L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Activités principales et spécifiques : Au titre de son rôle de Responsable de la Sécurité du Système d'Information Définition et mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d'information : - Définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (direction générale, direction des systèmes d'information, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) - Rédige la politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés - Met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information au sein de l'établissement/des établissements parties des GHT, Met en place une organisation permettant d'assurer, dans la durée, la gouvernance de la sécurité du système d'information de/des établissements Gestion des risques : -Choisit une méthode d'analyse de risques adaptée à la taille et à l'activité de l'établissement ou du GHT -Évalue les risques sur la sécurité des systèmes d'information, les menaces et les conséquences. -Étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement/du GHT - Propose à la direction de l'établissement/aux instances du GHT, pour arbitrage, une liste de mesures de sécurité à mettre en uvre, assure dans la durée, le suivi et l'évolution de ce plan d'action - Assure la maîtrise d'ouvrage de la mise en uvre des mesures de sécurité (cette mission, selon le type de mesure technique ou organisationnelle, peut être éventuellement partagée avec un responsable métier ou le responsable du système d'information) Sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information : - Informe régulièrement et sensibilise les directions des établissements sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information - Conduit des actions de sensibilisation et de formation auprès des utilisateurs sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information - Participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement/du GHT et en assure la promotion auprès de l'ensemble des utilisateurs Audit et contrôle de l'application des règles de la politique de sécurité des systèmes d'information : -Conduit régulièrement des audits de sécurité des systèmes d'information afin de vérifier la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement -Surveille et gère les incidents de sécurité survenus au sein des établissements -Vérifie l'intégration de la sécurité des systèmes d'information dans l'ensemble des projets de l'établissement de santé/des établissements parties au GHT -Déclenche les cellules de cris en cas de sinistre Sécurité SI Veille technologique et prospective : - Suit les évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l'adéquation de la politique de sécurité des systèmes d'information avec ces évolutions - Entretient et développe des réseaux de professionnels dans le doma

Description de l'offre:<br><p>Nous recherchons un(e) responsable de secteur (H/F) sur nos agences de Sucy en brie et Maisons Alfort</p> <p><u>Développement commercial</u></p> <ul> <li>Développer le chiffre d'affaire de la société</li> <li>Promouvoir et faire le suivi du parrainage clients</li> <li>Prospecter et mettre en place des actions commerciales et de communication (presse locale; réseaux sociaux) notamment par la distribution de brochures publicitaire, la prise de contacts avec des commerces locaux, les partenaires du médical social, et tout autre permettant le développement</li> <li>Proposer des missions spécifiques permettant d'augmenter le chiffre d'affaire (Mailing, foire, distributions de cartes publicitaires, animation et/ou mise en place de formations, promotions de l'entreprise ...)</li> </ul> <p><u>Gestion des clients</u></p> <ul> <li>Effectuer les rendez vous initiaux clients comme défini par la direction (contrat client, carnet de liaison ...)</li> <li>Gérer la demande en fonction des besoins et attentes du client</li> <li>Etablir une relation contractuelle de confiance avec le client</li> <li>Effectuer un suivi qualité régulier avec compte rendu</li> </ul> <p><u>S'assure de la correcte gestion des plannings</u> (remplacements, congés, planification de dernière minute)</p> <ul> <li>Assurer la continuité des prestations</li> <li>Répondre aux demandes de façon réactive et efficace</li> </ul> <p><u>Gestion et Management du personnel</u></p> <ul> <li>Recruter selon les besoins de l'agence</li> <li>S'assurer du bien être des équipes et mettre des plans d'action en place pour répondre aux besoins</li> <li>S'assurer de la transmission et vérification journalière des plannings et des consignes</li> <li>Veiller à la gestion des absences et des congés des intervenants</li> </ul> <p><u>Collaboration avec la direction</u></p> <ul> <li>Etablir un rapport d'activité quotidien au travers du logiciel métier</li> <li>Intégrer dans le logiciel métier tous les prospects et faire un état de l'avancement de ces derniers</li> <li>S'assurer que la base clients/ salariés/ pointages ainsi que les tableaux de reporting soient à jour et prêts dans les délais définis par la direction afin d'assurer un process de facturation/paie fluide</li> <li>Respecter les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par l'entreprise et le mode de fonctionnement interne</li> <li>Participer aux réunions fixées par la Direction</li> <li>Informer la Direction de tous conflits ou problèmes susceptible de ralentir ou pénaliser la bonne marche de l'entreprise</li> <li>Gestion d'astreinte téléphonique de société lors des déplacements sur le temps de travail</li> </ul><br><br>Profil recherché :<br><p>Profil recherché</p> <ul> <li>sens du service et de la satisfaction client</li> <li>Management</li> <li>Autonomie, Adaptabilité, Réactivité</li> </ul> <p>Si vous êtes passionné(e) par le service aux autres, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.</p>

Description de l'offre:<br><p>Nous recherchons un(e) responsable de secteur (H/F) sur nos agences de Sucy en brie et Maisons Alfort</p> <p><u>Développement commercial</u></p> <ul> <li>Développer le chiffre d'affaire de la société</li> <li>Promouvoir et faire le suivi du parrainage clients</li> <li>Prospecter et mettre en place des actions commerciales et de communication (presse locale; réseaux sociaux) notamment par la distribution de brochures publicitaire, la prise de contacts avec des commerces locaux, les partenaires du médical social, et tout autre permettant le développement</li> <li>Proposer des missions spécifiques permettant d'augmenter le chiffre d'affaire (Mailing, foire, distributions de cartes publicitaires, animation et/ou mise en place de formations, promotions de l'entreprise ...)</li> </ul> <p><u>Gestion des clients</u></p> <ul> <li>Effectuer les rendez vous initiaux clients comme défini par la direction (contrat client, carnet de liaison ...)</li> <li>Gérer la demande en fonction des besoins et attentes du client</li> <li>Etablir une relation contractuelle de confiance avec le client</li> <li>Effectuer un suivi qualité régulier avec compte rendu</li> </ul> <p><u>S'assure de la correcte gestion des plannings</u> (remplacements, congés, planification de dernière minute)</p> <ul> <li>Assurer la continuité des prestations</li> <li>Répondre aux demandes de façon réactive et efficace</li> </ul> <p><u>Gestion et Management du personnel</u></p> <ul> <li>Recruter selon les besoins de l'agence</li> <li>S'assurer du bien être des équipes et mettre des plans d'action en place pour répondre aux besoins</li> <li>S'assurer de la transmission et vérification journalière des plannings et des consignes</li> <li>Veiller à la gestion des absences et des congés des intervenants</li> </ul> <p><u>Collaboration avec la direction</u></p> <ul> <li>Etablir un rapport d'activité quotidien au travers du logiciel métier</li> <li>Intégrer dans le logiciel métier tous les prospects et faire un état de l'avancement de ces derniers</li> <li>S'assurer que la base clients/ salariés/ pointages ainsi que les tableaux de reporting soient à jour et prêts dans les délais définis par la direction afin d'assurer un process de facturation/paie fluide</li> <li>Respecter les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par l'entreprise et le mode de fonctionnement interne</li> <li>Participer aux réunions fixées par la Direction</li> <li>Informer la Direction de tous conflits ou problèmes susceptible de ralentir ou pénaliser la bonne marche de l'entreprise</li> <li>Gestion d'astreinte téléphonique de société lors des déplacements sur le temps de travail</li> </ul><br><br>Profil recherché :<br><p>Profil recherché</p> <ul> <li>sens du service et de la satisfaction client</li> <li>Management</li> <li>Autonomie, Adaptabilité, Réactivité</li> </ul> <p>Si vous êtes passionné(e) par le service aux autres, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.</p>

L'Association des Familles de Traumatisés crâniens et Cérébrolésés de Bourgogne Franche-Comté (AFTC BFC) existe depuis sur la région et propose différents services, établissements et dispositifs dédiés à l'accompagnement de personnes en situation de handicap cognitif (traumatisme crânien, cérébro-lésions,.). Parmi ses nombreux services, elle porte le centre d'évaluation des troubles neurodéveloppementaux de l'adulte « Hors Normes » propose un modèle précurseur dans le parcours de soins dédiés au diagnostic des troubles neurodéveloppementaux (TND) chez l'adulte. Ce centre organise la filière de dépistage, accompagnement et prise en charge des personnes adultes souffrant de TND. Le centre emploie 2 neuropsychologues, un coordinateur (trice) avec profil ergothérapeute et du temps médical avec le CHU. L'équipe est encadrée par la directrice territoriale du Doubs de L' AFTC BFC. Dans le cadre de son activité, le Centre Hors Norme recrute un poste de Neuropsychologue (H/F/X) à mi-temps en CDI : Avantages : * Mutuelle et prévoyance - selon accord de branche * Tickets restaurants * Remboursement à 50% des transports publics * Véhicules de service * téléphone professionnel * PC portable professionnel * RTT   Description du poste : Sous la responsabilité de la Directrice territoriale, vous réalisez des bilans cognitifs auprès d'un public adulte nécessitant un diagnostic de troubles neurodéveloppementaux (TND). Missions spécifiques : Évaluation et diagnostic : -      Réaliser des entretiens cliniques d'anamnèse et hétéro-anamnèse auprès du patient et de sa famille (parents, conjoint, fratrie) avec le patient et sa famille -      Recueillir les antécédents développementaux, médicaux et scolaires. -      Passation des échelles diagnostiques et/ou entretien semi dirigés réalisées dans le cadre d'une recherche diagnostique de certains TND (ADI, DIVA2, entretien DSM5) -      Réalisation de bilans neuropsychologiques complets (évaluation fonctionnelle et psychométrique) dans le cadre des TND de l'adulte (administration, cotation et interprétation) -      Analyser les résultats au regard des données cliniques et des autres évaluations (médicale, orthophonie, ergothérapie) pour aider à poser ou invalider un ou plusieurs diagnostics de TND, dégager les comorbidités ou diagnostics différentiels -      Rédaction des bilans et rapports diagnostics et préconisations Formation et recherche : -      Participer à des actions de sensibilisation ou de formation sur les TND -      Contribuer à des projets de recherche clinique ou à la veille scientifique dans le domaine du neurodéveloppement -      Travail de réseau avec les différents professionnels et associations de patients -      Suivre les formations essentielles à l'élaboration des connaissances et des pratiques concernant les différents TND -      Participer au travail de coordination et d'orientation des personnes présentant un TND à l'âge adulte   Missions en lien avec l' équipe : -      Participer aux réunions pluridisciplinaire -      S'inscrire dans les différents projets futurs de l'équipe pour élargir le champ de la prise en charge des TND de l'adulte sur la Franche Comté -      Aider à la gestion des mails, site Internet et appels téléphoniques Missions institutionnelles : -      Participer au parcours du patient au sein du CHN -      Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaire -      Participer aux remontées des données dans le but d'établir le rapport d'activité -      Participer aux réponses à appels à projets -      Participer aux réunions de pairs neuropsychologues au sein de l'AFTC   Savoir-faire : -      Connaissance approfondie du développement cognitif et affectif de l'adulte -      Maîtrise des principaux outils d'évaluation neuropsychologique et psychométrique -      Connaissance des classifications diagnostiques et des TND -      Capacité d'analyse, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle -      Connaitre les missions du Centre Hors Normes -      Connaitre les différents TND chez l'enfant et chez l'adulte -      Connaitre les différentes prises en charge actuellement proposées auprès des personnes présentant un TND à l'âge adulte selon les recommandations de l'HAS -      Connaitre les outils d'évaluation fonctionnelle et psychométrique dans le champs des TND -      Connaitre les outils spécifiques d'évaluation des différentes fonctions cognitives et du bilan socio-émotionnel -      Connaitre les outils d'évalua

La Polyclinique Les Fleurs, membre du groupe ELSAN, est un établissement moderne multi-spécialités, reconnu pour la qualité de ses soins et la satisfaction de ses patients. Suite au départ à la retraite de notre collaboratrice, nous recherchons un/une Assistant(e) de Direction pour rejoindre notre équipe, à compter du 05/01/2026. Sous la responsabilité directe de notre Directrice d’établissement, votre rôle sera d’assister la Direction dans ses missions quotidiennes et prendre en charge, en autonomie, divers sujets administratifs, juridiques et opérationnels. Vous serez membre du Comité de Direction de la Clinique et travaillerez en interface avec tous les acteurs internes et externes de la structure et du Groupe. Une période de passation est prévue afin de permettre une transmission des taches. Située à Ollioules, la Polyclinique Les Fleurs emploie près de 300 collaborateurs, accueille environ 15 000 patients par an et travaille avec 130 praticiens. Notre établissement, à la pointe dans de nombreuses spécialités (chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente…), combine innovation, excellence et environnement technique moderne. Vous rejoindrez une structure animée par des praticiens libéraux et des professionnels de santé passionnés, où la qualité de la prise en charge et le bien-être des patients sont au centre de nos préoccupations. Votre mission En tant qu’Assistant(e) de Direction, vous jouerez un rôle central et transversal, aux côtés de la Direction, avec des missions variées : 1. Relation aux usagers et qualité de la prise en charge · Animer la Commission des Usagers (CDU) et rédiger le rapport annuel · Gérer les plaintes et réclamations, enquêtes, médiations avec praticiens et services concernés · Suivre la satisfaction patient (E-Satis) et analyser les retours pour améliorer la prise en charge · Traiter les demandes de communication de dossier médical et suivre les contentieux avec assureurs et avocats · Participer aux actions “Temps des aidants” et aux comités ETHIQUE 2. Relation avec les praticiens · Créer et mettre à jour les dossiers des praticiens (nouveaux entrants, remplaçants, départs, statuts juridiques) · Préparer contrats, avenants et protocoles d’accord · Suivre les tableaux de gardes et astreintes (anesthésie, cardiologie, etc.) et les transmettre à l’ARS · Vérifier l’exhaustivité des documents administratifs et réglementaires 3. Assistanat de Direction · Gérer l’agenda, les appels et le courrier de la Directrice et du Directeur Adjoint · Traiter quotidiennement les courriers et courriels · Organiser les séminaires et événements internes : déplacements, hébergement, restauration · Gérer administrativement les réunions CODIR et autres réunions de direction : rédaction de comptes rendus et suivi des décisions (CODIR, comités) · Tenir les plannings des salles de réunion 4. Missions opérationnelles, administratives, juridiques et communication · Préparer, déclarer et suivre : les sinistres, les AG, et tous les autres sujets établissement (Recherche clinique, SAE, permis de construire et travaux, contentieux…) · Mettre à jour le livret d’accueil, le site internet et gérer la e-réputation (avis Google / réseau sociaux) Profil recherché · Bac +2 minimum (assistante de direction, gestion administrative ou équivalent) · Expérience significative en assistanat de direction, idéalement en milieu hospitalier. · Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication · Sens de l’accueil, relation aisée avec patients, praticiens et partenaires (ARS, FHP, DDETS…) · Empathie, écoute, bienveillance · Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité · Sens de l’initiative, autonomie et organisation rigoureuse · Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec l’outil informatique (pack Office : Word, Excel, Outlook) Nous menons une politique diversité engagée, afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts à tous les profils (RQTH, séniors, jeunes...). Pourquoi nous rejoindre ? Primes et avantages : · Prime de fin d’année · Congés ancienneté et récupérations · Compte épargne temps · Intéressement et participation Organisation et planning : · Plannings adaptables pour concilier vie professionnelle et personnelle (pas de travail les weekends et fériés) Santé et protection : · Mutuelle employeur 60% sur garanties de base · Prévoyance Autres avantages : · Formations régulières · CSE actif et accès au COS MEDITERRANNEE (chèques vacances, activités sportives et culturelles, billetterie…) · Restauration sur place avec tarifs négociés pour le personnel · Parking gratuit pour le personnel · Envie de nous rejoindre ? N’attendez plus ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via le site ELSAN. N’hésitez pas à consulter notre site internet : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-les-fleurs Nous prendrons le temps d’étudier chaque candidature.

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Nous recherchons un Ingénieur Qualification pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour principale responsabilité d'assurer la qualification des produits en garantissant leur conformité aux normes et réglementations en vigueur.   Pour cela, vous effectuerez les missions suivantes : 1.     Garantir la maîtrise des risques Produits/Systèmes ·        Organiser et animer les analyses de risque tout au long du cycle de vie des produits/systèmes. ·        Garantir la qualité des analyses de risques et escalader les faiblesses identifiées. 2.     Garantir la définition du plan de qualification ·        Définir et suivre le plan de qualification basé sur les besoins clients, les analyses de risques et les normes. ·        Rédiger et réviser les protocoles de qualification. 3.     Assurer la planification et coordination des tests ·        Planifier et coordonner les activités de qualification avec le Project Manager. ·        Superviser les tests de qualification et analyser les résultats. 4.     Assurer la qualité de la documentation produit et support à la certification ·        Rédiger des rapports de tests et recommander des modifications de design. ·        Garantir la disponibilité des éléments de tests pour la certification. ·        Participer à la rédaction des dossiers réglementaires. 5.     Garantir la qualification de la chaine de valeur des produits vendus sur le marché ·        Développer le panel fournisseur et coordonner les efforts de qualification des nouveaux fournisseurs. ·        Valider les pièces fabriquées ou achetées et participer aux audits. 6.     Assurer un support aux entités locales ·        Supporter les filiales dans les différents pays en cas de non-conformité et contribuer à la formation des équipes locales.     Profil : -  Diplôme d'ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou domaine similaire -  Expérience de 5-10 années dans la qualification d'équipements et systèmes. -  Compétences en rédaction technique et analyse de données. -  Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. -  Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).   Qualités Personnelles : -  Vous faites preuve de

Vous dépendez du Chef de Service Social qui rapporte au Directeur de département Paramédical et Psychosocial ou vous dépendez du Coordinateur MSP.

Vous accompagnez les patients/résidents/bénéficiaires de soins sur le plan psychosocial, éducatif et administratif afin de contribuer à l’amélioration de leurs conditions de vie et d’assurer leur sortie de l’Institution dans des conditions optimales.

Vous collaborez avec les médecins et les autres départements de soins dans le cadre de la mise en place et du suivi du projet thérapeutique défini par le médecin en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Votre fonction :   

• Accompagner les personnes et organiser leur réinsertion sociale
  • Accueillir les personnes et leur famille lors de leur arrivée dans l’institution et réaliser divers entretiens ((pré)-admission)
  • Informer sur le fonctionnement de l’unité et faire visiter les infrastructures, au besoin
  • Etablir ou rétablir les droits sociaux des personnes chaque fois que nécessaire tout en privilégiant leur autonomie
  • Rechercher des services, structures et réseaux d’assistance aux personnes et accompagner ces dernières lors de leurs démarches extérieures
  • Donner des pistes de réflexions aux personnes (ex. les solutions les plus adaptées)
  • Assurer le lien entre les personnes, leur famille et l’institution et/ou les structures administratives et juridiques
  • Préserver les intérêts des personnes en matière de sécurité sociale, d’impôts, de logement, …
  • Informer les personnes en matière de législation et de ressources intra et extra muros (Inami, Cpas, institutions,…) et les aider à accomplir les démarches nécessaires
  • Evaluer la situation globale de la personne et échange des informations avec des instances administratives, judiciaires et sociales variées ainsi que divers centres et services dans le respect du cadre déontologique et légal :

• Apporter un soutien psychosocial aux personnes
  • Assurer une permanence pour aider les personnes et leur famille
  • Mener des entretiens avec les personnes et leur famille au sein de l’institution ou à domicile et intervenir en cas de situation de crise
  • Soutenir les personnes durant la période pré- et/ou post-traitement ainsi que lors de leur retour dans leur famille
  • Participer à l'élaboration du projet thérapeutique avec la personne et organiser concrètement la mise en place des relais et des aides existantes si nécessaire
  • Evaluer en continu la situation sociale de la personne
  • Effectuer, en continu, un suivi thérapeutique de la personne et si nécessaire, de la famille
  • Participer activement aux réunions d’équipe pluridisciplinaire autour des personnes
  • Participer à l’élaboration du projet thérapeutique avec la personne et organiser concrètement la mise en place des relais et aides existantes si nécessaire ;

• Organiser et/ou participer à des activités à visée thérapeutique pour des groupes
• Etablir les dossiers sociaux des personnes
  • Rassembler, par divers moyens, des données relatives à la situation des personnes
  • Etablir et tenir à jour le dossier social de la personne
  • Assurer des contacts avec diverses instances extérieures (ex. CPAS, mutuelles, employeurs, avocats) et faire des rapports, écrit ou oral, à celles-ci

• Participer à diverses réunions internes et externes
  • Initier au besoin et participe activement aux réunions d'équipe
  • Collaborer avec les autres assistants sociaux, participe aux réunions du service social et applique les décisions prise
  • Se concerter au sujet de problèmes plus complexes ou d’autres problèmes liés aux personnes dans le cadre de la concertation de travail pluridisciplinaire
  • Se tenir au courant de l'évolution du réseau et des matières dans son domaine, au travers de divers groupes de travail et formations

We Like Travel est l’agence de communication digitale dédiée au tourisme, aux loisirs et à la culture. Nous travaillons pour l’ensemble des acteurs du tourisme et des loisirs ; les destinations touristiques (offices de tourisme en France et à l'étranger, départements et régions), les acteurs de l'hôtellerie, les sites de loisirs, les musées, les tour-opérateurs et les agences de voyages, les acteurs de la mobilité et des transports… Nous accompagnons les marques dans leurs actions de promotion (branding et performance) au travers de nos métiers que sont le conseil, la création, le social media, les campagnes digitales, la production de contenus, le marketing d’influence, l’e-réputation… Nous sommes une équipe de 22 passionnés de voyage et d'aventures et sommes présents à Nantes, Paris et Londres. Nous recherchons un(e) : Comptable général Impliqué dans les différentes composantes de la gestion de l’entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes : Comptabilité et fiscalité * Saisie des pièces comptables, affectation des relevés bancaires et lettrage (en lien avec le cabinet comptable) * Gestion et enregistrement des flux bancaires * Supervision des déclarations fiscales et de TVA (en coordination avec le cabinet comptable) * Réalisation des travaux préparatoires à l’établissement des états financiers de l'entreprise et préparation de la clôture annuelle (en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes) * Gestion de la facturation mensuelle externe (client), interne (inter-structures) et paiement des factures fournisseurs * Gestion des relances clients, du recouvrement et des litiges Gestion de la trésorerie * Élaboration du plan de trésorerie * Suivi et gestion des encaissements et décaissements * Mise en place d’actions pour assurer le fond de roulement nécessaire à l’activité de l’entreprise Contrôle de gestion * Mise à jour, suivi et amélioration des tableaux de bord (suivi de marge) * Suivi du budget et des dépenses de l’entreprise * Analyse des écarts et alerte des risques éventuels * Rapprochement entre les factures d’achat média et le consommé (en lien avec les account managers et l’équipe média) * Optimisation de l’ERP de l’entreprise pour un meilleur suivi de la rentabilité des projets (en collaboration avec la direction des opérations) Gestion administrative et services généraux * Élaboration, mise en œuvre et optimisation des process de gestion administrative de l'entreprise * Gestion des contrats fournisseurs/partenaires * Suivi des formalités juridiques (AG, dépôt des comptes etc…). * Gestion de la relation avec les partenaires extérieurs * Liaison avec le DPO externalisé en charge de la conformité RGPD et la mise en place des actions associées * Gestion des locaux, du matériel, des fournitures et des besoins des collaborateurs Ressources humaines * Gestion administrative du personnel et des obligations relatives à la paie : contrats, paie, congés, arrêts maladie, déclarations sociales, suivi de l’onboarding et de l’offboarding des collaborateurs * Suivi des obligations sociales et légales : obligations réglementaires, CSE, DUERP etc…. * Participation au plan de formation en lien avec les besoins déterminés en amont, gestion des demandes de financements OPCO * Gestion des procédures sociales spécifiques et les relations avec les partenaires sociaux (CSE, …) VOTRE PROFIL * Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité (BTS CGO, DUT/BUT GEA, DCG) et vous justifiez d'une expérience minimum de 4-5 ans en cabinet ou sur des fonctions similaires * Vous maîtrisez les outils comptables et de contrôle de gestion * Vous faites preuve d’une grande rigueur et vous êtes soucieux(se) du détail * Vous savez être agile et vous êtes doté(e) d’une importante flexibilité * Vous faites preuve d’une grande autonomie et vous êtes proactif(ve) * Vous maîtrisez l’anglais de manière professionnelle pour pouvoir échanger avec nos clients internationaux et la bonne gestion de notre filiale à Londres LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT * Un premier entretien avec le président (1h30) * Un second entretien avec le directeur général (1h30) * Un troisième et dernier entretien avec notre cabinet comptable (1h) LE POSTE * Lieu : poste basé à Nantes * Poste à pourvoir en CDI à partir de décembre 2025 * Rémunération selon profil et expérience * Contrat cadre au forfait jour - RTT * Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% * Accord de télétravail (3 jours / semaine) * 5 jours de télétravail possible à l’étranger * Indemnité forfaitaire de télétravail * Journée de pentecôte offerte Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * RTT Lieu du poste : Télétravail hybride (Nantes (44))

RESPONSABILITÉS : Missions - Fonctions principales La maison des Femmes Santé de HFME Thionville propose des parcours de soins bien définis : • Soins en santé sexuelle et activités IVG • Mutilations sexuelles • Parcours violences intra-familiales et violences sexuelles • Vulnérabilités au cours de la grossesse et de la période du post-partum C'est dans ce cadre que le ou la psychologue recruté.e intervient pour remplir les missions suivantes : • Accueil, évaluation de l'état psychique de femmes victimes de violences et prise en charge en psychothérapie brève ou de soutien ; • Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et participation à l'élaboration et la mise en place des projets du service. • Participation aux réunions pluri-disciplinaires afin de réaliser une évaluation du retentissement psychique des violences et des vulnérabilités ; Description des activités et des tâches 1- Missions cliniques : • Entretiens d'évaluation diagnostique des femmes accueillies ; • Entretiens psychothérapeutiques spécifiques du psychotraumatisme (compétence à évaluer l'état psychologique de la patiente dans le cadre d'un signalement au Procureur de la République) ; • Animation d'ateliers type groupes de paroles, présence sur des ateliers d'Arthérapie ou de psycho esthétisme 2- Missions institutionnelles : · Transmissions dans le dossier médical informatique partagé ; · Soutien auprès de l'équipe dans la réflexion face aux situations problématiques ; · Collaboration dans les RCP/synthèses (réunion hebdomadaire à la MDFS et /mois au RC3P au sein du Pôle 1 HFME Thionville) · Participation aux instances hospitalières en lien avec la fonction. Relations professionnelles : • Lien hiérarchique Le psychologue dépend de la DRH Le psychologue est sous la responsabilité fonctionnelle du Chef de pôle. • Relations de travail Le ou la psychologue travaille avec l'ensemble des professionnels de la MDFS : Chef de service, gynécologues, obstétriciens, gynécologues, médecin légiste, sage-femmes, assistante sociale, aide-soignante ainsi qu'avec le Pôle 1 : RC3P, articulation avec les deux psychologues de la maternité HFME BelAir, du Pôle 4 : psychologue CEGGID et du Pôle 7 : psychologue UMJ et Pôle 10 Santé Mentale Il ou elle travaille en partenariat avec la psychologue des réseaux et associations (PMI, LeA, CIDFF, ATAV, Est Accompagnement,) et structures partenaires (Centre Pierre JANET, PMI, Centre Françoise Dolto, CSAPA ...) PROFIL RECHERCHÉ : Formations : · DESS ou Master II de psychologie clinique ou psychopathologie · Formations EMDR (eye movment desensitization and reprocessing) ou TCC ou psychodynamique recommandées · Une formation en psychotraumatisme serait un avantage Expériences : · Expérience au sein d'une équipe pluridisciplinaire et auprès de patients adultes présentant des vulnérabilités victimologiques et/ou psychotraumatiques. Compétences / SAVOIR · Avoir des connaissances en psychopathologie et clinique du psychotraumatisme, travailler en réseau avec le centre de Psychotraumatisme de Mercy +/- le centre Pierre JANET · Avoir des connaissances dans la prise en charge de victimes d'événements traumatiques et du maillage territoriale d'aide et de soutien aux Victimes. · Avoir des connaissances dans l'évaluation diagnostique en psychologie et orientation en cas de détresse aigue vers le SPUL / CAC · Avoir des connaissances sur la psychologie de la femme enceinte, les addictions et la dépression du post-partum · Avoir des connaissances en Ethique et déontologie · Avoir des connaissances sur Réglementation, protocoles et procédures relatifs aux droits des patients · Organisation du réseau psychiatrique et psychologique régional et des structures hospitalières Compétences / SAVOIR-FAIRE · Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétences · Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées aux patients Compétences / SAVOIRS ETRE · Adaptabilité · Savoir travailler en partenariat et réseau · Disponibilité

NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros.Un acteur incontournable dans l'univers des médiasAvec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio.Nos chaînes de télévision, CHÉRIE 25, notre chaîne nationale gratuite et NRJ HITS, notre chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL, font de nous un acteur majeur de la télévision.Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion.Une dynamique digitale puissante En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un écosystème digital en pleine expansion : sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné.Un groupe qui résonne à l'internationalPrésent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA.NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT !Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Type de contrat : Apprentissage Durée du contrat : 12 mois ou 24 mois dès janvier 2025 Rejoins-nous pour une alternance pleine de défis ! Tu as l'âme d'un chasseur, un bon sens du relationnel et l'envie de rejoindre une marque média incontournable ? Rejoins la team NRJ Global à Lyon et participe au développement de nos offres : radio, audio, influence, contenu, podcasts, social media, événements, conseils, études (...)1. Développement commercial & prospection intelligente Prospecter et qualifier des annonceurs nationaux à fort potentiel grâce à nos outils internes et à des solutions IA à façonner;Construire des listes de leads B2B, personnaliser les messages et décrocher des RDV qualifiés;Identifier les besoins des clients pour leur proposer des activations média sur-mesure. 2. Création & gestion de recommandations média Concevoir des propositions d'activations (radio, digital, influence, événementiel...);Gérer et suivre certains dossiers clients avec rigueur et créativité;Faire de la veille et tester de nouveaux outils IA pour booster la performance commerciale et devenir un référent IA au sein de l'équipe Régions. 3. Suivi, analyse & performance Utiliser les outils d'aide à la vente (Kantar, Sparklane...) et suivre le chiffre d'affaires via Power BI;Assurer le reporting commercial et la mise à jour du CRM;Participer à l'amélioration continue des process commerciaux. 4. Communication & esprit d'équipe Contribuer à la mise en place d'événements clients, d'actions RP et de newsletters;Participer activement au quotidien et au soutien de l'équipe commerciale Régions. Et si c'était toi ? Tu recherches une alternance dans le cadre de ta formation de niveau Master (M1 ou M2), avec une spécialisation en commerce/vente. Ton sens de la communication, ton organisation, ta rigueur et ta maitrise des outils digitaux seront des atouts essentiels. Tu as l'esprit d'équipe et ta force de proposition ainsi que ta réactivité te permettent de naviguer entre plusieurs sujets. Tu as envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement qui permet de développer ta polyvalence? Tu cherches une alternance qui ait du sens et tu as envie d'évoluer dans une entreprise dynamique et incontournable des médias. Les avantages qui vont te faire sourire !Un abonnement sport ou bien-être à tarif très préférentiel, car c'est important de prendre soin de soi ! Des menus équilibrés, avec des options végétariennes, à moins de 5EUR chaque jour grâce à notre restaurant d'entreprise. Forfait mobilité durable d'un montant maximum de 400EUR Des tarifs préférentiels pour des événements culturels toute l'année grâce au CSE. Processus de recrutement : Un entretien RH téléphonique Un entretien physique avec ton futur tuteurEn fonction du process, un dernier entretien RH