d'être organisé et efficace * Faire preuve de discrétion, de calme, d'écoute, de discernement, de maîtrise de soi * Motivation pour réactualiser ses connaissances, compte tenu des spécificités de l'unité CONNAISSANCES ASSOCIÉES : * Connaissances des protocoles d'hygiène * Formation aux gestes d'urgence CORRESPONDANCE STATUTAIRE : * Agent des services hospitaliers   

Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) pour un remplacement à 100% sur notre site d'Annecy.  MISSIONS :  * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants :  * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer :  * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation   * Dans le domaine des relations à l'équipe :  * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d'équipe et travail en équipe * Sens de l'accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d'adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l'équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d'imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L'ÉTABLISSEMENT VISE À

Description :  1. DENOMINATION DU POSTE Grade : Préparateur en Pharmacie Hospitalière Affectation : PUI du CHLC - Pôle des Activités Médicales Transversales   * MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES DU POSTE La PUI du CH La Chartreuse est ouverte 10 demi-journées par semaine : du lundi au vendredi en continu de 8h à 18h. Les missions et activités de la PUI du CH La Chartreuse sont définies de façon à s'adapter aux besoins des patients accueillis sur l'établissement, tout en répondant aux exigences réglementaires. L'activité des PPH est organisée sur plusieurs postes (PPH distribution / PPH unités de soins / PPH piluliers). Les missions sont décrites dans des fiches de postes détaillées. Les PPH sont polyvalents. Ils évoluent sur les postes selon le planning établi par le cadre de santé de la PUI.   Les préparateurs en pharmacie hospitalière exercent leurs fonctions sous la responsabilité et le contrôle des pharmaciens conformément aux dispositions du code de la santé publique, et notamment l'article L.4241.1 (article 2 6 décret n° 89.613 du 1 er septembre 1989) Les missions principales du préparateur en pharmacie hospitalière sont : * Assurer la dispensation globale des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités de soins * Assurer l'accueil téléphonique et physique des unités de soins et des extérieurs * Dispenser des spécialités pharmaceutiques aux patients extérieurs ( rétrocession - PASS Psy) * Accompagner les équipes soignantes et répondre à leurs besoins * Assurer le suivi de la gestion des armoires à pharmacie dans les unités de soins intra et extra hospitalières * Assurer la dispensation hebdomadaire individuelle nominative * Réaliser des préparations magistrales * Reconditionner les médicaments en conditionnement non-unitaire * Participer ou assurer la réception des produits pharmaceutiques ( référent du magasinier) * Participer à la gestion des stocks en lien avec les pharmaciens * Accomplir des missions transversales en lien avec les pharmaciens et le cadre de la PUI * Participer à la démarche qualité de la pharmacie (procédures,audit,REX) * Participer aux réunions de service * Participer à la mise en œuvre du projet de service * Participer aux réunions institutionnelles (CREX Circuit du médicament -CLUD - EOHH - CSIRMT.) * Assurer une veille professionnelle et se former dans le cadre du développement professionnel continu   * RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES * Pharmaciens * Cadre de santé de la PUI * Préparateurs en pharmacie hospitalière * Interne en pharmacie / externes en pharmacie * Magasinier / coursiers / ambulanciers / transporteurs * Agent administratif * USCPP * Personnel paramédical des unités de soins / Médecins * Patients   * LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS * Pharmaciens * Cadre de santé * Cadre supérieur de santé * Direction des soins Profil recherché :   * EXIGENCE DU POSTE   5.1 DIPLÔMES REQUIS * Brevet Professionnel de préparateur en pharmacie * Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière   5.2 ORGANISATION DU POSTE * Poste à 1.000 ETP * Horaires en fonction du planning établi par ½ journées( 3h48) ou par journées complètes (7h36 avec pause méridienne variable selon les postes : 54 min ou 45 min) * Mobilité sur 3 postes de travail avec 2 horaires possibles sur journées complètes (8h00-16h21 / 9h30-18h00) et horaires sur ½ journées matin ou AM.  (Possibilité de modification des horaires des postes de travail en fonction de l'organisation et de l'évolution de l'activité)   5.3 CONNAISSANCES * Connaissance de la législation et de la réglementation pharmaceutique * Connaissance approfondie des médicaments et des dispositifs médicaux et des règles de bon usage   * COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE 6.1 SAVOIR-ÊTRE * Curiosité professionnelle, capacité d'adaptation * Savoir travailler en équipe * Rigueur, priorisation, dynamisme et disponibilité * Sens de l'initiative ; savoir rendre compte * Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions organisationnelles et techniques * Sens du contact * Méthodique, organisé et polyvalent * Respect des procédures en vigueur, des consignes * Respect des règles d'hygiène et de sécurité * Respect du secret professionnel * Respect de la hiérarchie et de ses collègues 6.2 SAVOIR-FAIRE * Analyser et optimiser sa pratique professionnelle au regard de l'évolution des recommandations * An

Description : L'amplitude horaire de travail est de 7h40   Du lundi au vendredi   L'équipe est composée : * D'un médecin gériatre * De deux IDE * D'une psychologue * D'une assistante sociale * D'un ergothérapeute * D'une secrétaire * D'un cadre de santé   LE POSTE SE DÉCLINE SOUS 3 AXES.   UNITÉ MOBILE EXTRA-HOSPITALIÈRE Evaluation gériatrique complète au domicile afin de favoriser le maintien à domicile, prévenir la perte d'autonomie et répondre en équipe à des problématiques gériatriques spécifiques soulevées par les acteurs de ville (chutes , dégradations cognitives.) Planifier avec l'équipe les interventions et coordonner les intervenants Rédiger un compte rendu et communiquer avec les acteurs de ville pour la mise en œuvre des recommandations émises.   UMG Evaluation de l'autonomie fonctionnelle et du risque de chutes Préconisation de matériels adaptés (aides techniques, aides à la marche .) Aide et conseils en positionnement et installation, rôle de conseil et formation dans les équipes de soins pour limiter la désadaptation motrice et l'aggravation des dépendances. Participation à l'élaboration du plan de soin en hospitalisation et en sortie avec préconisations des aménagements du domicile au patient et à son entourage.   ONCO-GÉRIATRIE EN PRIMO ÉVALUATION ET EN SUPPORT Evaluation gériatrique fonctionnelle des patients de plus de 75 ans atteints de cancer en HDJ et dans les services afin de proposer la prise en charge la plus adaptée dans un contexte de maladie oncologique et d'assurer le maintien de l'autonomie et de la qualité de vie pendant la maladie.  Réévaluation et suivis des fragilités fonctionnelles y compris à domicile au titre du soin de support.   POUR L'ACTIVITÉ UMG EXTRA HOSPITALIÈRE Activité de 2 à 4 après midi par semaines * Réception et priorisation des demandes. Participation à la programmation. * Visite d'évaluation au domicile en binôme ou trinome sur le territoire de l'UMG. Evaluation du patient et de ses incapacités, évaluation du domicile, des aides technique , de la sécurité au regard de ces incapacité. Emissions de préconisations. Rédaction du rapport et des préconisations avec les autres membres de l'équipe et adressage au médecin traitant/ aux IPA et au médecin spécialiste * Organisation du suivi et des visites de suivi ou suivi téléphonique des patients visités * En EHPAD et en établissement intervention au sein de l'équipe pour évaluations  Conseils sur  repositionnement des troubles posturaux , l'adaptation des dispositifs d'aide a la prévention des escarre, la réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) sans se substituer aux ergothérapeutes de l'établissement.   POUR L'UMG INTRA HOSPITALIÈRE: Activité quotidienne * Prise en charge des patients gériatriques adaptés selon les demandes : * Evaluation initiales fonctionnelles en terme d'autonomie et de motricité et d'adaptation du domicile selon l'interrogatoire. Participation aux bilan de chute en HDJ. * Emissions de préconisations pour la prévention des chutes, les aides techniques et les aménagements de l'environnement. Information et implication de l'entourage. * Transmission et élaboration du projet de soin avec l'équipe UMG et les équipes hospitalières * Elaboration du résumé écrit de l'intervention.   * Missions ponctuelles à la demande des services ou de l'IDE UMG pour , repositionnement des troubles posturaux , préconiser adapter des dispositifs d'aide a la prévention des escarre , aides techniques en fonction des capacités restantes , réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) aides techniques pour les déficiences sensorielles et troubles de la communication   POUR L'ONCO-GERIATRIE : Activité de 4 à 5 matinées par semaines * Participation aux transmissions initiales avant HDJ d'évaluation visant à préciser le contexte médical de l'évaluation , les traitements envisagés et leurs toxicités potentielles sur les sphères gériatriques pour préciser les points de vigilance lors de l'évaluation   * Evaluation fonctionnelle en lien avec l'Ide Oncogériatrie UMG : évaluation de l'autonomie (ADL , IADL ) , des activités de la motricité et du domicile.   * Elaboration du compte rendu standardisé   * Transmissions d'équipe sur l'évaluation et établissement collégial du diagnostic gériatrique (fragilité et score OMS) . Etablissement des préconisations gériatriques et du plan de soin proposé pour limiter la perte d'autonomie. * Pour les HDJ de support : réévaluation du patient après ou pendant traitement oncologique spécifique ou à la phase palliative (t

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio, face à face), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. Au quotidien, tu prendras en charge : Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

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LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. * Au quotidien, tu prendras en charge : * Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), * La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). * Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... * La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? * Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. * Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, * Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. * Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision * Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !